{"id":49944,"date":"2021-06-03T20:13:25","date_gmt":"2021-06-03T18:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49944"},"modified":"2024-06-11T13:01:37","modified_gmt":"2024-06-11T11:01:37","slug":"travail-temps-partage-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-temps-partage-employeur\/","title":{"rendered":"Le temps de travail partag\u00e9 : tour d&rsquo;horizon pour l&#8217;employeur"},"content":{"rendered":"<p>Des entreprises ont besoin de comp\u00e9tences mais pas d\u2019embauches \u00e0 temps plein. La solution ? <strong>Le temps de travail <\/strong>partag\u00e9 permet \u00e0 plusieurs employeurs de recruter un m\u00eame salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le concept est encore un peu flou pour certains et beaucoup de questions se posent : Qu\u2019est-ce que c&rsquo;est ? Comment y avoir recours ? Quels sont ses principaux avantages ? Que contient un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> \u00e0 temps partag\u00e9 ?<\/p>\n<p>S&rsquo;il convient aux professionnels \u00e0 la recherche de diversit\u00e9 et d&rsquo;autonomie, il r\u00e9pond aussi aux besoins d&#8217;employeurs en qu\u00eate de comp\u00e9tences et de flexibilit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quest-ce-que-le-travail-a-temps-partage-?\">Qu&rsquo;est-ce que le temps de travail partag\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pour-quelle-entreprise-convient-il-?\">Pour quelle entreprise convient-il ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quand-avoir-recours-a-un-salarie-a-temps-partage-?\">Quand avoir recours \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quels-sont-les-avantages-du-travail-partage-?\">Quels sont les avantages du travail partag\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment-le-mettre-en-place\">Comment le mettre en place ?<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Automatiser la r\u00e9daction du contrat de travail avec un logiciel ATS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quest-ce-que-le-travail-a-temps-partage-?\">Qu&rsquo;est-ce que le temps de travail partag\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le <strong>temps de travail partag\u00e9 consiste \u00e0 effectuer un recrutement en passant par une entreprise tierce<\/strong>, que l\u2019on appelle ETTP ou \u00ab entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, si une entreprise est cliente d\u2019une ETTP, cette derni\u00e8re pourra mettre \u00e0 sa disposition un salari\u00e9, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9 pourra \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler pour diff\u00e9rentes entreprises tout <strong>en ayant un contrat de travail stable <\/strong>(voir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\">mod\u00e8le de contrat de travail<\/a>).<\/p>\n<p>Si le contrat de mise \u00e0 disposition de personnel est port\u00e9 par un groupement d\u2019employeurs, le salari\u00e9 aura donc un employeur unique.<\/p>\n<p>Pr\u00e9cisons qu\u2019il y a une diff\u00e9rence entre les salari\u00e9s int\u00e9rimaires et les <strong>salari\u00e9s \u00e0 temps partag\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, si une entreprise d\u00e9cide d\u2019avoir recours \u00e0 un int\u00e9rimaire pour r\u00e9aliser des missions pr\u00e9cises, c&rsquo;est pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins restreints et pr\u00e9d\u00e9finis.<\/p>\n<p>Citons par exemple le remplacement d\u2019un salari\u00e9 qui est pass\u00e9 en temps partiel de fa\u00e7on provisoire ou le remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent.<\/p>\n<p>Cependant, une entreprise peut avoir recours \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9, peu importe la raison qui motive le recrutement.<\/p>\n<h2 id=\"pour-quelle-entreprise-convient-il-?\">Pour quelle entreprise convient le temps de travail partag\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Les entreprises qui ont <strong>des besoins d\u2019optimisation et de flexibilit\u00e9 des co\u00fbts<\/strong> sont les plus concern\u00e9es par le recrutement \u00e0 temps partag\u00e9 de leurs collaborateurs.<\/p>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux sp\u00e9cialistes ont not\u00e9 la <strong>d\u00e9mocratisation du travail \u00e0 temps partag\u00e9<\/strong> au sein des PME.<\/p>\n<p>Dans l\u2019Hexagone, on compte pr\u00e8s de 450 000 professionnels li\u00e9s \u00e0 un contrat \u00e0 temps partag\u00e9.<\/p>\n<p>Le ph\u00e9nom\u00e8ne touche divers domaines, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>Le marketing,<\/li>\n<li>les ressources humaines,<\/li>\n<li>l\u2019administration,<\/li>\n<li>la finance,<\/li>\n<li>ou encore le commerce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les TPE et les PME ont <strong>besoin de souplesse pour faire face \u00e0 la concurrence<\/strong> et s\u2019adapter au mieux au march\u00e9 en constante \u00e9volution.