{"id":32158,"date":"2020-10-29T19:49:58","date_gmt":"2020-10-29T17:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32158"},"modified":"2026-05-11T10:01:26","modified_gmt":"2026-05-11T08:01:26","slug":"gestion-administrative-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/","title":{"rendered":"Gestion administrative du personnel : quels sont les bons outils\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>gestion administrative du personnel<\/strong> est un domaine important et particuli\u00e8rement vaste. Pour mener \u00e0 bien toutes les op\u00e9rations qui s\u2019y r\u00e9f\u00e8rent, il faudra avoir et ma\u00eetriser les bons outils.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#quelle-est-l\u2019importance-de-la-gestion-administrative-du-personnel\u2009\" title=\"Quelle est l\u2019importance de la gestion administrative du personnel\u2009?\" data-target-id=\"quelle-est-l\u2019importance-de-la-gestion-administrative-du-personnel\u2009\">Quelle est l\u2019importance de la gestion administrative du personnel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#quels-sont-les-enjeux-de-la-gestion-du-personnel\" title=\"Quels sont les enjeux de la gestion du personnel ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-enjeux-de-la-gestion-du-personnel\">Quels sont les enjeux de la gestion du personnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#quelles-sont-les-missions-de-la-gestion-du-personnel\" title=\"Quelles sont les missions de la gestion du personnel ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-missions-de-la-gestion-du-personnel\">Quelles sont les missions de la gestion du personnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#quelle-est-la-difference-avec-la-gestion-rh\u2009\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence avec la gestion RH\u2009?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-avec-la-gestion-rh\u2009\">Quelle est la diff\u00e9rence avec la gestion RH\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#que-dit-la-legislation-en-terme-de-gestion-du-personnel\" title=\"Que dit la l\u00e9gislation en terme de gestion du personnel ?\" data-target-id=\"que-dit-la-legislation-en-terme-de-gestion-du-personnel\">Que dit la l\u00e9gislation en terme de gestion du personnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#quels-sont-les-outils-de-la-gestion-administrative-du-personnel\u2009\" title=\"Quels sont les outils de la gestion administrative du personnel\u2009?\" data-target-id=\"quels-sont-les-outils-de-la-gestion-administrative-du-personnel\u2009\">Quels sont les outils de la gestion administrative du personnel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#pourquoi-opter-pour-un-logiciel-de-gestion-du-personnel\" title=\"Pourquoi opter pour un logiciel de gestion du personnel ?\" data-target-id=\"pourquoi-opter-pour-un-logiciel-de-gestion-du-personnel\">Pourquoi opter pour un logiciel de gestion du personnel ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/#pourquoi-choisir-factorial-pour-gerer-la-gestion-administrative-de-votre-personnel\" title=\"Pourquoi choisir Factorial pour g\u00e9rer la gestion administrative de votre personnel ?\" data-target-id=\"pourquoi-choisir-factorial-pour-gerer-la-gestion-administrative-de-votre-personnel\">Pourquoi choisir Factorial pour g\u00e9rer la gestion administrative de votre personnel ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u2019est-ce que la gestion du personnel\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un poste assez complexe et qui regroupe plusieurs fonctions, indispensables \u00e0 la vie d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>La gestion administrative du personnel couvre divers aspects :<\/p>\n<ul>\n<li>La gestion des absences (arr\u00eat maladie, cong\u00e9s, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>\u2026)<\/li>\n<li>Le contr\u00f4le et le suivi de la l\u00e9gislation comme le Code du travail, les r\u00e9glementations en vigueur, la convention collective\u2026<\/li>\n<li>La mise