{"id":32345,"date":"2020-11-03T12:47:00","date_gmt":"2020-11-03T10:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32345"},"modified":"2025-11-19T12:58:06","modified_gmt":"2025-11-19T10:58:06","slug":"conges-anticipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/","title":{"rendered":"Qui peut prendre des cong\u00e9s par anticipation\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Il existe plusieurs sortes de cong\u00e9s. G\u00e9n\u00e9ralement, la prise de cong\u00e9s est soumise, d\u2019une part, \u00e0 l\u2019obtention de ceux-ci, et d\u2019autre part, \u00e0 leur prise selon des dates pr\u00e9cises. Une bonne gestion en ce qui concerne <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">les cong\u00e9s<\/a> et les absences prend en compte diff\u00e9rents cas de figure dont les <strong>cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais quelles sont les r\u00e8gles en cas de cong\u00e9s par anticipation\u2009? La question du <strong>cong\u00e9 anticip\u00e9<\/strong>\u00a0peut para\u00eetre compliqu\u00e9e, les principes sont pourtant simples. Dans les lignes qui suivent, voyons comment ils fonctionnent.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2023 gratuitement !<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#conges-anticipes-definition\" title=\"Cong\u00e9s anticip\u00e9s : d\u00e9finition\" data-target-id=\"conges-anticipes-definition\">Cong\u00e9s anticip\u00e9s : d\u00e9finition<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#qui-peut-prendre-des-conges-par-anticipation\u2009\" title=\"Qui peut prendre des cong\u00e9s par anticipation\u2009?\" data-target-id=\"qui-peut-prendre-des-conges-par-anticipation\u2009\">Qui peut prendre des cong\u00e9s par anticipation\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#est-il-possible-de-prendre-des-conges-anticipes-la-premiere-annee\" title=\"Est-il possible de prendre des cong\u00e9s anticip\u00e9s la premi\u00e8re ann\u00e9e ?\" data-target-id=\"est-il-possible-de-prendre-des-conges-anticipes-la-premiere-annee\">Est-il possible de prendre des cong\u00e9s anticip\u00e9s la premi\u00e8re ann\u00e9e ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#comment-se-fait-une-demande-de-conges-anticipes\u2009\" title=\"Comment se fait une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s\u2009?\" data-target-id=\"comment-se-fait-une-demande-de-conges-anticipes\u2009\">Comment se fait une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#l&#039;employeur-peut-il-refuser-une-demande-de-conges-anticipes\" title=\"L&#039;employeur peut-il refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s ?\" data-target-id=\"l&#039;employeur-peut-il-refuser-une-demande-de-conges-anticipes\">L'employeur peut-il refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#l&#039;employeur-peut-il-imposer-la-prise-de-conges-payes-anticipes\" title=\"L&#039;employeur peut-il imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s ?\" data-target-id=\"l&#039;employeur-peut-il-imposer-la-prise-de-conges-payes-anticipes\">L'employeur peut-il imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#demission-et-conges-payes-anticipes\" title=\"D\u00e9mission et cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s\" data-target-id=\"demission-et-conges-payes-anticipes\">D\u00e9mission et cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#comment-fonctionne-le-fractionnement-des-conges\" title=\"Comment fonctionne le fractionnement des cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-le-fractionnement-des-conges\">Comment fonctionne le fractionnement des cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#comment-obtenir-les-deux-jours-de-fractionnement\" title=\"Comment obtenir les deux jours de fractionnement ?\" data-target-id=\"comment-obtenir-les-deux-jours-de-fractionnement\">Comment obtenir les deux jours de fractionnement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-anticipes\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-et-gerez-vos-absences-et-conges-avec-le-logiciel-de-gestion-des-conges-de-factorial-des-maintenant-!\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite et g\u00e9rez vos absences et cong\u00e9s avec le logiciel de gestion des cong\u00e9s de Factorial d\u00e8s maintenant !\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-et-gerez-vos-absences-et-conges-avec-le-logiciel-de-gestion-des-conges-de-factorial-des-maintenant-!\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite et g\u00e9rez vos absences et cong\u00e9s avec le logiciel de gestion des cong\u00e9s de Factorial d\u00e8s maintenant !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Cong\u00e9s anticip\u00e9s : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Les <strong>cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9s <strong>cong\u00e9s par anticipation<\/strong>, d\u00e9signent des cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019un nouvel embauch\u00e9 demande \u00e0 prendre avant la fin de la p\u00e9riode d\u2019acquisition.<\/p>\n<p>Ils concernent les jours de cong\u00e9s que les salari\u00e9s ont acquis pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, mais qu\u2019ils d\u00e9sirent toutefois poser la m\u00eame ann\u00e9e de leur prise de poste, sans attendre la prochaine p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Les <strong>cong\u00e9s par anticipation sont des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Il faut rappeler d&rsquo;ailleurs qu&rsquo;ils peuvent \u00eatre calcul\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> et jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>En pratique, les nouveaux salari\u00e9s ont recours \u00e0 cette modalit\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter de prendre trop de cong\u00e9s sans solde s\u2019ils projettent de partir en vacances pour quelques jours, par exemple.