{"id":50096,"date":"2021-06-07T14:54:09","date_gmt":"2021-06-07T12:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50096"},"modified":"2024-06-11T15:23:37","modified_gmt":"2024-06-11T13:23:37","slug":"rse-performance-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rse-performance-employes\/","title":{"rendered":"RSE : d\u00e9finition, enjeux et id\u00e9es re\u00e7ues"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>RSE<\/strong> ou <strong>Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises<\/strong>\u00a0regroupe toutes les pratiques qui sont mises en place par les entreprises, dans l\u2019objectif de respecter au mieux les principes du d\u00e9veloppement durable (environnemental, social et \u00e9conomique).<\/p>\n<p>Son int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;entreprise est multiple. Mais vous impliquer dans une d\u00e9marche RSE signifie aussi <strong>mobiliser et sensibiliser vos salari\u00e9s<\/strong> pour qu&rsquo;elle ait un vrai sens pour eux.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, exit les id\u00e9es re\u00e7ues comme on vous en parle dans cette vid\u00e9o.<\/p>\n<p><iframe title=\"RSE : 5 id\u00e9es re\u00e7ues (qu&#039;il faut arr\u00eater en 2022)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Wt69NsvVV3k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quest-ce-que-la-rse\">Qu\u2019est-ce que la RSE ? (les 3 piliers)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels-sont-les-enjeux-de-la-rse\">Quels sont les enjeux de la RSE ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-favoriser-la-responsabilite-sociale-et-environnementale-de-vos-employes\">Comment favoriser la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale de vos employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quel-impact-sur-la-performance-de-vos-employes-et-par-consequent-la-marque-employeur\">Quel impact sur la performance de vos employ\u00e9s et par cons\u00e9quent la marque employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#RSE-exemple-quelles-actions-RSE-mettre-en-place-et-comment\">RSE exemple : quelles actions RSE (durables) mettre en place et comment ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quest-ce-que-la-rse\">Qu\u2019est-ce que la RSE ?<\/h2>\n<p>La RSE, Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises ou Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises, repr\u00e9sente la responsabilit\u00e9 des entreprises par rapport aux effets qu\u2019elles exercent sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Le but de la RSE en entreprise est de <strong>respecter les principes du d\u00e9veloppement durable<\/strong> : avoir un impact positif sur l\u2019environnement et \u00eatre \u00e9conomiquement viable.<\/p>\n<p>La commission europ\u00e9enne a aussi sa d\u00e9finition de la RSE, qu\u2019elle a publi\u00e9e dans un Livre Vert de la Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises.<\/p>\n<p>Ainsi, selon elle, il s\u2019agit de \u00ab l\u2019int\u00e9gration volontaire des pr\u00e9occupations sociales et \u00e9cologiques des entreprises \u00e0 leurs activit\u00e9s commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes \u00bb.<\/p>\n<p>En r\u00e9duisant ses impacts n\u00e9gatifs d\u2019une part, et en augmentant ses impacts positifs d\u2019autre part, une strat\u00e9gie RSE permet d\u2019<strong>am\u00e9liorer les performances environnementales, \u00e9conomiques et sociales<\/strong>, \u00e0 court, \u00e0 moyen et \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>La RSE repose sur 3 piliers fondamentaux : \u00e9conomique, social et environnemental.<\/p>\n<h3>\u00c9conomique<\/h3>\n<p>Ce pilier contribue \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019image de l\u2019entreprise, mais aussi la productivit\u00e9 des salari\u00e9s qui y travaillent.<\/p>\n<p>Sur ce plan, il faudra respecter les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Assurer la qualit\u00e9 de service ;<\/li>\n<li>Fid\u00e9liser et satisfaire les clients de l\u2018entreprise ;<br \/>\nPayer l\u2019ensemble des factures dans les meilleurs d\u00e9lais ;<\/li>\n<li>Mettre une tarification \u00e9quitable en place ;<br \/>\nSoutenir au maximum les fournisseurs locaux ;<br \/>\nAfficher une transparence en toute circonstance aupr\u00e8s des investisseurs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Enjeux environnementaux<\/h3>\n<p>C\u2019est un des plus importants.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, les mesures \u00e9cologiques sont de plus en plus r\u00e9pandues.<\/p>\n<p>Il faut donc ma\u00eetriser au mieux l\u2019impact de l\u2019entreprise sur l&rsquo;environnement en privil\u00e9giant ces actions :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9duire autant que possible l\u2019\u00e9mission de gaz \u00e0 effet de serre ;<\/li>\n<li>Opter pour des ressources naturelles et les utiliser de mani\u00e8re durable et efficace ;<\/li>\n<li>Favoriser la diversit\u00e9 biologique ;<\/li>\n<li>Limiter les d\u00e9chets et penser \u00e0 des solutions de recyclage.