{"id":30235,"date":"2020-09-30T19:46:31","date_gmt":"2020-09-30T17:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30235"},"modified":"2025-10-20T09:15:22","modified_gmt":"2025-10-20T07:15:22","slug":"jours-fractionnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/","title":{"rendered":"Jour de fractionnement : d\u00e9finition, calcul et obligations RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Tous les salari\u00e9s de l'entreprise, qu'ils soient en CDI ou CDD, \u00e0 temps plein ou partiel, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement. Peu importe l'anciennet\u00e9, d\u00e8s lors que les conditions l\u00e9gales sont remplies. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit avoir pris au moins 12 jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs entre le 1er mai et le 31 octobre, et il doit disposer d\u2019un reliquat de cong\u00e9s d\u2019au moins 3 jours \u00e0 la fin de cette p\u00e9riode.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment faire pour avoir 2 jours de fractionnement ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Pour obtenir 2 jours de fractionnement, le salari\u00e9 doit avoir pris au moins 6 jours de cong\u00e9s non pris durant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre. Si ces conditions sont remplies, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 un jour de fractionnement. En cas de d\u00e9passement de 6 jours de cong\u00e9s non pris, 2 jours de fractionnement peuvent \u00eatre attribu\u00e9s.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Quand peut-on poser ses jours de fractionnement ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Les jours de fractionnement peuvent \u00eatre pris \u00e0 partir du 1er novembre et jusqu\u2019au 30 avril de l'ann\u00e9e suivante, qui est la p\u00e9riode th\u00e9orique de fin des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cela permet aux salari\u00e9s de bien r\u00e9partir leur temps de repos apr\u00e8s la p\u00e9riode principale de cong\u00e9, sans perturber l'organisation de l'entreprise.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Est-ce que le jour de fractionnement est obligatoire ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Le jour de fractionnement n\u2019est pas obligatoire, mais il est d\u00fb si les conditions l\u00e9gales sont remplies. L\u2019employeur doit attribuer ces jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire lorsque les salari\u00e9s remplissent les crit\u00e8res (notamment le nombre de cong\u00e9s non pris durant la p\u00e9riode l\u00e9gale). Cependant, il est possible pour le salari\u00e9 de renoncer \u00e0 ces jours sous certaines conditions, comme pr\u00e9cis\u00e9 par le Code du travail.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Quand sont-ils visibles sur le bulletin de paie ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Les jours de fractionnement apparaissent g\u00e9n\u00e9ralement sur le bulletin de paie lorsqu'ils sont pris par le salari\u00e9. Le gestionnaire de paie doit s'assurer que la r\u00e9mun\u00e9ration des jours de fractionnement est correctement calcul\u00e9e et affich\u00e9e, en appliquant l'une des m\u00e9thodes de calcul pr\u00e9vues : soit par maintien de salaire, soit par la m\u00e9thode du dixi\u00e8me.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Peut-on les compenser en salaire ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Les jours de fractionnement ne peuvent pas \u00eatre compens\u00e9s par un paiement direct en salaire, sauf dans des cas particuliers tels qu'un d\u00e9part de l'entreprise. Si le salari\u00e9 quitte l'entreprise avant de pouvoir prendre ses jours de fractionnement, il aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, qui inclut les jours de fractionnement non pris.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Peut-on cumuler avec d\u2019autres types de cong\u00e9s ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, les jours de fractionnement peuvent \u00eatre cumul\u00e9s avec d'autres types de cong\u00e9s, comme les cong\u00e9s annuels classiques ou les cong\u00e9s sp\u00e9cifiques accord\u00e9s par la convention collective. Cependant, le cumul avec d\u2019autres cong\u00e9s doit respecter les r\u00e8gles internes \u00e0 l'entreprise et la l\u00e9gislation en vigueur. Le salari\u00e9 doit donc v\u00e9rifier aupr\u00e8s des ressources humaines s\u2019il existe des restrictions particuli\u00e8res concernant ce cumul.