{"id":34219,"date":"2020-12-02T14:52:15","date_gmt":"2020-12-02T12:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34219"},"modified":"2026-02-03T12:51:39","modified_gmt":"2026-02-03T10:51:39","slug":"conges-n-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les cong\u00e9s en N-1\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que veut dire cong\u00e9s N-1 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les cong\u00e9s N-1 d\u00e9signent les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis lors de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, appel\u00e9e p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Ils correspondent aux droits g\u00e9n\u00e9r\u00e9s entre le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N-1 et le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N, puis utilisables sur l\u2019ann\u00e9e suivante. Cette notion est souvent mal interpr\u00e9t\u00e9e, car elle ne renvoie pas \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile mais \u00e0 un cycle l\u00e9gal sp\u00e9cifique aux cong\u00e9s pay\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cong\u00e9s N-1 : quand peut-on les prendre ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les cong\u00e9s N-1 peuvent \u00eatre pris \u00e0 partir du d\u00e9but de la p\u00e9riode de prise, g\u00e9n\u00e9ralement entre le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N et le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N+1. Ils doivent \u00eatre consomm\u00e9s avant la fin de cette p\u00e9riode, sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi ou les accords collectifs. En pratique, ils sont souvent prioritaires afin d\u2019\u00e9viter leur perte ou leur indemnisation ult\u00e9rieure.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les cong\u00e9s N-1 peuvent-ils \u00eatre pay\u00e9s sans quitter l\u2019entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, le paiement des cong\u00e9s N-1 en cours de contrat est en principe interdit. Les cong\u00e9s pay\u00e9s ont pour finalit\u00e9 le repos effectif du salari\u00e9 et ne peuvent pas \u00eatre remplac\u00e9s par une indemnit\u00e9, sauf en cas de rupture du contrat de travail. Un versement anticip\u00e9 en lieu et place des cong\u00e9s exposerait l\u2019employeur \u00e0 un risque de redressement et de contentieux.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un salari\u00e9 peut-il imposer la prise de ses cong\u00e9s N-1 avant ceux de l\u2019ann\u00e9e en cours ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le salari\u00e9 ne peut pas imposer un ordre de prise, mais dans les faits, les cong\u00e9s N-1 sont souvent prioritaires. Les employeurs et les outils RH incitent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 consommer d\u2019abord les droits arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance afin d\u2019\u00e9viter leur perte ou leur indemnisation ult\u00e9rieure. Cette priorit\u00e9 rel\u00e8ve davantage de la gestion du risque que d\u2019une obligation l\u00e9gale stricte.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que se passe-t-il si le solde de cong\u00e9s N-1 est erron\u00e9 sur la fiche de paie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un solde incorrect ne fait pas dispara\u00eetre le droit r\u00e9el du salari\u00e9. En cas d\u2019erreur, ce sont les r\u00e8gles l\u00e9gales d\u2019acquisition et les justificatifs de temps de travail qui priment sur l\u2019affichage du bulletin de paie. Si le d\u00e9saccord persiste, l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de justifier pr\u00e9cis\u00e9ment le calcul appliqu\u00e9, faute de quoi le doute profite g\u00e9n\u00e9ralement au salari\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les cong\u00e9s N-1 sont-ils impact\u00e9s par un arr\u00eat maladie non professionnel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un arr\u00eat maladie non professionnel n\u2019efface pas les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquis en N-1, mais il peut emp\u00eacher leur prise pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Selon les circonstances, ces cong\u00e9s peuvent alors \u00eatre report\u00e9s au-del\u00e0 de la date limite habituelle. Ce point reste source de litiges, car il d\u00e9pend fortement de la situation individuelle et de l\u2019information d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019employeur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on cumuler plusieurs ann\u00e9es de cong\u00e9s N-1 non pris ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, non. Le cumul sur plusieurs ann\u00e9es n\u2019est pas autoris\u00e9, sauf situation exceptionnelle o\u00f9 l\u2019employeur n\u2019a pas permis au salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s. Dans ce cas pr\u00e9cis, les droits peuvent \u00eatre conserv\u00e9s et r\u00e9clam\u00e9s ult\u00e9rieurement, ce qui explique pourquoi une mauvaise gestion des cong\u00e9s peut g\u00e9n\u00e9rer un passif social important pour l\u2019entreprise.