{"id":34161,"date":"2020-12-01T15:07:24","date_gmt":"2020-12-01T13:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34161"},"modified":"2025-09-03T09:45:12","modified_gmt":"2025-09-03T07:45:12","slug":"logiciel-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/","title":{"rendered":"Logiciel de recrutement : comment bien choisir ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment choisir le bon logiciel de recrutement pour mon entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour choisir le bon logiciel, il est important de d\u00e9finir vos besoins sp\u00e9cifiques, d\u2019\u00e9valuer les fonctionnalit\u00e9s offertes (comme le suivi des candidatures, l\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres outils, etc.), de consid\u00e9rer la facilit\u00e9 d\u2019utilisation et le co\u00fbt. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des d\u00e9monstrations ou \u00e0 profiter des p\u00e9riodes d\u2019essai gratuites. Analysez \u00e9galement la capacit\u00e9 du logiciel \u00e0 s'int\u00e9grer avec votre logiciel SIRH existant et ses modules de gestion de la paie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les logiciels de recrutement sont-ils adapt\u00e9s aux petites entreprises ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, il existe des logiciels de recrutement sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins des petites entreprises. Ces solutions offrent souvent des fonctionnalit\u00e9s essentielles \u00e0 un co\u00fbt abordable, permettant ainsi aux petites structures de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du recrutement digital. Plusieurs \u00e9diteurs proposent des versions d'essai ou des solutions gratuites parfaitement adapt\u00e9es aux \u00e9quipes de recrutement r\u00e9duites.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les logiciels de recrutement respectent-ils la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des candidats ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La plupart des logiciels de recrutement s\u00e9rieux sont conformes aux r\u00e9glementations sur la protection des donn\u00e9es, comme le RGPD en Europe. Ils mettent en place des mesures pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des informations personnelles des candidats. Il est important de v\u00e9rifier ces aspects avant de choisir un logiciel. Le mode SaaS offre g\u00e9n\u00e9ralement un niveau de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9 avec des serveurs s\u00e9curis\u00e9s et des mises \u00e0 jour automatiques.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien co\u00fbte un logiciel de recrutement ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les tarifs varient consid\u00e9rablement selon les fonctionnalit\u00e9s et la taille de l'entreprise. Les solutions gratuites conviennent aux tr\u00e8s petites structures, tandis que les versions professionnelles d\u00e9marrent g\u00e9n\u00e9ralement autour de 50\u20ac\/mois par utilisateur. Les grandes entreprises peuvent compter entre 500\u20ac et 2000\u20ac\/mois selon leurs besoins.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on utiliser un ATS pour le secteur public ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, de nombreuses solutions s'adaptent aux contraintes du secteur public en respectant les obligations l\u00e9gales sp\u00e9cifiques aux appels d'offres et aux proc\u00e9dures de recrutement administratif. Ces versions incluent g\u00e9n\u00e9ralement des modules de tra\u00e7abilit\u00e9 renforc\u00e9e et de respect des d\u00e9lais r\u00e9glementaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment mesurer le ROI d'un logiciel de recrutement ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le retour sur investissement se mesure principalement par la r\u00e9duction du temps de recrutement, l'am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des embauches, la diminution des co\u00fbts de sourcing et l'augmentation de la satisfaction des candidats. La plupart des solutions proposent des tableaux de bord avec des indicateurs de performance pour suivre ces m\u00e9triques en temps r\u00e9el.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Dans les ressources humaines, le <strong>recrutement<\/strong> joue un r\u00f4le important et comp\u00e9titif pour une entreprise. Aujourd\u2019hui, des milliers de CV avec des profils presque tous identiques arrivent dans la bo\u00eete mail des recruteurs. Il est alors difficile de mettre le doigt sur le candidat id\u00e9al dans ce genre de condition.