{"id":32342,"date":"2020-11-02T19:35:50","date_gmt":"2020-11-02T17:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32342"},"modified":"2025-12-10T16:24:06","modified_gmt":"2025-12-10T14:24:06","slug":"prime-13e-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/","title":{"rendered":"Prime de 13\u00e8me mois : qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et comment la calculer\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>La mise en place d\u2019une <strong>prime de 13\u00e8me mois<\/strong> s\u2019est largement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au sein de nombreuses entreprises. Elle constitue un avantage largement pl\u00e9biscit\u00e9 par les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais comment fonctionne-t-elle\u2009? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et quelles sont les modalit\u00e9s de calcul\u2009? Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons tout ce qu\u2019il faut savoir sur cet <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\">\u00e9l\u00e9ment variable de la paie<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174237\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel SIRH qui simplifie la gestion de vos variables de paie.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img 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prime de 13\u00e8me mois ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/#l&#039;employeur-a-t-il-l&#039;obligation-de-verser-le-13eme-mois\" title=\"L&#039;employeur a-t-il l&#039;obligation de verser le 13\u00e8me mois ?\" data-target-id=\"l&#039;employeur-a-t-il-l&#039;obligation-de-verser-le-13eme-mois\">L'employeur a-t-il l'obligation de verser le 13\u00e8me mois ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/#conditions-d&#039;attribution-de-la-prime\" title=\"Conditions d&#039;attribution de la prime\" data-target-id=\"conditions-d&#039;attribution-de-la-prime\">Conditions d'attribution de la prime<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/#qui-peut-beneficier-de-la-prime-de-13eme-mois\u2009\" title=\"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de 13\u00e8me mois\u2009?\" data-target-id=\"qui-peut-beneficier-de-la-prime-de-13eme-mois\u2009\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/#comment-est-calcule-la-prime-de-13eme-mois\u2009\" title=\"Comment est calcul\u00e9 la prime de 13\u00e8me mois\u2009?\" data-target-id=\"comment-est-calcule-la-prime-de-13eme-mois\u2009\">Comment est calcul\u00e9 la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/#questions-reponses-sur-la-prime-de-13eme-mois\" title=\"Questions-r\u00e9ponses sur la prime de 13\u00e8me mois\" data-target-id=\"questions-reponses-sur-la-prime-de-13eme-mois\">Questions-r\u00e9ponses sur la prime de 13\u00e8me mois<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><strong>Tables des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Qu\u2019est-ce que la prime 13e mois\u2009?\">Qu\u2019est-ce que la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Versement de la prime de 13e mois\">Quand verser la prime de 13\u00e8me mois ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligation versement prime 13\u00e8me mois\">L&#8217;employeur a-t-il l&rsquo;obligation de verser le 13\u00e8me mois ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conditions attribution prime 13\u00e8me mois\">Conditions d&rsquo;attribution de la prime<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime 13e mois\u2009?\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Comment calculer la prime 13e mois\u2009?\">Comment est calcul\u00e9 la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ prime 13\u00e8me mois\">Questions-r\u00e9ponses sur la prime de 13\u00e8me mois<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">Logiciel SIRH paie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Qu\u2019est-ce que la prime 13e mois\u2009?\"><\/a>Qu\u2019est-ce que la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/h2>\n<p>Couramment appel\u00e9 \u00ab\u2009le 13e mois\u2009\u00bb, la <strong>prime de 13\u00e8me mois<\/strong> est une prime exceptionnelle vers\u00e9e par les entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un compl\u00e9ment de salaire qui permet notamment d\u2019attirer de nouveaux talents et de fid\u00e9liser ses collaborateurs<\/p>\n<p>Ce mois de salaire suppl\u00e9mentaire en plus des 12 mois habituels ne donne <strong>aucun<\/strong> <strong>avantage social ou fiscal \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"&quot;Versement\"><\/a>Quand verser la prime de 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>En France, le <strong>versement de la prime de 13\u00e8me mois<\/strong> n&rsquo;est pas une obligation l\u00e9gale, sauf si elle est sp\u00e9cifi\u00e9e dans le contrat de travail en CDI ou CDD, une convention collective, un accord d&rsquo;entreprise ou un accord professionnel. C&rsquo;est une gratification annuelle suppl\u00e9mentaire \u00e9quivalente \u00e0 un <strong>treizi\u00e8me mois de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Le moment de son versement d\u00e9pend des accords conclus entre l&#8217;employeur et les salari\u00e9s. G\u00e9n\u00e9ralement, elle est vers\u00e9e \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e civile, souvent en d\u00e9cembre, pour permettre aux employ\u00e9s de faire face aux d\u00e9penses li\u00e9es aux f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>En fonction des pratiques de l&rsquo;entreprise, elle peut \u00eatre remise \u00e0 des p\u00e9riodes vari\u00e9es :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Fin d&rsquo;ann\u00e9e civile :<\/strong> C&rsquo;est la p\u00e9riode la plus courante pour la verser en plus d&rsquo;autres primes de fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Fin d&rsquo;exercice fiscal :<\/strong> elle peut ne pas correspondre exactement \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e civile.