{"id":37618,"date":"2021-02-04T15:48:22","date_gmt":"2021-02-04T13:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37618"},"modified":"2026-03-19T11:45:35","modified_gmt":"2026-03-19T09:45:35","slug":"entretien-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/","title":{"rendered":"Recruteur : comment mener et r\u00e9ussir l\u2019entretien de recrutement [mod\u00e8le]"},"content":{"rendered":"<p>Mener un entretien de recrutement ou un entretien d\u2019embauche n\u00e9cessite une <strong>bonne pr\u00e9paration en amont.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019ailleurs l\u2019une des \u00e9tapes les plus importantes dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Ainsi, il doit \u00eatre men\u00e9 de fa\u00e7on structur\u00e9e. Comment faire passer un entretien de recrutement ?<\/p>\n<p>Il faut poser des questions pertinentes mais pour \u00e7a il faut d\u2019abord se pr\u00e9parer depuis la convocation du candidat jusqu\u2019\u00e0 la fin de la rencontre.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-156770' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/17155023\/freebie-grille-entretien-recrutement.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-156770\"); 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Il permet aux deux parties de v\u00e9rifier s&rsquo;ils conviennent \u00e0 l&rsquo;un et \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<p><strong>Pour le recruteur, les objectifs principaux de cette d\u00e9marche sont : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9couvrir la personnalit\u00e9 et des motivations du candidat<\/li>\n<li>V\u00e9rifier l\u2019exactitude des informations sur le CV,<\/li>\n<li>Analyser les comp\u00e9tences professionnelles du candidat par rapport \u00e0 celles exig\u00e9es pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour le candidat, les objectifs sont : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>conna\u00eetre l\u2019entreprise et les d\u00e9tails du poste,<\/li>\n<li>exprimer ses motivations,<\/li>\n<li>obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 ses questions<\/li>\n<li>mettre en avant ses qualit\u00e9s et ses comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>78 %<\/strong><\/span> des candidats d\u00e9clineraient une offre apr\u00e8s une mauvaise exp\u00e9rience candidat et 92 % parleraient de leur mauvaise exp\u00e9rience durant un entretien \u00e0 leur entourage<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; <em>d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par le cabinet Robert Walters sur plus de 2000 candidats<\/em><\/p>\n<p>L\u2019entretien d\u2019embauche doit se d\u00e9rouler dans les meilleures conditions possibles et mettre \u00e0 l\u2019aise le candidat, mais aussi, et surtout, <strong>optimiser la marque employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>La pr\u00e9paration est ainsi cruciale dans le processus de recrutement.<\/p>\n<p>Comme vous avez besoin de pr\u00e9parer votre entretien de recrutement, vous devez aussi avoir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d\u2019embauche<\/a> pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153275' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06104332\/freebie-promesse-embauche.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153275\"); 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Voici 5 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir un entretien de recrutement.<\/p>\n<h3>1- L\u2019anticipation<\/h3>\n<p>Avant l\u2019entretien d\u2019embauche, <strong>un email de convocation doit \u00eatre envoy\u00e9 <\/strong>et doit indiquer de mani\u00e8re claire toutes les informations n\u00e9cessaires :<\/p>\n<ul>\n<li>Le jour,<\/li>\n<li>l\u2019heure,<\/li>\n<li>le lieu,<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement important de rappeler l\u2019intitul\u00e9 du poste ainsi que toutes les informations utiles pour que l\u2019<strong>exp\u00e9rience candidat<\/strong> soit la plus agr\u00e9able possible.<\/p>\n<p>Vous pouvez, en amont de l\u2019entretien de recrutement, pr\u00e9parer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tests-personnalite-recrutement\/\">tests de personnalit\u00e9<\/a>. Vous pourrez en savoir plus sur les comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et comportementales du candidat.<\/p>\n<p>Pour que l\u2019entretien d\u2019embauche soit plus dynamique, vous pouvez noter tous les points qui vous ont marqu\u00e9s lors de la lecture du dossier de candidature (CV et lettre de motivation).<\/p>\n<p>La liste des questions \u00e0 poser au candidat doit \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e en avance.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-134230 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/05115510\/FR_ATS-Phase-Emails.png\" alt=\"email entretien recrutement\" width=\"326\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/05115510\/FR_ATS-Phase-Emails.png 297w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/05115510\/FR_ATS-Phase-Emails-150x150.png 150w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/05115510\/FR_ATS-Phase-Emails-160x160.png 160w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/05115510\/FR_ATS-Phase-Emails-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 326px) 100vw, 326px\" \/><\/p>\n<h3>2. La pr\u00e9sentation et l\u2019introduction de l\u2019entretien<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les candidats trouvent les entretiens de recrutement stressants en raison de plusieurs param\u00e8tres ou tout simplement de la peur de l\u2019inconnu.