<\/p>\n<p>Le passage vers l\u2019\u00e8re du digital a \u00e9t\u00e9 assez rapide et il convient de rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des derni\u00e8res trouvailles technologiques pour ne pas se laisser distancer par les concurrents. Afin de mieux g\u00e9rer et trier les talents, l\u2019utilisation d\u2019un <strong>logiciel de recrutement<\/strong> est plus qu\u2019indispensable.<\/p>\n<p>Selon Capterra, 75 % des recruteurs dans le monde utilisent un logiciel de recrutement, aussi d\u00e9nomm\u00e9 ATS. En 2025, selon Makemycv, ce chiffre atteint m\u00eame 98% des grandes entreprises qui ont adopt\u00e9 ces solutions pour optimiser leurs processus de recrutement. Et, selon une \u00e9tude LinkedIn, l\u2019optimisation du processus de recrutement \u00e0 l\u2019aide d\u2019un ATS peut raccourcir le cycle d\u2019embauche de 60 % ! L&rsquo;intelligence artificielle int\u00e9gr\u00e9e dans ces outils permet d\u00e9sormais de r\u00e9duire de 40% le temps de sourcing des candidats et d&rsquo;am\u00e9liorer de 65% la qualit\u00e9 des pr\u00e9s\u00e9lections selon N\u00e9obrain.<\/p>\n<p>S\u2019\u00e9quiper d\u2019un logiciel de recrutement est donc une option \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un ATS, justement ? Quels sont les avantages \u00e0 l\u2019utiliser ? Et quels sont les meilleurs logiciels de recrutement disponibles sur le march\u00e9 ? Suivez le guide !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/#logiciel-de-recrutement-qu\u2019est-ce-qu\u2019un-ats\" title=\"Logiciel de recrutement : qu\u2019est-ce qu\u2019un ATS ?\" data-target-id=\"logiciel-de-recrutement-qu\u2019est-ce-qu\u2019un-ats\">Logiciel de recrutement : qu\u2019est-ce qu\u2019un ATS ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/#quels-sont-les-outils-de-recrutement-utilises\" title=\"Quels sont les outils de recrutement utilis\u00e9s ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-outils-de-recrutement-utilises\">Quels sont les outils de recrutement utilis\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/#comment-gerer-les-candidatures-avec-un-logiciel-de-recrutement\" title=\"Comment g\u00e9rer les candidatures avec un logiciel de recrutement ?\" data-target-id=\"comment-gerer-les-candidatures-avec-un-logiciel-de-recrutement\">Comment g\u00e9rer les candidatures avec un logiciel de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/#quel-est-le-meilleur-logiciel-de-recrutement-notre-top-5-!\" title=\"Quel est le meilleur logiciel de recrutement ? Notre TOP 5 !\" data-target-id=\"quel-est-le-meilleur-logiciel-de-recrutement-notre-top-5-!\">Quel est le meilleur logiciel de recrutement ? Notre TOP 5 !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/#-10-avantages-d\u2019un-logiciel-de-recrutement\" title=\"\u00a010 avantages d\u2019un logiciel de recrutement\" data-target-id=\"-10-avantages-d\u2019un-logiciel-de-recrutement\">\u00a010 avantages d\u2019un logiciel de recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/#faq-sur-les-logiciels-de-recrutement\" title=\"FAQ sur les logiciels de recrutement\" data-target-id=\"faq-sur-les-logiciels-de-recrutement\">FAQ sur les logiciels de recrutement<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Logiciel de recrutement : qu\u2019est-ce qu\u2019un ATS ?<\/h2>\n<p>L\u2019ATS (Applicant Tracking System), plus commun\u00e9ment appel\u00e9 <strong>logiciel de recrutement<\/strong>, regroupe toutes les t\u00e2ches qu\u2019un employeur doit r\u00e9aliser pour le recrutement d\u2019un collaborateur. Ce logiciel accompagne l\u2019entreprise dans toutes les \u00e9tapes du recrutement rh. Gr\u00e2ce \u00e0 des ATS, les recruteurs pourront g\u00e9rer plus facilement leur base de talent sans perdre de l\u2019argent, de l\u2019\u00e9nergie ou de temps.