{"id":31456,"date":"2020-10-20T18:10:02","date_gmt":"2020-10-20T16:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31456"},"modified":"2026-11-05T13:00:58","modified_gmt":"2026-11-05T11:00:58","slug":"jours-ouvres-jours-ouvrables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/","title":{"rendered":"Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s, quelle diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"<p><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><\/p>\n<p><strong>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables <\/strong>: ces deux notions d\u00e9terminent le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et de certains d\u00e9lais. La diff\u00e9rence essentielle tient aux jours pris en compte et aux jours d&#8217;ouverture r\u00e9els de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. Un jour ouvr\u00e9 repr\u00e9sente les jours durant lesquels une entreprise travaille r\u00e9ellement (habituellement du lundi au vendredi inclus), sauf les jours f\u00e9ri\u00e9s quand elle est normalement ferm\u00e9e.<\/p>\n<p>En 2026, la France m\u00e9tropolitaine compte 252 jours ouvr\u00e9s et 303 jours ouvrables selon une organisation du lundi au vendredi, hors jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement ch\u00f4m\u00e9s. Service Public recense 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux, dont 9 tombent en semaine en 2026.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#les-jours-ouvres-et-jours-ouvrables-de-2026\" title=\"Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2026\" data-target-id=\"les-jours-ouvres-et-jours-ouvrables-de-2026\">Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#jours-ouvres,-jours-ouvrables-et-conges-payes\" title=\"Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"jours-ouvres,-jours-ouvrables-et-conges-payes\">Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#calcul-des-conges-payes\" title=\"Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"calcul-des-conges-payes\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#comment-calculer-le-nombre-de-jours-ouvres-et-de-jours-ouvrables\" title=\"Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-nombre-de-jours-ouvres-et-de-jours-ouvrables\">Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#quels-sont-les-jours-francs-et-les-jours-calendaires\" title=\"Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-jours-francs-et-les-jours-calendaires\">Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#comparaison-des-methodes-de-calcul\" title=\"Comparaison des m\u00e9thodes de calcul\" data-target-id=\"comparaison-des-methodes-de-calcul\">Comparaison des m\u00e9thodes de calcul<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/fr\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#gerer-vos-jours-ouvrables-et-ouvres-avec-factorial-!\" title=\"G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !\" data-target-id=\"gerer-vos-jours-ouvrables-et-ouvres-avec-factorial-!\">G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?<\/h2>\n<p>On utilise les notions de <strong>jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/strong>\u00a0lors du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Il est important de faire une distinction entre les deux puisque la formule math\u00e9matique \u00e0 utiliser diff\u00e8re si l\u2019on prend en compte les jours ouvr\u00e9s ou les jours ouvrables.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, le <a href=\"https:\/\/www.legalstart.fr\/fiches-pratiques\/relations-employeur-salaries\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">Code du travail<\/a> fixe la r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale \u00e0 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une ann\u00e9e compl\u00e8te. Service Public pr\u00e9cise qu\u2019un d\u00e9compte en jours ouvr\u00e9s reste possible s\u2019il garantit des droits au moins \u00e9quivalents.<\/p>\n<h3><strong>Jours ouvrables : d\u00e9finition<\/strong><\/h3>\n<p>On consid\u00e8re comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi inclus.<\/p>\n<p>Ne sont pas pris en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>Le jour de repos hebdomadaire (le dimanche en g\u00e9n\u00e9ral).<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s o\u00f9 l\u2019entreprise cesse son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises peuvent choisir de travailler ou de ch\u00f4mer les jours f\u00e9ri\u00e9s de leur choix, sauf le 1er mai (f\u00eate du travail) qui est forc\u00e9ment ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : le calendrier peut varier localement. Service Public indique qu\u2019en Alsace-Moselle, le Vendredi saint et le 26 d\u00e9cembre constituent \u00e9galement des jours f\u00e9ri\u00e9s dans certaines communes, ce qui peut modifier le nombre de jours ouvr\u00e9s et ouvrables \u00e0 retenir.<\/p>\n<h4>Comment compter les jours ouvrables ?