{"id":41598,"date":"2021-03-30T11:32:51","date_gmt":"2021-03-30T09:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41598"},"modified":"2025-11-19T12:36:33","modified_gmt":"2025-11-19T10:36:33","slug":"cse-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/","title":{"rendered":"Le CSE en entreprise : Tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>Si le <strong>CSE dans votre entreprise<\/strong> n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 mis en place alors que la date butoir approche \u00e0 grands pas, il faudra faire le n\u00e9cessaire pour r\u00e9gler ce probl\u00e8me.<\/p>\n<p>En effet, les entreprises qui sont dot\u00e9es d\u2019instances repr\u00e9sentatives du personnel devront se lancer dans <strong>l\u2019organisation d\u2019une \u00e9lection d\u2019un CSE<\/strong> pour qu\u2019il soit en place avant le 1er janvier.<\/p>\n<p>Pour que la <strong>mise en place du CSE<\/strong> n\u2019ait plus aucun secret pour vous, nous vous invitons \u00e0 lire cet article, nous y avons regroup\u00e9 toutes les informations dont vous avez besoin dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#cse-entreprise-definition\" title=\"CSE entreprise : d\u00e9finition\" data-target-id=\"cse-entreprise-definition\">CSE entreprise : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#quel-est-le-role-du-cse\" title=\"Quel est le r\u00f4le du CSE ?\" data-target-id=\"quel-est-le-role-du-cse\">Quel est le r\u00f4le du CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#comment-expliquer-le-cse-aux-salaries\" title=\"Comment expliquer le CSE aux salari\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-expliquer-le-cse-aux-salaries\">Comment expliquer le CSE aux salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#quand-doit-on-mettre-en-place-le-cse\" title=\"Quand doit-on mettre en place le CSE ?\" data-target-id=\"quand-doit-on-mettre-en-place-le-cse\">Quand doit-on mettre en place le CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#quels-sont-les-membres-du-cse\" title=\"Quels sont les membres du CSE ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-membres-du-cse\">Quels sont les membres du CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#qui-doit-mettre-en-place-un-cse\" title=\"Qui doit mettre en place un CSE ?\" data-target-id=\"qui-doit-mettre-en-place-un-cse\">Qui doit mettre en place un CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#qui-est-le-representant-legal-d\u2019un-cse\" title=\"Qui est le repr\u00e9sentant l\u00e9gal d\u2019un CSE ?\" data-target-id=\"qui-est-le-representant-legal-d\u2019un-cse\">Qui est le repr\u00e9sentant l\u00e9gal d\u2019un CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#qui-participe-aux-reunions-du-cse\" title=\"Qui participe aux r\u00e9unions du CSE ?\" data-target-id=\"qui-participe-aux-reunions-du-cse\">Qui participe aux r\u00e9unions du CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#quels-sont-les-pouvoirs-du-cse\" title=\"Quels sont les pouvoirs du CSE ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-pouvoirs-du-cse\">Quels sont les pouvoirs du CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#quel-est-le-statut-d\u2019un-cse\" title=\"Quel est le statut d\u2019un CSE ?\" data-target-id=\"quel-est-le-statut-d\u2019un-cse\">Quel est le statut d\u2019un CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/#quelques-questions-pratiques-sur-le-cse\" title=\"Quelques questions pratiques sur le CSE\" data-target-id=\"quelques-questions-pratiques-sur-le-cse\">Quelques questions pratiques sur le CSE<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>CSE entreprise : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Le CSE, ou Comit\u00e9 Social \u00c9conomique, est une instance unique du Personnel qui vise \u00e0 regrouper les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (DP), le comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne de sant\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT).<\/p>\n<p>Les instances que nous venons de citer \u00e9taient toutes celles qui existaient auparavant.<\/p>\n<p>Il existe des entreprises qui ont pu mettre une d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel en place, regroupant uniquement le CE et les DP. Pour celles-ci, la <strong>mise en place du CSE<\/strong> est obligatoire.<\/p>\n<h2>Quel est le r\u00f4le du CSE ?<\/h2>\n<p>Les r\u00f4les du CSE ne sont pas les m\u00eames selon la taille de l\u2019entreprise. On remarque ainsi quelques petits changements concernant les missions du comit\u00e9 entre une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s et celle qui a au moins 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Dans une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Les missions de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE dans une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s consistent \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019employeur toutes les r\u00e9clamations collectives ou individuelles qui sont relatives \u00e0 l\u2019application du Code du travail, aux salaires ou aux dispositions l\u00e9gales qui concernent les conventions et accords applicables dans l\u2019entreprise ainsi que la protection sociale.<\/p>\n<h3>Dans une entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Pour le cas des entreprises qui ont au moins 50 salari\u00e9s, le CSE dispose toujours des attributions r\u00e9serv\u00e9es aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, mais auxquelles s\u2019ajoutent d\u2019autres attributions, en mati\u00e8re de sant\u00e9, de conditions de travail, de s\u00e9curit\u00e9, d\u2019expression collective et d\u2019activit\u00e9s culturelles et sociales.