<\/p>\n<p>L\u2019ATS peut \u00eatre traduit de mani\u00e8re simple par \u00ab\u2009Syst\u00e8me de suivi des candidats\u2009\u00bb. Les <strong>logiciels de recrutement<\/strong> facilitent le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> en entreprise. Ils permettent de :<\/p>\n<ul>\n<li>g\u00e9rer les candidats et les formulaires de candidature,<\/li>\n<li>faire l\u2019analyse des CV,<\/li>\n<li>organiser les entretiens,<\/li>\n<li>construire l\u2019image de marque de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>centraliser toutes les candidatures sur une interface intuitive<\/li>\n<li>automatiser la multidiffusion des offres d&#8217;emploi sur diff\u00e9rents jobboards<\/li>\n<li>am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience candidat gr\u00e2ce \u00e0 un suivi personnalis\u00e9<\/li>\n<li>d\u00e9velopper sa marque employeur via une page carri\u00e8re optimis\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2025, 88% des organisations augmentent leurs investissements dans l&rsquo;intelligence artificielle pour leurs solutions de recrutement selon Neobrain, permettant une automatisation avanc\u00e9e de 78% des t\u00e2ches administratives<i>.<\/i><\/p>\n<p>Certains logiciels offrent juste la possibilit\u00e9 d\u2019automatiser les \u00e9tapes du processus. Tandis que d\u2019autres proposent diverses fonctionnalit\u00e9s, comme l\u2019affichage de statistiques. Ce qui facilite grandement le travail des recruteurs qui pourront am\u00e9liorer leur approche et apporter un v\u00e9ritable plus \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Un bon logiciel ATS doit permettre de cr\u00e9er des \u00e9tapes de recrutement syst\u00e9matis\u00e9es et facilement reproductibles, de la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l\u2019embauche du nouveau collaborateur. Les meilleures solutions offrent \u00e9galement des modules sp\u00e9cifiques pour l&rsquo;onboarding et la mobilit\u00e9 interne, assurant un cycle de vie complet du salari\u00e9<\/p>\n<h2>Quels sont les outils de recrutement utilis\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Diff\u00e9rents outils RH sont utilis\u00e9s pour faciliter au maximum le d\u00e9roulement du recrutement en entreprise. Ces outils de recrutement serviront durant l\u2019ensemble du processus.<\/p>\n<h3>Les outils de recrutement<\/h3>\n<p>Pour les besoins du recrutement, le recruteur aura besoin de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La fiche de poste<\/strong> : c\u2019est le premier outil \u00e0 adopter pour cibler le profil recherch\u00e9 de mani\u00e8re pr\u00e9cise. Ce support permet de d\u00e9finir clairement les besoins de recrutement et d\u2019orienter le mieux les recherches. La fiche liste les comp\u00e9tences requises, les dipl\u00f4mes attendus, les comp\u00e9tences voulues et les savoir-\u00eatre esp\u00e9r\u00e9s. Dans cette fiche, on pourra \u00e9galement ins\u00e9rer les fonctions et les missions \u00e0 accomplir par la personne.<\/li>\n<li><strong>L\u2019offre d\u2019emploi<\/strong> : la r\u00e9daction de cette offre doit \u00eatre minutieuse, elle doit \u00eatre bien cibl\u00e9e et adapt\u00e9e le plus possible au canal de diffusion que vous choisirez. Une annonce bien r\u00e9dig\u00e9e am\u00e9liore significativement l&rsquo;exp\u00e9rience candidat et renforce votre marque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les outils de sourcing<\/h3>\n<p>Parmi les canaux de recrutement, vous devrez imp\u00e9rativement utiliser diff\u00e9rents outils de sourcing : les moteurs de recherche, les jobboards (site d\u2019offres d\u2019emploi), la cooptation (recommandation de personne par le biais d\u2019un r\u00e9seau de connaissance), les \u00e9v\u00e9nements professionnels (conf\u00e9rences, salons professionnels\u2026) et les cabinets de recrutement.<\/p>\n<p>En 2025, 70% des entreprises privil\u00e9gient les r\u00e9seaux sociaux pour recruter selon Makemycv, et 36% utilisent plus de 5 canaux diff\u00e9rents incluant LinkedIn, Welcome to the Jungle, et les sites carri\u00e8re d&rsquo;entreprise<i>. <\/i>Cette approche multicanale permet de constituer un vivier de talents plus diversifi\u00e9.<\/p>\n<h3>Les outils pour une meilleure visibilit\u00e9 de l\u2019offre<\/h3>\n<p>Pour que les candidats remarquent une offre d\u2019emploi, il faudra que l\u2019employeur passe par diff\u00e9rents outils, comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>site internet de l\u2019entreprise<\/strong> : c\u2019est la vitrine de la soci\u00e9t\u00e9, les candidats auront un aper\u00e7u global de ce que propose l\u2019entreprise \u00e0 travers son site. Pour attirer le plus de candidats possible, il est important de bien organiser la section r\u00e9serv\u00e9e aux candidats et de pr\u00eater attention \u00e0 la section destin\u00e9e \u00e0 la communication avec les visiteurs (l\u2019onglet \u00ab\u2009nous rejoindre\u2009\u00bb, par exemple). Une page carri\u00e8re optimis\u00e9e peut augmenter de 30% le taux de conversion des visiteurs en candidats.