{"id":40030,"date":"2021-03-07T15:01:25","date_gmt":"2021-03-07T13:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40030"},"modified":"2025-11-19T12:39:20","modified_gmt":"2025-11-19T10:39:20","slug":"repos-compensateur-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le repos compensateur"},"content":{"rendered":"<p>Afin de pr\u00e9server un \u00e9quilibre entre le temps consacr\u00e9 au travail et celui d\u00e9di\u00e9 au repos,<strong> le repos compensateur joue un r\u00f4le primordial.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Bien plus qu\u2019un simple concept, il s\u2019agit d\u2019un droit essentiel accord\u00e9 aux travailleurs pour garantir leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous explorerons en d\u00e9tail ce qu\u2019est le repos compensateur obligatoire, ses fondements juridiques, son fonctionnement, quand l\u2019utiliser et comment le calculer.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#repos\">Qu\u2019est-ce que le repos compensateur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculer\">Comment calculer le repos compensateur obligatoire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remplacement\">Comment calculer le repos compensateur de remplacement ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nuit\">Le repos compensateur de nuit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quand\">Quand utiliser le repos compensateur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remunere\">Comment le repos compensateur est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rtt\">Repos compensateur et RTT : quelles diff\u00e9rences ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-temps\">Factorial, votre logiciel de gestion et suivi des temps de travail<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"repos\"><\/a>Qu\u2019est-ce que le repos compensateur ?<\/h2>\n<p>Le <strong>repos\u00a0compensatoire <\/strong>est, par d\u00e9finition, un temps de repos que le droit du travail a pr\u00e9vu pour compenser les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> effectu\u00e9es par un salari\u00e9, en plus de son contingent annuel.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 est donc appel\u00e9 repos compensateur obligatoire. Le <strong>repos compensateur impos\u00e9 par l\u2019employeur<\/strong> concerne tous les salari\u00e9s, sauf les cadres qui travaillent au forfait jour et les cadres dirigeants.<\/p>\n<p>Il sera en compl\u00e9ment des majorations qui sont pr\u00e9vues en contrepartie des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<p>Cependant, le repos compensateur ne concerne pas certaines modalit\u00e9s de travail.<\/p>\n<p>Par exemple, un salari\u00e9 qui d\u00e9pend d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\">convention de forfait<\/a> en heures annuelles ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de repos compensateurs s\u2019il travaille au-del\u00e0 du contingent annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Il existe diff\u00e9rents types de temps de repos obligatoire :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le repos compensateur obligatoire, qui lui, est li\u00e9 au \u00ab d\u00e9passement du contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00bb,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le repos compensateur de remplacement, qui est li\u00e9 \u00e0 la contrepartie des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le repos compensateur obligatoire<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 a un contingent de 220 heures par an. Lorsqu\u2019il le d\u00e9passe, il a droit \u00e0 un temps de repos obligatoire. Il est aussi appeler appel\u00e9 \u00ab contrepartie obligatoire de repos \u00bb.<\/p>\n<p>Il est d\u2019ailleurs parfaitement possible de remplacer les 35 heures par semaine par le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a>.<\/p>\n<p>Sous r\u00e9serve de dispositions conventionnelles plus favorables de l\u2019entreprise, la loi pr\u00e9voit une contrepartie.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, <strong>le repos compensateur obligatoire ne donne pas droit \u00e0 une contrepartie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Il y a cependant des exceptions pour ceux qui travaillent de nuit ou le dimanche (normalement un jour de repos).<\/p>\n<p>Le repos compensateur obligatoire doit \u00eatre pris dans un d\u00e9lai maximum de 2 mois suivant l&rsquo;ouverture du droit, sauf accord collectif ou d\u2019entreprise qui permettrait de le prendre dans un d\u00e9lai de 6 mois maximum.<\/p>\n<p>L\u2019absence de demande de prise du repos compensateur obligatoire par l\u2019employ\u00e9 n\u2019entra\u00eene pas la perte de ce droit. L\u2019employeur devra cependant lui demander de le prendre dans un d\u00e9lai maximum d&rsquo;un an.