{"id":36333,"date":"2021-01-18T13:24:57","date_gmt":"2021-01-18T11:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36333"},"modified":"2026-03-05T13:23:18","modified_gmt":"2026-03-05T11:23:18","slug":"decompte-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/","title":{"rendered":"Comment faire le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le cong\u00e9 pay\u00e9 peut-il \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 en heure ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La jurisprudence ne permet pas le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en heures. Ils sont toujours d\u00e9compt\u00e9s en jour.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-il possible de prendre des cong\u00e9s par demi-journ\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prise de cong\u00e9s pay\u00e9s sur des demi-journ\u00e9es n\u2019est pas pr\u00e9vue par la loi. Ceci \u00e9tant, elle est possible si l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 se mettent d\u2019accord ou dans le cas d\u2019une disposition conventionnelle.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00c0 combien d\u2019heures correspond un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les jours de cong\u00e9s ne sont pas compt\u00e9s en heures mais bien en jour. Que vous travaillez 7h le lundi et le mardi puis 6h les mercredi, jeudi et vendredi, quel que soit le nombre d\u2019heures effectu\u00e9 par jour, vous avez droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on contester un d\u00e9compte de cong\u00e9s si l\u2019employeur se trompe ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un d\u00e9compte peut \u00eatre contest\u00e9 si la m\u00e9thode appliqu\u00e9e r\u00e9duit le nombre de jours auxquels le salari\u00e9 a droit. Les erreurs les plus fr\u00e9quentes concernent la conversion entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s, le point de d\u00e9part du cong\u00e9 ou la d\u00e9duction d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 qui ne devait pas l\u2019\u00eatre. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 demander aux RH le d\u00e9tail du calcul. Si la rectification n\u2019est pas accord\u00e9e, le salari\u00e9 peut saisir l\u2019inspection du travail ou engager un recours prud\u2019homal pour faire v\u00e9rifier la conformit\u00e9 du d\u00e9compte.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLe <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong>ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises, mais entre jours ouvrables, jours ouvr\u00e9s, temps partiel, jours f\u00e9ri\u00e9s ou semaine de 4 jours, il est souvent difficile de savoir exactement combien de jours retirer au salari\u00e9. Pourtant, le calcul est strictement encadr\u00e9 par le Code du travail : point de d\u00e9part du cong\u00e9, jours \u00e0 d\u00e9duire, conversion ouvrables\/ouvr\u00e9s, situations particuli\u00e8res\u2026 rien n\u2019est laiss\u00e9 au hasard.<\/p>\n<p>Continuez \u00e0 lire pour d\u00e9couvrir la m\u00e9thode de calcul correcte, les bons r\u00e9flexes \u00e0 adopter et les erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter pour garantir un d\u00e9compte conforme et \u00e9viter les litiges.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173762\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tableau Excel de planning des cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, ponts et dates importantes, tous regroup\u00e9s dans un mod\u00e8le t\u00e9l\u00e9chargeable pour garder toute l&#039;ann\u00e9e sous contr\u00f4le.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17205640\/freebie-tableau-planning-conges.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#conges-payes-duree-et-fonctionnement\" title=\"Cong\u00e9s pay\u00e9s : dur\u00e9e et fonctionnement\" data-target-id=\"conges-payes-duree-et-fonctionnement\">Cong\u00e9s pay\u00e9s : dur\u00e9e et fonctionnement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#quand-commence-le-decompte-des-conges-payes\" title=\"Quand commence le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?