<\/li>\n<li>Le <strong>MOOC (Massive Online Open Course)<\/strong> : ce genre d\u2019outil est de plus en plus utilis\u00e9 en ce moment, il est possible d\u2019y proposer des cours ou des formations, par exemple. Cet outil offrira plusieurs avantages au niveau de la communication RH, l\u2019entreprise pourra \u00eatre plus attractive, avoir une meilleure notori\u00e9t\u00e9 dans son secteur d\u2019activit\u00e9 et recevoir plusieurs profils int\u00e9ressants dans le lot des inscrits.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les outils de gestion de candidature<\/h3>\n<p>Parmi les outils les plus pris\u00e9s dans ce domaine, on citera les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8ques<\/a> qui sont parfois disponibles sur les sites sp\u00e9cialis\u00e9s. Les recruteurs pourront y rep\u00e9rer des talents pour leurs prochaines embauches. Le deuxi\u00e8me outil est le plus important, il s\u2019agit du <strong>logiciel de recrutement<\/strong> ou l\u2019ATS.<\/p>\n<p>Il permet le suivi pr\u00e9cis des candidatures afin de faciliter leur gestion par la suite. Un module de gestion int\u00e9gr\u00e9 offre une centralisation des candidatures et permet un traitement des candidatures plus fluide.<\/p>\n<p>Un algorithme de matching aidera l\u2019utilisateur \u00e0 trouver le candidat qui peut <strong>r\u00e9pondre \u00e0 toutes les exigences de l\u2019entreprise<\/strong>, en un rien de temps.<\/p>\n<p>Les solutions modernes int\u00e8grent d\u00e9sormais l&rsquo;intelligence artificielle pour analyser automatiquement les CV et proposer un scoring des candidats, permettant aux \u00e9quipes de recrutement de se concentrer sur les entretiens \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux sont aussi des outils \u00e0 ne pas n\u00e9gliger \u00e0 l\u2019heure actuelle, que ce soit les r\u00e9seaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo, ou les r\u00e9seaux non professionnels comme Twitter ou Facebook.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-recrutement\/\">Si vous avez envie d\u2019en savoir plus sur les bons outils de recrutement \u00e0 adopter, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer les candidatures avec un logiciel de recrutement ?<\/h2>\n<p>Un logiciel de recrutement est fait pour soulager de mani\u00e8re cons\u00e9quente le travail des recruteurs. Pour une bonne gestion des candidatures, il est imp\u00e9ratif d\u2019avoir recours \u00e0 ces programmes sp\u00e9cialis\u00e9s. Les probl\u00e8mes des ressources humaines sont nombreux et la plupart d\u2019entre eux sont la source de beaucoup de perte de temps, comme :<\/p>\n<ul>\n<li>La publication des offres d\u2019emploi sur plusieurs jobboards (payants et gratuits)\u2009;<\/li>\n<li>Le jonglage entre les emails, le fichier Excel avec un nombre incalculable d\u2019onglets, les dossiers des candidats (CV et lettre de motivation sous PDF).<\/li>\n<li>La collecte de toutes les donn\u00e9es et la cr\u00e9ation de statistiques apr\u00e8s avoir fait des \u00e9tudes sur les canaux qui fonctionnent le plus sur les jobboards.<\/li>\n<li>Le partage du dossier d\u2018un candidat en particulier par email vers tous les postes concern\u00e9s et faire un tri parmi les r\u00e9ponses qui pourraient arriver \u00e0 une fr\u00e9quence diff\u00e9rente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>78% des candidats abandonnent leur processus de candidature lorsque celui-ci est trop complexe. Un outil collaboratif permet d&rsquo;\u00e9viter ces \u00e9cueils en offrant une exp\u00e9rience candidat fluide et un feedback en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>En utilisant un logiciel ATS, tous ces d\u00e9sagr\u00e9ments chronophages seront r\u00e9gl\u00e9s. Bien s\u00fbr, tous ne proposeront pas les m\u00eames solutions. Certains pourraient uniquement all\u00e9ger quelques points, tandis que d\u2019autres pourraient tous les faciliter.<\/p>\n<h3>ATS recrutement : SaaS ou logiciel classique ?