{"id":37864,"date":"2021-02-09T13:20:30","date_gmt":"2021-02-09T11:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37864"},"modified":"2025-11-19T12:40:26","modified_gmt":"2025-11-19T10:40:26","slug":"bdes-base-donnees-economiques-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/","title":{"rendered":"BDESE : La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales<\/strong> <strong>(BDESE)<\/strong> ou la base de donn\u00e9es unique (BDU), est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Elle permet de partager plus facilement et de fa\u00e7on plus transparente les informations entre les repr\u00e9sentants du personnel et les dirigeants.<\/p>\n<p>Elle est un outil pr\u00e9cieux pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a> car elle lui permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des informations essentielles pour ses missions de consultation et de n\u00e9gociation en mati\u00e8re \u00e9conomique et sociale au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Que contient la BDESE ? Qui peut y avoir acc\u00e8s ? Comment la mettre en place ? O\u00f9 trouver un exemple de BDESE ?<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-bdese\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE<\/a> !<\/strong><\/h2>\n<p>Pour savoir o\u00f9 trouver les informations \u00e0 indiquer dans la BDESE, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 regarder notre tutoriel vid\u00e9o.<\/p>\n<p><iframe title=\"Mod\u00e8le de BDESE : on vous explique tout ! \ud83d\ude80\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4sb_v4YyOMM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Nous vous donnons plus de d\u00e9tails sur le sujet dans cet article.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#\ud83d\udce5-telechargez-gratuitement-notre-modele-de-bdese-!\" title=\"\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE !\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-telechargez-gratuitement-notre-modele-de-bdese-!\">\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#qu\u2019est-ce-que-la-bdese\" title=\"Qu\u2019est-ce que la BDESE ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-bdese\">Qu\u2019est-ce que la BDESE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#que-contient-la-bdese\" title=\"Que contient la BDESE ?\" data-target-id=\"que-contient-la-bdese\">Que contient la BDESE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#a-quoi-sert-la-bdese\" title=\"\u00c0 quoi sert la BDESE ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-la-bdese\">\u00c0 quoi sert la BDESE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#qui-peut-consulter-la-bdese\" title=\"Qui peut consulter la BDESE ?\" data-target-id=\"qui-peut-consulter-la-bdese\">Qui peut consulter la BDESE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#comment-mettre-en-place-une-bdese\" title=\"Comment mettre en place une BDESE ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-bdese\">Comment mettre en place une BDESE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#\ud83d\udce5-telechargez-gratuitement-notre-modele-de-bdese-!-2\" title=\"\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE !\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-telechargez-gratuitement-notre-modele-de-bdese-!-2\">\ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#quand-doit-on-mettre-a-jour-la-bdese\" title=\"Quand doit-on mettre \u00e0 jour la BDESE ?\" data-target-id=\"quand-doit-on-mettre-a-jour-la-bdese\">Quand doit-on mettre \u00e0 jour la BDESE ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#quelles-sont-les-sanctions-possibles-pour-une-bdese-incomplete-ou-non-mise-a-jour\" title=\"Quelles sont les sanctions possibles pour une BDESE incompl\u00e8te ou non mise \u00e0 jour ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-sanctions-possibles-pour-une-bdese-incomplete-ou-non-mise-a-jour\">Quelles sont les sanctions possibles pour une BDESE incompl\u00e8te ou non mise \u00e0 jour ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#des-changements-apres-la-reforme-du-code-du-travail\" title=\"Des changements apr\u00e8s la r\u00e9forme du Code du travail ?\" data-target-id=\"des-changements-apres-la-reforme-du-code-du-travail\">Des changements apr\u00e8s la r\u00e9forme du Code du travail ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la BDESE ?<\/h2>\n<p>Document essentiel dans la vie d\u2019une entreprise, la <strong>BDESE<\/strong> permet de regrouper l\u2019ensemble des donn\u00e9es sociales et \u00e9conomiques de celle-ci. Elle est obligatoire pour toutes les entreprises comptant <strong>au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>, sachant que le d\u00e9compte des salari\u00e9s s&rsquo;effectue au sein de l\u2019entreprise et non pas par \u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es qui sont pr\u00e9sentes dans le document sont d\u00e9finies par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000032796091?r=HWfle7GkHV\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9cret du 29 juin 2016<\/a>. Selon l\u2019organisation de l\u2019entreprise, la BDESE peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e sous la forme num\u00e9rique ou papier. Le document va servir de <strong>base pour diverses analyses et consultations r\u00e9guli\u00e8res du comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) ou du comit\u00e9 social \u00e9conomique (CSE).