{"id":33787,"date":"2020-12-03T11:48:31","date_gmt":"2020-12-03T09:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33787"},"modified":"2025-11-19T12:57:02","modified_gmt":"2025-11-19T10:57:02","slug":"comment-assurer-la-confidentialite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Pour les responsables RH, la <strong>confidentialit\u00e9 au travail<\/strong> est une chose qui doit toujours \u00eatre \u00ab\u00a0au premier plan\u00a0\u00bb pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et garder la confiance des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Passons en revue quelques point et r\u00e8gles concernant la confidantialit\u00e9 sur le lieu de travail .<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#confidentialiteAuTravail\">Que signifie la confidentialit\u00e9 au travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preserverConfidentialiteAuTravail\">Comment pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 en tant que professionnel des RH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#TraiterDonneesConfidentialiteTravail\">Traiter des donn\u00e9es pour assurer la confidentialit\u00e9 au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\"><strong><span style=\"color: #339966;\">\u2705 Assurer la confidentialit\u00e9 au travail avec la signature \u00e9lectronique<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"confidentialiteAuTravail\"><\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\">Que signifie la confidentialit\u00e9 au travail ?<\/span><\/h2>\n<p>Vous devez vous assurer que toutes les informations qui sont entre vos mains ne soient pas divulgu\u00e9es et respecter les <strong>diff\u00e9rentes lois de protection des donn\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p>Certaines amendes de la GDPR peuvent aller jusqu&rsquo;\u00e0 100,00 euros et, en tant que responsable des ressources humaines, tout est entre vos mains.<\/p>\n<p>Une entreprise enti\u00e8re pourrait fermer \u00e0 cause d&rsquo;une petite erreur.<\/p>\n<p>Cela \u00e9tant dit, vous devez conserver certaines informations sur tous vos employ\u00e9s, et des r\u00e8gles sont en place sur la mani\u00e8re dont vous devez garder ces informations confidentielles.<\/p>\n<p>Ces r\u00e8gles sont r\u00e9glement\u00e9es par les institutions correspondantes dans chaque pays, et il est tr\u00e8s important que vous les passiez en revue avant m\u00eame de recueillir des informations.<\/p>\n<p>Vous \u00eates en charge de conserver des informations sensibles sur les employ\u00e9s et les questions de gestion. Vous devez \u00e9galement <strong>prot\u00e9ger les informations en vertu des lois qui r\u00e9gissent la confidentialit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Ne pas garder certaines informations confidentielles peut entra\u00eener des poursuites judiciaires, des vols d&rsquo;identit\u00e9 et d&rsquo;autres probl\u00e8mes graves. Cela peut \u00e9galement nuire \u00e0 la cr\u00e9dibilit\u00e9 et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de ressources humaines, il existe trois domaines g\u00e9n\u00e9raux o\u00f9 la confidentialit\u00e9 est indispensable :<\/p>\n<h3>Informations relatives \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 et au candidat<\/h3>\n<p>Les informations sur les employ\u00e9s comprennent les dossiers des employ\u00e9s, les dossiers de licenciement, les dossiers d&rsquo;absence, les donn\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration, les \u00e9valuations de rendement, les documents d&#8217;embauche, etc.<\/p>\n<p>Tout ce qui est sp\u00e9cifique \u00e0 un employ\u00e9 et qui n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;\u00eatre connu, sauf par ceux qui ont un \u00ab\u00a0besoin l\u00e9gitime de savoir\u00a0\u00bb, ne doit pas \u00eatre partag\u00e9.<\/p>\n<p>Vous ne pouvez pas conserver des informations sur l&rsquo;orientation sexuelle, la religion ou l&rsquo;affiliation politique. De m\u00eame, soyez tr\u00e8s prudent dans ce que vous faites des informations relatives au recrutement, y compris les CV.<\/p>\n<p>Vous ne pouvez pas conserver \u00e9ternellement un CV sans autorisation explicite.<\/p>\n<h3>Questions juridiques et donn\u00e9es sensibles<\/h3>\n<p>Le personnel des RH a acc\u00e8s \u00e0 diverses <strong>donn\u00e9es juridiques et sensibles<\/strong>.<\/p>\n<p>Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;enqu\u00eates internes concernant des plaintes sur le lieu de travail, des probl\u00e8mes de conduite ou de discipline, des tests de d\u00e9pistage de drogues, des probl\u00e8mes m\u00e9dicaux des employ\u00e9s, des inscriptions aux prestations, etc.<\/p>\n<p>Ce type d&rsquo;informations doit toujours rester confidentiel. Soyez tr\u00e8s prudent en ce qui concerne les questions m\u00e9dicales, car la r\u00e9glementation de ce que vous pouvez et devez savoir d\u00e9pend des l\u00e9gislations en vigueur dans votre pays.<\/p>\n<h3>D\u00e9cisions et actions strat\u00e9giques<\/h3>\n<p>Les RH peuvent \u00eatre activement impliqu\u00e9es dans les discussions de la direction g\u00e9n\u00e9rale concernant les licenciements, les expansions et les restructurations d&rsquo;entreprises.<\/p>\n<p>Les RH peuvent \u00e9galement participer aux discussions de la direction concernant les strat\u00e9gies commerciales futures, les informations exclusives sur la main-d&rsquo;\u0153uvre et d&rsquo;autres processus susceptibles d&rsquo;affecter le lieu de travail.