{"id":50140,"date":"2021-06-08T12:46:14","date_gmt":"2021-06-08T10:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50140"},"modified":"2024-12-09T11:31:12","modified_gmt":"2024-12-09T09:31:12","slug":"gain-productivite-fever-gestion-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/","title":{"rendered":"Fever a gagn\u00e9 50% de temps de productivit\u00e9 dans sa gestion RH [Entrevue]"},"content":{"rendered":"<p>Depuis 7 ans, <a href=\"https:\/\/feverup.com\/fr\/paris\">Fever<\/a> se consacre \u00e0 la promotion, la vente et la production d\u2019activit\u00e9s de loisir et d\u2019\u00e9v\u00e9nements. C\u2019est un acteur cl\u00e9 de la digitalisation de la d\u00e9nomm\u00e9e \u201cexperience economy\u201d.<\/p>\n<p>En effet, tous les mois, ils aident plus de 40 millions de personnes \u00e0 trouver les meilleures activit\u00e9s de loisir dans leur ville. De plus, ils accompagnent les organisateurs et les promoteurs d\u2019\u00e9v\u00e9nements dans la cr\u00e9ation de contenu original autour de ceux-ci.<\/p>\n<p>Nous nous sommes entretenus avec Santiago Santamar\u00eda, responsable de la communication globale de Fever. Il nous explique comment ils ont simplifi\u00e9 leur processus RH et par cons\u00e9quent, am\u00e9lior\u00e9 la performance des employ\u00e9s et la gestion des ressources humaines gr\u00e2ce \u00e0 Factorial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76515 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"essai gratuit du logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#l&#039;histoire-de-fever\" title=\"L&#039;histoire de Fever\" data-target-id=\"l&#039;histoire-de-fever\">L'histoire de Fever<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#les-defis-rencontres-pour-organiser-le-service-rh\" title=\"Les d\u00e9fis rencontr\u00e9s pour organiser le service RH\" data-target-id=\"les-defis-rencontres-pour-organiser-le-service-rh\">Les d\u00e9fis rencontr\u00e9s pour organiser le service RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#solution-\u2013-quel-a-ete-le-gain-de-productivite-pour-fever\" title=\"Solution \u2013 Quel a \u00e9t\u00e9 le gain de productivit\u00e9 pour Fever?\" data-target-id=\"solution-\u2013-quel-a-ete-le-gain-de-productivite-pour-fever\">Solution \u2013 Quel a \u00e9t\u00e9 le gain de productivit\u00e9 pour Fever?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#comment-ameliorer-la-productivite-d\u2019une-entreprise-avec-le-deploiement-de-factorial\" title=\"Comment am\u00e9liorer la productivit\u00e9 d\u2019une entreprise : avec le d\u00e9ploiement de Factorial ?\" data-target-id=\"comment-ameliorer-la-productivite-d\u2019une-entreprise-avec-le-deploiement-de-factorial\">Comment am\u00e9liorer la productivit\u00e9 d\u2019une entreprise : avec le d\u00e9ploiement de Factorial ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#qu\u2019est-ce-qui-plait-le-plus-a-fever-dans-factorial\" title=\"Qu\u2019est-ce qui pla\u00eet le plus \u00e0 Fever dans Factorial ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qui-plait-le-plus-a-fever-dans-factorial\">Qu\u2019est-ce qui pla\u00eet le plus \u00e0 Fever dans Factorial ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#qu&#039;en-est-il-de-l\u2019assistance-apportee-pour-ameliorer-la-productivite-au-travail\" title=\"Qu&#039;en est-il de l\u2019assistance apport\u00e9e pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 au travail ?\" data-target-id=\"qu&#039;en-est-il-de-l\u2019assistance-apportee-pour-ameliorer-la-productivite-au-travail\">Qu'en est-il de l\u2019assistance apport\u00e9e pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#resultat\" title=\"R\u00e9sultat\" data-target-id=\"resultat\">R\u00e9sultat<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gain-productivite-fever-gestion-rh\/#faites-une-demo-gratuite-de-factorial-sans-compromis\" title=\"Faites une d\u00e9mo gratuite de Factorial sans compromis\" data-target-id=\"faites-une-demo-gratuite-de-factorial-sans-compromis\">Faites une d\u00e9mo gratuite de Factorial sans compromis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>L&rsquo;histoire