{"id":40080,"date":"2021-03-08T18:46:57","date_gmt":"2021-03-08T16:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40080"},"modified":"2025-11-19T12:37:54","modified_gmt":"2025-11-19T10:37:54","slug":"journee-internationale-droits-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes 2021"},"content":{"rendered":"

La Journ\u00e9e internationale des droits des femmes<\/a> est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 le 8 mars. Une journ\u00e9e pour lutter pour l’\u00e9galit\u00e9, la participation et l’ind\u00e9pendance des femmes dans tous les domaines de la soci\u00e9t\u00e9. Une journ\u00e9e pour le rappeler mais \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer 365 jours par an.<\/p>\n

Cette id\u00e9e, concept ou encore mouvement transcende les fronti\u00e8res, les diff\u00e9rences culturelles, \u00e9conomiques ou encore id\u00e9ologiques. Les femmes unies ont le pouvoir de changer le monde. L’aide de ces messieurs est par ailleurs toujours la bienvenue. L’\u00e9galit\u00e9 est pour tous, peu importe le sexe, le genre, la sexualit\u00e9, la religion et tout autre case cherchant \u00e0 d\u00e9finir les r\u00e8gles soci\u00e9tales et le r\u00f4le de chacun dans nos communaut\u00e9s.<\/p>\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 dans le but de f\u00e9d\u00e9rer et de continuer la lutte, non seulement pour les femmes mais contre les injustices en amenant notre pierre \u00e0 l’\u00e9difice aussi l\u00e9g\u00e8re soit-elle et avec humilit\u00e9.<\/p>\n

Le slogan de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021 \u00e9tait #ChooseToChallenge. Chaque jour, chacun de nous a le pouvoir et est responsable de ses pens\u00e9es et de ses actions. C’est l’id\u00e9e derri\u00e8re le slogan #ChooseToChallenge.<\/p>\n

C’est pourquoi nous pouvons tous choisir de contester et de d\u00e9noncer les pr\u00e9jug\u00e9s et les in\u00e9galit\u00e9s auxquels nous sommes confront\u00e9s. Collectivement, nous pouvons tous contribuer \u00e0 cr\u00e9er un monde plus tol\u00e9rant, plus inclusif et plus \u00e9galitaire.<\/p>\n

Leadership f\u00e9minin : Pour un futur \u00e9galitaire dans le monde de la Covid-19<\/h2>\n

Le th\u00e8me de l’\u00e9dition 2021 \u00e9tait Leadership f\u00e9minin – Pour un futur \u00e9galitaire dans le monde de la COVID-19. La campagne de cette ann\u00e9e-l\u00e0 rendait hommage aux femmes du monde entier luttant et oeuvrant pour un avenir plus \u00e9quitable alors m\u00eame que la pand\u00e9mie COVID-19 nous touchait de plein fouet.<\/p>\n

Que repr\u00e9sente le slogan #ChooseToChallenge pour vous dans votre vie professionnelle ?<\/h2>\n

C’est la question que nous avions pos\u00e9e aux femmes de Factorial et avions compil\u00e9 leurs r\u00e9ponses dans cet article. Nos coll\u00e8gues de langues, cultures diff\u00e9rentes travaillant dans des services s\u00e9par\u00e9s \u00e9taient toutefois d’accord sur les points essentiels de la signification de ce slogan.<\/p>\n

Isabella Vecchini – Gestionnaire de comptes<\/strong>\u00a0clients<\/h2>\n
\"Isabella<\/div>\n

Pour moi, le slogan \u00ab\u00a0Choose to Challenge\u00a0\u00bb dans la vie professionnelle signifie se sentir libre de se remettre en question et, en m\u00eame temps, de remettre en question tout ce avec quoi je ne suis pas d’accord sans demander l’approbation de quelqu’un d’autre. Je pense qu’il est important que chacun, quel que soit son sexe ou son r\u00f4le dans une organisation, ait la possibilit\u00e9 d’exprimer librement son opinion. Que nous nous sentions libres d’apporter de nouvelles id\u00e9es, en respectant toujours l’opinion des autres. Je crois que le fait de partager notre point de vue personnel g\u00e9n\u00e8re de la richesse dans n’importe quel environnement, tant professionnel que personnel.<\/p><\/blockquote>\n

