{"id":33630,"date":"2020-11-19T13:26:06","date_gmt":"2020-11-19T11:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33630"},"modified":"2026-03-11T15:54:33","modified_gmt":"2026-03-11T13:54:33","slug":"heures-nuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/","title":{"rendered":"Quelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent au travail de nuit en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel temps de pause pour le travailleur de nuit ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour un travail nocturne d\u2019une dur\u00e9e de 6 heures effectives, le temps de pause est au moins 20 minutes. Il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la base du taux horaire sans majoration.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment est pay\u00e9 un dimanche travaill\u00e9 de nuit ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La l\u00e9gislation fran\u00e7aise pr\u00e9voit une majoration de salaire pour les heures travaill\u00e9es le dimanche, sauf si des accords collectifs pr\u00e9voient des compensations sp\u00e9cifiques. La majoration de salaire pour le travail dominical est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 25%. Les salari\u00e9s qui travaillent le dimanche b\u00e9n\u00e9ficient donc d\u2019une augmentation de leur taux horaire, calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire de base.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime de nuit ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les travailleurs de nuit b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime de nuit en compensation des conditions de travail particuli\u00e8res li\u00e9es aux horaires nocturnes. Elle varie en fonction des conventions collectives et du secteur d\u2019activit\u00e9, mais elle est g\u00e9n\u00e9ralement comprise entre 10% et 30% du salaire horaire de base. Cette prime vise \u00e0 reconna\u00eetre les effets du travail nocturne sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de fatigue et de d\u00e9s\u00e9quilibre du rythme de vie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le travail de nuit donne-t-il droit \u00e0 un refus pour raisons personnelles ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, mais uniquement dans des cas pr\u00e9cis. Le travail de nuit ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 unilat\u00e9ralement lorsqu\u2019il constitue une modification du contrat de travail. Un salari\u00e9 peut refuser de passer \u00e0 un horaire nocturne pour des obligations familiales imp\u00e9rieuses (garde d\u2019enfant, assistance \u00e0 un proche d\u00e9pendant) ou pour des raisons de sant\u00e9 constat\u00e9es par le m\u00e9decin du travail. Ce refus ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9 disciplinement. En revanche, si le travail de nuit est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu contractuellement ou encadr\u00e9 par un accord collectif applicable, la marge de refus est plus limit\u00e9e.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le travail de nuit a-t-il un impact sur les cong\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le travail de nuit n\u2019ouvre pas automatiquement droit \u00e0 plus de cong\u00e9s pay\u00e9s. En revanche, certaines conventions collectives pr\u00e9voient des jours de repos compensateurs suppl\u00e9mentaires lorsque les nuits sont r\u00e9guli\u00e8res ou effectu\u00e9es sur une longue p\u00e9riode. Concernant les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s de nuit, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend l\u00e0 encore de l\u2019accord collectif : majoration sp\u00e9cifique, repos \u00e9quivalent ou cumul avec la prime de nuit. Sans disposition conventionnelle, aucune majoration n\u2019est impos\u00e9e par la loi, m\u00eame si le travail a lieu de nuit ou un jour f\u00e9ri\u00e9.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLe travail de nuit est un r\u00e9gime d\u2019exception, tol\u00e9r\u00e9 par le droit du travail uniquement quand il r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9el, et souvent mal compris par ceux qui y sont confront\u00e9s. Beaucoup l\u2019associent \u00e0 une simple majoration de salaire ou \u00e0 une organisation plus \u201csouple\u201d. En pratique, c\u2019est surtout un cadre juridique strict, avec des contreparties obligatoires, des limites pr\u00e9cises et des impacts concrets sur la sant\u00e9. Dans ce contexte, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">gestion des \u00e9quipes<\/a> devient un enjeu central pour \u00e9viter les erreurs de planning et les non-conformit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-gestion-heures-nuit\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de gestion des heures de nuit<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#qu&#039;est-ce-que-le-travail-de-nuit\" title=\"Qu&#039;est-ce que le travail de nuit ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-travail-de-nuit\">Qu'est-ce que le travail de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#les-droits-des-travailleurs-de-nuit\" title=\"Les droits des travailleurs de nuit\" data-target-id=\"les-droits-des-travailleurs-de-nuit\">Les droits des travailleurs de nuit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#comment-calculer-les-heures-de-nuit\" title=\"Comment calculer les heures de nuit ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-heures-de-nuit\">Comment calculer les heures de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#quelles-sont-les-obligations-legales-de-l&#039;employeur-pour-le-travail-de-nuit\" title=\"Quelles sont les obligations l\u00e9gales de l&#039;employeur pour le travail de nuit ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-obligations-legales-de-l&#039;employeur-pour-le-travail-de-nuit\">Quelles sont les obligations l\u00e9gales de l'employeur pour le travail de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#quel-est-l\u2019impact-du-travail-de-nuit-sur-la-sante\" title=\"Quel est l\u2019impact du travail de nuit sur la sant\u00e9 ?