{"id":40601,"date":"2021-03-16T11:45:59","date_gmt":"2021-03-16T09:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40601"},"modified":"2025-11-19T12:37:38","modified_gmt":"2025-11-19T10:37:38","slug":"cse-heures-delegation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/","title":{"rendered":"Calcul des heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE"},"content":{"rendered":"<p>Les anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9es par le <strong>CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique)<\/strong> avec les ordonnances Macron. Cette instance est d\u00e9sormais obligatoire et doit \u00eatre mise en place rapidement dans les<strong> entreprises qui comptent plus de 11 salari\u00e9s.<\/strong> Un certain nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation sont attribu\u00e9es \u00e0 chaque repr\u00e9sentant du personnel au sein du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique pour que les missions soient effectu\u00e9es correctement. Faisons le point sur l\u2019heure de d\u00e9l\u00e9gation !<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/checklist-renouvellement-cse\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre checklist pour faciliter le renouvellement de votre CSE<\/a> !\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;une-heure-de-delegation\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;une heure de d\u00e9l\u00e9gation ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;une-heure-de-delegation\">Qu'est-ce qu'une heure de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#qui-a-le-droit-aux-heures-de-delegation\" title=\"Qui a le droit aux heures de d\u00e9l\u00e9gation ?\" data-target-id=\"qui-a-le-droit-aux-heures-de-delegation\">Qui a le droit aux heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#comment-utiliser-les-heures-de-delegation\" title=\"Comment utiliser les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?\" data-target-id=\"comment-utiliser-les-heures-de-delegation\">Comment utiliser les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#comment-prendre-les-heures-de-delegation-cse\" title=\"Comment prendre les heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE ?\" data-target-id=\"comment-prendre-les-heures-de-delegation-cse\">Comment prendre les heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#comment-justifier-les-heures-de-delegation\" title=\"Comment justifier les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?\" data-target-id=\"comment-justifier-les-heures-de-delegation\">Comment justifier les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#qui-paye-les-heures-de-delegation\" title=\"Qui paye les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?\" data-target-id=\"qui-paye-les-heures-de-delegation\">Qui paye les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#qui-peut-assister-aux-reunions-du-cse\" title=\"Qui peut assister aux r\u00e9unions du CSE ?\" data-target-id=\"qui-peut-assister-aux-reunions-du-cse\">Qui peut assister aux r\u00e9unions du CSE ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une heure de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h2>\n<p>Au sein du <strong>CSE, les heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/strong> sont les heures que l\u2019employeur accorde aux repr\u00e9sentants du personnel pour qu\u2019ils puissent exercer leur mandat durant leur temps de travail. Le <strong>nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation dans un CSE<\/strong> ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un certain seuil, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L.2315-7 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035651243\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>Il est de<strong> 10 heures pour les entreprises qui comptent moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> et de <strong>16 heures pour les autres entreprises<\/strong>. Il est cependant possible d\u2019adapter le nombre d\u2019heures qui sont affect\u00e9es aux \u00e9lus par accord, selon la taille de l\u2019entreprise et celle de ses \u00e9tablissements.