{"id":39851,"date":"2021-03-04T18:29:21","date_gmt":"2021-03-04T16:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39851"},"modified":"2025-11-19T12:39:37","modified_gmt":"2025-11-19T10:39:37","slug":"travail-jour-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/","title":{"rendered":"Jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 par les temps partiels : que faut-il savoir ?"},"content":{"rendered":"<p>La gestion des <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>, que ce soit en termes de planning des temps partiels ou de modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, peut parfois \u00eatre une lourde t\u00e2che pour les RH. Le d\u00e9compte d&rsquo;<strong>un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9<\/strong> pour les <strong>salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong> est particulier.<\/p>\n<p>Les dispositions du Code du travail en France ne semblent pas offrir des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse concrets \u00e0 ces questions pratiques.<\/p>\n<p>Mais comment le jour f\u00e9ri\u00e9 est-il compt\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> ?<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction de Factorial vous a concoct\u00e9 cet article qui permet de mieux comprendre les points importants sur le sujet pour une meilleure gestion de ces journ\u00e9es particuli\u00e8res pour les temps partiels au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de planning des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/#quels-sont-les-droits-des-travailleurs-a-temps-partiel-en-matiere-de-jours-feries\" title=\"Quels sont les droits des\u00a0travailleurs \u00e0 temps partiel en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-droits-des-travailleurs-a-temps-partiel-en-matiere-de-jours-feries\">Quels sont les droits des\u00a0travailleurs \u00e0 temps partiel en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/#existe-t-il-des-particularites-en-matiere-de-temps-partiel-et-jours-feries\" title=\"Existe-t-il des particularit\u00e9s en mati\u00e8re de temps partiel et jours f\u00e9ri\u00e9s ?\" data-target-id=\"existe-t-il-des-particularites-en-matiere-de-temps-partiel-et-jours-feries\">Existe-t-il des particularit\u00e9s en mati\u00e8re de temps partiel et jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/#qu&#039;est-ce-que-le-principe-de-proportionnalite\" title=\"Qu&#039;est-ce que le principe de proportionnalit\u00e9 ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-principe-de-proportionnalite\">Qu'est-ce que le principe de proportionnalit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/#comment-sont-payes-les-jours-feries-pour-les-travailleurs-a-temps-partiel\" title=\"Comment sont pay\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 temps partiel ?\" data-target-id=\"comment-sont-payes-les-jours-feries-pour-les-travailleurs-a-temps-partiel\">Comment sont pay\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 temps partiel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-la-gestion-des-conges-et-jours-feries\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&#039;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-decouvrir-comment-l&#039;outil-peut-vous-aider-a-optimiser-la-gestion-des-conges-et-jours-feries\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l'outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quels sont les droits des\u00a0travailleurs \u00e0 temps partiel en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Les travailleurs \u00e0 temps partiel jouissent de certains droits en ce qui concerne les jours f\u00e9ri\u00e9s. En France, <strong>ils ont le droit de b\u00e9n\u00e9ficier des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9galement reconnus, tout comme les employ\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/strong> Cela implique qu&rsquo;ils ont droit \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">un cong\u00e9 pay\u00e9<\/a> pour ces jours, calcul\u00e9 de mani\u00e8re proportionnelle \u00e0 leur temps de travail hebdomadaire par rapport \u00e0 celui d&rsquo;un employ\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>De plus, les travailleurs \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 tous les jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, et <strong>l&#8217;employeur n&rsquo;est pas autoris\u00e9 \u00e0 priver les salari\u00e9s de ces jours.<\/strong> Si les jours f\u00e9ri\u00e9s co\u00efncident avec les jours de travail des salari\u00e9s, l&#8217;employeur doit collaborer avec le salari\u00e9 pour r\u00e9organiser son emploi du temps.<\/p>\n<h2>Existe-t-il des particularit\u00e9s en mati\u00e8re de temps partiel et jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation concernant le travail \u00e0 temps partiel et les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e9nonce plusieurs dispositions, de mani\u00e8re directe ou indirecte. Voici un r\u00e9capitulatif :<\/p>\n<ol>\n<li>Selon la d\u00e9cision du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000007981046\/\">Conseil d&rsquo;\u00c9tat n\u00b0169547 du 16 octobre 1998<\/a>, <strong>un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne peut pas r\u00e9cup\u00e9rer un jour f\u00e9ri\u00e9 qui co\u00efncide avec un jour non travaill\u00e9<\/strong>, par exemple, s&rsquo;il est en repos ce jour-l\u00e0 en raison de son temps partiel.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020893#:~:text=Version%20en%20vigueur%20depuis%20le%2010%20ao%C3%BBt%202016,-Modifi%C3%A9%20par%20LOI&amp;text=Le%20ch%C3%B4mage%20des%20jours%20f%C3%A9ri%C3%A9s,'entreprise%20ou%20l'%C3%A9tablissement.\">L&rsquo;article L3133-3 du code du travail<\/a> stipule que <strong>si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour de travail, la m\u00eame r\u00e8gle s&rsquo;applique aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou complet.