{"id":45816,"date":"2021-04-30T18:14:02","date_gmt":"2021-04-30T16:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=45816"},"modified":"2025-04-24T16:20:16","modified_gmt":"2025-04-24T14:20:16","slug":"conges-exceptionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s exceptionnels : quelles sont les r\u00e8gles ?"},"content":{"rendered":"<p>Le Code du travail pr\u00e9cise que le salari\u00e9 a le <strong>droit de s\u2019absenter de son lieu de travail pour des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques<\/strong>. On parle alors de <strong>cong\u00e9s exceptionnels<\/strong>.<\/p>\n<p>Quels sont ces \u00e9v\u00e9nements familiaux qui autorisent une absence exceptionnelle de l\u2019entreprise ? Quelle est leur dur\u00e9e ?<\/p>\n<p>Nous allons vous donner toutes les informations \u00e0 conna\u00eetre sur le cong\u00e9 exceptionnel dans cet article.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#que-sont-les-conges-exceptionnels\" title=\"Que sont les cong\u00e9s exceptionnels ?\" data-target-id=\"que-sont-les-conges-exceptionnels\">Que sont les cong\u00e9s exceptionnels ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#quelles-sont-les-regles-des-conges-exceptionnels\" title=\"Quelles sont les r\u00e8gles des cong\u00e9s exceptionnels ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-regles-des-conges-exceptionnels\">Quelles sont les r\u00e8gles des cong\u00e9s exceptionnels ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#conges-exceptionnels-et-paie\" title=\"Cong\u00e9s exceptionnels et paie\" data-target-id=\"conges-exceptionnels-et-paie\">Cong\u00e9s exceptionnels et paie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#quels-sont-les-conges-pour-evenements-familiaux\" title=\"Quels sont les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-conges-pour-evenements-familiaux\">Quels sont les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#conges-exceptionnels-quels-sont-les-differents-types-de-conges\" title=\"Cong\u00e9s exceptionnels : quels sont les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"conges-exceptionnels-quels-sont-les-differents-types-de-conges\">Cong\u00e9s exceptionnels : quels sont les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#comment-poser-des-conges-exceptionnels\" title=\"Comment poser des cong\u00e9s exceptionnels ?\" data-target-id=\"comment-poser-des-conges-exceptionnels\">Comment poser des cong\u00e9s exceptionnels ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/#\u2705-demandez-une-demo-gratuite-de-notre-logiciel-rh-sans-engagement\" title=\"\u2705 Demandez une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH sans engagement\" data-target-id=\"\u2705-demandez-une-demo-gratuite-de-notre-logiciel-rh-sans-engagement\">\u2705 Demandez une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH sans engagement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Que sont les cong\u00e9s exceptionnels ?<\/h2>\n<p>En plus des cong\u00e9s traditionnels (cong\u00e9s pay\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s), un salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 des cong\u00e9s exceptionnels. Par d\u00e9finition, le <strong>cong\u00e9 exceptionnel<\/strong> permet aux salari\u00e9s de jouir de quelques jours d\u2019absence pour des raisons personnelles ou professionnelles.<\/p>\n<p>Les autorisations d\u2019absences sont g\u00e9n\u00e9ralement encadr\u00e9es par la convention collective ou par un accord d\u2019entreprise ou de branche. Si ce n\u2019est pas le cas, ce sont les r\u00e8gles du Code du travail qui s\u2019appliquent.<\/p>\n<p>On a des cong\u00e9s exceptionnels pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Convenances personnelles ;<\/li>\n<li>Raisons familiales ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019entreprises ;<\/li>\n<li>Formation ;<\/li>\n<li>Activit\u00e9s civiques et sociales.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quelles sont les r\u00e8gles des cong\u00e9s exceptionnels ?<\/h2>\n<p>Il est important de pr\u00e9ciser que contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s exceptionnels ne d\u00e9pendent pas de r\u00e8gles d\u2019acquisition.<\/p>\n<p>Le nombre de jours dont un salari\u00e9 peut disposer est mentionn\u00e9 et d\u00e9taill\u00e9 dans la convention collective de l\u2019entreprise, comme on l\u2019a mentionn\u00e9 un peu plus t\u00f4t, et reste plafonn\u00e9.<\/p>\n<p>Pour bien g\u00e9rer les cong\u00e9s exceptionnels, il est pr\u00e9f\u00e9rable de mettre en place une communication en interne sur les conditions d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n<p>Une politique de cong\u00e9s claire et accessible \u00e0 tous permettra \u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019\u00eatre plus autonomes. Et vous instaurerez, de cette mani\u00e8re, un climat social transparent et sain.