<\/div>\n

Nabeelah Yousuph \u2013 Ing\u00e9nieure en informatique<\/h2>\n
\"Nabeelah<\/div>\n

Pour moi, cela signifie remettre en question les st\u00e9r\u00e9otypes que j’ai toujours eus pendant la plus grande partie de ma vie. J’ai grandi en pensant que les femmes \u00e9taient cens\u00e9es \u00eatre le sexe inf\u00e9rieur. Et en grandissant, j’ai appris que ce n’est pas le cas.<\/p><\/blockquote>\n

Donc, en plus de briser ce st\u00e9r\u00e9otype particulier, j’essaie de me mettre au d\u00e9fi d’oublier ce qu’on m’a d\u00e9j\u00e0 dit, que je suis plus faible qu’eux. Maintenant, j’essaie de me voir dans une meilleure perspective, parce que je suis comme eux. Je peux faire tout ce qui est en mon pouvoir pour briser ces st\u00e9r\u00e9otypes.<\/p>\n

D’autre part, je veux aussi contester le syndrome de l’imposteur. Ce qui, dans mon cas, se produit toujours lorsque je me vois dans un endroit o\u00f9 je ne me sens pas \u00e0 ma place.\u00a0 Maintenant, j’essaie de me mettre au d\u00e9fi de voir que j’ai \u00e9t\u00e9 choisi pour ce travail parce que je suis pr\u00eate \u00e0 le faire. J’ai \u00e9t\u00e9 choisi pour mes comp\u00e9tences et mes capacit\u00e9s, rien d’autre.<\/p>\n

La derni\u00e8re chose que j’aimerais faire est de me mettre au d\u00e9fi d’\u00eatre un bon mod\u00e8le pour les autres filles. C’est-\u00e0-dire une autre femme qui veut vraiment se voir \u00e0 des postes qu’elle n’aurait jamais cru pouvoir occuper. Ainsi, pour cette c\u00e9l\u00e9bration de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, je choisis de me remettre en question, de briser les st\u00e9r\u00e9otypes et d’\u00eatre moi-m\u00eame.<\/p>\n

<\/div>\n

Leticia Escanciano \u2013 Ing\u00e9nieure en informatique<\/h2>\n
\"Leticia<\/div>\n

La direction de l’entreprise avec Pau Fernandez fait un grand effort pour inclure de plus en plus de filles dans l’\u00e9quipe de d\u00e9veloppement. En fin de compte, la technologie est un monde qui a toujours \u00e9t\u00e9 plus associ\u00e9 au sexe masculin.<\/p><\/blockquote>\n

Je pense que parfois nous avons peur d’entrer dans ce type de secteur, con\u00e7u pour le secteur masculin. Nous avons l’id\u00e9e pr\u00e9con\u00e7ue que nous n’allons pas faire aussi bien qu’eux, mais nous devons rompre avec ces st\u00e9r\u00e9otypes. Les femmes peuvent faire aussi bien, voire mieux, que les hommes, cela d\u00e9pend de chacun. D’autre part, je pense que je peux soutenir et contribuer en aidant davantage mes coll\u00e8gues. Je voudrais \u00e9galement transmettre le message que les filles peuvent aussi faire de la technologie et que nous pouvons tr\u00e8s bien le faire.<\/p>\n

<\/div>\n

Cassie Yusofi \u2013Responsable\u00a0r\u00e9gional des ventes aux \u00c9tats-Unis<\/h2>\n
\"Cassie<\/div>\n

Aujourd’hui, les femmes ont la possibilit\u00e9 de partager leurs points de vue lors de conversations importantes qui se d\u00e9roulent autour des tables du monde entier.<\/p><\/blockquote>\n

Nous avons vraiment la possibilit\u00e9 de contester les choses et de partager nos opinions, alors qu’auparavant, nous ne pouvions tout simplement pas ou n’\u00e9tions pas autoris\u00e9s \u00e0 le faire. Alors, choisissez d’utiliser votre droit de contestation, car c’est un privil\u00e8ge.<\/p>\n

<\/div>\n

Nitya Fajardo \u2013 Responsable r\u00e9gional des ventes pour l’Europe du Sud<\/h2>\n
\"Nitya<\/div>\n

