{"id":43215,"date":"2021-04-14T18:28:02","date_gmt":"2021-04-14T16:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=43215"},"modified":"2023-09-01T10:12:58","modified_gmt":"2023-09-01T08:12:58","slug":"contrat-professionnalisation-ou-apprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/","title":{"rendered":"Contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, quelle diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>contrat d\u2019apprentissage\u00a0ou de professionnalisation <\/strong>r\u00e9pond \u00e0 un seul objectif : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9, en combinant le travail en entreprise et la formation au sein d\u2019un \u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Ces deux modes de formation sont appel\u00e9s \u00ab alternance \u00bb. Mais quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s de ces contrats ?<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" id=\"5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0', {'region': 'eu1'})\n           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data-target-id=\"difference-entre-contrat-d&#039;apprentissage-et-de-professionnalisation\">Diff\u00e9rence entre contrat d'apprentissage et de professionnalisation\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#contrat-de-professionnalisation\" title=\"Contrat de professionnalisation\" data-target-id=\"contrat-de-professionnalisation\">Contrat de professionnalisation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#contrat-d&#039;apprentissage\" title=\"Contrat d&#039;apprentissage\" data-target-id=\"contrat-d&#039;apprentissage\">Contrat d'apprentissage<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#contrat-d&#039;apprentissage-ou-contrat-de-professionnalisation\" title=\"Contrat d&#039;apprentissage ou contrat de professionnalisation ?\" data-target-id=\"contrat-d&#039;apprentissage-ou-contrat-de-professionnalisation\">Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#tableau-comparatif-entre-contrat-d\u2019apprentissage-et-contrat-de-professionnalisation\" title=\"Tableau comparatif entre contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation\" data-target-id=\"tableau-comparatif-entre-contrat-d\u2019apprentissage-et-contrat-de-professionnalisation\">Tableau comparatif entre contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#contrat-pro-ou-apprentissage-quel-est-le-plus-avantageux\" title=\"Contrat pro ou apprentissage : quel est le plus avantageux ?\" data-target-id=\"contrat-pro-ou-apprentissage-quel-est-le-plus-avantageux\">Contrat pro ou apprentissage : quel est le plus avantageux ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/#contrat-de-professionnalisation-ou-apprentissage-avantages-communs\" title=\"Contrat de professionnalisation ou apprentissage : avantages communs\" data-target-id=\"contrat-de-professionnalisation-ou-apprentissage-avantages-communs\">Contrat de professionnalisation ou apprentissage : avantages communs<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"background-color: #d5d5d5;\"><span class=\"___SText_8k3ll-ko_\" data-ui-name=\"Link.Text\">Diff\u00e9rence entre contrat d&rsquo;apprentissage et de professionnalisation<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Leur point commun : ce sont tous les deux des types de <strong>contrat de travail en<\/strong>\u00a0<b>alternance<\/b>.<\/p>\n<p>La principale diff\u00e9rence entre l\u2019apprentissage et le contrat professionnel, c\u2019est que le deuxi\u00e8me rel\u00e8ve de la <strong>formation continue<\/strong> alors que le premier concerne la <strong>formation initiale<\/strong>.<\/p>\n<h2>Contrat de professionnalisation<\/h2>\n<p>Autrefois appel\u00e9 \u00ab <strong>contrat de qualification<\/strong>\u00a0\u00bb, le <strong>contrat de professionnalisation<\/strong> peut aussi bien \u00eatre un CDI ou un CDD. Ce dernier dure entre 6 et 12 mois, jusqu&rsquo;\u00e0 24 mois dans certains cas.<\/p>\n<p>Ce contrat en alternance rentrant dans le cadre de la\u00a0<strong>formation professionnelle continue<\/strong>, toute entreprise qui participe au financement de la CPF (contribution \u00e0 la formation professionnelle) peut y avoir recours. D&rsquo;ailleurs, il permet de r\u00e9pondre aux besoins de recrutement des entreprises.<\/p>\n<h3>\u00c0 qui s&rsquo;adresse le contrat de professionnalisation ?<\/h3>\n<p>La professionnalisation s\u2019adresse \u00e0 toute personne \u00e2g\u00e9e de 16 \u00e0 25 ans, ainsi qu\u2019aux demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce genre de contrat est de permettre aux concern\u00e9s d\u2019obtenir un titre professionnel ou une qualification.<\/p>\n<h3>Quel est le statut d\u2019une personne en contrat de professionnalisation ?<\/h3>\n<p>Une personne qui est titulaire d\u2019un contrat de professionnalisation est un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n<p>Les r\u00e8glements, les lois et la convention collective lui sont applicables, aux m\u00eames conditions que pour les autres salari\u00e9s, \u00e0 la seule condition que leurs dispositions ne soient pas incompatibles avec les exigences des formations.