\" data-target-id=\"quand-commence-le-decompte-des-conges-payes\">Quand commence le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#comment-sont-decomptes-les-conges\" title=\"Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-sont-decomptes-les-conges\">Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#decompte-des-conges-payes-les-situations-qui-creent-le-plus-d&#039;erreurs\" title=\"D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s : les situations qui cr\u00e9ent le plus d&#039;erreurs\" data-target-id=\"decompte-des-conges-payes-les-situations-qui-creent-le-plus-d&#039;erreurs\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s : les situations qui cr\u00e9ent le plus d'erreurs<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#decompte-des-conges-payes-en-jours-ouvrables\" title=\"D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables\" data-target-id=\"decompte-des-conges-payes-en-jours-ouvrables\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#decompte-des-conges-payes-en-jours-ouvres\" title=\"D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s\" data-target-id=\"decompte-des-conges-payes-en-jours-ouvres\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#decompte-des-conges-payes-pour-les-temps-partiel\" title=\"D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les temps partiel\" data-target-id=\"decompte-des-conges-payes-pour-les-temps-partiel\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les temps partiel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#qu&#039;en-est-il-du-decompte-des-conges-payes-sur-une-semaine-de-4-jours\" title=\"Qu&#039;en est-il du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s sur une semaine de 4 jours ?\" data-target-id=\"qu&#039;en-est-il-du-decompte-des-conges-payes-sur-une-semaine-de-4-jours\">Qu'en est-il du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s sur une semaine de 4 jours ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#acquisition-des-conges-payes\" title=\"Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"acquisition-des-conges-payes\">Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#decompte-des-conges-payes-et-jours-de-repos\" title=\"D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et jours de repos\" data-target-id=\"decompte-des-conges-payes-et-jours-de-repos\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et jours de repos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/#faq-sur-le-decompte-des-conges-payes\" title=\"FAQ sur le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"faq-sur-le-decompte-des-conges-payes\">FAQ sur le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"duree-fonctionnement\">Cong\u00e9s pay\u00e9s : dur\u00e9e et fonctionnement<\/h2>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189648\/2013-11-11\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les articles L1 \u00e0 L8331-1 du code du travail<\/a>, d\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 a cumul\u00e9 au moins 10 jours travaill\u00e9s dans l&rsquo;entreprise, il a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>2,5 jours ouvrables par mois<\/strong>, c\u2019est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s. Ainsi, tout salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 pendant 48 semaines dans la m\u00eame entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier de la dur\u00e9e de cong\u00e9s pay\u00e9s maximale.<\/p>\n<p>En principe, c\u2019est l\u2019employeur qui organise les cong\u00e9s pay\u00e9s au sein d\u2019une entreprise, et cela, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 des membres du personnel.<\/p>\n<p>Les dates sont alors mises en place par l\u2019employeur. Ce dernier d\u00e9cide du d\u00e9part des salari\u00e9s. Selon la loi, sauf en cas de situations exceptionnelles, l\u2019ordre et les dates de d\u00e9part ne doivent plus \u00eatre modifi\u00e9s \u00e0 moins d\u2019un mois des dates pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut aussi accorder des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires appel\u00e9s <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> dont les conditions sont pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, il faut aussi tenir compte des types de contrat. Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<\/a> peuvent avoir d&rsquo;autres r\u00e8gles que pour un CDI ou un contrat d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"commence\">Quand commence le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9compte commence le premier jour o\u00f9 le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler s\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 en cong\u00e9. Ce principe \u00e9vite de retirer un jour qui ne fait pas partie de son cycle de travail. Un cong\u00e9 pos\u00e9 un vendredi soir ne d\u00e9clenche donc pas la d\u00e9duction du samedi si le salari\u00e9 ne travaille jamais ce jour-l\u00e0. Le calcul commencera le lundi. \u00c0 l\u2019inverse, si le samedi fait partie des jours ouvrables retenus dans l\u2019entreprise, il entre dans le d\u00e9compte m\u00eame si le salari\u00e9 ne travaille pas habituellement ce jour-l\u00e0.