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Pour vous aider dans ce processus, t\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">p<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">lanning cong\u00e9s excel<\/a><\/p>\n<h2>Cong\u00e9s exceptionnels et paie<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s exceptionnels sont des \u00e9l\u00e9ments importants dans la production de la paie. Le salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement justifier chacune de ses absences. Les RH pourront ainsi mieux effectuer le suivi des demandes de cong\u00e9s et remonter les justificatifs pour produire une paie exacte.<\/p>\n<p>Sans justificatif valable, comme un certificat m\u00e9dical de l\u2019enfant malade ou un acte de mariage, par exemple, l\u2019employeur sera oblig\u00e9 de requalifier l\u2019absence de l\u2019employ\u00e9 en :<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9 sans solde ;<\/li>\n<li>RTT ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>Heures de r\u00e9cup\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chacune des options cit\u00e9es aura un impact sur le d\u00e9compte des cong\u00e9s du salari\u00e9, ce qui signifie que sa r\u00e9mun\u00e9ration pourrait \u00eatre revue \u00e0 la baisse.<\/p>\n<p>Le traitement des cong\u00e9s exceptionnels n\u00e9cessite \u00e0 la fois discipline et rigueur. Bien \u00e9videmment Excel est un formidable outil mais lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de mises \u00e0 jour, de conformit\u00e9&#8230; Il a ses limites. Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> vous aide \u00e0 tout g\u00e9rer simplement, de fa\u00e7on automatique et s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n<p>Ce genre d\u2019outil permettra aux responsables des ressources humaines de communiquer les droits de cong\u00e9s aux salari\u00e9s plus facilement et de se d\u00e9charger de toutes les t\u00e2ches administratives obligatoires, comme les d\u00e9lais de pr\u00e9venance ou les rappels de justificatifs de cong\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">Les cong\u00e9s et absences : le guide complet<\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quels sont les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ?<\/h2>\n<p>Parmi les cong\u00e9s exceptionnels les plus courants et les plus utilis\u00e9s en entreprise, il y a <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\">les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/a>. Il en existe plusieurs types.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour mariage ou Pacs<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 qui conclut un <strong>pacte civil de solidarit\u00e9 (Pacs)<\/strong> ou qui se marie peut avoir <em>4 jours de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/em>, sans aucune condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>En accord avec l\u2019employeur, il peut poser son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/\">cong\u00e9 pour mariage<\/a> au cours de la p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement se produit, et non pas obligatoirement le jour m\u00eame. Le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une journ\u00e9e de cong\u00e9, si c\u2019est son enfant qui se marie.<\/p>\n<p>Petite pr\u00e9cision tout de m\u00e8me. Si un salari\u00e9 se pacse et se marie la m\u00eame ann\u00e9e, il peut cumuler ses droits aux cong\u00e9s exceptionnels, \u00e0 savoir 2 fois 4 jours, mais devra justifier \u00e0 chaque fois ses absences.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour enfant malade<\/h3>\n<p>Il offre la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 de <strong>s\u2019absenter sans condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>. Le nombre de jours de cong\u00e9 qu\u2019il obtiendra d\u00e9pend du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge, de l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant malade et de la convention collective.<\/p>\n<p>Pour un enfant de moins d\u2019un an, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 <em>5 jours par an<\/em>, pour un enfant de plus d\u2019un an, il aura droit \u00e0 3 jours par an et pour 3 enfants et plus \u00e0 charge, il aura droit \u00e0 5 jours par an.<\/p>\n<p>Il faut souligner le fait que <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-absences-enfant-malade\/\">le cong\u00e9 pour enfant malade<\/a> ne donne pas droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration, dans la plupart des cas, sauf si des dispositions conventionnelles sont plus favorables pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Un certificat m\u00e9dical constatant l\u2019accident ou la maladie de l\u2019enfant doit servir de justification aupr\u00e8s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour naissance ou pour une adoption<\/h3>\n<p>Sans condition d\u2019anciennet\u00e9, un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de <em>3 jours ouvrables de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/em> pour l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant. Ce cong\u00e9 pour naissance peut tr\u00e8s bien <strong>\u00eatre cumul\u00e9 avec le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou d\u2019accueil de l\u2019enfant<\/strong>, mais pas avec le cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pour naissance ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/\">pour une adoption<\/a> devra \u00eatre fix\u00e9 en accord avec l\u2019entreprise (\u00e0 une date proche de l\u2019\u00e9v\u00e9nement).