Pour moi, la Journ\u00e9e internationale des droits de femmes comm\u00e9more la lutte pour l’emploi, r\u00e9sultat d’un long processus d’\u00e9galit\u00e9 dans tous les aspects, non seulement dans la vie professionnelle mais aussi dans la vie quotidienne. Il est tr\u00e8s important d’\u00e9duquer nos enfants dans le m\u00eame sens.<\/p><\/blockquote>\n

<\/div>\n

Erifyli Evangelous Sossidi \u2013 Ing\u00e9nieure en informatique<\/h2>\n
\"Erifyli<\/div>\n

Le slogan de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes de cette ann\u00e9e est #ChooseToChallenge\u00a0\u00bb. C’est un slogan qui a une grande signification pour les femmes qui ont choisi de travailler dans la programmation. Puisque seulement 10% environ de ce secteur est compos\u00e9 de femmes.<\/p><\/blockquote>\n

Cette ann\u00e9e, nous avons donc une tr\u00e8s bonne occasion de parler de technologie. Pour parler du r\u00f4le des femmes dans ce secteur et se donner les moyens de participer davantage \u00e0 l’\u00e9volution technologique.<\/p>\n

<\/div>\n

Johanna Denfeld \u2013 Gestionnaire de comptes <\/strong>Senior<\/strong><\/h2>\n
\"Johanna<\/div>\n

Le d\u00e9fi pour moi est de venir travailler tous les jours et de faire de mon mieux.<\/p><\/blockquote>\n

Ce faisant, je cherche des mod\u00e8les f\u00e9minins car je crois que nous, les femmes, avons des qualit\u00e9s dont toute l’industrie technologique peut b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

<\/div>\n

Mariana Ramalho – Growth Hacker<\/strong><\/h2>\n
\"Mariana<\/div>\n

Pour moi, l’un des plus grands d\u00e9fis, qui va bien au-del\u00e0 de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, est de pouvoir donner du pouvoir \u00e0 d’autres femmes. En tant que leader, je pense avoir la capacit\u00e9 de donner aux femmes qui travaillent avec moi les moyens de devenir de meilleures professionnelles, de meilleurs leaders, et de grandir et d’\u00e9voluer au sein de l’entreprise. Je veux aussi qu’elles sentent qu’elles peuvent prendre des positions de leadership \u00e0 l’avenir. Il est important qu’elles aient le sentiment d’\u00eatre \u00e9cout\u00e9s et qu’elles aient le sentiment d’avoir une place au sein de l’organisation.<\/p>\n

Personnellement, je consid\u00e8re que je suis encore jeune, mais \u00e0 l’avenir, je me vois comme un meilleur leader capable de motiver une \u00e9quipe et d’amener plus de femmes \u00e0 des postes de direction. Parce que lorsque nous voyons plus de femmes au sommet, nous sommes convaincus que nous pouvons y arriver aussi.<\/p><\/blockquote>\n

<\/div>\n

Nadia Cantisano – Product Designer<\/strong><\/h2>\n
\"Nadia<\/div>\n

Personnellement, je choisis toujours de remettre en question le statu quo, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. En fin de compte, surtout lorsque le statu quo est discriminatoire envers un groupe particulier de personnes. Donc, en tant que femme, j’appartiens \u00e0 l’un d’entre eux. Car c’est par le d\u00e9fi, et non par le d\u00e9fi, que les gens apprennent, tant sur le plan individuel que professionnel. Vous pouvez donc le transf\u00e9rer dans l’une ou l’autre sph\u00e8re.<\/p>\n

Sur le plan professionnel, je n’ai heureusement jamais eu de situation de travail dans laquelle j’ai \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9e parce que je suis une femme. Mais je suis conscient que ce n’est pas le cas pour tout le monde. Il est un peu triste que nous soyons encore dans cette situation. C’est pourquoi je pense qu’il est tr\u00e8s n\u00e9cessaire de remettre en question et de partager tout cela ind\u00e9pendamment du sexe ou de tout autre trait.<\/p>\n

Il est vrai que dans le domaine des produits et des technologies, il y a toujours une minorit\u00e9 de femmes. Mais cela est en train de changer et heureusement, \u00e0 Factorial, j’ai toujours \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9e \u00e0 faire ce que je veux quand je veux, \u00e0 essayer et je n’ai jamais eu les ailes coup\u00e9es et je ne pense pas avoir jamais ressenti un frein parce que je suis une femme.<\/p>\n