<\/p>\n<p>Plusieurs entreprises souhaitent recruter lors des pics d\u2019activit\u00e9s et accueillir de nouveaux talents. Mais, elles restent prudentes face au manque cruel de visibilit\u00e9 \u00e0 moyen, et surtout \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s en recherche d\u2019\u00e9panouissement et de \u00ab s\u00e9curit\u00e9 \u00bb professionnels appr\u00e9cient ce mode d\u2019organisation. Le <strong>travail partag\u00e9<\/strong> permet de dynamiser le march\u00e9 de l\u2019emploi et semble faire l\u2019unanimit\u00e9 aupr\u00e8s des professionnels qui l\u2019utilisent.<\/p>\n<h2 id=\"quand-avoir-recours-a-un-salarie-a-temps-partage-?\">Quand avoir recours \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Face \u00e0 un march\u00e9 de l\u2019emploi \u00ab instable \u00bb, <strong>le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 temps partag\u00e9 ouvre de nouvelles perspectives<\/strong>.<\/p>\n<p>Les entreprises ont acc\u00e8s \u00e0 des ressources de qualit\u00e9, sans perdre en agilit\u00e9, et ce, dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour rappel, la crise du Covid 19 a eu des impacts importants sur la gestion des ressources humaines dans diverses organisations.<\/p>\n<p>Plusieurs entreprises ont d\u00fb annuler ou reporter leurs recrutements, face aux incertitudes. Cette frilosit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e aussi bien du c\u00f4t\u00e9 des employeurs que des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour autant, des choix rationnels s\u2019imposent quand la survie de l\u2019entreprise est en jeu.<\/p>\n<p>Se tourner vers le remplacement d\u2019un salari\u00e9 en CDI par un salari\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9 peut alors \u00eatre une solution \u00e0 privil\u00e9gier.<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant pour une entreprise de <strong>r\u00e9aliser une \u00e9valuation de la pertinence d\u2018un recours au temps partag\u00e9 <\/strong>avant d\u2019envisager la cr\u00e9ation d\u2019un poste ou le remplacement d\u2019un d\u00e9part.<\/p>\n<h2 id=\"quels-sont-les-avantages-du-travail-partage-?\">Quels sont les avantages du travail partag\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Les avantages d\u2019un emploi \u00e0 temps partag\u00e9 sont aussi <strong>int\u00e9ressants pour les entreprises que pour les employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les principaux avantages pour le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Pour le professionnel qui pourra partager son savoir-faire et ses comp\u00e9tences aupr\u00e8s de diff\u00e9rentes entreprises, cela suppose :<\/p>\n<ul>\n<li>Une meilleure autonomie\u00a0;<\/li>\n<li>Une diversit\u00e9 des missions\u00a0;<\/li>\n<li>Un avantage \u00e0 trouver ou \u00e0 retrouver un emploi selon la situation ;<\/li>\n<li>Un enrichissement des comp\u00e9tences gr\u00e2ce au partage\u00a0;<\/li>\n<li>Une s\u00e9curit\u00e9 assur\u00e9e pour les revenus mensuels\u00a0;<\/li>\n<li>Un \u00e9quilibre retrouv\u00e9 ou trouv\u00e9 entre la vie de famille et la vie professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>Un contrat stable (CDI ou CDD long)\u00a0;<\/li>\n<li>Une assurance d\u2019avoir les avantages sociaux de l\u2019employeur (mutuelle, comit\u00e9 d\u2019entreprise, pr\u00e9voyance\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li>Une perspective d\u2019\u00e9volution&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les principaux avantages pour l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Pour l\u2019entreprise, les avantages d\u2019avoir des ressources humaines \u00e0 temps partag\u00e9 sont aussi multiples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir une capacit\u00e9 de r\u00e9ponse efficace face aux d\u00e9fis \u00e9conomiques actuels\u00a0;<\/li>\n<li>Obtenir une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>\n<li>Profiter d\u2019une flexibilit\u00e9 dans la gestion du personnel&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, l\u2019entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 (ETTP) prend en charge la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 mis \u00e0 disposition.<\/p>\n<p>Elle adresse une facture \u00e0 l\u2019entreprise cliente, qui regroupe tous les frais avanc\u00e9s pour la r\u00e9mun\u00e9ration du professionnel et les frais de prestation pour sa mise \u00e0 disposition.<\/p>\n<h2 id=\"comment-le-mettre-en-place\">Comment mettre en place le temps de travail partag\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Tout comme le travail temporaire, ce type de travail \u00e0 repose sur une base de relation triangulaire entre l\u2019entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9, l\u2018entreprise cliente et le salari\u00e9 \u00e0 temps partag\u00e9.<\/p>\n<p>Deux points sont \u00e0 retenir selon le Gouvernement :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 et le salari\u00e9 concern\u00e9 seront tous les deux li\u00e9s par un contrat de travail.