\" data-target-id=\"quel-est-l\u2019impact-du-travail-de-nuit-sur-la-sante\">Quel est l\u2019impact du travail de nuit sur la sant\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#le-travail-de-nuit-et-le-compte-professionnel-de-prevention-(c2p)\" title=\"Le travail de nuit et le Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (C2P)\" data-target-id=\"le-travail-de-nuit-et-le-compte-professionnel-de-prevention-(c2p)\">Le travail de nuit et le Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (C2P)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#les-secteurs-qui-necessitent-le-travail-de-nuit\" title=\"Les secteurs qui n\u00e9cessitent le travail de nuit\" data-target-id=\"les-secteurs-qui-necessitent-le-travail-de-nuit\">Les secteurs qui n\u00e9cessitent le travail de nuit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#comment-sont-payees-les-heures-de-nuit\" title=\"Comment sont pay\u00e9es les heures de nuit ?\" data-target-id=\"comment-sont-payees-les-heures-de-nuit\">Comment sont pay\u00e9es les heures de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#convention-collective-51-et-heure-de-nuit\" title=\"Convention collective 51 et heure de nuit\" data-target-id=\"convention-collective-51-et-heure-de-nuit\">Convention collective 51 et heure de nuit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#quel-est-le-montant-du-smic-de-nuit\" title=\"Quel est le montant du SMIC de nuit ?\" data-target-id=\"quel-est-le-montant-du-smic-de-nuit\">Quel est le montant du SMIC de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#comment-sont-payees-les-heures-supplementaires-de-nuit\" title=\"Comment sont pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires de nuit ?\" data-target-id=\"comment-sont-payees-les-heures-supplementaires-de-nuit\">Comment sont pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#un-employeur-peut-il-contraindre-un-employe-a-passer-d&#039;un-travail-de-jour-a-un-travail-de-nuit\" title=\"Un employeur peut-il contraindre un employ\u00e9 \u00e0 passer d&#039;un travail de jour \u00e0 un travail de nuit ?\" data-target-id=\"un-employeur-peut-il-contraindre-un-employe-a-passer-d&#039;un-travail-de-jour-a-un-travail-de-nuit\">Un employeur peut-il contraindre un employ\u00e9 \u00e0 passer d'un travail de jour \u00e0 un travail de nuit ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#comment-passer-d&#039;un-travail-de-nuit-a-un-travail-de-jour\" title=\"Comment passer d&#039;un travail de nuit \u00e0 un travail de jour ?\" data-target-id=\"comment-passer-d&#039;un-travail-de-nuit-a-un-travail-de-jour\">Comment passer d'un travail de nuit \u00e0 un travail de jour ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#faq-sur-le-travail-de-nuit\" title=\"FAQ sur le travail de nuit\" data-target-id=\"faq-sur-le-travail-de-nuit\">FAQ sur le travail de nuit<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"definition_travail_nuit\">Qu&rsquo;est-ce que le travail de nuit ?<\/h2>\n<p>Le travail de nuit correspond \u00e0 toute heure travaill\u00e9e entre <strong>21 h et 6 h<\/strong>, mais cette d\u00e9finition ne suffit pas \u00e0 comprendre ses effets concrets. En droit du travail, il s\u2019agit d\u2019un <strong>r\u00e9gime d\u00e9rogatoire<\/strong>, autoris\u00e9 uniquement lorsqu\u2019il est justifi\u00e9 par l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Ce n\u2019est donc ni un simple am\u00e9nagement d\u2019horaires, ni un levier automatique de salaire.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 effectue des heures sur cette plage, des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent : <strong>dur\u00e9e maximale de 8 heures cons\u00e9cutives<\/strong>, <strong>repos quotidien obligatoire de 11 heures<\/strong>, suivi m\u00e9dical renforc\u00e9 et contreparties pr\u00e9vues par accord collectif (prime travail de nuit, repos, ou majoration heure de nuit).<br \/>\nEn revanche, <strong>le SMIC heure de nuit et le taux horaire de nuit ne sont pas major\u00e9s par la loi<\/strong> : tout d\u00e9pend de la convention collective et du statut du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Certains secteurs b\u00e9n\u00e9ficient de <strong>d\u00e9rogations pr\u00e9cises<\/strong> (spectacle, discoth\u00e8ques), avec une d\u00e9finition diff\u00e9rente des heures nocturnes. Comprendre ce cadre est indispensable avant de parler de travail de nuit<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Optimisez votre activit\u00e9 avec notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<h2 id=\"droits_travailleurs_nuit\">Les droits des travailleurs de nuit<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s qui travaillent de nuit b\u00e9n\u00e9ficient de droits sp\u00e9cifiques pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation fran\u00e7aise. En plus du <strong>salaire major\u00e9<\/strong>, plusieurs garanties existent pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Majoration salariale<\/strong> en fonction des conventions collectives<\/li>\n<li><strong>Suivi m\u00e9dical<\/strong> : Tous les travailleurs de nuit doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9, avec une visite obligatoire avant de commencer et des visites r\u00e9guli\u00e8res au moins une fois par an.<\/li>\n<li><strong>Adaptation des conditions de travail<\/strong> : L\u2019employeur doit prendre toutes les mesures de protection n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs de nuit et limiter les risques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exemple pratique<\/strong> : Un employ\u00e9 dans l&rsquo;industrie qui effectue r\u00e9guli\u00e8rement des heures de nuit peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une majoration salariale de <strong>20%<\/strong> ainsi que que de jours de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateurs<\/a> suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s une semaine compl\u00e8te de travail nocturne.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Avec Factorial, vous pouvez d\u00e9finir comment enregistrer les heures de vos plannings de nuit.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686673853289-Capture%2Bd_e%CC%81cran%2B2023-06-13%2Ba%CC%80%2B18.30.51.png\" alt=\"Heures de nuit avec Factorial\" width=\"431\" height=\"334\" \/><\/p>\n<h2><strong>Comment calculer les heures de nuit ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les heures de nuit sont calcul\u00e9es sur la p\u00e9riode allant de 21h \u00e0 6h. Toute heure effectu\u00e9e durant cette tranche horaire est consid\u00e9r\u00e9e comme du travail de nuit, ce qui ouvre droit \u00e0 une compensation sp\u00e9ciale. Les heures de nuit doivent \u00eatre exceptionnelles et limit\u00e9es dans le temps pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans certains secteurs, des d\u00e9rogations existent permettant d\u2019\u00e9tendre la dur\u00e9e du travail de nuit \u00e0 12 heures, mais cela reste rare et tr\u00e8s encadr\u00e9 par des accords collectifs.