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLes cong\u00e9s N-1 correspondent aux cong\u00e9s pay\u00e9s <strong>acquis sur l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong>, appel\u00e9e p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Par exemple, si l\u2019ann\u00e9e N est 2025, les cong\u00e9s N-1 sont ceux acquis entre le <strong>1er juin 2024 et le 31 mai 2025<\/strong>. Ils peuvent \u00eatre pris durant l\u2019ann\u00e9e suivante, g\u00e9n\u00e9ralement entre le <strong>1er juin 2025 et le 31 mai 2026<\/strong>, sauf dispositions particuli\u00e8res. Ces cong\u00e9s figurent obligatoirement sur le bulletin de paie et doivent \u00eatre pris ou sold\u00e9s dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux. Ce m\u00e9canisme est souvent mal compris, car beaucoup de salari\u00e9s confondent la p\u00e9riode d\u2019acquisition des cong\u00e9s, leur p\u00e9riode de prise et les conditions r\u00e9elles de perte, ce qui entra\u00eene des erreurs d\u2019interpr\u00e9tation sur leurs droits effectifs.<\/p>\n<p><i>Dans la pratique, un outil RH centralis\u00e9 comme Factorial permet d\u2019\u00e9viter ces confusions en distinguant clairement cong\u00e9s acquis, cong\u00e9s pris et cong\u00e9s arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance.<\/i><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a 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data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-les-conges-n-1\u2009\">Qu\u2019est-ce que les cong\u00e9s N-1\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#quelle-est-la-difference-entre-n-et-n-1\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre N et N-1 ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-n-et-n-1\">Quelle est la diff\u00e9rence entre N et N-1 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#comment-lire-les-conges-payes-sur-une-fiche-de-paie\u2009\" title=\"Comment lire les cong\u00e9s pay\u00e9s sur une fiche de paie\u2009?\" data-target-id=\"comment-lire-les-conges-payes-sur-une-fiche-de-paie\u2009\">Comment lire les cong\u00e9s pay\u00e9s sur une fiche de paie\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#comment-calculer-les-conges-payes-en-n-1\" title=\"Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en N-1 ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-conges-payes-en-n-1\">Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en N-1 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#quand-perd-on-ses-conges-payes\u2009\" title=\"Quand perd-on ses cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\" data-target-id=\"quand-perd-on-ses-conges-payes\u2009\">Quand perd-on ses cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#est-ce-que-les-conges-n-1-non-pris-sont-perdus\u2009\" title=\"Est-ce que les cong\u00e9s N-1 non pris sont perdus\u2009?\" data-target-id=\"est-ce-que-les-conges-n-1-non-pris-sont-perdus\u2009\">Est-ce que les cong\u00e9s N-1 non pris sont perdus\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#conges-n-1-et-changement-d\u2019employeur-une-confusion-frequente-sur-ce-qui-est-reellement-perdu-ou-paye\" title=\"Cong\u00e9s N-1 et changement d\u2019employeur : une confusion fr\u00e9quente sur ce qui est r\u00e9ellement perdu ou pay\u00e9\" data-target-id=\"conges-n-1-et-changement-d\u2019employeur-une-confusion-frequente-sur-ce-qui-est-reellement-perdu-ou-paye\">Cong\u00e9s N-1 et changement d\u2019employeur : une confusion fr\u00e9quente sur ce qui est r\u00e9ellement perdu ou pay\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#l\u2019employeur-peut-il-imposer-le-report-des-conges-a-son-salarie\" title=\"L\u2019employeur peut-il imposer le report des cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-imposer-le-report-des-conges-a-son-salarie\">L\u2019employeur peut-il imposer le report des cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#quand-prendre-les-conges-n-1\" title=\"Quand prendre les cong\u00e9s N-1 ?