<\/p>\n<p>Cette logique s\u2019applique aussi aux d\u00e9parts en milieu de semaine. Un salari\u00e9 qui termine un mardi soir verra son cong\u00e9 d\u00e9buter le mercredi uniquement si ce jour devait \u00eatre travaill\u00e9. Le point de d\u00e9part d\u00e9pend toujours du calendrier r\u00e9el de travail du salari\u00e9, pas de la date \u00e0 laquelle il cesse effectivement son activit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"comment\">Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Selon la loi du travail, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont d\u00e9compt\u00e9s en jours ouvrables (la m\u00e9thode la plus commune dans les entreprises). Certaines entreprises peuvent choisir de le faire en jours ouvr\u00e9s, et dans ce cas, elles doivent s&rsquo;assurer que le salari\u00e9 n&rsquo;est pas d\u00e9savantag\u00e9.<\/p>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s renvoient aux jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s : du lundi au vendredi pour la plupart (soit 25 jours de cong\u00e9s annuels).<\/p>\n<p>En ce qui concerne les jours ouvrables, ils correspondent \u00e0 6 jours de la semaine, du lundi au samedi (soit 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an). On ne compte pas le dimanche (jour de cong\u00e9 hebdomadaire) et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>BONUS<\/strong> : Vous pouvez profiter des avantages de l&rsquo;automatisation du d\u00e9compte des cong\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide de logiciels de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"erreur-decompte\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s : les situations qui cr\u00e9ent le plus d&rsquo;erreurs<\/h2>\n<p>Le calcul se complique d\u00e8s qu\u2019un <strong>jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> tombe pendant les cong\u00e9s. Tout d\u00e9pend de la m\u00e9thode retenue. En jours ouvrables, un f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 vient \u00e9largir la p\u00e9riode d\u2019absence puisqu\u2019il ne peut pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9. En jours ouvr\u00e9s, il n\u2019est pas retir\u00e9 du compteur si le salari\u00e9 ne travaille pas habituellement ce jour-l\u00e0. La r\u00e8gle change si le f\u00e9ri\u00e9 n\u2019est pas ch\u00f4m\u00e9 dans l\u2019entreprise, car il devient alors un jour retir\u00e9 comme un autre. Cette distinction para\u00eet subtile, mais c\u2019est elle qui explique la plupart des \u00e9carts entre deux calculs.<\/p>\n<p>Les <strong>jours de pont<\/strong> cr\u00e9ent une autre source de confusion. Ils restent consid\u00e9r\u00e9s comme des jours ouvrables, m\u00eame si l\u2019entreprise les ferme. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en cong\u00e9 sur cette p\u00e9riode, ils sont d\u00e9duits du compteur comme n\u2019importe quel autre jour de la semaine. Cette r\u00e8gle surprend souvent, car on pense spontan\u00e9ment que le pont suit un r\u00e9gime particulier, alors qu\u2019il s\u2019int\u00e8gre totalement dans le d\u00e9compte.<\/p>\n<p>La <strong>veille de cong\u00e9<\/strong> conduit \u00e9galement \u00e0 des erreurs r\u00e9currentes. Un d\u00e9part pos\u00e9 un vendredi soir n\u2019entra\u00eene pas la d\u00e9duction du samedi en jours ouvrables dans la majorit\u00e9 des situations, car le premier jour de cong\u00e9 correspond au jour o\u00f9 le salari\u00e9 aurait travaill\u00e9. Le d\u00e9compte commence donc le lundi suivant si le salari\u00e9 ne travaille jamais le samedi. Cette logique vaut \u00e9galement pour les retours anticip\u00e9s ou les absences qui chevauchent un week-end.