en place de contrats pour les nouveaux employ\u00e9s et la gestion de ceux en fin de contrat<\/li>\n<li>Les calculs et les analyses des co\u00fbts dus \u00e0 la maladie ou \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme<\/li>\n<li>La mise en place d\u2019une vision strat\u00e9gique<\/li>\n<li>Le suivi des formations<\/li>\n<li>La gestion des cotisations<\/li>\n<li>Le calcul et la gestion des salaires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette gestion requiert un suivi constant des \u00e9ventuelles \u00e9volutions qui peuvent avoir un impact sur le quotidien de l\u2019entreprise, comme un changement de<strong> politique interne<\/strong> ou la <strong>r\u00e9forme d\u2019une loi de travail<\/strong>, par exemple.<\/p>\n<p>Pouvoir mener \u00e0 bien toutes les t\u00e2ches requises pour ce poste n\u00e9cessite une ma\u00eetrise parfaite des ressources humaines, mais aussi de la l\u00e9gislation qui r\u00e9git l\u2019entreprise et sa politique interne.<\/p>\n<p>C\u2019est une fonction tr\u00e8s riche qui ne peut \u00eatre occup\u00e9e que par des experts qui ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s sur le plan technique et qui poss\u00e8dent des comp\u00e9tences particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>Face aux grands nombres de d\u00e9tails administratifs et \u00e0 la charge de travail assez cons\u00e9quente dans l\u2019univers de la gestion administrative du personnel, il est primordial de s\u2019armer d\u2019outils performants et fiables pour faciliter le travail et mieux s\u2019organiser.<\/p>\n<h2><strong>Quelle est l\u2019importance de la gestion administrative du personnel\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p>La gestion administrative du personnel affiche une importance manifeste aussi bien pour le salari\u00e9 que pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Elle permet \u00e0 l\u2019employeur de suivre les bonnes pistes pour atteindre ses objectifs en suivant et en respectant \u00e0 la lettre les <strong>textes de droit<\/strong> qui r\u00e9gissent les relations de travail.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, elle cr\u00e9e de bonnes conditions de <strong>productivit\u00e9<\/strong> pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 elle, le contrat qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 entre les deux parties pourra \u00eatre respect\u00e9 ligne par ligne.<\/p>\n<p>Une parfaite gestion permet d\u2019avoir de meilleurs r\u00e9sultats, car la mise en place des diff\u00e9rents param\u00e8tres indispensables \u00e0 la satisfaction de chacun est rendue plus facile, tout comme leur contr\u00f4le.<\/p>\n<p>L\u2019exactitude de toutes les donn\u00e9es saisies par la branche de gestion administrative de personnel doit \u00eatre exemplaire pour \u00e9viter des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Parmi les erreurs \u00e0 \u00e9viter pour ce poste, on citera, notamment, les <strong>erreurs de calcul<\/strong> ainsi que les <strong>erreurs de saisie<\/strong> sur les r\u00e9mun\u00e9rations ou sur les bulletins de salaire.<\/p>\n<p>C\u2019est un travail qui n\u00e9cessite \u00e9norm\u00e9ment de temps et d\u2019attention, c\u2019est la raison pour laquelle tous les processus administratifs ont \u00e9t\u00e9 digitalis\u00e9s.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Quels sont les enjeux de la gestion du personnel ?<\/h2>\n<h3>Des enjeux l\u00e9gaux<\/h3>\n<p>En tant que RH, vous devez garantir la conformit\u00e9 de votre entreprise au droit du travail. Respecter vos obligations (conditions de travail, horaires\u2026), vous \u00e9vite des sanctions pouvant vous co\u00fbter tr\u00e8s ch\u00e8res.<\/p>\n<p>Des organismes comme l&rsquo;URSSAF rappelle d&rsquo;ailleurs \u00e0 l&rsquo;ordre quand n\u00e9cessaire sur les plans administratif, juridique et fiscal.<\/p>\n<p>Vous devez \u00eatre au fait des \u00e9volutions l\u00e9gales comme des nouvelles politiques internes et la convention collective.