<\/p>\n<p>Le contenu de la convention ainsi que les modalit\u00e9s de l\u2019accueil d\u2019un salari\u00e9 en contrat de professionnalisation au sein de plusieurs entreprises sont fix\u00e9s par l\u2019article D.6325-30 \u00e0 D. 6323-32 du <a href=\" https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000031971797\/2021-01-29\/\">Code du travail<\/a>.<\/p>\n<h3>Comment trouver une entreprise pour un contrat de professionnalisation ?<\/h3>\n<p>Dans le cadre d\u2019une <strong>recherche d\u2019un contrat de professionnalisation<\/strong>, il y a trois \u00e9tapes \u00e0 suivre :<\/p>\n<ul>\n<li>Choisir un organisme de formation<\/li>\n<li>Rechercher un employeur<\/li>\n<li>Signer le contrat de professionnalisation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour trouver une entreprise, il faudra faire une prospection aupr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s qui \u0153uvrent dans le secteur d\u2019activit\u00e9 qui correspond au projet professionnel en question.<\/p>\n<p>Trouver une entreprise pour un contrat de professionnalisation est exactement la m\u00eame chose que la recherche d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Afin de mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9, il est conseill\u00e9 de consulter les offres publi\u00e9es sur le site de P\u00f4le emploi, de postuler sur le site de l\u2019AFPA, de se rapprocher d\u2019un organisme de formation ou encore d\u2019envoyer des candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n<p>Le candidat devra comprendre que les entreprises s\u2019int\u00e9ressent en premier lieu \u00e0 sa motivation et \u00e0 sa personnalit\u00e9.<\/p>\n<p>En mettant bien en avant ces \u00e9l\u00e9ments dans la lettre de motivation ou lors d\u2019un entretien, il pourra aider l\u2019entreprise \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer sa prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<h3>Quelles aides pour un contrat de professionnalisation ?<\/h3>\n<p>Le contrat de professionnalisation accorde plusieurs avantages.<\/p>\n<p>Parmi les plus importants, on soulignera l\u2019aide forfaitaire de P\u00f4le emploi (sous r\u00e9serve d\u2019une enveloppe financi\u00e8re qui est allou\u00e9e \u00e0 ce dispositif) d\u2019un montant maximal de 2\u2009000 euros.<\/p>\n<p>Vous pouvez proposer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> \u00e0 un demandeur d\u2019emploi, \u00e2g\u00e9 au moins de 26 ans, que ce soit pour un <strong>contrat de professionnalisation en CDD<\/strong> ou <strong>en<\/strong> <strong>CDI<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette aide est uniquement valable si l\u2019employeur n\u2019a pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique sur le poste pourvu pour le recrutement dans les six mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche, d\u2019une part.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, le titulaire du contrat ne doit pas avoir \u00e9t\u00e9 dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise au cours des six mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la date d\u2019embauche.<\/p>\n<p>Un formulaire de demande pour cette aide est disponible sur le site officiel de P\u00f4le emploi.<\/p>\n<p>L\u2019aide est vers\u00e9e en deux tranches :<\/p>\n<ul>\n<li>1\u2009000 euros apr\u00e8s les trois premiers mois<\/li>\n<li>et 1\u2009000 euros \u00e0 la fin des six mois<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ceci sous r\u00e9serve que l\u2019action de professionnalisation du CDI ou que le contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e soit encore en cours aux \u00e9ch\u00e9ances cit\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019aide n\u2019est pas soumise \u00e0 la CRDS, \u00e0 la CSG et aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Une aide financi\u00e8re de l\u2019\u00c9tat peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9e pour l\u2019embauche d\u2019un demandeur d\u2019emploi \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 45 ans en contrat de professionnalisation.<\/p>\n<p>Elle est \u00e0 hauteur maximale de 2\u2009000 euros. Ses conditions de versement et d\u2019attribution sont identiques \u00e0 celles pr\u00e9vues pour l\u2019aide forfaitaire.<\/p>\n<h3>Quel salaire pour un contrat de professionnalisation ?<\/h3>\n<p>Pour un contrat de professionnalisation, le salaire est :<\/p>\n<ul>\n<li>situ\u00e9 entre 55 et 100 % du SMIC, en fonction de l\u2019\u00e2ge et du niveau d\u2019\u00e9tude de la personne,<\/li>\n<li>ou \u00e0 hauteur de 85 % de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale qui est pr\u00e9vue par l\u2019accord de branche de l\u2019entreprise ou la convention collective, si cela est plus favorable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Contrat d&rsquo;apprentissage<\/h2>\n<p>Le\u00a0<strong>contrat d&rsquo;apprentissage<\/strong> est un <strong>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e<\/strong> (CDL) ou \u00e0 <strong>dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (CDI).<\/p>\n<p>L&rsquo;apprenti va alors partager son temps entre le travail dans l&rsquo;entreprise et ses cours dans un \u00e9tablissement de formation (CFA ou autre centre).