<\/p>\n<h2 id=\"jours-ouvrables\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/h2>\n<p>Il est important de rappeler que 30 jours ouvrables comprennent 5 samedis. Ainsi, m\u00eame si le salari\u00e9 ne travaille jamais le samedi, ces 5 samedis sont consid\u00e9r\u00e9s dans le d\u00e9compte des jours de cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans certains secteurs, le salari\u00e9 travaille et dans ce cas il s&rsquo;agit d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/samedi-jour-ouvre\/\">samedi jour ouvr\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, le<strong> calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s se fait en jours ouvrables<\/strong>. Le calcul en jours ouvr\u00e9s peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9 par la jurisprudence seulement lorsqu\u2019il est favorable aux salari\u00e9s. Pour un jour f\u00e9ri\u00e9 qui tombe un samedi, par exemple, le jour est perdu si le calcul se fait en jours ouvr\u00e9s. Si, par contre, le calcul se fait en jours ouvrables, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un jour de cong\u00e9 en plus.<\/p>\n<h2 id=\"jours-ouvres\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 a une semaine de travail standard de 5 jours, du lundi au vendredi, et d\u00e9cide de prendre une semaine de cong\u00e9. Le d\u00e9compte des jours de cong\u00e9 se fait uniquement sur les jours ouvr\u00e9s, soit cinq jours.<\/p>\n<p>Si un week-end tombe pendant la semaine de cong\u00e9 (par exemple, samedi et dimanche), ces jours ne sont pas inclus dans le d\u00e9compte des cong\u00e9s. Les jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas d\u00e9duits s&rsquo;ils tombent pendant la semaine de cong\u00e9, \u00e0 condition qu&rsquo;ils ne soient pas un jour ouvr\u00e9 habituel.<\/p>\n<h2 id=\"temps-partiel\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les temps partiel<\/h2>\n<p>Quel que soit leur temps de travail, les salari\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, eux aussi, de 30 jours ouvrables de cong\u00e9s annuels.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles restent les m\u00eames qu\u2019avec les salari\u00e9s \u00e0 temps plein concernant le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p><strong>RAPPEL :<\/strong> Selon le Code du travail, les cong\u00e9s pay\u00e9s commencent \u00ab\u2009au premier jour ouvrable durant lequel le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler\u2009\u00bb. Et il n\u2019y a pas d\u2019exception pour les salari\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a>. Le <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s est de 6 jours ouvrables pour chaque semaine de cong\u00e9 prise<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"semaine-4-jours\">Qu&rsquo;en est-il du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s sur une semaine de 4 jours ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 qui travaille \u00e0 temps plein, soit 35h sur 4 jours, a droit \u00e0 25 jours de cong\u00e9s comme son coll\u00e8gue qui travaille 35h mais sur 5 jours.<\/p>\n<p>Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s se base sur les jours et leur valorisation, pas sur le nombre d&rsquo;heures. Chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 trente jours ouvrables, soit cinq semaines, quel que soit son temps de travail. Ainsi, peu importe si vos employ\u00e9s travaillent du lundi au jeudi ou du lundi au samedi, une semaine de cong\u00e9 compte pour six jours.<\/p>\n<p>La diff\u00e9rence r\u00e9side dans la valorisation des cong\u00e9s, o\u00f9 les salari\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a> sont pay\u00e9s moins pendant leurs cong\u00e9s. Les m\u00e9thodes de maintien de salaire ou du dixi\u00e8me sont utilis\u00e9es pour cela.<\/p>\n<p>La prise des cong\u00e9s est d\u00e9termin\u00e9e par l&#8217;employeur, non par les salari\u00e9s.\u00a0Pour les jours pris en milieu de semaine, le d\u00e9compte varie selon les m\u00e9thodes de calcul, mais une approche bas\u00e9e sur une moyenne par jour ouvrable est souvent utilis\u00e9e, avec 151.67\/26 heures d\u00e9duites par jour de cong\u00e9 pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet.<\/p>\n<h2 id=\"aquisition\">Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>L\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s repose sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qui peut \u00eatre fix\u00e9e librement par accord collectif. Elle correspond souvent \u00e0 une ann\u00e9e glissante, mais n\u2019a plus l\u2019obligation de suivre l\u2019ancien cycle du 1er juin au 31 mai. Chaque mois travaill\u00e9 ouvre droit \u00e0 2,5 jours ouvrables, m\u00eame si le salari\u00e9 n\u2019a pas effectu\u00e9 un mois complet, d\u00e8s lors qu\u2019il totalise dix jours de travail.