{"id":44207,"date":"2021-04-27T15:47:15","date_gmt":"2021-04-27T13:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=44207"},"modified":"2024-05-02T11:54:14","modified_gmt":"2024-05-02T09:54:14","slug":"preavis-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-conges-payes\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les pr\u00e9avis et les cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>Les doutes qui tournent autour des <strong>pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> sont nombreux pour les salari\u00e9s. Lorsqu\u2019une personne souhaite quitter l\u2019entreprise, elle est tenue de respecter un certain d\u00e9lai avant de partir.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du pr\u00e9avis d\u00e9pend des secteurs et de l\u2019entreprise, mais dans certains cas, une dispense de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s peut \u00eatre accord\u00e9e.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous donnons toutes les informations dont vous avez besoin pour que les <strong>pr\u00e9avis de d\u00e9mission et les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> n\u2019aient plus aucun secret pour vous.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Pr\u00e9avis cong\u00e9s pay\u00e9s\">Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s : les informations \u00e0 conna\u00eetre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Pr\u00e9avis\">Est-ce que les cong\u00e9s pay\u00e9s comptent dans un pr\u00e9avis ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Prolongement\">Est-ce que les cong\u00e9s prolongent le pr\u00e9avis ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Cas de figure\">Autres cas de figure : Qu\u2019est-ce qui prolonge le pr\u00e9avis ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte\">Comment d\u00e9compter le pr\u00e9avis ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Pr\u00e9avis d\u00e9mission\">Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s : comment \u00e9courter un pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Paiement\">Comment sont pay\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de d\u00e9mission ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Arr\u00eat maladie pr\u00e9avis\">Est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie repousse un pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Logiciel de cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131667 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo gratuite du logiciel RH pou la gestion des cong\u00e9s\" width=\"832\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png 832w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-300x158.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Pr\u00e9avis cong\u00e9s pay\u00e9s\"><\/a>Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s : les informations \u00e0 conna\u00eetre<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9avis d\u00e9signe la <strong>p\u00e9riode entre la notification du d\u00e9part du salari\u00e9 d\u00e9missionnaire et la date effective de son d\u00e9part de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de ce pr\u00e9avis peut varier en fonction de l\u2019entreprise, car elle est fix\u00e9e par la convention collective. Parfois, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis est mentionn\u00e9e dans le contrat de travail. Si la dur\u00e9e est marqu\u00e9e, elle est plus favorable pour le salari\u00e9 (plus courte) et pourra \u00eatre prise en compte.<\/p>\n<p>Si une entreprise ne dispose pas d\u2019une convention collective, elle devra se tourner vers les coutumes et usages de la profession. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis ne peut pas \u00eatre prorog\u00e9e en cas de maternit\u00e9, de maladie ou d\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>Pour qu\u2019une d\u00e9mission soit effective, le salari\u00e9 devra envoyer une lettre de d\u00e9mission par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 son employeur. C\u2019est la date de r\u00e9ception du courrier qui permettra de fixer le point de d\u00e9part du d\u00e9lai du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>La lettre de d\u00e9mission par courrier recommand\u00e9 n\u2019est pas obligatoire, sauf dans le cadre de certaines dispositions conventionnelles. Elle est par contre fortement conseill\u00e9e pour que le salari\u00e9 puisse justifier sa volont\u00e9 de d\u00e9missionner et fixer un d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article L1234-5 du <a href=\" https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901118\/\">Code du travail<\/a>, si le salari\u00e9 n\u2019ex\u00e9cute pas son pr\u00e9avis, il a droit \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> pour les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a>, sauf s\u2019il a commis une faute grave. Cela comprend \u00e9galement les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> acquis.<\/p>\n<p>Rappelez-vous que la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s et des absences<\/a> doit \u00eatre coordonn\u00e9e. Vous avez besoin des bonnes informations mais aussi des bons outils comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"Pr\u00e9avis\"><\/a>Est-ce que les cong\u00e9s pay\u00e9s comptent dans un pr\u00e9avis ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 peut <strong>d\u00e9missionner pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> en respectant la proc\u00e9dure l\u00e9gale. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une d\u00e9mission ou d&rsquo;un licenciement, le salari\u00e9 peut <strong>prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s au cours de son pr\u00e9avis<\/strong>. Le pr\u00e9avis d\u00e9bute d\u00e8s la fin des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, les cons\u00e9quences sur le pr\u00e9avis peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes en fonction de la date de notification de la rupture. Aussi, sa dur\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9duite avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2><a name=\"Prolongement\"><\/a>Est-ce que les cong\u00e9s prolongent le pr\u00e9avis ?