{"id":31438,"date":"2020-10-18T15:42:49","date_gmt":"2020-10-18T13:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31438"},"modified":"2025-03-13T13:34:13","modified_gmt":"2025-03-13T11:34:13","slug":"promesse-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/","title":{"rendered":"Promesse d&#8217;embauche : Valeur juridique et bonnes pratiques RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Une promesse d\u2019embauche engage-t-elle l\u2019employeur et le salari\u00e9 ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Tout d\u00e9pend du type de promesse d\u2019embauche. Depuis 2017, le droit du travail distingue deux notions :<\/p>\n<p>    L\u2019offre de contrat de travail : il s\u2019agit d\u2019une simple proposition d\u2019embauche que l\u2019employeur peut retirer avant que le candidat ne l\u2019accepte. Elle ne vaut pas contrat de travail.\n    La promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail : dans ce cas, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 embaucher le candidat. D\u00e8s lors que ce dernier accepte, la promesse vaut contrat de travail et lie les deux parties.<\/p>\n<p>    Il est donc n\u00e9cessaire pour l\u2019employeur de bien pr\u00e9ciser la nature du document afin d\u2019\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 juridique et de limiter les risques en cas de r\u00e9tractation.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Faut-il signer une promesse d\u2019embauche avant un CDI ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"La signature d\u2019une promesse d\u2019embauche n\u2019est pas obligatoire avant un CDI, mais elle peut \u00eatre fortement recommand\u00e9e dans certains cas :<\/p>\n<p>    S\u00e9curiser l\u2019embauche : un candidat en poste peut demander une promesse \u00e9crite avant de d\u00e9missionner de son entreprise actuelle\u00a0;\n    \u00c9viter les d\u00e9sistements de derni\u00e8re minute : une promesse formalis\u00e9e instaure un engagement r\u00e9ciproque et limite le risque d\u2019abandon du poste avant la prise de fonction\u00a0;\n    Faciliter les d\u00e9marches administratives : le candidat peut utiliser ce document pour des demandes sp\u00e9cifiques (ex. : obtention d\u2019un visa, pr\u00eat bancaire, logement).\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Peut-on refuser une promesse d\u2019embauche apr\u00e8s l\u2019avoir sign\u00e9e ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, un candidat peut refuser une promesse d\u2019embauche m\u00eame apr\u00e8s l\u2019avoir accept\u00e9e, mais cela peut avoir des cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>    Si la promesse est une simple offre de contrat de travail, le candidat peut se r\u00e9tracter sans p\u00e9nalit\u00e9 tant que le contrat de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. En revanche, si la promesse est une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail, la rupture peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une rupture abusive, et l\u2019entreprise peut r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats si elle subit un pr\u00e9judice (ex. : perte d\u2019un autre candidat, retard dans l'organisation du travail).\"\n        }\n      }]\n    }\n    <\/script><\/p>\n<p>La promesse d\u2019embauche est un engagement formel qui pr\u00e9c\u00e8de la signature du contrat de travail. Elle permet aux entreprises d\u2019assurer leur recrutement tout en s\u00e9curisant l\u2019arriv\u00e9e du futur collaborateur. Mais quels sont ses enjeux juridiques ? Quelles sont les diff\u00e9rences entre une promesse et une simple proposition d\u2019embauche ? Comment la r\u00e9diger correctement ? D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il faut savoir, ainsi qu\u2019un mod\u00e8le pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153275' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06104332\/freebie-promesse-embauche.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153275\"); 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La promesse d\u2019embauche est un <strong>document \u00e9crit par lequel un employeur s\u2019engage \u00e0 embaucher un candidat sous certaines conditions<\/strong>. Ce document a une valeur juridique et peut entra\u00eener des cons\u00e9quences en cas de non-respect.<\/p>\n<p>La promesse d\u2019embauche est un outil strat\u00e9gique permettant d\u2019assurer la r\u00e9tention des talents et d\u2019\u00e9viter les d\u00e9sistements de derni\u00e8re minute. Cependant, pour \u00eatre valable, elle doit respecter certaines r\u00e8gles et \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e avec pr\u00e9cision.