<\/p>\n<h3>Des enjeux \u00e9conomiques<\/h3>\n<p>Cela passe par l&rsquo;optimisation des co\u00fbts de l\u2019entreprise. La masse salariale est l&rsquo;un des indicateurs cl\u00e9s importants \u00e0 mesurer pour les TPE et PME pusiqu&rsquo;il s&rsquo;agit de leur co\u00fbt principal.<\/p>\n<p>Le <strong>responsable de l\u2019administration du personnel <\/strong>doit notamment g\u00e9rer les analyses fiscales (co\u00fbt de l\u2019absent\u00e9isme, de la maladie, du travail&#8230;)<\/p>\n<h3>Des enjeux soci\u00e9taux<\/h3>\n<p>De bonnes relations sociales au sein de l\u2019entreprise permet de maintenir sa stabilit\u00e9 et ses performances.<\/p>\n<p>Les processus d\u2019embauche, de formation, de promotion et de r\u00e9mun\u00e9ration sont au coeur des enjeux soci\u00e9taux pour motiver les employ\u00e9s, r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes et favoriser leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Vous devez vous assurer qu&rsquo;il y ait de bonnes conditions de travail.<\/p>\n<p>Et d\u00e9velopper votre marque employeur prend tout son sens pour maintenir et attirer vos talents.<\/p>\n<h2>Quelles sont les missions de la gestion du personnel ?<\/h2>\n<p>D\u00e8s l&#8217;embauche des premiers salari\u00e9s, la gestion administrative du personnel est indispensable pour assurer le succ\u00e8s de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Si vous g\u00e9rez bien vos employ\u00e9s, vous aurez un meilleur impact sur leur performance.<\/p>\n<p>La gestion du personnel peut \u00eatre divis\u00e9e en 3 grandes missions.<\/p>\n<h3><strong>1. Gestion strat\u00e9gique<\/strong><\/h3>\n<p>Ici, rentrent en compte <strong>les besoins en personnel<\/strong> \u00e0 court et long terme en consid\u00e9rant :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre politique de recrutement,<\/li>\n<li>le taux de rotation,<\/li>\n<li>les niveaux de satisfaction de vos employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Gestion tactique<\/strong><\/h3>\n<p>Elle concerne <strong>d\u00e9veloppement et la planification<\/strong> de toutes les ressources en personnel de votre structure :<\/p>\n<ul>\n<li>Planification des effectifs et temps de travail<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour d&rsquo;un plan de s\u00e9lection et de formation du personnel<\/li>\n<li>Structuration fonctionnelles (conditions d&#8217;emploi, syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration&#8230;) et techniques (outils RH)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Gestion op\u00e9rationnelle<\/strong><\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit <strong>des fonctions support<\/strong> ou des processus li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e de collaborateurs comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation et mise \u00e0 jour des dossiers du personnel<\/li>\n<li>Formation<\/li>\n<li>\u00c9valuation des performances et entretiens d&rsquo;\u00e9valuation<\/li>\n<li>r\u00e9gimes de maladie et de cong\u00e9s<\/li>\n<li>traitement des salaires&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quelle est la diff\u00e9rence avec la gestion RH\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p>Dans le langage courant, on confond souvent la gestion administrative du personnel avec la GRH ou <strong>gestion des ressources humaines<\/strong>. Il s\u2019agit de deux notions bien distinctes qui renvoient \u00e0 des champs d\u2019action diff\u00e9rents.<\/p>\n<p>La gestion administrative concerne la gestion courante du personnel, bas\u00e9e sur un corpus juridique. Elle concerne donc l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives n\u00e9cessaires \u00e0 la GRH.<\/p>\n<p>Parmi ces t\u00e2ches, il y a le lancement, le traitement ainsi que la formalisation du recrutement.<\/p>\n<p>Le traitement et le suivi des mouvements du personnel (permission, cong\u00e9, retard\u2026), le paiement des salaires, la rupture de contrat ainsi que l\u2019application du r\u00e8glement int\u00e9rieur et des lois en vigueur font \u00e9galement partie des missions dans ce domaine.