\" data-target-id=\"quand-prendre-les-conges-n-1\">Quand prendre les cong\u00e9s N-1 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#mauvaise-gestion-des-conges-n-1-les-risques-reels-pour-l\u2019employeur\" title=\"Mauvaise gestion des cong\u00e9s N-1 : les risques r\u00e9els pour l\u2019employeur\" data-target-id=\"mauvaise-gestion-des-conges-n-1-les-risques-reels-pour-l\u2019employeur\">Mauvaise gestion des cong\u00e9s N-1 : les risques r\u00e9els pour l\u2019employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/#questions-frequentes\" title=\"Questions fr\u00e9quentes\" data-target-id=\"questions-frequentes\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a>Qu\u2019est-ce que les cong\u00e9s N-1\u2009?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 sont des jours de cong\u00e9 acquis par un salari\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019ann\u00e9e qui pr\u00e9c\u00e8de l\u2019ann\u00e9e en cours. Par exemple, si l\u2019on parle des \u00ab cong\u00e9s n-1 \u00bb en 2024, cela fait r\u00e9f\u00e9rence aux cong\u00e9s pris en 2023. Ils peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre pris l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>On les retrouve sous la mention \u00ab cong\u00e9s N-1 \u00bb ou \u00ab CP N-1 \u00bb. Ils permettent une meilleure gestion des ressources humaines en planifiant plus facilement les cong\u00e9s des collaborateurs.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les cong\u00e9s acquis sont les cong\u00e9s obtenus par l\u2019employ\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les cong\u00e9s en cours d\u2019acquisition sont les cong\u00e9s obtenus au cours de l\u2019ann\u00e9e pour la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante. Sur la fiche de paie, ils sont indiqu\u00e9s par la mention \u00ab cong\u00e9s N \u00bb ou \u00ab CP-N \u00bb.<\/p>\n<p><i>Pour les \u00e9quipes RH, l\u2019enjeu est surtout de rendre ces notions lisibles pour les salari\u00e9s, ce que permet un <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\"><i>logiciel de gestion d\u2019absence<\/i><\/a><i> comme Factorial en affichant s\u00e9par\u00e9ment les droits N et N-1.<\/i><\/p>\n<h2><a name=\"quelle\"><\/a>Quelle est la diff\u00e9rence entre N et N-1 ?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s N et N-1 appartiennent \u00e0 des p\u00e9riodes temporelles diff\u00e9rentes. Les \u00ab cong\u00e9s N \u00bb font r\u00e9f\u00e9rence aux jours de cong\u00e9s pris cette ann\u00e9e, tandis que les \u00ab cong\u00e9s N-1 \u00bb concernent ceux pris l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n<p>En tant que responsable RH, il est indispensable de g\u00e9rer ces cong\u00e9s pour assurer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">bonne gestion des \u00e9quipes<\/a> et surveiller les reports \u00e9ventuels de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cela impacte la paie en fonction des jours pris pendant l\u2019ann\u00e9e en cours et des reports de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Cette distinction a un impact direct sur la paie et les compteurs de cong\u00e9s. Il est fr\u00e9quent qu\u2019un salari\u00e9 puisse poser des cong\u00e9s alors que son compteur N est encore faible, car il utilise en r\u00e9alit\u00e9 des droits acquis en N-1. \u00c0 l\u2019inverse, certains soldes paraissent \u201cbloqu\u00e9s\u201d en d\u00e9but de p\u00e9riode, non pas \u00e0 cause d\u2019une erreur, mais parce que les cong\u00e9s en cours d\u2019acquisition ne sont pas encore mobilisables. Ce d\u00e9calage explique la plupart des incompr\u00e9hensions entre solde affich\u00e9 et cong\u00e9s r\u00e9ellement posables.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment lire les cong\u00e9s pay\u00e9s sur une fiche de paie\u2009?<\/h2>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"176416\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un Excel qui vous permettra de calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>L\u2019employeur doit r\u00e9aliser un bulletin de paie pour le paiement du salaire. C&rsquo;est une preuve juridique du travail que le salari\u00e9 a accompli. Il comporte un certain nombre d\u2019informations d\u00e9taill\u00e9es dont les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Les lire sur une fiche de paie peut sembler d\u00e9routant au premier abord. Mais une fois que vous savez o\u00f9 chercher, cela devient simple. En principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, not\u00e9s \u00ab\u00a0N-1\u00a0\u00bb, sont souvent r\u00e9capitul\u00e9s dans une section en fin de document.<\/p>\n<p>Tous les mois, le compteur de\u00a0<strong>cong\u00e9s<\/strong> est adapt\u00e9 en fonction des <strong>cong\u00e9s<\/strong> acquis et pris par le salari\u00e9. Vous verrez probablement un solde qui indique le nombre de jours ou d&rsquo;heures auxquels vous avez droit.