<\/h3>\n<p>Les ATS se pr\u00e9sentent aujourd\u2019hui comme les \u00e9mancipateurs au sein de la RH. Ils peuvent apporter les meilleures r\u00e9ponses \u00e0 toutes les frictions que nous avons cit\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Il faut savoir qu\u2019il existe deux cat\u00e9gories d\u2019ATS :<\/p>\n<ul>\n<li>les logiciels SaaS (Software as a service) ou en tant que service qui sont h\u00e9berg\u00e9s par leur fournisseur et qui seront accessibles en utilisant le cloud,<\/li>\n<li>et les logiciels qui peuvent \u00eatre install\u00e9s sur le propre serveur de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces deux solutions ont chacune leurs avantages, mais les entreprises ont une l\u00e9g\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rence pour les logiciels SaaS car ils sont accessibles partout (il suffit d\u2019avoir une connexion internet). Il n\u2019y a pas de co\u00fbts d\u2019h\u00e9bergement ni de serveur \u00e0 payer et les mises \u00e0 jour sont faites par le fournisseur de l\u2019ATS.<\/p>\n<p>Les logiciels ATS sont personnalisables et collaboratifs, ce qui acc\u00e9l\u00e8re tout le processus de recrutement. Les recruteurs pourront aussi g\u00e9rer une grille de pr\u00e9s\u00e9lection pour faire une v\u00e9rification au niveau des candidatures qui sont en parfaite ad\u00e9quation avec le profil voulu pour un poste en particulier.<\/p>\n<p>Les solutions modernes permettent \u00e9galement un pilotage strat\u00e9gique des recrutements avec des tableaux de bord en temps r\u00e9el et des indicateurs de performance pour mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de chaque canal de diffusion.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ats-gestion-recrutement\/\">D\u00e9couvrez 3 ATS qui facilite la gestion du recrutement !<\/a><\/p>\n<h2>Quel est le meilleur logiciel de recrutement ? Notre TOP 5 !<\/h2>\n<p>Le choix d\u2019un logiciel de recrutement d\u00e9pend des besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise, qu\u2019il s\u2019agisse de simplifier la gestion des candidatures ou d\u2019optimiser l\u2019ensemble du processus d\u2019embauche. Certains outils se distinguent par leur ergonomie, d\u2019autres par leurs fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es ou leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des environnements complexes. Parmi les meilleurs logiciels de recrutement sur le march\u00e9, Factorial occupe une place de choix gr\u00e2ce \u00e0 son approche intuitive et compl\u00e8te. Voyons quels sont les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-recrutement\/\">meilleurs logiciels de recrutement<\/a> disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n<h3>Factorial : l\u2019efficacit\u00e9 au service du recrutement<\/h3>\n<p>Factorial propose une solution tout-en-un, pens\u00e9e pour automatiser les t\u00e2ches fastidieuses et fluidifier le travail des recruteurs. Son module de gestion des candidatures permet de centraliser l\u2019ensemble des informations sur une plateforme unique, \u00e9vitant ainsi les pertes d\u2019efficacit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la dispersion des donn\u00e9es. Factorial simplifie \u00e9galement la multidiffusion des offres d\u2019emploi sur divers jobboards et sites sp\u00e9cialis\u00e9s, un atout majeur pour toucher rapidement les meilleurs candidats.<\/p>\n<p>L\u2019un des grands avantages de Factorial r\u00e9side dans son interface intuitive, qui facilite la prise en main pour les recruteurs comme pour les managers. Gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s de suivi automatis\u00e9, il devient facile d\u2019organiser les entretiens, d\u2019envoyer des relances aux candidats et d\u2019analyser les canaux de recrutement les plus performants \u00e0 travers des rapports d\u00e9taill\u00e9s. Adapt\u00e9 aux PME et aux entreprises en croissance, Factorial garantit un processus de recrutement plus rapide, plus transparent et parfaitement optimis\u00e9.<\/p>\n<p>Factorial se distingue \u00e9galement par son module d&rsquo;onboarding int\u00e9gr\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer la mobilit\u00e9 interne, offrant un suivi complet du cycle de vie du salari\u00e9 de la candidature au contrat de travail.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h3>Taleo : une solution robuste pour les grandes entreprises<\/h3>\n<p>Taleo, le logiciel ATS d\u2019Oracle, est pl\u00e9biscit\u00e9 par les grandes entreprises qui g\u00e8rent des volumes de recrutement importants. Cet outil puissant propose des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es pour suivre et analyser chaque \u00e9tape du processus de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer des environnements complexes, Taleo offre une personnalisation pouss\u00e9e et des solutions de sourcing efficaces. Sa robustesse en fait un choix privil\u00e9gi\u00e9 pour les multinationales cherchant \u00e0 standardiser leurs pratiques d\u2019embauche tout en optimisant leur efficacit\u00e9.