<\/p>\n<h3>Le repos compensateur de remplacement<\/h3>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 effectue des heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019employeur devra les lui payer (en fonction du volume des heures, le taux de majoration peut \u00e9voluer), et lui faire b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos compensateur, ou seulement l\u2019une de ces deux possibilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement,<strong> le repos compensateur de remplacement permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps de repos compensateur \u00e9quivalent aux heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019il a effectu\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>Ce repos est choisi en remplacement du paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Toutefois, sa mise en place doit faire l\u2019objet d\u2019un accord collectif ou d\u2019une convention.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" id=\"abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'abf82ca8-a1ac-4331-b329-22dad868950d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Prenez de meilleures d\u00e9cisions avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> performant.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer le repos compensateur obligatoire ?<\/h2>\n<p>Pour le calcul du repos compensateur obligatoire, des contreparties de repos sont pr\u00e9vues pour les salari\u00e9s qui effectuent des heures suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ul>\n<li>Concernant les <strong>heures suppl\u00e9mentaires pour les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s<\/strong>, elles donnent droit \u00e0 un repos compensateur avec une<strong> dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 50 % de chaque heure suppl\u00e9mentaire r\u00e9alis\u00e9e<\/strong> (30 minutes pour une heure).<\/li>\n<li>Pour les heures suppl\u00e9mentaires qui ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es au-del\u00e0 du contingent annuel dans une entreprise de plus de 20 salari\u00e9s, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un repos compensateur dont la dur\u00e9e est de<strong> 100 % des heures r\u00e9alis\u00e9es<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Dans le cas o\u00f9 un salari\u00e9 r\u00e9alise 4 heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du contingent dans une entreprise qui a moins de 20 salari\u00e9s, son repos est de 2 heures. Par contre, s&rsquo;il travaille dans une entreprise de plus de 20 salari\u00e9s, son<strong> repos compensateur <\/strong>est de 4 heures.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\">\u2705 Mod\u00e8le pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires et le repos compensateur en t\u00e9l\u00e9chargement gratuit<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"remplacement\"><\/a>Comment calculer le repos compensateur de remplacement ?<\/h2>\n<p>Le <strong>repos compensateur de remplacement<\/strong> peut compenser toutes les heures suppl\u00e9mentaires, avec la majoration.<\/p>\n<p>Selon l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de payer la majoration tout en octroyant un repos compensateur pour les heures effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>Le calcul du repos compensateur de remplacement d\u00e9pend du cas sp\u00e9cifique du salari\u00e9 et de l\u2019accord collectif de l\u2019entreprise sur les repos compensateurs :<\/p>\n<p><strong>Exemple <\/strong><em>:<\/em> Prenons le cas d\u2019un salari\u00e9 qui a effectu\u00e9 8 heures suppl\u00e9mentaires qui sont major\u00e9es \u00e0 25 % et 8 autres heures qui sont major\u00e9es \u00e0 50 % sur un mois.<\/p>\n<ul>\n<li>Si l\u2019heure suppl\u00e9mentaire est compens\u00e9e totalement par un repos compensateur en plus de la majoration, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 22 heures (8h x 1,25 + 8h x1,5)<\/li>\n<li>Dans le cas o\u00f9 l\u2019heure suppl\u00e9mentaire est compens\u00e9e par un repos et que la majoration est pay\u00e9e, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 un repos compensateur de 16 heures et l\u2019entreprise lui payera les 8 heures de majoration \u00e0 25 % et les autres 8 heures \u00e0 50 %<\/li>\n<li>Si l\u2019heure suppl\u00e9mentaire est pay\u00e9e, mais que seule la majoration vaut un repos compensateur, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 un repos compensateur de 6 heures (8h x 0,25 + 8h x 0,5) et \u00e0 un paiement des 16 heures suppl\u00e9mentaires non major\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"nuit\"><\/a>Le repos compensateur de nuit<\/h2>\n<p><span class=\"___SText_sbu2l-red-team\" data-ui-name=\"Link.Text\">Le <strong>repos compensateur de nuit<\/strong> est aussi li\u00e9 aux