<\/p>\n<h3>Solde de cong\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>CP N-1 : XX jours (ou heures)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires peuvent indiquer la m\u00e9thode de calcul du solde, par exemple, en fonction du nombre de jours travaill\u00e9s l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Si l&#8217;employ\u00e9 ne trouve pas ces informations de mani\u00e8re \u00e9vidente, le service RH de l&rsquo;entreprise doit \u00eatre capable de l&rsquo;aider.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s N-1 ou CP N-1<\/h3>\n<p>Pour une premi\u00e8re p\u00e9riode allant de 2023 \u00e0 2024, par exemple, la mention <strong>cong\u00e9s acquis<\/strong> d\u00e9signe les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis au cours de la p\u00e9riode 2023-2024.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut prendre ces jours de cong\u00e9s qu\u2019au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e suivante. C\u2019est-\u00e0-dire, entre le 30 mai 2024 et le 1er juin 2024.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s en N ou CP-N<\/h3>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, le salari\u00e9 peut prendre les jours de cong\u00e9s acquis au cours de l\u2019ann\u00e9e entre le 30 mai 2023 et le 1er juin 2024 lors de la prochaine p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, donc entre 2024 et 2025.<\/p>\n<h3>Le calcul du solde de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Le nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s restant peut \u00eatre compris en lisant la fiche de paie. On l&rsquo;obtient par :<\/p>\n<ul>\n<li>La soustraction des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et les cong\u00e9s que le salari\u00e9 a pris depuis le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (c\u2019est-\u00e0-dire, le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e en cours).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s, qui sont calcul\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> ou en jours ouvr\u00e9s selon le cas, sont g\u00e9n\u00e9ralement indiqu\u00e9s en bas \u00e0 gauche de la fiche de paie. En ce sens, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">SIRH paie<\/a> vous facilite le calcul pour que chaque document soit bien \u00e0 jour.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour aider vos salari\u00e9s \u00e0 mieux comprendre leur bulletin de salaire, lisez notre article sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comprendre-fiche-de-paie\/\">comment lire une fiche de paie ?<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en N-1 ?<\/h2>\n<p>Ils sont obtenus par la soustraction entre les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et les cong\u00e9s pay\u00e9s que l\u2019employ\u00e9 a pris depuis le 1er juin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Par exemple, si un employ\u00e9 a pris 20 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sur les 30 qu\u2019il a acquis au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9c\u00e9dente, son solde de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9gal \u00e0 10 jours pour la p\u00e9riode N-1.<\/p>\n<p>Pour la p\u00e9riode N, il a acquis 7,5 jours de cong\u00e9s, \u00e9tant donn\u00e9 que trois mois se sont \u00e9coul\u00e9s depuis le 1er juin de la nouvelle p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le tableau suivant permet une lecture facile de ces informations.<\/p>\n<table style=\"width: 84.8286%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CONG\u00c9S N-1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CONG\u00c9S N<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><strong>ACQUIS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\">30<\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\">7, 5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><strong>PRIS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\">0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><strong>SOLDE<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\">7,5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ce calcul repose sur une situation standard, mais il peut varier sans erreur lorsqu\u2019un salari\u00e9 est \u00e0 temps partiel, en forfait jours ou a connu des absences longues sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Dans ces cas, le compteur affich\u00e9 peut diff\u00e9rer des exemples th\u00e9oriques, non par anomalie, mais en raison des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques d\u2019acquisition applicables \u00e0 chaque situation.