<\/p>\n<p>D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">outil de contr\u00f4le des horaires<\/a> capable de distinguer automatiquement heures de jour, heures de nuit et temps d\u2019intervention.<\/p>\n<h3><strong>Astreinte de nuit : est-ce du travail de nuit ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;astreinte et le travail de nuit sont deux notions juridiquement distinctes. Pendant une astreinte, le salari\u00e9 reste joignable mais peut vaquer \u00e0 ses occupations personnelles : ce temps d&rsquo;attente n&rsquo;est pas du travail effectif.<\/p>\n<p>Seules les heures d&rsquo;intervention pendant l&rsquo;astreinte sont comptabilis\u00e9es comme du travail de nuit si elles ont lieu entre 21 heures et 6 heures. Elles ouvrent alors droit aux majorations et repos compensateurs pr\u00e9vus par la convention collective.<\/p>\n<p>L&rsquo;astreinte elle-m\u00eame doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une compensation distincte (prime forfaitaire ou repos), ind\u00e9pendamment de la r\u00e9mun\u00e9ration des interventions.<\/p>\n<p>Par exemple, un technicien d&rsquo;astreinte de 22 heures \u00e0 6 heures per\u00e7oit une prime d&rsquo;astreinte de 50 \u20ac. S&rsquo;il intervient 2 heures \u00e0 3 heures du matin, ces 2 heures sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en heures de nuit major\u00e9es, en plus de sa prime d&rsquo;astreinte.<\/p>\n<h2 id=\"obligations_legal_employeur\">Quelles sont les obligations l\u00e9gales de l&#8217;employeur pour le travail de nuit ?<\/h2>\n<p>Le recours au travail de nuit est strictement encadr\u00e9 par les articles L. 3122-2 et L. 3122-3 du Code du travail et ne peut \u00eatre mis en place que s\u2019il est <strong>justifi\u00e9 par la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou d\u2019un service d\u2019utilit\u00e9 sociale<\/strong>, tout en garantissant la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s. Il doit \u00eatre pr\u00e9vu par un <strong>accord collectif d\u2019entreprise ou de branche<\/strong>, qui fixe les r\u00e8gles applicables. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019employeur ne peut y recourir qu\u2019apr\u00e8s avoir <strong>men\u00e9 une n\u00e9gociation effective avec les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong>, consult\u00e9 le CSE lorsqu\u2019il existe, et obtenu <strong>l\u2019autorisation de l\u2019inspecteur du travail<\/strong>, r\u00e9put\u00e9e accord\u00e9e en l\u2019absence de r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 30 jours.<\/p>\n<p>L\u2019accord ou la demande d\u2019autorisation doit pr\u00e9ciser les <strong>motifs pr\u00e9cis du travail de nuit<\/strong>, la <strong>d\u00e9finition du cr\u00e9neau nocturne<\/strong>, les <strong>contreparties accord\u00e9es aux salari\u00e9s<\/strong> (repos compensateur, \u00e9ventuelles majorations), les <strong>mesures de pr\u00e9vention des risques<\/strong>, les modalit\u00e9s de <strong>conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>, ainsi que les actions garantissant l\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>, notamment l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. L\u2019employeur est \u00e9galement tenu d\u2019organiser un <strong>suivi m\u00e9dical renforc\u00e9<\/strong>, avec une \u00e9valuation pr\u00e9alable de l\u2019aptitude au travail de nuit et des visites p\u00e9riodiques adapt\u00e9es.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du travail de nuit est limit\u00e9e \u00e0 <strong>8 heures cons\u00e9cutives<\/strong>, sauf d\u00e9rogation encadr\u00e9e, et la dur\u00e9e hebdomadaire ne peut en principe exc\u00e9der <strong>40 heures en moyenne sur 12 semaines<\/strong>, avec une tol\u00e9rance possible jusqu\u2019\u00e0 <strong>44 heures<\/strong> sous conditions strictes. Le travail de nuit est <strong>interdit aux mineurs<\/strong>, y compris aux apprentis, en dehors de rares d\u00e9rogations. Enfin, le passage d\u2019un horaire de jour \u00e0 un horaire de nuit constitue une <strong>modification du contrat de travail<\/strong>, qui n\u00e9cessite l\u2019accord expr\u00e8s du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le <strong>travail de nuit pour les jeunes travailleurs<\/strong> (y compris les apprentis) de moins de 18 ans est totalement interdit. Il ne pourront en aucun cas travailler durant ces horaires :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 \u00e0 18 ans<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les employeurs ne peuvent pas non plus obliger leurs salari\u00e9s qui travaillent la nuit \u00e0 effectuer plus de 40 h par semaine. Sous certaines conditions, les salari\u00e9s peuvent effectuer <strong>jusqu\u2019\u00e0 44 h en moyenne<\/strong> sur une p\u00e9riode de <strong>12 semaines cons\u00e9cutives<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>EXEMPLE<\/strong>\u00a0: Si un collaborateur travaille 48 heures hebdomadaires pendant 6 semaines d&rsquo;affil\u00e9e, puis 40 heures les 6 semaines suivantes, il aura alors travaill\u00e9 en moyenne 44 heures hebdomadaires sur la p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives. Son temps de travail ne d\u00e9passe donc pas les dur\u00e9es maximales hebdomadaires de travail autoris\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-gestion-heures-nuit\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de gestion des heures de nuit<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><br \/>\n<\/strong><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"173767\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce au logiciel Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185803\/plannings.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Quel est l\u2019impact du travail de nuit sur la sant\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le <strong>travail de nuit<\/strong> peut avoir des r\u00e9percussions importantes sur la sant\u00e9 des travailleurs. <strong>Le d\u00e9r\u00e8glement des cycles circadiens<\/strong> (l\u2019horloge interne du corps) peut entra\u00eener des troubles du sommeil, une fatigue chronique, voire des risques accrus de maladies cardiovasculaires.<\/p>\n<p>Voici les principaux effets du travail de nuit sur la sant\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Troubles du sommeil<\/strong> : Le travail de nuit perturbe le rythme naturel du corps, ce qui peut entra\u00eener des insomnies et une mauvaise qualit\u00e9 de sommeil.