<\/p>\n<p>Les recruteurs peuvent prendre certaines mesures afin de r\u00e9duire leur stress.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord,<strong> l\u2019entretien d\u2019embauche doit se d\u00e9rouler dans un endroit calme.<\/strong><\/p>\n<p>Pour que le candidat puisse se sentir \u00e0 l\u2019aise durant la rencontre, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 sourire lorsque vous vous pr\u00e9sentez.<\/p>\n<p>Vous pouvez m\u00eame commencer, par exemple, par partager une anecdote personnelle ou professionnelle, tout en restant concentr\u00e9 sur les points importants.<\/p>\n<p>Une fois les pr\u00e9sentations personnelles faites, vous pouvez poursuivre l\u2019entretien de recrutement en pr\u00e9sentant l\u2019entreprise et en faisant un rapide rappel du poste.<\/p>\n<p>Une fois ces \u00e9tapes franchies, vous pouvez expliquer au candidat le d\u00e9roulement de l\u2019entretien.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-embauche-methode-star\/\">D\u00e9couvrez la m\u00e9thode d&rsquo;entretien STAR pour optimiser vos recrutements<\/a> !<\/p>\n<h3>3. L\u2019\u00e9coute et l\u2019observation<\/h3>\n<p>Il s\u2019agit, ici, de d\u00e9couvrir le candidat :<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9sentation,<\/li>\n<li>parcours ou formations,<\/li>\n<li>exp\u00e9riences professionnelles\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette \u00e9tape permet au recruteur d\u2019<strong>identifier les signes d\u2019engagement, de curiosit\u00e9 et de d\u00e9termination<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est essentiel d\u2019accorder une importance au c\u00f4t\u00e9 humain. Un candidat engag\u00e9, motiv\u00e9 et qui a un bon relationnel pourra mieux s\u2019int\u00e9grer \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Il aura toutes les chances d\u2019\u00eatre efficace dans les t\u00e2ches qui lui seront confi\u00e9es.<\/p>\n<h3>4. La grille d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n<p>Pendant les \u00e9changes, <strong>prenez des notes en utilisant une grille d\u2019entretien<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle doit prendre en consid\u00e9ration :<\/p>\n<ul>\n<li>La premi\u00e8re impression,<\/li>\n<li>la motivation,<\/li>\n<li>les soft skills,<\/li>\n<li>les comp\u00e9tences techniques,<\/li>\n<li>l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant l\u2019entretien d\u2019embauche,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> vous pouvez proposer des <strong>tests de raisonnement ou d\u2019aptitude cognitive si vous jugez n\u00e9cessaire<\/strong> de collecter des informations compl\u00e9mentaires concernant le candidat.<\/span><\/p>\n<p>Un test d\u2019aptitude num\u00e9rique est souvent propos\u00e9 dans le cadre d\u2019un poste manag\u00e9rial.<\/p>\n<h3>5. La conclusion<\/h3>\n<p>En <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-entretien-embauche-questions\/\">fin d\u2019entretien d\u2019embauche<\/a>, il est temps de passer \u00e0 la conclusion de ce dernier.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas de l\u2019<strong>informer de la suite du processus<\/strong> afin de donner une image s\u00e9rieuse et positive de l\u2019entreprise : quand sera-t-il contact\u00e9, qui le contactera\u2026<\/p>\n<p>Avant de lib\u00e9rer le candidat, n\u2019oubliez pas de le remercier pour le temps qu\u2019il vous a accord\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-131873 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-1024x533.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo gratuite du module recrutement du logiciel RH\" width=\"1024\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-1024x533.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-300x156.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement-768x400.jpg 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/22172746\/banner-logiciel-recrutement.jpg 1087w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quelles questions poser en entretien d\u2019embauche ?<\/h2>\n<p>Les questions qu&rsquo;un recruteur doit poser lors d\u2019un entretien d\u2019embauche peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes d\u2019une entreprise \u00e0 une autre et en fonction du poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<p><strong>Les questions sont \u00e9labor\u00e9es \u00e0 l\u2019avance<\/strong> pour tester diverses facettes du candidat, telles que sa capacit\u00e9 de raisonnement, ses comp\u00e9tences, ses points forts et ses points faibles.<\/p>\n<p>Cependant, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un entretien physique, t\u00e9l\u00e9phonique ou par visioconf\u00e9rence, il y a des questions pouvant \u00eatre class\u00e9es comme \u00ab\u2009traditionnelles\u2009\u00bb auxquelles un candidat ne pourra pas \u00e9chapper, ind\u00e9pendamment de son profil ou de son exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Voici <strong>7 questions passe-partout<\/strong> \u00e0 poser lors d\u2019un entretien d\u2019embauche<\/p>\n<h3>1- Pouvez-vous vous pr\u00e9senter ?<\/h3>\n<p>Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement de la premi\u00e8re question \u00e0 poser lors d\u2019un entretien de recrutement. Le candidat pourra alors se pr\u00e9senter et parler de son parcours professionnel de fa\u00e7on chronologique.<\/p>\n<p>Selon le poste, le candidat peut choisir d\u2019insister sur ses comp\u00e9tences ou plus profond\u00e9ment sur ses exp\u00e9riences.