{"id":33416,"date":"2020-11-17T15:04:44","date_gmt":"2020-11-17T13:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33416"},"modified":"2026-04-10T10:38:52","modified_gmt":"2026-04-10T08:38:52","slug":"jours-ouvrables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/","title":{"rendered":"Comment calculer des jours ouvrables ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comment calculer des jours ouvrables<\/strong> est une notion qui revient souvent au sein des ressources humaines, notamment lors de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Faisons le point dans cet article pour mieux comprendre les diff\u00e9rences entre <strong>jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Nous verrons aussi comment <strong>calculer les jours ouvrables<\/strong> dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-plannings\"\n    data-banner-id=\"174188\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des plannings\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Passez \u00e0 Factorial, le logiciel de pointage automatis\u00e9 le plus intuitif sur le march\u00e9.<\/h4>\n            \n                            <p>Vos collaborateurs pointent depuis leur ordinateur, l&#039;application mobile ou un QR code.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26121859\/pointage.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/#definition-de-&quot;jour-ouvrable&quot;\" title=\"D\u00e9finition de &quot;Jour ouvrable&quot;\" data-target-id=\"definition-de-&quot;jour-ouvrable&quot;\">D\u00e9finition de \"Jour ouvrable\"<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/#quels-sont-les-jours-ouvrables\" title=\"Quels sont les jours ouvrables ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-jours-ouvrables\">Quels sont les jours ouvrables ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/#combien-de-jours-ouvrables-en-2026\" title=\"Combien de jours ouvrables en 2026 ?\" data-target-id=\"combien-de-jours-ouvrables-en-2026\">Combien de jours ouvrables en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/#quelle-est-la-difference-entre-jour-ouvre-et-jour-ouvrable\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre jour ouvr\u00e9 et jour ouvrable ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-jour-ouvre-et-jour-ouvrable\">Quelle est la diff\u00e9rence entre jour ouvr\u00e9 et jour ouvrable ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/#comment-compter-et-calculer-5-jours-ouvrables\" title=\"Comment compter et calculer 5 jours ouvrables ?\" data-target-id=\"comment-compter-et-calculer-5-jours-ouvrables\">Comment compter et calculer 5 jours ouvrables ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/#quelles-sont-les-heures-ouvrables\" title=\"Quelles sont les heures ouvrables ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-heures-ouvrables\">Quelles sont les heures ouvrables ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>D\u00e9finition de \u00ab\u00a0Jour ouvrable\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Les <strong>jours ouvrables<\/strong>, par d\u00e9finition, sont les <strong>jours qui ne sont pas f\u00e9ri\u00e9s et qui ne sont pas l\u00e9galement ch\u00f4m\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans une semaine sans jours f\u00e9ri\u00e9s, on devrait normalement avoir 6 jours ouvrables. En effet, le dimanche est g\u00e9n\u00e9ralement le jour de repos hebdomadaire.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un point important dont il faut tenir compte dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> qui change en jour ouvr\u00e9.<\/p>\n<p>Dans le doute sur une date en particulier, vous trouverez la liste des jours f\u00e9ri\u00e9s pour une entreprise dans <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020901\/2016-08-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019article L3133-1 du Code du travail<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Conversion des jours ouvrables en jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>En fonction des dispositions conventionnelles d\u2019une entreprise, les employeurs peuvent avoir le droit de <strong>convertir le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Ils peuvent aussi d\u00e9cider de mettre en place des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>, soit une prise de cong\u00e9 en plusieurs fois.