{"id":32607,"date":"2020-11-04T19:55:01","date_gmt":"2020-11-04T17:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32607"},"modified":"2024-06-26T10:53:41","modified_gmt":"2024-06-26T08:53:41","slug":"conventions-de-forfait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/","title":{"rendered":"Convention de forfait entre le salari\u00e9 et son employeur"},"content":{"rendered":"<p>Concernant le d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail, l\u2019employeur peut mettre en place, sous conditions, une <strong>convention de forfait<\/strong>. Elle se fait en heures ou en jours pour les collaborateurs ayant une certaine autonomie dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">suivi du temps de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Voyons de plus pr\u00e8s les \u00e9l\u00e9ments qui r\u00e9gissent cette pratique.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#definition-qu\u2019est-ce-qu\u2019une-convention-individuelle-de-forfait\" title=\"D\u00e9finition : qu\u2019est-ce qu\u2019une convention individuelle de forfait ?\" data-target-id=\"definition-qu\u2019est-ce-qu\u2019une-convention-individuelle-de-forfait\">D\u00e9finition : qu\u2019est-ce qu\u2019une convention individuelle de forfait ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#convention-de-forfait-jours\" title=\"Convention de forfait jours\" data-target-id=\"convention-de-forfait-jours\">Convention de forfait jours<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#convention-de-forfait-heures\" title=\"Convention de forfait heures\" data-target-id=\"convention-de-forfait-heures\">Convention de forfait heures<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#mise-en-place-d\u2019une-convention-de-forfait-conditions\" title=\"Mise en place d\u2019une convention de forfait : conditions\" data-target-id=\"mise-en-place-d\u2019une-convention-de-forfait-conditions\">Mise en place d\u2019une convention de forfait : conditions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#quels-salaries-sont-eligibles\" title=\"Quels salari\u00e9s sont \u00e9ligibles ?\" data-target-id=\"quels-salaries-sont-eligibles\">Quels salari\u00e9s sont \u00e9ligibles ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#le-salarie-peut-il-refuser-la-convention-de-forfait\" title=\"Le salari\u00e9 peut-il refuser la convention de forfait ?\" data-target-id=\"le-salarie-peut-il-refuser-la-convention-de-forfait\">Le salari\u00e9 peut-il refuser la convention de forfait ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#duree-de-travail-applicable-en-forfait-heures-et-forfait-jours\" title=\"Dur\u00e9e de travail applicable en forfait heures et forfait jours\" data-target-id=\"duree-de-travail-applicable-en-forfait-heures-et-forfait-jours\">Dur\u00e9e de travail applicable en forfait heures et forfait jours<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#rtt-comment-est-calcule-le-forfait-218-jours\" title=\"RTT : comment est calcul\u00e9 le forfait 218 jours ?\" data-target-id=\"rtt-comment-est-calcule-le-forfait-218-jours\">RTT : comment est calcul\u00e9 le forfait 218 jours ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#remuneration-comment-calculer-un-forfait-en-heures\" title=\"R\u00e9mun\u00e9ration : comment calculer un forfait en heures ?\" data-target-id=\"remuneration-comment-calculer-un-forfait-en-heures\">R\u00e9mun\u00e9ration : comment calculer un forfait en heures ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#remuneration-comment-calculer-un-salaire-en-forfait-jour\" title=\"R\u00e9mun\u00e9ration : comment calculer un salaire en forfait jour ?\" data-target-id=\"remuneration-comment-calculer-un-salaire-en-forfait-jour\">R\u00e9mun\u00e9ration : comment calculer un salaire en forfait jour ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/#\u2705-logiciel-de-gestion-des-temps\" title=\"\u2705 Logiciel de gestion des temps\" data-target-id=\"\u2705-logiciel-de-gestion-des-temps\">\u2705 Logiciel de gestion des temps<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>D\u00e9finition : qu\u2019est-ce qu\u2019une convention individuelle de forfait ?<\/h2>\n<p>La convention de forfait est un document \u00e9crit qui d\u00e9termine un temps de travail diff\u00e9rent \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du temps de travail<\/a> qui permet une\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\">modulation du temps de travail<\/a> du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Rappelons-le, le nombre d\u2019heures l\u00e9gales est de 35h par semaine. La convention de forfait permet donc de d\u00e9roger \u00e0 cette r\u00e8gle et d\u2019\u00e9tablir une dur\u00e9e de travail personnalis\u00e9e.<\/p>\n<p>On distingue deux types de conventions de forfait :<\/p>\n<ul>\n<li>Les conventions de forfait en jours par ann\u00e9e<\/li>\n<li>Les conventions de forfait en heures<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-forfait-jours-cadre\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de contrat au forfait jours<\/a> !<\/p>\n<h2>Convention de forfait jours<\/h2>\n<p>Une convention de forfait en jour est un accord entre le collaborateur et l\u2019employeur qui d\u00e9compte le temps de travail en jours et non en heures. Dans cette d\u00e9marche, l\u2019accord de l\u2019employ\u00e9 est obligatoire et est repr\u00e9sent\u00e9 par la signature de la convention.