<\/p>\n<p>Toutes ces informations doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme confidentielles.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"preserverConfidentialiteAuTravail\"><\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\">Comment pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 au travail en tant que professionnel RH ?<\/span><\/h2>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, vous d\u00e9tenez des donn\u00e9es personnelles sur vos employ\u00e9s, et probablement certaines donn\u00e9es sensibles, sur vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>M\u00eame si vous ne les avez pas saisies sur un syst\u00e8me informatique, les r\u00e8gles gouvernementales vous seront applicables.<\/p>\n<p>\u00catre propri\u00e9taire de donn\u00e9es personnelles ou sensibles signifie que vous \u00eates un contr\u00f4leur de donn\u00e9es, qui d\u00e9termine la mani\u00e8re dont les donn\u00e9es personnelles seront trait\u00e9es et utilis\u00e9es, ou un responsable du traitement des donn\u00e9es, qui obtient, enregistre ou d\u00e9tient des informations ou des donn\u00e9es ou effectue toute op\u00e9ration sur ces donn\u00e9es, y compris leur ajout \u00e0 un fichier.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre s\u00fbr d&rsquo;\u00eatre un professionnel des ressources humaines digne de confiance, vous devez :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Instaurer une culture de la confidentialit\u00e9<\/strong>&#8230; et veiller \u00e0 ce que tout le monde la respecte. Si vous voyez quelqu&rsquo;un, y compris des cadres, discuter ou bavarder avec les informations personnelles d&rsquo;un autre employ\u00e9, arr\u00eatez imm\u00e9diatement et faites en sorte que cela ne se reproduise plus.<\/li>\n<li><strong>Obtenir l&rsquo;autorisation explicite<\/strong> des employ\u00e9s et des contractants pour le traitement de leurs donn\u00e9es. La mani\u00e8re la plus simple de proc\u00e9der est d&rsquo;inclure une clause dans le contrat de travail ou le contrat de service. Veillez \u00e0 ce qu&rsquo;aucune partie non autoris\u00e9e, par exemple les partenaires commerciaux, n&rsquo;ait acc\u00e8s aux donn\u00e9es. Si une tierce partie traite des donn\u00e9es, vous devez ajouter une clause \u00e0 cet effet et vous assurer qu&rsquo;elle respecte les lois en vigueur.<\/li>\n<li><strong>Suivre les mandats d&rsquo;information correspondants et les conseils<\/strong> sur la dur\u00e9e de conservation des dossiers des employ\u00e9s et d&rsquo;entretien des candidats.<\/li>\n<li><strong>Veiller \u00e0 ce que les responsables conservent les donn\u00e9es personnelles<\/strong>, y compris les notes des entretiens individuels, dans un endroit s\u00fbr et qu&rsquo;ils ne stockent pas d&rsquo;informations personnelles inutiles.<\/li>\n<li>Conserver les donn\u00e9es \u00e9lectroniques dans des fichiers et dossiers prot\u00e9g\u00e9s par un mot de passe ou dans un logiciel \u00ab\u00a0in-the-cloud\u00a0\u00bb qui crypte toutes les donn\u00e9es pour votre tranquillit\u00e9 d&rsquo;esprit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La plupart de ces probl\u00e8mes peuvent \u00eatre r\u00e9solus \u00e0 l&rsquo;aide de logiciels RH \u00ab\u00a0in-the-cloud\u00a0\u00bb, les solutions sont donc \u00e0 port\u00e9e de main.<\/p>\n<p>Si votre entreprise a la possibilit\u00e9 de passer \u00e0 un mode de traitement des informations aussi s\u00fbr, vous pouvez \u00eatre s\u00fbr de vous \u00e9viter quelques maux de t\u00eate.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"TraiterDonneesConfidentialiteTravail\"><\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\">Traiter des donn\u00e9es pour assurer la confidentialit\u00e9 au travail<\/span><\/h2>\n<p>Les personnes charg\u00e9es de responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de ressources humaines se voient confier de nombreuses responsabilit\u00e9s morales, \u00e9thiques et juridiques.<\/p>\n<p>Les <strong>violations de la confidentialit\u00e9<\/strong> peuvent avoir un impact \u00e9norme sur la confiance du d\u00e9partement des ressources humaines et \u00e9ventuellement sur l&rsquo;entreprise dans son ensemble.<\/p>\n<p>Il est important que les personnes d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es aux RH maintiennent le niveau de confidentialit\u00e9 n\u00e9cessaire et qu&rsquo;elles le fassent pour le bien commun de leurs employ\u00e9s et de leur entreprise.<\/p>\n<p>Nous savons que lorsque les RH font bien leur travail, personne ne re\u00e7oit de simples f\u00e9licitations, mais lorsqu&rsquo;elles ont un petit contretemps, cela peut signifier de gros ennuis pour tout le monde.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi il est important que vous effectuiez ce genre de processus aussi correctement que possible, afin de pouvoir vous concentrer sur\u00a0 vos autres t\u00e2ches.