heures de travail effectu\u00e9es en journ\u00e9e, major\u00e9es dans certains cas. <\/span><\/p>\n<p><span class=\"___SText_sbu2l-red-team\" data-ui-name=\"Link.Text\">Chaque <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">heure de nuit<\/a> travaill\u00e9e est pay\u00e9e aux salari\u00e9s comme c&rsquo;est le cas pour les heures <\/span><span class=\"___SText_sbu2l-red-team\" data-ui-name=\"Link.Text\">suppl\u00e9mentaires ou les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3>Repos compensateur de nuit : les obligations de l\u2019employeur<\/h3>\n<p>Lorsque les salari\u00e9s travaillent de nuit,<strong> leur employeur se trouve dans l\u2019obligation de leur attribuer une contrepartie obligatoire en repos.<\/strong><\/p>\n<p>Il s\u2019agit ici d\u2019un repos compensateur de nuit qui peut \u00e9ventuellement prendre la forme d\u2019une compensation financi\u00e8re ou d\u2019une indemnit\u00e9 de repos compensateur.<\/p>\n<p>Cette contrepartie en temps de repos pour les heures de travail qui sont accomplies la nuit est donc obligatoire, au m\u00eame titre que les heures suppl\u00e9mentaires accomplies en journ\u00e9e.<\/p>\n<h3>Comment\u00a0calculer le repos compensateur de nuit ?<\/h3>\n<p>Il n\u2019y a pas de pr\u00e9cision sur le calcul du repos compensateur de nuit dans les textes de loi.<\/p>\n<p>Ici, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calculer le temps de travail<\/a>\u00a0d\u00e9pend donc \u00e0 de l\u2019accord collectif ou \u00e0 de l\u2019employeur (dans le cas o\u00f9 le travail de nuit a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 avec l\u2019autorisation de l\u2019inspection du travail).<\/p>\n<p>Ils vont fixer les r\u00e8gles du mode de calcul ainsi que les modalit\u00e9s de paiement et de prise de ce repos compensateur.<\/p>\n<h3>Travail de nuit et repos compensateur : que dit la loi ?<\/h3>\n<p>Le travail de nuit est souvent difficile pour un salari\u00e9. Il doit ainsi rester exceptionnel.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article L3122-2 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020186\/#:~:text=Tout%20travail%20effectu%C3%A9%20au%20cours,plus%20tard%20%C3%A0%207%20heures.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du travail<\/a>, est consid\u00e9r\u00e9 comme travail de nuit \u00ab tout travail effectu\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019au moins neuf heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 5 heures \u00bb.<\/p>\n<p>\u00ab La p\u00e9riode de travail de nuit commence au plus t\u00f4t \u00e0 21 heures et s\u2019ach\u00e8ve au plus tard \u00e0 7 heures \u00bb.<\/p>\n<p>L\u2019article L3122-3 pr\u00e9cise les droits sp\u00e9cifiques relatifs au travail de nuit, en fonction des diff\u00e9rents domaines d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s dans le domaine de la presse, de la production industrielle ou des spectacles vivants, par exemple, la dur\u00e9e de travail de nuit est d\u2019au moins sept heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s qui travaillent de nuit b\u00e9n\u00e9ficient donc de garanties particuli\u00e8res par rapport \u00e0 leur sant\u00e9 et \u00e0 leur protection.<\/p>\n<p>Parmi ces avantages, il y a le <strong>repos compensateur obligatoire<\/strong> et la limitation du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a>.<\/p>\n<h3>Travail de nuit et repos compensateur : les dur\u00e9es autoris\u00e9es<\/h3>\n<p>Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires et les repos compensateurs de nuit<\/strong> sont calcul\u00e9s par semaine civile.<\/p>\n<p>Le travail de nuit ne doit pas d\u00e9passer 40 heures par semaine. Cette dur\u00e9e hebdomadaire est calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Cependant, le d\u00e9passement de cette dur\u00e9e maximale peut \u00eatre pr\u00e9vu par :<\/p>\n<ul>\n<li>Un accord d\u2019\u00e9tablissement,<\/li>\n<li>un accord d\u2019entreprise,<\/li>\n<li>une convention collective<\/li>\n<li>ou un accord de branche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais sur 12 semaines cons\u00e9cutives, il ne faut pas exc\u00e9der un total de 44 heures par semaine.<\/p>\n<h2><a name=\"quand\"><\/a>Quand utiliser le repos compensateur ?<\/h2>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de pr\u00e9cision par rapport aux diff\u00e9rentes <strong>conditions de prise de repos compensateur<\/strong>, un salari\u00e9 peut prendre une demi-journ\u00e9e ou une journ\u00e9e enti\u00e8re de repos d\u00e8s lors qu\u2019il a obtenu un minimum de 7 heures de repos compensateur.<\/p>\n<p>D\u00e8s que le salari\u00e9 a obtenu un minimum de 7 heures de repos compensateur, <strong>le repos compensateur obligatoire doit \u00eatre pris (par demi-journ\u00e9e ou journ\u00e9e enti\u00e8re) dans un d\u00e9lai de deux mois apr\u00e8s l\u2019ouverture du droit.