<\/p>\n<h3>D\u00e9finition et distinction avec le contrat de travail<\/h3>\n<p>La promesse d\u2019embauche est <strong>un engagement \u00e9crit pris par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un candidat<\/strong>. Ce document formalise ainsi une intention d\u2019embauche avant la signature du contrat de travail, mais ne le remplace pas.<\/p>\n<p>Depuis la <strong>d\u00e9cision de la Cour de cassation du 21 septembre 2017<\/strong>, la notion de promesse d\u2019embauche a \u00e9volu\u00e9. En effet, on distingue d\u00e9sormais deux types d\u2019engagement :<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>promesse de contrat de travail<\/strong> : elle ne lie l\u2019employeur qu\u2019une fois accept\u00e9e par le candidat. Tant que ce dernier ne l\u2019a pas valid\u00e9e, l\u2019entreprise peut se r\u00e9tracter sans cons\u00e9quence juridique\u00a0;<\/li>\n<li>La <strong>promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong> : elle vaut <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> d\u00e8s son acceptation par le candidat. L\u2019employeur ne peut plus revenir sur son engagement sans risquer un contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Face \u00e0 ces subtilit\u00e9s, il est essentiel pour les services RH et dirigeants de bien distinguer ces deux types de promesses d\u2019embauche afin de s\u00e9curiser leurs recrutements et \u00e9viter tout risque de litige.<\/p>\n<h3>Promesse d\u2019embauche et proposition d\u2019embauche : quelle diff\u00e9rence ?<\/h3>\n<p>Bien souvent, les termes \u00ab promesse d\u2019embauche \u00bb et \u00ab proposition d\u2019embauche \u00bb sont utilis\u00e9s de mani\u00e8re indiff\u00e9remment. Pourtant, ils d\u00e9signent deux engagements distincts.<\/p>\n<p>En effet, la <strong>proposition d\u2019embauche<\/strong> est une simple d\u00e9claration d\u2019intention de l\u2019employeur. Elle peut \u00eatre orale ou \u00e9crite et ne cr\u00e9e pas d\u2019obligation l\u00e9gale. Elle permet surtout d\u2019indiquer \u00e0 un candidat qu\u2019il est retenu pour un poste, mais sans obligation l\u00e9gale pour l\u2019une ou l\u2019autre des parties.<\/p>\n<p>La <strong>promesse d&#8217;embauche<\/strong> est en revanche un engagement formel qui engage juridiquement l\u2019employeur. Selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une offre de contrat de travail ou d\u2019une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail, les implications varient. Une promesse d\u2019embauche sign\u00e9e <strong>peut obliger l\u2019employeur \u00e0 honorer son engagement ou \u00e0 verser des indemnit\u00e9s en cas de r\u00e9tractation<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : pour \u00e9viter toute confusion, il est recommand\u00e9 aux managers et services RH d\u2019utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche-modele\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> clair et structur\u00e9 pr\u00e9cisant la nature de l\u2019engagement et ses conditions.<\/p>\n<h3>Pourquoi et quand r\u00e9diger une promesse d\u2019embauche ?<\/h3>\n<p>La promesse d\u2019embauche est un outil strat\u00e9gique pour s\u00e9curiser un recrutement et garantir l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un futur collaborateur. En effet, dans certaines situations, il est possible qu&rsquo;une entreprise ne puisse pas finaliser imm\u00e9diatement la signature d&rsquo;un contrat de travail, notamment dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>le candidat est en attente de r\u00e9sultats de tests ou d\u2019examens\u00a0;<\/li>\n<li>le candidat doit respecter un pr\u00e9avis aupr\u00e8s de son employeur actuel\u00a0;<\/li>\n<li>des d\u00e9marches administratives sont encore en cours (ex. validation d\u2019un titre de s\u00e9jour, obtention d\u2019un dipl\u00f4me)\u00a0;<\/li>\n<li>la date de prise de poste est fix\u00e9e \u00e0 plusieurs semaines ou mois plus tard.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces cas, la promesse d&#8217;embauche s\u00e9curise l\u2019engagement entre l\u2019employeur et le futur salari\u00e9, garantissant ainsi que le recrutement ira bien \u00e0 son terme.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas rare pour les moyennes et grandes entreprises, notamment dans des secteurs en tension, d&rsquo;utiliser la promesse d\u2019embauche pour :<\/p>\n<ul>\n<li>attirer et retenir des talents avant la signature du contrat\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e9viter les d\u00e9sistements et assurer une meilleure planification des effectifs\u00a0;<\/li>\n<li>se prot\u00e9ger juridiquement en cas de litige avec un candidat qui refuserait l\u2019engagement pris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, la promesse d\u2019embauche est un outil cl\u00e9 pour les services RH et les dirigeants, leur permettant de s\u00e9curiser leurs recrutements et d\u2019\u00e9viter des pertes de temps co\u00fbteuses.