<\/h4>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul des jours ouvrables<\/a> est plut\u00f4t simple. Une semaine sans jours f\u00e9ri\u00e9s compte un total de <strong>6 jours ouvrables<\/strong>. Dans le cas o\u00f9 un jour de f\u00eate tombe entre le lundi et le samedi, on compte alors 5 jours ouvrables dans cette semaine.<\/p>\n<h4>Nombre de jours ouvrables en 2026<\/h4>\n<p>En 2026, on d\u00e9nombre 303 jours ouvrables et 252 jours ouvr\u00e9s. Deux jours f\u00e9ri\u00e9s tombant le week-end cette ann\u00e9e-l\u00e0 (l&#8217;Assomption le samedi 15 ao\u00fbt et la Toussaint le dimanche 1er novembre) ne viennent pas amputer le comptage des jours de semaine.<\/p>\n<h4 data-pm-slice=\"1 1 []\">Planification des jours ouvr\u00e9s en 2026<\/h4>\n<p>2026 compte 252 jours ouvr\u00e9s : un de plus qu&#8217;en 2025. Avec 9 jours f\u00e9ri\u00e9s tombant en semaine (contre 10 en 2025), les responsables RH disposeront de quelques marges suppl\u00e9mentaires pour planifier les cong\u00e9s et anticiper les p\u00e9riodes de pic d&#8217;activit\u00e9.<\/p>\n<p>Une bonne gestion permettra d\u2019\u00e9viter des sous-effectifs tout en respectant les besoins des collaborateurs. Regardez la vid\u00e9o !<\/p>\n<p><iframe title=\"Comment \u00e9viter les conflits li\u00e9s aux demandes de cong\u00e9s ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9EsnTbLuJYQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un jour ouvr\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> correspondent aux jours de la semaine normalement travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise, soit <strong>5 jours ouvr\u00e9s<\/strong>. Et ce, m\u00eame si l\u2019ensemble des salari\u00e9s ne sont pas tous pr\u00e9sents durant ces journ\u00e9es.<\/p>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s repr\u00e9sentent donc les<strong> jours d&#8217;ouverture r\u00e9els de l\u2019entreprise<\/strong>. Ils varient selon la nature de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise (du lundi au vendredi, du mardi au samedi, etc.).<\/p>\n<p>Mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, dans la plupart des entreprises, on comptabilise les jours ouvr\u00e9s, <strong>du lundi au vendredi inclus<\/strong>.<\/p>\n<h4>Nombre de jours ouvr\u00e9s en 2026<\/h4>\n<p>En 2025, on d\u00e9nombre 251 jours ouvr\u00e9s. La formule : 365 jours \u2212 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches) \u2212 10 jours f\u00e9ri\u00e9s tombant en semaine = 251 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>En 2026 : 365 \u2212 104 jours de week-end \u2212 9 jours f\u00e9ri\u00e9s en semaine = 252 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux se r\u00e9partissent comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Jour de l&#8217;An (jeudi 1er janvier)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00a0Lundi de P\u00e2ques (lundi 6 avril)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00eate du Travail (vendredi 1er mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Victoire 1945 (vendredi 8 mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ascension (jeudi 14 mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lundi de Pentec\u00f4te (lundi 25 mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00eate nationale (mardi 14 juillet)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Assomption (samedi 15 ao\u00fbt \u2014 tombe le week-end)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Toussaint (dimanche 1er novembre \u2014 tombe le week-end)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Armistice (mercredi 11 novembre)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No\u00ebl (vendredi 25 d\u00e9cembre)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Pourquoi choisir l\u2019un ou l\u2019autre ?<\/h3>\n<p>Certaines industries pr\u00e9f\u00e8rent utiliser les jours ouvr\u00e9s pour leur simplicit\u00e9, tandis que d\u2019autres favorisent les jours ouvrables pour mieux refl\u00e9ter leurs horaires de travail sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2026<\/h2>\n<table style=\"width: 88.7147%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\"><strong>Mois<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvrables<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\"><strong>Jours non-ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\"><strong>Jours non-ouvrables<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Janvier<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">F\u00e9vrier<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Mars<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Avril<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Mai<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">17<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">14<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Juin<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Juillet<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Ao\u00fbt<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Septembre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Octobre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Novembre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">D\u00e9cembre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\"><strong>252<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\"><strong>303<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\"><strong>113<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\"><strong>62<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"jours-ouvrables-ouvres-conges-payes\">Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Une