<\/p>\n<h2>Qui a le droit aux heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h2>\n<p>Le cr\u00e9dit <strong>d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE selon Legifrance<\/strong> est attribu\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents types de personnes :<\/p>\n<ul>\n<li>Tous les membres titulaires du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>Les repr\u00e9sentants syndicaux au CSE qui sont dans des entreprises qui comptent au moins 500 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>Les repr\u00e9sentants syndicaux au CSE qui sont dans des entreprises qui comptent au moins 500 salari\u00e9s et qui ne disposent d\u2019aucun \u00e9tablissement qui atteint ce seuil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon les dispositions de l\u2019article L.2315-7, seuls les titulaires parmi les \u00e9lus du CSE se voient allouer d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation. Il est important de pr\u00e9ciser que dans des cas sp\u00e9cifiques, un salari\u00e9 qui n\u2019est pas \u00e9lu au CSE, mais dont la situation le requiert peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation, m\u00eame si le r\u00e9gime juridique en est diff\u00e9rent. Comme c&rsquo;est le cas des salari\u00e9s titulaires de mandats d\u2019\u00e9lus locaux, par exemple.<\/p>\n<h2>Comment utiliser les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h2>\n<p><strong>L\u2019utilisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE<\/strong> est clairement d\u00e9finie. Les \u00e9lus du Comit\u00e9 qui en b\u00e9n\u00e9ficient pourront utiliser leurs heures de d\u00e9l\u00e9gation pour r\u00e9aliser les missions qu\u2019ils doivent accomplir dans l\u2019exercice de leur mandat en tant que repr\u00e9sentants du personnel. Il est indispensable que le cr\u00e9dit d&rsquo;heures soit utilis\u00e9 pour les missions pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es, c\u2019est la raison pour laquelle les \u00e9lus qui en jouissent doivent respecter certaines r\u00e8gles.<\/p>\n<p>Les membres du CSE pourront utiliser les heures de d\u00e9l\u00e9gations qui leur sont allou\u00e9es pour diverses missions de l\u2019instance repr\u00e9sentative du personnel :<\/p>\n<ul>\n<li>Analyse et r\u00e9ception des plaintes provenant des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>Saisine de l\u2019inspection du travail ;<\/li>\n<li>\u00c9tude d\u2019ordonnances, de textes et d\u2019accords qui r\u00e9gissent les rapports en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e0 noter que le temps pass\u00e9 en r\u00e9union du comit\u00e9 n\u2019est pas comptabilis\u00e9 dans les <strong>heures de d\u00e9l\u00e9gation du repr\u00e9sentant syndical au CSE<\/strong> qui leur sont attribu\u00e9es, et n\u2019en sera donc pas d\u00e9duit. Par contre, ce temps sera pris en compte et sera pay\u00e9 comme \u00e9tant un temps de travail effectif.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les membres du CSE ne pourront pas utiliser leurs heures de d\u00e9l\u00e9gation pour un travail qui n\u2019entre pas dans le cadre de leur mandat comme :<\/p>\n<ul>\n<li>La participation au d\u00e9pouillement des votes lors d\u2019\u00e9lection d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou d\u2019\u00e9lections prud\u2019homales ;<\/li>\n<li>L\u2019assistance d\u2019un salari\u00e9 lors d\u2019un Conseil de prud\u2019hommes ;<\/li>\n<li>L\u2019administration d\u2019un syndicat, pour des \u00e9tudes personnelles ou pour une instance \u00e9lectorale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des sanctions sont pr\u00e9vues pour le membre qui adopte ce type de comportement. Il peut encourir le remboursement des heures de d\u00e9l\u00e9gation qui sont concern\u00e9es ou m\u00eame une suspension de son mandat.<\/p>\n<h2>Comment prendre les heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE ?<\/h2>\n<p>Petite pr\u00e9cision sur <strong>la mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE<\/strong> : elle ne doit en aucun cas conduire le membre concern\u00e9 \u00e0 disposer dans le mois de plus d\u20191,5 fois le cr\u00e9dit dont il b\u00e9n\u00e9ficie. Pour mutualiser le <strong>nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE<\/strong>, les membres titulaires du comit\u00e9 doivent informer leur employeur du nombre d\u2019heures qui sont r\u00e9parties au titre de chaque mois au minimum 8 jours avant la date de leur utilisation. L\u2019information en question doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par \u00e9crit en pr\u00e9cisant bien l\u2019identit\u00e9 du membre ainsi que le nombre d\u2019heures mutualis\u00e9es.