<\/p>\n<h2>Quelle est la valeur juridique d\u2019une promesse d\u2019embauche ?<\/h2>\n<p>Juridiquement, une promesse d\u2019embauche engage l\u2019employeur vis-\u00e0-vis d\u2019un candidat. N\u00e9anmoins, sa <strong>valeur juridique<\/strong> d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont elle est r\u00e9dig\u00e9e et de sa qualification. Depuis une d\u00e9cision de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000035616989\/\"><strong>Cour de cassation du 21 septembre 2017<\/strong><\/a>, il ne suffit plus d\u2019utiliser le terme \u201cpromesse d\u2019embauche\u201d pour cr\u00e9er un engagement contraignant.<\/p>\n<p>En effet, on distingue d\u00e9sormais deux types de promesses d\u2019embauche :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;<strong>offre de contrat de travail<\/strong>, qui peut \u00eatre retir\u00e9e tant qu\u2019elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li>la <strong>promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong>, qui engage d\u00e9finitivement l\u2019employeur d\u00e8s lors que le candidat l\u2019a accept\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est donc important pour une entreprise de <strong>r\u00e9diger ce document avec pr\u00e9cision<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter des obligations involontaires ou des litiges potentiels.<\/p>\n<h3>Promesse d\u2019embauche et engagement de l\u2019employeur<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un employeur \u00e9met une promesse d\u2019embauche, il prend un <strong>engagement formel<\/strong> aupr\u00e8s du candidat. Cet engagement peut avoir des <strong>cons\u00e9quences juridiques importantes<\/strong>, en particulier si l\u2019employeur d\u00e9cide finalement de <strong>ne pas honorer sa promesse<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, si la promesse d\u2019embauche est une <strong>offre de contrat de travail<\/strong>, l\u2019employeur peut se r\u00e9tracter tant que le candidat ne l\u2019a pas encore accept\u00e9e. En revanche, si la promesse est une <strong>promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong>, elle a la m\u00eame valeur qu\u2019un contrat sign\u00e9. Son non-respect est assimil\u00e9 \u00e0 un <strong>licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, pouvant entra\u00eener des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> pour le salari\u00e9. Il est donc essentiel pour les entreprises de bien distinguer ces deux types d\u2019engagement pour \u00e9viter tout risque juridique.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : pour <strong>s\u00e9curiser leurs recrutements<\/strong>, les entreprises doivent veiller \u00e0 pr\u00e9ciser clairement dans la promesse <strong>les conditions d\u2019engagement<\/strong> et \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 pouvant les exposer \u00e0 un risque juridique.<\/p>\n<h3>Promesse d\u2019embauche CDI et CDD : quelles diff\u00e9rences ?<\/h3>\n<p>La promesse d\u2019embauche peut concerner <strong>un CDI ou un CDD<\/strong>. Cependant, il existe des diff\u00e9rences notables en termes d\u2019engagement et de cons\u00e9quences en cas de rupture.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;une promesse d&#8217;embauche pour un CDI, la <strong>promesse unilat\u00e9rale de CDI<\/strong> a la <strong>m\u00eame valeur qu\u2019un contrat de travail sign\u00e9<\/strong>. Son non-respect expose l\u2019employeur \u00e0 des poursuites devant les <strong>prud\u2019hommes<\/strong>, avec des <strong>indemnit\u00e9s potentielles<\/strong> pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>En revanche, une <strong>promesse de CDD<\/strong> engage \u00e9galement l\u2019employeur, mais si elle est rompue, l\u2019entreprise peut \u00eatre contrainte de <strong>payer les salaires dus jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat<\/strong>. Contrairement au CDI, la rupture d\u2019un CDD avant m\u00eame sa signature peut entra\u00eener des <strong>indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong> pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : pour \u00e9viter des risques financiers et juridiques, il est essentiel que les <strong>services RH et les dirigeants<\/strong> r\u00e9digent ces documents en toute connaissance de cause et respectent les engagements pris.<\/p>\n<h3>Peut-on annuler une promesse d\u2019embauche ?