{"id":31456,"date":"2020-10-20T18:10:02","date_gmt":"2020-10-20T16:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31456"},"modified":"2026-03-13T10:53:01","modified_gmt":"2026-03-13T08:53:01","slug":"jours-ouvres-jours-ouvrables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/","title":{"rendered":"Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s, quelle diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Comment \u00e9viter les conflits li\u00e9s aux demandes de cong\u00e9s ?\",\n  \"description\": \"Ne manquez pas cette opportunit\u00e9 de renforcer vos connaissances sur les aspects l\u00e9gaux des cong\u00e9s pay\u00e9s et de d\u00e9couvrir des astuces pratiques pour pr\u00e9venir les conflits li\u00e9s aux demandes de cong\u00e9s. Rejoignez-nous le 18 juillet \u00e0 11h pour une session interactive, posez vos questions en direct et b\u00e9n\u00e9ficiez des conseils d'experts pour optimiser la gestion des cong\u00e9s dans votre entreprise !  Au sein des entreprises, la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s peut parfois s'av\u00e9rer complexe et g\u00e9n\u00e9rer des conflits entre les collaborateurs eux-m\u00eames, mais aussi entre les employ\u00e9s et les employeurs. Pour vous aider \u00e0 naviguer avec succ\u00e8s dans ce domaine, nous vous proposons un atelier informatif et interactif qui abordera les aspects l\u00e9gaux des cong\u00e9s pay\u00e9s et vous donnera des astuces pratiques pour \u00e9viter les conflits li\u00e9s aux demandes de cong\u00e9s.  Au cours de cet atelier, nos experts vous guideront \u00e0 travers les diff\u00e9rents aspects l\u00e9gaux des cong\u00e9s pay\u00e9s, en mettant l'accent sur les droits et les obligations des employeurs et des employ\u00e9s. Vous aurez l'occasion de comprendre les r\u00e8gles de calcul, la dur\u00e9e des cong\u00e9s, les modalit\u00e9s de demande, les p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence, etc.  Vous d\u00e9couvrirez des strat\u00e9gies de communication efficaces, des approches de planification proactive et des outils de gestion des demandes de cong\u00e9s pour maintenir une atmosph\u00e8re de travail harmonieuse et garantir la satisfaction des employ\u00e9s.  Cet atelier est ouvert \u00e0 tous les professionnels des ressources humaines, aux dirigeants d'entreprises et \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e par les questions relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s.   Nos intervenants :  Lucile Durand, Dirigeante Consultante chez SHakeR Valentin Lema\u00eetre, Expert Produit chez Factorial\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/9EsnTbLuJYQ\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-07-18T23:07:17Z\",\n  \"duration\": \"PT29M59S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9EsnTbLuJYQ\",\n  \"interactionCount\": \"389\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le samedi est-il un jour ouvr\u00e9 ou ouvrable ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le samedi est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable mais rarement comme un jour ouvr\u00e9, sauf dans certaines entreprises comme le commerce de d\u00e9tail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment planifier les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour planifier efficacement les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s, consid\u00e9rez les \u00e9l\u00e9ments suivants :\nIdentifiez les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent en semaine pour optimiser les p\u00e9riodes de repos.\nAssurez-vous que les jours de cong\u00e9s soient communiqu\u00e9s en amont pour \u00e9viter les chevauchements entre collaborateurs.\nUtilisez un outil comme Factorial pour obtenir une vue d\u2019ensemble claire et actualis\u00e9e du planning des cong\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients des jours ouvr\u00e9s vs jours ouvrables ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les jours ouvr\u00e9s offrent une planification plus simple et intuitive pour les salari\u00e9s, tandis que les jours ouvrables permettent une meilleure prise en compte des activit\u00e9s atypiques, mais peuvent \u00eatre plus complexes \u00e0 g\u00e9rer.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que change la loi DDADUE pour les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d'arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 est la r\u00e9forme la plus importante du droit des cong\u00e9s pay\u00e9s depuis des d\u00e9cennies. \nElle ouvre aux salari\u00e9s en arr\u00eat maladie non professionnelle un droit \u00e0 l'acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s : 2 jours ouvrables par mois d'absence, plafonn\u00e9s \u00e0 24 jours par an. \nElle instaure \u00e9galement un droit au report des cong\u00e9s non pris de 15 mois \u00e0 la reprise du travail, sous r\u00e9serve que l'employeur ait inform\u00e9 le salari\u00e9 de ses droits. \n\u00c0 retenir : les salari\u00e9s en poste au 24 avril 2024 disposent jusqu'au 24 avril 2026 pour r\u00e9clamer r\u00e9troactivement des jours non acquis entre le 1er d\u00e9cembre 2009 et le 23 avril 2024.