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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\r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Comment expliquer le CSE aux salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le <strong>CSE en entreprise<\/strong> est aujourd\u2019hui vu comme un pivot principal de dialogue dans une structure.<\/p>\n<p>Son objectif principal est de veiller \u00e0 pr\u00e9server l\u2019int\u00e9r\u00eat et le bien-\u00eatre des salari\u00e9s dans les diff\u00e9rentes d\u00e9cisions qui sont relatives \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est la raison pour laquelle il est important que chaque salari\u00e9 comprenne le droit d\u2019expression dont il b\u00e9n\u00e9ficie.<\/p>\n<p>Dans de nombreux cas, les salari\u00e9s peuvent avoir des difficult\u00e9s pour exprimer clairement les probl\u00e9matiques qu\u2019ils rencontrent dans le cadre de leur travail ou de leurs missions.<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique intervient alors pour faire valoir leurs droits.<\/p>\n<p>Il faut pr\u00e9ciser le fait que les repr\u00e9sentants du personnel sont oblig\u00e9s de faire preuve de discr\u00e9tion concernant les informations dont ils disposent sur les salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Quand doit-on mettre en place le CSE ?<\/h2>\n<p>Pour les entreprises qui ne sont pas dot\u00e9es d\u2019instances repr\u00e9sentatives du personnel, la <strong>mise en place d\u2018un CSE<\/strong> est imp\u00e9rative lorsqu\u2019elles atteignent au moins 11 salari\u00e9s au cours de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Par ailleurs, pour les entreprises qui sont d\u00e9j\u00e0 pourvues d\u2019instances repr\u00e9sentatives du personnel, il faut que le CSE soit mis en place au terme des mandats des \u00e9lus, au plus tard le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>\u00c0 partir du 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante, les mandats des anciens \u00e9lus auront pris fin et il faudra instituer le CSE dans toutes les entreprises qui ont au moins 11 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re commercial et industriel, \u00e0 caract\u00e8re administratif (s\u2019ils emploient du personnel dans les m\u00eames conditions que dans le droit priv\u00e9) et les entreprises de droit priv\u00e9 sont concern\u00e9s par cette obligation.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur le renouvellement du CSE? n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 regarder notre vid\u00e9o sur le sujet :<\/p>\n<p><iframe title=\"CHECKLIST POUR RENOUVELER CORRECTEMENT VOTRE CSE \ud83d\ude80\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/whTUFw7arY4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Quels sont les membres du CSE ?<\/h2>\n<p>Le CSE est compos\u00e9 de diff\u00e9rentes personnes au sein de l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur<\/li>\n<li>Une d\u00e9l\u00e9gation du personnel \u00e9lue par les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Des repr\u00e9sentants syndicaux<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon le cas, l\u2019employeur peut \u00eatre assist\u00e9 de collaborateurs. La d\u00e9l\u00e9gation du personnel, qui est \u00e9lue par les salari\u00e9s, est compos\u00e9e du m\u00eame nombre de suppl\u00e9ants que de titulaires. Le nombre en question est fix\u00e9 par le d\u00e9cret CSE.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f \u00c0 lire aussi : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/expert-cse\/\">Pourquoi votre entreprise a besoin d\u2019un expert CSE (et comment l\u2019\u00eatre avec les bons outils) ?<\/a><\/p>\n<h2>Qui doit mettre en place un CSE ?<\/h2>\n<p>C\u2019est une question qui revient souvent. Selon le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000035611472\/2020-06-07\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, \u00ab des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques d\u2019\u00e9tablissement et un comit\u00e9 social et \u00e9conomique central d\u2019entreprise sont constitu\u00e9s dans les entreprises qui sont compos\u00e9es d\u2019au moins 11 salari\u00e9s \u00bb.<\/p>\n<p>Cette obligation s\u2019applique \u00e0 tous les employeurs, peu importe la forme juridique de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Qui est le repr\u00e9sentant l\u00e9gal d\u2019un CSE ?<\/h2>\n<p>Il y a deux cas possibles. Pour les entreprises qui ont moins de 300 salari\u00e9s, c\u2019est le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical qui est membre de droit du CSE.<\/p>\n<p>Par contre, pour les entreprises qui ont plus de 300 salari\u00e9s, chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement peut d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 pour si\u00e9ger au sein du comit\u00e9.<\/p>\n<p>Mais dans tous les cas, c\u2019est l\u2019employeur qui pr\u00e9side le CSE, sauf dans le cas o\u00f9 il d\u00e9cide de se faire repr\u00e9senter par une autre personne.<\/p>\n<h2>Qui participe aux r\u00e9unions du CSE ?<\/h2>\n<p>Il faut savoir que la convocation des membres du Comit\u00e9 pour les r\u00e9unions rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur ou de son repr\u00e9sentant, s\u2019il en d\u00e9signe un.<\/p>\n<p>L\u2019employeur est dans l\u2019obligation de convoquer tous les membres titulaires du CSE aux r\u00e9unions.