<\/h3>\n<p>Selon sa nature, il est possible d&rsquo;annuler une promesse d\u2019embauche. En effet, s&rsquo;il s&rsquo;agit <strong>simplement d&rsquo;une offre<\/strong>, il est alors possible de la retirer <strong>tant qu\u2019elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e<\/strong>. Cependant, si elle constitue une <strong>promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong>, sa rupture peut avoir des <strong>cons\u00e9quences juridiques lourdes<\/strong>. En effet, selon les arr\u00eats du 21 septembre 2017, la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail est d\u00e9finie comme suit :<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail est le contrat par lequel une partie, le promettant, accorde \u00e0 l\u2019autre, le b\u00e9n\u00e9ficiaire, le droit d\u2019opter pour la conclusion d\u2019un contrat de travail, dont l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e en fonction sont d\u00e9termin\u00e9es et pour la formation duquel ne manque que le consentement du b\u00e9n\u00e9ficiaire. La r\u00e9vocation de la promesse pendant le temps laiss\u00e9 au b\u00e9n\u00e9ficiaire pour opter n\u2019emp\u00eache pas la formation du contrat de travail promis.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Ainsi, la promesse unilat\u00e9rale vaut contrat de travail. En d\u2019autres termes, vous accordez au candidat le <strong>droit de conclure le contrat<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais que se passe-t-il en cas de r\u00e9tractation ? Si l\u2019employeur <strong>annule une offre de contrat de travail avant acceptation<\/strong>, il n\u2019y a pas d\u2019obligation l\u00e9gale \u00e0 honorer l\u2019engagement. En revanche, si l\u2019employeur <strong>rompt une promesse unilat\u00e9rale apr\u00e8s acceptation<\/strong>, cela peut \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-abusif\/\"><strong>licenciement abusif<\/strong><\/a>, exposant l\u2019entreprise \u00e0 des <strong>poursuites et \u00e0 des indemnit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quels sont les risques en cas de rupture d\u2019une promesse d\u2019embauche ?<\/h2>\n<p>Rompre une <strong>promesse d\u2019embauche<\/strong> peut avoir des cons\u00e9quences <strong>juridiques et financi\u00e8res<\/strong>, que ce soit pour l\u2019employeur ou pour le candidat. En fonction de la nature de la promesse (offre de contrat de travail ou promesse unilat\u00e9rale), l\u2019engagement pris peut entra\u00eener des <strong>sanctions<\/strong> en cas de non-respect. Il est donc essentiel de bien mesurer les risques li\u00e9s \u00e0 une rupture de promesse d\u2019embauche.<\/p>\n<h3>Annulation par l\u2019employeur : quelles cons\u00e9quences<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un <strong>employeur annule une promesse d\u2019embauche<\/strong>, les r\u00e9percussions <strong>d\u00e9pendent du type de document sign\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une offre de contrat de travail, l&#8217;employeur peut se r\u00e9tracter librement tant que le candidat <strong>n\u2019a pas encore accept\u00e9 l\u2019offre<\/strong>. En revanche, si l\u2019offre a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e et qu\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9flexion avait \u00e9t\u00e9 fix\u00e9, le retrait peut <strong>engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>. Dans ce cas, l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> pour pr\u00e9judice moral ou financier subi par le candidat.<\/p>\n<p>Cependant, s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail, la situation est diff\u00e9rente. En effet, la <strong>promesse unilat\u00e9rale vaut contrat de travail<\/strong>. Son annulation par l\u2019employeur est donc assimil\u00e9e \u00e0 un <strong>licenciement injustifi\u00e9<\/strong>, puisque <strong>sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>. L&#8217;employeur peut alors \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des <strong>indemnit\u00e9s<\/strong> au candidat pour compenser le pr\u00e9judice subi et le non-respect de l\u2019engagement pris. Ainsi, l&rsquo;entreprise peut se voir condamn\u00e9e \u00e0 verser des :<\/p>\n<ul>\n<li>indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis (si le salari\u00e9 peut prouver un pr\u00e9judice)\u00a0;<\/li>\n<li>dommages et int\u00e9r\u00eats si le candidat avait engag\u00e9 des frais (d\u00e9m\u00e9nagement, rupture de contrat pr\u00e9c\u00e9dent).