<\/li>\n<li><strong>Fatigue chronique<\/strong> : En raison du manque de sommeil r\u00e9parateur, les travailleurs de nuit sont plus sujets \u00e0 la fatigue, ce qui affecte leur performance et augmente le risque d\u2019accidents.<\/li>\n<li><strong>Probl\u00e8mes cardiovasculaires<\/strong> : Plusieurs \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les travailleurs de nuit sont plus susceptibles de d\u00e9velopper des maladies cardiaques et de l\u2019hypertension.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Le travail de nuit et le Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (C2P)<\/strong><\/h2>\n<p>Le travail de nuit est reconnu comme un facteur de p\u00e9nibilit\u00e9 par la l\u00e9gislation fran\u00e7aise. \u00c0 ce titre, les travailleurs de nuit peuvent accumuler des points sur leur Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (C2P), un dispositif destin\u00e9 \u00e0 compenser les effets de conditions de travail difficiles sur la sant\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Qui est concern\u00e9 par le C2P pour le travail de nuit ?<\/strong><\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de points au titre du travail de nuit, le salari\u00e9 doit remplir une condition pr\u00e9cise : effectuer au moins <strong>120 nuits par an<\/strong> comportant au moins une heure de travail entre minuit et 5 heures du matin.<\/p>\n<p>Sont concern\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les salari\u00e9s en CDI ou en CDD, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les int\u00e9rimaires expos\u00e9s au travail de nuit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 NOTER : Les salari\u00e9s du secteur public, les travailleurs ind\u00e9pendants et les employ\u00e9s de particuliers ne sont pas \u00e9ligibles au C2P.<\/p>\n<h3><strong>Comment les points C2P sont-ils acquis ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;acquisition des points d\u00e9pend de l&rsquo;exposition du salari\u00e9 aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>4 points par an<\/strong> si le salari\u00e9 est expos\u00e9 uniquement au travail de nuit (mono-exposition).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>8 points par an<\/strong> si le salari\u00e9 cumule le travail de nuit avec un autre facteur de p\u00e9nibilit\u00e9 (travail en \u00e9quipes successives alternantes, travail r\u00e9p\u00e9titif, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le compte est plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>100 points<\/strong> sur l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re. Les 20 premiers points acquis sont obligatoirement r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la formation professionnelle.<\/p>\n<h3><strong>\u00c0 quoi servent les points C2P ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les points accumul\u00e9s peuvent \u00eatre utilis\u00e9s de trois fa\u00e7ons :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Formation professionnelle<\/strong> : 1 point = 500 \u20ac de financement pour une formation permettant d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un poste moins expos\u00e9 aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Passage \u00e0 temps partiel<\/strong> : 10 points = 1 trimestre de travail \u00e0 mi-temps sans perte de salaire. Le salari\u00e9 conserve sa r\u00e9mun\u00e9ration int\u00e9grale tout en r\u00e9duisant son temps de travail.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>D\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite<\/strong> : 10 points = 1 trimestre de majoration de dur\u00e9e d&rsquo;assurance, dans la limite de 8 trimestres (soit un d\u00e9part anticip\u00e9 de 2 ans maximum).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, un salari\u00e9 travaillant exclusivement de nuit pendant 10 ans accumule 40 points C2P. Apr\u00e8s avoir utilis\u00e9 ses 20 premiers points pour une formation, il peut convertir ses 20 points restants en 2 trimestres de retraite anticip\u00e9e ou en 2 trimestres de temps partiel pay\u00e9 \u00e0 taux plein.<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur a l&rsquo;obligation de d\u00e9clarer l&rsquo;exposition de ses salari\u00e9s au travail de nuit via la <strong>D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/strong>. Cette d\u00e9claration doit \u00eatre effectu\u00e9e chaque ann\u00e9e, au plus tard en janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>En cas de manquement \u00e0 cette obligation, l&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions et le salari\u00e9 peut contester l&rsquo;absence de d\u00e9claration aupr\u00e8s de la CARSAT (Caisse d&rsquo;Assurance Retraite et de la Sant\u00e9 au Travail).<\/p>\n<p>A noter, le salari\u00e9 peut consulter son compte C2P \u00e0 tout moment sur le site officiel <a href=\"https:\/\/www.compteprofessionnelprevention.fr\/\">www.compteprofessionnelprevention.fr<\/a> pour v\u00e9rifier le nombre de points acquis et simuler leur utilisation.<\/p>\n<h2 id=\"secteurs_travail_nuit\">Les secteurs qui n\u00e9cessitent le travail de nuit<\/h2>\n<p>Le travail de nuit est indispensable dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9. On retrouve principalement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La sant\u00e9<\/strong> : Infirmiers, m\u00e9decins et autres personnels soignants travaillent r\u00e9guli\u00e8rement la nuit pour assurer une continuit\u00e9 des soins.<\/li>\n<li><strong>Le transport et la logistique<\/strong> : Les conducteurs de poids lourds, les agents de fret et les employ\u00e9s de la logistique sont \u00e9galement des profils habituels du travail nocturne.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;industrie<\/strong> : Certaines usines fonctionnant 24\/7 demandent aux ouvriers de travailler de nuit pour maintenir la production.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : Dans le secteur hospitalier, le personnel soignant effectue r\u00e9guli\u00e8rement des <strong>heures de nuit<\/strong> pour assurer la continuit\u00e9 des soins. Par exemple, un infirmier travaillant dans un h\u00f4pital peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de nuit de <strong>20%<\/strong> de son salaire horaire et, apr\u00e8s plusieurs nuits cons\u00e9cutives, il a droit \u00e0 des jours de repos suppl\u00e9mentaires pour compenser la fatigue accumul\u00e9e.<\/p>\n<h2 id=\"paiement_heures_nuit\">Comment sont pay\u00e9es les heures de nuit ?