<\/p>\n<p>Ainsi, le collaborateur doit travailler un nombre de jours pr\u00e9cis\u00e9 dans cette convention. Il ne fera pas les 35 heures hebdomadaires \u00e9tablies par le code du travail.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir, le nombre de jours travaill\u00e9s ne peut pas d\u00e9passer les 218 jours par an. En appliquant un syst\u00e8me de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a>, vous encouragez une culture du r\u00e9sultat dans votre entreprise.<\/p>\n<p>En effet, les collaborateurs ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour leur pr\u00e9sence physique mais pour la compl\u00e9tion d\u2019objectifs. Ils peuvent organiser leur temps de travail en toute autonomie en fonction de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, cette pratique permet aux entreprises de d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle des 35 heures de travail par semaine, ainsi que la majoration des salaires en ce qui concerne les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Effectivement, la convention de forfait en jours rassemble les heures de travail et les heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 effectuer et propose une r\u00e9mun\u00e9ration fixe.<\/p>\n<p>Elle simplifie la gestion du temps de travail des collaborateurs et, par la m\u00eame occasion, les risques de contentieux diminuent. En contrepartie, lorsque la convention de forfait en jour est appliqu\u00e9e, l&rsquo;autonomie du collaborateur devient juridiquement reconnue.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, vous n\u2019aurez pratiquement plus aucun contr\u00f4le sur son temps de travail. Veillez \u00e0 bien \u00e9valuer les pours et les contres avant de vous lancer dans cette pratique.<\/p>\n<h2>Convention de forfait heures<\/h2>\n<p>Une convention forfait en heures fixe une r\u00e9mun\u00e9ration qui inclut les heures de travail habituelles et les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 des 35 heures \u00e9tablies par la loi.<\/p>\n<p>La convention individuelle de forfait mentionne en amont le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Ce nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ne doit pas aller au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale quotidienne et hebdomadaire de travail.<\/p>\n<p>Il existe trois types de convention forfait en heures :<\/p>\n<ul>\n<li>Hebdomadaire<\/li>\n<li>Mensuelle<\/li>\n<li>Annuelle<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mise en place d\u2019une convention de forfait : conditions<\/h2>\n<p>Avant de penser \u00e0 impl\u00e9menter une convention de forfait, il est important de remplir deux conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre entreprise doit avoir une convention collective qui pr\u00e9voit le recours aux conventions de forfait<\/li>\n<li>Vous devez absolument avoir l\u2019accord explicite de votre collaborateur par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite, il vous faudra veiller \u00e0 l&rsquo;application des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Appliquer la convention de forfait seulement aux collaborateurs \u00e9ligibles en respectant la convention collective<\/li>\n<li>D\u00e9finir dans la convention de forfait les \u00e9l\u00e9ments comme la dur\u00e9e de travail applicable et les caract\u00e9ristiques principales de celle-ci pr\u00e9vu dans la convention collective ou l\u2019accord de branche<\/li>\n<li>Mettre en place des dispositifs qui permettent de garantir une charge de travail raisonnable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, vous pouvez superviser la charge de travail de vos collaborateurs en utilisant la fonctionnalit\u00e9 de suivi du temps de travail de Factorial. Cela vous aidera \u00e0 superviser les heures de travail effectu\u00e9es par vos collaborateurs.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Cliquez ici pour en savoir plus sur la gestion du temps de travail<\/a><\/p>\n<h2>Quels salari\u00e9s sont \u00e9ligibles ?<\/h2>\n<p>Les collaborateurs concern\u00e9s sont ceux qui disposent d\u2019une ind\u00e9pendance dans leur gestion de leur temps de travail. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le forfait jour pour cadre est plus r\u00e9pandu. N\u00e9anmoins, ils ne sont pas les seuls concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Les collaborateurs \u00e9ligibles aux conventions de forfait en heures ou en jours, sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Cadres n&rsquo;ayant pas besoin d\u2019\u00eatre soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif impos\u00e9 par l\u2019entreprise, le service ou l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Non-cadres disposant d\u2019une grande libert\u00e9 dans l\u2019organisation de leur emploi du temps.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le salari\u00e9 peut-il refuser la convention de forfait ?<\/h2>\n<p>Les conventions de forfait peuvent \u00eatre conclues au moment de l\u2019embauche du collaborateur, mais aussi durant l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail. Dans les deux cas, l\u2019accord du collaborateur est primordial.