{"id":46587,"date":"2021-04-30T18:31:59","date_gmt":"2021-04-30T16:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=46587"},"modified":"2025-05-18T17:41:49","modified_gmt":"2025-05-18T15:41:49","slug":"remuneration-jour-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s : comment sont-ils pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, rebelotte, les <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> et les ponts font leur retour avec leur lot de questions pour employeurs et employ\u00e9s. Ces f\u00eates l\u00e9gales peuvent \u00eatre ch\u00f4m\u00e9es ou non, selon les dispositions conventionnelles, par usage ou par accord d\u2019entreprise. Ainsi, la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration pour un jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> travaill\u00e9 et non travaill\u00e9e est diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>Ayant une r\u00e9percussion directe sur la paie, garantir une compensation ad\u00e9quate et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation, est essentiel pour une bonne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie\/\" target=\"_new\" rel=\"noreferrer noopener\">gestion de la paie<\/a>.<\/p>\n<p>Quels jours f\u00e9ri\u00e9s sont pay\u00e9s ? Comment est pay\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9 non travaill\u00e9 ? L&#8217;employeur peut-il imposer de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux\">Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#imposer travail jours f\u00e9ri\u00e9\">L&#8217;employeur peut-il imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#queljour\">Quel jour f\u00e9ri\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#double\">Quel jour f\u00e9ri\u00e9 est pay\u00e9 double ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneration\">R\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 non travaill\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paye\">Comment est pay\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#r\u00e9cuperation jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s\">Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s sont-ils r\u00e9cup\u00e9rables ?<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">Facilitez la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s avec un logiciel SIRH et paie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144783 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion de la paie\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux\"><\/a>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux ?<\/h2>\n<p>En France, il y a 11 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\">jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a>, \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020901\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L.3133-1 du Code du travail<\/a>. D&rsquo;autres jours suppl\u00e9mentaires viennent s&rsquo;ajouter selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ou la r\u00e9gion de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>1er janvier<\/li>\n<li>Lundi de P\u00e2ques<\/li>\n<li>1er mai<\/li>\n<li>8 mai<\/li>\n<li>Ascension<\/li>\n<li>Lundi de Pentec\u00f4te<\/li>\n<li>14 juillet<\/li>\n<li>L&rsquo;Assomption (15 ao\u00fbt)<\/li>\n<li>La Toussaint<\/li>\n<li>11 novembre<\/li>\n<li>25 d\u00e9cembre<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette liste est limitative. D\u2019autres jours f\u00e9ri\u00e9s existent dans une r\u00e9gion ou dans quelques d\u00e9partements sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h3>Dans les d\u00e9partements d&rsquo;outre-mer<\/h3>\n<p>Pour les d\u00e9partements d\u2019outre-mer, les jours de comm\u00e9moration de l\u2019abolition de l\u2019esclavage sont aussi f\u00e9ri\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>9 octobre pour Saint-Barth\u00e9lemy ;<\/li>\n<li>28 mai pour Saint-Martin ;<\/li>\n<li>27 mai pour la Guadeloupe ;<\/li>\n<li>22 mai pour la Martinique ;<\/li>\n<li>20 d\u00e9cembre pour La R\u00e9union ;<\/li>\n<li>10 juin pour la Guyane ;<\/li>\n<li>27 avril pour Mayotte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e9cisions :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s qui sont originaires des d\u00e9partements d\u2019outre-mer, mais qui travaillent en m\u00e9tropole ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier de ces jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<li>En Guyane, \u00e0 la R\u00e9union et en Guadeloupe, il existe un usage qui consiste \u00e0 ch\u00f4mer 3 jours de carnaval (le lundi gras, le Mardi gras et le mercredi des Cendres).