<\/li>\n<li>L\u2019entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 et l\u2019entreprise cliente seront li\u00e9es par un contrat de mise \u00e0 disposition. Dans ce cas, le salari\u00e9 sera mis \u00e0 disposition pour des missions qui pourront \u00eatre soit \u00e0 temps partiel, soit \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le contrat entre l\u2019entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 et le salari\u00e9 concern\u00e9<\/h3>\n<p>Le contrat de travail qui lie le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition <a href=\"https:\/\/www.tironem.fr\/ettp-travail-temps-partage\/\">des entreprises clientes de l\u2019ETTP<\/a> est <strong>r\u00e9put\u00e9 \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Ainsi, en cas de r\u00e9siliation, il faut se r\u00e9f\u00e9rer aux dispositions du Code du travail pr\u00e9vues en cas de r\u00e9siliation d\u2019un CDI.<\/p>\n<p>De plus, le contrat en question doit inclure une clause de rapatriement du salari\u00e9 mis \u00e0 disposition. Elle est \u00e0 la charge de l\u2019ETTP dans le cas pr\u00e9cis o\u00f9 la mise \u00e0 disposition est effectu\u00e9e en dehors du territoire m\u00e9tropolitain.<\/p>\n<p>En cas de rupture de la part du salari\u00e9, cette clause devient caduque.<\/p>\n<h3>Le contrat entre l\u2019entreprise de travail \u00e0 temps partag\u00e9 et l\u2019entreprise cliente<\/h3>\n<p>Un contrat doit \u00eatre obligatoirement sign\u00e9 entre l\u2019ETTP et l\u2019entreprise cliente pour chaque mise \u00e0 disposition d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n<p>Dans le contrat, les d\u00e9tails suivants doivent \u00eatre \u00e9num\u00e9r\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La qualification professionnelle du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>Le contenu et la dur\u00e9e pr\u00e9vue pour la mission ;<\/li>\n<li>Les caract\u00e9ristiques du poste et des fonctions \u00e0 occuper ;<\/li>\n<li>Le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et les d\u00e9tails qui s\u2019y accordent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>NB :<\/strong> Les clauses qui visent \u00e0 interdire l\u2019embauche du salari\u00e9 mis \u00e0 disposition par l\u2019entreprise cliente au terme de la mission convenue sont r\u00e9put\u00e9es non \u00e9crites.<\/p>\n<h3>Le contrat entre l\u2019entreprise cliente et le salari\u00e9 partag\u00e9<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 qui est mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise cliente b\u00e9n\u00e9ficie des dispositions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Sa r\u00e9mun\u00e9ration ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019entreprise cliente qui a le m\u00eame niveau de qualification ou qui occupe le m\u00eame poste que lui\u00a0;<\/li>\n<li>Il doit avoir acc\u00e8s aux avantages offerts par l\u2019entreprise cliente, au m\u00eame titre que les salari\u00e9s de cette entreprise, comme les moyens de transport collectifs ou la restauration. Par ailleurs, lorsque des d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires incombent au CSE, elles devront lui \u00eatre rembours\u00e9es selon les modalit\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies par le contrat de mise \u00e0 disposition qui lie l\u2019entreprise cliente et l\u2019ETTP.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusion sur le temps de travail partag\u00e9<\/h2>\n<p>Faut-il vous lancer dans le <strong>temps de travail partag\u00e9<\/strong> ? Si vous voulez recruter, le faire \u00e0 la hauteur de votre capacit\u00e9 financi\u00e8re et que vous avez besoin d\u2019un salari\u00e9 pour seulement quelques heures par semaine, c&rsquo;est un bon compromis.<\/p>\n<p>Le partage de salari\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/flexibilite-du-travail\/\">besoins de flexibilit\u00e9 du travail<\/a>, <strong>simplifie la gestion de la paie<\/strong>, favorise la <strong>diversification des comp\u00e9tences<\/strong> dans des domaines vari\u00e9s comme le marketing ou les ressources humaines\u2026<\/p>\n<p>Il convient de noter que cette solution n\u2019est pas \u00ab\u00a0temporaire\u00a0\u00bb. D\u2019apr\u00e8s des enqu\u00eates men\u00e9es sur le sujet, 9 professionnels sur 10 souhaitent rester \u00e0 temps partag\u00e9.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, \u00e0 l\u2019heure actuelle, cette forme de pluriactivit\u00e9 est utilis\u00e9e partout en France et ce, dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des entreprises ont besoin de comp\u00e9tences mais pas d\u2019embauches \u00e0 temps plein. La solution ? Le temps de travail partag\u00e9 permet \u00e0 plusieurs employeurs de recruter un m\u00eame salari\u00e9. Le concept est encore un peu flou pour certains et beaucoup de questions se posent : Qu\u2019est-ce que c&rsquo;est ? Comment y avoir recours ? 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