\"\n        }\n      }]\n    }\n    <\/script><\/p>\n<p>Lorsque vos collaborateurs ne prennent pas la totalit\u00e9 de leur cong\u00e9 principal durant la p\u00e9riode l\u00e9gale, le code du travail pr\u00e9voit des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires appel\u00e9s <strong>jours de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n<p>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jour de fractionnement ? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ? Et comment g\u00e9rer correctement ces cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires dans votre organisation ? D\u00e9couvrez les r\u00e8gles et optimisez la gestion des cong\u00e9s avec des outils adapt\u00e9s comme Factorial.<\/p>\n<p>\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de calcul des jours de fractionnement\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150344' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-jours-fractionnement\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/24190757\/freebie-calcul-jours-fractionnement.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150344\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-jour-de-fractionnement\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un jour de fractionnement ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-jour-de-fractionnement\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un jour de fractionnement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#qui-a-droit-au-conge-de-fractionnement\" title=\"Qui a droit au cong\u00e9 de fractionnement ?\" data-target-id=\"qui-a-droit-au-conge-de-fractionnement\">Qui a droit au cong\u00e9 de fractionnement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#calcul-des-jours-de-fractionnement\" title=\"Calcul des jours de fractionnement\" data-target-id=\"calcul-des-jours-de-fractionnement\">Calcul des jours de fractionnement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#fonctionnement-des-conges-de-fractionnement\" title=\"Fonctionnement des cong\u00e9s de fractionnement\" data-target-id=\"fonctionnement-des-conges-de-fractionnement\">Fonctionnement des cong\u00e9s de fractionnement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#quelles-obligations-pour-l\u2019employeur\" title=\"Quelles obligations pour l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"quelles-obligations-pour-l\u2019employeur\">Quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#pourquoi-digitaliser-la-gestion-des-jours-de-fractionnement\" title=\"Pourquoi digitaliser la gestion des jours de fractionnement ?\" data-target-id=\"pourquoi-digitaliser-la-gestion-des-jours-de-fractionnement\">Pourquoi digitaliser la gestion des jours de fractionnement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/#foire-aux-questions-(faq)\" title=\"Foire aux questions (FAQ)\" data-target-id=\"foire-aux-questions-(faq)\">Foire aux questions (FAQ)<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019un jour de fractionnement ?<\/h2>\n<p>Le <strong>jour de fractionnement ou cong\u00e9 de fractionnement<\/strong> est un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire attribu\u00e9 aux salari\u00e9(e)s lorsqu\u2019ils d\u00e9cident de diviser leurs cong\u00e9s. Chaque salari\u00e9(e) a le droit \u00e0 5 semaines de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/#1er-type-de-conges-les-conges-payes\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvr\u00e9s, qu\u2019il doit prendre entre le 1er mai et le 31 octobre.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 principal est souvent pris sous forme de 4 semaines cons\u00e9cutives, soit 24 jours. Cependant, il peut arriver que tout ou partie de ces cong\u00e9s ne soit pas pris en une seule fois. Dans ce cas, le salari\u00e9(e) peut choisir de <strong>fractionner ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, ce qui permet d&rsquo;obtenir des jours de <strong>fractionnement<\/strong> et donc d\u2019ajouter un cong\u00e9 pay\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 sa p\u00e9riode de repos.