{"id":41469,"date":"2021-03-25T10:30:57","date_gmt":"2021-03-25T08:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=41469"},"modified":"2025-11-19T12:37:04","modified_gmt":"2025-11-19T10:37:04","slug":"mobile-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobile-learning\/","title":{"rendered":"Mobile learning : Nouvel outil d&rsquo;apprentissage"},"content":{"rendered":"<p>Dans un monde o\u00f9 la technologie \u00e9volue \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9 et o\u00f9 la flexibilit\u00e9 devient la norme, les m\u00e9thodes traditionnelles de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation professionnelle<\/a> sont en train de subir une m\u00e9tamorphose radicale. Au c\u0153ur de cette r\u00e9volution se trouve le Mobile Learning, <strong>une approche novatrice qui tire parti des appareils mobiles omnipr\u00e9sents pour offrir une formation flexible, accessible et personnalis\u00e9e.<\/strong> Alors que les smartphones et les tablettes font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante de notre quotidien, le Mobile Learning ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises et les individus d\u00e9sireux de rester comp\u00e9titifs dans un march\u00e9 du travail en perp\u00e9tuelle \u00e9volution.<\/p>\n<p>Dans cet article, plongeons dans l&rsquo;univers dynamique du Mobile Learning dans le contexte professionnel. Nous explorerons les avantages qu&rsquo;il offre aux entreprises, aux employ\u00e9s et aux formateurs, ainsi que les meilleures pratiques pour int\u00e9grer efficacement cette m\u00e9thode dans votre strat\u00e9gie de formation. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 d\u00e9couvrir comment le Mobile Learning r\u00e9volutionne la mani\u00e8re dont nous apprenons et nous d\u00e9veloppons professionnellement, et<strong> comment vous pouvez en tirer parti pour rester en t\u00eate de la course \u00e0 l&rsquo;adaptabilit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9ussite dans le monde du travail moderne.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobile-learning\/#qu\u2019est-ce-que-le-mobile-learning\" title=\"Qu\u2019est-ce que le mobile learning ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-mobile-learning\">Qu\u2019est-ce que le mobile learning ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobile-learning\/#quelles-sont-les-applications-pratiques-du-mobile-learning\" title=\"Quelles sont les applications pratiques du mobile learning ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-applications-pratiques-du-mobile-learning\">Quelles sont les applications pratiques du mobile learning ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobile-learning\/#les-avantages-du-mobile-learning\" title=\"Les avantages du mobile learning\" data-target-id=\"les-avantages-du-mobile-learning\">Les avantages du mobile learning<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobile-learning\/#les-inconvenients-du-mobile-learning\" title=\"Les inconv\u00e9nients du mobile learning\" data-target-id=\"les-inconvenients-du-mobile-learning\">Les inconv\u00e9nients du mobile learning<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobile-learning\/#les-bonnes-pratiques-pour-une-mise-en-place-reussie-du-mobile-learning\" title=\"Les bonnes pratiques pour une mise en place r\u00e9ussie du mobile learning ?\" data-target-id=\"les-bonnes-pratiques-pour-une-mise-en-place-reussie-du-mobile-learning\">Les bonnes pratiques pour une mise en place r\u00e9ussie du mobile learning ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le mobile learning ?<\/h2>\n<p>Le smartphone fait aujourd\u2019hui partie int\u00e9grante du quotidien de presque tout le monde. Chacun l\u2019utilise pour faire absolument tout, que ce soit pour communiquer, pour commander de la nourriture ou des produits en ligne, pour jouer et pour apprendre quelque chose de nouveau. L\u2019apprentissage sur un support mobile est une fa\u00e7on d\u2019acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents mat\u00e9riels de formation depuis divers types d\u2019appareils (tablette ou smartphone). Le <strong>mobile learning<\/strong> est donc une nouvelle mani\u00e8re d\u2019acc\u00e9der \u00e0 du contenu \u00e9ducatif partout o\u00f9 l\u2019on se trouve. <strong>Ce mode d\u2019apprentissage pr\u00e9sente de nombreux avantages<\/strong>, mais l\u2019on soulignera surtout sa simplicit\u00e9 d\u2019utilisation et sa praticit\u00e9, un appareil mobile moderne et une connexion internet suffisent pour avoir acc\u00e8s aux informations dont vous avez besoin.