<\/h2>\n<p><strong>Dans le cas d\u2019une prise de cong\u00e9s avant la notification de rupture<\/strong><\/p>\n<p>Si <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">les cong\u00e9s<\/a> ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s par l\u2019employeur, le salari\u00e9 peut prendre ses cong\u00e9s aux dates initialement pr\u00e9vues. Le pr\u00e9avis est suspendu durant cette p\u00e9riode. Il reprendra ensuite et sera prolong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalente au nombre de jours de cong\u00e9s que le salari\u00e9 aura pris.<\/p>\n<p><strong>Dans le cas d\u2019une prise de cong\u00e9s apr\u00e8s la notification de rupture<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 et l\u2019employeur ne pourront pas imposer la prise de cong\u00e9. Cette derni\u00e8re sera fix\u00e9e d\u2019un commun accord entre les deux parties.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9avis n\u2019est pas suspendu pendant les jours de cong\u00e9s pris, sauf si un accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 dit le contraire. Le pr\u00e9avis ne sera pas prolong\u00e9 de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pris par le salari\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"Cas de figure\"><\/a>Autres cas de figure : Qu\u2019est-ce qui prolonge le pr\u00e9avis ?<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 a le droit \u00e0 un <strong>arr\u00eat maladie pendant son pr\u00e9avis<\/strong> (d\u00e9mission ou pr\u00e9avis licenciement). Il recevra des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de la part de l\u2019employeur, s\u2019il y a droit.<\/p>\n<p>La possibilit\u00e9 de reporter le terme du pr\u00e9avis d\u00e9pend de l\u2019origine de la maladie ou de l\u2019accident. Il sera \u00e0 d\u00e9terminer si elle est de nature professionnelle ou non.<\/p>\n<p>Dans le cas des <strong>cong\u00e9s et pr\u00e9avis pour un d\u00e9part en retraite<\/strong>, l&#8217;employeur peut obliger son employ\u00e9 \u00e0 prendre ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis avant sont d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Par contre, il ne peut pas les imposer pendant le pr\u00e9avis sauf s&rsquo;il y a un accord avec le salari\u00e9 qui en fait la demande. Dans ce cas, le pr\u00e9avis ne sera pas prolong\u00e9 et l&#8217;employ\u00e9 ne recevra aucune indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte\"><\/a>Comment d\u00e9compter le pr\u00e9avis ?<\/h2>\n<p>Pour calculer un pr\u00e9avis, il faudra prendre la base des jours calendaires (du lundi au dimanche). Lorsque le pr\u00e9avis est exprim\u00e9 en mois, il doit se terminer la veille de la date qui figure sur la lettre de d\u00e9mission ou sur la lettre de licenciement.<\/p>\n<h2><a name=\"Pr\u00e9avis d\u00e9mission\"><\/a>Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s : comment \u00e9courter un pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Afin d\u2019\u00e9courter un pr\u00e9avis de d\u00e9mission, il est conseill\u00e9 de ne pas prendre de cong\u00e9s. En prenant en compte les informations cit\u00e9es un peu plus haut, les cong\u00e9s peuvent prolonger la p\u00e9riode de pr\u00e9avis dans certains cas.<\/p>\n<p>De nombreuses entreprises autorisent les salari\u00e9s qui sont d\u00e9missionnaires \u00e0 s\u2019absenter pendant environ deux heures par jour pour qu\u2019ils consacrent ce temps \u00e0 rechercher un nouvel emploi.<\/p>\n<p>Pour essayer de r\u00e9duire le pr\u00e9avis, l\u2019employ\u00e9 peut cumuler ces heures afin de partir quelques jours plus t\u00f4t. Le salari\u00e9 ne peut pas choisir un d\u00e9part anticip\u00e9 sans accord formel de l\u2019employeur. L\u2019employeur peut alors r\u00e9clamer un d\u00e9dommagement aux prud\u2019hommes ou des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9voquer un motif de rupture abusive. Par ailleurs, le salari\u00e9 doit s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019existe pas de clause de non-concurrence dans son contrat de travail. Si un salari\u00e9 d\u00e9cide de quitter l\u2019entreprise sans respecter de pr\u00e9avis, il s\u2019expose \u00e0 de lourdes sanctions.<\/p>\n<h2><a name=\"Paiement\"><\/a>Comment sont pay\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46464 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30082045\/Comment-sont-payes-conges-payes-demission.jpg\" alt=\"Employ\u00e9 qui range ses affaires apr\u00e8s avoir pos\u00e9 sa d\u00e9mission \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30082045\/Comment-sont-payes-conges-payes-demission.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30082045\/Comment-sont-payes-conges-payes-demission-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/30082045\/Comment-sont-payes-conges-payes-demission-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 arrive au terme de son contrat de travail, \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s sur les droits non pris et acquis.<\/p>\n<h3>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit obligatoirement payer les cong\u00e9s pay\u00e9s qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 liquid\u00e9s \u00e0 la date de la cessation du contrat de travail. Une indemnit\u00e9 compensatrice est due, dans le cas d\u2019une d\u00e9mission ou d\u2019un licenciement (\u00e0 l\u2019exception d\u2019un licenciement pour faute grave).<\/p>\n<p>Pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, il y a deux m\u00e9thodes : le maintien du salaire ou la r\u00e8gle du dixi\u00e8me. La m\u00e9thode la plus avantageuse pour l\u2019employ\u00e9 sera retenue.