<\/li>\n<li>Les jours de Mi-Car\u00eame sont aussi ch\u00f4m\u00e9s en Guadeloupe.<\/li>\n<li>Des f\u00eates musulmanes sont f\u00e9ri\u00e9es \u00e0 Mayotte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les f\u00e9ri\u00e9s locaux<\/h3>\n<p>Il existe aussi des <strong>jours ch\u00f4m\u00e9s locaux<\/strong>.<\/p>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s des d\u00e9partements du Bas-Rhin, de la Moselle et du Haut-Rhin sont fix\u00e9s par l\u2019article L3134-16 du Code du travail.<\/p>\n<p>Les jours suivants sont aussi ch\u00f4m\u00e9s en Alsace-Moselle :<\/p>\n<ul>\n<li>Le vendredi Saint : c\u2019est le vendredi qui pr\u00e9c\u00e8de le dimanche de P\u00e2ques. Les jours f\u00e9ri\u00e9s s\u2019appliquent dans toutes les communes qui disposent d\u2019une \u00e9glise mixte ou d\u2019un temple.<\/li>\n<li>Le 26 d\u00e9cembre : la Saint-\u00c9tienne est une f\u00eate chr\u00e9tienne en m\u00e9moire du premier martyr de la chr\u00e9tient\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">D\u00e9couvrez le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> qui fait grandir votre entreprise.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"imposer travail jours f\u00e9ri\u00e9\"><\/a>L&#8217;employeur peut-il imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La possibilit\u00e9 pour un employeur d&rsquo;imposer \u00e0 un salari\u00e9 de travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment la nature du jour f\u00e9ri\u00e9 et les conventions collectives en vigueur.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Le 1er mai<\/strong> est un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal o\u00f9 le repos est obligatoire pour la plupart des salari\u00e9s, sauf dans les secteurs o\u00f9 le travail ne peut \u00eatre interrompu (comme la sant\u00e9, les transports, et l&rsquo;h\u00f4tellerie). Si un salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, il doit \u00eatre pay\u00e9 au moins le double du salaire habituel.<\/li>\n<li><strong>Pour les autres jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>, l&#8217;employeur peut g\u00e9n\u00e9ralement demander aux salari\u00e9s de travailler, sauf disposition contraire d&rsquo;une convention collective ou d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise. Ces documents peuvent d\u00e9finir des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ou pr\u00e9voir des compensations sp\u00e9cifiques, comme des jours de repos ou des majorations de salaire.<\/li>\n<li><strong>Des r\u00e9gions sp\u00e9cifiques<\/strong> peuvent se d\u00e9marquer. En Alsace-Moselle, par exemple, il y a des jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires comme le Vendredi Saint et le 26 d\u00e9cembre.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"queljour\"><\/a>Quel jour f\u00e9ri\u00e9 est pay\u00e9 ?<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Travailler un jour f\u00e9ri\u00e9 m\u00e9rite salaire. Le <strong>paiement\u00a0d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> pour un salari\u00e9 est diff\u00e9rente et doit \u00eatre faite au cas par cas.<\/p>\n<h3>Cas particulier du 1er mai<\/h3>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fete-du-travail\/\">la f\u00eate du travail,<\/a> le salari\u00e9 aura droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration habituelle s\u2019il ne travaille pas ce jour-l\u00e0. S\u2019il travaille le 1er mai, il b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un versement de salaire correspondant au travail accompli. En plus, il percevra une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de son salaire, selon l\u2019article L3133-6 du Code du travail.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<p>En ce qui concerne les autres f\u00e9ri\u00e9s, si le salari\u00e9 ne travaille pas, il ne perdra pas son salaire, \u00e0 condition d&rsquo;avoir au moins 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Pour le travail un jour f\u00e9ri\u00e9, il n\u2019y a pas de <strong>majoration de salaire<\/strong> pr\u00e9vue par la loi, mais certaines conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des dispositions pouvant \u00eatre plus favorables pour le salari\u00e9. Un accord d\u2019\u00e9tablissement ou d\u2019entreprise peut d\u00e9finir les jours qui seront ch\u00f4m\u00e9s (ou une convention ou un accord de branche).