<\/p>\n<h3><strong>2- Connaissez-vous notre entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p>Cette question a pour but de conna\u00eetre l\u2019int\u00e9r\u00eat que porte le candidat pour l\u2019entreprise. Logiquement, un candidat motiv\u00e9 aura r\u00e9alis\u00e9 des recherches sur la bo\u00eete avant l\u2019entretien.<\/p>\n<p>Cette question peut \u00eatre suivie d\u2019une autre concernant la motivation du candidat pour le poste, de mani\u00e8re plus pr\u00e9cise.<\/p>\n<h3><strong>3- Quel projet professionnel avez-vous entrepris dont vous \u00eates fier ?<\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est une autre fa\u00e7on de demander les qualit\u00e9s du candidat.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement lui demander de vous exposer le projet professionnel qui l\u2019a d\u00e9\u00e7u pour cerner des axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n<h3><strong>4- Pourquoi pensez-vous \u00eatre le candidat id\u00e9al ?<\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est une question incontournable d\u2019un entretien d\u2019embauche qui permet de vous assurer que le candidat a bien compris les enjeux et les missions pour le poste.<\/p>\n<p>Il devra prouver une nouvelle fois sa motivation pour sortir du lot.<\/p>\n<h3><strong>5- Comment envisagez-vous votre carri\u00e8re dans quelques ann\u00e9es ?<\/strong><\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce point, vous serez en mesure de conna\u00eetre les objectifs \u00e0 long terme du candidat.<\/p>\n<p>Une fois que vous les aurez entendus, vous pourrez voir si les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution que vous pouvez lui offrir sont en ad\u00e9quation avec ses objectifs personnels.<\/p>\n<h3><strong>6- \u00cates-vous un leader ?<\/strong><\/h3>\n<p>Avec cette question d\u2019entretien de recrutement, vous pourrez attendre du candidat des t\u00e9moignages sur des cas concrets o\u00f9 il a d\u00fb faire preuve de leadership pour mener \u00e0 bien un projet.<\/p>\n<p>Vous pourrez voir aussi par ses r\u00e9ponses s\u2019il est capable de prendre des d\u00e9cisions sur des situations d\u00e9licates.<\/p>\n<h3><strong>7- Quelles sont vos pr\u00e9tentions salariales ?<\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est une question importante \u00e0 poser lors d\u2019un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, les candidats r\u00e9pondent par un chiffre pr\u00e9cis, mais il serait mieux de leur proposer de donner une fourchette salariale afin que vous puissiez mieux \u00e9tudier le dossier par la suite.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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Vous pourrez leur donner un sujet \u00e0 traiter en groupe en leur imposant un d\u00e9lai pr\u00e9cis (une heure, par exemple).<\/p>\n<p>Cette mise en situation vous permettra de faire une \u00e9valuation pr\u00e9cise sur le comportement en groupe, la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, le leadership, la capacit\u00e9 d\u2019analyse et les aptitudes individuelles des candidats.<\/p>\n<p>Selon le domaine de votre entreprise, vous pouvez mettre en place diff\u00e9rents types de situations pour l\u2019exercice.<\/p>\n<p>Pour une entreprise d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la vente, par exemple, vous pouvez demander au groupe d\u2019\u00e9laborer et de mettre en place le lancement d\u2019un de vos produits.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin du temps imparti, vous pourrez faire un d\u00e9briefing collectif, dans un premier temps, et individuel par la suite. Tout d\u00e9pendra de ce que vous recherchez et de vos inspirations.<\/p>\n<h2>Entretien de recrutement \u00e0 distance<\/h2>\n<p>Depuis l\u2019av\u00e8nement de la technologie et du d\u00e9veloppement de la visioconf\u00e9rence, l\u2019entretien de recrutement \u00e0 distance est un nouvel outil \u00e0 disposition des RH.<\/p>\n<p>Les recruteurs recourent \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mener-entretien-dembauche-visio\/\">entretien d&#8217;embauche par visio<\/a> pour les premi\u00e8res \u00e9tapes du recrutement, la pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n<p>Souvent, un entretien pr\u00e9alable par mail ou par t\u00e9l\u00e9phone pr\u00e9c\u00e8de cet entretien \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Mis \u00e0 part le fait que le candidat ne se trouve pas dans les locaux de l\u2019entreprise, le d\u00e9roulement de l\u2019entretien et les questions seront les m\u00eames que pour un entretien pr\u00e9sentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mener un entretien de recrutement ou un entretien d\u2019embauche n\u00e9cessite une bonne pr\u00e9paration en amont. C\u2019est d\u2019ailleurs l\u2019une des \u00e9tapes les plus importantes dans le processus de recrutement. Ainsi, il doit \u00eatre men\u00e9 de fa\u00e7on structur\u00e9e. Comment faire passer un entretien de recrutement ? Il faut poser des questions pertinentes mais pour \u00e7a il faut<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":66598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-37618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment r\u00e9ussir un entretien de recrutement ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019entretien de recrutement est une \u00e9tape importante lors du processus de recrutement. 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