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Social<\/h3>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la RSE contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la vie sociale en entreprise.<\/p>\n<p>Elle g\u00e9n\u00e8re de la coh\u00e9sion et facilite la cr\u00e9ation d\u2019un bon esprit d\u2019\u00e9quipe et nourrit la solidarit\u00e9 qentre les collaborateurs.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, voici les points \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>Proposer des formations pour le personnel ;<\/li>\n<li>Renforcer la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances ;<\/li>\n<li>Respecter \u00e0 la lettre les droits des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>Garantir la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne dans les locaux de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>En 2017 et 2018, la France a atteint son meilleur <b>score<\/b> EcoVadis :\u00a081\/100<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"quels-sont-les-enjeux-de-la-rse\">Quels sont les enjeux de la RSE ?<\/h2>\n<p>La RSE est avant tout un enjeu strat\u00e9gique. Sa mise en \u0153uvre permet aux entreprises d\u2019adapter leurs strat\u00e9gies de mani\u00e8re perp\u00e9tuelle, tout en prenant en compte deux facteurs importants : les \u00e9volutions des enjeux du secteur d\u2019activit\u00e9 et les attentes des clients et des diff\u00e9rentes parties prenantes.<\/p>\n<p>Les enjeux strat\u00e9giques de la RSE sont pluriels :<\/p>\n<ul>\n<li>Valoriser l\u2019image de l\u2019entreprise et participer \u00e0 la pr\u00e9servation de la r\u00e9putation de la marque ;<\/li>\n<li>Optimiser l\u2019esprit de comp\u00e9tition ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des valeurs et encourager la capacit\u00e9 \u00e0 innover ;<\/li>\n<li>Attirer plus d\u2019investisseurs ;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper de nouveaux partenariats ;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ayant une vision globale des enjeux qui sont \u00e0 consid\u00e9rer dans une entreprise et en identifiant ses priorit\u00e9s, <strong>les prises de d\u00e9cisions seront plus rapides<\/strong>, tout comme l\u2019adaptation du mod\u00e8le \u00e9conomique.<\/p>\n<p>En s\u2019appuyant sur des valeurs partag\u00e9es, la RSE peut apporter de la coh\u00e9rence et du sens au projet d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les enjeux op\u00e9rationnels de la RSE sont \u00e9galement nombreux :<\/p>\n<ul>\n<li>Ma\u00eetriser tous les risques possibles et g\u00e9rer les co\u00fbts sociaux et environnementaux ;<\/li>\n<li>Attirer et fid\u00e9liser divers talents de haut niveau ;<\/li>\n<li>Renforcer la satisfaction au travail \u00e0 travers l\u2019adoption d\u2019engagements en misant sur une politique volontaire ;<\/li>\n<li>Prendre le temps de trouver des r\u00e9ponses satisfaisantes face aux attentes des diff\u00e9rentes parties prenantes ;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-50110 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/07144035\/infographie-IPSOS-etude-RSE-1-377x1024.jpg\" alt=\"RSE Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises\" width=\"377\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/07144035\/infographie-IPSOS-etude-RSE-1-377x1024.jpg 377w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/07144035\/infographie-IPSOS-etude-RSE-1-111x300.jpg 111w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/07144035\/infographie-IPSOS-etude-RSE-1-768x2084.jpg 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/07144035\/infographie-IPSOS-etude-RSE-1-566x1536.jpg 566w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/07144035\/infographie-IPSOS-etude-RSE-1-755x2048.jpg 755w\" sizes=\"(max-width: 377px) 100vw, 377px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 8pt;\"><em>source: Ipsos<\/em><\/span><\/p>\n<h2 id=\"comment-favoriser-la-responsabilite-sociale-et-environnementale-de-vos-employes\">Comment favoriser la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale de vos employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Promouvoir la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale des employ\u00e9s demande une certaine discipline et implique une conduite \u00e0 tenir.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019impliquer les collaborateurs dans une nouvelle m\u00e9thode de travail et de mettre l\u2019accent sur les diff\u00e9rents enjeux qui peuvent r\u00e9sulter de la RSE.<\/p>\n<p>De ce fait, l\u2019objectif de l\u2019employeur est de pr\u00e9senter les conditions de travail qui s\u2019inscrivent dans la strat\u00e9gie RSE de l\u2019entreprise ainsi que les avantages de la production.