<\/p>\n<h3>Recruitee : l\u2019ATS collaboratif pour les \u00e9quipes RH<\/h3>\n<p>Recruitee s\u00e9duit les \u00e9quipes RH qui cherchent \u00e0 renforcer la collaboration dans leurs pratiques de recrutement. Avec une plateforme moderne et flexible, cet outil permet de publier rapidement des offres d\u2019emploi, de centraliser les candidatures et de collaborer avec les managers pour \u00e9valuer les profils. Son avantage r\u00e9side dans l\u2019automatisation des t\u00e2ches r\u00e9currentes, comme l\u2019envoi des r\u00e9ponses aux candidats ou la gestion des relances. Recruitee est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 des entreprises en croissance pour sa simplicit\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 fluidifier les \u00e9changes au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Workable : l\u2019alli\u00e9 des entreprises agiles<\/h3>\n<p>Workable est un logiciel de recrutement flexible et efficace, id\u00e9al pour les entreprises qui privil\u00e9gient l\u2019agilit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s comme le sourcing automatis\u00e9 et l\u2019int\u00e9gration de tests d\u2019\u00e9valuation, Workable permet d\u2019identifier rapidement les meilleurs talents. Son interface \u00e9pur\u00e9e facilite le travail quotidien des recruteurs en leur offrant un acc\u00e8s rapide \u00e0 toutes les informations essentielles. Les rapports analytiques propos\u00e9s par Workable aident \u00e9galement \u00e0 ajuster et am\u00e9liorer continuellement les strat\u00e9gies de recrutement.<\/p>\n<h3>Greenhouse : une gestion rigoureuse du recrutement<\/h3>\n<p>Greenhouse s\u2019impose comme un logiciel de recrutement complet, con\u00e7u pour optimiser chaque \u00e9tape du processus. Il permet, par exemple, de planifier automatiquement les entretiens et de structurer les retours des recruteurs gr\u00e2ce \u00e0 des syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation objectifs. La plateforme s\u2019int\u00e8gre facilement avec d\u2019autres outils RH, comme les tests d\u2019aptitudes ou les solutions de paie, pour cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me harmonis\u00e9. Greenhouse r\u00e9pond aux attentes des entreprises qui recherchent une solution rigoureuse et performante pour standardiser leurs pratiques de recrutement.<\/p>\n<p>D&rsquo;autres acteurs comme SmartRecruiters, Flatchr, JobAffinity, Softy, BeeHire, TeamTailor, Nicoka et ScopTalent compl\u00e8tent ce panorama en proposant des solutions adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents secteurs d&rsquo;activit\u00e9 et tailles d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Le choix du meilleur logiciel de recrutement d\u00e9pend avant tout de vos objectifs et de la structure de votre entreprise. Que vous soyez une PME en qu\u00eate de simplicit\u00e9 ou une grande entreprise ayant besoin d\u2019un outil robuste, des solutions comme Factorial, Taleo, Recruitee, Workable et Greenhouse sauront r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins. Il est toujours judicieux de tester les diff\u00e9rentes options disponibles gr\u00e2ce \u00e0 des d\u00e9monstrations ou des p\u00e9riodes d\u2019essai pour choisir l\u2019ATS le mieux adapt\u00e9 \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<h2>\u00a010 avantages d\u2019un logiciel de recrutement<\/h2>\n<p>Un <strong>logiciel de recrutement<\/strong> pr\u00e9sente plusieurs avantages pour un recruteur en qu\u00eate d\u2019un gain de temps et d\u2019une optimisation de son travail. Voici 10 raisons d\u2019utiliser un logiciel de recrutement :<\/p>\n<h3>1. T\u00e2ches simplifi\u00e9es pour le recruteur<\/h3>\n<p>Les t\u00e2ches qui sont assign\u00e9es \u00e0 un recruteur sont nombreuses et assez r\u00e9p\u00e9titives. En continuant \u00e0 travailler avec les m\u00e9thodes \u00ab\u2009standards\u2009\u00bb, il risque de perdre beaucoup de temps et de perdre en efficacit\u00e9 sur le moyen et le long terme. En adoptant un bon <strong>logiciel de recrutement<\/strong>, ce genre de probl\u00e8me pourra \u00eatre \u00e9vit\u00e9.