<\/p>\n<p>Petit point \u00e0 \u00e9claircir, la dur\u00e9e du cong\u00e9 exceptionnel pour naissance ou adoption ne peut \u00eatre rallong\u00e9e dans un cas de naissances multiples ou d\u2019adoption de plus d\u2019un enfant, sauf si des dispositions conventionnelles sont plus favorables.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE : <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">Cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9, comment \u00e7a fonctionne ?<\/a><\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale (enfant handicap\u00e9 ou malade)<\/h3>\n<p>Un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 s\u2019il a un enfant \u00e0 charge qui n\u00e9cessite une pr\u00e9sence soutenue ainsi que des soins contraignants (\u00e0 la suite d\u2019un accident, \u00e0 cause d\u2019un handicap ou en cas de maladie).<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 ne n\u00e9cessite pas de condition d\u2019anciennet\u00e9. Il permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2018<em>une r\u00e9serve de 310 jours ouvr\u00e9s d\u2019absence sur 3 ans<\/em> (non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s). En fonction de l\u2019\u00e9tat de l\u2019enfant, ce cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 de 3 ans.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/h3>\n<div class=\"flex-1 overflow-hidden\">\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-zejfd-79elbk h-full\">\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-zejfd-1n7m0yu\">\n<div class=\"flex flex-col pb-9 text-sm\">\n<div class=\"w-full text-token-text-primary\" data-testid=\"conversation-turn-3\">\n<div class=\"px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto\">\n<div class=\"flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] } group final-completion\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-col lg:w-[calc(100%-115px)] agent-turn\">\n<div class=\"flex-col gap-1 md:gap-3\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\">\n<div class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"dbb734ea-18c3-45fc-8931-7179ad63cd76\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-solidarite-familiale\/\">cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/a> autorise les travailleurs \u00e0 prendre un cong\u00e9 pour assister un proche en fin de vie. Ce proche doit \u00eatre atteint d&rsquo;une maladie grave et incurable, en phase avanc\u00e9e ou terminale. L&rsquo;objectif de ce cong\u00e9 est de<strong> fournir un soutien et des soins aux personnes en fin de vie<\/strong>, tout en permettant aux employ\u00e9s de consacrer du temps \u00e0 cette assistance sans perdre leur emploi.<\/p>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu, et bien que <strong>l&#8217;employeur ne le r\u00e9mun\u00e8re pas<\/strong>, cela offre la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de se consacrer pleinement \u00e0 cette situation d\u00e9licate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3>Le cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s<\/h3>\n<p>Un collaborateur a droit \u00e0 des journ\u00e9es de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/\">cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour qu\u2019il puisse faire face au d\u00e9c\u00e8s<\/a> d\u2019un de ses proches. Ces journ\u00e9es sont ajout\u00e9es aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006154344\/1986-12-30\/#:~:text=Deux%20jours%20pour%20le%20d%C3%A9c%C3%A8s,de%20r%C3%A9duction%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration.\/\">Code du travail<\/a> pr\u00e9voit des dur\u00e9es de cong\u00e9s diff\u00e9rentes selon le lien du salari\u00e9 avec la personne d\u00e9c\u00e9d\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>3 jours pour le d\u00e9c\u00e8s du conjoint, du partenaire li\u00e9 par Pacs, du concubin, des parents, des beaux-parents, d\u2018un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur ;<\/li>\n<li>7 jours pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de moins de 25 ans (contre 5 jours avant le 1er juillet 2020).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cong\u00e9s exceptionnels : quels sont les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Mis \u00e0 part les cong\u00e9s exceptionnels pour \u00e9v\u00e9nements familiaux, les salari\u00e9s pourront aussi b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s\u00a0pour cr\u00e9ation d\u2019entreprises, pour formation, pour convenances personnelles et pour activit\u00e9s civiques et sociales.