<\/p>\n<h3><strong>Les avantages des cong\u00e9s par anticipation<\/strong><\/h3>\n<p>Pour le salari\u00e9, le principal avantage de la prise d&rsquo;un <strong>cong\u00e9 anticip\u00e9<\/strong>\u00a0est de prendre des cong\u00e9s d\u00e8s son embauche.<\/p>\n<p>Ce qui lui offre une certaine souplesse et libert\u00e9. Il \u00e9vite ainsi de prendre des cong\u00e9s sans solde.<\/p>\n<p>Pour l\u2019employeur, accepter les cong\u00e9s par anticipation apporte \u00e9galement diff\u00e9rents avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>En fin de contrat, il n\u2019aura pas \u00e0 payer un \u00e9norme solde de cong\u00e9s \u00e9tant donn\u00e9 que ceux-ci auront \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pris.<\/li>\n<li>En cas de fermeture de l\u2019entreprise (pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, par exemple), ce type de cong\u00e9 peut \u00eatre une solution int\u00e9ressante. Toutefois, l\u2019employeur ne peut pas obliger les salari\u00e9s \u00e0 prendre des <strong>cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong>. Cela reste une proposition de solution.<\/li>\n<li>L\u2019acceptation de cong\u00e9s par anticipation constitue \u00e9galement un point positif permettant de mettre en avant la \u00ab\u2009marque employeur\u2009\u00bb. Si, par exemple, lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, vous r\u00e9pondez qu\u2019il est possible de prendre des <strong>cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong>, vous montrez une bonne image (une ouverture d\u2019esprit par rapport \u00e0 ce sujet) aupr\u00e8s du candidat, mais aussi de vos salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les inconv\u00e9nients des cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Pour le salari\u00e9, les cong\u00e9s par anticipation engendrent malheureusement un inconv\u00e9nient principal. Souvent, ceux-ci se reportent d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<\/p>\n<p>Ils sont <strong>d\u00e9duits des cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s obligatoires par an<\/strong>.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent donc bien g\u00e9rer leurs cong\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter de se retrouver dans une situation d\u00e9licate o\u00f9 tous les cong\u00e9s ont tous \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pris en <strong>cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour l\u2019entreprise, l\u2019inconv\u00e9nient concerne les ressources humaines. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la gestion des cong\u00e9s peut d\u00e9j\u00e0 \u00eatre complexe, et les cong\u00e9s anticip\u00e9s engendrent plus de calculs.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Am\u00e9liorez ce processus gr\u00e2ce \u00e0 notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning cong\u00e9s excel<\/a> qui vous est offert<\/p>\n<h2>Qui peut prendre des cong\u00e9s par anticipation\u2009?<\/h2>\n<p>Prendre des <strong>cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong> est un droit pour tout salari\u00e9. En r\u00e9alit\u00e9, les cong\u00e9s par anticipation sont des cong\u00e9s non acquis.<\/p>\n<p>En effet, dans la loi, rien n\u2019est stipul\u00e9 par rapport \u00e0 la gestion de ce type de cong\u00e9. La loi El Khomri (ou loi Travail), par exemple, stipule que les salari\u00e9s peuvent prendre des cong\u00e9s \u00e0 tout moment, \u00e0 condition que ceux-ci soient acquis.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770\" id=\"16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770.png\"  alt=\"modele conges\" width=\"900\" height=\"208\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '16b0dc1c-f823-494e-bb9b-013d47a52770', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Est-il possible de prendre des cong\u00e9s anticip\u00e9s la premi\u00e8re ann\u00e9e ?<\/h2>\n<p>En France, la prise de cong\u00e9s anticip\u00e9s la premi\u00e8re ann\u00e9e d&#8217;embauche peut \u00eatre soumise \u00e0 certaines restrictions. Selon le Code du travail, lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est nouvellement embauch\u00e9,<strong> l&rsquo;acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s se fait au prorata du temps de travail effectu\u00e9 durant l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. Cela signifie que le salari\u00e9 ne dispose pas de la totalit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s sa premi\u00e8re ann\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, <strong>les salari\u00e9s acqui\u00e8rent leurs droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s au cours de l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence qui va du 1er juin de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l&rsquo;ann\u00e9e en cours<\/strong>. Ainsi, si un salari\u00e9 est embauch\u00e9 en cours d&rsquo;ann\u00e9e, il n&rsquo;aura acquis qu&rsquo;une partie de ses cong\u00e9s pay\u00e9s au moment o\u00f9 il souhaitera prendre ses cong\u00e9s anticip\u00e9s.