<\/li>\n<li><strong>Date anniversaire de l&#8217;embauche du salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>En deux versements (mi-ann\u00e9e et fin d&rsquo;ann\u00e9e) :<\/strong> elle est r\u00e9partie en deux parties \u00e9gales, par exemple, en juin et en d\u00e9cembre.<\/li>\n<li><strong>En fonction des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise :<\/strong> Certains accords pr\u00e9voient que son versement d\u00e9pend des r\u00e9sultats financiers de l&rsquo;entreprise, lorsque l&rsquo;entreprise atteint certains objectifs ou b\u00e9n\u00e9fices.<\/li>\n<li><strong>Versement mensuel<\/strong> : Le montant est r\u00e9parti sur 12 mois et ajout\u00e9 au salaire chaque mois.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"obligation versement prime 13\u00e8me mois\"><\/a>L&#8217;employeur a-t-il l&rsquo;obligation de verser le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>l&#8217;employeur n&rsquo;a pas l&rsquo;obligation l\u00e9gale de verser un 13\u00e8me mois \u00e0 ses salari\u00e9s, sauf si cela est sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat de travail, une convention collective, un accord d&rsquo;entreprise ou un accord professionnel. La prime 13e mois n\u2019est pas pr\u00e9vue dans le Code de travail.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit donc g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;une pratique contractuelle ou conventionnelle. Les conditions de versement d\u00e9pendent des accords conclus entre l&#8217;employeur et les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans certaines entreprises, l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des salari\u00e9s au treizi\u00e8me mois peut \u00eatre li\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Leur anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>ou encore \u00e0 leur implication dans l\u2019entreprise (pr\u00e9sence, qualit\u00e9 du travail r\u00e9alis\u00e9, atteinte d\u2019objectifs\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En principe, si une entreprise d\u00e9cide de verser une prime de 13\u00e8me mois \u00e0 ses employ\u00e9s, elle ne doit pas faire de diff\u00e9rence entre les CDD et les CDI. Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel en b\u00e9n\u00e9ficient en fonction des heures de travail qu\u2019ils ont effectu\u00e9es au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie\/\">Cliquez ici pour d\u00e9couvrir les points importants concernant la gestion de la paie<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Conditions attribution prime 13\u00e8me mois\"><\/a>Conditions d&rsquo;attribution de la prime<\/h2>\n<p>Les <strong>conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 de la prime 13e mois<\/strong> sont tr\u00e8s flexibles. Les salari\u00e9s doivent bien se renseigner au moment de la signature du contrat de travail pour conna\u00eetre leurs droits et savoir comment le dispositif s&rsquo;applique.<\/p>\n<p>Enfin, il existe \u00e9galement des entreprises dans lesquelles l\u2019application de cette prime ne repose sur aucun texte, mais fait juste partie des usages.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples de conventions collectives qui mettent en place une prime 13e mois :<\/p>\n<ul>\n<li>Immobilier (la prime est acquise au prorata du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e, elle est r\u00e9gl\u00e9e sur la base du salaire du mois de d\u00e9cembre)\u2009;<\/li>\n<li>Banque (la prime est vers\u00e9e en d\u00e9cembre, en m\u00eame temps que le salaire du mois)<\/li>\n<li>P\u00e2tisseries\/boulangeries (la prime est souvent r\u00e9gl\u00e9e aux salari\u00e9s \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e ou au plus tard mi-janvier, apr\u00e8s au moins un an de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime 13e mois\u2009?\"><\/a>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/h2>\n<p>N&rsquo;\u00e9tant pas un avantage obligatoire, tout le monde n&rsquo;y a pas droit. De ce fait, l\u2019employeur n&rsquo;est pas soumis \u00e0 l\u2019obligation de verser ce bonus \u00e0 tous ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Cependant, il faut savoir que si le versement de cette prime est en vigueur dans une entreprise donn\u00e9e, les<strong> salari\u00e9s ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et ceux ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, tout comme les apprentis<\/strong>, pourront la recevoir.<\/p>\n<p>Toutefois, les salari\u00e9s int\u00e9rimaires ainsi que les stagiaires n\u2019y auront malheureusement pas droit.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, dans la mesure o\u00f9 la convention collective ou des lignes dans le contrat le pr\u00e9voient, un g\u00e9rant-salari\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e peut toucher la prime s\u2019il a sign\u00e9 pour des fonctions op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les g\u00e9rants non-salari\u00e9s, ils ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier de ce bonus. Ils n\u2019ont pas les m\u00eames avantages que les autres salari\u00e9s, comme stipul\u00e9 dans leur contrat de travail.