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, l\u2019entreprise risque de voir sa <strong>r\u00e9putation<\/strong> affect\u00e9e, ce qui peut affecter son <strong>attractivit\u00e9<\/strong> sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Exemple concret<\/strong> : un candidat quitte son poste pr\u00e9c\u00e9dent pour int\u00e9grer votre entreprise, mais vous revenez sur votre engagement. Il pourra saisir le <strong>Conseil de prud\u2019hommes<\/strong> et demander r\u00e9paration pour la perte d\u2019emploi et le pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<h3>Rupture par le candidat : quels impacts ?<\/h3>\n<p>Il est \u00e9galement possible pour les candidats de se r\u00e9tracter apr\u00e8s avoir accept\u00e9 une promesse d&#8217;embauche. N\u00e9anmoins, <strong>les cons\u00e9quences varient<\/strong> en fonction de la nature de l\u2019engagement.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;une offre de contrat de travail accept\u00e9e, le candidat peut se r\u00e9tracter sans justification avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de r\u00e9flexion, sans cons\u00e9quences juridiques pour lui\/ Toutefois, <strong>si l\u2019entreprise avait engag\u00e9 des d\u00e9marches<\/strong> (ex. : annulation d\u2019autres candidatures, formation pr\u00e9vue), elle pourrait demander <strong>des compensations financi\u00e8res<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, si le candidat rompt une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail, la situation est diff\u00e9rente. La <strong>promesse unilat\u00e9rale \u00e9quivalant \u00e0 un contrat<\/strong>, le candidat qui se d\u00e9siste apr\u00e8s l\u2019avoir sign\u00e9e s\u2019expose \u00e0 des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>. En effet, l\u2019entreprise peut prouver un <strong>pr\u00e9judice subi<\/strong> (d\u00e9lai de recrutement allong\u00e9, perte d\u2019un autre candidat qualifi\u00e9) et demander une <strong>r\u00e9paration financi\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n<h3>Que dit la loi en cas de litige ?<\/h3>\n<p>En cas de litige, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032007138\"><strong>article 1112-1 du Code civil<\/strong><\/a> encadre la responsabilit\u00e9 en cas de rupture abusive d\u2019une promesse d\u2019embauche. Par ailleurs, suite \u00e0 la d\u00e9cision de la <strong>Cour de cassation du 21 septembre 2017<\/strong>, il est important de noter que :<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>promesse unilat\u00e9rale<\/strong> vaut contrat de travail et sa rupture par l\u2019employeur est <strong>un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>une <strong>offre de contrat de travail<\/strong> ne vaut pas contrat et sa r\u00e9tractation peut donner lieu \u00e0 des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, en cas de litige, le <strong>Conseil de prud\u2019hommes<\/strong> est comp\u00e9tent pour trancher le diff\u00e9rend et condamner l\u2019une ou l\u2019autre des parties \u00e0 verser des <strong>indemnit\u00e9s<\/strong> pour compenser le pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9diger une promesse d\u2019embauche ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9daction d&rsquo;une promesse d\u2019embauche doit \u00eatre <strong>rigoureuse et pr\u00e9cise<\/strong> pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 et garantir la s\u00e9curit\u00e9 juridique de l\u2019entreprise. En effet, une promesse d\u2019embauche bien r\u00e9dig\u00e9e permet :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019engager l\u2019employeur et le candidat de mani\u00e8re formelle\u00a0;<\/li>\n<li>d\u2019\u00e9viter des litiges en cas de r\u00e9tractation\u00a0;<\/li>\n<li>de faciliter l\u2019int\u00e9gration du salari\u00e9 en anticipant toutes les modalit\u00e9s du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, une lettre de promesse d\u2019embauche doit \u00eatre <strong>pr\u00e9cise et compl\u00e8te<\/strong> pour \u00eatre juridiquement valide. Elle doit donc inclure les <strong>informations essentielles<\/strong> suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identification des parties<\/strong> : nom et coordonn\u00e9es de l\u2019entreprise, nom et coordonn\u00e9es du candidat\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Description du poste<\/strong> : intitul\u00e9 du poste, lieu de travail, conditions sp\u00e9cifiques\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Conditions de l\u2019embauche<\/strong> : type de contrat (CDI ou CDD), date de d\u00e9but, r\u00e9mun\u00e9ration, avantages, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">temps de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Clauses sp\u00e9cifiques<\/strong> : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/\">p\u00e9riode d\u2019essai<\/a>, conditions suspensives, d\u00e9lai de r\u00e9ponse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : une promesse d\u2019embauche mal r\u00e9dig\u00e9e peut \u00eatre <strong>contest\u00e9e devant les Prud\u2019hommes<\/strong>. Il est donc essentiel d\u2019y inclure tous ces \u00e9l\u00e9ments et de <strong>veiller \u00e0 sa r\u00e9daction en conformit\u00e9 avec le droit du travail<\/strong>.