<\/p>\n<p>C&rsquo;est une bonne fa\u00e7on d&rsquo;apprendre un m\u00e9tier et en m\u00eame temps de valider un dipl\u00f4me qualifi\u00e9.<\/p>\n<h3>\u00c0 quel \u00e2ge est-il possible de conclure un contrat d&rsquo;apprentissage ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;apprenti doit avoir\u00a0<strong>16 ans minimum<\/strong>.<\/p>\n<p>Ceci dit, il peut avoir 15 ans mais doit f\u00eater ses 16 ans\u00a0entre la rentr\u00e9e scolaire et le 31 d\u00e9cembre de\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R52114\" data-original-title=\"Du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre\">l&rsquo;ann\u00e9e civile<\/span>.<\/p>\n<p>Il doit aussi avoir fini son ann\u00e9e de 3<sup>e<\/sup>.<\/p>\n<h4 class=\"fr-h5\">\u00c2ge maximum pour devenir apprenti<\/h4>\n<p>L&rsquo;apprenti doit avoir\u00a0<strong>29 ans r\u00e9volus maximum<\/strong> (soit jusqu&rsquo;\u00e0 1 jour avant de c\u00e9l\u00e9brer ses 30 ans).<\/p>\n<p>Il y des cas dans lesquels il peut \u00eatre \u00e2g\u00e9 au maximum de <strong>34 ans r\u00e9volus<\/strong> :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Il signe un nouveau contrat qui lui permet d&rsquo;obtenir un niveau de dipl\u00f4me sup\u00e9rieur \u00e0 celui qu&rsquo;il poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0.<\/li>\n<li>Son pr\u00e9c\u00e9dent contrat d&rsquo;apprentissage a \u00e9t\u00e9 stopp\u00e9 pour des raisons ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9 ou pour inaptitude physique et temporaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais attention, il ne doit pas y a voir plus d&rsquo;1 an qui s\u00e9pare les 2 contrats.<\/p>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contrat d&rsquo;apprentissage pour les plus de 30 ans (sans limite d&rsquo;\u00e2ge)<\/h4>\n<p>Pour les plus de 30 ans qui ne se trouvent pas dans les cas cit\u00e9s plus hauts, il est possible de demander une d\u00e9rogation.<\/p>\n<p>Ils doivent par contre rentrer dans les cas suivants :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>\u00catre reconnu comme travailleur handicap\u00e9<\/li>\n<li>Avoir un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d&rsquo;une entreprise avec \u00e0 la cl\u00e9 l&rsquo;obtention d&rsquo;un dipl\u00f4me<\/li>\n<li>\u00catre inscrit comme sportif de haut niveau<\/li>\n<li>Ne pas avoir d\u00e9crocher son dipl\u00f4me d&rsquo;apprentissage et signer un nouveau contrat avec un nouvel employeur pour repasser l&rsquo;examen<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quels sont les diff\u00e9rents contrats d\u2019apprentissage ?<\/h3>\n<p>Le <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> d\u00e9pend de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Ainsi, les demandeurs de ce type d\u2019alternance pourront postuler au sein des entreprises issues de plusieurs domaines :<\/p>\n<ul>\n<li>Artisanat,<\/li>\n<li>commerce,<\/li>\n<li>agricole,<\/li>\n<li>industriel<\/li>\n<li>ainsi que celles qui sont dans le milieu associatif et les professions lib\u00e9rales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs du secteur commercial et non industriel qui sont concern\u00e9s comptent les fonctions publiques d\u2019\u00c9tat, hospitali\u00e8re et territoriale ainsi que les \u00e9tablissements publics administratifs.<\/p>\n<h3>Salaire en contrat d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n<p>Pour le contrat d\u2019apprentissage, le salaire est compris entre 27 et 100 % du SMIC en fonction de l\u2019\u00e2ge et du niveau d\u2019\u00e9tudes de la personne.<\/p>\n<p>Selon le cas (si cette solution est plus favorable), l\u2019entreprise prendra le salaire minimum conventionnel.<\/p>\n<h3>Aides pour un contrat d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019embauche d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, une aide exceptionnelle \u00e0 hauteur de 5\u2009000 ou de 8\u2009000 euros est accord\u00e9e aux apprentis pour la premi\u00e8re ann\u00e9e en ce qui concerne les contrats qui sont sign\u00e9s entre juillet 2020 et mai 2021, en fonction des conditions d\u2019effectifs et d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un apprenti concerne tous les contrats sign\u00e9s \u00e0 partir de juin 2021.<\/p>\n<h2>Contrat d&rsquo;apprentissage ou contrat de professionnalisation ?<\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019on parle de formation en alternance, l\u2019individu concern\u00e9 devra signer u<strong>n contrat tripartite<\/strong> avec l\u2019entreprise qui l\u2019accueille et son \u00e9cole.<\/p>\n<p>La question se pose alors : que choisir, <strong>contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage<\/strong> ?