<\/h2>\n<p>Les heures de nuit ne sont <strong>pas automatiquement mieux pay\u00e9es<\/strong> par la loi. Leur r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend presque enti\u00e8rement de la <strong>convention collective<\/strong> ou d\u2019un <strong>accord d\u2019entreprise<\/strong>. Certaines pr\u00e9voient une majoration, d\u2019autres uniquement un repos compensateur.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement reconnu comme travailleur de nuit lorsqu\u2019il effectue <strong>au moins 3 heures de nuit, deux fois par semaine<\/strong>, ou <strong>270 heures sur 12 mois<\/strong> en l\u2019absence d\u2019accord sp\u00e9cifique. Des majorations plus \u00e9lev\u00e9es peuvent s\u2019appliquer lorsque le travail de nuit est demand\u00e9 de mani\u00e8re exceptionnelle ou tardive par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">gestion de la paie en ligne<\/a> permet de fiabiliser ces calculs et d\u2019\u00e9viter les erreurs qui peuvent co\u00fbter cher en cas de contr\u00f4le ou de litige.<\/p>\n<h3>Majoration des heures de nuit<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur n&rsquo;a <strong>aucune obligation de majorer les heures de nuit<\/strong> puisque la loi ne pr\u00e9voit pas de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire. Par contre, la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration des heures nocturnes<\/strong> est pr\u00e9vue par un accord collectif ou une convention collective applicable en fonction de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est donc possible que certaines entreprises ne pr\u00e9voient pas de majoration, mais uniquement un repos compensateur, qui est la seule contrepartie obligatoire. D\u2019autres pr\u00e9voient une majoration pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 100 %.<\/p>\n<p>En fonction du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a>, la majoration de paiement va varier :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10%<\/strong> pour les heures de travail comprises entre 21H et 22H ou entre 5H et 6H du matin.<\/li>\n<li><strong>30%<\/strong> pour celles habituellement effectu\u00e9es entre 22H et 5H du matin.<\/li>\n<li><strong>60%<\/strong> pour des heures de nuit occasionelles ou exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Exemple de calcul de majoration<\/h3>\n<p>La convention collective des travailleurs du secteur de la poissonnerie pr\u00e9voit un salaire de nuit major\u00e9 de 20% pour les travailleurs de nuit.<\/p>\n<p>Celle-ci est calcul\u00e9e \u00e0 partir de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 de cat\u00e9gorie et coefficient \u00e9quivalents travaillant le jour, sur la base des heures effectu\u00e9es entre 21 h et 5 h.<\/p>\n<p><strong>Travail habituel<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Pour tous les salari\u00e9s, majoration de 20 %, calcul\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 de m\u00eame cat\u00e9gorie et coefficient travaillant le jour, pour les heures effectu\u00e9es entre 22 h et 5 h. Majoration supprim\u00e9e par accord du 12-1-2006 non \u00e9tendu\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Travail occasionnel<\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Pour les salari\u00e9s travaillant occasionnellement de nuit entre 22 h [21 h] et 5 h, majoration de 25 %, port\u00e9e \u00e0 40 % si le travail en horaire nocturne occasionnel est demand\u00e9 par l\u2019employeur le jour m\u00eame [la veille de l\u2019ex\u00e9cution]\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>BONUS<\/strong> : Les heures de nuit en vid\u00e9o \ud83d\udc47<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Heures Nuits : fonctionnement, d\u00e9marches et compensations\",\n  \"description\": \"#heuresdenuit #travailnocturne #ressourceshumaines #sirh #rh #fichedepaie  Comment fonctionne les heures nuits ou le travail nocturne ?  Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur le fonctionnement des heures nuits, les d\u00e9marches et obligations de l'employeur ainsi que sur les majorations des heures nuits et les compensations du travailleur de nuit.  Votre mod\u00e8le de gestion des heures nuit \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement \ud83d\udc49\u00a0http:\/\/bit.ly\/3TyDrCV Pour aller plus loin, nous avons cet article https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/  00:00 introduction 00:25 D\u00e9finition travail de nuit 00:58 Heure nuit : obligations de l\u2019employeur 02:01 Paiement et majoration et heures nuits 02:45 Heure nuit : Compensations du salari\u00e9s 03:00 Mod\u00e8le Excel pour g\u00e9rer les heures nuits  1. D\u00e9finition travail de nuit Le travail de nuit est celui effectu\u00e9 entre 21 heures et 6 heures (article\u00a0L 3122-29\u00a0du Code du Travail). Il y a quelques cas exceptionnels pour certains secteurs d'activit\u00e9 comme les discoth\u00e8ques, la t\u00e9l\u00e9vision ou encore la radio, pour lesquels le travail de nuit est celui effectu\u00e9 entre\u00a0minuit et 5 heures.   Les salari\u00e9s doivent travailler au moins 3 heures pendant cette plage horaire et au minimum deux fois par semaine pour \u00eatre class\u00e9s dans la cat\u00e9gorie des travailleurs nocturnes. Mais un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 270 heures de nuit sur une ann\u00e9e peut aussi revendiquer le travail de nuit.  2. Les obligations de l\u2019employeur En France, cette modalit\u00e9 de travail est r\u00e9glement\u00e9e par le Code du travail, mais surtout par les conventions collectives. Pour y avoir recours, vous devez justifier ce travail nocturne par la n\u00e9cessit\u00e9 d'assurer la continuit\u00e9 de l'activit\u00e9 de votre entreprise et il doit \u00eatre exceptionnel.   Vous devez respecter les dur\u00e9es maximales impos\u00e9es par la loi. En th\u00e9orie, vous ne pouvez pas faire travailler vos salari\u00e9s plus de 8 heures d\u2019affil\u00e9e. Mais dans des circonstances exceptionnelles, en fonction d\u2019un accord sp\u00e9cial ou d\u2019une convention, vous pouvez prolonger cette dur\u00e9e. Dans ce cas l\u00e0, la consultation des repr\u00e9sentants du personnel et l\u2019autorisation de l\u2019inspecteur du travail sont n\u00e9cessaires.  Vous ne pouvez pas non plus obliger vos travailleurs de nuit \u00e0 effectuer plus de 40 h par semaine, sauf d\u00e9rogation.  Les salari\u00e9s concern\u00e9s on alors le droit \u00e0 un repos minimale d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale aux heures travaill\u00e9es.  En contrepartie, vos salari\u00e9s ont droit un a repos quotidien fix\u00e9 par votre accord collectif. Si cette dur\u00e9e n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9e, alors vos travailleurs de nuit doit prendre un\u00a0repos quotidien\u00a0de\u00a011 heures\u00a0directement son travail.  