<\/p>\n<p>Il est donc possible que vous deviez convertir les jours ouvrables en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Le calcul en jours ouvr\u00e9s est bas\u00e9 sur <strong>25 jours ou 5 semaines<\/strong>. Le calcul en jours ouvrables est sur <strong>30 jours ou 5 semaines<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour mieux effectuer vos calculs, le mieux est de vous servir d\u2019outils sp\u00e9cialis\u00e9s. Ils vous faciliteront la t\u00e2che et vous feront gagner beaucoup de temps tout en vous offrant des r\u00e9sultats pr\u00e9cis.<\/p>\n<h3><strong>Calcul des cong\u00e9s en jours ouvrables et en jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise opte pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> en jours ouvrables, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 30 jours par an.<\/p>\n<p>En divisant ce chiffre par 12 (mois de l\u2019ann\u00e9e), on obtient 2,5 jours de cong\u00e9 par mois travaill\u00e9.<\/p>\n<p>Pour le cas des entreprises qui appartiennent \u00e0 certaines conventions collectives, le calcul se fait en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura alors droit \u00e0 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, ce qui donne 2,08 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois.<\/p>\n<p>Si le d\u00e9compte des jours ouvr\u00e9s se limite \u00e0 la transposition du d\u00e9compte en jours ouvrables, il faudra accorder un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire au salari\u00e9 \u00e0 titre de jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le r\u00e9sultat du d\u00e9compte doit \u00eatre un nombre entier, peu importe le type de jours pris en compte. Si on a un r\u00e9sultat \u00e0 12,5 jours, par exemple, il faudra arrondir et prendre la valeur sup\u00e9rieure.<\/p>\n<p>De ce fait, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 de 13 jours au lieu des 12,5 jours pr\u00e9vus.<\/p>\n<h3><strong>Gestion des erreurs<\/strong><\/h3>\n<p>Plusieurs erreurs peuvent \u00eatre commises dans le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s lors du calcul en jours ouvrables ou jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>De nombreux \u00e9l\u00e9ments entrent en consid\u00e9ration dans la base des calculs, pour ne citer que quelques-uns :<\/p>\n<ul>\n<li>Les absences.<\/li>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> (apr\u00e8s les jours de cong\u00e9).<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<li>Ou encore la nature du contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00e9viter les erreurs, vous pouvez compter sur les fonctionnalit\u00e9s de gestion des absences et cong\u00e9s de votre outil RH.<\/p>\n<p>Parmi les possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent avec un logiciel RH, nous citerons par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019automatisation des demandes de cong\u00e9s.<\/li>\n<li>Une vue globale et d\u00e9taill\u00e9e des cong\u00e9s pris et \u00e0 venir dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>L\u2019option de cr\u00e9ation de cong\u00e9s personnalis\u00e9s.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence de modules sp\u00e9cifiques qui donnent des informations pr\u00e9cises comme les jours f\u00e9ri\u00e9s en France sur une ann\u00e9e donn\u00e9e, par exemple.<\/li>\n<li>La mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re et automatique de votre calendrier de cong\u00e9s (pour les cong\u00e9s approuv\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les jours ouvrables ?<\/h2>\n<p>Concr\u00e8tement, pour calculer des jours ouvrables, on compte du lundi au samedi, jours f\u00e9ri\u00e9s non compris. L\u2019entreprise est cens\u00e9e ouvrir durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Il y a donc 6 jours ouvrables dans une semaine sans jours f\u00e9ri\u00e9s. Si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe entre le lundi et le samedi, on aura donc 5 jours ouvrables pour cette semaine en particulier.<\/p>\n<p>Tout en sachant qu&rsquo;il est possible de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-jour-ferie\/\">travailler un jour f\u00e9ri\u00e9<\/a>, \u00e0 certaines conditions et dans certains cas. Le 1er mai par exemple est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2>Combien de jours ouvrables en 2026 ?<\/h2>\n<p>Cette ann\u00e9e compte <strong class=\"coulOuvre\">304 jours ouvrables<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong class=\"coulNonOuvre\">61 jours non ouvrables.<\/strong><\/p>\n<p>La formule pour calculer les jours ouvrables est tr\u00e8s simple. La p\u00e9riode concerne le 1er janvier au 31 d\u00e9cembre inclus.