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il convient de noter que <strong>des accords sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre conclus entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9, permettant une prise de cong\u00e9s anticip\u00e9s durant la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong>. Cela peut se faire par le biais d&rsquo;une entente mutuelle entre les parties, g\u00e9n\u00e9ralement formalis\u00e9e par \u00e9crit.<\/p>\n<p>Il est donc recommand\u00e9 au salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective applicable ou \u00e0 un \u00e9ventuel accord d&rsquo;entreprise pour conna\u00eetre les \u00e9ventuelles d\u00e9rogations ou conditions sp\u00e9cifiques relatives \u00e0 la prise de cong\u00e9s anticip\u00e9s la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>Comment se fait une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Comme la prise de cong\u00e9s anticip\u00e9s n\u2019est pas un droit acquis pour un salari\u00e9, <strong>il est indispensable que l\u2019employeur donne son accord ou son autorisation pour qu\u2019il puisse partir.<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 devra donc adresser une lettre de demande \u00e0 son sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Toutefois, il est important de pr\u00e9ciser que m\u00eame si l\u2019employeur est en droit de refuser la demande, il ne pourra pas le faire avec l\u2019anticipation.<\/p>\n<p>Motif : il faut une justification par rapport aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise ou au planning des cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 mis en place.<\/p>\n<p>Dans la formalisation par \u00e9crit de la demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s, <strong>il faut mentionner les dates pr\u00e9vues et le nombre de jours dont le salari\u00e9 a besoin.<\/strong><\/p>\n<p>Pour mieux faciliter la gestion des plannings de cong\u00e9s, il est n\u00e9cessaire pour la direction des ressources humaines d\u2019utiliser les bons logiciels.<\/p>\n<p>Il sera m\u00eame possible pour les employ\u00e9s de faire leur demande via un module sp\u00e9cifique en y pr\u00e9cisant le type et le motif de leur absence.<\/p>\n<p>Voici les informations qui doivent figurer imp\u00e9rativement sur la lettre de demande du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9nom, nom, adresse, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, code postal et adresse e-mail dans l\u2019en-t\u00eate\u2009;<\/li>\n<li>Lieu et date de la demande\u2009;<\/li>\n<li>Objet : Demande de cong\u00e9s par anticipation\u2009;<\/li>\n<li>Date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 a rejoint l\u2019entreprise\u2009;<\/li>\n<li>Num\u00e9ro du contrat de travail\u2009;<\/li>\n<li>Le nombre de jours restant de cong\u00e9 pay\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Dates de d\u00e9part et de retour souhait\u00e9es\u2009;<\/li>\n<li>Nombre de jours de cong\u00e9 par anticipation demand\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Raison de la demande.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<div data-id=\"12ebd07\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n<div>\n<h2>L&#8217;employeur peut-il refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s ?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-b8c400b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8c400b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n<p>L&rsquo;anticipation des cong\u00e9s pay\u00e9s est un <strong>droit fondamental accord\u00e9 aux salari\u00e9s<\/strong> depuis le 1er janvier 2017 en France. Cela signifie que <strong>l&#8217;employeur ne peut pas refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s au seul motif de l&rsquo;anticipation<\/strong>. Les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode diff\u00e9rente de celle pr\u00e9vue initialement, sous r\u00e9serve de respecter certaines r\u00e8gles.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, comme nous l&rsquo;avons vu plus haut, <strong>la demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s doit \u00eatre formul\u00e9e par \u00e9crit<\/strong> et adress\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur dans un d\u00e9lai raisonnable. Ce d\u00e9lai peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 par la convention collective applicable ou par un accord d&rsquo;entreprise. Il est donc recommand\u00e9 aux salari\u00e9s de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 ces textes pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques concernant les d\u00e9lais de demande.<\/p>\n<p>De plus, <strong>l&#8217;employeur peut, dans certains cas, refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s si cela porte pr\u00e9judice \u00e0 l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Par exemple, si le salari\u00e9 fait partie d&rsquo;une \u00e9quipe essentielle et que son absence compromettrait le fonctionnement normal de l&rsquo;entreprise, l&#8217;employeur peut l\u00e9gitimement refuser la demande. Cependant, il doit motiver sa d\u00e9cision et proposer une alternative raisonnable pour permettre au salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n<p>En conclusion,<strong> l&#8217;employeur ne peut pas refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s uniquement en raison de l&rsquo;anticipation<\/strong>. Les salari\u00e9s ont le droit de demander \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode diff\u00e9rente, sous r\u00e9serve de respecter les d\u00e9lais de demande et de ne pas porter pr\u00e9judice \u00e0 l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise. Il est donc important que les employeurs respectent ce droit et traitent les demandes de cong\u00e9s anticip\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et transparente.