<\/p>\n<p>Le mobile learning offre l\u2019opportunit\u00e9 de gagner du temps sur une formation en particulier aux personnes qui sont souvent en d\u00e9placement. Elles pourront facilement lire et apprendre de nouvelles choses, m\u00eame dans les transports. Le but du mobile learning est d\u2019atteindre les salari\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e8rent suivre les formations en dehors des heures de travail, loin de leur ordinateur de bureau, cela leur donne plus de libert\u00e9 et une certaine autonomie qui participe grandement au succ\u00e8s de l\u2019apprentissage.<\/p>\n<p>Il faut faire la diff\u00e9rence entre le mobile learning et l\u2019e-learning sur les smartphones. On remarque que certains organismes sont un peu tent\u00e9s d\u2019opter pour la solution du passage de la formation sur mobile en rendant leurs plateformes accessibles et optimis\u00e9es pour les smartphones. Pourtant, le mobile learning va au-del\u00e0 de cette optimisation. La principale composante du mobile learning r\u00e9side dans l\u2019aspect \u00ab mobile-first \u00bb, mais aussi dans la ludification du parcours de formation. De ce fait, le mobile learning utilise les sp\u00e9cificit\u00e9s d\u2019une application mobile pour diffuser les formations.<\/p>\n<h2>Quelles sont les applications pratiques du mobile learning ?<\/h2>\n<p>Les applications pratiques du Mobile Learning sont diverses et peuvent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents contextes professionnels. Voici quelques exemples concrets :<\/p>\n<h3>Formation \u00e0 la demande<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 des modules de formation sur leur appareil mobile au moment qui leur convient le mieux, que ce soit pendant leurs d\u00e9placements, lors de pauses ou en dehors des heures de travail.<\/p>\n<h3>Microlearning<\/h3>\n<p>Cette approche consiste \u00e0 fournir de courtes sessions de formation, souvent sous forme de vid\u00e9os, de quiz ou de modules interactifs, qui se concentrent sur des sujets sp\u00e9cifiques et digestes. Les apprenants peuvent ainsi assimiler rapidement des connaissances et les appliquer imm\u00e9diatement dans leur travail.<\/p>\n<h3>Formation sur le terrain<\/h3>\n<p>Les travailleurs mobiles, tels que les techniciens sur site ou les commerciaux en d\u00e9placement, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de formations sp\u00e9cifiques adapt\u00e9es \u00e0 leur environnement de travail. Par exemple, des guides de d\u00e9pannage ou des tutoriels sur l&rsquo;utilisation de nouveaux \u00e9quipements peuvent \u00eatre disponibles sur leur appareil mobile pour les aider dans leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n<h3>Apprentissage social<\/h3>\n<p>Les applications de Mobile Learning peuvent encourager la collaboration entre pairs en permettant aux apprenants de partager leurs exp\u00e9riences, de poser des questions et de recevoir des conseils d&rsquo;autres membres de leur communaut\u00e9 professionnelle, le tout via des plateformes sociales int\u00e9gr\u00e9es.<\/p>\n<h3>Formation en d\u00e9placement<\/h3>\n<p>Les voyages d&rsquo;affaires, les d\u00e9placements professionnels ou les attentes dans les transports en commun peuvent \u00eatre des moments propices \u00e0 l&rsquo;apprentissage. Les employ\u00e9s peuvent utiliser leur temps de d\u00e9placement pour suivre des cours, lire des articles pertinents ou participer \u00e0 des forums de discussion via leur appareil mobile.