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour aller plus loin, lisez notre article sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quand\"><\/a>Quand perd-on ses cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Selon l\u2019article L3141-1 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020838\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du travail<\/a>, \u00ab\u2009tout salari\u00e9 a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur\u2009\u00bb. Ainsi, tous les employ\u00e9s d\u2019une entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s pay\u00e9s, qu\u2019ils soient cadres ou non.<\/p>\n<p>Une ann\u00e9e enti\u00e8re de travail permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de profiter de 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s. Mais que se passe-t-il lorsque ceux-ci ne sont pas pris\u2009?<\/p>\n<p>2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois sont permis. Ils peuvent \u00eatre pris pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. En principe, ils sont perdus s\u2019ils ne sont pas pris par le salari\u00e9 durant cette p\u00e9riode. Toutefois, s\u2019il existe un accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9, le report de cong\u00e9s peut \u00eatre envisageable.<\/p>\n<p>Dans certains cas, le report des cong\u00e9s pay\u00e9s est possible :<\/p>\n<ul>\n<li>Accident de travail,<\/li>\n<li>cong\u00e9 d\u2019adoption ou de maternit\u00e9,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refus d\u2019une demande de cong\u00e9s par l\u2019employeur<\/a> pour des raisons professionnelles (volume de travail important, par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"est\"><\/a>Est-ce que les cong\u00e9s N-1 non pris sont perdus\u2009?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s N-1 peuvent \u00eatre perdus si le salari\u00e9 ne les prend pas avant la date limite de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Il peut toutefois faire une demande aupr\u00e8s de son employeur pour les reporter et prendre un cong\u00e9 sabbatique, par exemple.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure qu\u2019il devra suivre comporte 3 \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li>En premier lieu, envoyer une lettre avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Celle-ci explique les raisons de sa demande \u00e0 son employeur, et ce, dans les meilleurs d\u00e9lais\u2009;<\/li>\n<li>Ensuite, attendre la r\u00e9ponse de son employeur, qui a le droit d\u2019accepter ou de refuser sa demande. L\u2019absence de r\u00e9ponse ne vaut pas automatiquement acceptation tacite du report\u2009;<\/li>\n<li>Enfin, dans le cas o\u00f9 un accord est trouv\u00e9 entre les deux parties, l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 l\u2019\u00e9tablissent par \u00e9crit. Cela facilite les d\u00e9marches et alimente les preuves en cas de litige par la suite d\u00fb au report de cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Si les cong\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris \u00e0 cause de l\u2019employeur, pour n\u2019importe quelle raison, ces cong\u00e9s devront \u00eatre indemnis\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>Cong\u00e9s N-1 et changement d\u2019employeur : une confusion fr\u00e9quente sur ce qui est r\u00e9ellement perdu ou pay\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 sont <strong>strictement rattach\u00e9s au contrat de travail en cours<\/strong> et ne suivent jamais le salari\u00e9 en cas de changement d\u2019employeur. D\u00e8s la rupture du contrat, quel qu\u2019en soit le motif, le droit de poser ces jours dispara\u00eet d\u00e9finitivement, m\u00eame s\u2019ils apparaissent encore sur le dernier bulletin de paie. Ce point est souvent mal compris, car le compteur reste visible jusqu\u2019au terme du contrat sans cr\u00e9er de droit transf\u00e9rable.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 non pris ne sont pas reportables mais <strong>indemnis\u00e9s au solde de tout compte<\/strong> sous forme d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice. Cette somme remplace le repos non pris sans ouvrir de nouveau droit \u00e0 cong\u00e9. D\u00e9mission, licenciement ou fin de CDD ne changent rien au principe : les r\u00e8gles sont identiques. La confusion vient principalement de l\u2019assimilation erron\u00e9e entre paiement des cong\u00e9s et conservation d\u2019un droit, alors que juridiquement, le cong\u00e9 dispara\u00eet d\u00e8s la fin du contrat.