<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord, c\u2019est l\u2019employeur qui fixe les <strong>jours ch\u00f4m\u00e9s<\/strong>. Ces dispositions sont d\u2019ordre public et s\u2019appliquent \u00e9galement aux salari\u00e9s saisonniers qui ont, eux aussi, cumul\u00e9 une anciennet\u00e9 totale de 3 mois dans l\u2019entreprise (\u00e0 travers divers contrats successifs ou non).<\/p>\n<p>Par contre, elles ne s\u2019appliquent pas aux personnes qui travaillent \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s temporaires et aux salari\u00e9s intermittents.<br \/>\n<strong>Si un jour ch\u00f4m\u00e9 tombe pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9<\/strong>, il y a deux cas possibles :<\/p>\n<ul>\n<li>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un jour ouvrable et travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise, il est d\u00e9compt\u00e9 au titre de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un jour ouvrable et ch\u00f4m\u00e9 dans l\u2019entreprise, il n\u2019est pas d\u00e9compt\u00e9 sur les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9couvrez en 3 minutes ce qu&rsquo;il faut savoir sur le paiment des jours f\u00e9ri\u00e9s et \u00e9vitez les erreurs co\u00fbteuses ! \ud83c\udfa5<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5_whAttS0QU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Le 11 novembre et le 25 d\u00e9cembre travaill\u00e9 par le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le <strong>11 novembre<\/strong>, jour de comm\u00e9moration de l&rsquo;Armistice, ainsi que le <strong>25 d\u00e9cembre<\/strong>, jour de No\u00ebl, sont des jours f\u00e9ri\u00e9s en France, mais leurs modalit\u00e9s de repos et de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent varier selon les entreprises. Contrairement au 1er mai, qui est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, le 11 novembre et le 25 d\u00e9cembre ne sont pas n\u00e9cessairement des jours de repos pour l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration, il est important de noter que la loi ne pr\u00e9voit pas de majoration automatique pour le travail effectu\u00e9 lors des jours f\u00e9ri\u00e9s du 11 novembre et du 25 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Encore une fois, les conventions collectives et accords applicables garantissent la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s en conformit\u00e9 avec les engagements de l\u2019entreprise et les attentes des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Les ponts<\/h3>\n<p>Il n\u2019y a pas de disposition l\u00e9gale qui pr\u00e9voit le ch\u00f4mage obligatoire des journ\u00e9es de pont. Une entreprise peut d\u00e9cider de pr\u00e9voir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gerer-ponts\/\">jour de pont<\/a> avant ou apr\u00e8s un jour f\u00e9ri\u00e9. Cette d\u00e9cision, prise par l&#8217;employeur, modifie temporairement l&rsquo;horaire de travail et doit \u00eatre consult\u00e9e avec le comit\u00e9 social et \u00e9conomique. L&rsquo;horaire modifi\u00e9 doit \u00eatre affich\u00e9 et envoy\u00e9 \u00e0 l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<p>Les heures de travail perdues \u00e0 cause d&rsquo;une interruption collective du travail, comme un jour de ch\u00f4mage plac\u00e9 entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un week-end ou juste avant les vacances annuelles, peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es. Cette r\u00e8gle, inscrite \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020250\">l&rsquo;article L. 3121-50 du Code du travail<\/a>, est obligatoire et ne peut \u00eatre modifi\u00e9e.<\/p>\n<h2><a name=\"double\"><\/a>Quel jour f\u00e9ri\u00e9 est pay\u00e9 double ?<\/h2>\n<p>Seules les heures travaill\u00e9es le 1er mai doivent imp\u00e9rativement \u00eatre pay\u00e9es double par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration normale.\u00a0Rappelons que dans certains services et \u00e9tablissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de leur activit\u00e9 (transports publics, h\u00f4pitaux\u2026), les salari\u00e9s peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 travailler, comme le souligne l\u2019<strong>article L3133-6 du Code du travail<\/strong>.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Les salari\u00e9s qui travaillent de nuit, couvrant partiellement le 1er mai et une partie du jour pr\u00e9c\u00e9dent ou suivant, b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration double pour les heures effectu\u00e9es pendant cette p\u00e9riode.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 un peu plus t\u00f4t dans cet article, les autres salari\u00e9s qui travaillent le 1er mai ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant du salaire initialement pr\u00e9vu, en plus de leur salaire.