<\/p>\n<p>La 5\u00e8me semaine de cong\u00e9 (g\u00e9n\u00e9ralement 6 jours) ne fait pas partie de ce calcul. Elle doit \u00eatre prise en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale, souvent pendant les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e. Ce m\u00e9canisme permet aux entreprises de mieux organiser les absences, tout en respectant les droits des salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<h3>D\u00e9finition selon le Code du travail<\/h3>\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020751\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>article L3141-19 du Code du travail<\/strong><\/a>, les jours de fractionnement sont un dispositif l\u00e9gal qui permet aux salari\u00e9(e)s de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires si une partie de leurs cong\u00e9s principaux n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise dans les d\u00e9lais impartis. Concr\u00e8tement, lorsqu\u2019un salari\u00e9 a un reliquat de cong\u00e9s non pris au-del\u00e0 des 24 jours cons\u00e9cutifs, il peut b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>1 \u00e0 2 jours suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Ces jours sont appel\u00e9s jours de fractionnement et sont accord\u00e9s sous certaines conditions, principalement si les cong\u00e9s non pris exc\u00e8dent 3 jours.<\/p>\n<h3>Pourquoi ce droit existe-t-il ?<\/h3>\n<p>Ce droit a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 pour encourager les salari\u00e9(e)s \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s pay\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9chelonn\u00e9e et \u00e9viter ainsi que tout le personnel parte en vacances pendant la p\u00e9riode estivale. Le <strong>jour de fractionnement<\/strong> permet aux entreprises de mieux g\u00e9rer les absences et de maintenir la productivit\u00e9 tout en respectant les droits des salari\u00e9(e)s \u00e0 des p\u00e9riodes de repos. C\u2019est un m\u00e9canisme de gestion de l\u2019\u00e9quilibre entre les besoins de l&rsquo;entreprise et les attentes des collaborateurs.<\/p>\n<p>En outre, il contribue \u00e0 \u00e9viter la surcharge de travail durant la p\u00e9riode de grande affluence en permettant de r\u00e9partir les cong\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence avec un cong\u00e9 classique ?<\/h3>\n<p>Contrairement \u00e0 un cong\u00e9 classique, qui est pris en une seule fois pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale, le <strong>jour de fractionnement<\/strong> est accord\u00e9 lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas pris l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ses cong\u00e9s pay\u00e9s durant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre. Ce type de cong\u00e9 peut \u00eatre pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e et est soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Alors que les cong\u00e9s pay\u00e9s classiques sont pris en une ou deux fois sur la p\u00e9riode l\u00e9gale, les <strong>jours de fractionnement<\/strong> s\u2019ajoutent en tant que jours suppl\u00e9mentaires en dehors de cette p\u00e9riode. Cela permet au salari\u00e9 de prolonger ses p\u00e9riodes de repos tout en permettant \u00e0 l&rsquo;entreprise de maintenir un certain nombre de collaborateurs actifs en permanence. De plus, les <strong>jours de fractionnement<\/strong> sont soumis \u00e0 des conditions pr\u00e9cises, telles qu&rsquo;un reliquat de cong\u00e9s d&rsquo;au moins 3 jours, et peuvent \u00eatre influenc\u00e9s par la convention collective de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Centralisez vos op\u00e9rations avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> efficace.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Qui a droit au cong\u00e9 de fractionnement ?<\/h2>\n<p>Tous les collaborateurs, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, temps partiel, etc.) ou leur anciennet\u00e9, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement. Toutefois, <strong>ce droit n&rsquo;est pas automatique et n\u00e9cessite l\u2019accord des deux parties<\/strong> : l&#8217;employeur et le salari\u00e9. En d\u2019autres termes, l\u2019employeur ne peut pas imposer les jours de fractionnement, ni un salari\u00e9 les prendre sans l&rsquo;accord de son responsable.