{"id":33084,"date":"2020-11-12T17:55:36","date_gmt":"2020-11-12T15:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33084"},"modified":"2026-03-24T13:21:34","modified_gmt":"2026-03-24T11:21:34","slug":"conges-payes-non-pris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que les jours de cong\u00e9s non pris sont perdus?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont perdus. Cependant, un report est possible en cas d'accord avec l'employeur, de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d'adoption, d'arr\u00eat de travail, ou si l'entreprise dispose d'un compte \u00e9pargne-temps (CET).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que l'employeur doit payer les cong\u00e9s non pris?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'employeur n'est pas tenu de payer les cong\u00e9s non pris en cours de contrat, sauf s'il a emp\u00each\u00e9 le salari\u00e9 de les poser. En revanche, \u00e0 la fin du contrat, une indemnit\u00e9 compensatrice pour les cong\u00e9s restants est obligatoirement vers\u00e9e dans le solde de tout compte.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la nouvelle loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Aucune nouvelle loi sp\u00e9cifique n'est pr\u00e9vue pour 2026. Le principe reste que les cong\u00e9s acquis doivent \u00eatre pris durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, sinon ils sont perdus. Pour un suivi pr\u00e9cis des soldes et des dates limites, un logiciel RH comme Factorial centralise l'information pour chaque salari\u00e9.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nChaque personne salari\u00e9e en France a droit \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s pour une ann\u00e9e de travail compl\u00e8te. Cependant, il arrive que ces jours ne soient pas tous utilis\u00e9s dans la p\u00e9riode impartie. Loin d&rsquo;\u00eatre une simple question administrative, la gestion des\u00a0<strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong>\u00a0est un enjeu majeur pour l&rsquo;entreprise. Une mauvaise gestion peut entra\u00eener des litiges et affecter le bien-\u00eatre du personnel. Cet article d\u00e9taille les r\u00e8gles l\u00e9gales, les possibilit\u00e9s de report et les obligations d&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<h2>L&rsquo;essentiel sur les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Principe g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> : Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont en principe perdus, sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi ou un accord.<\/li>\n<li><strong>Jurisprudence 2024<\/strong> : La loi du 22 avril 2024 met le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en, permettant l&rsquo;acquisition de 2 jours de cong\u00e9s par mois durant un arr\u00eat maladie non professionnel.<\/li>\n<li><strong>Report obligatoire<\/strong> : Un membre du personnel tombant malade pendant ses vacances a d\u00e9sormais le droit de reporter les jours de cong\u00e9s correspondants apr\u00e8s sa reprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#l&#039;essentiel-sur-les-conges-payes-non-pris\" title=\"L&#039;essentiel sur les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\" data-target-id=\"l&#039;essentiel-sur-les-conges-payes-non-pris\">L'essentiel sur les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#principe-des-conges-payes-non-pris\" title=\"Principe des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\" data-target-id=\"principe-des-conges-payes-non-pris\">Principe des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#les-exceptions-a-la-perte-des-conges-non-pris\" title=\"Les exceptions \u00e0 la perte des cong\u00e9s non pris\" data-target-id=\"les-exceptions-a-la-perte-des-conges-non-pris\">Les exceptions \u00e0 la perte des cong\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#quelles-sont-les-consequences-juridiques-du-refus-de-report-des-conges-payes-non-pris\" title=\"Quelles sont les cons\u00e9quences juridiques du refus de report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-consequences-juridiques-du-refus-de-report-des-conges-payes-non-pris\">Quelles sont les cons\u00e9quences juridiques du refus de report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#paiement-des-conges-payes-non-pris\" title=\"Paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\" data-target-id=\"paiement-des-conges-payes-non-pris\">Paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#indemnisation-des-conges-payes-non-pris-en-fin-de-contrat\" title=\"Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat\" data-target-id=\"indemnisation-des-conges-payes-non-pris-en-fin-de-contrat\">Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#comment-calculer-l\u2019indemnite-cp-solde-de-tout-compte\u2009\" title=\"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 CP solde de tout compte\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l\u2019indemnite-cp-solde-de-tout-compte\u2009\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 CP solde de tout compte\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#comment-gerer-proactivement-les-conges-payes-non-pris\" title=\"Comment g\u00e9rer proactivement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?