de Fever<\/h2>\n<p>Fin 2013, ils se rendent compte que les gens partagent leur temps entre dormir, travailler (ou \u00e9tudier) et s\u2019amuser. Ils constatent que tout le monde d\u00e9pense son argent dans le loyer, le transport et le loisir, mais ils n\u2019ont pas la technologie qui leur facilite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses fameuses exp\u00e9riences de loisir. En 2014, Fever est lanc\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><i>Si nous d\u00e9pensons en moyenne 250\u20ac par mois dans les loisirs, sachant que Netflix co\u00fbte seulement 10\u20ac, alors il y avait d\u2019\u00e9normes possibilit\u00e9s puisqu&rsquo;aucune plateforme d\u2019exp\u00e9riences de ce type n\u2019existait.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Les organisateurs d\u2019\u00e9v\u00e9nements \u00e9taient tr\u00e8s bons dans la cr\u00e9ation de ces exp\u00e9riences mais leurs m\u00e9thodes de promotion \u00e9taient d\u00e9pass\u00e9es (distribution de flyers dans la rue, promotion dans les guides, le bouche \u00e0 oreille), leur chance \u00e9tait l\u00e0.<\/p>\n<h2 id=\"les-defis-rencontres-pour-organiser-le-service-RH\">Les d\u00e9fis rencontr\u00e9s pour organiser le service RH<\/h2>\n<p>Ils avaient 3 probl\u00e8mes majeurs : le manque d\u2019organisation, des processus manuels et une faible visibilit\u00e9 sur certains sujets RH \u00e0 niveau global.<\/p>\n<blockquote><p><i>Pour le type d\u2019entreprise que nous sommes, il \u00e9tait n\u00e9cessaire de trouver un moyen pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 du travail et notre gestion des ressources humaines.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Ils nous ont confi\u00e9s qu\u2019avant d\u2019utiliser Factorial, leurs organisation et processus de travail \u00e9taient tr\u00e8s manuels. Tout pratiquement se faisait par email au lieu de centraliser les donn\u00e9es sur un seul outil.\u00a0 De cette mani\u00e8re, la visibilit\u00e9 \u00e9tait souvent r\u00e9duite et rendait difficile l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines informations et donn\u00e9es ant\u00e9rieures.<\/p>\n<blockquote><p><i>Notre but \u00e9tait de trouver une application qui nous permettrait de r\u00e9soudre tous ces probl\u00e8mes d\u2019une traite, et de donner une meilleure visibilit\u00e9 \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2>Solution \u2013 Quel a \u00e9t\u00e9 le gain de productivit\u00e9 pour Fever?<\/h2>\n<p>Avec Factorial, ils ont pu int\u00e9grer tous les processus manuels au m\u00eame endroit et avec un seul outil. Aujourd&rsquo;hui, ils n\u2019ont plus besoin d\u2019envoyer des centaines d\u2019emails pour g\u00e9rer leur service RH; Et le meilleur dans tout \u00e7a, c\u2019est qu\u2019ils ont atteint leur objectif en am\u00e9liorant la productivit\u00e9 de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<blockquote><p><i>Factorial nous a permis de centraliser notre service RH dans un seul outil : la gestion de documents, la gestion des absences et des vacances, et la gestion des documents. Le partage de communications internes \u00e0 travers Factorial a vraiment facilit\u00e9 le travail quotidien.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Santiago Santamar\u00eda nous a confi\u00e9 que le fait d\u2019avoir toutes les informations relatives au salari\u00e9 sur la m\u00eame plateforme faisait toute la diff\u00e9rence. En fait, avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur certains sujets n\u2019est pas qu&rsquo;une affaire de ressources humaines, les chefs d\u2019\u00e9quipe peuvent eux aussi avoir une visibilit\u00e9 compl\u00e8te et acc\u00e9der \u00e0 des informations importantes, tout cela gr\u00e2ce aux diff\u00e9rentes autorisations qui peuvent \u00eatre configur\u00e9es sur l\u2019appli Factorial.<\/p>\n<h2 id=\"comment-ameliorer-la-productivite-dune-entreprise-avec-le-deploiement-de-factorial\">Comment am\u00e9liorer la productivit\u00e9 d\u2019une entreprise : avec le d\u00e9ploiement de Factorial ?