<\/p>\n<h2><a name=\"employeur\"><\/a>L\u2019employeur peut-il imposer le report des cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, non. Dans le cas d\u2019un am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du travail \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, un accord ou une convention de branche ou encore un accord ou une convention d\u2019\u00e9tablissement ou d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir un report de ces jours de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pourront \u00eatre pris jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e qui suit celle o\u00f9 la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s a d\u00e9but\u00e9. Si le salari\u00e9 refuse de partir en cong\u00e9 alors que son employeur l\u2019y invite, les cong\u00e9s seront perdus.<\/p>\n<p>Cependant, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 refuse de prendre ses cong\u00e9s malgr\u00e9 des avertissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, le montant des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019il r\u00e9clame doit \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de trois ans pendant lesquels l\u2019employeur acceptait le report de ses cong\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"prendre\"><\/a><strong>Quand prendre les cong\u00e9s N-1 ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 peuvent \u00eatre pris avant le 30 avril N+1, selon le Droit du travail. Pour diverses raisons, l\u2019employ\u00e9 peut faire une demande aupr\u00e8s de son employeur pour reporter ses cong\u00e9s. Ce dernier est libre de valider ou non cette demande selon l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise ou des accords collectifs en place.<\/p>\n<p>Dans l\u2019usage, les cong\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s soit par demi-journ\u00e9e, soit par jour. Ce peut \u00eatre tout au long de l\u2019ann\u00e9e mais toujours dans la limite des possibilit\u00e9s du planning de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour rappel, en plus de ces cong\u00e9s, des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux salari\u00e9s. Il s&rsquo;agit des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>, pr\u00e9vus en fonction de leur situation personnelle.<\/p>\n<p>Ainsi, pour un salari\u00e9 de moins de 21 ans avec des enfants \u00e0 charge au 30 avril N-1, un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire lui sera attribu\u00e9 par enfant (si son droit de cong\u00e9 n\u2019exc\u00e8de pas les 6 jours avec, en plus, 2 jours suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 de plus de 21 ans avec des enfants \u00e0 charge au 30 avril N-1, 2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires lui seront attribu\u00e9s (mais la totalit\u00e9 des cong\u00e9s qui lui seront accord\u00e9s ne devra pas exc\u00e9der les 30 jours ouvrables).<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui sont \u00e9galement \u00e9tudiants, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul en jours ouvrables<\/a> par tranche de 60 jours ouvrables travaill\u00e9s correspond \u00e0 5 journ\u00e9es. Elles leur sont accord\u00e9s en vue de pr\u00e9parer des examens.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>En savoir plus sur les <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a> et leur paiement<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Mauvaise gestion des cong\u00e9s N-1 : les risques r\u00e9els pour l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n<p>Une gestion approximative des cong\u00e9s N-1 expose l\u2019employeur \u00e0 des <strong>rappels d\u2019indemnit\u00e9s<\/strong>, voire \u00e0 des condamnations prud\u2019homales, notamment s\u2019il ne peut pas prouver avoir inform\u00e9 le salari\u00e9 et l\u2019avoir mis en situation de prendre ses cong\u00e9s. En cas de litige, la charge de la preuve repose sur l\u2019entreprise, pas sur le salari\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut de tra\u00e7abilit\u00e9 claire, les cong\u00e9s pr\u00e9tendument \u201cperdus\u201d peuvent \u00eatre requalifi\u00e9s et indemnis\u00e9s, m\u00eame plusieurs ann\u00e9es apr\u00e8s, transformant une erreur administrative en <strong>risque financier et juridique \u00e9vitable<\/strong>.<\/p>\n<p><i>Bien g\u00e9r\u00e9s, les cong\u00e9s N-1 cessent d\u2019\u00eatre un sujet de friction, surtout lorsqu\u2019un outil comme Factorial structure l\u2019ensemble du processus.