<\/p>\n<p>Par contre, ils peuvent avoir droit \u00e0 des primes de bilan, de r\u00e9sultat ou exceptionnelles en substitution. <strong>Certaines entreprises ne versent cette prime qu\u2019\u00e0 leurs cadres<\/strong>. Selon la Cour de cassation, ce genre de pratique n\u2019est pas ill\u00e9gal.<\/p>\n<p>Chaque entreprise peut tr\u00e8s bien verser un 13e mois \u00e0 ses cadres et pas aux autres employ\u00e9s ou ouvriers. La Cour de cassation justifie cette d\u00e9cision en pr\u00e9cisant que cette prime est une r\u00e9mun\u00e9ration en plus accord\u00e9e en contrepartie du travail effectu\u00e9 par les cadres.<\/p>\n<p>Comme ces derniers ont des responsabilit\u00e9s d\u2019engagement que les employ\u00e9s et les ouvriers n\u2019ont pas, il est donc normal et l\u00e9gitime qu\u2019ils puissent gagner plus.<\/p>\n<h2><a name=\"Comment calculer la prime 13e mois\u2009?\"><\/a>Comment est calcul\u00e9 la prime de 13\u00e8me mois\u2009?<\/h2>\n<p>Pour calculer la prime 13e mois, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l\u2019usage et aux dispositions pr\u00e9vues dans les textes. Toutes les<strong> donn\u00e9es de la r\u00e9mun\u00e9ration doivent entrer dans la base de calcul de la prime<\/strong>, dont les primes vers\u00e9es dans l\u2019ann\u00e9e ou encore la part des variables.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 donn\u00e9 n\u2019a pas pu effectuer une ann\u00e9e enti\u00e8re, il peut tout de m\u00eame percevoir sa prime. Concr\u00e8tement, s\u2019il a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en milieu d\u2019ann\u00e9e, par exemple, il aura sa prime, calcul\u00e9 au prorata temporis.<\/p>\n<p>C\u2019est la m\u00eame m\u00e9thode qui est utilis\u00e9e pour les salari\u00e9s qui ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise au cours de l\u2019ann\u00e9e. Leur <strong>13e mois sera vers\u00e9 au prorata<\/strong>, mais sera obligatoirement mentionn\u00e9 dans son solde de tout compte.<\/p>\n<p>Les absences injustifi\u00e9es, le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale et les arr\u00eats de travail pour maladie non professionnelle diminuent la base de calcul de la prime d\u2019un salari\u00e9. Toute absence qui ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif pourra \u00eatre exclue.<\/p>\n<p>La convention collective peut prendre en compte ou non une absence dans les donn\u00e9es de calcul de la prime.<\/p>\n<p>Le <strong>montant de la prime 13e mois est \u00e0 hauteur d\u2019un mois de salaire<\/strong>. Mais pour une personne qui n\u2019a pas travaill\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e, la prime sera recalcul\u00e9e en fonction du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es.<\/p>\n<h2><a name=\"FAQ prime 13\u00e8me mois\"><\/a>Questions-r\u00e9ponses sur la prime de 13\u00e8me mois<\/h2>\n<h3>L&#8217;employeur doit-il donner la prime de 13\u00e8me mois \u00e0 un salari\u00e9 en cas de licenciement ?<\/h3>\n<p>Oui, m\u00eame dans le cas d&rsquo;un licenciement pour faute grave. La prime est calcul\u00e9e au prorata, en fonction du temps pass\u00e9 dans l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;ann\u00e9e. Sauf si les dispositions de la convention collective, d&rsquo;un accord, d&rsquo;un usage ou du contrat de travail, pr\u00e9voient que le salari\u00e9 perd le droit au 13\u00e8me mois s&rsquo;il quitte l&rsquo;entreprise avant une certaine date pr\u00e9alablement d\u00e9finie.<\/p>\n<h3>Le 13\u00e8me mois de salaire est-il imposable ?<\/h3>\n<p>La <strong>prime de 13\u00e8me mois<\/strong> est soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de salaire, elle est donc int\u00e9gr\u00e9e dans le revenu imposable du salari\u00e9 au moment de la d\u00e9claration de revenus. Elle appara\u00eet sur la fiche de paie et est g\u00e9n\u00e9ralement soumise aux m\u00eames r\u00e8gles fiscales que le salaire mensuel ordinaire.<\/p>\n<h3>Quelle est l&rsquo;incidence d&rsquo;un arr\u00eat maladie sur la prime de 13\u00e8me mois ?<\/h3>\n<p>Si aucun accord le pr\u00e9voit, les absences pour arr\u00eat maladie ou pour accident du travail n&rsquo;ont pas d&rsquo;impact sur la prime de 13\u00e8me mois. Cependant si elle est bas\u00e9e sur le salaire annuel ou sur la pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 pendant toute l&rsquo;ann\u00e9e, un arr\u00eat maladie peut r\u00e9duire le montant de la prime de mani\u00e8re proportionnelle au temps d&rsquo;absence. Si un salari\u00e9 est en arr\u00eat maladie pendant une partie de l&rsquo;ann\u00e9e, la <strong>prime de 13\u00e8me mois<\/strong> pourrait \u00eatre calcul\u00e9e au prorata de sa pr\u00e9sence effective dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Inscrivez-vous gratuitement et am\u00e9liorez la gestion de la paie avec Factorial d\u00e8s maintenant <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en place d\u2019une prime de 13\u00e8me mois s\u2019est largement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e au sein de nombreuses entreprises. Elle constitue un avantage largement pl\u00e9biscit\u00e9 par les employ\u00e9s. Mais comment fonctionne-t-elle\u2009? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et quelles sont les modalit\u00e9s de calcul\u2009? 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