3. Le paiement et majoration des heures nuits  Selon votre convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise entre votre salari\u00e9 et votre \u00e9tablissement, il y a diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de calculer la r\u00e9mun\u00e9ration.   Les taux de majoration des heures nuits d\u00e9pendent des horaires travaill\u00e9s :  - Pour les heures de travail, entre 21 h et 22 h ou 5 h et 6 h du matin, la majoration de paiement est de 10 %. - Pour le travail de nuit habituel effectu\u00e9 entre 22 h et 5 h du matin, le salaire de nuit est major\u00e9 de 30 %. - En ce qui concerne le travail de nuit occasionnel ou exceptionnel, la majoration de l\u2019heure de nuit augmente \u00e0 60 %. \u00c0 l\u2019exception de certains secteurs d\u2019activit\u00e9 comme l\u2019h\u00f4tellerie ou la restauration, par exemple.  Plusieurs facteurs \u00e0 prendre en compte pour le paiement des heures de nuit :   - Premi\u00e8rement, il faut d\u00e9terminer si le travail de nuit est habituel ou occasionnel. - Deuxi\u00e8mement, il faut se demander s\u2019il a \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9 ou non, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un travail de nuit exceptionnel.  4. Compensations des travailleurs de nuit  - le repos compensateur obligatoire - des compensations financieres, - un suivi m\u00e9dical adapt\u00e9, - un acc\u00e8s prioritaire au travail de jour - ainsi qu\u2019une prise en compte de ses obligations familiales.  \u00c0 la semaine prochaine pour de nouveaux conseils RH \ud83d\udca1  ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   D\u00e9couvrez toutes nos fonctionnalit\u00e9s \ud83d\udc49\u00a0https:\/\/bit.ly\/3hiNcpT  Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - la pr\u00e9paration de la paie - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer les diff\u00e9rents contrats de travail de vos salari\u00e9s qu\u2019ils soient au forfait heure, forfait jour ou encore en heure de nuit.  Suivez-nous sur linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/c3hN4hZzfow\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-23T11:00:26Z\",\n  \"duration\": \"PT3M36S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/c3hN4hZzfow\",\n  \"interactionCount\": \"5192\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><\/p>\n<h2 id=\"Convention51\">Convention collective 51 et heure de nuit<\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la convention collective nationale des \u00e9tablissements priv\u00e9s de 1951, l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 est pris en compte lors de la revalorisation des salaires, qui augmentent de 1 % tous les ans.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s en temps complet et partiels peuvent\u00a0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime d&rsquo;anciennet\u00e9. La <strong>CCN51<\/strong> pr\u00e9voit \u00e9galement la distribution de<strong> primes pour le travail de nuit, le dimanche ou lors des jours f\u00e9ri\u00e9s. <\/strong>Ces indemnit\u00e9s sont inscrites dans la convention collective 51.<\/p>\n<p>Ainsi, un salari\u00e9 qui exerce sa fonction :<\/p>\n<ul>\n<li>Plus de 5 heures, entre 21 h et 6 h du matin, percevra une indemnit\u00e9 de 1,03 points.<\/li>\n<li>Nuit enti\u00e8re, il touchera une indemnit\u00e9 de 1,68 points.<\/li>\n<li>8 heures cons\u00e9cutives, le dimanche o\u00f9 un jour f\u00e9ri\u00e9 est indemnis\u00e9 de 12,32 points.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"smic_nuit\">Quel est le montant du SMIC de nuit ?<\/h2>\n<p>Il n\u2019existe pas de SMIC de nuit. Ainsi, les heures de nuit sont calcul\u00e9es sur la base du SMIC m\u00eame si certaines entreprises pr\u00e9voient une compensation salariale selon l\u2019accord collectif.<\/p>\n<p>En 2024, le SMIC net atteint <strong>1 398,69 euros<\/strong> par mois pour 35 heures par semaine. En brut, il est de <strong>1 766,92 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Le SMIC horaire brut est de <strong>11,65 euros<\/strong>. Il est toutefois important de pr\u00e9ciser qu\u2019il s\u2019agit ici d\u2019un chiffre indicatif. Les cotisations sociales qui sont retenues sur le SMIC horaire peuvent varier selon la fiche de paie.<\/p>\n<p>Le taux horaire du SMIC est d\u00e9fini chaque ann\u00e9e par le gouvernement. Ce sont les salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 temps partiel qui toucheront ce taux horaire au lieu du SMIC mensuel bas\u00e9 sur les 35 heures.<\/p>\n<h2 id=\"paiement_heures_supp\">Comment sont pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires de nuit ?<\/h2>\n<p>Le travail de nuit a un impact direct sur le salaire, notamment lorsque le salari\u00e9 effectue des heures suppl\u00e9mentaires pendant la p\u00e9riode nocturne.<\/p>\n<p>Pour rappel, une heure suppl\u00e9mentaire correspond \u00e0 toute heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 des 35 heures hebdomadaires ou des 1 607 heures annuelles. La loi pr\u00e9voit un plafond de 220 heures suppl\u00e9mentaires par an et par salari\u00e9, sauf dispositions conventionnelles diff\u00e9rentes. Au-del\u00e0, un repos compensateur obligatoire s&rsquo;applique.<\/p>\n<h3><strong>Quelle majoration pour les heures suppl\u00e9mentaires de nuit ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es entre 21 heures et 6 heures du matin cumulent deux types de majorations :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La majoration pour heures suppl\u00e9mentaires (25 % ou 50 % selon le rang).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La majoration pour travail de nuit pr\u00e9vue par la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans certains secteurs, ce cumul peut atteindre <strong>75 % de majoration<\/strong>, contre 25 \u00e0 50 % pour des heures suppl\u00e9mentaires de jour.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 pay\u00e9 15 \u20ac brut de l&rsquo;heure effectue 2 heures suppl\u00e9mentaires de nuit. Avec une majoration cumul\u00e9e de 75 %, son taux horaire passe \u00e0 26,25 \u20ac brut pour ces heures, soit un gain de 52,50 \u20ac au lieu de 30 \u20ac.