<\/p>\n<h2>L&#8217;employeur peut-il imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Il est essentiel de souligner qu&rsquo;en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s,<strong> l&#8217;employeur ne peut en aucun cas imposer des cong\u00e9s anticip\u00e9s au salari\u00e9<\/strong>. Selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, le droit de d\u00e9cider de la p\u00e9riode de cong\u00e9s revient au salari\u00e9 lui-m\u00eame. L&#8217;employeur ne peut donc pas contraindre un salari\u00e9 \u00e0 prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s avant la date qu&rsquo;il a choisie.<\/p>\n<p>Le principe fondamental est que le salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier de p\u00e9riodes de repos et de d\u00e9tente pr\u00e9vues par la loi, afin de pr\u00e9server son bien-\u00eatre et sa sant\u00e9. L&#8217;employeur doit respecter ce droit et permettre au salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode convenue, dans la mesure du possible.<\/p>\n<p>Toutefois, il est important de noter que des discussions et des n\u00e9gociations peuvent avoir lieu entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 concernant les dates des cong\u00e9s, afin de<strong> trouver des arrangements qui conviennent aux deux parties<\/strong>. Si un accord est conclu pour prendre des cong\u00e9s anticip\u00e9s, il doit \u00eatre volontaire et bas\u00e9 sur le consentement mutuel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>D\u00e9mission et cong\u00e9s pay\u00e9s anticip\u00e9s<\/h2>\n<p>La question concernant les cong\u00e9s anticip\u00e9s pendant le pr\u00e9avis suite \u00e0 une d\u00e9mission revient souvent.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander un cong\u00e9 durant cette p\u00e9riode plus ou moins longue qui va de la notification de leur d\u00e9mission \u00e0 la date effective du jour de leur d\u00e9part ?<\/p>\n<p>Selon la loi, <strong>le salari\u00e9 a tout \u00e0 fait le droit de prendre des cong\u00e9s pendant ce laps de temps<\/strong>. Cela dit, il y a quelques cas de figure \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n<p>Si la demande de cong\u00e9s a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e avant la notification de d\u00e9mission, le salari\u00e9 pourra partir durant la dur\u00e9e initialement pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>Par contre, <strong>la p\u00e9riode de pr\u00e9avis sera suspendue durant cette pause<\/strong>. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis sera alors prolong\u00e9e du m\u00eame nombre de jours que celui des cong\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, si l\u2019entreprise avait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu une fermeture durant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis du salari\u00e9, le pr\u00e9avis de ce dernier ne sera pas suspendu.<\/p>\n<p>Il recevra une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et une indemnit\u00e9 compensatrice de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Enfin, si la demande de cong\u00e9 est d\u00e9pos\u00e9e apr\u00e8s la notification de la d\u00e9mission, des dates pourront \u00eatre choisies avec l\u2019accord des deux parties, sans suspension de la p\u00e9riode du pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne le fractionnement des cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le calcul des jours de fractionnement se fait uniquement sur le cong\u00e9 principal. Cela peut \u00eatre revu selon les conventions collectives plus favorables soient-elles.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 fractionn\u00e9 signifie que <strong>la fraction d&rsquo;au moins 12 jours ouvrables continus est attribu\u00e9e pendant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre.<\/strong><\/p>\n<h2>Comment obtenir les deux jours de fractionnement ?<\/h2>\n<p>Prenons comme exemple le cas d&rsquo;un salari\u00e9 engag\u00e9 en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Il a droit \u00e0 des jours de fractionnement quand il a acquis au moins 15 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre. Il lui reste alors 3 jours de cong\u00e9s apr\u00e8s le 31 octobre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo?\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite<\/a> et g\u00e9rez vos absences et cong\u00e9s avec le <\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\"><strong><span style=\"color: #339966;\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/span><\/strong><\/a><strong><span style=\"color: #339966;\"> de Factorial<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #339966;\"> d\u00e8s maintenant !<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe plusieurs sortes de cong\u00e9s. G\u00e9n\u00e9ralement, la prise de cong\u00e9s est soumise, d\u2019une part, \u00e0 l\u2019obtention de ceux-ci, et d\u2019autre part, \u00e0 leur prise selon des dates pr\u00e9cises. Une bonne gestion en ce qui concerne les cong\u00e9s et les absences prend en compte diff\u00e9rents cas de figure dont les cong\u00e9s anticip\u00e9s. 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