<\/p>\n<h3>Mettre en place une strat\u00e9gie RSE en misant sur le dialogue avec les parties prenantes<\/h3>\n<p><strong>Sensibiliser et informer les parties prenantes autour du sujet<\/strong> est la premi\u00e8re \u00e9tape pour la promotion de la RSE.<\/p>\n<p>Un employeur a obligatoirement besoin du soutien de ses collaborateurs ainsi que de leur engagement pour r\u00e9pondre efficacement aux d\u00e9fis de l\u2019actualit\u00e9 climatique, sociale et \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Le dialogue est une des principales cl\u00e9s du succ\u00e8s de la RSE.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce point est de <strong>comprendre les motivations et les attentes de chacun<\/strong>\u00a0afin de construire une strat\u00e9gie en accord avec les ambitions et les valeurs de l\u2019entreprise et r\u00e9pondre aux exigences des parties prenantes.<\/p>\n<p>Il est aussi essentiel de donner des lignes directrices.<\/p>\n<h3>Proposer des formations pour la RSE<\/h3>\n<p><strong>Organiser des formations en interne<\/strong>\u00a0peut avoir des r\u00e9sultats satisfaisants, surtout si elles sont anim\u00e9es par des sp\u00e9cialistes.<\/p>\n<p>Lors de ces r\u00e9unions, les \u00e9changes en groupe pourront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s sur les engagements RSE et ce qu\u2019ils impliquent.<\/p>\n<p>Les formations permettent aussi de motiver les collaborateurs \u00e0 modifier ou \u00e0 corriger leurs habitudes et pratiques de travail en groupe.<\/p>\n<h3>Organiser des actions concr\u00e8tes pour faire d\u00e9couvrir la RSE<\/h3>\n<p>En dehors des s\u00e9ances de formation, il est \u00e9galement possible de faire d\u00e9couvrir la RSE par le biais de diverses actions concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>Parmi les plus utilis\u00e9es, on notera la projection de films, les activit\u00e9s de solidarit\u00e9 avec l\u2019intervention de diverses associations ou encore la mise en place de conf\u00e9rences.<\/p>\n<p>Ces solutions permettront \u00e0 l\u2019entreprise de <strong>promouvoir la RSE et de favoriser au maximum la coh\u00e9sion de chacune des \u00e9quipes<\/strong>\u00a0autour de valeurs communes.<\/p>\n<h3>Promouvoir les engagements de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Diffuser ou faire signer une charte RSE est une \u00e9tape simple \u00e0 r\u00e9aliser (charte de l\u2019engagement \u00e9cologique, charte de la diversit\u00e9\u2026).<\/p>\n<p>Le mieux est d\u2019obtenir une validation de labels pour les chartes pour qu\u2019elles soient plus efficaces.<\/p>\n<p>Dans une logique RSE, l\u2019employeur doit impliquer plusieurs individus des parties prenantes et ses salari\u00e9s pour que la promotion de la strat\u00e9gie soit plus percutante.<\/p>\n<p>Des groupes de travail peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s, au sein desquels les d\u00e9bats et les discussions autour de la strat\u00e9gie RSE pourront \u00eatre lanc\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour la communication en interne, il serait judicieux de passer par <strong>la production de documents ludiques<\/strong> avec des visuels attrayants, de guides pratiques regroupant les objectifs de la strat\u00e9gie RSE ou encore la cr\u00e9ation d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/livret-accueil\/\">livret d\u2019accueil<\/a>\u00a0pour les nouvelles recrues.<\/p>\n<h2 id=\"quel-impact-sur-la-performance-de-vos-employes-et-par-consequent-la-marque-employeur\">Quel impact sur la performance de vos employ\u00e9s et par cons\u00e9quent la marque employeur ?<\/h2>\n<p>La RSE est un v\u00e9ritable levier de croissance.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise se dirigera automatiquement vers l\u2019innovation dans divers domaines (soci\u00e9taux, environnementaux et sociaux) et pourra d\u00e9velopper des services et des produits plus respectueux de l\u2019environnement.<\/p>\n<p>Cette innovation, en plus des dialogues renforc\u00e9s et renouvel\u00e9s avec les parties prenantes de l\u2019entreprise, ouvre des perspectives nouvelles de partenariats et de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Avec la mise en \u0153uvre d\u2019une int\u00e9gration importante de la RSE, <strong>l\u2019entreprise aura un avantage concurrentiel<\/strong>.<\/p>\n<p>En prenant en compte les dimensions des axes compris dans la RSE, il sera plus facile d\u2019\u00e9valuer et de d\u00e9finir les priorit\u00e9s des projets, pour en r\u00e9duire ensuite les co\u00fbts et valoriser les investissements.<\/p>\n<p>En int\u00e9grant la RSE, l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une valorisation additionnelle par l\u2019am\u00e9lioration de son image (interne et externe) et par la prise en consid\u00e9ration et le d\u00e9veloppement du capital immat\u00e9riel.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise qui s\u2019engage dans un projet de RSE sera plus apte \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 pr\u00e9venir les risques sociaux, juridiques, environnementaux et \u00e9conomiques qui sont li\u00e9s \u00e0 son march\u00e9 et \u00e0 ses activit\u00e9s.