<\/strong><\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la BDESE porte sur 3 th\u00e9matiques principales, \u00e0 savoir : les strat\u00e9gies de l\u2019entreprise, sa situation financi\u00e8re et \u00e9conomique ainsi que sa politique sociale et \u00e9conomique, en plus de ses conditions de travail.<\/p>\n<h2>Que contient la BDESE ?<\/h2>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En l&rsquo;absence d&rsquo;accord d&rsquo;entreprise, l&#8217;employeur doit indiquer dans la BDESE les informations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Investissement social<\/strong>\u00a0:\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>\u00c9volution des effectifs par type de contrat, par \u00e2ge, par anciennet\u00e9 par exemple<\/li>\n<li>\u00c9volution des effectifs mois par mois, des emplois par cat\u00e9gorie professionnelle<\/li>\n<li>\u00c9volution de l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es du nombre de stagiaires de plus de 16 ans<\/li>\n<li>Formation professionnelle (investissements en formation, publics concern\u00e9s, notamment), conditions de travail notamment<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Investissement mat\u00e9riel et immat\u00e9riel<\/strong>\u00a0:\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>\u00c9volution des actifs nets d&rsquo;amortissement et des d\u00e9pr\u00e9ciations \u00e9ventuelles (immobilisations)<\/li>\n<li>D\u00e9penses de recherche et d\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Mesures pour am\u00e9liorer les m\u00e9thodes de production et leurs incidences sur les conditions de travail et l&#8217;emploi<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong>\u00a0:\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Analyse de la situation respective des femmes et des hommes par cat\u00e9gorie professionnelle en mati\u00e8re d&#8217;embauche, de formation, de promotion professionnelle, de r\u00e9mun\u00e9ration effective et d&rsquo;articulation entre l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle<\/li>\n<li>Analyse des \u00e9carts de salaires et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re en fonction de l&rsquo;\u00e2ge, de la qualification et de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n<li>\u00c9volution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par m\u00e9tiers dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Mesures prises au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e en vue d&rsquo;assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle, objectifs de progression pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir et indicateurs associ\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Fonds propres, endettement et imp\u00f4ts<\/strong>\u00a0: capitaux propres de l&rsquo;entreprise, emprunts et dettes financi\u00e8res dont \u00e9ch\u00e9ances et charges financi\u00e8res, imp\u00f4ts et taxes<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u00a0des salari\u00e9s et dirigeants\u00a0:\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>\u00c9volution des r\u00e9mun\u00e9rations salariales (frais de personnel y compris cotisations sociales, \u00e9volutions salariales par cat\u00e9gorie et par sexe, salaire de base minimum)<\/li>\n<li>\u00c9pargne salariale :\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R55519\" data-original-title=\"Dispositif d'\u00e9pargne salariale li\u00e9 aux r\u00e9sultats ou aux performances de l'entreprise\">int\u00e9ressement<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">: Dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale li\u00e9 aux r\u00e9sultats ou aux performances de l&rsquo;entreprise<\/span><\/span>, participation<\/li>\n<li>Dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, le montant global des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux 5 ou 10 personnes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans les entreprises d&rsquo;au moins 250 salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Activit\u00e9s sociales et culturelles<\/strong> : montant de la contribution aux activit\u00e9s sociales et culturelles du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, m\u00e9c\u00e9nat<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration des financeurs<\/strong>\u00a0: actionnaires (revenus distribu\u00e9s) et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/actionnariat-salarie\/\">actionnariat salari\u00e9<\/a> (montant des actions d\u00e9tenues dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pargne salariale, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/participation-capital\/\">part dans le capital<\/a>,\u00a0dividendes : Partie des b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 distribu\u00e9e aux associ\u00e9s ou actionnaires\u00a0re\u00e7us)<\/li>\n<li><strong>Flux financiers<\/strong>\u00a0\u00e0 destination de l&rsquo;entreprise\u00a0: aides publiques, exon\u00e9rations et r\u00e9ductions de cotisations sociales, r\u00e9ductions d&rsquo;imp\u00f4ts, cr\u00e9dits d&rsquo;imp\u00f4ts, m\u00e9c\u00e9nat, r\u00e9sultats financiers (chiffre d&rsquo;affaires, notamment)<\/li>\n<li><strong>Partenariats<\/strong>\u00a0: pour produire ou b\u00e9n\u00e9ficier des produits ou services d&rsquo;une autre entreprise<\/li>\n<li><strong>Transferts commerciaux et financiers<\/strong>\u00a0entre les entit\u00e9s d&rsquo;un m\u00eame