<\/p>\n<p>Quand l\u2019entreprise souhaite instaurer un forfait en jours ou en heures pour un de ses employ\u00e9s, on parle de modification du contrat de travail.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir, si l\u2019employeur modifie ou supprime la convention de forfait, il s\u2019agit aussi d\u2019une modification du contrat de travail. Le collaborateur peut librement accepter ou refuser cette modification.<\/p>\n<p>En cas de refus, cela ne peut pas \u00eatre un motif valable de licenciement. Toutefois, si le refus concerne une convention de forfait qui r\u00e9sulte de l\u2019application d\u2019un accord de r\u00e9duction du temps de travail, le licenciement de l\u2019employ\u00e9 est donc un licenciement qui ne repose pas sur un motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Il est soumis aux dispositions relatives \u00e0 la rupture du contrat de travail pour motif personnel (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900866\/2008-05-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">code du travail, Article L1222-8<\/a>)<\/p>\n<h2>Dur\u00e9e de travail applicable en forfait heures et forfait jours<\/h2>\n<h3>Convention de forfait en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle<\/h3>\n<p>Les collaborateurs soumis au forfait en heures par semaine ou mois b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames r\u00e8gles qui r\u00e9gissent la dur\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>Si vous choisissez cette m\u00e9thode, il y donc certaines r\u00e8gles \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle ne doit pas d\u00e9passer la dur\u00e9e de travail quotidienne maximale de 10h par jour (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033020428\/2016-08-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L. 3121-18<\/a>)<\/li>\n<li>Elle ne doit pas d\u00e9passer la dur\u00e9e de travail maximal hebdomadaire de 48h par semaine (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033020414\/2016-08-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">articles L. 3121-20 et L. 3121-22<\/a>)<\/li>\n<li>Et, enfin, elle ne doit pas d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle de l\u2019interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le collaborateur effectue des heures suppl\u00e9mentaires qui ne rentrent pas dans le cadre de sa convention de forfait en heures, il devra \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction du r\u00e9gime en vigueur \u00e9tablie pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, vous \u00eates tenu de respecter les garanties l\u00e9gales en ce qui concerne :<\/p>\n<ul>\n<li>Le repos quotidien (11 h)<\/li>\n<li>le repos hebdomadaire (35h)<\/li>\n<li>les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ce qui concerne les collaborateurs ayant une convention de forfait en heures sur l\u2019ann\u00e9e, ils ne sont pas soumis au contingent annuel des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3>Convention forfait en jours<\/h3>\n<p>Contrairement \u00e0 la convention de forfait en heures, la convention de forfait en jours n\u2019est pas soumise au r\u00e9gime des heures de travail suppl\u00e9mentaire mais uniquement \u00e0 l&rsquo;obtention de jours de repos.<\/p>\n<p>En effet, ce syst\u00e8me pr\u00e9voit une limite de jours de travail de 218 jours par an.<\/p>\n<p>Attention !<br \/>\nVous devez faire un bilan annuel au Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique et, par la m\u00eame occasion, conserver les documents ou enregistrements concernant la dur\u00e9e de travail effectu\u00e9 pour une dur\u00e9e de un an pour une convention de forfait en heures et 3 ans pour une convention de forfait en jours.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">D\u00e9couvrez notre solution pour vous accompagner dans cette d\u00e9marche !<\/a><\/p>\n<h2>RTT : comment est calcul\u00e9 le forfait 218 jours ?<\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019avons vu auparavant, les r\u00e8gles des heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas appliqu\u00e9es aux collaborateurs ayant une convention de forfait en jours. Par cons\u00e9quent, ils n\u2019ont pas droit au repos compensateur.<\/p>\n<p>Et cela vajouer dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a>. En effet, ces derniers sont octroy\u00e9s apr\u00e8s la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, ce qui n\u2019est pas le cas des employ\u00e9s en forfait jours.<\/p>\n<p>En revanche, ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de jours de repos qu\u2019on appelle <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>, jours de r\u00e9duction du temps de travail. Voyons comment on peut calculer ces jours de repos.<\/p>\n<p>Il faudra faire le calcul chaque ann\u00e9e, puisque cela d\u00e9pend du nombre de weekend et des jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent sur un jour ouvr\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<p>La formule de calcul pour conna\u00eetre les jours RTT auxquels peut pr\u00e9tendre un collaborateur est comme suit :<\/p>\n<p>RTT = Nombre de jours dans l&rsquo;ann\u00e9e \u2013 plafond maximal du forfait jours de la convention collective \u2013 nombre de jours de repos hebdomadaires \u2013 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s \u2013 nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s tombant un jour ouvr\u00e9.