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-153275' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/06104332\/freebie-promesse-embauche.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-153275\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>Simplifiez la gestion de vos recrutements avec Factorial<\/h2>\n<p>G\u00e9rer les <strong>promesses d\u2019embauche<\/strong> et l\u2019ensemble du processus de recrutement peut vite devenir un casse-t\u00eate pour les <strong>managers, services RH et dirigeants<\/strong>. Entre les \u00e9changes de documents, la validation des contrats et le suivi des candidatures, le risque d\u2019erreur ou de perte d\u2019informations est important.<\/p>\n<p>C\u2019est l\u00e0 qu\u2019un outil comme <strong>Factorial<\/strong> fait toute la diff\u00e9rence. Gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme <strong>intuitive et automatis\u00e9e<\/strong>, vous gagnez du temps, r\u00e9duisez les t\u00e2ches administratives et s\u00e9curisez chaque \u00e9tape du recrutement.<\/p>\n<h3>Digitalisation des documents RH et automatisation<\/h3>\n<p>La gestion des <strong>promesses d\u2019embauche et contrats de travail<\/strong> est encore trop souvent r\u00e9alis\u00e9e de mani\u00e8re <strong>manuelle<\/strong>, avec des \u00e9changes d\u2019e-mails ou des impressions papier. Cette m\u00e9thode peut entra\u00eener <strong>des oublis, des erreurs de transmission ou des retards<\/strong> qui compliquent l\u2019int\u00e9gration des nouveaux talents.<\/p>\n<p>Avec <strong>Factorial<\/strong>, vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cr\u00e9er, envoyer et signer<\/strong> les promesses d\u2019embauche en ligne gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">signature \u00e9lectronique<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Automatiser la g\u00e9n\u00e9ration de documents RH<\/strong> (contrats, annexes, offres d\u2019embauche) en quelques clics\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Gagner en s\u00e9curit\u00e9<\/strong> en centralisant tous les documents sur une seule plateforme, accessible \u00e0 tout moment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>R\u00e9sultat<\/strong> ? Moins d\u2019erreurs, plus de transparence et une meilleure exp\u00e9rience pour les candidats comme pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<h3>Suivi des candidatures et centralisation des promesses d\u2019embauche<\/h3>\n<p>Dans un processus de recrutement, la gestion des <strong>promesses d\u2019embauche<\/strong> ne se limite pas \u00e0 leur cr\u00e9ation. Il est essentiel d\u2019assurer un <strong>suivi rigoureux<\/strong> pour \u00e9viter les retards ou les oublis qui pourraient nuire \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Avec <strong>Factorial<\/strong>, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un <strong>syst\u00e8me de suivi des candidatures avanc\u00e9<\/strong>, qui vous permet de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centraliser<\/strong> tous les \u00e9changes et documents relatifs aux candidats sur une seule plateforme\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Automatiser les rappels<\/strong> pour garantir le respect des d\u00e9lais de validation et de signature\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Obtenir une visibilit\u00e9 compl\u00e8te<\/strong> sur le statut des recrutements et des engagements pris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 Par exemple, vous avez plusieurs recrutements en cours et devez envoyer des promesses d\u2019embauche \u00e0 diff\u00e9rents candidats. Plut\u00f4t que de jongler entre plusieurs fichiers et e-mails, <strong>Factorial<\/strong> vous permet de <strong>suivre chaque dossier en un coup d\u2019\u0153il<\/strong>, d\u2019envoyer des notifications automatiques et de garantir une gestion fluide du recrutement.<\/p>\n<h3>Gagnez du temps et s\u00e9curisez vos recrutements avec Factorial<\/h3>\n<p>Factorial simplifie la gestion des <strong>promesses d\u2019embauche et des documents RH<\/strong>, en garantissant une tra\u00e7abilit\u00e9 et une conformit\u00e9 optimale. Plus besoin de relancer manuellement les candidats ou de stocker des documents papier : tout est <strong>centralis\u00e9, s\u00e9curis\u00e9 et accessible<\/strong> en quelques clics.