<\/p>\n<p>Il faut savoir que le choix ne se pose g\u00e9n\u00e9ralement pas, \u00e9tant donn\u00e9 que les \u00e9coles ne proposent qu\u2019une seule de ces solutions et les entreprises ont chacune leur pr\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Les deux contrats regroupent des formations th\u00e9oriques dans un \u00e9tablissement de formation pratique et d\u2019enseignement en entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e2ge pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces contrats n\u2019est pas le m\u00eame, tout comme la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Tableau comparatif entre contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation<\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center;\"><strong>Le contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center;\"><strong>Le contrat de professionnalisation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">L\u2019objectif du contrat d\u2019apprentissage \u00e0 la fin d\u2019une formation initiale est d\u2019obtenir un dipl\u00f4me ou un titre professionnel<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">L\u2019objectif du contrat de professionnalisation, qui est une formation continue, est d\u2019aider la personne \u00e0 gagner en qualification<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">Il s\u2019agit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e ou d\u2018un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Lorsque le contrat est \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e, il doit s\u2019effectuer sur la dur\u00e9e du cycle de formation qui m\u00e8ne au titre ou au dipl\u00f4me. Pour rappel, la dur\u00e9e du contrat est pr\u00e9cis\u00e9e clairement dans une convention qui est annex\u00e9e au contrat<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Il s\u2019agit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Si c\u2019est un CDD, la dur\u00e9e minimale est comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut \u00eatre allong\u00e9e dans certains cas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\">Ce contrat concerne les personnes qui sont \u00e2g\u00e9es de 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus. Dans certains cas, l\u2019\u00e2ge maximum peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 24 ans r\u00e9volus. Toutefois, il n\u2019y a pas d\u2019\u00e2ge limite si l\u2019apprenti est un travailleur handicap\u00e9, un sportif de haut niveau ou une personne qui envisage de reprendre ou de cr\u00e9er une entreprise qui suppose l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me<\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">Ce contrat concerne les personnes qui sont \u00e2g\u00e9es de 16 \u00e0 25 r\u00e9volus (plus de 26 ans pour les demandeurs d\u2019emploi), mais il n\u2019y a aucune condition pour ceux qui sont b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019ASS, du RSA ou de l\u2019AAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formation dure au minimum 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 50%;\">La formation dure au minimum 150 heures, comprise entre 15 et 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Contrat pro ou apprentissage : quel est le plus avantageux ?<\/h2>\n<p>Comme le contrat de professionnalisation est plus tourn\u00e9 vers l\u2019insertion professionnelle, il favorise la pr\u00e9sence d\u2019un \u00e9tudiant au sein d\u2019une entreprise, qui y sera davantage pr\u00e9sent.<\/p>\n<p>De ce fait, la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il per\u00e7oit est plus importante que celle de l\u2019apprenti. Seul petit b\u00e9mol, les apprentis sont presque exon\u00e9r\u00e9s de charges sociales. Ce qui n\u2019est pas le cas pour ceux qui ont un contrat de professionnalisation.<\/p>\n<h2>Contrat de professionnalisation ou apprentissage : avantages communs<\/h2>\n<p>Les avantages d\u2019un contrat de professionnalisation ou apprentissage sont nombreux :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de toutes les charges<\/li>\n<li>Le fonds pour l\u2019insertion professionnelle des travailleurs handicap\u00e9s peut accorder des aides pour l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s (accessibilit\u00e9 des lieux de travail, prime \u00e0 l\u2019embauche, am\u00e9nagement des postes\u2026)<\/li>\n<li>Les formations sont financ\u00e9es par les OPCO (op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences) au titre des p\u00e9riodes de professionnalisation et des contrats<\/li>\n<li>Des aides de l\u2019\u00c9tat et de P\u00f4le emploi peuvent \u00eatre allou\u00e9es aux demandeurs<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/renouvellement-cdd\/\">\ud83d\udc49 Pour en savoir plus sur le renouvellement d\u2019un CDD, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat d\u2019apprentissage\u00a0ou de professionnalisation r\u00e9pond \u00e0 un seul objectif : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9, en combinant le travail en entreprise et la formation au sein d\u2019un \u00e9tablissement. Ces deux modes de formation sont appel\u00e9s \u00ab alternance \u00bb. Mais quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s de ces contrats ? Diff\u00e9rence entre contrat d&rsquo;apprentissage et de professionnalisation\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":43287,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-43215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrat d&#039;apprentissage ou professionnalisation | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les contrats de professionnalisation ou d\u2019apprentissage permettent d&#039;am\u00e9liorer les comp\u00e9tences 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