<\/h2>\n<p>Selon Fever, le d\u00e9ploiement de Factorial \u00e9tait rapide et simple. Pour favoriser le gain de productivit\u00e9 d&rsquo;une entreprise, il suffit juste parfois de se mentaliser avec la bonne formule \u201c<b>travailler intelligemment, et non davantage\u201d.<\/b><\/p>\n<blockquote><p><em>L\u2019interface de Factorial est extr\u00eamement intuitive et simple, du coup, pour une proc\u00e9dure qui tarde normalement des semaines \u00e0 se mettre en place, il n\u2019a suffit que de quelques jours.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2>Qu\u2019est-ce qui pla\u00eet le plus \u00e0 Fever dans Factorial ?<\/h2>\n<p>Selon Santiago, un logiciel RH doit \u00eatre intuitif, complet et facile \u00e0 utiliser aussi bien pour l\u2019entreprise que pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><i>Il y a beaucoup de logiciels qui ont quelques tr\u00e8s bonnes fonctionnalit\u00e9s, mais les autres sont mal d\u00e9velopp\u00e9s ou m\u00eame mal pr\u00e9sent\u00e9s. Dans notre cas, nous avons choisi Factorial parce qu\u2019il couvre tous nos besoins RH et en plus, il est facile \u00e0 utiliser et configurer.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>De plus, Fever a ajout\u00e9 que le logiciel de Factorial \u00e9tait adapt\u00e9 aux diff\u00e9rents pays dans lesquels ils \u00e9taient implant\u00e9s et que ceci a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans leur choix.<\/p>\n<p>De cette fa\u00e7on, tous les pays sont connect\u00e9s sans utiliser une panoplie de plateformes pour organiser chacune des fonctions RH.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;en est-il de l\u2019assistance apport\u00e9e pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 au travail ?<\/h2>\n<blockquote><p><i>A tout moment, nous avons pu compter sur un service de support qualitatif et tr\u00e8s attentif. Une fois toutes les informations collect\u00e9es, nous n\u2019avons eu qu\u2019\u00e0 faire un transfert group\u00e9 via l&rsquo;application et nous avons pu nous mettre au travail.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>Ils reconnaissent que l\u2019\u00e9quipe support avait connaissance de toutes sortes d\u2019incidents qui pouvaient se pr\u00e9senter durant l\u2019int\u00e9gration de l\u2019entreprise sur la plateforme, et jusqu\u2019\u00e0 ce jour, le niveau d&rsquo;assistance reste intact.<\/p>\n<h2>R\u00e9sultat<\/h2>\n<p>Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Fever si Factorial avait am\u00e9lior\u00e9 ou affect\u00e9 d\u2019autres processus au sein du service ressources humaines, et ils ont r\u00e9pondu \u201cBien s\u00fbr que cela a \u00e9t\u00e9 le cas\u201d.<\/p>\n<blockquote><p><i>Gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, les process sont plus souples et la productivit\u00e9 du service RH s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e. Le fait que tout soit au m\u00eame endroit favorise une gestion rapide et am\u00e9liore la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe et la qualit\u00e9 du travail.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>En outre, ils savent aussi que la centralisation des donn\u00e9es a eu un impact positif sur les salari\u00e9s : fiches de paie, communications, vacances, informations personnelles et contractuelles, etc.<\/p>\n<p>Merci Fever d\u2019avoir partag\u00e9 votre exp\u00e9rience avec nous et de nous avoir confi\u00e9 comment Factorial a jou\u00e9 un r\u00f4le important dans le gain de productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes, la simplification de vos processus et le soutien de votre croissance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comme Fever, am\u00e9liorez votre gestion RH et gagnez du temps pour vous concentrer sur l&rsquo;essentiel.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites une d\u00e9mo gratuite de Factorial sans compromis<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 7 ans, Fever se consacre \u00e0 la promotion, la vente et la production d\u2019activit\u00e9s de loisir et d\u2019\u00e9v\u00e9nements. 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