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Envie d\u2019en savoir plus<\/strong> ? Demandez une <strong>d\u00e9monstration gratuite<\/strong> de <strong>Factorial<\/strong> et d\u00e9couvrez comment notre solution peut vous aider \u00e0 <strong>optimiser vos recrutements<\/strong> et \u00e0 <strong>fluidifier vos processus RH<\/strong>.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ : Tout savoir sur la promesse d\u2019embauche<\/h2>\n<h3>Une promesse d\u2019embauche engage-t-elle l\u2019employeur et le salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Tout d\u00e9pend du type de <strong>promesse d\u2019embauche<\/strong>. Depuis 2017, le <strong>droit du travail distingue deux notions<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019offre de contrat de travail<\/strong> : il s\u2019agit d\u2019une simple proposition d\u2019embauche que l\u2019employeur peut retirer avant que le candidat ne l\u2019accepte. Elle <strong>ne vaut pas contrat de travail<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong> : dans ce cas, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 embaucher le candidat. <strong>D\u00e8s lors que ce dernier accepte<\/strong>, la promesse <strong>vaut contrat de travail<\/strong> et lie les deux parties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est donc n\u00e9cessaire pour l\u2019employeur de bien pr\u00e9ciser la nature du document afin d\u2019\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 juridique et de limiter les risques en cas de r\u00e9tractation.<\/p>\n<h3>Faut-il signer une promesse d\u2019embauche avant un CDI ?<\/h3>\n<p>La <strong>signature d\u2019une promesse d\u2019embauche<\/strong> n\u2019est pas obligatoire avant un CDI, mais elle peut \u00eatre <strong>fortement recommand\u00e9e<\/strong> dans certains cas :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00e9curiser l\u2019embauche<\/strong> : un candidat en poste peut demander une promesse \u00e9crite avant de d\u00e9missionner de son entreprise actuelle\u00a0;<\/li>\n<li><strong>\u00c9viter les d\u00e9sistements de derni\u00e8re minute<\/strong> : une promesse formalis\u00e9e instaure un engagement r\u00e9ciproque et limite le risque d\u2019abandon du poste avant la prise de fonction\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Faciliter les d\u00e9marches administratives<\/strong> : le candidat peut utiliser ce document pour des demandes sp\u00e9cifiques (ex. : obtention d\u2019un visa, pr\u00eat bancaire, logement).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Peut-on refuser une promesse d\u2019embauche apr\u00e8s l\u2019avoir sign\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Oui, un candidat peut refuser une <strong>promesse d\u2019embauche<\/strong> m\u00eame apr\u00e8s l\u2019avoir accept\u00e9e, mais cela peut avoir des <strong>cons\u00e9quences<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la promesse est une <strong>simple offre de contrat de travail<\/strong>, le candidat peut se r\u00e9tracter sans p\u00e9nalit\u00e9 tant que le contrat de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. En revanche, si la promesse est une <strong>promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong>, la rupture peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une <strong>rupture abusive<\/strong>, et l\u2019entreprise peut r\u00e9clamer des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> si elle subit un pr\u00e9judice (ex. : perte d\u2019un autre candidat, retard dans l&rsquo;organisation du travail).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La promesse d\u2019embauche est un engagement formel qui pr\u00e9c\u00e8de la signature du contrat de travail. Elle permet aux entreprises d\u2019assurer leur recrutement tout en s\u00e9curisant l\u2019arriv\u00e9e du futur collaborateur. Mais quels sont ses enjeux juridiques ? Quelles sont les diff\u00e9rences entre une promesse et une simple proposition d\u2019embauche ? Comment la r\u00e9diger correctement ? D\u00e9couvrez<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":153348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-31438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Promesse d\u2019embauche : obligations, conseils et bonnes pratiques<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comprenez la valeur juridique de la promesse d&#039;embauche en CDI : obligations l\u00e9gales, cons\u00e9quences en cas de rupture et bonnes pratiques RH.\" \/>\n<meta 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