<\/p>\n<p>Toutefois, le taux de majoration peut varier selon la convention collective applicable. Certaines pr\u00e9voient des taux inf\u00e9rieurs, mais la majoration ne peut jamais \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 10 % pour la part \u00ab\u00a0heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">Pour plus d\u2019informations sur les heures suppl\u00e9mentaires, c\u2019est ici<\/a><\/p>\n<h2 id=\"obligation_travail_jour_nuit\">Un employeur peut-il contraindre un employ\u00e9 \u00e0 passer d&rsquo;un travail de jour \u00e0 un travail de nuit ?<\/h2>\n<p>Non, vil ne peut pas obliger un salari\u00e9 de travailler la nuit. En r\u00e9alit\u00e9, le passage \u00e0 un horaire de nuit repr\u00e9sente une modification fondamentale du contrat de travail. Il n\u00e9cessite alors le consentement du salari\u00e9, m\u00eame si son contrat initial stipule qu&rsquo;il accepte de travailler \u00e0 la fois de jour et de nuit.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit faire sa proposition au salari\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Le salari\u00e9 a un mois pour donner sa r\u00e9ponse. Bien entendu, le salari\u00e9 peut refuser de travailler la nuit dans certaines circonstances, notamment en cas d&rsquo;obligations familiales imp\u00e9rieuses, telles que la garde d&rsquo;enfants ou la prise en charge d&rsquo;une personne d\u00e9pendante.<\/p>\n<p>Le refus du salari\u00e9 de travailler la nuit ne peut en aucun cas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute professionnelle. Dans ce cas, l&#8217;employeur a deux options : annuler la proposition de modification du contrat de travail ou entamer une proc\u00e9dure de licenciement. Cette d\u00e9marche garantit \u00e0 la fois les droits du salari\u00e9 et les obligations de l&#8217;employeur, en respectant les conditions l\u00e9gales entourant le travail de nuit.<\/p>\n<h2 id=\"passage-travail_nuit_jour\">Comment passer d&rsquo;un travail de nuit \u00e0 un travail de jour ?<\/h2>\n<p>Les travailleurs de nuit qui veulent r\u00e9cup\u00e9rer un poste de jour ont la priorit\u00e9 pour obtenir un emploi dans leur cat\u00e9gorie professionnelle ou \u00e9quivalent. L&#8217;employeur doit leur fournir la liste des postes disponibles.<\/p>\n<p>Un travailleur de nuit peut \u00eatre r\u00e9affect\u00e9 \u00e0 un poste de jour \u00e0 la hauteur de ses qualifications, de mani\u00e8re d\u00e9finitive ou temporaire, dans les cas suivants :<\/p>\n<ol>\n<li>Obligations familiales imp\u00e9rieuses incompatibles avec le travail de nuit (comme la garde d&rsquo;un enfant ou la prise en charge d&rsquo;une personne d\u00e9pendante).<\/li>\n<li>Probl\u00e8mes de sant\u00e9, attest\u00e9s par le m\u00e9decin du travail, qui rendent impossible le travail de nuit.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>POINT IMPORTANT<\/strong> : Sauf en cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 justifi\u00e9e par \u00e9crit de proposer un poste de jour correspondant \u00e0 la qualification du salari\u00e9 ou en cas de refus du salari\u00e9 d&rsquo;une offre de poste de jour correspondant \u00e0 sa qualification et sa r\u00e9mun\u00e9ration, l&#8217;employeur ne peut pas rompre le contrat de travail du travailleur de nuit en raison de son inaptitude m\u00e9dicale au poste.<\/p>\n<p>Une salari\u00e9e enceinte peut demander ou se voir recommander par le m\u00e9decin du travail d&rsquo;\u00eatre mise \u00e0 nouveau \u00e0 un poste de jour pendant sa grossesse et jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cong\u00e9 post-natal.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le travail de nuit est une r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreux secteurs essentiels, mais il doit \u00eatre utilis\u00e9 avec pr\u00e9caution. La l\u00e9gislation fran\u00e7aise pr\u00e9voit des protections sp\u00e9cifiques pour les travailleurs de nuit, qu\u2019il s\u2019agisse de la <strong>majoration salariale<\/strong>, des <strong>jours de repos compensateur<\/strong>, ou encore du <strong>suivi m\u00e9dical renforc\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Bien que n\u00e9cessaire dans certains domaines, il est important que les employeurs veillent \u00e0 limiter ses effets n\u00e9gatifs sur la sant\u00e9 et \u00e0 respecter les <strong>r\u00e8gles strictes<\/strong> qui encadrent ce type de travail<\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ sur le travail de nuit<\/h2>\n<h3>Quel temps de pause pour le travailleur de nuit ?<\/h3>\n<p>Pour un <strong>travail nocturne <\/strong>d&rsquo;une dur\u00e9e de 6 heures effectives, le <strong>temps de\u00a0<\/strong><strong>pause<\/strong> est au moins 20 minutes. Il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la base du taux horaire sans majoration.<\/p>\n<h3>Comment est pay\u00e9 un dimanche travaill\u00e9 de nuit ?<\/h3>\n<p>La l\u00e9gislation fran\u00e7aise pr\u00e9voit une majoration de salaire pour les heures travaill\u00e9es le dimanche, sauf si des accords collectifs pr\u00e9voient des compensations sp\u00e9cifiques. La majoration de salaire pour le travail dominical est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 25%. Les salari\u00e9s qui travaillent le dimanche b\u00e9n\u00e9ficient donc d&rsquo;une augmentation de leur taux horaire, calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire de base.<\/p>\n<h3><span style=\"background-color: #d5d5d5;\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une prime de nuit ?<\/span><\/h3>\n<p>Les travailleurs de nuit b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <strong>prime de nuit<\/strong> en compensation des conditions de travail particuli\u00e8res li\u00e9es aux horaires nocturnes. Elle varie en fonction des conventions collectives et du secteur d\u2019activit\u00e9, mais elle est g\u00e9n\u00e9ralement comprise entre <strong>10% et 30%<\/strong> du salaire horaire de base. Cette prime vise \u00e0 <strong>reconna\u00eetre les effets du travail nocturne sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong>, notamment en mati\u00e8re de fatigue et de d\u00e9s\u00e9quilibre du rythme de vie.<\/p>\n<h3><strong>Le travail de nuit donne-t-il droit \u00e0 un refus pour raisons personnelles ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, mais uniquement dans des cas pr\u00e9cis. Le travail de nuit ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 unilat\u00e9ralement lorsqu\u2019il constitue une modification du contrat de travail. Un salari\u00e9 peut refuser de passer \u00e0 un horaire nocturne pour des <strong>obligations familiales imp\u00e9rieuses<\/strong> (garde d\u2019enfant, assistance \u00e0 un proche d\u00e9pendant) ou pour des <strong>raisons de sant\u00e9 constat\u00e9es par le m\u00e9decin du travail<\/strong>. Ce refus ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9 disciplinement. En revanche, si le travail de nuit est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu contractuellement ou encadr\u00e9 par un accord collectif applicable, la marge de refus est plus limit\u00e9e.