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 est int\u00e9gralement \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Ce dernier devra donc <strong>payer le double du salaire habituel<\/strong> du salari\u00e9, si celui-ci doit travailler un 1er mai. La loi stipule qu\u2019aucun <strong>repos compensateur<\/strong> ne peut remplacer cette majoration de 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Si une convention collective pr\u00e9voit un repos compensateur en contrepartie de la journ\u00e9e de travail pour le 1er mai, l\u2019employeur devra y ajouter l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique qui double la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144783 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion de la paie\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Quelle incidence sur le salaire ?<\/h3>\n<p>Si un f\u00e9ri\u00e9 tombe un <strong>jour de repos<\/strong> habituel dans une entreprise, il n\u2019y aura aucune incidence particuli\u00e8re sur le salaire des employ\u00e9s et le jour en question n\u2019ouvre pas droit \u00e0 un repos compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour qui doit \u00eatre normalement travaill\u00e9, l\u2019employ\u00e9 qui travaille un jour f\u00e9ri\u00e9 doit \u00eatre pay\u00e9 comme toute autre journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>Lorsque les salari\u00e9s travaillent le 8 mai et le jour de l\u2019Ascension, ils n\u2019ont pas droit \u00e0 une majoration de salaire, contrairement aux r\u00e8gles applicables pour le 1er mai.<\/p>\n<p>Aucune majoration de salaire n\u2019est impos\u00e9e, sauf si un accord d\u2019\u00e9tablissement ou d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche ou une convention, pr\u00e9voit le contraire.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 \u00c0 LIRE :<\/strong> Comment faire le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ?<\/p>\n<h2><a name=\"remuneration\"><\/a>R\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 non travaill\u00e9<\/h2>\n<p>Par principe, les <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s<\/strong> qui tombent un jour habituellement travaill\u00e9 sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>La condition d\u2019anciennet\u00e9 de 3 mois minimum s\u2019applique, sauf usage plus favorable ou disposition conventionnelle.<\/p>\n<p>Avant la simplification du droit, le salari\u00e9 devait avoir travaill\u00e9 au moins 200 heures au cours des 2 mois pr\u00e9c\u00e9dant le f\u00e9ri\u00e9. Mais, il devait aussi travailler la veille et le lendemain du jour en question.<\/p>\n<p>Concernant le <strong>calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration pour du travail un jour f\u00e9ri\u00e9 non travaill\u00e9<\/strong>, il doit donc y avoir une addition du salaire de base et de tous les \u00e9l\u00e9ments qui l\u2019entourent.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration comprend une part variable et une part fixe, l\u2019employeur devra verser un compl\u00e9ment de salaire pour la part variable.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re est calcul\u00e9e selon la moyenne journali\u00e8re de toutes les sommes qui ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7ues au m\u00eame titre pendant les jours ouvr\u00e9s d\u2019un m\u00eame mois.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, l\u2019administration consid\u00e8re que les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s doivent \u00eatre pris en compte pour calculer les droits du salari\u00e9 sur sa majoration de salaire, mais pas pour d\u00e9terminer les droits obligatoires de repos en contrepartie.<\/p>\n<p>Les <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif<\/strong>, sauf dispositions conventionnelles ou l\u00e9gales contraires.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s qui sont pay\u00e9s \u00e0 l\u2019heure ne re\u00e7oivent pas de r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures ch\u00f4m\u00e9es un jour f\u00e9ri\u00e9. Par contre, \u00e0 temps partiel, ils sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base de la dur\u00e9e th\u00e9orique journali\u00e8re de leur travail.<\/p>\n<h2><a name=\"paye\"><\/a>Comment est pay\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur devra verser une r\u00e9mun\u00e9ration normale aux salari\u00e9s qui travaillent un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire. Aucune r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9ciale n\u2019est pr\u00e9vue, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles contraires.