<\/p>\n<h3>Conditions g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 respecter<\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement, l\u2019employ\u00e9 doit remplir deux crit\u00e8res principaux :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prendre un cong\u00e9 de 12 jours cons\u00e9cutifs<\/strong> entre le 1er mai et le 31 octobre, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Avoir un reliquat d\u2019au moins 3 jours<\/strong> du cong\u00e9 principal \u00e0 la fin de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de souligner que <strong>les jours de fractionnement<\/strong> ne peuvent \u00eatre accord\u00e9s que dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 a respect\u00e9 ces conditions de base. Cela garantit que les jours de cong\u00e9 restants sont suffisants pour justifier des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3>Cas particuliers : BTP, fonction publique, Syntec<\/h3>\n<p>Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques peuvent s&rsquo;appliquer dans certains cas. Par exemple, un salari\u00e9 qui rejoint l\u2019entreprise apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e doit avoir un cumul de <strong>15 jours de cong\u00e9 pay\u00e9<\/strong> (y compris ceux d\u00e9j\u00e0 pris) pour \u00eatre \u00e9ligible aux jours de fractionnement. Ce cumul est n\u00e9cessaire pour garantir que le salari\u00e9 a suffisamment de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis pour pr\u00e9tendre \u00e0 des jours de fractionnement.<\/p>\n<p>Les <strong>secteurs particuliers<\/strong> tels que le <strong>BTP<\/strong> ou la <strong>fonction publique<\/strong> peuvent \u00e9galement avoir des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Par exemple, dans le BTP, des conditions suppl\u00e9mentaires concernant le nombre de jours acquis peuvent influencer le droit aux cong\u00e9s de fractionnement. Il en va de m\u00eame pour certaines <strong>conventions collectives<\/strong> comme <a href=\"https:\/\/www.syntec.fr\/convention-collective\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convention collective Syntec<\/a>, qui peut d\u00e9finir des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes selon les accords de l&rsquo;entreprise ou de la branche.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Pour obtenir des\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement-btp\/\">jours de fractionnement dans le BTP<\/a>, le salari\u00e9 doit avoir cumul\u00e9 au moins 15 jours de cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Cas d\u2019une embauche en cours d\u2019ann\u00e9e<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 rejoint l&rsquo;entreprise en cours d&rsquo;ann\u00e9e, des crit\u00e8res suppl\u00e9mentaires s&rsquo;appliquent. En effet, pour b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement, un salari\u00e9 doit avoir cumul\u00e9 <strong>15 jours de cong\u00e9 pay\u00e9<\/strong> (y compris ceux d\u00e9j\u00e0 pris). Il doit \u00e9galement r\u00e9pondre aux crit\u00e8res de prise de cong\u00e9s principaux, soit 12 jours cons\u00e9cutifs entre mai et octobre, et avoir un reliquat d&rsquo;au moins 3 jours pour \u00eatre \u00e9ligible au fractionnement.<\/p>\n<h2>Calcul des jours de fractionnement<\/h2>\n<p>Lors du calcul des cong\u00e9s de fractionnement, il est essentiel de distinguer deux types de jours : <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> et <strong>jours ouvrables<\/strong>. Le Code du travail stipule que le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s s&rsquo;effectue sur la base des <strong>jours ouvrables<\/strong>. Il est donc crucial de bien comprendre cette distinction pour attribuer les jours de fractionnement de mani\u00e8re correcte.<\/p>\n<h3>Bar\u00e8me l\u00e9gal et formules (jours ouvrables\/jours ouvr\u00e9s)<\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033020705\/2016-08-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3141-23 du Code du travail<\/a>, le calcul des jours de fractionnement est bas\u00e9 sur le nombre de jours de cong\u00e9s non pris par le salari\u00e9 pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale, soit du 1er mai au 31 octobre. Voici les r\u00e8gles de base pour d\u00e9terminer le nombre de jours de fractionnement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 jour de fractionnement<\/strong> : un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>1 jour de fractionnement<\/strong> si, apr\u00e8s la p\u00e9riode l\u00e9gale, il dispose d\u2019un <strong>solde de 3 \u00e0 5 jours<\/strong> de cong\u00e9s non pris\u00a0;<\/li>\n<li><strong>2 jours de fractionnement<\/strong> : un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>2 jours de fractionnement<\/strong> s\u2019il a un <strong>solde de 6 jours ou plus<\/strong> de cong\u00e9s non pris \u00e0 la fin de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u26a0\ufe0f <strong>Attention<\/strong> : Ces