{"id":43389,"date":"2021-04-16T18:21:27","date_gmt":"2021-04-16T16:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=43389"},"modified":"2024-12-13T17:14:33","modified_gmt":"2024-12-13T15:14:33","slug":"entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/","title":{"rendered":"Entretien professionnel : comment bien le pr\u00e9parer ?"},"content":{"rendered":"<p>La mise en place d\u2019un <strong>entretien professionnel<\/strong> est indispensable pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, au-del\u00e0 du fait qu\u2019il est obligatoire.<\/p>\n<p>Pour que vous puissiez mieux comprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s de ce dispositif, nous vous invitons \u00e0 lire les d\u00e9tails sur le sujet dans cet article.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-annuel\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien annuel<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-entretien-professionnel\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un entretien professionnel ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-entretien-professionnel\">Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#quels-sont-les-objectifs-de-l\u2019entretien-professionnel\" title=\"Quels sont les objectifs de l\u2019entretien professionnel ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-objectifs-de-l\u2019entretien-professionnel\">Quels sont les objectifs de l\u2019entretien professionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#est-ce-que-l\u2019entretien-professionnel-est-obligatoire\" title=\"Est-ce que l\u2019entretien professionnel est obligatoire ?\" data-target-id=\"est-ce-que-l\u2019entretien-professionnel-est-obligatoire\">Est-ce que l\u2019entretien professionnel est obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#est-ce-qu\u2019un-salarie-peut-refuser-l\u2019entretien-professionnel\" title=\"Est-ce qu\u2019un salari\u00e9 peut refuser l\u2019entretien professionnel ?\" data-target-id=\"est-ce-qu\u2019un-salarie-peut-refuser-l\u2019entretien-professionnel\">Est-ce qu\u2019un salari\u00e9 peut refuser l\u2019entretien professionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#qui-doit-faire-passer-les-entretiens-professionnels\" title=\"Qui doit faire passer les entretiens professionnels ?\" data-target-id=\"qui-doit-faire-passer-les-entretiens-professionnels\">Qui doit faire passer les entretiens professionnels ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#comment-la-loi-encadre-t-elle-l\u2019entretien-professionnel\" title=\"Comment la loi encadre-t-elle l\u2019entretien professionnel ?\" data-target-id=\"comment-la-loi-encadre-t-elle-l\u2019entretien-professionnel\">Comment la loi encadre-t-elle l\u2019entretien professionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#entretien-professionnel-obligatoire-dans-la-fonction-publique\" title=\"Entretien professionnel obligatoire dans la fonction publique\" data-target-id=\"entretien-professionnel-obligatoire-dans-la-fonction-publique\">Entretien professionnel obligatoire dans la fonction publique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#comment-preparer-un-entretien-professionnel\" title=\"Comment pr\u00e9parer un entretien professionnel ?\" data-target-id=\"comment-preparer-un-entretien-professionnel\">Comment pr\u00e9parer un entretien professionnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#questions-a-poser-lors-d\u2019un-entretien-professionnel-obligatoire\" title=\"Questions \u00e0 poser lors d\u2019un entretien professionnel obligatoire\" data-target-id=\"questions-a-poser-lors-d\u2019un-entretien-professionnel-obligatoire\">Questions \u00e0 poser lors d\u2019un entretien professionnel obligatoire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#opco-entretien-professionnel\" title=\"OPCO entretien professionnel\" data-target-id=\"opco-entretien-professionnel\">OPCO entretien professionnel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/#\ud83d\udc49-astuce-gerez-vos-entretiens-et-evaluations-en-ligne-avec-un-logiciel-entretiens-professionnels\" title=\"\ud83d\udc49 Astuce : G\u00e9rez vos entretiens et \u00e9valuations en ligne avec un logiciel entretiens professionnels\" data-target-id=\"\ud83d\udc49-astuce-gerez-vos-entretiens-et-evaluations-en-ligne-avec-un-logiciel-entretiens-professionnels\">\ud83d\udc49 Astuce : G\u00e9rez vos entretiens et \u00e9valuations en ligne avec un logiciel entretiens professionnels<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un entretien professionnel ?<\/h2>\n<p>C&rsquo;est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour l&#8217;employeur et son salari\u00e9 au cours duquel <strong>ils \u00e9changent sur les possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution (en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et d&#8217;emploi) et les besoins en formation<\/strong>.<\/p>\n<p>En d&rsquo;autres termes, il s&rsquo;agit de faire le bilan. Son contenu est d\u00e9termin\u00e9 par une convention ou un accord de branche ou d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Exemple de contenu :<\/p>\n<div class=\"bloc-exemple\">\n<ul>\n<li>Bilan du parcours professionnel du collaborateur<\/li>\n<li>Perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Quels sont les objectifs de l\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\n<p class=\"rteindent1 rtejustify\">Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;\u00e9valuer la performance du salari\u00e9 ou de parler d&rsquo;atteinte des objectifs mais de construire son projet professionnel.