{"id":34036,"date":"2020-11-27T09:18:54","date_gmt":"2020-11-27T07:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34036"},"modified":"2025-11-19T12:57:27","modified_gmt":"2025-11-19T10:57:27","slug":"conge-proche-aidant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne le cong\u00e9 de proche aidant ?"},"content":{"rendered":"<p>R\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle afin de pouvoir rester \u00e0 domicile peut \u00eatre n\u00e9cessaire lorsque l\u2019on doit s\u2019occuper d\u2019un membre de sa famille : un enfant ou un adulte pr\u00e9sentant un handicap, une personne \u00e2g\u00e9e d\u00e9pendante\u2026 Le <strong>cong\u00e9 de proche aidant <\/strong>est un dipositif permettant \u00e0 un salari\u00e9 de mettre en pause ou r\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle pour prendre soin d&rsquo;un proche.<\/p>\n<p>Mais quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce type de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>\u2009? La r\u00e9ponse dans cet article.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/#conge-de-proche-aidant-definition\" title=\"Cong\u00e9 de proche aidant : d\u00e9finition\" data-target-id=\"conge-de-proche-aidant-definition\">Cong\u00e9 de proche aidant : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/#comment-obtenir-le-statut-d\u2019aidant-familial\" title=\"Comment obtenir le statut d\u2019aidant familial ?\" data-target-id=\"comment-obtenir-le-statut-d\u2019aidant-familial\">Comment obtenir le statut d\u2019aidant familial ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/#demarches-pour-devenir-un-aidant-familial\" title=\"D\u00e9marches pour devenir un aidant familial\" data-target-id=\"demarches-pour-devenir-un-aidant-familial\">D\u00e9marches pour devenir un aidant familial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/#quel-est-le-salaire-d\u2019un-aidant-familial\" title=\"Quel est le salaire d\u2019un aidant familial ?\" data-target-id=\"quel-est-le-salaire-d\u2019un-aidant-familial\">Quel est le salaire d\u2019un aidant familial ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/#\u2705-si-vous-souhaitez-gerer-efficacement-les-conges-de-vos-collaborateurs,-essayez-factorial-!-demandez-une-demo-de-notre-logiciel-rh-sans-compromis\" title=\"\u2705 Si vous souhaitez g\u00e9rer efficacement les cong\u00e9s de vos collaborateurs, essayez Factorial ! Demandez une d\u00e9mo de notre logiciel RH sans compromis\" data-target-id=\"\u2705-si-vous-souhaitez-gerer-efficacement-les-conges-de-vos-collaborateurs,-essayez-factorial-!-demandez-une-demo-de-notre-logiciel-rh-sans-compromis\">\u2705 Si vous souhaitez g\u00e9rer efficacement les cong\u00e9s de vos collaborateurs, essayez Factorial ! Demandez une d\u00e9mo de notre logiciel RH sans compromis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Cong\u00e9 de proche aidant : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Rempla\u00e7ant le cong\u00e9 de soutien familial depuis 2012, <strong>le cong\u00e9 de proche aidant<\/strong> permet \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019une entreprise de <strong>cesser son activit\u00e9 professionnelle de mani\u00e8re temporaire<\/strong> afin de pouvoir s\u2019occuper d\u2019une personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ou encore d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e d\u00e9pendante.<\/p>\n<h3><strong>Les conditions pour obtenir un cong\u00e9 de proche aidant<\/strong><\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de proche aidant est <strong>ouvert \u00e0 tout salari\u00e9<\/strong>. La personne accompagn\u00e9e par ce dernier peut \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>Celle avec qui il vit en couple,<\/li>\n<li>Son enfant ou un enfant dont il assume la charge,<\/li>\n<li>Une personne \u00e2g\u00e9e d\u00e9pendante ou pr\u00e9sentant un handicap avec laquelle il r\u00e9side ou entretien des liens \u00e9troits.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019article L3142-23 du Code du travail stipule que \u00ab\u2009pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de proche aidant, la personne aid\u00e9e doit r\u00e9sider en France de fa\u00e7on stable et r\u00e9guli\u00e8re\u2009\u00bb.<\/p>\n<h3><strong>La dur\u00e9e d\u2019un cong\u00e9 de proche aidant<\/strong><\/h3>\n<p>La dur\u00e9e maximale de ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 exceptionnel<\/a> est <strong>fix\u00e9e par une convention\/accord de branche<\/strong>, <strong>un accord collectif d\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 il n\u2019y a pas de dispositions conventionnelles, elle est <strong>fix\u00e9e \u00e0 trois mois<\/strong>.<\/p>\n<p>Pendant cette dur\u00e9e, le salari\u00e9 n\u2019a pas le droit d\u2019exercer d\u2019autres activit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<p>Cependant, la personne aid\u00e9e peut l\u2019employer lorsqu\u2019elle per\u00e7oit la PCH (prestation de compensation du handicap) ou l\u2019APA (allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie).<\/p>\n<p>Vous aurez certainement besoin d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning cong\u00e9s excel<\/a> pour suivre les absences de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment obtenir le statut d\u2019aidant familial ?<\/h2>\n<p>En principe, le statut d\u2019aidant familial n\u2019existe pas en tant que tel. Aux yeux de la loi, les aidants familiaux sont consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s qui travaillent pour le compte d\u2019un particulier employeur.<\/p>\n<p>Pour devenir un aidant familial aupr\u00e8s d\u2019un proche parent, des conditions tr\u00e8s strictes doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n<p>Selon la loi, les conjoints (mari\u00e9s ou non) se doivent assistance mutuelle. Les conjoints, concubins ou \u00e9poux peuvent \u00eatre reconnus comme aidants familiaux.<\/p>\n<p>Cependant, un salari\u00e9, avec <strong>au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein d\u2019une entreprise<\/strong> peut prendre un cong\u00e9 d\u2019aidant familial si son conjoint (ou conjointe) pr\u00e9sente un handicap, selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000033003265\/2020-11-25\/#:~:text=Article%20L3142%2D19,-Modifi%C3%A9%20par%20LOI&amp;text=En%20cas%20de%20d%C3%A9gradation%20soudaine,peut%20%C3%AAtre%20renouvel%C3%A9%20sans%20d%C3%A9lai.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019article L3142-16 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>Les personnes qui peuvent occuper le statut d\u2019aidant familial sont les enfants, les fr\u00e8res, les s\u0153urs, les neveux ou les ni\u00e8ces. Un contrat de travail doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 et sign\u00e9.<\/p>\n<p>Une <strong>d\u00e9claration aupr\u00e8s des services sociaux<\/strong> doit \u00e9galement \u00eatre faite afin que la situation professionnelle de l\u2019aidant familial soit \u00e9tablie de fa\u00e7on claire aupr\u00e8s des organismes concern\u00e9s.<\/p>\n<p>La condition reste la m\u00eame pour les parents d\u2019un enfant \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite.<\/p>\n<h2><strong>D\u00e9marches pour devenir un aidant familial<\/strong><\/h2>\n<p>Il faut <strong>inscrire la personne pr\u00e9sentant un handicap comme employeur<\/strong> aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF.<\/p>\n<p>Cela peut se faire en ligne, sur le site du CESU. Le num\u00e9ro d\u2019immatriculation, l\u2019identifiant et le mot de passe seront ensuite envoy\u00e9s par l\u2019URSSAF.<\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es serviront pour toutes les d\u00e9clarations mensuelles.<\/p>\n<p>Se d\u00e9clarer comme aidant familial salari\u00e9 apr\u00e8s avoir re\u00e7u le num\u00e9ro d\u2019immatriculation.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche peut toujours se faire sur le <strong>site du CESU<\/strong> et sera consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9claration d\u2019embauche.<\/p>\n<p>Toutes les d\u00e9marches faites, le particulier employeur doit, \u00e0 la fin de chaque mois, <strong>d\u00e9clarer le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es et le salaire horaire net<\/strong> sur le site du CESU.<\/p>\n<p>Des charges salariales et patronales s\u2019ajouteront au salaire net et seront pr\u00e9lev\u00e9es par l\u2019URSSAF aupr\u00e8s de la personne \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ou en perte d\u2019autonomie.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quel est le salaire d\u2019un aidant familial ?<\/h2>\n<p>Depuis 1er avril 2020, le <b>cong\u00e9<\/b>\u00a0<strong>de<\/strong>\u00a0<b>proche aidant<\/b> donne droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration. L&rsquo;allocation journali\u00e8re du proche aidant (<strong>AJPA<\/strong>) est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par deux organismes : la Caf ou la MSA.<\/p>\n<p>Son montant au 1er janvier 2022 est fix\u00e9 \u00e0 <strong>58,59 euros pour une journ\u00e9e enti\u00e8re<\/strong> ou <strong>29,3 euros pour une demi-journ\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Le\u00a0<b>cong\u00e9 de proche aidant<\/b> n&rsquo;a pas de cons\u00e9quence sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> annuels. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> reste donc de mise.<\/p>\n<p>Par contre, <strong>sa dur\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9s dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Il faut toutefois savoir que le droit \u00e0 cette allocation est limit\u00e9 dans le temps, il ne faudra donc pas en abuser.<\/p>\n<p>Pour l\u2019ensemble de la carri\u00e8re d\u2019un salari\u00e9 aidant, le nombre d\u2019allocations journali\u00e8res auquel il aura droit ne doit pas exc\u00e9der 66 et ne peut pas d\u00e9passer 22 pour un mois civil.<\/p>\n<p>Pour y avoir droit, le salari\u00e9 devra remplir un formulaire pr\u00e9d\u00e9fini et l\u2019adresser \u00e0 la CAF par la suite.