<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019article D.212-10 et D212-22 du Code du travail, la prise du repos dans un d\u00e9lai de six mois est possible si un accord collectif le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Cela \u00e9tant, le salari\u00e9 ne perd pas son droit au repos s\u2019il ne r\u00e9clame pas ses avantages dans ce d\u00e9lai. Il faut qu\u2019il adresse une demande \u00e9crite qui pr\u00e9cise la date et la dur\u00e9e du repos. La demande doit \u00eatre envoy\u00e9e au moins une semaine \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>Son employeur dispose donc de sept jours pour donner sa r\u00e9ponse. Celui-ci ne peut pas refuser la demande de repos. Il peut la reporter, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Mais c&rsquo;est possible uniquement pour des raisons relatives au bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><a name=\"remunere\"><\/a>Comment le repos compensateur est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Tout comme les jours travaill\u00e9s, les journ\u00e9es de repos sont pay\u00e9es. Les employeurs ne peuvent donc pas proposer une indemnit\u00e9 compensatrice en <strong>remplacement de repos compensateur obligatoire.<\/strong><\/p>\n<p>En revanche, ils peuvent le faire dans certains cas :<\/p>\n<ul>\n<li>Un d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9<\/li>\n<li>ou une rupture du contrat de travail, par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas re\u00e7u la somme qui aurait d\u00fb \u00eatre pay\u00e9e \u00e0 titre de repos compensateur disposent de 5 ans pour faire une r\u00e9clamation en justice aupr\u00e8s du Conseil des Prud\u2019hommes.<\/p>\n<p>Ils\u00a0 pourront \u00e9galement r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats s\u2019ils peuvent y pr\u00e9tendre pour compenser les repos compensateurs qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris, ainsi que les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents.<\/p>\n<p>La r\u00e8gle reste la m\u00eame pour les travailleurs de nuit. En effet, toutes les heures travaill\u00e9es la nuit sont obligatoirement pay\u00e9es, au m\u00eame titre que les cong\u00e9s pay\u00e9s et les heures suppl\u00e9mentaires, et ce, sous forme de repos. Le <strong>repos compensateur de nuit n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong>, sauf en cas de rupture de contrat ou de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Le repos compensateur doit \u00eatre clairement indiqu\u00e9 sur le bulletin de paie du salari\u00e9, pr\u00e9cisant le nombre d&rsquo;heures acquises et prises. Dans le cas o\u00f9 il atteint 7 heures de repos compensateur, l&#8217;employeur doit en plus rajouter qu&rsquo;il dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de 2 mois pour prendre ses cong\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"rtt\"><\/a>Repos compensateur et RTT : quelles diff\u00e9rences ?<\/h2>\n<p>Quelle est la <strong>diff\u00e9rence entre RTT et repos compensateur<\/strong> ? C\u2019est une question qui revient souvent au sein des entreprises.<\/p>\n<p>\u00c0 titre de rappel, les jours de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> (ou r\u00e9duction du temps de travail) sont des journ\u00e9es de repos que les entreprises accordent \u00e0 leurs salari\u00e9s dans l\u2019objectif de compenser un temps de travail n\u2019exc\u00e9dant pas les 35 heures par semaine r\u00e9glementaire.<\/p>\n<p>Le <strong>repos compensateur obligatoire<\/strong>, quant \u00e0 lui, n\u2019est pas accord\u00e9 syst\u00e9matiquement. Il n\u2019est effectivement accord\u00e9 que lorsque les salari\u00e9s ont accompli des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h2>\ud83d\udce4 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez notre e-book sur la digitalisation RH<\/a> \ud83d\udce4<\/h2>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de pr\u00e9server un \u00e9quilibre entre le temps consacr\u00e9 au travail et celui d\u00e9di\u00e9 au repos, le repos compensateur joue un r\u00f4le primordial.\u00a0 Bien plus qu\u2019un simple concept, il s\u2019agit d\u2019un droit essentiel accord\u00e9 aux travailleurs pour garantir leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9. Dans cet article, nous explorerons en d\u00e9tail ce qu\u2019est le repos compensateur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":111614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-40030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Repos compensateur : d\u00e9finition, calcul et utilisation - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u2019il soit obligatoire ou de remplacement, le repos compensateur concerne tous les salari\u00e9s. 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