{"id":34034,"date":"2020-11-27T09:21:57","date_gmt":"2020-11-27T07:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34034"},"modified":"2025-11-19T12:57:22","modified_gmt":"2025-11-19T10:57:22","slug":"conges-payes-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>ch\u00f4mage partiel<\/strong> ou ch\u00f4mage technique est une mesure exceptionnelle mise en place par une entreprise, en respectant certaines conditions.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel<\/strong>, est-ce qu\u2019il y a un impact sur le droit et le calcul des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>\u2009? Qui paie les salari\u00e9s pendant cette p\u00e9riode\u2009? Comment fonctionnent les horaires de travail\u2009?<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous exposons tout ce qu\u2019il faut savoir sur le sujet.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/#qu&#039;est-ce-que-le-chomage-partiel\" title=\"Qu&#039;est-ce que le ch\u00f4mage partiel ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-chomage-partiel\">Qu'est-ce que le ch\u00f4mage partiel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/#quelle-est-l\u2019incidence-du-chomage-partiel-sur-le-calcul-des-conges-payes\u2009\" title=\"Quelle est l\u2019incidence du ch\u00f4mage partiel sur le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\" data-target-id=\"quelle-est-l\u2019incidence-du-chomage-partiel-sur-le-calcul-des-conges-payes\u2009\">Quelle est l\u2019incidence du ch\u00f4mage partiel sur le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/#le-travail-en-chomage-partiel\" title=\"Le travail en ch\u00f4mage partiel\" data-target-id=\"le-travail-en-chomage-partiel\">Le travail en ch\u00f4mage partiel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/#qui-paie-le-chomage-partiel\u2009\" title=\"Qui paie le ch\u00f4mage partiel\u2009?\" data-target-id=\"qui-paie-le-chomage-partiel\u2009\">Qui paie le ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/#comment-calculer-le-chomage-partiel\u2009\" title=\"Comment calculer le ch\u00f4mage partiel\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-chomage-partiel\u2009\">Comment calculer le ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/#\u2705-avec-factorial,-la-gestion-des-conges-de-vos-collaborateurs-n&#039;aura-jamais-ete-aussi-simple-!-reservez-une-demo-sans-compromis\" title=\"\u2705 Avec Factorial, la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs n&#039;aura jamais \u00e9t\u00e9 aussi simple !\u00a0 R\u00e9servez une d\u00e9mo sans compromis\" data-target-id=\"\u2705-avec-factorial,-la-gestion-des-conges-de-vos-collaborateurs-n&#039;aura-jamais-ete-aussi-simple-!-reservez-une-demo-sans-compromis\">\u2705 Avec Factorial, la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs n'aura jamais \u00e9t\u00e9 aussi simple !\u00a0 R\u00e9servez une d\u00e9mo sans compromis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00f4mage partiel ?<\/h2>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel, c&rsquo;est une solution temporaire qui permet de r\u00e9duire l&rsquo;activit\u00e9 sans licencier. Vous maintenez vos \u00e9quipes tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une aide financi\u00e8re de l&rsquo;\u00c9tat. Une mesure pour surmonter les challenges momentan\u00e9s, pr\u00e9servant vos collaborateurs et votre entreprise.<\/p>\n<h2>Quelle est l\u2019incidence du ch\u00f4mage partiel sur le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037994966\/\">l\u2019article L.5122-1 du Code du travail<\/a>, les salari\u00e9s qui sont en ch\u00f4mage partiel \u00ab\u2009tout en restant li\u00e9s \u00e0 leur employeur par un contrat de travail subissent une perte de salaire imputable soit \u00e0 la fermeture temporaire de l\u2019\u00e9tablissement qui les emploie, soit \u00e0 la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail habituellement pratiqu\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>En principe, <strong>la loi n\u2019assimile pas le ch\u00f4mage partiel \u00e0 du travail effectif<\/strong>.<\/p>\n<p>Ceci peut avoir une incidence sur le nombre de jours de cong\u00e9s acquis par l\u2019employ\u00e9 lorsqu\u2019une cessation d\u2019activit\u00e9 a lieu.<\/p>\n<p>Une r\u00e9duction d\u2019horaires, en revanche, n\u2019a pas de cons\u00e9quence sur le calcul de la dur\u00e9e des cong\u00e9s. Pour rappel, ils peuvent \u00eatre d\u00e9compt\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> et jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Deux cas sont possibles lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019application de la r\u00e8gle 1\/10e, en n\u2019incluant pas les allocations de ch\u00f4mage partiel dans la base de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/li>\n<li>L\u2019application de la r\u00e8gle du maintien de salaire, en calculant l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s comme si l\u2019employ\u00e9 avait travaill\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire, en prenant en compte l\u2019horaire r\u00e9duit et le taux des allocations de ch\u00f4mage partiel dans le cas o\u00f9 l\u2019\u00e9tablissement est en ch\u00f4mage partiel pendant les jours de cong\u00e9s du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le travail en ch\u00f4mage partiel<\/h2>\n<p>Diff\u00e9rentes raisons peuvent causer le ch\u00f4mage partiel au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Parmi celles-ci, on notera :<\/p>\n<ul>\n<li>La conjoncture \u00e9conomique\u2009;<\/li>\n<li>Les difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en \u00e9nergie ou en mati\u00e8res premi\u00e8res\u2009;<\/li>\n<li>Un sinistre, des intemp\u00e9ries ou toute autre circonstance pr\u00e9sentant un caract\u00e8re exceptionnel\u2009;<\/li>\n<li>La transformation, restructuration ou modernisation de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel