<\/a>Qu’est-ce que les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\nLes cong\u00e9s pay\u00e9s sont des jours de repos et\/ou de vacances accord\u00e9s au salari\u00e9 dans le cadre de son contrat de travail. Il cumule des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s son premier jour de travail.<\/p>\n
Selon l\u2019article L3141-1 du Code du travail<\/a>, tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, qu\u2019ils soient en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en contrat de professionnalisation, en contrat d\u2019apprentissage, \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein.<\/p>\nPour comptabiliser le nombre de cong\u00e9s, le calcul peut s\u2019effectuer en jours ouvr\u00e9s comme en jours ouvrables<\/a>.<\/p>\nSi l\u2019on fait un calcul en jours ouvrables<\/a>, un salari\u00e9 acquiert 2,5 jours (6 jours sur 7, le dimanche exclu) par mois de travail effectif. Ce qui donne un total de 30 jours de cong\u00e9 annuel sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\nEn jour ouvr\u00e9s, un employ\u00e9 acquiert 2,0833 jours par mois, soit 25 jours par an.<\/p>\n
L\u2019employeur peut permettre de poser des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires mais selon des conditions pr\u00e9cises, ce sont les jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<\/a>Qu\u2019est-ce que l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\nL\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> est due \u00e0 un employ\u00e9 qui prend un cong\u00e9 afin qu\u2019il ne subisse pas de perte de salaire quand il est au repos.<\/p>\nTous les salari\u00e9s, quel que soit leur contrat, b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s pay\u00e9s et donc de cette indemnit\u00e9 (CDD, CDI, contrat d’apprentissage…).<\/p>\n
En fonction des conventions collectives des entreprises, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de salaire peuvent \u00eatre pris en compte. Selon le cas, il peut s\u2019agir d\u2019une majoration par rapport \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, par exemple.<\/p>\n
Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s prend en consid\u00e9ration plusieurs \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n
\ud83d\udc49 Facilitez votre calcul d\u2019indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s avec des informations claires sur les absences. Nous vous offrons ce planning cong\u00e9s excel<\/a> pour vous organiser.<\/p>\n<\/a>\u00c9l\u00e9ments pris en compte dans le calcul de l’indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\nCe tableau reprend les \u00e9l\u00e9ments inclus (Oui) et exclus (Non) pour calculer l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n
\n\n\n\nSOMME<\/th>\n INCLUS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n\nSalaire de base<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nMajoration de salaire (heures suppl\u00e9mentaires, heure de nuit, etc.)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nSalaire reconstitu\u00e9 pendant des p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif\u00a0<\/span>(cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant ou arr\u00eat de travail pour accident de travail ou cong\u00e9 maladie professionnelle par exemple)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nIndemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nPrime d’anciennet\u00e9 (si elle n’est pas vers\u00e9e pour l’ann\u00e9e, p\u00e9riodes de travail et de cong\u00e9s confondues)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nPrime d’assiduit\u00e9 vers\u00e9e mensuellement<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nPrime d’astreinte<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nCommissions pour les commerciaux<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nPrime d’expatriation<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nAvantages en nature<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nPrime de fin d’ann\u00e9e<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \nPrime d’int\u00e9ressement<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \nPrime de bilan<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \nPrime de participation<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \nFrais professionnels<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \n13e<\/sup> mois (si la somme n’est pas vers\u00e9e pour l’ann\u00e9e, p\u00e9riodes de travail et de cong\u00e9s confondues)<\/td>\nOui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nActivit\u00e9 partielle<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nContrepartie financi\u00e8re au titre de l’obligation de non-concurrence<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nIndemnit\u00e9s de fin de contrat (dite prime de pr\u00e9carit\u00e9) \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nIndemnit\u00e9s de fin de mission de contrat d’int\u00e9rim<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\nSource : service-public.fr<\/em><\/p>\n \n \n \n \n \n ![\"banner](\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\")
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Pour comptabiliser le nombre de cong\u00e9s, le calcul peut s\u2019effectuer en jours ouvr\u00e9s comme en jours ouvrables<\/a>.<\/p>\n Si l\u2019on fait un calcul en jours ouvrables<\/a>, un salari\u00e9 acquiert 2,5 jours (6 jours sur 7, le dimanche exclu) par mois de travail effectif. Ce qui donne un total de 30 jours de cong\u00e9 annuel sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n En jour ouvr\u00e9s, un employ\u00e9 acquiert 2,0833 jours par mois, soit 25 jours par an.<\/p>\n L\u2019employeur peut permettre de poser des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires mais selon des conditions pr\u00e9cises, ce sont les jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> est due \u00e0 un employ\u00e9 qui prend un cong\u00e9 afin qu\u2019il ne subisse pas de perte de salaire quand il est au repos.<\/p>\n Tous les salari\u00e9s, quel que soit leur contrat, b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s pay\u00e9s et donc de cette indemnit\u00e9 (CDD, CDI, contrat d’apprentissage…).<\/p>\n En fonction des conventions collectives des entreprises, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de salaire peuvent \u00eatre pris en compte. Selon le cas, il peut s\u2019agir d\u2019une majoration par rapport \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, par exemple.<\/p>\n Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s prend en consid\u00e9ration plusieurs \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n \ud83d\udc49 Facilitez votre calcul d\u2019indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s avec des informations claires sur les absences. Nous vous offrons ce planning cong\u00e9s excel<\/a> pour vous organiser.<\/p>\n Ce tableau reprend les \u00e9l\u00e9ments inclus (Oui) et exclus (Non) pour calculer l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n Source : service-public.fr<\/em><\/p>\n \n \n \n \n \n <\/a>Qu\u2019est-ce que l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n
<\/a>\u00c9l\u00e9ments pris en compte dans le calcul de l’indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n
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\n \nSOMME<\/th>\n INCLUS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Salaire de base<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Majoration de salaire (heures suppl\u00e9mentaires, heure de nuit, etc.)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Salaire reconstitu\u00e9 pendant des p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif\u00a0<\/span>(cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant ou arr\u00eat de travail pour accident de travail ou cong\u00e9 maladie professionnelle par exemple)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d’anciennet\u00e9 (si elle n’est pas vers\u00e9e pour l’ann\u00e9e, p\u00e9riodes de travail et de cong\u00e9s confondues)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d’assiduit\u00e9 vers\u00e9e mensuellement<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d’astreinte<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Commissions pour les commerciaux<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d’expatriation<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Avantages en nature<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Prime de fin d’ann\u00e9e<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime d’int\u00e9ressement<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime de bilan<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \n Prime de participation<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \n Frais professionnels<\/td>\n Non<\/td>\n<\/tr>\n \n 13e<\/sup> mois (si la somme n’est pas vers\u00e9e pour l’ann\u00e9e, p\u00e9riodes de travail et de cong\u00e9s confondues)<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Activit\u00e9 partielle<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Contrepartie financi\u00e8re au titre de l’obligation de non-concurrence<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnit\u00e9s de fin de contrat (dite prime de pr\u00e9carit\u00e9) \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnit\u00e9s de fin de mission de contrat d’int\u00e9rim<\/td>\n Oui<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n \n <\/a>\n <\/span>\n