<\/p>\n<p>De ce fait, elle pourra <strong>am\u00e9liorer de mani\u00e8re cons\u00e9quente les conditions de travail<\/strong> ainsi que le bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Et la performance de vos employ\u00e9s d\u00e9pendra de leur moral d&rsquo;o\u00fa l&rsquo;importance des actions que vous mettez en place.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">Si vous souhaitez en savoir plus sur la strat\u00e9gie de la marque employeur, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n<h2 id=\"RSE-exemple-quelles-actions-RSE-mettre-en-place-et-comment\">RSE exemple : quelles actions RSE (durables) mettre en place et comment ?<\/h2>\n<p>Pour la mise en \u0153uvre d\u2018une strat\u00e9gie RSE, les r\u00e9f\u00e9rentiels suivants sont \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n<ul>\n<li>La Norme ISO 26000 : c\u2019est une norme internationale qui compl\u00e8te les initiatives et les outils de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. Elle d\u00e9finit la responsabilit\u00e9 d\u2019une organisation qui se traduit par le comportement et qui contribue au bien-\u00eatre de la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est un outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision qui peut facilement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 d\u2019autres r\u00e9f\u00e9rentiels et normes. Ce standard international d\u00e9finit le p\u00e9rim\u00e8tre de la RSE autour de 7 points.<\/li>\n<li>Le Pacte Mondial : c\u2019est une initiative qui accompagne les entreprises volontaires dans les d\u00e9marches d\u2019am\u00e9lioration de leur responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. Le Pacte encourage les employeurs \u00e0 respecter 10 principes qui sont relatifs aux normes de travail, aux droits de l\u2019Homme, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 l\u2019environnement.<\/li>\n<li>Les objectifs du D\u00e9veloppement Durable : arr\u00eat\u00e9s au nombre de 17 en 2016 et \u00e9tay\u00e9s d\u2019un plan d\u2019action. Ils pr\u00e9cisent le r\u00f4le du secteur priv\u00e9 dans la lutte contre l\u2019exclusion, les injustices et l\u2019in\u00e9galit\u00e9. Ils ont pour objectif de r\u00e9pondre aux questions de changement climatique et d\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici quelques exemples d\u2019actions RSE \u00e0 mettre en place dans une entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019ateliers strat\u00e9giques : ces ateliers doivent impliquer tous les salari\u00e9s. Les conclusions devront aboutir \u00e0 des initiatives nouvelles tout en apportant une vitalit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Organisation de tournois sportifs : ce type de team building g\u00e9n\u00e9re de la motivation et renforce le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Un des objectifs est de cr\u00e9er une ambiance conviviale au sein des \u00e9quipes internes.<\/li>\n<li>R\u00e9alisation d\u2019actions humanitaires en groupe : ce genre d\u2019initiative permet de cr\u00e9er un enthousiasme personnel, positif et communautaire aux participants. Le mieux est d\u2019en organiser chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Optimisation de l\u2019\u00e9nergie renouvelable : les diff\u00e9rentes actions visant \u00e0 r\u00e9duire les gaz \u00e0 effet de serre et l\u2019utilisation de syst\u00e8mes de chauffage naturel sont \u00e0 privil\u00e9gier.<\/li>\n<li>Utilisation de mati\u00e8res recycl\u00e9es : en r\u00e9fl\u00e9chissant sur des moyens de modifications socialement responsables afin de d\u00e9velopper les ventes, par exemple.<\/li>\n<li>Favorisation du t\u00e9l\u00e9travail : le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0s\u2019est montr\u00e9 efficace ces derniers temps, les employ\u00e9s se sentent plus productifs et plus performants dans ces conditions, ce qui r\u00e9duit leur stress et leur fatigue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sachez que vos ressources humaines constituent un pilier pour conduire une bonne d\u00e9marche RSE. De plus, rappelez-vous qu&rsquo;il est essentiel d&rsquo;\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Il sera plus facile de les engager et de mener des actions concr\u00e8tes dans ce sens. Et vous, quelle strat\u00e9gie RSE allez-vous appliquer ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La RSE ou Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises\u00a0regroupe toutes les pratiques qui sont mises en place par les entreprises, dans l\u2019objectif de respecter au mieux les principes du d\u00e9veloppement durable (environnemental, social et \u00e9conomique). Son int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;entreprise est multiple. 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