<\/p>\n<h3>Apprentissage personnalis\u00e9<\/h3>\n<p>Les applications de Mobile Learning peuvent utiliser des technologies telles que l&rsquo;intelligence artificielle pour recommander du contenu personnalis\u00e9 en fonction des int\u00e9r\u00eats, des comp\u00e9tences et des objectifs professionnels de chaque apprenant. Cela permet d&rsquo;adapter l&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;apprentissage \u00e0 chaque individu et d&rsquo;optimiser son efficacit\u00e9.<\/p>\n<h2>Les avantages du mobile learning<\/h2>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration actuelle grandit avec l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique, ce qui fait que l\u2019apprentissage par le biais d\u2019appareils mobiles se pr\u00e9sente comme une \u00e9vidence. D\u2019ailleurs, ce type de m\u00e9thode est parfaitement adapt\u00e9 aux individus de cette g\u00e9n\u00e9ration qui ont de plus en plus tendance \u00e0 penser et \u00e0 travailler avec des supports mobiles. Ceci dit, le mobile learning ne s\u2019adresse pas uniquement \u00e0 cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, et pr\u00e9sente m\u00eame diff\u00e9rents avantages de taille que nous allons voir ci-dessous.<\/p>\n<p>N.B : Les points suivants ne constituent en rien une liste exhaustive, nous allons uniquement \u00e9num\u00e9rer certains des plus importants.<\/p>\n<h3>Un gain de temps et d\u2019espace<\/h3>\n<p>Pouvoir apprendre partout o\u00f9 l\u2019on veut et n\u2019importe quand, sans devoir s\u2019encombrer de plusieurs livres, est un luxe que l\u2019on peut s\u2019offrir avec le mobile learning. Un salari\u00e9 peut tr\u00e8s bien avoir ses supports de formation sur lui et trouver n\u2019importe quel coin pour s\u2019y concentrer, nul besoin d\u2019un lieu sp\u00e9cifique (centre de formation, salle de conf\u00e9rence, biblioth\u00e8que\u2026). Le contenu dont un salari\u00e9 a besoin tient donc dans sa poche et il pourra l\u2019utiliser pendant tout son temps libre, dans l\u2019attente du m\u00e9tro ou \u00e0 l\u2019a\u00e9roport, par exemple, afin de rester productif en tout temps. C\u2019est \u00e9galement avantageux pour les personnes qui travaillent depuis chez eux en cette p\u00e9riode de confinement, elles peuvent suivre leurs cours depuis leur canap\u00e9 ou leur lit.<\/p>\n<h3>Une motivation suppl\u00e9mentaire<\/h3>\n<p><strong>L\u2019utilisation du mobile learning<\/strong> peut \u00eatre un v\u00e9ritable \u00ab boost \u00bb de motivation pour les salari\u00e9s. Apprendre quelque chose de nouveau et \u00eatre oblig\u00e9 de se rendre \u00e0 des r\u00e9unions de formation peut \u00eatre un frein pour certains. Avec ce type d\u2019outil, l\u2019augmentation de la motivation peut se faire ressentir d\u00e8s les premi\u00e8res semaines, surtout chez les individus qui n\u2019ont pas forc\u00e9ment le temps de se former durant leurs heures de travail.<\/p>\n<h3>Un meilleur feedback<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 <strong>l\u2019apprentissage sur mobile<\/strong>, le feedback d\u2019une \u00e9quipe sera plus facile et plus rapide. Les taux d\u2019ach\u00e8vement seront meilleurs, car les salari\u00e9s auront plus de facilit\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der aux contenus partag\u00e9s. Ce type de situation peut aussi fonctionner chez les \u00e9tudiants, qui auront des r\u00e9sultats plus satisfaisants en un minimum de temps.<\/p>\n<h3>Une mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el<\/h3>\n<p>Comme toutes les applications, le <strong>mobile learning peut faire l\u2019objet de mises \u00e0 jour<\/strong>, si le besoin s\u2019en ressent. Les d\u00e9veloppeurs pourront apporter des modifications aux contenus de fa\u00e7on ponctuelle et l\u2019utilisateur n\u2019aura plus qu\u2019\u00e0 se connecter pour recevoir la derni\u00e8re version de l\u2019application.<\/p>\n<h2>Les inconv\u00e9nients du mobile learning<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 tous ces avantages, on note tout de m\u00eame quelques petits inconv\u00e9nients du mobile learning.