entreprise peut d\u00e9compter les cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables ou en jours ouvr\u00e9s. Toutefois, le d\u00e9compte retenu ne doit jamais procurer au salari\u00e9 un droit inf\u00e9rieur \u00e0 celui r\u00e9sultant du calcul l\u00e9gal en jours ouvrables, comme le rappelle <a href=\"https:\/\/www.legalstart.fr\/fiches-pratiques\/relations-employeur-salaries\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">Service Public<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Si vous choisissez de faire le d\u00e9compte en jour ouvr\u00e9, vos collaborateurs ont alors droit \u00e0 <strong>25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode est plus simple \u00e0 assimiler pour vos collaborateurs. En effet, dans ce cas-l\u00e0, il leur suffit de poser un jour de cong\u00e9 pour chaque jour o\u00f9 ils sont cens\u00e9s venir travailler.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Si un salari\u00e9 souhaite s\u2019absenter une semaine enti\u00e8re, il faudra qu\u2019il pose <strong>5 jours de cong\u00e9<\/strong>, \u00e9quivalents aux 5 jours ouvr\u00e9s qu\u2019il doit travailler par semaine.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise opte pour le d\u00e9compte en jours ouvrables, les collaborateurs ont un solde de cong\u00e9s pay\u00e9s de <strong>30 jours.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence du syst\u00e8me des jours ouvr\u00e9s, le cong\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 prend en compte l\u2019ensemble des jours ouvrables jusqu\u2019au retour de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En d&#8217;autres termes, lorsque le salari\u00e9 souhaite s\u2019absenter une semaine, il devra poser 6 jours de cong\u00e9 au lieu de 5 jours.<\/p>\n<h3><strong>Arr\u00eat maladie et acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s : ce que change la loi DDADUE<\/strong><\/h3>\n<p>Pendant longtemps, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie non professionnelle n&#8217;acqu\u00e9rait aucun droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/conges-payes-les-regles-a-connaitre-pour-bien-en-profiter\/Id\/15694\">loi n\u00b0 2024-364<\/a> du 22 avril 2024 a int\u00e9gr\u00e9 ces r\u00e8gles au Code du travail. L\u00e9gifrance pr\u00e9voit d\u00e9sormais 2 jours ouvrables acquis par mois d\u2019arr\u00eat maladie non professionnel, dans la limite de 24 jours ouvrables par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Depuis le 24 avril 2024, les r\u00e8gles applicables sont les suivantes.<\/p>\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat maladie non professionnelle, le salari\u00e9 acquiert 2 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois d\u2019absence, dans la limite de 24 jours ouvrables par an.<\/p>\n<p>En cas d&#8217;accident du travail ou de maladie professionnelle, le taux d&#8217;acquisition reste fix\u00e9 \u00e0 2,5 jours ouvrables par mois, mais la limitation \u00e0 un an d&#8217;arr\u00eat est supprim\u00e9e. \u00c0 la reprise du travail, l&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 du nombre de jours disponibles : un d\u00e9lai de report de 15 mois est alors garanti.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la reprise du travail, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9, dans le mois qui suit, du nombre de jours de cong\u00e9 disponibles et de la date limite de prise. L\u00e9gifrance fixe ensuite une p\u00e9riode minimale de report de 15 mois, sauf r\u00e8gle plus favorable pr\u00e9vue par <a href=\"https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/conges-payes-les-regles-a-connaitre-pour-bien-en-profiter\/Id\/15694\">accord collectif<\/a>.<\/p>\n<p>Un revirement de jurisprudence est venu compl\u00e9ter ce dispositif.<\/p>\n<p>Par un arr\u00eat du 10 septembre 2025 (Cass. soc. n\u00b0 23-22.732), la Cour de cassation a abandonn\u00e9 une position qu&#8217;elle tenait depuis 1996 : un salari\u00e9 tombant malade pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s peut d\u00e9sormais demander le report des jours co\u00efncidant avec son arr\u00eat, \u00e0 condition de notifier cet arr\u00eat \u00e0 l&#8217;employeur dans les d\u00e9lais habituels.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f La loi DDADUE pr\u00e9voit une application r\u00e9troactive pour la p\u00e9riode du 1er d\u00e9cembre 2009 au 23 avril 2024. Pour les salari\u00e9s dont le contrat \u00e9tait toujours en cours le 24 avril 2024, le d\u00e9lai de 2 ans pour agir a expir\u00e9 le 24 avril 2026. Entreprendre.Service-Public rappelle que les salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise rel\u00e8vent, selon leur situation, de la prescription de 3 ans applicable aux cr\u00e9ances salariales.