{"id":34093,"date":"2020-12-02T18:24:31","date_gmt":"2020-12-02T16:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34093"},"modified":"2025-11-19T12:57:12","modified_gmt":"2025-11-19T10:57:12","slug":"calcul-conges-payes-virgule","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes-virgule\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne les cong\u00e9s pay\u00e9s arrondis ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 virgule <\/strong>est un point important pour bien <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">g\u00e9rer les cong\u00e9s <\/a>et les absences des salari\u00e9s.<strong>\u00a0<\/strong>Chaque salari\u00e9 d\u2019une entreprise a droit \u00e0 des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>. Ce sont des jours non travaill\u00e9s mais indemnis\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est tr\u00e8s attendue par les salari\u00e9s. L\u2019employeur peut par contre avoir des difficult\u00e9s \u00e0 la calculer surtout quand on parle d&rsquo;<strong>arrondir les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Comment s&rsquo;y prendre pour qu&rsquo;elle soit en ad\u00e9quation avec la paie ?<\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9t\u00e9, faites rimer cong\u00e9s avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime pour planifier les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 et offrez \u00e0 votre \u00e9quipe un \u00e9t\u00e9 fluide, et bien organis\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160145' class='image-wrapper' href=\"http:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-conges-ete\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29104254\/ebook-conge-ete.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160145\"); 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Selon le cas, on peut compter soit 24 jours de temps de travail effectif, soit 4 semaines.<\/p>\n<p>Le mode de calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s pour chaque entreprise peut \u00eatre diff\u00e9rent. Cela d\u00e9pend des conventions collectives ou des accords de branche. D&rsquo;ailleurs le d\u00e9compte peut se faire en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> et jours ouvr\u00e9s. Il est donc conseill\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 la v\u00e9rification des accords collectifs avant d\u2019effectuer les calculs.<\/p>\n<p><strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre cumul\u00e9s<\/strong> durant ce que l\u2019on appelle la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Elle est compos\u00e9e de 12 mois (cons\u00e9cutifs) durant lesquels un employ\u00e9 peut prendre librement ses cong\u00e9s. La p\u00e9riode d\u00e9bute le 1er juin et se termine le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>En dehors de cette p\u00e9riode, l&#8217;employeur peut accorder des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires appel\u00e9s jours de fractionnement. Il faut souligner que les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont valables que jusqu\u2019\u00e0 un an \u00e0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Selon le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et les accords de branche ou la convention collective, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peut aussi commencer le 1er avril et se terminer le 31 mars de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<h3>Comment arrondir les jours de cong\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 virgule, si le nombre de jours ouvrables obtenu apr\u00e8s le d\u00e9compte n\u2019est pas un nombre entier, soit un nombre avec une virgule, il sera arrondi \u00e0 l&rsquo;entier sup\u00e9rieur.<\/p>\n<h3>Quand arrondir les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Par exemple, si un salari\u00e9 a travaill\u00e9 pendant 9 mois, il devrait avoir droit \u00e0 22,5 jours ouvrables de cong\u00e9, le nombre doit alors \u00eatre un arrondi sup\u00e9rieur, soit 23.