<\/p>\n<p>Le but principal est d&rsquo;<strong>ajuster le projet professionnel du salari\u00e9 et la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Il est dans ce sens diff\u00e9rent de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>.<\/p>\n<h2>Est-ce que l\u2019entretien professionnel est obligatoire ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/\">Contrairement \u00e0 l&rsquo;entretien d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>, l\u2019entretien professionnel est obligatoire en France depuis le 7 mars 2014. Il doit \u00eatre mis en place quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est impos\u00e9 aux salari\u00e9s qui sont pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise depuis au moins 2 ans.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;en est-il pour les salari\u00e9s qui reprennent leur fonction apr\u00e8s un arr\u00eat ?<\/h3>\n<p>M\u00eame r\u00e8gle, les entretiens professionnels sont obligatoires pour ceux qui sont de retour apr\u00e8s une longue absence.<\/p>\n<p>\u00c7a peut \u00eatre apr\u00e8s :<\/p>\n<ul>\n<li>un cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>un cong\u00e9 de proche aidant,<\/li>\n<li>un cong\u00e9 d\u2019adoption,<\/li>\n<li>un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation,<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019issue d\u2019un mandat syndical, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En bref, il concerne tous les salari\u00e9s, quel que soit leur type de contrat : CDI, CDD, alternance, \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2>Est-ce qu\u2019un salari\u00e9 peut refuser l\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien professionnel est obligatoire pour l\u2019employeur, et il est tenu de le faire passer \u00e0 tous ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, cet entretien est uniquement un droit pour le salari\u00e9, et donc facultatif.<\/p>\n<h3>Entretien professionnel refus du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Selon le cas, le refus d&rsquo;un entretien professionnel est possible.<\/p>\n<p>Mais, il est recommand\u00e9 de garder pr\u00e9cieusement une trace \u00e9crite du refus. Ce peut \u00eatre une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou encore une remise contre d\u00e9charge.<\/p>\n<h2>Qui doit faire passer les entretiens professionnels ?<\/h2>\n<p>Tout d\u00e9pend de la configuration de l\u2019entreprise, mais dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019entretien professionnel peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 et men\u00e9 par l<strong>e N+1 du salari\u00e9, les \u00e9quipes des ressources humaines, le responsable Formation ainsi que les \u00e9quipes en charge du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developpement-competences\/\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, il est n\u00e9cessaire que la personne qui fait passer l\u2019entretien ait \u00e9t\u00e9 form\u00e9e \u00e0 ce type de proc\u00e9dure. Il doit aussi disposer des outils n\u00e9cessaires dans l\u2019accomplissement de cette t\u00e2che.<\/p>\n<p>Ce genre de formation est tr\u00e8s utile pour \u00e9viter les habitudes descendantes et \u00e9valuatives qui sont souvent pr\u00e9sentes dans les entretiens \u00ab classiques \u00bb.<\/p>\n<p>Si l\u2019entretien professionnel est r\u00e9alis\u00e9 par le manager op\u00e9rationnel, il devra communiquer la synth\u00e8se des entretiens au service RH.<\/p>\n<h2>Comment la loi encadre-t-elle l\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\n<p>L\u2019entretien professionnel est bien encadr\u00e9 par la loi.<\/p>\n<p>L\u2019article 2014-288 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000028683576\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">du 5 mars 2014<\/a> stipule que <strong>chaque salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien professionnel<\/strong>, peu importe la taille de l\u2019entreprise dans laquelle il travaille, <strong>tous les deux ans<\/strong>.<\/p>\n<p>Tous les six ans, le salari\u00e9 a aussi droit \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-6-ans\/\">\u00e9tat des lieux qui r\u00e9capitule son parcours professionnel<\/a>. Cette derni\u00e8re obligation a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e \u00e0 partir du 7 mars 2020 pour tous les salari\u00e9s qui ont au minimum six ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise \u00e0 compter de cette date.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique doit \u00eatre inform\u00e9 par l\u2019employeur (via la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales) sur la mise en place des entretiens professionnels pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche doit se faire dans le cadre de la consultation sur la politique de l\u2019entreprise, s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord qui organise le contenu de la consultation, selon l\u2019article L.2312-26 du Code du travail.