<\/p>\n<p>Les nouveaux salari\u00e9s peuvent utiliser leurs cong\u00e9s d\u00e8s qu\u2019ils sont acquis, sans attendre la fin de la p\u00e9riode. Un salari\u00e9 embauch\u00e9 en septembre pourra donc poser des cong\u00e9s d\u00e8s octobre si l\u2019entreprise a ouvert sa p\u00e9riode de prise. Ce fonctionnement \u00e9vite les situations o\u00f9 un salari\u00e9 doit attendre plusieurs mois pour prendre ses premiers jours.<\/p>\n<p>Les droits continuent \u00e9galement de s\u2019acqu\u00e9rir pendant certaines absences prot\u00e9g\u00e9es, comme le cong\u00e9 maternit\u00e9. Depuis 2023, les cong\u00e9s acquis avant un cong\u00e9 parental sont automatiquement report\u00e9s \u00e0 la reprise, ce qui \u00e9limine le risque de perte de droits pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h2 id=\"jour-repos\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et jours de repos<\/h2>\n<p>Le d\u00e9compte en jours ouvrables s\u2019appuie toujours sur une semaine de six jours, quels que soient les jours de repos r\u00e9els du salari\u00e9. Un salari\u00e9 disposant de deux jours de repos hebdomadaire voit donc six jours d\u00e9duits pour une semaine enti\u00e8re d\u2019absence. Ce principe \u00e9vite d\u2019ajuster le calcul en fonction des cycles individuels, m\u00eame lorsque les horaires diff\u00e8rent d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 n\u2019est pas prolong\u00e9 lorsque le dernier jour tombe un jour ouvrable que le salari\u00e9 ne travaille jamais. La p\u00e9riode s\u2019arr\u00eate au dernier jour ouvrable compris dans son absence, sans ajouter de journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire. Les jours de RTT suivent une logique distincte et n\u2019interf\u00e8rent pas avec le d\u00e9compte des cong\u00e9s, m\u00eame lorsqu\u2019ils sont accol\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode plus longue.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">FAQ sur le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<h3>Le cong\u00e9 pay\u00e9 peut-il \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 en heure ?<\/h3>\n<p>La jurisprudence ne permet pas le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en heures. Ils sont toujours d\u00e9compt\u00e9s en jour.<\/p>\n<h3>Est-il possible de prendre des cong\u00e9s par demi-journ\u00e9e ?<\/h3>\n<p>La <strong>prise de cong\u00e9s pay\u00e9s sur des demi-journ\u00e9es<\/strong> n&rsquo;est pas pr\u00e9vue par la loi. Ceci \u00e9tant, elle est possible si l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9 se mettent d&rsquo;accord ou dans le cas d&rsquo;une disposition conventionnelle.<\/p>\n<h3>\u00c0 combien d&rsquo;heures correspond un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les jours de cong\u00e9s ne sont pas compt\u00e9s en heures mais bien en jour. Que vous travaillez 7h le lundi et le mardi puis 6h les mercredi, jeudi et vendredi, quel que soit le nombre d&rsquo;heures effectu\u00e9 par jour, vous avez droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9.<\/p>\n<h3>Peut-on contester un d\u00e9compte de cong\u00e9s si l\u2019employeur se trompe ?<\/h3>\n<p>Un d\u00e9compte peut \u00eatre contest\u00e9 si la m\u00e9thode appliqu\u00e9e r\u00e9duit le nombre de jours auxquels le salari\u00e9 a droit. Les erreurs les plus fr\u00e9quentes concernent la conversion entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s, le point de d\u00e9part du cong\u00e9 ou la d\u00e9duction d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 qui ne devait pas l\u2019\u00eatre. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 demander aux RH le d\u00e9tail du calcul. Si la rectification n\u2019est pas accord\u00e9e, le salari\u00e9 peut saisir l\u2019inspection du travail ou engager un recours prud\u2019homal pour faire v\u00e9rifier la conformit\u00e9 du d\u00e9compte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises, mais entre jours ouvrables, jours ouvr\u00e9s, temps partiel, jours f\u00e9ri\u00e9s ou semaine de 4 jours, il est souvent difficile de savoir exactement combien de jours retirer au salari\u00e9. Pourtant, le calcul est strictement encadr\u00e9 par le Code du travail : point de d\u00e9part du cong\u00e9,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":179265,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-36333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s : comment s&#039;y prendre ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s peut se faire en jours ouvrables ou en jours ouvr\u00e9s. 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