<\/p>\n<h3>Exemple pratique sur la RTT<\/h3>\n<p>En 2020, nous avons donc 366 jours, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une ann\u00e9e bissextile.<\/p>\n<ul>\n<li>Le plafond maximal de jours dans la convention est de 218 jours<\/li>\n<li>Les repos hebdomadaires sont de 104 jours (Samedis et dimanches en g\u00e9n\u00e9ral)<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont au nombre de 25 jours<\/li>\n<li>Et, enfin, nous avons 9 jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent sur les dates de jours travaill\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>En utilisant la formule cit\u00e9e plus haut, cela nous donne un r\u00e9sultat de 10 jours de RTT pour l\u2019ann\u00e9e 2020.<\/p>\n<p>Quant aux absences du collaborateur en forfait jour, ce dernier verra ses jours d\u2019absences d\u00e9duite de son plafond annuel de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, le forfait annuel d\u2019un employ\u00e9 sur 218 jours qui s\u2019absente 2 jours bascule de 218 jours \u00e0 216 jours.<\/p>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration : comment calculer un forfait en heures ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration du collaborateur ayant une convention en forfait heures hebdomadaire, mensuel ou annuel, doit obligatoirement \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale applicable dans votre entreprise pour le nombre d\u2019heures correspondant \u00e0 son forfait.<\/p>\n<p>\u00c9galement, cette r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre accompagn\u00e9e des majorations l\u00e9gales ou conventionnelles pr\u00e9vues en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020341\/2017-03-05\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art. L3121-36<\/a>) \u00e0 hauteur de :<\/p>\n<ul>\n<li>25 % pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>et, 50% pour les heures suppl\u00e9mentaires qui suivent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, un accord collectif peut pr\u00e9voir un taux diff\u00e9rent. Veillez \u00e0 ce qu\u2019il soit au minimum de 10%, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L. 3121\u201322 du code de travail.<\/p>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration : comment calculer un salaire en forfait jour ?<\/h2>\n<p>Normalement, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un employ\u00e9 en forfait jour est ind\u00e9pendante du nombre d\u2019heures ou de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>Par contre, elle doit tenir compte de la charge de travail du collaborateur. D\u2019ailleurs, la r\u00e9mun\u00e9ration ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration minimale conventionnelle.<\/p>\n<p>A cet effet, vous devez pr\u00e9voir des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-forfait-jours\/\">entretiens annuels<\/a> pour discuter avec les salari\u00e9s concern\u00e9s de leur charge de travail, l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, etc.<\/p>\n<p>Un collaborateur peut d&rsquo;ailleurs faire appel aux prud\u2019hommes pour demander une indemnit\u00e9 s\u2019il estime que sa r\u00e9mun\u00e9ration ne prend pas en compte sa charge de travail.<\/p>\n<p>Cette compensation sera calcul\u00e9e en fonction de l\u2019envergure du pr\u00e9judice qu\u2019elle lui porte.<\/p>\n<p>Faites donc bien attention lorsqu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9finir la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un collaborateur en convention de forfait.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, si un employ\u00e9 d\u00e9cide de travailler plus, il peut le faire \u00e0 condition de renoncer \u00e0 ces jours de repos.<\/p>\n<p>Cette renonciation doit \u00eatre explicit\u00e9e en signant un avenant de contrat de travail. D\u00e8s lors, le nombre de jours \u00e0 travailler est plafonn\u00e9 au nombre de 235 jours par ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Toutefois, ces jours suppl\u00e9mentaires de travail font l\u2019objet d\u2019une majoration. Elle est d\u00e9finie par la convention collective de votre entreprise et elle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 10% du salaire de base des collaborateurs en question.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Logiciel de gestion des temps<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concernant le d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail, l\u2019employeur peut mettre en place, sous conditions, une convention de forfait. Elle se fait en heures ou en jours pour les collaborateurs ayant une certaine autonomie dans le suivi du temps de travail. Voyons de plus pr\u00e8s les \u00e9l\u00e9ments qui r\u00e9gissent cette pratique. D\u00e9finition : qu\u2019est-ce qu\u2019une<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":45959,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-32607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Convention de forfait : modalit\u00e9s et pratiques - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment mettre en place une convention de forfait ? Quels sont les collaborateurs concern\u00e9s ? 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