{"id":33033,"date":"2020-11-11T13:01:19","date_gmt":"2020-11-11T11:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33033"},"modified":"2026-05-07T12:05:34","modified_gmt":"2026-05-07T10:05:34","slug":"conges-payes-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD : Tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>En France, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont un droit fondamental pour tout salari\u00e9, que ce soit en CDD ou en CDI. Les conditions en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s pour ces deux types de contrats sont identiques, bien que la gestion des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<\/strong> puisse parfois \u00eatre complexe notamment parce qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat temporaire.<\/p>\n<p>Cet article vous explique tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s pour les salari\u00e9s en CDD, afin de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions et \u00e9viter les erreurs pouvant mener \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/#droits-aux-conges-payes-en-cdd\" title=\"Droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD\" data-target-id=\"droits-aux-conges-payes-en-cdd\">Droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/#comment-calculer-les-conges-payes-en-cdd\" title=\"Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-conges-payes-en-cdd\">Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/#quand-le-salarie-peut-il-poser-ses-conges-payes-en-cdd\" title=\"Quand le salari\u00e9 peut-il poser ses cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD ?\" data-target-id=\"quand-le-salarie-peut-il-poser-ses-conges-payes-en-cdd\">Quand le salari\u00e9 peut-il poser ses cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/#comment-calculer-l\u2019indemnite-compensatrice-de-conges-payes\u2009\" title=\"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l\u2019indemnite-compensatrice-de-conges-payes\u2009\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/#organisation-des-conges-payes-en-cas-de-passage-d&#039;un-cdd-a-un-cdi\" title=\"Organisation des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de passage d&#039;un CDD \u00e0 un CDI\" data-target-id=\"organisation-des-conges-payes-en-cas-de-passage-d&#039;un-cdd-a-un-cdi\">Organisation des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de passage d'un CDD \u00e0 un CDI<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<\/h2>\n<p>Tout salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd\/\">CDD<\/a> b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif<\/strong>, ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e du contrat, le temps de travail ou l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Ce calcul est applicable d\u00e8s le premier jour de travail et n&rsquo;exige aucune condition de dur\u00e9e minimale du CDD.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : La convention collective en vigueur dans l&rsquo;entreprise peut \u00e9tablir un nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9e que celle fix\u00e9e par la l\u00e9gislation pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD ?<\/h2>\n<p>Chaque mois de travail effectif aupr\u00e8s du m\u00eame employeur donne droit \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9 pay\u00e9<\/a> de deux jours et demi ouvrables pour le salari\u00e9 en CDD. La p\u00e9riode totale de cong\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer trente <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a>.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 n&rsquo;a pas travaill\u00e9 un mois complet, le calcul est effectu\u00e9 au prorata du nombre de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, si un salari\u00e9 a travaill\u00e9 23 jours sur un mois de 30 jours, il aura acquis : <span class=\"katex\"><span class=\"katex-mathml\">2,5 x (23\/30) =1,91 jours<\/span><\/span>, arrondis \u00e0 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong>\u00a0: Les r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s pour les contrats saisonniers sont les m\u00eames que celles applicables aux autres salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, quel que soit le type de contrat ou le temps de travail.<\/p>\n<h2>Quand le salari\u00e9 peut-il poser ses cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD ?<\/h2>\n<p>Comme pour quiconque travaillant dans l&rsquo;entreprise, la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un salari\u00e9 en CDD n\u00e9cessite l&rsquo;accord de l&#8217;employeur. En principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre pris avant la fin du contrat, en respectant la p\u00e9riode de cong\u00e9s \u00e9tablie.<\/p>\n<p>De la m\u00eame fa\u00e7on qu\u2019un salari\u00e9 en CDI, il peut les prendre pour un \u00e9v\u00e9nement familial. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une naissance, un mariage, une f\u00eate d\u2019anniversaire ou un d\u00e9c\u00e8s, par exemple.<\/p>\n<p>D\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement a lieu au cours de son contrat, il peut disposer de ses droits. Dans la pratique, toutefois, un <strong>salari\u00e9 en CDD<\/strong> ne peut pas prendre tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s, en raison de la courte dur\u00e9e de sa mission.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR <\/strong>: L&#8217;employeur est tenu de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de rupture du contrat pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 a acquis des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans la mesure o\u00f9 l\u2019employeur ne peut pas obliger son salari\u00e9 \u00e0 prendre des cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode d\u2019acquisition (sauf accord de celui-ci), m\u00eame en cas de fermeture de l\u2019entreprise pour quelques jours, ces jours doivent \u00eatre pay\u00e9s sous forme d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Toutefois, <strong>le salari\u00e9 en CDD ne peut en aucun cas refuser de prendre ses cong\u00e9s une fois la p\u00e9riode d\u2019acquisition pass\u00e9e<\/strong>, sous pr\u00e9texte qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re se faire payer ses jours de cong\u00e9s \u00e0 la fin de son contrat.<br \/>\n<i><\/i><\/p>\n<p><strong>EXEMPLE : <\/strong>Un salari\u00e9 embauch\u00e9 en janvier pour un CDD de 9 mois aura acquis 12,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s au 31 mai. Son employeur pourra alors lui demander de prendre ses cong\u00e9s entre le 1er mai et le terme de son contrat.