<\/p>\n<h3>Distraction<\/h3>\n<p>Comme nous le savons tous, les appareils mobiles sont une source in\u00e9puisable de distraction au quotidien. Les utilisateurs peuvent \u00eatre perturb\u00e9s de temps \u00e0 autre par les notifications de leurs r\u00e9seaux sociaux ou par des messages provenant de leurs proches. Pour \u00e9viter cela, il est imp\u00e9ratif pour chacun de s\u2019armer d\u2019une autodiscipline \u00e0 toute \u00e9preuve pour ne pas se d\u00e9concentrer. Par ailleurs, il est aussi possible de transformer les formations en des cours amusants et interactifs pour capter l\u2019attention des utilisateurs qui pourraient facilement \u00eatre distraits.<\/p>\n<h3>Probl\u00e8mes de suivi pour les entreprises<\/h3>\n<p>C\u2019est un des plus gros soucis de cette m\u00e9thode, les entreprises ont du mal \u00e0 suivre le mobile learning. Les employeurs n\u2019ont aucune certitude que les collaborateurs suivent r\u00e9ellement les formations propos\u00e9es. Une solution serait d\u2019organiser des r\u00e9unions de mani\u00e8re assez r\u00e9guli\u00e8re pour faire des v\u00e9rifications et suivre de plus pr\u00e8s l\u2019avancement de chacun dans la formation, mais cela peut prendre du temps et pourrait s\u2019av\u00e9rer inefficace dans certains cas. Une des solutions conseill\u00e9es est de mettre en place des questionnaires une fois par semaine, par exemple, pour que les salari\u00e9s concern\u00e9s puissent savoir s\u2019ils ont progress\u00e9 et pour que les employeurs puissent faire un suivi plus pr\u00e9cis.<\/p>\n<h3>Taille de l\u2019\u00e9cran<\/h3>\n<p>Les personnes qui ont l\u2019habitude de travailler sur de grands \u00e9crans d\u2019ordinateur peuvent avoir quelques difficult\u00e9s avec la taille des \u00e9crans des smartphones, surtout si le contenu est essentiellement port\u00e9 sur les textes. Par ailleurs, les images qui comportent des d\u00e9tails techniques pourront aussi \u00eatre difficiles \u00e0 analyser sur les petits \u00e9crans. L\u2019utilisation du \u00ab zoom \u00bb est donc plus que conseill\u00e9e si l\u2019on travaille un smartphone et non une tablette (normalement dot\u00e9e d\u2019un \u00e9cran plus imposant).<\/p>\n<h3>Distinction difficile entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle<\/h3>\n<p>Les formations pr\u00e9sentielles sont pr\u00e9vues dans les horaires de travail, il y a donc un temps sp\u00e9cifique qui leur est consacr\u00e9. Avec le mobile learning, c\u2019est diff\u00e9rent. En effet, comme les employ\u00e9s pourront suivre leur formation \u00e0 n\u2019importe quel moment, le risque de grignoter du temps sur les heures de repos est tr\u00e8s grand. Il est donc important de bien s\u2019organiser pour trouver un cr\u00e9neau pour apprendre de nouvelles choses avec le mobile learning pendant les heures de bureau, m\u00eame lorsque l\u2019on est en d\u00e9placement. Par exemple, si un salari\u00e9 travaille g\u00e9n\u00e9ralement de 8 h \u00e0 18 h, et qu\u2019il est en d\u00e9placement \u00e0 14 h, il aura le temps de suivre une formation sur son mobile pendant son trajet. Comme cela, il n\u2019aura plus besoin de se concentrer dessus apr\u00e8s 18 h.<\/p>\n<h3>Conception de contenus pour le mobile learning<\/h3>\n<p>Le d\u00e9veloppement de contenus adapt\u00e9s aux appareils mobiles permet de valoriser l\u2019utilisation du smartphone ou de la tablette comme un support efficace d\u2019apprentissage. Avant de vous lancer dans cette \u00ab aventure num\u00e9rique \u00bb, il faudra r\u00e9aliser divers tests pour \u00eatre certains que tout fonctionne parfaitement bien, peu importe le cas de figure rencontr\u00e9, comme l\u2019\u00e9ventuelle utilisation d\u2019un casque pour une formation contenant des voix off, par exemple. Pour une bonne conception de contenus dans le mobile learning, il faut tenir en compte le fait que le temps d\u2019attention sur t\u00e9l\u00e9phone est tr\u00e8s court. Il faut utiliser cette information pour rendre la formation plus percutante et travailler les th\u00e8mes \u00e0 aborder dans des s\u00e9quences qui n\u2019exc\u00e8dent pas 3 minutes. Les s\u00e9quences pourront ensuite \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es de sorte \u00e0 pouvoir \u00eatre combin\u00e9es et former un tout, afin d\u2019obtenir un contenu \u00e9labor\u00e9 et complet.