<\/p>\n<p>Cette allocation s\u2019adresse principalement au :<\/p>\n<ul>\n<li>Travailleur ind\u00e9pendant interrompant ou r\u00e9duisant son activit\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Fonctionnaire\u2009;<\/li>\n<li>Ch\u00f4meur indemnis\u00e9 qui doit suspendre sa recherche d\u2019emploi pour se consacrer \u00e0 l\u2019accompagnement d\u2019un proche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation laissent assez perplexes certaines personnes. En effet, seuls ceux qui doivent s\u2019occuper d\u2019un proche qui a un <strong>taux d\u2019incapacit\u00e9 de 80 % au minimum ou qui pr\u00e9sente une perte d\u2019autonomie importante<\/strong> pourront en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les dispositifs alternatifs, on soulignera quelques points.<\/p>\n<h3><strong>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/strong><\/h3>\n<p>Ce type de cong\u00e9 permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019occuper de son <strong>enfant atteint d\u2019une maladie grave ou en situation de handicap<\/strong> (s\u2019il a moins de 20 ans).<\/p>\n<p>Pour cette alternative, le cong\u00e9 peut durer au <strong>maximum 14 mois<\/strong> et peut \u00eatre fractionn\u00e9 sur 3 ans. Dans ce cas, des jours de fractionnement sont accept\u00e9s. Il n&rsquo;y a pas de conditions d\u2019anciennet\u00e9 pour le parent salari\u00e9.<\/p>\n<p id=\"duree-de-versement-de-l-ajpp\">L&rsquo;<strong>AJPP<\/strong> est <strong>vers\u00e9e durant 6 mois<\/strong>, renouvable sur 3 ans selon l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;\u00e9tat de l&rsquo;enfant. Cependant, l&#8217;employ\u00e9 percevra <strong>310 allocations journali\u00e8res maximum<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-solidarite-familiale\/\">Ce cong\u00e9<\/a> est un peu particulier puisqu\u2019il touche les personnes qui ont un <strong>proche en fin de vie<\/strong>. Selon le cas, il peut \u00eatre pris fractionn\u00e9 ou continue.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de ce type de cong\u00e9 est de 3 mois maximum, renouvelable seulement une fois. Une convention ou un accord d&rsquo;entreprise peut aussi en fixer la dur\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019allocation journali\u00e8re vers\u00e9e au salari\u00e9 durant cette p\u00e9riode s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>28,17 \u20ac\/jour dans la limite de 42 jours<\/strong> (temps partiel) ou \u00e0 <strong>56,33 \u20ac\/jour dans la limite de 21 jours<\/strong> (temps plein).<\/p>\n<p>C\u2019est la S\u00e9curit\u00e9 sociale qui verse cette aide. Aussi, ce <strong>cong\u00e9 <\/strong>est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif. En tant qu&#8217;employeur, vous devez comptabiliser l&rsquo;absence du b\u00e9n\u00e9ficiaire dans le calcul des avantages relatifs \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Jours de repos offerts par les coll\u00e8gues<\/strong><\/h3>\n<p>Avec la loi Mathys, un salari\u00e9 a le <strong>droit de renoncer \u00e0 ses <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>, ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> (sauf les 4 premi\u00e8res semaines) ou ses r\u00e9cup\u00e9rations pour les c\u00e9der \u00e0 un coll\u00e8gue aidant.<\/p>\n<p>Ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/don-conges\/\">don de cong\u00e9s<\/a> permettra de r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9 aidant pendant son absence. Pour bien comprendre les modalit\u00e9s du cong\u00e9 de proche aidant, voici certains points \u00e0 r\u00e9viser.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9 de proche aidant fonction publique<\/strong><\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de proche aidant est <strong>fix\u00e9 \u00e0 3 mois renouvelables<\/strong> avec une limite d\u2019un an sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re d\u2019un fonctionnaire. L\u2019agent qui part en cong\u00e9 percevra une allocation journali\u00e8re et r\u00e9int\u00e9grera son poste \u00e0 la fin du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Seuls les <strong>fonctionnaires titulaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de proche aidant<\/strong>, il n\u2019y a aucun texte qui en pr\u00e9voit l\u2019attribution pour un fonctionnaire stagiaire ou un agent contractuel.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Si vous souhaitez en savoir plus sur la gestion des cong\u00e9s et absences, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n<h3><strong>Indemnisation du cong\u00e9 de proche aidant<\/strong><\/h3>\n<p>La loi concernant l\u2019indemnisation du cong\u00e9 de proche aidant a \u00e9t\u00e9 rendue effective le 2 octobre 2020. Comme on l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le cong\u00e9 sera indemnis\u00e9 d\u2019une allocation journali\u00e8re de proche aidant ou AJPA.