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\"><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <\/span>Assurez la confidentialit\u00e9 au travail avec Factorial, faites une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les responsables RH, la confidentialit\u00e9 au travail est une chose qui doit toujours \u00eatre \u00ab\u00a0au premier plan\u00a0\u00bb pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l&rsquo;entreprise et garder la confiance des employ\u00e9s. Passons en revue quelques point et r\u00e8gles concernant la confidantialit\u00e9 sur le lieu de travail . SOMMAIRE Que signifie la confidentialit\u00e9 au travail ? Comment<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":46424,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456],"tags":[],"class_list":["post-33787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"finance-it-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? Qui a acc\u00e8s au dossier du personnel?Comment organiser les dossiers du personnel ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? Qui a acc\u00e8s au dossier du personnel?Comment organiser les dossiers du personnel ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-03T09:48:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T10:57:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/30055712\/confidentialite-au-travail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"370\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maya Champion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maya Champion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maya Champion\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\"},\"headline\":\"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ?\",\"datePublished\":\"2020-12-03T09:48:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:57:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\"},\"wordCount\":1219,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\",\"name\":\"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-03T09:48:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:57:02+00:00\",\"description\":\"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? Qui a acc\u00e8s au dossier du personnel?Comment organiser les dossiers du personnel ?\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec\",\"name\":\"Maya Champion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maya Champion\"},\"description\":\"Maya est Digital Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 elle met sa plume digitale et son \u0153il aff\u00fbt\u00e9 pour les tendances RH au service d\u2019un objectif : cr\u00e9er du contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour aider les entreprises \u00e0 simplifier et digitaliser leur gestion des ressources humaines. Et quand elle ne r\u00e9dige pas sur l\u2019avenir des RH, retrouvez-la sur le sable d\u2019un terrain de beach volley.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maya-champion-a891bb1a8\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/maya\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? - Factorial","description":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? Qui a acc\u00e8s au dossier du personnel?Comment organiser les dossiers du personnel ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ?","og_description":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? Qui a acc\u00e8s au dossier du personnel?Comment organiser les dossiers du personnel ?","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-12-03T09:48:31+00:00","article_modified_time":"2025-11-19T10:57:02+00:00","og_image":[{"width":768,"height":370,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/30055712\/confidentialite-au-travail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maya Champion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maya Champion","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/"},"author":{"name":"Maya Champion","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec"},"headline":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ?","datePublished":"2020-12-03T09:48:31+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:57:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/"},"wordCount":1219,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/","name":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-12-03T09:48:31+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:57:02+00:00","description":"Comment assurer la confidentialit\u00e9 au travail ? Qui a acc\u00e8s au dossier du personnel?Comment organiser les dossiers du personnel ?","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-assurer-la-confidentialite-au-travail\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3c3cb1ddbdd68c75f19a719fd4b26bec","name":"Maya Champion","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2339398737934938f1cd4ab7c5d543dc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maya Champion"},"description":"Maya est Digital Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 elle met sa plume digitale et son \u0153il aff\u00fbt\u00e9 pour les tendances RH au service d\u2019un objectif : cr\u00e9er du contenu \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour aider les entreprises \u00e0 simplifier et digitaliser leur gestion des ressources humaines. Et quand elle ne r\u00e9dige pas sur l\u2019avenir des RH, retrouvez-la sur le sable d\u2019un terrain de beach volley.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/maya-champion-a891bb1a8\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/maya\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33787"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136429,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33787\/revisions\/136429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}