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"calcul-cong\u00e9s\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/fiche-service-public\/conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">code du travail<\/a> pr\u00e9voit une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s de 5 semaines pour chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Tous les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient, donc, du m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. La seule diff\u00e9rence r\u00e9side dans le mode de calcul utilis\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9t\u00e9, faites rimer cong\u00e9s avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime pour planifier les cong\u00e9s d&#8217;\u00e9t\u00e9 et offrez \u00e0 votre \u00e9quipe un \u00e9t\u00e9 fluide, et bien organis\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s et heures suppl\u00e9mentaires : une nouvelle r\u00e8gle depuis septembre 2025<\/strong><\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.legisocial.fr\/jurisprudences-sociales\/1599-conges-payes-heures-supplementaires-revirement-cour-cassation.html\">arr\u00eat<\/a> de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 m\u00e9rite l\u2019attention des services paie. La d\u00e9cision n\u00b0 23-14.455 impose de prendre en compte les cong\u00e9s pay\u00e9s pour appr\u00e9cier le seuil hebdomadaire de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Par l\u2019arr\u00eat Cass. soc. n\u00b0 23-14.455, la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 que les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3>Comment calculer les CP en jours ouvrables ?<\/h3>\n<p>Les entreprises optent habituellement pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> en jours ouvrables.<\/p>\n<p>Dans ce cas, le collaborateur a droit \u00e0 <strong>30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an<\/strong>.<br \/>\nEn effet, chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 <strong>2,5 jours par mois travaill\u00e9<\/strong> (soit 30 divis\u00e9 par les 12 mois de l\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n<h3>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ?<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, quelques entreprises appartenant \u00e0 certaines conventions collectives font le calcul en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans ce cas-l\u00e0, le collaborateur a droit \u00e0 <strong>25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels<\/strong>. En jours ouvr\u00e9s, donc, l\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 <strong>2,08 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois.<\/strong><\/p>\n<p>Par ailleurs, lors du calcul du d\u00e9compte des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s<\/a> pay\u00e9s, qu\u2019il soit en jours ouvr\u00e9s ou en jours ouvrables, <strong>le r\u00e9sultat doit \u00eatre un nombre entier<\/strong>.<\/p>\n<p>Prenons l&#8217;exemple d\u2019un collaborateur qui a acquis 12,5 jours de repos pour 5 mois travaill\u00e9s (soit 2.5 multipli\u00e9 par 5).<\/p>\n<p>Dans ce cas, il faut <strong>arrondir en prenant la valeur sup\u00e9rieure<\/strong>. Ainsi, le collaborateur a droit \u00e0 13 jours au lieu de 12,5 jours.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gagnez du temps avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> tout-en-un.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancre-4\"><strong>Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?<\/strong><\/h2>\n<p>On compte en 2026 252 jours ouvr\u00e9s et 303 jours ouvrables (du 1er janvier 2026 au 31 d\u00e9cembre 2026 inclus)<\/p>\n<p>En 2026, sur les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, 9 tombent en semaine (l&#8217;Assomption le 15 ao\u00fbt et la Toussaint le 1er novembre tombant le week-end).<\/p>\n<p>Formule : 365 jours de l&#8217;ann\u00e9e \u2212 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches) \u2212 9 jours f\u00e9ri\u00e9s en semaine = 252 jours ouvr\u00e9s<\/p>\n<p>Il y a 303 jours ouvrables en 2026.<\/p>\n<p>Pour calculer le nombre de jours ouvrables en 2026, excluez les 52 dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement ch\u00f4m\u00e9s qui ne tombent pas un dimanche. Avec 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux, dont la Toussaint un dimanche, le total s\u2019\u00e9tablit \u00e0 303 jours ouvrables. Service Public le confirme.<\/p>\n<h2 id=\"jours-francs-jours-calendaires\">Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?<\/h2>\n<p>Les <strong>jours francs et jours calendaires<\/strong> sont des jours de d\u00e9lai qu\u2019il faut distinguer du jour ouvr\u00e9 et du jour ouvrable.