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on faire don de ses jours de cong\u00e9s \u00e0 une association ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, depuis le d\u00e9cret n\u00b0 2025-161 du 20 f\u00e9vrier 2025. Un salari\u00e9 peut, avec l'accord de son employeur, faire don de jours de repos \u00e0 des associations reconnues d'utilit\u00e9 publique ou des organismes d'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Ce m\u00e9canisme est encadr\u00e9 : seuls les jours exc\u00e9dant 24 jours ouvrables annuels peuvent \u00eatre donn\u00e9s, dans la limite de 3 jours ouvrables par an et par salari\u00e9.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<strong>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/strong>, ces deux notions laissent perplexes plus d\u2019un ! Lors du <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, ces deux termes reviennent souvent. Que vous utilisiez l\u2019un ou l\u2019autre, les r\u00e8gles de calcul sont distinctes.<\/p>\n<p>Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. Un jour ouvr\u00e9 repr\u00e9sente les jours durant lesquels une entreprise travaille r\u00e9ellement (habituellement du lundi au vendredi inclus), sauf les jours f\u00e9ri\u00e9s quand elle est normalement ferm\u00e9e.<\/p>\n<p>En 2026, la planification des cong\u00e9s s&rsquo;appuie sur 252 jours ouvr\u00e9s et 303 jours ouvrables : des chiffres \u00e0 ma\u00eetriser pour tout responsable RH.<\/p>\n<p>Mais au-del\u00e0 des calculs de calendrier, le droit des cong\u00e9s pay\u00e9s a connu des bouleversements majeurs depuis 2024 : loi DDADUE, revirements de jurisprudence de la Cour de cassation, d\u00e9lai de forclusion qui approche. Ce guide fait le point complet.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#quelle-est-la-difference-entre-jours-ouvrables-et-jours-ouvres\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-jours-ouvrables-et-jours-ouvres\">Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#les-jours-ouvres-et-jours-ouvrables-de-2025\" title=\"Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2025\" data-target-id=\"les-jours-ouvres-et-jours-ouvrables-de-2025\">Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#jours-ouvres,-jours-ouvrables-et-conges-payes\" title=\"Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"jours-ouvres,-jours-ouvrables-et-conges-payes\">Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#calcul-des-conges-payes\" title=\"Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"calcul-des-conges-payes\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#comment-calculer-le-nombre-de-jours-ouvres-et-de-jours-ouvrables\" title=\"Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-nombre-de-jours-ouvres-et-de-jours-ouvrables\">Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#quels-sont-les-jours-francs-et-les-jours-calendaires\" title=\"Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-jours-francs-et-les-jours-calendaires\">Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#comparaison-des-methodes-de-calcul\" title=\"Comparaison des m\u00e9thodes de calcul\" data-target-id=\"comparaison-des-methodes-de-calcul\">Comparaison des m\u00e9thodes de calcul<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#gerer-vos-jours-ouvrables-et-ouvres-avec-factorial-!\" title=\"G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !\" data-target-id=\"gerer-vos-jours-ouvrables-et-ouvres-avec-factorial-!\">G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/#questions-et-reponses-frequemment-posees-sur-les-jours-ouvres-et-ouvrables\" title=\"Questions et r\u00e9ponses fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s et ouvrables\" data-target-id=\"questions-et-reponses-frequemment-posees-sur-les-jours-ouvres-et-ouvrables\">Questions et r\u00e9ponses fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?<\/h2>\n<p>On utilise les notions de <strong>jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/strong>\u00a0lors du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Il est important de faire une distinction entre les deux puisque la formule math\u00e9matique \u00e0 utiliser diff\u00e8re si l\u2019on prend en compte les jours ouvr\u00e9s ou les jours ouvrables.