peut prendre deux formes :<\/p>\n<ul>\n<li>La diminution de la dur\u00e9e de travail des employ\u00e9s,<\/li>\n<li>ou la fermeture totale ou partielle de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mise en place de ce genre de dispositif doit \u00eatre collective et temporaire. Il concerne une partie ou l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00c0 lire aussi : <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/activite-partielle\/\">Activit\u00e9 partielle : fonctionnement et indemnisation<\/a><\/p>\n<h3>Est-ce que les salari\u00e9s peuvent travailler pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/h3>\n<p>La r\u00e9ponse est \u00ab\u2009oui\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>Cependant, leur temps de travail peut \u00eatre diminu\u00e9. En effet, il n\u2019y a pas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Ce dernier est tout simplement suspendu. Ce qui signifie que pendant les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, ils ne doivent pas \u00eatre pr\u00e9sents sur le lieu de travail et ne sont pas soumis aux directives de leurs employeurs.<\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs ne peuvent pas exiger que les employ\u00e9s restent \u00e0 leur disposition.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, les employeurs ne consid\u00e8rent pas les heures ch\u00f4m\u00e9es comme du temps de travail.<\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019une r\u00e9duction des horaires de travail, la position d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre mise en place de mani\u00e8re individuelle et alternative.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent ainsi \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 travailler pour le compte de l\u2019entreprise en de\u00e7\u00e0 des horaires de travail habituels par semaine, sans toutefois fixer de quantum d\u2019heures \u00e0 respecter.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Qui paie le ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/h2>\n<p>Dans le cas d\u2019un ch\u00f4mage partiel, c\u2019est l\u2019employeur qui devra indemniser l\u2019employ\u00e9. Ce dernier aura une baisse nette de ses revenus en raison de la diminution son temps de travail.<\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019entreprise recevra une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle de la part de l\u2019\u00c9tat et de l\u2019Un\u00e9dic. L\u2019\u00c9tat financera 67 % de l\u2019allocation, les 33 % restant seront pay\u00e9s par l\u2019Unedic.<\/p>\n<p>Cette allocation est port\u00e9e 85 % depuis le 1er juin, mais avec une limite de 4,5 fois le SIC horaire. Les entreprises sont donc rembours\u00e9es \u00e0 hauteur de <strong>60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le salari\u00e9 devra donc recevoir une compensation qui correspond \u00e0 60 % de son salaire brut par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Elle ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 8,03 euros par heure, sauf pour les contrats de professionnalisation et les apprentis. La fourchette horaire brute est aujourd\u2019hui comprise entre 8,03 euros et 27,40 euros.<\/p>\n<h3>Paiement du ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de Covid<\/h3>\n<p>Pour les secteurs qui ont \u00e9t\u00e9 fortement touch\u00e9s par la crise de Covid 19, comme la culture, le tourisme ou encore la restauration, le montant de l\u2019allocation pr\u00e9vue a \u00e9t\u00e9 maintenu aux 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e dans le but de compenser totalement les salaires vers\u00e9s aux employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, mais toujours dans la limite des 4,5 fois le SMIC.<\/p>\n<p>Concernant la fr\u00e9quence de paiement de l\u2019indemnit\u00e9, l\u2019entreprise devra envoyer aux salari\u00e9s la somme due \u00e0 la date habituelle des virements de salaire.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise devra aussi indiquer sur le bulletin de paie le nombre d\u2019heures indemnis\u00e9, les sommes vers\u00e9es et les taux qui ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9s.<\/p>\n<p>Une r\u00e9tribution compl\u00e9mentaire peut \u00eatre vers\u00e9e au salari\u00e9 si un accord collectif, une d\u00e9cision unilat\u00e9rale ou une convention le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2020, l\u2019autorisation de recours aux activit\u00e9s partielles pour une entreprise \u00e9tait limit\u00e9e \u00e0 une dur\u00e9e maximale de 12 mois (auparavant, cette limite \u00e9tait fix\u00e9e \u00e0 6 mois) et \u00e0 1 607 heures par ann\u00e9e et par salari\u00e9 (cette limite \u00e9tait \u00e0 1 000 heures auparavant).<\/p>\n<h2>Comment calculer le ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/h2>\n<p>Les heures ch\u00f4m\u00e9es prises en compte \u00e9quivalent \u00e0 la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail et le nombre r\u00e9el d\u2019heures travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 la dur\u00e9e l\u00e9gale est sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e du travail, les heures ch\u00f4m\u00e9es correspondent \u00e0 la diff\u00e9rence entre cette dur\u00e9e et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>Seules les heures ch\u00f4m\u00e9es qui rentrent dans la limite l\u00e9gale du travail pourront \u00eatre indemnis\u00e9es.