<\/p>\n<ul>\n<li>Le maintien du salaire : le salaire sera maintenu \u00e0 son niveau habituel, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il sera \u00e9quivalent \u00e0 celui que le salari\u00e9 percevrait s\u2019il \u00e9tait toujours en service ;<\/li>\n<li>La m\u00e9thode du dixi\u00e8me : on prend le dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute que le salari\u00e9 a per\u00e7ue durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un salaire \u00e0 part enti\u00e8re. Elle est, de ce fait, soumise d\u2019office aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imposition sur le revenu.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement cessible et saisissable dans les m\u00eames conditions que la r\u00e9mun\u00e9ration salariale. De plus, elle peut \u00eatre cumul\u00e9e avec les autres indemnit\u00e9s auxquelles le salari\u00e9 a droit en fin de contrat. Il peut s&rsquo;agir de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, etc.<\/p>\n<h3>Comment est calcul\u00e9 l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Le <strong>calcul des droits acquis aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> se fait sur la base mensuelle de 2,5 jours pour un emploi \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Dans le cas de dispositions particuli\u00e8res dans un accord de branche ou dans la convention collective, ce droit peut \u00eatre sup\u00e9rieur. Le salari\u00e9 peut consulter le nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9 acquis sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence au bas de ses bulletins de paie.<\/p>\n<p>En prenant la r\u00e8gle du 1\/10\u00e8me, il faut diviser le salaire brut annuel du salari\u00e9 par 10. Cette somme sera divis\u00e9e par 30, soit 2,5 jours par mois x 12 puis multiplier par le nombre de jours de cong\u00e9s aqcuis.<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong> le salari\u00e9 gagne 40.000 \u20ac par an. Il a acquis 12 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Par cons\u00e9quent, il aura une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 <em>[(40.000 \u20ac \/ 10)\/ 30) x 12] = 1.600 \u20ac<\/em>.<\/p>\n<p>Toutes les sommes qui ont un caract\u00e8re de salaire sont prises en compte pour fixer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. Toute autre somme ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<h3>Quels \u00e9l\u00e9ments prendre en compte ?<\/h3>\n<p>Voici la liste des sommes \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour d\u00e9terminer les cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire de base<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/li>\n<li>Majoration de salaire (travail de nuit, heures suppl\u00e9mentaires\u2026)<\/li>\n<li>Prime d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>Prime d\u2019assiduit\u00e9 mensuelle<\/li>\n<li>Commissions (pour les commerciaux)<\/li>\n<li>Prime d\u2019expatriation<\/li>\n<li>Les salaires qui ont \u00e9t\u00e9 reconstitu\u00e9s pendant les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif, comme le cong\u00e9 de paternit\u00e9, le cong\u00e9 de maternit\u00e9, l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie professionnelle ou pour accident de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici la liste des sommes \u00e0 ne pas prendre en compte dans le <strong>calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>Prime de participation<\/li>\n<li>13e mois<\/li>\n<li>Frais professionnels<\/li>\n<li>Prime de bilan<\/li>\n<li>Prime d\u2019int\u00e9ressement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez faire un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul en jours ouvrables<\/a> ou jours ouvr\u00e9s. L\u2019employeur peut tenir en compte trois facteurs : le nombre r\u00e9el de jours ouvrables ou ouvr\u00e9s, l\u2019horaire r\u00e9el du mois et le nombre moyen de jours ouvrables ou ouvr\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"Arr\u00eat maladie pr\u00e9avis\"><\/a>Est-ce qu\u2019un arr\u00eat maladie repousse un pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019arr\u00eat de travail pour une maladie non professionnelle n\u2019interrompt pas le pr\u00e9avis. Il ne sera donc pas prolong\u00e9. Par ailleurs, le salari\u00e9 ne profitera d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice en cas de dispense de pr\u00e9avis \u00e0 cause de l\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Le contrat devra s\u2019achever \u00e0 la date initialement pr\u00e9vue. Ce qui signifie que le salari\u00e9 devra revenir travailler apr\u00e8s son arr\u00eat maladie si celui-ci se termine avant la date de la fin du contrat. Une dispense de l\u2019employeur peut toutefois \u00eatre possible.<\/p>\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un arr\u00eat maladie d\u00fb \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, le pr\u00e9avis sera interrompu. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis sera ensuite prolong\u00e9e en fonction du nombre de jours pris pour l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Nous savons que g\u00e9rer les cong\u00e9s manuellement peut vite se transformer en v\u00e9ritable casse-t\u00eate. Vous \u00eates parfois perdus dans tous vos mails, vous avez des dossiers qui s&rsquo;amplifient et des documents qui s&rsquo;accumulent. Vous avez besoin d&rsquo;une solution plus intuitive et facile \u00e0 prendre en main.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les doutes qui tournent autour des pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s sont nombreux pour les salari\u00e9s. Lorsqu\u2019une personne souhaite quitter l\u2019entreprise, elle est tenue de respecter un certain d\u00e9lai avant de partir. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis d\u00e9pend des secteurs et de l\u2019entreprise, mais dans certains cas, une dispense de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s peut \u00eatre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":46466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-44207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s : fonctionnement - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pr\u00e9avis et cong\u00e9s pay\u00e9s, faisons le point. 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