groupe\u00a0: transferts de capitaux, cessions, fusions et acquisitions r\u00e9alis\u00e9es<\/li>\n<li><strong>Environnement\u00a0:<\/strong>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Politique g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re environnementale\u00a0: organisation de l&rsquo;entreprise pour prendre en compte les questions environnementales et les d\u00e9marches d&rsquo;\u00e9valuation ou de certification en mati\u00e8re d&rsquo;environnement<\/li>\n<li>\u00c9conomie circulaire : pr\u00e9vention et gestion de la production de d\u00e9chets (\u00e9valuation de la quantit\u00e9 de d\u00e9chets dangereux)\u00a0; utilisation durable des ressources (consommation d&rsquo;eau et d&rsquo;\u00e9nergie)<\/li>\n<li>Changement climatique\u00a0: identification des postes d&rsquo;\u00e9missions directes de gaz \u00e0 effet de serre (produites par les sources fixes et mobiles n\u00e9cessaires aux activit\u00e9s de l&rsquo;entreprise)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 quoi sert la BDESE ?<\/h2>\n<p>La BDESE est fondamentalement destin\u00e9e \u00e0 <strong>l\u2019information des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et des \u00e9lus du personnel.<\/strong> Elle leur permet d\u2019avoir tous les \u00e9l\u00e9ments dont ils ont besoin lors du travail du CHSCT et du comit\u00e9 d\u2019entreprise. La BDES sert \u00e0 pr\u00e9parer les consultations annuelles obligatoires :<\/p>\n<ul>\n<li>La situation financi\u00e8re et \u00e9conomique de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Les orientations strat\u00e9giques prises par l\u2019entreprise et leurs cons\u00e9quences ;<\/li>\n<li>Les conditions de travail et l\u2019emploi ainsi que la politique sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qui peut consulter la BDESE ?<\/h2>\n<p>La BDESE doit \u00eatre <strong>accessible, \u00e0 tout moment, aux membres du comit\u00e9 social \u00e9conomique ou aux membres des instances repr\u00e9sentatives du personnel. <\/strong><\/p>\n<p>Cependant, il y a des exceptions selon la situation, les m\u00e9decins du travail ou les inspecteurs du travail peuvent aussi y avoir acc\u00e8s. Il est \u00e0 noter que tous ceux qui auront acc\u00e8s aux donn\u00e9es inscrites dans la BDESE seront dans l\u2019obligation d\u2019\u00eatre discret quant aux informations indiqu\u00e9es comme \u00ab confidentielles \u00bb par l\u2019employeur.<\/p>\n<h2>Comment mettre en place une BDESE ?<\/h2>\n<p>Pour mettre en place une BDESE, la priorit\u00e9 est offerte aux accords qui ont \u00e9t\u00e9 conclus au niveau de l\u2019entreprise. En effet, depuis la date du 23 septembre 2017, la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales peut \u00eatre mise en place par un accord d\u2019entreprise majoritaire, sans passer par un referendum, pour les entreprises qui ont des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n<p>Pour que l\u2019accord soit valable, il doit \u00eatre sign\u00e9 par les organisations syndicales qui ont obtenu plus de la moiti\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des \u00e9lections professionnelles en faveur des syndicats repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise ne disposerait pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, un accord issu d\u2019une n\u00e9gociation avec la majorit\u00e9 des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social \u00e9conomique sera n\u00e9cessaire. Pour les entreprises qui ont moins de 300 salari\u00e9s, un accord de branche peut instaurer une BDESE (depuis le 23 septembre 2017) s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord d\u2018entreprise.<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord collectif sur la BDESE, <strong>c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur d\u2019assurer sa mise en place<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-bdese\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de BDESE<\/a> !<\/strong><\/h2>\n<h2>Quand doit-on mettre \u00e0 jour la BDESE ?<\/h2>\n<p><strong>La mise \u00e0 jour de la BDESE doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re<\/strong>. Dans tous les cas, elle devra \u00eatre actualis\u00e9e avant les consultations obligatoires annuelles du CSE.<\/p>\n<p>Actuellement, il est possible de mettre \u00e0 jour les donn\u00e9es qui figurent dans la BDESE avant d\u2019y d\u00e9poser un rapport r\u00e9dig\u00e9 qui analyse et d\u00e9crypte toutes les informations chiffr\u00e9es. Il est important que toutes les donn\u00e9es qui y sont inscrites soient lisibles et compr\u00e9hensibles par tout le monde, m\u00eame par les personnes qui n\u2019ont pas forc\u00e9ment les comp\u00e9tences requises pour ce genre de travail.<\/p>\n<h2>Quelles sont les sanctions possibles pour une BDESE incompl\u00e8te ou non mise \u00e0 jour ?<\/h2>\n<p>Dans le cas d\u2019une absence de BDESE, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 une <strong>amende de 7 500 euros<\/strong> pour un d\u00e9lit d\u2019entrave. Du point de vue du droit du travail, cela signifie que l\u2019employeur emp\u00eache l\u2019ex\u00e9cution des missions des instances repr\u00e9sentatives du personnel et leur fonctionnement normal, par le biais de son comportement, que ce dernier soit volontaire ou non.