\" data-target-id=\"comment-gerer-proactivement-les-conges-payes-non-pris\">Comment g\u00e9rer proactivement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#est-ce-que-je-cumule-des-conges-en-chomage-partiel\u2009\" title=\"Est-ce que je cumule des cong\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u2009?\" data-target-id=\"est-ce-que-je-cumule-des-conges-en-chomage-partiel\u2009\">Est-ce que je cumule des cong\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#comment-solder-les-conges-payes\u2009\" title=\"Comment solder les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\" data-target-id=\"comment-solder-les-conges-payes\u2009\">Comment solder les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Principe des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois qu\u2019ils peuvent prendre pendant la p\u00e9riode dite de r\u00e9f\u00e9rence, comprise entre le 1er juin de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et le 31 mai de l&rsquo;ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<p>Les dates de cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peuvent \u00eatre modifi\u00e9es par une convention collective. Par exemple dans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s&rsquo;\u00e9tend du 1er avril au 30 mars de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00e9galement \u00eatre modifi\u00e9e par accord d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement ou par accord de branche.<\/p>\n<p>En principe, les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont perdus. Le Code du travail stipule que les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris, et non compens\u00e9s financi\u00e8rement, sauf en cas de rupture du contrat. Le report sur la p\u00e9riode suivante n&rsquo;est donc pas un droit automatique.<\/p>\n<p>Toutefois, un accord entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise peut changer la donne.<\/p>\n<h2>Les exceptions \u00e0 la perte des cong\u00e9s non pris<\/h2>\n<p>La gestion strat\u00e9gique des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> offre une flexibilit\u00e9 pr\u00e9cieuse pour les entreprises soucieuses du bien-\u00eatre de leurs \u00e9quipes. En permettant le report, vos collaborateurs peuvent planifier leurs cong\u00e9s de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique, conciliant les besoins op\u00e9rationnels et individuels.<\/p>\n<p>Dans quels cas pouvez-vous autoriser le report de ces jours ? Les raisons peuvent varier, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de pics d&rsquo;activit\u00e9, de projets critiques, ou de situations personnelles des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>1. Accord entre employ\u00e9 et employeur<\/h3>\n<p>La possibilit\u00e9 de reporter les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris d\u00e9pend d&rsquo;une collaboration entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur, sous r\u00e9serve d&rsquo;un accord mutuel ou d&rsquo;une pratique \u00e9tablie dans l&rsquo;entreprise. En cas d&rsquo;accord ou d&rsquo;usage, l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;accepter la demande de report du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>2. Absence de l&#8217;employ\u00e9<\/h3>\n<p>Dans des situations particuli\u00e8res telles qu&rsquo;un accident de travail, une maladie professionnelle, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> ou d&rsquo;adoption, le salari\u00e9 a le droit de reporter ses cong\u00e9s non pris.<\/p>\n<p>Si une maladie ou un accident survient avant le d\u00e9part en cong\u00e9, les jours non pris doivent \u00eatre report\u00e9s apr\u00e8s la date de reprise du travail.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 plusieurs arr\u00eats de la Cour de cassation et \u00e0 la loi du 22 avril 2024, la position fran\u00e7aise est d\u00e9sormais claire: si un membre du personnel tombe malade pendant ses cong\u00e9s, il a le droit de reporter les jours de cong\u00e9s qui ont co\u00efncid\u00e9 avec son arr\u00eat de travail. L&#8217;employeur doit alors recr\u00e9diter ces jours.<\/p>\n<p>De plus, la loi reconna\u00eet d\u00e9sormais l&rsquo;acquisition de droits \u00e0 cong\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie d&rsquo;origine non professionnelle, \u00e0 hauteur de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an. Pour les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle, le droit au report est limit\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de 15 mois apr\u00e8s la reprise.