<\/p>\n<p>La gestion des ressources humaines, quant \u00e0 elle, concerne la mise en \u0153uvre de diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, plus \u00ab\u2009relationnelles\u2009\u00bb, permettant de favoriser la <strong>communication<\/strong> et l\u2019\u00e9coute, sans oublier la prise en compte des aspirations du personnel.<\/p>\n<p>Cela concerne \u00e9galement l\u2019application des <strong>strat\u00e9gies de GRH<\/strong> comme la politique de recrutement, la politique de motivation, la politique de formation ou encore la politique salariale.<\/p>\n<p>Am\u00e9liorer le <strong>bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong> et la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise fait donc partie des objectifs principaux de ce processus.<\/p>\n<p>On peut alors affirmer que l\u2019administration du personnel est un moyen qui participe \u00e0 la bonne gestion des ressources humaines.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Que dit la l\u00e9gislation en terme de gestion du personnel ?<\/h2>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En tant que professionnel RH, vous avez des obligations l\u00e9gales. Ne pas les respecter, ce serait faire face \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Des sanctions financi\u00e8res<\/li>\n<li>Une mauvaise r\u00e9putation et une image de marque d\u00e9valoris\u00e9e<\/li>\n<li>Des salari\u00e9s moins impliqu\u00e9s et en baisse de productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Faites une veille sociale permanente<\/strong> pour \u00eatre au fait des modifications l\u00e9gales et <span class=\"s1\">r\u00e9glementaires. <\/span><\/p>\n<h2><strong>Quels sont les outils de la gestion administrative du personnel\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p>Une approche logistique et une approche humaine sont les bases d\u2019une bonne gestion administrative du personnel. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019adopter un outil parfaitement adapt\u00e9 au fonctionnement d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Pour les personnes travaillant dans le domaine de l\u2019administration du personnel, r\u00e9aliser manuellement les t\u00e2ches mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment constitue un lourd travail.<\/p>\n<p>Tenir la gestion administrative du personnel \u00e0 l\u2019aide d\u2019un tableur comme Excel est possible. Toutefois, cela demande beaucoup de temps, d\u2019\u00e9nergie et de patience.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, il existe plusieurs outils modulables et plus performants pour optimiser les t\u00e2ches dans ce service. Plusieurs <strong>logiciels de gestion administrative du personnel<\/strong> sont \u00e0 votre disposition.<\/p>\n<p>Pour ne pas risquer de ralentir ou d\u2019entraver l\u2019\u00e9volution de votre entreprise, ces logiciels doivent pouvoir se d\u00e9velopper au m\u00eame rythme que celle-ci.<\/p>\n<p>Ils doivent donc offrir \u00e0 leurs utilisateurs des fonctionnalit\u00e9s souples et simples \u00e0 la fois.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Pourquoi opter pour un logiciel de gestion du personnel ?<\/h2>\n<p>Les missions du gestionnaire du personnel requiert du temps.<\/p>\n<p>En les automatisant gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-logiciel-sirh\/\">mise en place d&rsquo;un SIRH<\/a> (Syst\u00e8me d\u2019Information de gestion des Ressources Humaines), vous digitalisez et d\u00e9mat\u00e9rialisez tous vos documents d\u00e8s le d\u00e9but de la relation contractuelle avec votre collaborateur (contrat de travail, promesse d\u2019embauche, DPAE).