<\/i><\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3><strong>Que veut dire cong\u00e9s N-1 ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 d\u00e9signent les cong\u00e9s pay\u00e9s <strong>acquis lors de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong>, appel\u00e9e p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Ils correspondent aux droits g\u00e9n\u00e9r\u00e9s entre le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N-1 et le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N, puis utilisables sur l\u2019ann\u00e9e suivante. Cette notion est souvent mal interpr\u00e9t\u00e9e, car elle ne renvoie pas \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile mais \u00e0 un cycle l\u00e9gal sp\u00e9cifique aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s N-1 : quand peut-on les prendre ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 peuvent \u00eatre pris <strong>\u00e0 partir du d\u00e9but de la p\u00e9riode de prise<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement entre le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N et le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N+1. Ils doivent \u00eatre consomm\u00e9s avant la fin de cette p\u00e9riode, sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi ou les accords collectifs. En pratique, ils sont souvent prioritaires afin d\u2019\u00e9viter leur perte ou leur indemnisation ult\u00e9rieure.<\/p>\n<h3><strong>Les cong\u00e9s N-1 peuvent-ils \u00eatre pay\u00e9s sans quitter l\u2019entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p>Non, le paiement des cong\u00e9s N-1 en cours de contrat est en principe interdit. Les cong\u00e9s pay\u00e9s ont pour finalit\u00e9 le repos effectif du salari\u00e9 et ne peuvent pas \u00eatre remplac\u00e9s par une indemnit\u00e9, sauf en cas de rupture du contrat de travail. Un versement anticip\u00e9 en lieu et place des cong\u00e9s exposerait l\u2019employeur \u00e0 un risque de redressement et de contentieux.<\/p>\n<h3><strong>Un salari\u00e9 peut-il imposer la prise de ses cong\u00e9s N-1 avant ceux de l\u2019ann\u00e9e en cours ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut pas imposer un ordre de prise, mais dans les faits, les cong\u00e9s N-1 sont souvent prioritaires. Les employeurs et les outils RH incitent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 consommer d\u2019abord les droits arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance afin d\u2019\u00e9viter leur perte ou leur indemnisation ult\u00e9rieure. Cette priorit\u00e9 rel\u00e8ve davantage de la gestion du risque que d\u2019une obligation l\u00e9gale stricte.<\/p>\n<h3><strong>Que se passe-t-il si le solde de cong\u00e9s N-1 est erron\u00e9 sur la fiche de paie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Un solde incorrect ne fait pas dispara\u00eetre le droit r\u00e9el du salari\u00e9. En cas d\u2019erreur, ce sont les r\u00e8gles l\u00e9gales d\u2019acquisition et les justificatifs de temps de travail qui priment sur l\u2019affichage du bulletin de paie. Si le d\u00e9saccord persiste, l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de justifier pr\u00e9cis\u00e9ment le calcul appliqu\u00e9, faute de quoi le doute profite g\u00e9n\u00e9ralement au salari\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Les cong\u00e9s N-1 sont-ils impact\u00e9s par un arr\u00eat maladie non professionnel ?<\/strong><\/h3>\n<p>Un arr\u00eat maladie non professionnel n\u2019efface pas les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquis en N-1, mais il peut emp\u00eacher leur prise pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Selon les circonstances, ces cong\u00e9s peuvent alors \u00eatre report\u00e9s au-del\u00e0 de la date limite habituelle. Ce point reste source de litiges, car il d\u00e9pend fortement de la situation individuelle et de l\u2019information d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<h3><strong>Peut-on cumuler plusieurs ann\u00e9es de cong\u00e9s N-1 non pris ?<\/strong><\/h3>\n<p>En principe, non. Le cumul sur plusieurs ann\u00e9es n\u2019est pas autoris\u00e9, sauf situation exceptionnelle o\u00f9 l\u2019employeur n\u2019a pas permis au salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s. Dans ce cas pr\u00e9cis, les droits peuvent \u00eatre conserv\u00e9s et r\u00e9clam\u00e9s ult\u00e9rieurement, ce qui explique pourquoi une mauvaise gestion des cong\u00e9s peut g\u00e9n\u00e9rer un passif social important pour l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s N-1 correspondent aux cong\u00e9s pay\u00e9s acquis sur l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, appel\u00e9e p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Par exemple, si l\u2019ann\u00e9e N est 2025, les cong\u00e9s N-1 sont ceux acquis entre le 1er juin 2024 et le 31 mai 2025. 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