<\/p>\n<h3>Jour franc<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35697\">jour franc<\/a> correspond \u00e0 une journ\u00e9e compl\u00e8te de 0 h \u00e0 24 h. Le point de d\u00e9part et le jour d\u2019\u00e9ch\u00e9ance ne sont pas compt\u00e9s. Service Public pr\u00e9cise qu\u2019une \u00e9ch\u00e9ance tombant un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 est report\u00e9e au premier jour ouvrable suivant.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0\">\n<p class=\"fr-text--bold sp-text--italic\"><strong>BON \u00c0 SAVOIR : <\/strong>Quand le d\u00e9lai vient \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance un samedi ou un dimanche, un report est automatiquement appliqu\u00e9 au lundi suivant. S&#8217;il prend fin un jour f\u00e9ri\u00e9, alors le d\u00e9lai est repouss\u00e9 d&#8217;un jour.<\/p>\n<p>Dans un cas de figure o\u00f9 le d\u00e9lai se termine un samedi et que le lundi qui suit tombe un jour f\u00e9ri\u00e9, alors il est remis au lendemain, soit le mardi .<\/p>\n<h3>Jour calendaire<\/h3>\n<p>Un jour calendaire correspond quant \u00e0 lui \u00e0 tous les jours du calendrier, soit la dur\u00e9e d&#8217;une ann\u00e9e civile, <strong>365 jours<\/strong>. Sont compt\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s compris d\u00e8s le\u00a01er janvier jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Tous les jours sont donc compt\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s, dimanches et cong\u00e9s. Les jours calendaires ont donc 7 jours par semaine.<\/p>\n<h2>Comparaison des m\u00e9thodes de calcul<\/h2>\n<table style=\"width: 94.9402%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\"><strong>Sc\u00e9nario<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvr\u00e9s (Lundi-Vendredi)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvrables (Lundi-Samedi)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\"><strong>Jours calendaires (tous jours)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">Une semaine de cong\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">6<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">P\u00e9riode avec jour f\u00e9ri\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">4<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">Ann\u00e9e 2026<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">251<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">313<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">365<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"gestion-jours-ouvres-ouvrables-factorial\">G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !<\/h2>\n<p>Souvent, des erreurs peuvent surgir lors du d\u00e9compte des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, plusieurs \u00e9l\u00e9ments entrent en jeu :<\/p>\n<ul>\n<li>La nature du contrat de travail<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/\">jours non travaill\u00e9s<\/a><\/li>\n<li>les absences<\/li>\n<li>les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\"> jours f\u00e9ri\u00e9s en France<\/a><\/li>\n<li>un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a><\/li>\n<li>les RTT apr\u00e8s les jours de cong\u00e9<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> applicables<\/li>\n<li>et bien d\u2019autres encore<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il va sans dire que cela requiert une patience et une concentration absolue de la part des responsables RH pour \u00e9viter de commettre des erreurs.<\/p>\n<p>Si un employ\u00e9 a moins de jours de vacances que ceux auxquels il a droit, cela peut impacter n\u00e9gativement son exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<p>Et, par la suite, votre marque employeur en p\u00e2tira. Comment faire alors ?<\/p>\n<p>Pour r\u00e9duire les \u00e9carts de compteur, centralisez les r\u00e8gles d\u2019absence, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les validations dans un m\u00eame outil. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">syst\u00e8me de contr\u00f4le du temps de travail de Factorial<\/a> permet de disposer d\u2019une vue unique des absences et du temps de travail avant le traitement en paie.<\/p>\n<p>Factorial propose une solution rapide, simple et efficace avec un <strong>logiciel de cong\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une vue d&#8217;ensemble sur tous les jours ch\u00f4m\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pris et \u00e0 venir.<\/li>\n<li>Des demandes de cong\u00e9s automatis\u00e9es.<\/li>\n<li>Une<strong> mise \u00e0 jour automatique du calendrier des cong\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s disponibles en 1 clic.<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de<strong> cr\u00e9er des cong\u00e9s personnalis\u00e9s<\/strong> et de d\u00e9finir le nombre de jours qui peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables : ces deux notions d\u00e9terminent le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et de certains d\u00e9lais. La diff\u00e9rence essentielle tient aux jours pris en compte et aux jours d&#8217;ouverture r\u00e9els de l&#8217;entreprise. Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. 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