<\/p>\n<p>Cependant, les suppl\u00e9ants ne pourront assister aux r\u00e9unions du CSE que si les membres titulaires sont absents. L\u2019employeur n\u2019est donc pas oblig\u00e9 de leur envoyer une convocation.<\/p>\n<p>Toutefois, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas convi\u00e9s, il faudra quand m\u00eame leur communiquer l\u2019ordre du jour ainsi que les informations relatives \u00e0 la r\u00e9union (comme l\u2019heure et le lieu) pour qu\u2019ils puissent se pr\u00e9parer pour \u00e9ventuellement remplacer un titulaire absent.<\/p>\n<p>Les <strong>repr\u00e9sentants syndicaux au CSE<\/strong> doivent obligatoirement \u00eatre convoqu\u00e9s.<\/p>\n<h2>Quels sont les pouvoirs du CSE ?<\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 un peu plus t\u00f4t dans l\u2019article, les pouvoirs du CSE ne sont pas les m\u00eames selon le nombre de salari\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Dans les entreprises qui ont moins de 50 salari\u00e9s, le CSE dispose \u00e0 peu pr\u00e8s des m\u00eames pouvoirs que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Dans les entreprises qui ont plus de 50 salari\u00e9s, le <strong>CSE a une personnalit\u00e9 juridique et poss\u00e8de un budget qui lui est propre<\/strong>.<\/p>\n<p>Il peut ainsi exercer les missions d\u00e9volues aux DP, au CHSCT et au CE.<\/p>\n<h2>Quel est le statut d\u2019un CSE ?<\/h2>\n<p>La personnalit\u00e9 civile du CSE lui offre la capacit\u00e9 juridique \u00e0 agir en justice devant une juridiction afin de d\u00e9fendre proprement ses int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>Dans les entreprises qui ont plus de 50 salari\u00e9s, le CSE a des droits qui sont distincts de ceux de ses membres. Il peut poss\u00e9der un patrimoine et passer des contrats, mais aussi agir en justice en son nom.<\/p>\n<h2>Quelques questions pratiques sur le CSE<\/h2>\n<p>Pour que vous puissiez bien comprendre les d\u00e9tails concernant le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, voici quelques questions pratiques qui sont souvent pos\u00e9es par les salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Quand verser le budget du CSE ?<\/h3>\n<p>L\u2019employeur est dans l\u2019obligation de verser chaque ann\u00e9e un <strong>budget de fonctionnement<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce dernier est \u00e0 hauteur de 0,20 % de la masse salariale de l\u2019entreprise si celle-ci a moins de 2 000 salari\u00e9s et de 0,22 % pour les entreprises qui sont compos\u00e9es de plus de 2 000 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En plus de ce montant, on comptera \u00e9galement le budget pour les activit\u00e9s sociales et culturelles, fix\u00e9 par un accord d\u2019entreprise, sauf dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur fait b\u00e9n\u00e9ficier le CSE d\u2019un moyen ou d\u2019une somme \u00e9quivalent \u00e0 0,22 %.<\/p>\n<h3>Quid des heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h3>\n<p>Ici encore, tout d\u00e9pend de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Le nombre d\u2018heures l\u00e9gales de d\u00e9l\u00e9gation pour les membres du CSE peut donc varier selon le cas.<\/p>\n<p>Il faut savoir que<strong> seuls les membres titulaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2018heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/strong>. Cependant, il est possible qu\u2019ils les r\u00e9partissent avec leurs suppl\u00e9ants.<\/p>\n<p>Le cr\u00e9dit heure mis \u00e0 disposition peut \u00eatre report\u00e9 d\u2019un mois sur l\u2019autre, dans une limite de 12 mois. En cas de circonstances exceptionnelles, les membres du CSE peuvent d\u00e9passer les heures de d\u00e9l\u00e9gation pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>Si le CSE est aussi compos\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, chaque \u00e9lu qui participe \u00e0 une n\u00e9gociation peut se voir attribuer en surplus, entre 12 et 28 heures par mois, en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\">Lisez notre article sur le calcul des heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/a><\/p>\n<h3>Quand consulter le CSE ?<\/h3>\n<p>Il est important de souligner qu\u2019il existe \u00e0 ce jour deux sortes de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/consultation-obligatoire-cse\/\">consultations pour le CS<\/a>E :<\/p>\n<p><strong>Les consultations ponctuelles<\/strong> : qui peuvent \u00eatre une consultation portant sur un projet qui vise \u00e0 r\u00e9duire les effectifs, dans le cadre d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi, par exemple, ou qui vise \u00e0 transformer les conditions de travail de fa\u00e7on importante (comme la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail).<\/p>\n<p><strong>Les consultations annuelles r\u00e9currentes<\/strong> : durant lesquelles les orientations strat\u00e9giques, la politique sociale et la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise seront abord\u00e9es.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151149' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/checklist-renouvellement-cse\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05181356\/freebie-checklist-renouvellement-cse.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151149\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le CSE dans votre entreprise n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 mis en place alors que la date butoir approche \u00e0 grands pas, il faudra faire le n\u00e9cessaire pour r\u00e9gler ce probl\u00e8me. 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