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir enlev\u00e9 les dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s du d\u00e9compte (sauf la journ\u00e9e de solidarit\u00e9), nous obtenons :<\/p>\n<p><em>365 jours \u2013 52 dimanches \u2013 9 jours f\u00e9ri\u00e9s du lundi au samedi\u00a0 = <strong>304 jours ouvrables.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre jour ouvr\u00e9 et jour ouvrable ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s<\/a>, la distinction entre ces deux notions est tr\u00e8s importante pour le calcul des droits de cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s d\u2019une entreprise.<\/p>\n<h3>Jours ouvrables<\/h3>\n<p><strong>Ils repr\u00e9sentent les jours pouvant \u00eatre l\u00e9galement travaill\u00e9s<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire, du lundi au samedi. Cette notion exclut donc les dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise prend en compte le calcul des jours ouvrables pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> de ses salari\u00e9s. Ils sont \u00e9galement pris en compte pour tout autre d\u00e9compte de jours comme les absences ou les maladies.<\/p>\n<p><strong>Une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s constitue ainsi 6 jours ouvrables pour le salari\u00e9, du lundi au samedi.<\/strong><\/p>\n<p>Notez que dans certains secteurs qui travaillent du mardi au samedi, on peut compter un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/samedi-jour-ouvre\/\">samedi jour ouvr\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h3>Jours ouvr\u00e9s<\/h3>\n<p>Ce sont les<strong> jours o\u00f9 l\u2019entreprise ou l\u2019organisation est r\u00e9ellement en activit\u00e9<\/strong>. Du lundi au vendredi, en g\u00e9n\u00e9ral. Les <strong>jours ouvr\u00e9s sont pris en consid\u00e9ration dans les relations entre l\u2019entreprise et ses clients ou prestataires<\/strong> (les d\u00e9lais de livraison ou de la r\u00e9alisation d\u2019une prestation, par exemple).<\/p>\n<p>Conna\u00eetre les jours ouvr\u00e9s permet de savoir les disponibilit\u00e9s d\u2019une entreprise. Le contrat entre le prestataire et l\u2019entreprise permet d\u2019indiquer le d\u00e9lai exact des jours ouvr\u00e9s. Il signale aussi que les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/\">jours non travaill\u00e9s<\/a> de l\u2019entreprise ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s dans le d\u00e9compte.<\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 sur les jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s<\/h3>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les jours ouvrables touchent les rapports sociaux employeurs-salari\u00e9s. Les jours ouvr\u00e9s, eux, concernent les rapports entreprises-prestataires ou entreprises-clients.<\/p>\n<p>Pour v\u00e9rifier si le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis sont en jours ouvrables ou en jours ouvr\u00e9s, le salari\u00e9 peut consulter sa <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-plannings\"\n    data-banner-id=\"174188\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des plannings\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Passez \u00e0 Factorial, le logiciel de pointage automatis\u00e9 le plus intuitif sur le march\u00e9.<\/h4>\n            \n                            <p>Vos collaborateurs pointent depuis leur ordinateur, l&#039;application mobile ou un QR code.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26121859\/pointage.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment compter et calculer 5 jours ouvrables ?<\/h2>\n<p>Il s\u2019agit ici du <strong>calcul du d\u00e9lai de 5 jours ouvrables entre la convocation \u00e0 un entretien et l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/strong>.<\/p>\n<h3>L&rsquo;entretien pr\u00e9alable<\/h3>\n<p>Tout employeur envisageant le licenciement d\u2019un salari\u00e9 est dans l\u2019obligation de convoquer ce dernier \u00e0 un entretien pr\u00e9alable. C\u2019est une proc\u00e9dure qui est strictement encadr\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901000#:~:text=L'employeur%20qui%20envisage%20de,l'objet%20de%20la%20convocation.