<\/p>\n<p>Attention, on ne peut arrondir ce nombre que pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 virgule sur une ann\u00e9e enti\u00e8re et non pas sur une seule fraction. La r\u00e8gle de l&rsquo;arrondi est appliqu\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020801\/2016-08-10\">le Code du travail<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"titreQh1\" class=\"jt-titre1 txtColor\">Comment fonctionne l&rsquo;arrondi de cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Une entreprise peut choisir de fonctionner en jour ouvrable ou en jour ouvr\u00e9. Auquel cas, que vous calculiez 2.08 (ce qui donne sur une ann\u00e9e compl\u00e8te 25 jours ouvr\u00e9s, soit 1 semaine = 5 jours de cong\u00e9s) ou 2.5 jours de cong\u00e9s par mois (ce qui donne sur une ann\u00e9e compl\u00e8te 30 jours ouvrables soit 1 semaine = 6 jours), cela revient au meme.<\/p>\n<p>Comme dans le cas du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul des jours ouvrables<\/a>, quand le nombre de jours calcul\u00e9 n\u2019est pas entier, il est arrondi au nombre entier sup\u00e9rieur.<\/p>\n<h2>Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur<\/h2>\n<p>Il est bon de rappeler les d\u00e9tails du calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 virgule. Les ressources humaines peuvent adopter deux types de m\u00e9thode pour cette \u00e9tape : le dixi\u00e8me de salaire et le maintien du salaire.<\/p>\n<h3>Le dixi\u00e8me de salaire<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 part en cong\u00e9 pay\u00e9, son indemnit\u00e9 sera \u00e9gale \u00e0 un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute qu\u2019il a per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode est favorable aux salari\u00e9s qui sont arriv\u00e9s dans l\u2019entreprise au milieu de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, par exemple. Chaque somme ayant un caract\u00e8re de salaire devra \u00eatre utilis\u00e9e dans la base de calcul du dixi\u00e8me de salaire :<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire de base\u2009;<\/li>\n<li>Primes\u2009;<\/li>\n<li>Commissions pour les salari\u00e9s travaillant dans le domaine de la vente\u2009;<\/li>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires\u2009;<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es pour une p\u00e9riode assimil\u00e9e \u00e0 du travail effectif (compl\u00e9ment de salaire \u00e0 cause d\u2019un accident de travail, indemnit\u00e9 de cong\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u2026) ;<\/li>\n<li>Primes exceptionnelles, les indemnit\u00e9s non attribu\u00e9es \u00e0 du travail effectif et les remboursements de frais ne sont pas \u00e0 inclure dans les sommes \u00e0 calculer dans cette m\u00e9thode ;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le maintien du salaire<\/h3>\n<p>Cette m\u00e9thode est simple. Le salari\u00e9 en cong\u00e9 pay\u00e9 recevra la m\u00eame somme qu\u2019il aurait touch\u00e9e s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n<p>Dans la base de calcul de cette m\u00e9thode, il faudra prendre en compte deux param\u00e8tres :<\/p>\n<ul>\n<li>Les m\u00eames heures de travail du salari\u00e9, incluant les heures suppl\u00e9mentaires, s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas en cong\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9quivalent du salaire brut du salari\u00e9 lors de la p\u00e9riode qui pr\u00e9c\u00e8de la prise de cong\u00e9. Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour ce calcul sont les m\u00eames que ceux cit\u00e9s pour la m\u00e9thode du dixi\u00e8me de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entreprise ne doit pas choisir la m\u00e9thode qui lui pla\u00eet ou qui l\u2019arrange d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre. Elle doit faire le choix qui sera le plus avantageux pour le salari\u00e9 qui veut partir en cong\u00e9.<\/p>\n<p>Comme pr\u00e9cis\u00e9 plus haut, l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s est aussi \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur si le chiffre obtenu contient une virgule.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>R\u00e8gle de l\u2019arrondi de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un solde de tout compte<\/h2>\n<p>La r\u00e8gle de l\u2019arrondi est la m\u00eame pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, que ce soit pour le calcul du solde de tout compte ou non. Le calcul des indemnit\u00e9s compensatrices pour un salari\u00e9 en fin de contrat est bas\u00e9 sur les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments qui ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 rappeler que les indemnit\u00e9s compensatrices sont \u00e0 reverser au salari\u00e9 qui n\u2019a pas pu prendre tous ses cong\u00e9s pendant la dur\u00e9e de son contrat. La mesure s\u2019adresse \u00e0 tout le monde, quel que soit le motif de la rupture de contrat, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une d\u00e9mission ou d\u2019un licenciement.