<\/p>\n<h2>Comment justifier les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h2>\n<p>Il faut faire la diff\u00e9rence entre le contr\u00f4le des heures de d\u00e9l\u00e9gation et la contestation qu\u2019il peut y avoir concernant <strong>l\u2019utilisation de ces heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/strong>. Du c\u00f4t\u00e9 des \u00e9lus au CSE, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une pr\u00e9somption de bonne foi, ils n\u2019ont donc pas \u00e0 justifier en amont l\u2019utilisation de leurs <strong>heures de d\u00e9l\u00e9gation en tant que repr\u00e9sentant syndical au CSE<\/strong>. Si l\u2019employeur venait \u00e0 demander un contr\u00f4le plus tard, il devra, lui-m\u00eame, apporter des preuves de la mauvaise utilisation des heures concern\u00e9es.<\/p>\n<h2>Qui paye les heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h2>\n<p>Comme les heures de d\u00e9l\u00e9gation sont l\u00e9galement consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif, elles seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur. M\u00eame si l\u2019employeur d\u00e9cide de contester l\u2019usage de certaines <strong>heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/strong> devant le conseil de prud\u2019hommes, il devra d\u2019abord payer lesdites heures.<\/p>\n<h2>Qui peut assister aux r\u00e9unions du CSE ?<\/h2>\n<p>Les r\u00e9unions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent \u00eatre tenues soit de mani\u00e8re p\u00e9riodique, soit \u00e0 titre extraordinaire. Les personnes qui peuvent assister \u00e0 cette r\u00e9union sont :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur ou un de ses repr\u00e9sentants, qui sera assist\u00e9 de 3 collaborateurs ;<\/li>\n<li>Les repr\u00e9sentants syndicaux au comit\u00e9 social et \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>Les membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ou leur suppl\u00e9ant en cas d\u2019absence ;<\/li>\n<li>Quelques membres invit\u00e9s en fonction du sujet \u00e0 traiter lors de la r\u00e9union.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017, le suppl\u00e9ant ne pourra pas participer \u00e0 la r\u00e9union qu\u2019en cas d\u2019absence du titulaire. Toutefois, si un protocole pr\u00e9\u00e9lectoral ou un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit, le suppl\u00e9ant pourra participer aux r\u00e9unions en plus des titulaires. Le nombre de suppl\u00e9ants pouvant participer aux r\u00e9unions ainsi que les conditions de participation devront \u00eatre stipul\u00e9s clairement dans l\u2019accord.<\/p>\n<h3>Heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE Legifrance<\/h3>\n<p>Concernant <strong>les heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE sur Legifrance<\/strong>, il est bien pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord d\u2019entreprise, le temps que les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE passent aux r\u00e9unions n\u2019est pas d\u00e9duit des heures de d\u00e9l\u00e9gation qui sont pr\u00e9vues par l\u2019article R.2314-1, si la dur\u00e9e annuelle globale des r\u00e9unions n\u2019exc\u00e8de pas :<\/p>\n<ul>\n<li>60 heures pour les entreprises qui sont compos\u00e9es d\u2018au moins 1 000 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>30 heures pour les entreprises qui sont compos\u00e9es de 300 \u00e0 1 000 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Heures de d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9lai de pr\u00e9venance CSE<\/h3>\n<p>Pour s\u2019assurer de la bonne gestion de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut demander et m\u00eame exiger une information pr\u00e9alable concernant les heures de d\u00e9part et de retour des syndicaux ou des repr\u00e9sentants du personnel. G\u00e9n\u00e9ralement, lorsqu\u2019un employ\u00e9 utilise ses cr\u00e9dits d\u2019heures, cela est soumis \u00e0 l\u2019emploi de bons de d\u00e9l\u00e9gation et pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 de ce que l\u2019on appelle un <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/strong>. Le bon de d\u00e9l\u00e9gation est un formulaire que le repr\u00e9sentant du personnel doit remettre \u00e0 son employeur avant de quitter son poste de travail. Le formulaire doit contenir la nature du mandat, l\u2019heure de d\u00e9part et l\u2019heure probable de retour dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 doit revenir dans l\u2019entreprise.<br \/>\nVoici tous les \u00e9l\u00e9ments que l\u2019on peut retrouver sur un <strong>exemple de bon de d\u00e9rogation<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Nom et pr\u00e9nom<\/li>\n<li>Service du concern\u00e9<\/li>\n<li>Date de la r\u00e9daction du bon de d\u00e9rogation<\/li>\n<li>Heure de d\u00e9part pr\u00e9vue<\/li>\n<li>Dur\u00e9e estim\u00e9e, en heure, de l\u2019absence<\/li>\n<li>Heure de retour (qu\u2019il faudra remplir au retour dans l\u2019entreprise, dans la majorit\u00e9 des cas)<\/li>\n<li>Dur\u00e9e effective<\/li>\n<li>Mandat exerc\u00e9 par le salari\u00e9<\/li>\n<li>Visa du salari\u00e9<\/li>\n<li>Visa du responsable de service de celui-ci.