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Pour une r\u00e9f\u00e9rence officielle, le Code du travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178009\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articles L.3141-1 \u00e0 L.3141-3<\/a>) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s et les diff\u00e9rentes bases de calcul applicables.<\/p>\n<h3><strong>Jours ouvrables : d\u00e9finition<\/strong><\/h3>\n<p>On consid\u00e8re comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi inclus.<\/p>\n<p>Ne sont pas pris en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>Le jour de repos hebdomadaire (le dimanche en g\u00e9n\u00e9ral).<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s o\u00f9 l\u2019entreprise cesse son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises peuvent choisir de travailler ou de ch\u00f4mer les jours f\u00e9ri\u00e9s de leur choix, sauf le 1er mai (f\u00eate du travail) qui est forc\u00e9ment ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n<h4>Comment compter les jours ouvrables ?<\/h4>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul des jours ouvrables<\/a> est plut\u00f4t simple. Une semaine sans jours f\u00e9ri\u00e9s compte un total de <strong>6 jours ouvrables<\/strong>. Dans le cas o\u00f9 un jour de f\u00eate tombe entre le lundi et le samedi, on compte alors 5 jours ouvrables dans cette semaine.<\/p>\n<h4>Nombre de jours ouvrables en 2026<\/h4>\n<p>En 2026, on d\u00e9nombre 303 jours ouvrables et 252 jours ouvr\u00e9s. Deux jours f\u00e9ri\u00e9s tombant le week-end cette ann\u00e9e-l\u00e0 (l&rsquo;Assomption le samedi 15 ao\u00fbt et la Toussaint le dimanche 1er novembre) ne viennent pas amputer le comptage des jours de semaine.<\/p>\n<h4 data-pm-slice=\"1 1 []\">Planification des jours ouvr\u00e9s en 2026<\/h4>\n<p>2026 compte 252 jours ouvr\u00e9s : un de plus qu&rsquo;en 2025. Avec 9 jours f\u00e9ri\u00e9s tombant en semaine (contre 10 en 2025), les responsables RH disposeront de quelques marges suppl\u00e9mentaires pour planifier les cong\u00e9s et anticiper les p\u00e9riodes de pic d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>Une bonne gestion permettra d\u2019\u00e9viter des sous-effectifs tout en respectant les besoins des collaborateurs. Regardez la vid\u00e9o !<\/p>\n<p><iframe title=\"Comment \u00e9viter les conflits li\u00e9s aux demandes de cong\u00e9s ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9EsnTbLuJYQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jour ouvr\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> correspondent aux jours de la semaine normalement travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise, soit <strong>5 jours ouvr\u00e9s<\/strong>. Et ce, m\u00eame si l\u2019ensemble des salari\u00e9s ne sont pas tous pr\u00e9sents durant ces journ\u00e9es.<\/p>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s repr\u00e9sentent donc les<strong> jours d&rsquo;ouverture r\u00e9els de l\u2019entreprise<\/strong>. Ils varient selon la nature de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise (du lundi au vendredi, du mardi au samedi, etc.).<\/p>\n<p>Mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, dans la plupart des entreprises, on comptabilise les jours ouvr\u00e9s, <strong>du lundi au vendredi inclus<\/strong>.<\/p>\n<h4>Nombre de jours ouvr\u00e9s en 2025 et 2026<\/h4>\n<p>En 2025, on d\u00e9nombre 251 jours ouvr\u00e9s. La formule : 365 jours \u2212 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches) \u2212 10 jours f\u00e9ri\u00e9s tombant en semaine = 251 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>En 2026 : 365 \u2212 104 jours de week-end \u2212 9 jours f\u00e9ri\u00e9s en semaine = 252 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux se r\u00e9partissent comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Jour de l&rsquo;An (jeudi 1er janvier)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00a0Lundi de P\u00e2ques (lundi 6 avril)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00eate du Travail (vendredi 1er mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Victoire 1945 (vendredi 8 mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ascension (jeudi 14 mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lundi de Pentec\u00f4te (lundi 25 mai)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">F\u00eate nationale (mardi 14 juillet)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Assomption (samedi 15 ao\u00fbt \u2014 tombe le week-end)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Toussaint (dimanche 1er novembre \u2014 tombe le week-end)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Armistice (mercredi 11 novembre)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No\u00ebl (vendredi 25 d\u00e9cembre)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Pourquoi choisir l\u2019un ou l\u2019autre ?