Il est regrettable de ne pas voir plus de femmes dans ce domaine de produit et de technologie, bien qu’elles soient chaque jour plus nombreuses. Et du courage ! Je vous encourage tous \u00e0 monter sur ce bateau si vous l’aimez, bien s\u00fbr.<\/p><\/blockquote>\n

<\/div>\n

Flore-Eve Blondel – Gestionnaire de comptes<\/strong> clients France<\/h2>\n
\"Flore-Eve<\/div>\n

Pour moi, le slogan #ChooseToChallenge signifie : Changer. Parce que je vois le d\u00e9fi comme un changement, une \u00e9volution, quelque chose que nous voulons faire \u00e9voluer. Et nous avons toujours la possibilit\u00e9 de le faire.<\/p><\/blockquote>\n

<\/div>\n

Mariana Bradach – Talent acquisition lead<\/h2>\n
\"Mariana<\/div>\n

Oubliez les croyances limitatives, les jugements de valeur et les \u00e9tiquettes sociales. Oubliez tout cela. La seule personne qui compte, c’est vous-m\u00eame.
\nPariez sur ce qui vous rend heureux, personnellement et professionnellement. Sortez de votre zone de confort, remettez-vous constamment en question et devenez la meilleure version de vous-m\u00eame.<\/p><\/blockquote>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

Rejoignez le d\u00e9fi de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021<\/h2>\n

Comme nous l’avons vu, il existe de nombreuses fa\u00e7ons de contribuer au changement. \u00a0C’est pourquoi nous avions organiser le challenge de la Journ\u00e9e internationale des femmes. Pour le c\u00e9l\u00e9brer, nous vous avions mis au d\u00e9fi de partager vos id\u00e9es et vos exp\u00e9riences avec le hashtag #ChooseToChallenge<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Journ\u00e9e internationale des droits des femmes est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 le 8 mars. Une journ\u00e9e pour lutter pour l’\u00e9galit\u00e9, la participation et l’ind\u00e9pendance des femmes dans tous les domaines de la soci\u00e9t\u00e9. Une journ\u00e9e pour le rappeler mais \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer 365 jours par an. Cette id\u00e9e, concept ou encore mouvement transcende les fronti\u00e8res, les diff\u00e9rences culturelles, […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,456],"tags":[],"class_list":["post-40080","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-talents","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"engagement"},"yoast_head":"\nJourn\u00e9e Internationale des droits des femmes - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interview journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021. D\u00e9couvrez ce que repr\u00e9sente le slogon #ChooseToChallenge pour les femmes de Factorial. \u2640\ufe0f\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-video-preview:-1, noimageindex\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes 2021\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Interview journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021. D\u00e9couvrez ce que repr\u00e9sente le slogon #ChooseToChallenge pour les femmes de Factorial. \u2640\ufe0f\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-08T16:46:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T10:37:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/08173423\/isabella-vecchini-semaine-internationale-femme-factorial.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes 2021\",\"datePublished\":\"2021-03-08T16:46:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:37:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\"},\"wordCount\":1879,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\",\"name\":\"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-08T16:46:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:37:54+00:00\",\"description\":\"Interview journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021. D\u00e9couvrez ce que repr\u00e9sente le slogon #ChooseToChallenge pour les femmes de Factorial. \u2640\ufe0f\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes - Factorial","description":"Interview journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021. D\u00e9couvrez ce que repr\u00e9sente le slogon #ChooseToChallenge pour les femmes de Factorial. \u2640\ufe0f","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-video-preview":"max-video-preview:-1","imageindex":"noimageindex"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes 2021","og_description":"Interview journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021. D\u00e9couvrez ce que repr\u00e9sente le slogon #ChooseToChallenge pour les femmes de Factorial. \u2640\ufe0f","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-03-08T16:46:57+00:00","article_modified_time":"2025-11-19T10:37:54+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/08173423\/isabella-vecchini-semaine-internationale-femme-factorial.jpg"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes 2021","datePublished":"2021-03-08T16:46:57+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:37:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/"},"wordCount":1879,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/","name":"Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-03-08T16:46:57+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:37:54+00:00","description":"Interview journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2021. D\u00e9couvrez ce que repr\u00e9sente le slogon #ChooseToChallenge pour les femmes de Factorial. \u2640\ufe0f","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40080"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40080"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40080\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102938,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40080\/revisions\/102938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}