<\/p>\n<h3>3. Am\u00e9nagement du temps de travail<\/h3>\n<p>Dans le cadre du travail am\u00e9nag\u00e9, le report des cong\u00e9s non pris peut \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par des dispositions sp\u00e9cifiques. Les r\u00e8gles varient en fonction des accords collectifs, de la convention collective applicable et des pratiques internes de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>4. Mise en place d&rsquo;un CET<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/\">compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/a> permet au salari\u00e9 d&rsquo;accumuler des droits \u00e0 cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration (imm\u00e9diate ou diff\u00e9r\u00e9e), en contrepartie des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos non prises, ou des sommes qu&rsquo;il y a affect\u00e9es.<\/p>\n<p>Toutefois, sa mise en place dans l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas obligatoire. Les dispositions du CET sont fix\u00e9es par convention ou accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement (ou, \u00e0 d\u00e9faut, par convention ou un accord de branche).<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences juridiques du refus de report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/h2>\n<p>Si, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, un salari\u00e9 demande le report de ses cong\u00e9s non pris et que l&#8217;employeur refuse sans motif valable, il s&rsquo;expose \u00e0 des cons\u00e9quences juridiques.<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur a plac\u00e9 le ou la salari\u00e9e dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s (charge de travail excessive, refus r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et non justifi\u00e9s), il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi. Dans ce cas, le d\u00e9lai de prescription pour r\u00e9clamer l&rsquo;indemnit\u00e9 ne s&rsquo;applique pas. Il est donc crucial pour l&#8217;employeur de pouvoir prouver qu&rsquo;il a pris toutes les mesures n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ses \u00e9quipes de prendre leur repos.<\/p>\n<p>Toute entreprise doit respecter les droits de ses salari\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Toutes demandes doivent \u00eatre trait\u00e9es avec attention et conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<h2>Paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h2>\n<p>Bien que l&#8217;employeur ne soit pas contraint de r\u00e9mun\u00e9rer les cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s, le salari\u00e9 peut demander des indemnit\u00e9s pour ces cong\u00e9s, notamment dans le cas o\u00f9 il n&rsquo;a pas pu les prendre \u00e0 cause de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Cette demande est l\u00e9gitime si l&#8217;employeur n&rsquo;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 la personne salari\u00e9e de prendre ses cong\u00e9s. L&rsquo;obligation de l&#8217;employeur est une obligation de r\u00e9sultat. Il doit non seulement informer le personnel de ses droits mais aussi organiser le travail de mani\u00e8re \u00e0 ce que les cong\u00e9s puissent \u00eatre effectivement pris.<\/p>\n<p>Ainsi, le salari\u00e9 est en droit de r\u00e9clamer une compensation financi\u00e8re si ces droits ne sont pas respect\u00e9s.<\/p>\n<h2>Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat<\/h2>\n<p>Dans le cas des <strong>cong\u00e9s non pris en fin de contrat de travail<\/strong>, l&#8217;employeur doit verser une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-iccp-fiche-paie\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>. Cette indemnit\u00e9 concerne tous les salari\u00e9s n&rsquo;ayant pas pris l&rsquo;ensemble de leurs cong\u00e9s, qu&rsquo;ils soient en CDI ou en CDD.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice est due ind\u00e9pendamment du motif de rupture du contrat. Ainsi, que le d\u00e9part soit d\u00fb \u00e0 une d\u00e9mission, une retraite, ou m\u00eame \u00e0 un licenciement pour faute lourde, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris sont indemnis\u00e9s et vers\u00e9s dans le cadre du solde de tout compte.<\/p>\n<p>Depuis une d\u00e9cision du Conseil constitutionnel de mars 2016, cette indemnit\u00e9 est due m\u00eame en cas de licenciement pour faute lourde. Toutes les sommes ayant un caract\u00e8re de salaire sont prises en compte dans la base de calcul, et le montant doit figurer sur le re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : En cas de proc\u00e9dure collective, l&rsquo;entreprise pourrait rencontrer des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Le r\u00e9gime de garantie des salaires (AGS) permet cependant aux salari\u00e9s de percevoir certaines r\u00e9mun\u00e9rations dues, y compris l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<div style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 10px; max-width: 600px; margin: 20px auto;\">\n<h4 style=\"text-align: center;\">R\u00e9sum\u00e9 sur l&rsquo;indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h4>\n<p>\ud83d\udca1 Aucune obligation d&rsquo;indemnisation sauf en cas de refus injustifi\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc6 Indemnit\u00e9 compensatrice obligatoire en fin de contrat, tous types confondus.