<\/strong> En cas de jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre maintenue. Si le jour f\u00e9ri\u00e9 n&rsquo;est pas ch\u00f4m\u00e9, une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire \u00e0 celle habituellement accord\u00e9e est requise. Il convient de noter que c<strong>ertaines conventions collectives peuvent \u00eatre plus avantageuses pour les travailleurs \u00e0 temps partiel<\/strong>, et il est donc important de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention applicable pour v\u00e9rifier si le Code du travail s&rsquo;applique dans votre situation.<\/li>\n<li>Bien que le Code du travail impose 10 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux \u00e0 tout salari\u00e9 \u00e0 temps complet, il ne sp\u00e9cifie rien pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Dans ce cas, <strong>le principe de proportionnalit\u00e9<\/strong>, d\u00e9fini dans une autre partie du Code du travail, doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration. Cela souligne l&rsquo;importance de comprendre comment cette proportionnalit\u00e9 s&rsquo;applique aux travailleurs \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">G\u00e9rez mieux, d\u00e9veloppez plus : essayez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le principe de proportionnalit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le principe de proportionnalit\u00e9, inscrit dans le Code du travail, offre des orientations utiles. En l&rsquo;appliquant aux r\u00e8gles en vigueur pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein, on peut d\u00e9duire le raisonnement suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein (travaillant 40 heures par semaine) b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>10 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux par an<\/strong>, \u00e9quivalant \u00e0 80 heures f\u00e9ri\u00e9es l\u00e9gales (10 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux \/ 8 heures de travail quotidien). Ainsi, une heure de travail hebdomadaire donne droit \u00e0 2 heures f\u00e9ri\u00e9es l\u00e9gales par an.<\/li>\n<li>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, <strong>le droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux est proportionnel \u00e0 sa dur\u00e9e de travail<\/strong>, calcul\u00e9 comme suit : [2 heures f\u00e9ri\u00e9es l\u00e9gales par an x Y = Z] &#8211; (Y repr\u00e9sente le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es par semaine et Z indique le nombre d&rsquo;heures f\u00e9ri\u00e9es l\u00e9gales auxquelles le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre aupr\u00e8s de cet employeur).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment sont pay\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n<p>Le Code du travail indique que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel qui travaillent un jour f\u00e9ri\u00e9 per\u00e7oivent leur salaire habituel.<\/p>\n<p>Ainsi, dans ce cadre, il n\u2019y a aucune disposition qui impose une majoration particuli\u00e8re pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a>, sauf si elle\u00a0est pr\u00e9vue par un accord collectif sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Si ce jour est ch\u00f4m\u00e9, il n\u2019y a aucune r\u00e9duction par rapport \u00e0 la paie des salari\u00e9s mensualis\u00e9s, \u00e0 condition de pouvoir justifier d\u2019au moins trois mois d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> <em>En dehors de la f\u00eate du travail (1er mai) qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un traitement sp\u00e9cifique (jour obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si travaill\u00e9, avec un majoration de 100 %), la gestion, la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration des temps partiels varient en fonction des entreprises, des accords collectifs, des usages qui en d\u00e9coulent ou encore du secteur d\u2019activit\u00e9.<\/em><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qui paye le jour f\u00e9ri\u00e9 en mi-temps th\u00e9rapeutique ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les revenus d'un salari\u00e9 ou d'un fonctionnaire en mi-temps th\u00e9rapeutique proviennent de deux sources principales : la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps partiel et une \u00e9ventuelle indemnisation de la CPAM. Il est recommand\u00e9 de simuler les ressources per\u00e7ues, incluant les revenus d'activit\u00e9 et le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, pour anticiper d'\u00e9ventuelles pertes de salaire et \u00e9viter les surprises d\u00e9sagr\u00e9ables.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment sont pay\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les travailleurs \u00e0 temps partiel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'employeur qui a le travailleur \u00e0 son service lors d'un jour f\u00e9ri\u00e9, d'un jour de remplacement ou d'un jour de repos compensatoire est responsable du paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante. Si le travailleur exerce ses fonctions pour plusieurs employeurs simultan\u00e9ment, chacun d'eux verse une part de r\u00e9mun\u00e9ration proportionnelle aux services rendus \u00e0 son \u00e9gard.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<h2>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/a><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s, que ce soit en termes de planning des temps partiels ou de modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, peut parfois \u00eatre une lourde t\u00e2che pour les RH. Le d\u00e9compte d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9 pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel est particulier. 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