<\/p>\n<h2>Entretien professionnel obligatoire dans la fonction publique<\/h2>\n<p><strong>Au sein de la fonction publique, on a ce que l\u2019on appelle un entretien professionnel ou d\u2019\u00e9valuation<\/strong>, qui a \u00e9t\u00e9 introduit par la loi 2009-972 du 3 ao\u00fbt 2009, et qui est relatif aux parcours professionnels ou \u00e0 la mobilit\u00e9 dans la fonction publique.<\/p>\n<p>Cet entretien est aujourd\u2019hui g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 pour l\u2019ensemble des structures publiques, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 uniquement introduit dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<p>Plusieurs th\u00e8mes doivent absolument \u00eatre abord\u00e9s lors de l\u2019entretien professionnel dans la fonction publique :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019actualisation de la fiche de poste<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences acquises et d\u00e9velopp\u00e9es ainsi que les r\u00e9sultats professionnels obtenus<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation par rapport \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>L\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle<\/li>\n<li>La mise en place des objectifs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir<\/li>\n<li>L\u2019identification des besoins en formation\u00a0en rapport avec les objectifs fix\u00e9s<\/li>\n<li>Les perspectives d\u2019\u00e9volution dans le domaine professionnel en ce qui concerne la mobilit\u00e9 et la carri\u00e8re en g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Entretien professionnel et loi<\/h3>\n<p>D\u2019apr\u00e8s la loi, <strong>l\u2019\u00e9valuation doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence au m\u00e9tier, au cadre d\u2019emploi, \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019agent et \u00e0 ses missions<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce qui signifie que si un agent de cat\u00e9gorie C a d\u00fb effectuer des t\u00e2ches qui rel\u00e8vent d\u2019un cadre B, par carence, il ne pourra pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9 de fa\u00e7on n\u00e9gative, \u00e9tant donn\u00e9 que cela ne correspond pas aux comp\u00e9tences qui sont exig\u00e9es pour son grade.<\/p>\n<p><strong>L\u2019entretien professionnel obligatoire dans la fonction publique est annuel<\/strong>, mais les managers et leurs agents peuvent convenir r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019une r\u00e9union pour \u00e9voquer certains des points que nous avons cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il est m\u00eame conseill\u00e9 d\u2019organiser ce type de r\u00e9union le plus souvent possible pour assurer un suivi plus pr\u00e9cis de l\u2019avanc\u00e9e de l\u2019individu dans ses efforts pour atteindre ses objectifs pour l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Si les difficult\u00e9s sont identifi\u00e9es rapidement, il sera plus facile d\u2019apporter des solutions correctrices, et cela, bien avant la date du prochain entretien annuel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Lorsqu\u2019au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus et d\u2019au moins une action de formation non obligatoire, l\u2019employeur doit abonder le compte personnel de formation\u00a0d\u2019un montant de 3 000\u20ac pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left; padding-left: 40px;\">Source : https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/<\/p>\n<h2>Comment pr\u00e9parer un entretien professionnel ?<\/h2>\n<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0 et_pb_row_fullwidth et_pb_gutters1 et_pb_section_video_on_hover\">\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_3_5 et_pb_column_1 et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_1 et_pb_text_align_justified et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_text_inner\">\n<p>Pour bien pr\u00e9parer un entretien professionnel, il peut \u00eatre utile de <strong>rassembler certains documents<\/strong> : fiche de poste, synth\u00e8ses des pr\u00e9c\u00e9dents entretiens, ou encore toute information en lien avec les projets de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>En outre, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d&rsquo;utiliser une trame pour fluidifier les \u00e9changes.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-annuel\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien annuel<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Enfin, l<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/regles-entretien-professionnel\/\">a convocation \u00e0 un entretien professionnel est obligatoire<\/a> et doit respecter certaines r\u00e8gles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Questions \u00e0 poser lors d\u2019un entretien professionnel obligatoire<\/h2>\n<p>Plusieurs questions peuvent \u00eatre pos\u00e9es lors d\u2019un entretien professionnel obligatoire, mais c\u2019est au responsable qui doit le mener de bien les choisir.<\/p>\n<p>Les questions sont class\u00e9es en diverses cat\u00e9gories en respectant les th\u00e8mes qui sont \u00e0 aborder durant l\u2019entretien : <strong>objectifs, comp\u00e9tences, formations utiles et avenir<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les objectifs<\/h3>\n<p>La personne qui m\u00e8ne l\u2019entretien pourra poser ces questions pour \u00e9valuer les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et les ann\u00e9es \u00e0 venir en ce qui concerne les objectifs du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Quels sont les progr\u00e8s que vous avez pu r\u00e9aliser depuis notre dernier entretien ?