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019IRP ou le CSE peut saisir le tribunal de grande instance dans le cas o\u00f9 la BDESE serait incompl\u00e8te ou non mise \u00e0 jour. Cette d\u00e9marche contraindrait l\u2019employeur \u00e0 communiquer les \u00e9l\u00e9ments manquants dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n<h2>Des changements apr\u00e8s la r\u00e9forme du Code du travail ?<\/h2>\n<p>Depuis les ordonnances Macron en 2017, un point a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9 concernant la BDESE.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une ouverture du contenu de la BDESE \u00e0 la n\u00e9gociation. La r\u00e9forme a renforc\u00e9 le r\u00f4le des accords majoritaires dans le cadre des dialogues sociaux au sein de l\u2019entreprise (article L.2232-12). De nombreux points pourront d\u00e9sormais faire l\u2019objet de n\u00e9gociation par le biais de cet article. Selon le cas, un accord d\u2019entreprise, un accord entre le CSE et l\u2019employeur ou encore en cas d\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, les \u00e9l\u00e9ments suivants peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s de fonctionnement ;<\/li>\n<li>La p\u00e9riode sur laquelle les informations sont port\u00e9es ;<\/li>\n<li>L\u2019architecture, le contenu et l\u2019organisation de la BDESE ;<\/li>\n<li>Le support de la BDESE ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019utilisation ou de consultation des donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>Le contenu de la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales, \u00e0 travers l\u2019ajout de nouvelles rubriques.<\/li>\n<li>Les n\u00e9gociations ne sont pas obligatoires. Les r\u00e8gles qui sont fix\u00e9es par d\u00e9cret s\u2019appliquent en l\u2019absence d\u2019accords concernant la BDESE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un autre point important \u00e0 relever r\u00e9side dans le fait que pour les entreprises qui ont plus de 300 salari\u00e9s, la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales devra obligatoirement \u00eatre disponible sur un <strong>support num\u00e9rique<\/strong>. Les entreprises plus petites pourront rester sur le support papier. Actuellement, toutes les donn\u00e9es du bilan social devront aussi \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans cette base de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>La BDESE est un outil central pour le travail des instances repr\u00e9sentatives du personnel. Son contenu r\u00e9sume une partie importante de la vie de l\u2019entreprise et permet d\u2019avoir une image pr\u00e9cise de celle-ci. Comme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, la modification de la loi du Travail n\u2019a pas vraiment affect\u00e9 la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales.<\/p>\n<p>Le nouveau texte vise simplement \u00e0 inciter les \u00e9lus et les employeurs \u00e0 partir sur des n\u00e9gociations pour les accords dans lesquels les diff\u00e9rentes parties trouvent leurs int\u00e9r\u00eats. Parmi les int\u00e9r\u00eats que l\u2019on retrouve souvent, par exemple, il y a l\u2019int\u00e9gration des \u00e9l\u00e9ments non obligatoires \u00e0 la BDES ou encore la limitation des acc\u00e8s et des risques de pertes de confidentialit\u00e9s des donn\u00e9es cruciales de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\">Pour de plus amples informations sur la gestion de contrat de travail, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE) ou la base de donn\u00e9es unique (BDU), est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Elle permet de partager plus facilement et de fa\u00e7on plus transparente les informations entre les repr\u00e9sentants du personnel et les dirigeants. Elle est un outil pr\u00e9cieux pour le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":134043,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-37864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-rh"],"acf":{"topics":"core-reports"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>BDES : Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La BDES ou base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales est obligatoire dans toutes les entreprises qui sont compos\u00e9es de 50 salari\u00e9s au minimum.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BDESE : La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La BDES ou base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales est obligatoire dans toutes les entreprises qui sont compos\u00e9es de 50 salari\u00e9s au minimum.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-09T11:20:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T10:40:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/03164418\/bdese.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1023\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maya Champion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maya Champion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maya Champion\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\"},\"headline\":\"BDESE : La base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales\",\"datePublished\":\"2021-02-09T11:20:30+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:40:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\"},\"wordCount\":1974,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\",\"name\":\"BDES : Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales - 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