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise devra appliquer imp\u00e9rativement ces dispositions pour que la majoration de salaire qui est pr\u00e9vue pour la prise de poste lors d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ne soit pas \u00e0 verser au salari\u00e9 qui doit habituellement travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Point \u00e0 retenir<\/strong> : si la dur\u00e9e de travail habituel d\u2019un salari\u00e9 inclut des heures suppl\u00e9mentaires, le fait d&rsquo;\u00eatre en repos un jour f\u00e9ri\u00e9 ne doit, en aucun cas, entra\u00eener une diminution de son salaire quand ce f\u00e9ri\u00e9 est pay\u00e9. Il ne doit pas perdre les majorations de salaires qui sont pr\u00e9vues et qui sont incluses dans sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2><a name=\"r\u00e9cuperation jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s\"><\/a>Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s sont-ils r\u00e9cup\u00e9rables ?<\/h2>\n<p><strong>Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s par les salari\u00e9s.<\/strong> Si un jour f\u00e9ri\u00e9 est ch\u00f4m\u00e9, les heures non travaill\u00e9es ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ult\u00e9rieurement par le salari\u00e9 ou l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Cela est vrai m\u00eame si le salari\u00e9 ne travaille pas ce jour-l\u00e0 pour des raisons ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9, comme la fermeture de l&rsquo;entreprise ou un arr\u00eat de production. Cette r\u00e8gle s&rsquo;applique de mani\u00e8re uniforme, sauf si une convention collective ou un accord sp\u00e9cifique pr\u00e9voit des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Les heures de travail perdues pour des raisons autres qu&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9, comme des journ\u00e9es de ponts ou des fermetures temporaires, peuvent parfois \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, mais cela reste \u00e0 la discr\u00e9tion de l&#8217;employeur et selon les accords internes de l&rsquo;entreprise<\/p>\n<p>La r\u00e9cup\u00e9ration d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 tombant un de jour de repos habituel n\u2019est pas non plus possible. Une exception est \u00e0 noter cependant avec les tarvailleurs de la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH) o\u00f9 les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s peuvent s&rsquo;accompagner d\u2019une compensation si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour de repos hebdomadaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, rebelotte, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les ponts font leur retour avec leur lot de questions pour employeurs et employ\u00e9s. Ces f\u00eates l\u00e9gales peuvent \u00eatre ch\u00f4m\u00e9es ou non, selon les dispositions conventionnelles, par usage ou par accord d\u2019entreprise. Ainsi, la r\u00e9mun\u00e9ration pour un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 et non travaill\u00e9e est diff\u00e9rente. Ayant une r\u00e9percussion<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":146734,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-46587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s : sont-ils pay\u00e9s ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s donnent droit au paiement du salaire nomal sauf dans le cas du 1er mai et d&#039;autres situations particuli\u00e8res.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s : comment sont-ils pay\u00e9s ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s donnent droit au paiement du salaire nomal sauf dans le cas du 1er mai et d&#039;autres situations particuli\u00e8res.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-30T16:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-18T15:41:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/09125514\/Blog_Titre_Finance1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/d13156cc42e1dbd777ec10d2fad508b0\"},\"headline\":\"R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s : comment sont-ils pay\u00e9s ?\",\"datePublished\":\"2021-04-30T16:31:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-18T15:41:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\"},\"wordCount\":2523,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\",\"name\":\"R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s : sont-ils pay\u00e9s ? 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