<\/h3>\n<p>Certaines industries pr\u00e9f\u00e8rent utiliser les jours ouvr\u00e9s pour leur simplicit\u00e9, tandis que d\u2019autres favorisent les jours ouvrables pour mieux refl\u00e9ter leurs horaires de travail sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2025<\/h2>\n<table style=\"width: 88.7147%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\"><strong>Mois<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvrables<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\"><strong>Jours non-ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\"><strong>Jours non-ouvrables<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Janvier<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">F\u00e9vrier<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Mars<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Avril<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Mai<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">17<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">14<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Juin<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Juillet<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Ao\u00fbt<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Septembre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Octobre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">Novembre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\">D\u00e9cembre<\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 12.1439%; text-align: center;\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 18.1033%; text-align: center;\"><strong>252<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 19.0781%; text-align: center;\"><strong>303<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.0211%; text-align: center;\"><strong>113<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.6431%; text-align: center;\"><strong>62<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"jours-ouvrables-ouvres-conges-payes\">Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Les entreprises sont libres de choisir le mode de d\u00e9duction des cong\u00e9s pay\u00e9s qui leur convient le mieux. Elles peuvent le faire soit en jours ouvrables, soit en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans les deux cas, le nombre de jours ch\u00f4m\u00e9s reste le m\u00eame. Il n\u2019y a que les r\u00e8gles de calcul qui changent.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Si vous choisissez de faire le d\u00e9compte en jour ouvr\u00e9, vos collaborateurs ont alors droit \u00e0 <strong>25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode est plus simple \u00e0 assimiler pour vos collaborateurs. En effet, dans ce cas-l\u00e0, il leur suffit de poser un jour de cong\u00e9 pour chaque jour o\u00f9 ils sont cens\u00e9s venir travailler.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Si un salari\u00e9 souhaite s\u2019absenter une semaine enti\u00e8re, il faudra qu\u2019il pose <strong>5 jours de cong\u00e9<\/strong>, \u00e9quivalents aux 5 jours ouvr\u00e9s qu\u2019il doit travailler par semaine.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise opte pour le d\u00e9compte en jours ouvrables, les collaborateurs ont un solde de cong\u00e9s pay\u00e9s de <strong>30 jours.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence du syst\u00e8me des jours ouvr\u00e9s, le cong\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 prend en compte l\u2019ensemble des jours ouvrables jusqu\u2019au retour de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En d&rsquo;autres termes, lorsque le salari\u00e9 souhaite s\u2019absenter une semaine, il devra poser 6 jours de cong\u00e9 au lieu de 5 jours.<\/p>\n<h3><strong>Arr\u00eat maladie et acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s : ce que change la loi DDADUE<\/strong><\/h3>\n<p>Pendant longtemps, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie non professionnelle n&rsquo;acqu\u00e9rait aucun droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>La loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 a mis fin \u00e0 cette r\u00e8gle, en transposant les exigences du droit europ\u00e9en dans le Code du travail. Pour les services RH, les cons\u00e9quences sont imm\u00e9diates.<\/p>\n<p>Depuis le 24 avril 2024, les r\u00e8gles applicables sont les suivantes.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat maladie non professionnelle, le salari\u00e9 acquiert 2 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois d&rsquo;absence, dans la limite de 24 jours ouvrables par an.