<\/p>\n<p>Beaucoup de questions se posent sur les d\u00e9tails du ch\u00f4mage partiel et des cong\u00e9s pay\u00e9s, nous allons essayer d\u2019apporter quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse \u00e0 certains sujets qui suscitent la curiosit\u00e9 de certains salari\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Ch\u00f4mage partiel et cong\u00e9s pay\u00e9s covid<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019accumulation des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19 et au confinement repr\u00e9sentait une v\u00e9ritable source d\u2019inqui\u00e9tude et de conflits aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le contrat de travail est suspendu pendant le ch\u00f4mage partiel. Le salari\u00e9 conserve donc certains droits, dont les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans de nombreux secteurs d\u2019activit\u00e9, plusieurs salari\u00e9s se retrouvent avec un stock de jours important, ce qui inqui\u00e8te les employeurs, ceux dans le domaine de la restauration, par exemple.<\/p>\n<p>Mais pourquoi cette inqui\u00e9tude\u2009? Les cong\u00e9s pay\u00e9s correspondent \u00e0 des jours de vacances pris en charge par l\u2019entreprise, et l\u2019\u00c9tat ne rembourse pas cette d\u00e9pense au titre du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9gler le probl\u00e8me, le minist\u00e8re du Travail indiquait qu\u2019il \u00e9tait <strong>envisageable d\u2019imposer la prise de 6 jours cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel<\/strong> \u00ab\u2009\u00e0 condition qu\u2019un accord de branche ou d\u2019entreprise le pr\u00e9voie\u2009\u00bb, et ce, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00c0 Voir aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de cong\u00e9s<\/a><\/p>\n<h3><strong>Peut-on partir en vacances pendant un ch\u00f4mage partiel ?<\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est une question souvent pos\u00e9e par les salari\u00e9s dans un contexte un peu particulier comme cette pand\u00e9mie.<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est toute simple, il est parfaitement possible de prendre des cong\u00e9s lors d\u2019un ch\u00f4mage partiel. Les demandes de cong\u00e9s devront \u00eatre pos\u00e9es sur des jours o\u00f9 le salari\u00e9 est cens\u00e9 travailler.<\/p>\n<h3><strong>Ch\u00f4mage partiel et cong\u00e9s pay\u00e9s acquis<\/strong><\/h3>\n<p>Il faudra faire attention sur les d\u00e9tails concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et le ch\u00f4mage partiel. Selon l\u2019ordonnance du 26 mars dernier, l\u2019entreprise pourra imposer une p\u00e9riode de cong\u00e9 pour 6 jours ouvrables maximum \u00e0 un salari\u00e9, par accord d\u2019entreprise ou de branche, et ce, jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019employeur pourra modifier les dates et fractionner les cong\u00e9s (comme il peut accorder des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>) d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s des salari\u00e9s en fonction de l\u2019organisation choisie.<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019entreprise ne peut pas imposer de cong\u00e9s pay\u00e9s par anticipation, sauf si elle a l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00c0 Lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/p>\n<h3><strong>Activit\u00e9 partielle et provision cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Selon la loi, la totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es en activit\u00e9 partielle doit \u00eatre prise en compte dans le calcul de l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, il faudra prendre la provision de cong\u00e9s pay\u00e9s du mois en cours en compte.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 sera calcul\u00e9e selon ce montant. M\u00eame si le ch\u00f4mage partiel n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme du travail effectif, les heures de ch\u00f4mages seront prises en compte dans la base de calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s et activit\u00e9 partielle<\/strong><\/h3>\n<p>Au terme de son contrat, un salari\u00e9 peut avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Le calcul est bas\u00e9 sur la totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es. La p\u00e9riode de suspension de contrat d\u2019un salari\u00e9 durant la pand\u00e9mie ne diminue pas son droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice doit \u00eatre de la m\u00eame valeur que le dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute qu\u2019il a per\u00e7ue pendant toute la dur\u00e9e de son contrat.<\/p>\n<h3><strong>Ch\u00f4mage partiel cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Les employeurs peuvent d\u00e9sormais diff\u00e9rer ou fixer la prise de cong\u00e9s de leurs employ\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e pour une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas 6 jours ouvrables.<\/p>\n<p>Cette mesure permet d\u2019adapter les conditions de travail pour les deux parties.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, qui \u00e9tait de 1 mois auparavant, n\u2019est plus valable pendant le ch\u00f4mage partiel. L\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 au moins un jour \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u2705 Avec Factorial, la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs n&rsquo;aura jamais \u00e9t\u00e9 aussi simple !\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo sans compromis<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage partiel ou ch\u00f4mage technique est une mesure exceptionnelle mise en place par une entreprise, en respectant certaines conditions. Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel, est-ce qu\u2019il y a un impact sur le droit et le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009? Qui paie les salari\u00e9s pendant cette p\u00e9riode\u2009? Comment fonctionnent les horaires<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":34140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-34034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s pay\u00e9s et ch\u00f4mage partiel : actions | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel ? Les heures ch\u00f4m\u00e9es sont-elles comptabilis\u00e9es ? 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