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprises<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 a au moins 2 ans d\u2019anciennet\u00e9, et qu\u2019il souhaite cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, il est en droit de demander un cong\u00e9 exceptionnel pour se consacrer \u00e0 son projet.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 peut aussi \u00eatre transform\u00e9 en p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel. Pour l\u2019obtenir, il devra effectuer une demande et l\u2019envoyer au moins 2 mois avant la date pr\u00e9vue pour son d\u00e9part.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 peut atteindre un an, renouvelable une seule fois. L\u2019employeur peut :<\/p>\n<ul>\n<li>Accepter la demande,<\/li>\n<li>reporter la date souhait\u00e9e<\/li>\n<li>ou refuser la demande par \u00e9crit en y mentionnant le motif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 peut contester le refus. Si l\u2019employeur ne donne aucune r\u00e9ponse au bout de 30 jours, la demande sera consid\u00e9r\u00e9e comme accord\u00e9e. Et le salari\u00e9 ne touchera aucune r\u00e9mun\u00e9ration lors de son cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprises.<\/p>\n<p class=\"js-post-title text-3xl md:text-5xl font-semibold text-gray-900\">\ud83d\udc49 <strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE : <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">Refus de cong\u00e9s : ce que vous devez savoir<\/a><\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour formation<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 individuel de formation a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le projet de transition professionnelle le 1er janvier 2019. Les salari\u00e9s avec plus de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 peuvent changer de profession ou de m\u00e9tier par le biais d\u2019un financement de formations.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 doit interrompre son travail pour une dur\u00e9e continue de plus de 6 mois, il devra pr\u00e9venir son employeur au minimum 4 mois avant la date du d\u00e9but de la formation.<\/p>\n<p>Pour une interruption de moins de 6 mois, il doit pr\u00e9venir son employeur au minimum 2 mois avant la date du d\u00e9but de sa formation. L\u2019employeur peut accepter ou refuser cette demande de cong\u00e9, ou reporter la date du cong\u00e9.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour convenances personnelles<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 peut demander un cong\u00e9 pour convenances personnelles afin de faire une pause de plusieurs mois. Selon le cas, cette absence peut prendre deux formes : un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a> et un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/\">cong\u00e9 sabbatique<\/a> (au minimum 6 mois et au maximum 11 mois).<\/p>\n<p>L\u2019employeur est en droit de refuser ces demandes ou de les accepter. Il peut aussi reporter la date des cong\u00e9s pour mieux organiser l\u2019absence du salari\u00e9 pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 pour activit\u00e9s civiques et sociales<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander un cong\u00e9 pour activit\u00e9s civiques et sociales dans 5 cas diff\u00e9rents :<\/p>\n<ul>\n<li>Candidature ou exercice d\u2019un mandat politique (5 \u00e0 10 jours par an en g\u00e9n\u00e9ral)<\/li>\n<li>Activit\u00e9 dans la r\u00e9serve : police nationale, militaire, sanitaire, s\u00e9curit\u00e9 nationale\u2026<\/li>\n<li>Participation \u00e0 des instances d\u2019ordre public ou parapublic, professionnel ou social<\/li>\n<li>Exercice de fonctions d\u2019ordre civique (pompier volontaire, par exemple)<\/li>\n<li>Participation \u00e0 des activit\u00e9s d\u2019ordre judiciaire (t\u00e9moin ou jur\u00e9 d\u2019assises).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment poser des cong\u00e9s exceptionnels ?<\/h2>\n<p>Pour les cong\u00e9s exceptionnels, le salari\u00e9 devra adresser sa demande \u00e0 l\u2019employeur par courrier (avec accus\u00e9 de r\u00e9ception si possible).<\/p>\n<p>Il devra remettre tous les documents qui permettent de justifier son absence :<\/p>\n<ul>\n<li>Certificat de d\u00e9c\u00e8s,<\/li>\n<li>certificat m\u00e9dical,<\/li>\n<li>convocation pour une activit\u00e9 civique\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH sans engagement<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Code du travail pr\u00e9cise que le salari\u00e9 a le droit de s\u2019absenter de son lieu de travail pour des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques. On parle alors de cong\u00e9s exceptionnels. Quels sont ces \u00e9v\u00e9nements familiaux qui autorisent une absence exceptionnelle de l\u2019entreprise ? Quelle est leur dur\u00e9e ? 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