<\/p>\n<h3><strong>Le travail de nuit a-t-il un impact sur les cong\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le travail de nuit n\u2019ouvre pas automatiquement droit \u00e0 plus de cong\u00e9s pay\u00e9s. En revanche, certaines conventions collectives pr\u00e9voient des <strong>jours de repos compensateurs suppl\u00e9mentaires<\/strong> lorsque les nuits sont r\u00e9guli\u00e8res ou effectu\u00e9es sur une longue p\u00e9riode. Concernant les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s de nuit, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend l\u00e0 encore de l\u2019accord collectif : majoration sp\u00e9cifique, repos \u00e9quivalent ou cumul avec la prime de nuit. Sans disposition conventionnelle, aucune majoration n\u2019est impos\u00e9e par la loi, m\u00eame si le travail a lieu de nuit ou un jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le travail de nuit est un r\u00e9gime d\u2019exception, tol\u00e9r\u00e9 par le droit du travail uniquement quand il r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9el, et souvent mal compris par ceux qui y sont confront\u00e9s. Beaucoup l\u2019associent \u00e0 une simple majoration de salaire ou \u00e0 une organisation plus \u201csouple\u201d. En pratique, c\u2019est surtout un cadre juridique strict, avec<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":180739,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-33630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Travail de nuit : calcul, salaire et majoration en 2024 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il y a savoir sur les heures de nuit. Fonctionnement, r\u00e8gles, calcul, majoration\u2026 on vous dit tout.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quelles r\u00e8gles s&#039;appliquent au travail de nuit en entreprise ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il y a savoir sur les heures de nuit. Fonctionnement, r\u00e8gles, calcul, majoration\u2026 on vous dit tout.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-19T11:26:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-11T13:54:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11191638\/heures-nuit.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/d13156cc42e1dbd777ec10d2fad508b0\"},\"headline\":\"Quelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent au travail de nuit en entreprise ?\",\"datePublished\":\"2020-11-19T11:26:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T13:54:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\"},\"wordCount\":4020,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion du temps\",\"Suivi du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\",\"name\":\"Travail de nuit : calcul, salaire et majoration en 2024 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-11-19T11:26:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T13:54:33+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il y a savoir sur les heures de nuit. Fonctionnement, r\u00e8gles, calcul, majoration\u2026 on vous dit tout.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/d13156cc42e1dbd777ec10d2fad508b0\",\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Oumaima Bouhaloua\"},\"description\":\"Oumaima est une experte de l'analyse de donn\u00e9es mais pas que. Au sein de l'\u00e9quipe de content marketing, elle pr\u00eate parfois sa plume pour r\u00e9diger des articles informatifs, utiles et pratiques pour les RH.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/oumaima-bouhaloua\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/oumaima33\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Travail de nuit : calcul, salaire et majoration en 2024 | Factorial","description":"D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il y a savoir sur les heures de nuit. Fonctionnement, r\u00e8gles, calcul, majoration\u2026 on vous dit tout.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Quelles r\u00e8gles s'appliquent au travail de nuit en entreprise ?","og_description":"D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il y a savoir sur les heures de nuit. Fonctionnement, r\u00e8gles, calcul, majoration\u2026 on vous dit tout.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-11-19T11:26:06+00:00","article_modified_time":"2026-03-11T13:54:33+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11191638\/heures-nuit.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Oumaima Bouhaloua","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Oumaima Bouhaloua","Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/"},"author":{"name":"Oumaima Bouhaloua","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/d13156cc42e1dbd777ec10d2fad508b0"},"headline":"Quelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent au travail de nuit en entreprise ?","datePublished":"2020-11-19T11:26:06+00:00","dateModified":"2026-03-11T13:54:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/"},"wordCount":4020,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion du temps","Suivi du temps"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/","name":"Travail de nuit : calcul, salaire et majoration en 2024 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-11-19T11:26:06+00:00","dateModified":"2026-03-11T13:54:33+00:00","description":"D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il y a savoir sur les heures de nuit. Fonctionnement, r\u00e8gles, calcul, majoration\u2026 on vous dit tout.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/d13156cc42e1dbd777ec10d2fad508b0","name":"Oumaima Bouhaloua","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Oumaima Bouhaloua"},"description":"Oumaima est une experte de l'analyse de donn\u00e9es mais pas que. Au sein de l'\u00e9quipe de content marketing, elle pr\u00eate parfois sa plume pour r\u00e9diger des articles informatifs, utiles et pratiques pour les RH.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/oumaima-bouhaloua"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/oumaima33\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33630"}],"version-history":[{"count":80,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183261,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33630\/revisions\/183261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}