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle, le taux d&rsquo;acquisition reste fix\u00e9 \u00e0 2,5 jours ouvrables par mois, mais la limitation \u00e0 un an d&rsquo;arr\u00eat est supprim\u00e9e. \u00c0 la reprise du travail, l&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 du nombre de jours disponibles : un d\u00e9lai de report de 15 mois est alors garanti.<\/p>\n<p>Un revirement de jurisprudence est venu compl\u00e9ter ce dispositif.<\/p>\n<p>Par un arr\u00eat du 10 septembre 2025 (Cass. soc. n\u00b0 23-22.732), la Cour de cassation a abandonn\u00e9 une position qu&rsquo;elle tenait depuis 1996 : un salari\u00e9 tombant malade pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s peut d\u00e9sormais demander le report des jours co\u00efncidant avec son arr\u00eat, \u00e0 condition de notifier cet arr\u00eat \u00e0 l&#8217;employeur dans les d\u00e9lais habituels.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f \u00c9ch\u00e9ance \u00e0 ne pas manquer &#8211; 24 avril 2026 : la loi DDADUE pr\u00e9voit une r\u00e9troactivit\u00e9 pour la p\u00e9riode du 1er d\u00e9cembre 2009 au 23 avril 2024.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s encore en poste au 24 avril 2024 ont jusqu&rsquo;au 24 avril 2026 pour r\u00e9clamer des jours de cong\u00e9s non acquis sur cette p\u00e9riode. Pass\u00e9 cette date, toute action sera irrecevable. Un audit des pratiques internes s&rsquo;impose avant cette \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"calcul-cong\u00e9s\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/fiche-service-public\/conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">code du travail<\/a> pr\u00e9voit une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s de 5 semaines pour chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Tous les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient, donc, du m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. La seule diff\u00e9rence r\u00e9side dans le mode de calcul utilis\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9t\u00e9, faites rimer cong\u00e9s avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime pour planifier les cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 et offrez \u00e0 votre \u00e9quipe un \u00e9t\u00e9 fluide, et bien organis\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s et heures suppl\u00e9mentaires : une nouvelle r\u00e8gle depuis septembre 2025<\/strong><\/h3>\n<p>Un second revirement jurisprudentiel du 10 septembre 2025 m\u00e9rite l&rsquo;attention de tous les services paie.<\/p>\n<p>Par l&rsquo;arr\u00eat Cass. soc. n\u00b0 23-14.455, la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 que les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement : une semaine au cours de laquelle un salari\u00e9 pose un ou plusieurs jours de cong\u00e9s pay\u00e9s peut d\u00e9sormais d\u00e9clencher le paiement d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, d\u00e8s lors que le temps de travail restant d\u00e9passe le seuil des 35 heures. Les outils de paie et les pratiques RH doivent \u00eatre adapt\u00e9s en cons\u00e9quence.<\/p>\n<h3>Comment calculer les CP en jours ouvrables ?<\/h3>\n<p>Les entreprises optent habituellement pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> en jours ouvrables.<\/p>\n<p>Dans ce cas, le collaborateur a droit \u00e0 <strong>30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an<\/strong>.<br \/>\nEn effet, chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 <strong>2,5 jours par mois travaill\u00e9<\/strong> (soit 30 divis\u00e9 par les 12 mois de l\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n<h3>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ?<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, quelques entreprises appartenant \u00e0 certaines conventions collectives font le calcul en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans ce cas-l\u00e0, le collaborateur a droit \u00e0 <strong>25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels<\/strong>. En jours ouvr\u00e9s, donc, l\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 <strong>2,08 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois.<\/strong><\/p>\n<p>Par ailleurs, lors du calcul du d\u00e9compte des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s<\/a> pay\u00e9s, qu\u2019il soit en jours ouvr\u00e9s ou en jours ouvrables, <strong>le r\u00e9sultat doit \u00eatre un nombre entier<\/strong>.<\/p>\n<p>Prenons l&rsquo;exemple d\u2019un collaborateur qui a acquis 12,5 jours de repos pour 5 mois travaill\u00e9s (soit 2.5 multipli\u00e9 par 5).<\/p>\n<p>Dans ce cas, il faut <strong>arrondir en prenant la valeur sup\u00e9rieure<\/strong>. Ainsi, le collaborateur a droit \u00e0 13 jours au lieu de 12,5 jours.