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u2019article L. 1232-2<\/a> du Code du travail stipule que <strong>\u00ab l\u2019entretien pr\u00e9alable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables apr\u00e8s la pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e ou la remise en main propre de la lettre de convocation \u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Cet entretien pr\u00e9alable constitue donc une \u00e9tape obligatoire, et ce, quel que soit le motif du licenciement. Cette \u00e9tape ne prend pas non plus en compte, ni l\u2019effectif de l\u2019entreprise ni les conditions d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables entre la remise en main propre de la lettre recommand\u00e9e de convocation et la date de l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement est pr\u00e9vu par le l\u00e9gislateur.<\/p>\n<p>Ainsi, pour pr\u00e9parer sa d\u00e9fense, la Haute juridiction pr\u00e9cise que l\u2019employ\u00e9 doit disposer de 5 jours ouvrables pleins.<\/p>\n<p>Pour le calculer en jours ouvrables, le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise n\u2019entrent pas en compte. Le jour de la remise de la lettre ou de sa pr\u00e9sentation au salari\u00e9 n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 dans le d\u00e9lai.<\/p>\n<p><strong>NB : <\/strong>le<strong> non-respect de ce d\u00e9lai de 5 jours repr\u00e9sente une irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure<\/strong>. Pour l\u2019employeur, la sanction consiste \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats (\u00e0 hauteur d\u2019un mois de salaire).<br \/>\n<i><\/i><\/p>\n<p><i>Exemple : un employ\u00e9 re\u00e7oit en main propre une lettre de convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable au licenciement le 1er juillet 2020. Les 5 jours ouvrables qu\u2019il faut respecter d\u00e9butent donc le lendemain, c\u2019est-\u00e0-dire, le 2 juillet 2020. Le 5 juillet ne sera pas pris en compte dans le calcul. L\u2019entreprise ou l\u2019employeur ne pourra pas fixer l\u2019entretien pr\u00e9alable avant la date du mercredi 8 juillet 2020.<\/i><\/p>\n<h3>R\u00e9sum\u00e9 sur les 5 jours ouvrables<\/h3>\n<p>On consid\u00e8re les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le jour o\u00f9 la lettre de convocation est pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas \u00e0 compter.<\/li>\n<li>Les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas \u00e0 compter.<\/li>\n<li>L\u2019entretien ne pourra \u00eatre fix\u00e9 qu\u2019\u00e0 partir du sixi\u00e8me jour ouvrable qui suit la pr\u00e9sentation de la lettre.<\/li>\n<li>Le d\u00e9lai est prorog\u00e9 jusqu\u2019au premier jour ouvrable suivant s\u2019il expire un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9. Toutefois, l\u2019entretien ne pourra pas avoir lieu le lundi si le d\u00e9lai expire un samedi ou un dimanche \u00e9tant donn\u00e9 que le lundi correspond \u00e0 la fin du d\u00e9lai minimum de 5 jours ouvrables (le 5e jour), en raison de la prolongation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles sont les heures ouvrables ?<\/h2>\n<p>Toute entreprise doit sp\u00e9cifier les heures auxquelles ses salari\u00e9s doivent travailler, en g\u00e9n\u00e9ral 35 h par semaine (les heures de bureau).<\/p>\n<p>Les heures ouvrables peuvent donc correspondre aux heures auxquelles les clients d\u2019une entreprise peuvent contacter directement l\u2019\u00e9quipe de support de celle-ci, permettant ainsi de pr\u00e9ciser les proc\u00e9dures du service de l\u2019entreprise (comme les jalons et les processus d\u2019escalade).<\/p>\n<p><strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE NOTRE ARTICLE SUR :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">heure de nuit<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment calculer des jours ouvrables est une notion qui revient souvent au sein des ressources humaines, notamment lors de la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s. Faisons le point dans cet article pour mieux comprendre les diff\u00e9rences entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s. Nous verrons aussi comment calculer les jours ouvrables dans l\u2019ann\u00e9e. D\u00e9finition de \u00ab\u00a0Jour ouvrable\u00a0\u00bb<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":186230,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[449,863],"tags":[],"class_list":["post-33416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plannings","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calculer des jours ouvrables (mise \u00e0 jour 2022) - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9finition, calcul, cong\u00e9s pay\u00e9s, distinction entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s... 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