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9 proche aidant caf<\/strong><\/h3>\n<p>Selon la caisse d\u2019allocations familiales, la personne aidante doit imp\u00e9rativement :<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir un lien \u00e9troit avec la personne aid\u00e9e,<\/li>\n<li>r\u00e9sider en France de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et stable,<\/li>\n<li>\u00eatre salari\u00e9 du secteur public ou priv\u00e9,<\/li>\n<li>cesser ou r\u00e9duire son activit\u00e9 pour venir en aide \u00e0 son proche en situation de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019<strong>allocation journali\u00e8re du proche aidant ou AJPA<\/strong> est soumise au pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, et donne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019assurance vieillesse des parents au foyer.<\/p>\n<h3><strong>Demande de cong\u00e9 proche aidant<\/strong><\/h3>\n<p>La demande de cong\u00e9 de proche aidant doit se faire par courrier \u00e9lectronique ou par lettre (en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception de pr\u00e9f\u00e9rence).<\/p>\n<p>Les informations suivantes doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans la lettre :<\/p>\n<ul>\n<li>Date du d\u00e9part de cong\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Volont\u00e9 de suspendre le contrat de travail\u2009;<\/li>\n<li>Volont\u00e9 de fractionner le cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La lettre doit \u00eatre adress\u00e9e 1 mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part en cong\u00e9 au minimum, sauf cas exceptionnels :<\/p>\n<ul>\n<li>Crise n\u00e9cessitant une action urgente du salari\u00e9,<\/li>\n<li>cessation brusque de l\u2019h\u00e9bergement dans l\u2019\u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9 o\u00f9 la personne aid\u00e9e a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9e,<\/li>\n<li>urgence particuli\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces cas doivent toujours \u00eatre accompagn\u00e9s d\u2019une justification \u00e0 l\u2019appui (certificat m\u00e9dical, lettre de l\u2019\u00e9tablissement qui prenait en charge le malade\u2026).<\/p>\n<p>La demande de cong\u00e9 devra aussi \u00eatre accompagn\u00e9e de diverses pi\u00e8ces justificatives :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9claration sur l\u2019honneur du lien familial de la personne aid\u00e9e et du salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>D\u00e9claration sur l\u2019honneur sur les ant\u00e9c\u00e9dents du salari\u00e9 concernant ses prises de cong\u00e9 de proche aidant dans toute sa carri\u00e8re (est-ce qu\u2019il en a d\u00e9j\u00e0 pris\u2009? Si oui, combien de temps)\u2009;<\/li>\n<li>Copie de la d\u00e9cision qui d\u00e9montre que la personne aid\u00e9e a un taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente qui est au moins \u00e0 80 % ou, selon le cas, la copie de la d\u00e9cision d\u2019attribution de l\u2019APA au titre du classement de la grille AGGIR (1 \u00e0 3) d\u00e9montrant que la personne aid\u00e9e est en r\u00e9elle perte d\u2019autonomie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>D\u00e9cret cong\u00e9 proche aidant<\/strong><\/h3>\n<p>Le D\u00e9cret n\u00b0 2022-88 du 28 janvier 2022 concernant l&rsquo;allocation journali\u00e8re du proche aidant et \u00e0 l&rsquo;allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale met \u00e0 jour leurs dispositions.<\/p>\n<p>Parmi les points qui ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s, on citera, entre autres :<\/p>\n<ul>\n<li>Les conditions permettant de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation,<\/li>\n<li>le nombre maximal d\u2019AJPA par mois,<\/li>\n<li>la valeur de l&rsquo;APA,<\/li>\n<li>le nombre maximal d\u2019AJPA sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re d\u2019un salari\u00e9<\/li>\n<li>ou encore le cumul \u00e9ventuel de l\u2019AJPA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\">\u2705 <\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\">Si vous souhaitez g\u00e9rer efficacement les cong\u00e9s de vos collaborateurs, essayez Factorial ! <\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\">Demandez une d\u00e9mo de notre logiciel RH sans compromis<\/span><\/strong><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle afin de pouvoir rester \u00e0 domicile peut \u00eatre n\u00e9cessaire lorsque l\u2019on doit s\u2019occuper d\u2019un membre de sa famille : un enfant ou un adulte pr\u00e9sentant un handicap, une personne \u00e2g\u00e9e d\u00e9pendante\u2026 Le cong\u00e9 de proche aidant est un dipositif permettant \u00e0 un salari\u00e9 de mettre en pause ou r\u00e9duire son activit\u00e9<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-proche-aidant\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":34126,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-34036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 de proche aidant, qu&#039;est-ce que c&#039;est ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que veut on dire par cong\u00e9 de proche aidant ? 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