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gagnez du temps avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> tout-en-un.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<h2 id=\"ancre-4\"><strong>Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?<\/strong><\/h2>\n<p>On compte en 2026 252 jours ouvr\u00e9s et 303 jours ouvrables (du 1er janvier 2026 au 31 d\u00e9cembre 2026 inclus)<\/p>\n<p>En 2026, sur les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, 9 tombent en semaine (l&rsquo;Assomption le 15 ao\u00fbt et la Toussaint le 1er novembre tombant le week-end).<\/p>\n<p>Formule : 365 jours de l&rsquo;ann\u00e9e \u2212 104 jours de week-end (52 samedis + 52 dimanches) \u2212 9 jours f\u00e9ri\u00e9s en semaine = 252 jours ouvr\u00e9s<\/p>\n<p>Il y a 303 jours ouvrables en 2026.<\/p>\n<p>Pour calculer le nombre de jours ouvrables en 2024, on exclut le nombre de dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent un autre jour que le dimanche.<\/p>\n<h2 id=\"jours-francs-jours-calendaires\">Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?<\/h2>\n<p>Les <strong>jours francs et jours calendaires<\/strong> sont des jours de d\u00e9lai qu\u2019il faut distinguer du jour ouvr\u00e9 et du jour ouvrable.<\/p>\n<h3>Jour franc<\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit principalement d&rsquo;un d\u00e9lai juridique. Il est ainsi d\u00e9fini dans le code du travail : \u00ab\u00a0<em>Jour qui dure de 0h \u00e0 24h. Un d\u00e9lai ainsi calcul\u00e9 ne tient pas compte du jour de la d\u00e9cision \u00e0 l\u2019origine du d\u00e9lai, ni du jour de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance. Si le d\u00e9lai s\u2019ach\u00e8ve un samedi, un dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9, il est report\u00e9 d\u2019un jour<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0\">\n<p class=\"fr-text--bold sp-text--italic\"><strong>BON \u00c0 SAVOIR : <\/strong>Quand le d\u00e9lai vient \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance un samedi ou un dimanche, un report est automatiquement appliqu\u00e9 au lundi suivant. S&rsquo;il prend fin un jour f\u00e9ri\u00e9, alors le d\u00e9lai est repouss\u00e9 d&rsquo;un jour.<\/p>\n<p>Dans un cas de figure o\u00f9 le d\u00e9lai se termine un samedi et que le lundi qui suit tombe un jour f\u00e9ri\u00e9, alors il est remis au lendemain, soit le mardi .<\/p>\n<h3>Jour calendaire<\/h3>\n<p>Un jour calendaire correspond quant \u00e0 lui \u00e0 tous les jours du calendrier, soit la dur\u00e9e d&rsquo;une ann\u00e9e civile, <strong>365 jours<\/strong>. Sont compt\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s compris d\u00e8s le\u00a01er janvier jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Tous les jours sont donc compt\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s, dimanches et cong\u00e9s. Les jours calendaires ont donc 7 jours par semaine.<\/p>\n<h2>Comparaison des m\u00e9thodes de calcul<\/h2>\n<table style=\"width: 94.9402%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\"><strong>Sc\u00e9nario<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvr\u00e9s (Lundi-Vendredi)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvrables (Lundi-Samedi)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\"><strong>Jours calendaires (tous jours)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">Une semaine de cong\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">6<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">P\u00e9riode avec jour f\u00e9ri\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">4<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">Une ann\u00e9e compl\u00e8te<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">251<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">313<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">365<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"gestion-jours-ouvres-ouvrables-factorial\">G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !<\/h2>\n<p>Souvent, des erreurs peuvent surgir lors du d\u00e9compte des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, plusieurs \u00e9l\u00e9ments entrent en jeu :<\/p>\n<ul>\n<li>La nature du contrat de travail<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/\">jours non travaill\u00e9s<\/a><\/li>\n<li>les absences<\/li>\n<li>les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\"> jours f\u00e9ri\u00e9s en France<\/a><\/li>\n<li>un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a><\/li>\n<li>les RTT apr\u00e8s les jours de cong\u00e9<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> applicables<\/li>\n<li>et bien d\u2019autres encore<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il va sans dire que cela requiert une patience et une concentration absolue de la part des responsables RH pour \u00e9viter de commettre des erreurs.