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contr\u00f4le des heures de d\u00e9l\u00e9gation par l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>L\u2019employeur n\u2019est pas en droit de r\u00e9aliser un contr\u00f4le de <strong>l\u2019usage des heures de d\u00e9l\u00e9gation CSE<\/strong> par le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel ou le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Dans le cas contraire, il se rendrait coupable de d\u00e9lit d\u2019entrave. Ceci dit, il est parfaitement possible qu\u2019il demande des comptes a posteriori.<\/p>\n<h3>Heures d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/h3>\n<p>Il est important de noter que le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s ne dispose pas d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation, sauf si un accord collectif le pr\u00e9voit. En effet, selon la taille de l\u2019entreprise, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical peut disposer d\u2019un certain nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation, mais le cr\u00e9dit d\u2019heures pour un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement est fix\u00e9 \u00e0 24 heures au maximum. Par exemple, s\u2019il travaille dans une entreprise de plus de 200 salari\u00e9s divis\u00e9s au sein de deux \u00e9tablissements, il disposera d\u2019un cr\u00e9dit de 12 heures par mois, qui sera port\u00e9 \u00e0 24 heures maximum dans le cas o\u00f9 il est d\u00e9sign\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>L&#8217;employeur peut-il refuser des heures de d\u00e9l\u00e9gation ?<\/h3>\n<p>Rappelons que l\u2019\u00e9lu n\u2019a pas besoin de demander une autorisation pr\u00e9alable aupr\u00e8s de son employeur pour utiliser ses heures de d\u00e9l\u00e9gation ou pour s\u2019absenter de son poste de travail afin d\u2019effectuer ses missions de repr\u00e9sentant. Si l\u2019autorisation pr\u00e9alable est interdite, il est possible qu\u2019une information pr\u00e9alable soit de mise, comme nous l\u2019avons pr\u00e9cis\u00e9 un peu plus t\u00f4t, concernant la mise en place de bons de d\u00e9rogation.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">Si vous avez envie d\u2019en savoir un peu plus sur les heures suppl\u00e9mentaires, cet article est fait pour vous !<\/a><\/p>\n<p><strong><em>Article r\u00e9dig\u00e9 par Miora Rabemanantsoa<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel ont \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9es par le CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) avec les ordonnances Macron. Cette instance est d\u00e9sormais obligatoire et doit \u00eatre mise en place rapidement dans les entreprises qui comptent plus de 11 salari\u00e9s. Un certain nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation sont attribu\u00e9es \u00e0 chaque repr\u00e9sentant du personnel au<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46496,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-40601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul des heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE correspondent au temps accord\u00e9 au D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical pour exercer son mandat selon la taille de l&#039;entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Calcul des heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE correspondent au temps accord\u00e9 au D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical pour exercer son mandat selon la taille de l&#039;entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-16T09:45:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T10:37:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/30085717\/cse-heures-de-delegation-min-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Calcul des heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE\",\"datePublished\":\"2021-03-16T09:45:59+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:37:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\"},\"wordCount\":1867,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion du temps\",\"Suivi du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-heures-delegation\/\",\"name\":\"Calcul des heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE - 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