<\/p>\n<h2>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s en fin de contrat<\/strong> ne sont pas vers\u00e9s sous forme de salaire ou de prime. Si un salari\u00e9 en CDD n&rsquo;a pas pu prendre tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s avant la fin du contrat, il a droit \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> (mesure conforme \u00e0 l\u2019article L1242-16 du Code du travail).<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 vise \u00e0 compenser les jours de cong\u00e9s non pris et est due quel que soit le motif de rupture du contrat. Elle est soumise d\u2019office \u00e0 l\u2019imposition sur le revenu ainsi qu\u2019aux cotisations sociales.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR <\/strong>: En cas de renouvellement du CDD, la prime de pr\u00e9carit\u00e9 et l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s seront vers\u00e9es au salari\u00e9 \u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n<h3><strong>Quels param\u00e8tres sont \u00e0 prendre en compte dans le calcul\u2009?<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s est calcul\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e effective du contrat et repr\u00e9sente <strong>10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue<\/strong> par le salari\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e du CDD, incluant la prime de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour info, cette derni\u00e8re n&rsquo;est pas due dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/\">Contrat saisonnier<\/a> et contrat de vendanges\u2009;<\/li>\n<li>Les cas d\u2019usages constants\u2009;<\/li>\n<li>Contrats sign\u00e9s dans le cadre de la politique de l\u2019emploi\u2009;<\/li>\n<li>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise embauche un \u00ab\u2009jeune\u2009\u00bb pendant ses vacances universitaires ou scolaires\u2009;<\/li>\n<li>En cas de rupture anticip\u00e9e du contrat de la part du salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>En cas de refus de renouvellement de contrat de la part du salari\u00e9 (vers un autre CDD ou vers un CDI)\u2009;<\/li>\n<li>Lorsque les relations contractuelles du CDD se poursuivent vers un CDI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Pour faciliter votre suivi des absences, voici notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning cong\u00e9s excel<\/a> pr\u00eat \u00e0 l&#8217;emploi<\/p>\n<h3><strong>Exemple de calcul d\u2019indemnit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Voici un exemple concret d\u2019un calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019une personne qui a travaill\u00e9 6 mois dans une entreprise. Le salari\u00e9 n\u2019a pris aucun cong\u00e9 durant son contrat. Il a travaill\u00e9 du 1er avril au 31 septembre. Durant ces 6 mois, il a per\u00e7u un salaire brut de 1\u2009252,41 euros par mois.<\/p>\n<p>D&rsquo;abord additionnons l\u2019ensemble de ces salaires bruts, ce qui donne un total de 7\u2009514,46 euros puis ajoutons la prime de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous obtenons donc 7 514.46 x 10 % = 751, 44 euros.<\/p>\n<p>En additionnant le montant total des salaires bruts et de la prime de pr\u00e9carit\u00e9, nous obtenons :<\/p>\n<p><em>7 514.46 euros + 751,44 euros = 8\u2009265,90 euros<\/em><\/p>\n<p>Enfin, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9quivalant \u00e0 un dixi\u00e8me du montant calcul\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment est :<\/p>\n<p><em>8\u2009265,90 euros x 10 % = 826, 59 euros<\/em><\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 a pris des jours de cong\u00e9s, ils devront \u00eatre d\u00e9duits dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>S\u2019il a pris 2 jours de cong\u00e9, en reprenant notre exemple, le calcul est le suivant :<\/p>\n<p><em>826,59 euros \u2013 125,14 euros = 701,45 euros<\/em><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR <\/strong>: Si le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s, il ne recevra pas d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Organisation des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de passage d&rsquo;un CDD \u00e0 un CDI<\/h2>\n<p>Dans le cadre d\u2019un renouvellement de contrat, lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 en CDD se voit proposer un CDI \u00e0 la fin de son contrat, la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris doit \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e d&rsquo;un commun accord entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur. Deux options sont possibles :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> : Le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute per\u00e7ue durant le CDD. Le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 est alors remis \u00e0 z\u00e9ro au premier jour du CDI.<\/li>\n<li><strong>Report du nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sur le nouveau contrat<\/strong> : Le salari\u00e9 conserve les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, ainsi que l&rsquo;anciennet\u00e9 acquise durant le CDD.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Quand le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) est converti en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), la dur\u00e9e du CDD doit \u00eatre soustraite de la p\u00e9riode d&rsquo;essai pr\u00e9vue pour le CDI.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont dus, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un CDD ou d\u2019un CDI. Dans n\u2019importe quelle entreprise, le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement pr\u00f4ne toujours. Ainsi,\u00a0les dispositions conventionnelles et l\u00e9gales qui s\u2019appliquent dans une entreprise doivent \u00eatre identiques pour les salari\u00e9s en CDI et en CDD, mis \u00e0 part les d\u00e9tails et les modalit\u00e9s de rupture de contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont un droit fondamental pour tout salari\u00e9, que ce soit en CDD ou en CDI. Les conditions en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s pour ces deux types de contrats sont identiques, bien que la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD puisse parfois \u00eatre complexe notamment parce qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat temporaire.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":45913,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-33033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD : Droits, 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