<\/p>\n<p>Il permet notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Gain de temps<\/li>\n<li>Augmentation de la productivit\u00e9<\/li>\n<li>Acc\u00e8s simplifi\u00e9 aux informations n&rsquo;importe o\u00f9 et n&rsquo;importe quand<\/li>\n<li>Visibilit\u00e9 et transparence pour tous les acteurs de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Collaboration avec les employ\u00e9s facilit\u00e9e<\/li>\n<li>Autonomie du personnel (les employ\u00e9s peuvent g\u00e9rer leurs demandes de cong\u00e9s, de remboursement de notes de frais, de formation par exemple)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec la <strong>d\u00e9mat\u00e9rialisation des informations et des donn\u00e9es <\/strong>(bulletins de paie, contrats de travail, signature \u00e9lectronique, coffre-fort num\u00e9rique&#8230;), vous pourrez :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anticiper<\/strong><\/li>\n<li>R\u00e9duire les risques de pertes de documents et d\u2019information,d\u2019oublis d\u2019envois dans les d\u00e9lais.<\/li>\n<li>Limiter les \u00e9changes administratifs qui peuvent durer,<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9liorer la tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>Le gain de temps est criant en termes de recrutement, de formation, de gestion des temps et des cong\u00e9s, de gestion de la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-gestion-personnel\/\">logiciel de gestion du personnel<\/a> vous pourrez g\u00e9rer les <b>contrats de travail<\/b>, v\u00e9rifier la validit\u00e9 des habilitations ou encore le respect des temps de travail l\u00e9gaux\u2026<\/p>\n<p>Vous pourrez envoyer votre D\u00e9claration Sociale et Nominative (DSN) en quelques clics tout en respectant vos obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Enfin, pour une plus grande agilit\u00e9 du syst\u00e8me d\u2019information de l\u2019entreprise, le cloud via un logiciel SIRH permet la\u00a0<strong>mise \u00e0 jour automatique des \u00e9volutions de la l\u00e9gislation<\/strong>\u00a0et de demeurer \u00e0 la pointe de la technologie.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Pourquoi choisir Factorial pour g\u00e9rer la gestion administrative de votre personnel ?<\/h2>\n<p><strong>Factorial<\/strong> fait partie des logiciels les plus complets, avec une interface tr\u00e8s simple d\u2019utilisation pour tous les collaborateurs.<\/p>\n<p>Il est facilement accessible \u00e0 partir d\u2019un ordinateur, mais propose \u00e9galement une version mobile, ce qui permet aux responsables RH de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un gain de temps consid\u00e9rable en se concentrant sur l\u2019essentiel.<\/p>\n<p>Notre logiciel RH est d\u00e9velopp\u00e9 pour r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gales en France. Il s&rsquo;adapte dans des langues diff\u00e9rentes et \u00e0 des pays diff\u00e9rents pour les entreprises multisites.<\/p>\n<p>La flexibilit\u00e9 de param\u00e9trage de notre solution permet de mieux r\u00e9pondre aux sp\u00e9cificit\u00e9s fran\u00e7aises.<\/p>\n<p>Les fonctionnalit\u00e9s principales de l\u2019outil sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>La gestion des cong\u00e9s et absences<\/li>\n<li>Le suivi des heures de travail<\/li>\n<li>La gestion des documents<\/li>\n<li>La gestion des variables de paie<\/li>\n<li>Les signatures \u00e9lectroniques<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation des performances<\/li>\n<li>La personnalisation des rapports et indicateurs de performance<\/li>\n<li>Le syst\u00e8me de suivi des candidatures ou ATS<\/li>\n<li>Les param\u00e8tres d\u2019autorisation utilisateur<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation automatique de l\u2019organigramme de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Onboarding et accueil des nouveaux employ\u00e9s<\/li>\n<li>\u00c9v\u00e9nements et communiqu\u00e9s\u2026<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion administrative du personnel est un domaine important et particuli\u00e8rement vaste. Pour mener \u00e0 bien toutes les op\u00e9rations qui s\u2019y r\u00e9f\u00e8rent, il faudra avoir et ma\u00eetriser les bons outils. Qu\u2019est-ce que la gestion du personnel\u2009? Il s\u2019agit d\u2019un poste assez complexe et qui regroupe plusieurs fonctions, indispensables \u00e0 la vie d\u2019une entreprise. 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