<\/li>\n<li>Quel type de mission vous pla\u00eet le plus ?<\/li>\n<li>Quelles sont les difficult\u00e9s que vous rencontrez et dans quel contexte ?<\/li>\n<li>Comment est-ce que vous expliquez les difficult\u00e9s que vous rencontrez dans les domaines que vous avez cit\u00e9s ?<\/li>\n<li>De votre point de vue, pourquoi n\u2019avez-vous pas atteint vos objectifs ? Et de quoi avez-vous besoin pour y arriver ?<\/li>\n<li>Quelles d\u00e9marches avez-vous d\u00e9j\u00e0 entreprises pour combattre ces difficult\u00e9s ?<\/li>\n<li>Quelles sont les solutions que vous avez trouv\u00e9es pour d\u00e9passer vos objectifs ?<\/li>\n<li>Quels pourraient \u00eatre vos prochains objectifs si vous deviez les choisir vous-m\u00eames ?<\/li>\n<li>Qu\u2019allez-vous changer pour atteindre vos objectifs ?<\/li>\n<li>Comment comptez-vous am\u00e9liorer vos r\u00e9sultats si jamais l\u2019on devait r\u00e9duire le budget qui vous est allou\u00e9 ?<\/li>\n<li>De quels moyens techniques, mat\u00e9riels ou logiciels avez-vous besoin pour \u00eatre plus efficace ?<\/li>\n<li>Selon vous, est-ce que vous pourrez atteindre vos objectifs cette ann\u00e9e ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Pour que le salari\u00e9 puisse progresser, l\u2019\u00e9valuateur doit poser des questions d\u00e9montrant son int\u00e9r\u00eat pour ses points forts, mais aussi pour ses points faibles afin de construire un meilleur plan d\u2019action :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles t\u00e2ches effectuez-vous habituellement avec beaucoup de facilit\u00e9 ?<\/li>\n<li>Quelles sont les comp\u00e9tences que vous avez et que vous n\u2019utilisez pas encore, mais qui peuvent vous \u00eatre utiles dans votre travail ?<\/li>\n<li>Quels ont \u00e9t\u00e9 vos principaux succ\u00e8s au cours de cette ann\u00e9e ? Et comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 la situation ?<\/li>\n<li>Quelles sont les t\u00e2ches qui vous posent le plus de probl\u00e8mes ?<\/li>\n<li>Dans quel type de travail rencontrez-vous des difficult\u00e9s ? (travail d\u2019\u00e9quipe, reporting, management\u2026)<\/li>\n<li>Quelles solutions pourraient convenir aux probl\u00e8mes que vous avez identifi\u00e9s selon vous ?<\/li>\n<li>Comment est-ce que vous pourriez am\u00e9liorer votre travail de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale ?<\/li>\n<li>Quels sont les \u00e9checs que vous avez connus r\u00e9cemment ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les formations<\/h3>\n<p>Les entreprises veulent g\u00e9n\u00e9ralement aider le salari\u00e9 \u00e0 devenir meilleur avec le temps et \u00e0 progresser de mani\u00e8re continue. Elles mettent donc en place des formations professionnelles. Le choix de celles-ci doit \u00eatre discut\u00e9 lors de l\u2019entretien :<\/p>\n<ul>\n<li>Selon les difficult\u00e9s identifi\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, quelles sont les formations qui pourraient vous aider ?<\/li>\n<li>Connaissez-vous tous les types de formation que nous proposons au sein de l\u2019entreprise ?<\/li>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 suivi des formations dans l\u2019entreprise ? Est-ce qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fiques pour vous ?<\/li>\n<li>Pensez-vous qu\u2019il y ait une formation qui vous serait utile, mais que nous ne proposons pas pour le moment ?<\/li>\n<li>Si je choisis une formation pour vous, accepteriez-vous de la suivre ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019avenir<\/h3>\n<p>Les questions sur l\u2019avenir et les perspectives d\u2019\u00e9volution sont importantes pour pr\u00e9parer au mieux les ann\u00e9es suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles sont vos perspectives d\u2019avenir ?<\/li>\n<li>Quel horizon souhaitez-vous toucher dans un avenir proche ?<\/li>\n<li>Quels sont vos objectifs personnels au sein de l\u2019entreprise ?<\/li>\n<li>Quels objectifs souhaitez-vous atteindre jusqu\u2019\u00e0 notre prochain entretien ?<\/li>\n<li>Est-ce que le plan d\u2019action que nous avons mis en place ensemble vous convient ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>OPCO entretien professionnel<\/h2>\n<p>Vous avez des question particuli\u00e8res sur le sujet ? Je vous conseille de vous rapprocher de l&rsquo;OPCO dont d\u00e9pend votre entreprise.<\/p>\n<p>Ils pourront vous proposer un kit pour r\u00e9ussir vos entretiens ou vous pourrez directement \u00e9changer avec un conseiller.<\/p>\n<p>Quoi qu&rsquo;il en soit, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 aller sur leur site pour avoir les id\u00e9es plus claires. C&rsquo;est la meilleure fa\u00e7on de mener \u00e0 bien cet entretien professionnel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">Astuce : G\u00e9rez vos entretiens et \u00e9valuations en ligne avec un logiciel entretiens professionnels<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en place d\u2019un entretien professionnel est indispensable pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, au-del\u00e0 du fait qu\u2019il est obligatoire. 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