<\/p>\n<p>En utilisant le mobile learning, il faudra revoir quelques r\u00e8gles inh\u00e9rentes \u00e0 la formation \u00ab classique \u00bb. Ainsi, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019avoir recours \u00e0 des techniques de marketing pour rendre le contenu plus attractif. Le visuel sera \u00e0 travailler, en misant \u00e9norm\u00e9ment sur les illustrations et la r\u00e9daction de textes synth\u00e9tis\u00e9s et clairs, tout en privil\u00e9giant l\u2019utilisation des listes \u00e0 puces et des mots en gras. Le titre des modules est aussi important pour capter l\u2019attention des utilisateurs. L\u2019id\u00e9e principale est d\u2019essayer de \u00ab vendre \u00bb la formation en choisissant des titres accrocheurs pour inciter les gens \u00e0 cliquer, comme \u00ab 3 secrets pour\u2026 \u00bb, \u00ab 4 conseils pour\u2026 \u00bb. De plus, il faut \u00e9viter au maximum les contenus de \u00ab remplissage \u00bb, il faut aller imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019essentiel et essayer de donner un maximum d\u2019exemples et de cas pratiques.<\/p>\n<h2>Les bonnes pratiques pour une mise en place r\u00e9ussie du mobile learning ?<\/h2>\n<p>Pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du Mobile Learning dans un environnement professionnel, plusieurs bonnes pratiques doivent \u00eatre suivies de pr\u00e8s. Tout d&rsquo;abord, <strong>il est essentiel d&rsquo;impliquer activement les parties prenantes d\u00e8s le d\u00e9but du processus<\/strong>, en r\u00e9unissant les repr\u00e9sentants des ressources humaines, des d\u00e9partements de formation, des managers et des employ\u00e9s pour d\u00e9finir clairement les besoins de formation et les objectifs \u00e0 atteindre.<\/p>\n<p>Ensuite, il est crucial de <strong>choisir la bonne plateforme ou application de Mobile Learning<\/strong> en \u00e9valuant attentivement les diff\u00e9rentes options disponibles en fonction de crit\u00e8res tels que la convivialit\u00e9, la compatibilit\u00e9 avec les syst\u00e8mes existants, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et le support client. Une fois la plateforme s\u00e9lectionn\u00e9e, il est imp\u00e9ratif de concevoir du contenu sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9 aux appareils mobiles, en privil\u00e9giant les formats multim\u00e9dias interactifs qui maintiennent l&rsquo;engagement des apprenants.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement, <strong>il est n\u00e9cessaire de mettre en place des outils de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation des progr\u00e8s des apprenants<\/strong> pour permettre aux gestionnaires et aux formateurs de suivre leurs activit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et d&rsquo;identifier les lacunes \u00e9ventuelles. Pour favoriser l&rsquo;engagement et la participation, il est recommand\u00e9 de cr\u00e9er un environnement d&rsquo;apprentissage stimulant, en encourageant les interactions sociales entre les apprenants et en int\u00e9grant des \u00e9l\u00e9ments de gamification.<\/p>\n<p>Enfin, il est primordial de fournir un <strong>support technique<\/strong> et une assistance aux utilisateurs, tout en \u00e9valuant et ajustant continuellement la strat\u00e9gie de Mobile Learning en fonction des retours et des performances observ\u00e9es. En suivant ces bonnes pratiques, les entreprises peuvent tirer pleinement parti du potentiel du Mobile Learning pour offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s une exp\u00e9rience d&rsquo;apprentissage flexible, personnalis\u00e9e et efficace.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/fonctionnalites\">Pour en savoir plus sur les fonctionnalit\u00e9s du logiciel de ressources humaines Factorial, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un monde o\u00f9 la technologie \u00e9volue \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9 et o\u00f9 la flexibilit\u00e9 devient la norme, les m\u00e9thodes traditionnelles de formation professionnelle sont en train de subir une m\u00e9tamorphose radicale. 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