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f En cas de proc\u00e9dure collective, l&rsquo;AGS peut permettre l&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">En r\u00e9sum\u00e9 : facilitez la prise de cong\u00e9s et \u00e9vitez des cons\u00e9quences financi\u00e8res!<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Un logiciel <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">SIRH et paie<\/a> facilite la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en automatisant le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s, en g\u00e9rant efficacement les soldes de cong\u00e9s et assure que les montants vers\u00e9s aux salari\u00e9 soient pr\u00e9cis.<\/p>\n<h2>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 CP solde de tout compte\u2009?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> dans le solde de tout compte se fait de la m\u00eame mani\u00e8re que pour l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Il faudra donc comparer la m\u00e9thode du 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration et celle du maintien de salaire.<\/p>\n<p>Il y aura donc trois points \u00e0 retenir :<\/p>\n<ul>\n<li>Retenir la m\u00e9thode de calcul la plus favorable \u00e0 l&#8217;employ\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Examiner le nombre de cong\u00e9s restant jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat du salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Arrondir l\u2019acquisition \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la m\u00e9thode du 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration, il faudra exclure plusieurs \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ul>\n<li>Avantages en nature dont le collaborateur a dispos\u00e9 durant ses vacances.<\/li>\n<li>Prestations de ch\u00f4mage partiel.<\/li>\n<li>Remboursements de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-professionnels-bulletin-paie\/\">frais professionnels<\/a>.<\/li>\n<li>Compensations journali\u00e8res.<\/li>\n<li>Primes de 13e mois ou encore les primes de risque.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Soyez incollable sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/\">calcul du solde de tout compte<\/a>.<\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer proactivement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/h2>\n<p>Une gestion proactive est essentielle pour garantir le respect du droit au repos et minimiser les risques de report ou de litiges. Un logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences comme Factorial offre une visibilit\u00e9 en temps r\u00e9el sur les soldes de cong\u00e9s de chaque collaborateur et collaboratrice, simplifie les demandes et les approbations, et alerte les managers lorsque des soldes de cong\u00e9s sont anormalement \u00e9lev\u00e9s, permettant d&rsquo;anticiper les probl\u00e8mes avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisez vos employ\u00e9s en leur rappelant fr\u00e9quemment l&rsquo;importance de poser leurs cong\u00e9s pay\u00e9s pour leur bien-\u00eatre et leur performance.<\/li>\n<li>Offrez des options flexibles pour la planification des cong\u00e9s pour mieux r\u00e9pondre aux besoins individuels.<\/li>\n<li>Encouragez la prise r\u00e9guli\u00e8re de cong\u00e9s en mettant en place des avantages sp\u00e9cifiques comme des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<li>Utilisez des outils de suivi analytique comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel SIRH<\/a> dot\u00e9s de fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques s&rsquo;av\u00e8re essentielle pour surveiller les tendances en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et ajuster les politiques en cons\u00e9quence. Ces outils permettent de d\u00e9tailler des tendances de cong\u00e9s. Les CEO, DRH et managers ont une vision claire des sch\u00e9mas de comportement, des motifs r\u00e9currents et des opportunit\u00e9s d&rsquo;optimisation des politiques internes.