<\/p>\n<h3>2. Meilleure gestion<\/h3>\n<p>Tout a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 pour simplifier la vie aux recruteurs dans la cr\u00e9ation de ces logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s. Plusieurs t\u00e2ches sont d\u00e9sormais automatis\u00e9es, et l\u2019algorithme du logiciel permet de faciliter au mieux la gestion de chaque dossier. La gestion administrative est consid\u00e9rablement all\u00e9g\u00e9e, permettant aux RH de se concentrer sur les enjeux strat\u00e9giques.<\/p>\n<h3>3. Efficacit\u00e9 optimis\u00e9e<\/h3>\n<p>Les programmes cr\u00e9\u00e9s sont aujourd\u2019hui tr\u00e8s pr\u00e9cis, ce qui est une tr\u00e8s bonne nouvelle pour les utilisateurs. Trouver les bons candidats sur internet peut \u00eatre tr\u00e8s rapide et pr\u00e9cis avec le logiciel. Le recruteur n\u2019aura plus qu\u2019\u00e0 se concentrer sur leur \u00e9valuation et leur s\u00e9lection. L&rsquo;intelligence artificielle permet d\u00e9sormais d&rsquo;identifier les candidats les plus pertinents en quelques secondes.<\/p>\n<h3>4. Multidiffusion possible<\/h3>\n<p>C\u2019est une des fonctionnalit\u00e9s les plus importantes d\u2019un logiciel. Le recruteur aura \u00e0 ins\u00e9rer une seule fois son offre d\u2019emploi dans le logiciel. Ce dernier s\u2019occupera ensuite de le diffuser sur plusieurs jobboards payants et gratuits (apr\u00e8s la s\u00e9lection des filtres que le recruteur aura mis en place). Cette fonctionnalit\u00e9 permet de diffuser son annonce simultan\u00e9ment sur des dizaines de sites carri\u00e8re et r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<h3>5. Diminution du temps d\u2019embauche<\/h3>\n<p>Avec un logiciel de recrutement, le processus d\u2019embauche peut \u00eatre raccourci de mani\u00e8re cons\u00e9quente. Si avant, la dur\u00e9e d\u2019un processus \u00e9tait de 22 jours environ, il sera d\u00e9sormais possible de la r\u00e9duire. En 2025, les entreprises utilisant l&rsquo;IA r\u00e9duisent leurs d\u00e9lais de recrutement de 60% en moyenne selon Neobrain.<\/p>\n<h3>6. Identification plus pr\u00e9cise des soft skills<\/h3>\n<p>Les soft skills, ou les comp\u00e9tences douces qui permettront \u00e0 un candidat de mieux communiquer, \u00e0 collaborer ou \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes sont d\u00e9terminantes pour une entreprise. Avec un logiciel, on peut \u00e9tudier la personnalit\u00e9 des candidats en optant pour des questions en vid\u00e9o, par exemple. 97% des recruteurs fran\u00e7ais valorisent d\u00e9sormais l&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences plus que les dipl\u00f4mes selon Sigma-RH.<\/p>\n<h3>7. S\u00e9lection plus objective<\/h3>\n<p>Les pr\u00e9jug\u00e9s seront \u00e9limin\u00e9s gr\u00e2ce au logiciel. En d\u00e9cidant d\u2019inclure plusieurs questions dans le processus de recrutement et de s\u00e9lectionner les candidats \u00e0 recevoir en entretien en fonction de leurs r\u00e9ponses, les recruteurs pourront \u00e9viter de parler avec un candidat avant qu\u2019il n\u2019entre dans la salle o\u00f9 se d\u00e9roulera l\u2019entretien, par exemple. Cette m\u00e9thode ne laissera pas de place aux pr\u00e9jug\u00e9s qui se font souvent durant ce laps de temps.<\/p>\n<h3>8. Suppression des oublis<\/h3>\n<p>Oublier de relancer un candidat ou lui envoyer une information tardive sur les heures d\u2019un entretien, par exemple, peut \u00eatre tr\u00e8s n\u00e9gatif de son point de vue. Avec un logiciel, ce genre de situation g\u00eanante ne risque pas d\u2019arriver. Les syst\u00e8mes de notification automatique assurent un suivi parfait et une interaction constante avec les postulants.<\/p>\n<h3>9. Diversification en entreprise am\u00e9lior\u00e9e<\/h3>\n<p>La diversit\u00e9 en entreprise est importante dans le monde actuel. Avec une organisation ax\u00e9e sur cette diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un logiciel de recrutement, les recruteurs seront plus aptes \u00e0 trouver les meilleurs candidats.<\/p>\n<h3>10. Constitution d\u2019une CVth\u00e8que en interne<\/h3>\n<p>Beaucoup d\u2019entreprises se tournent vers les CVth\u00e8ques externes lorsqu\u2019elles sont \u00e0 la recherche de nouveaux candidats. Avoir sa propre CVth\u00e8que simplifiera assur\u00e9ment les futurs recrutements. Un logiciel de recrutement et donc de gestion de candidatures permettra aux recruteurs d\u2019alimenter la base de donn\u00e9es en continu et de trouver ainsi un profil sp\u00e9cifique rapidement, si besoin. Cette approche d\u00e9veloppe un v\u00e9ritable vivier de talents et facilite la mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\u2705 Simplifiez la gestion de vos candidatures avec Factorial ! Demandez une d\u00e9mo de notre module de recrutement ainsi que plein d\u2019autres fonctionnalit\u00e9s<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ sur les logiciels de recrutement<\/h2>\n<h3>\u00a0Comment choisir le bon logiciel de recrutement pour mon entreprise ?