<\/p>\n<p>Si un employ\u00e9 a moins de jours de vacances que ceux auxquels il a droit, cela peut impacter n\u00e9gativement son exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<p>Et, par la suite, votre marque employeur en p\u00e2tira. Comment faire alors ?<\/p>\n<p>Factorial propose une solution rapide, simple et efficace avec un <strong>logiciel de cong\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une vue d&rsquo;ensemble sur tous les jours ch\u00f4m\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pris et \u00e0 venir.<\/li>\n<li>Des demandes de cong\u00e9s automatis\u00e9es.<\/li>\n<li>Une<strong> mise \u00e0 jour automatique du calendrier des cong\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s disponibles en 1 clic.<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de<strong> cr\u00e9er des cong\u00e9s personnalis\u00e9s<\/strong> et de d\u00e9finir le nombre de jours qui peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Questions et r\u00e9ponses fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/h2>\n<h3>Le samedi est-il un jour ouvr\u00e9 ou ouvrable ?<\/h3>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le samedi est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable mais rarement comme un jour ouvr\u00e9, sauf dans certaines entreprises comme le commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n<h3>Comment planifier les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Pour planifier efficacement les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s, consid\u00e9rez les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Identifiez les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent en semaine pour optimiser les p\u00e9riodes de repos.<\/li>\n<li>Assurez-vous que les jours de cong\u00e9s soient communiqu\u00e9s en amont pour \u00e9viter les chevauchements entre collaborateurs.<\/li>\n<li>Utilisez un outil comme Factorial pour obtenir une vue d\u2019ensemble claire et actualis\u00e9e du planning des cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients des jours ouvr\u00e9s vs jours ouvrables ?<\/h3>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s offrent une planification plus simple et intuitive pour les salari\u00e9s, tandis que les jours ouvrables permettent une meilleure prise en compte des activit\u00e9s atypiques, mais peuvent \u00eatre plus complexes \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<h3><strong>Que change la loi DDADUE pour les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/h3>\n<p>La loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 est la r\u00e9forme la plus importante du droit des cong\u00e9s pay\u00e9s depuis des d\u00e9cennies.<\/p>\n<p>Elle ouvre aux salari\u00e9s en arr\u00eat maladie non professionnelle un droit \u00e0 l&rsquo;acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s : 2 jours ouvrables par mois d&rsquo;absence, plafonn\u00e9s \u00e0 24 jours par an.<\/p>\n<p>Elle instaure \u00e9galement un droit au report des cong\u00e9s non pris de 15 mois \u00e0 la reprise du travail, sous r\u00e9serve que l&#8217;employeur ait inform\u00e9 le salari\u00e9 de ses droits.<\/p>\n<p>\u00c0 retenir : les salari\u00e9s en poste au 24 avril 2024 disposent jusqu&rsquo;au 24 avril 2026 pour r\u00e9clamer r\u00e9troactivement des jours non acquis entre le 1er d\u00e9cembre 2009 et le 23 avril 2024<\/p>\n<h3><strong>Peut-on faire don de ses jours de cong\u00e9s \u00e0 une association ?<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, depuis le d\u00e9cret n\u00b0 2025-161 du 20 f\u00e9vrier 2025. Un salari\u00e9 peut, avec l&rsquo;accord de son employeur, faire don de jours de repos \u00e0 des associations reconnues d&rsquo;utilit\u00e9 publique ou des organismes d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Ce m\u00e9canisme est encadr\u00e9 : seuls les jours exc\u00e9dant 24 jours ouvrables annuels peuvent \u00eatre donn\u00e9s, dans la limite de 3 jours ouvrables par an et par salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables, ces deux notions laissent perplexes plus d\u2019un ! Lors du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s, ces deux termes reviennent souvent. Que vous utilisiez l\u2019un ou l\u2019autre, les r\u00e8gles de calcul sont distinctes. Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":183517,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-31456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jours ouvr\u00e9s et ouvrables : d\u00e9finitions et calculs 2025 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les diff\u00e9rences entre jours 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