<\/li>\n<li>Formez les managers \u00e0 soutenir activement la prise de cong\u00e9s pour les sensibiliser aux avantages d&rsquo;un \u00e9quilibre travail-vie personnelle, tout en leur fournissant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour identifier les signes de surcharge au sein de vos \u00e9quipes. Cette d\u00e9marche renforce une culture qui valorise la sant\u00e9 mentale et la performance globale de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li>\u00c9valuez p\u00e9riodiquement les politiques de cong\u00e9s pour qu&rsquo;elles s&rsquo;adaptent aux besoins changeants de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Est-ce que je cumule des cong\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/h2>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel peut se pr\u00e9senter sous deux formes diff\u00e9rentes :<\/p>\n<ul>\n<li>La fermeture partielle (ou totale) de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<li>Ou la diminution de la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000027629084\/2013-07-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article R5122-11 du Code du travail<\/a> stipule que \u00ab\u2009la totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es est prise en compte pour le calcul de l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, <strong>en cas de ch\u00f4mage partiel, les vacances fonctionnent de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019en p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 normale<\/strong>. Le contrat de travail du salari\u00e9 n\u2019est donc pas rompu, mais suspendu.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif. De ce fait, cette p\u00e9riode n\u2019ouvre pas droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment solder les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Peu importe son anciennet\u00e9 et quel que soit sont type de contrat (CDD ou CDI), tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des jours de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Il a droit \u00e0 30 jours ouvrables par ann\u00e9e de travail compl\u00e8te.<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ses salari\u00e9s d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Sauf exception, les vacances doivent \u00eatre sold\u00e9es avant le 30 avril ou le 31 mai. Cela peut varier selon la politique de chaque entreprise. L&#8217;employeur peut accepter d&rsquo;octroyer des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, soit des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<p>Il est crucial pour l&#8217;employeur d&rsquo;informer chaque personne de son solde de cong\u00e9s et de la date limite pour les poser, afin d&rsquo;\u00e9viter toute perte de droits.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Allez plus loin dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>En conclusion, la gestion des\u00a0<strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong>\u00a0ne doit pas \u00eatre vue comme une simple formalit\u00e9 administrative, mais comme un pilier du bien-\u00eatre au travail et de la conformit\u00e9 l\u00e9gale. Les \u00e9volutions r\u00e9centes du droit du travail renforcent les droits des professionnels et imposent aux entreprises une vigilance accrue. Une gestion proactive, soutenue par des outils adapt\u00e9s, est la cl\u00e9 pour cr\u00e9er un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9 et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Est-ce que les jours de cong\u00e9s non pris sont perdus ?<\/h3>\n<p>En principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont perdus. Cependant, un report est possible en cas d&rsquo;accord avec l&#8217;employeur, de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption, d&rsquo;arr\u00eat de travail, ou si l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;un compte \u00e9pargne-temps (CET).<\/p>\n<h3>Est-ce que l&#8217;employeur doit payer les cong\u00e9s non pris ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de payer les cong\u00e9s non pris en cours de contrat, sauf s&rsquo;il a emp\u00each\u00e9 le salari\u00e9 de les poser. En revanche, \u00e0 la fin du contrat, une indemnit\u00e9 compensatrice pour les cong\u00e9s restants est obligatoirement vers\u00e9e dans le solde de tout compte.<\/p>\n<h3>Quelle est la nouvelle loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en 2026 ?<\/h3>\n<p>Aucune nouvelle loi sp\u00e9cifique n&rsquo;est pr\u00e9vue pour 2026. Le principe reste que les cong\u00e9s acquis doivent \u00eatre pris durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, sinon ils sont perdus. Pour un suivi pr\u00e9cis des soldes et des dates limites, un logiciel RH comme Factorial centralise l&rsquo;information pour chaque salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque personne salari\u00e9e en France a droit \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s pour une ann\u00e9e de travail compl\u00e8te. Cependant, il arrive que ces jours ne soient pas tous utilis\u00e9s dans la p\u00e9riode impartie. Loin d&rsquo;\u00eatre une simple question administrative, la gestion des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\u00a0est un enjeu majeur pour l&rsquo;entreprise. 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