<\/p>\n<p>Le solde de tout compte pourra \u00eatre vers\u00e9 au salari\u00e9 lorsque le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> sera effectu\u00e9. Pour \u00e9viter de faire des erreurs, il est fortement conseill\u00e9 d\u2019utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel des gestion des ressources humaines<\/a>.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce type d\u2019outil, vous pourrez plus facilement faire vos calculs, il ne vous restera qu\u2019\u00e0 entrer les donn\u00e9es n\u00e9cessaires et le logiciel s\u2019occupera du reste gr\u00e2ce \u00e0 ses modules et \u00e0 ses multiples fonctionnalit\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Apr\u00e8s avoir lu ceci, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> n&rsquo;aura plus de secret pour vous<\/p>\n<h2>RTT et virgule<\/h2>\n<p>Pour permettre la r\u00e9duction du temps de travail des salari\u00e9s \u00e0 35 heures par semaine, l\u2019entreprise s\u2019engage dans l\u2019attribution de r\u00e9duction de temps de travail, ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>, sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le calcul des RTT peut \u00eatre un peu difficile. Plusieurs questions concernent leur gestion et leur mise en place. Nous allons tenter de r\u00e9pondre \u00e0 quelques-unes.<\/p>\n<h3>Comment obtenir des RTT ?<\/h3>\n<p>Les jours de RTT compensent les heures de travail comprises entre 35 et 39 heures par semaine. Ils ne sont donc pas consid\u00e9r\u00e9s comme des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 travaille plus de 35 heures par semaine (limite l\u00e9gale), les heures travaill\u00e9es en plus sont cumul\u00e9es pour obtenir des demi-journ\u00e9es ou des journ\u00e9es de repos en guise de compensation, c\u2019est un syst\u00e8me d\u2019acquisition.<\/p>\n<h3>Comment calculer les RTT ?<\/h3>\n<p>Il y a deux m\u00e9thodes distinctes pour calculer les RTT dans une entreprise. La premi\u00e8re, appel\u00e9e \u00ab\u2009m\u00e9thode au r\u00e9el\u2009\u00bb, consiste \u00e0 faire un calcul en prenant les heures de travail travaill\u00e9es en plus des 35 heures en compte, semaine apr\u00e8s semaine.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra donc cumuler ses droits \u00e0 des jours de r\u00e9duction du temps de travail de fa\u00e7on hebdomadaire, en fonction du travail effectu\u00e9.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me m\u00e9thode est dite \u00ab\u2009forfaitaire\u2009\u00bb. Dans ce genre de cas, c\u2019est l\u2019accord collectif qui d\u00e9cide \u00e0 l\u2019avance du nombre de RTT \u00e0 prendre dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Avec la \u00ab\u2009m\u00e9thode au r\u00e9el\u2009\u00bb, si un salari\u00e9 est absent au cours d\u2019une semaine donn\u00e9e et qu\u2019il n\u2019effectue pas plus de 35 heures, il n\u2019aura pas droit \u00e0 des jours de RTT.<\/p>\n<h3>Comment calculer des RTT \u00e0 virgule ?<\/h3>\n<p>Le r\u00e9sultat du calcul des RTT peut \u00eatre arrondi selon l\u2019accord. Ainsi, il est possible que le nombre obtenu soit arrondi \u00e0 la demi-journ\u00e9e ou \u00e0 la journ\u00e9e sup\u00e9rieure.<\/p>\n<p>Par exemple, 15,4 jours de RTT pourront \u00eatre arrondis \u00e0 16 jours ou 15 jours et demi selon l\u2019accord. Un salari\u00e9 peut prendre une demi-journ\u00e9e de RTT si son employeur le permet et qu\u2019un accord le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\">\u2705 <a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites un d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 virgule est un point important pour bien g\u00e9rer les cong\u00e9s et les absences des salari\u00e9s.\u00a0Chaque salari\u00e9 d\u2019une entreprise a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s. Ce sont des jours non travaill\u00e9s mais indemnis\u00e9s par l\u2019employeur. Cette indemnit\u00e9 est tr\u00e8s attendue par les salari\u00e9s. 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