<\/h3>\n<p>Pour choisir le bon logiciel, il est important de d\u00e9finir vos besoins sp\u00e9cifiques, d\u2019\u00e9valuer les fonctionnalit\u00e9s offertes (comme le suivi des candidatures, l\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres outils, etc.), de consid\u00e9rer la facilit\u00e9 d\u2019utilisation et le co\u00fbt. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des d\u00e9monstrations ou \u00e0 profiter des p\u00e9riodes d\u2019essai gratuites. Analysez \u00e9galement la capacit\u00e9 du logiciel \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer avec votre logiciel SIRH existant et ses modules de gestion de la paie.<\/p>\n<h3>Les logiciels de recrutement sont-ils adapt\u00e9s aux petites entreprises ?<\/h3>\n<p>Oui, il existe des logiciels de recrutement sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins des petites entreprises. Ces solutions offrent souvent des fonctionnalit\u00e9s essentielles \u00e0 un co\u00fbt abordable, permettant ainsi aux petites structures de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du recrutement digital. Plusieurs \u00e9diteurs proposent des versions d&rsquo;essai ou des solutions gratuites parfaitement adapt\u00e9es aux \u00e9quipes de recrutement r\u00e9duites.<\/p>\n<h3>Les logiciels de recrutement respectent-ils la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des candidats ?<\/h3>\n<p>La plupart des logiciels de recrutement s\u00e9rieux sont conformes aux r\u00e9glementations sur la protection des donn\u00e9es, comme le RGPD en Europe. Ils mettent en place des mesures pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des informations personnelles des candidats. Il est important de v\u00e9rifier ces aspects avant de choisir un logiciel. Le mode SaaS offre g\u00e9n\u00e9ralement un niveau de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9 avec des serveurs s\u00e9curis\u00e9s et des mises \u00e0 jour automatiques.<\/p>\n<h3>Combien co\u00fbte un logiciel de recrutement ?<\/h3>\n<p>Les tarifs varient consid\u00e9rablement selon les fonctionnalit\u00e9s et la taille de l&rsquo;entreprise. Les solutions gratuites conviennent aux tr\u00e8s petites structures, tandis que les versions professionnelles d\u00e9marrent g\u00e9n\u00e9ralement autour de 50\u20ac\/mois par utilisateur. Les grandes entreprises peuvent compter entre 500\u20ac et 2000\u20ac\/mois selon leurs besoins.<\/p>\n<h3>Peut-on utiliser un ATS pour le secteur public ?<\/h3>\n<p>Oui, de nombreuses solutions s&rsquo;adaptent aux contraintes du secteur public en respectant les obligations l\u00e9gales sp\u00e9cifiques aux appels d&rsquo;offres et aux proc\u00e9dures de recrutement administratif. Ces versions incluent g\u00e9n\u00e9ralement des modules de tra\u00e7abilit\u00e9 renforc\u00e9e et de respect des d\u00e9lais r\u00e9glementaires.<\/p>\n<h3>Comment mesurer le ROI d&rsquo;un logiciel de recrutement ?<\/h3>\n<p>Le retour sur investissement se mesure principalement par la r\u00e9duction du temps de recrutement, l&rsquo;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des embauches, la diminution des co\u00fbts de sourcing et l&rsquo;augmentation de la satisfaction des candidats. La plupart des solutions proposent des tableaux de bord avec des indicateurs de performance pour suivre ces m\u00e9triques en temps r\u00e9el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans les ressources humaines, le recrutement joue un r\u00f4le important et comp\u00e9titif pour une entreprise. Aujourd\u2019hui, des milliers de CV avec des profils presque tous identiques arrivent dans la bo\u00eete mail des recruteurs. Il est alors difficile de mettre le doigt sur le candidat id\u00e9al dans ce genre de condition. Le passage vers l\u2019\u00e8re du<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":147615,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-34161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 raisons d&#039;utiliser un logiciel de recrutement | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un logiciel de recrutement ou ATS ? 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