mesures ne s&rsquo;appliquent qu\u2019au <strong>cong\u00e9 principal<\/strong>. La <strong>5\u00e8me semaine<\/strong> de cong\u00e9 pay\u00e9 ne compte pas dans le calcul des jours de fractionnement et doit \u00eatre prise en dehors de cette p\u00e9riode, g\u00e9n\u00e9ralement lors des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffc Pour plus de d\u00e9tails sur les r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s, consultez notre guide sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h3>Cas pratique : Exemple de calcul de jours de fractionnement<\/h3>\n<p>Pour mieux comprendre le calcul des jours de fractionnement, voici quelques exemples concrets de situations que vos collaborateurs pourraient rencontrer :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Employ\u00e9<\/th>\n<th>Cong\u00e9s pris<\/th>\n<th>Jours de fractionnement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Employ\u00e9 A<\/strong><\/td>\n<td>11 jours cons\u00e9cutifs en juin + 5 jours en ao\u00fbt<\/td>\n<td>Aucun (pas 12 jours cons\u00e9cutifs)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Employ\u00e9 B<\/strong><\/td>\n<td>15 jours en juillet + 7 jours en septembre<\/td>\n<td>Aucun (2 jours de cong\u00e9 restant, doit avoir 3)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Employ\u00e9 C<\/strong><\/td>\n<td>20 jours cons\u00e9cutifs en septembre<\/td>\n<td>1 jour de fractionnement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Employ\u00e9 D<\/strong><\/td>\n<td>14 jours cons\u00e9cutifs en octobre<\/td>\n<td>2 jours de fractionnement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ces exemples montrent l\u2019importance de respecter les r\u00e8gles de la p\u00e9riode l\u00e9gale et de bien g\u00e9rer le solde de cong\u00e9s avant d\u2019attribuer des jours de fractionnement.<\/p>\n<h3>Attention aux erreurs fr\u00e9quentes<\/h3>\n<p>Le calcul des jours de fractionnement peut pr\u00eater \u00e0 confusion, et certaines erreurs sont fr\u00e9quemment observ\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mauvaise gestion des p\u00e9riodes l\u00e9gales<\/strong> : Les jours de fractionnement ne s\u2019appliquent qu&rsquo;aux cong\u00e9s non pris entre le <strong>1er mai et le 31 octobre<\/strong>. Tout cong\u00e9 pris apr\u00e8s cette p\u00e9riode ne donnera pas droit \u00e0 un jour de fractionnement\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Mauvaise compr\u00e9hension du solde de cong\u00e9s<\/strong> : Pour qu\u2019un salari\u00e9 soit \u00e9ligible au fractionnement, il doit disposer d\u2019au moins <strong>3 jours de cong\u00e9 restant<\/strong> apr\u00e8s la p\u00e9riode l\u00e9gale. Une confusion entre <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> et <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a><\/strong> peut entra\u00eener des erreurs dans le calcul du solde de cong\u00e9s et donc dans l&rsquo;attribution des jours de fractionnement\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Ne pas respecter l\u2019obligation des 12 jours cons\u00e9cutifs<\/strong> : Pour que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de jours suppl\u00e9mentaires, il doit prendre un <strong>cong\u00e9 de 12 jours cons\u00e9cutifs<\/strong> durant la p\u00e9riode l\u00e9gale. Si cette r\u00e8gle n&rsquo;est pas respect\u00e9e, les jours de fractionnement ne seront pas attribu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin d&rsquo;\u00e9viter ces erreurs, un outil de gestion RH comme <strong>Factorial<\/strong> permet d&rsquo;automatiser le calcul des jours de fractionnement et d\u2019\u00e9viter les mauvaises pratiques.<\/p>\n<h2>Fonctionnement des cong\u00e9s de fractionnement<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s de fractionnement sont un m\u00e9canisme essentiel de gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s pour de nombreuses entreprises, permettant de concilier les obligations l\u00e9gales avec les besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019organisation. Comprendre leur fonctionnement, les r\u00e8gles de base, et les modalit\u00e9s de leur gestion est crucial pour les services RH, les responsables des ressources humaines et les dirigeants de petites et moyennes entreprises.<\/p>\n<h3>Quand sont-ils accord\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Les <strong>cong\u00e9s de fractionnement sont accord\u00e9s lorsque les salari\u00e9s n&rsquo;ont pas pris la totalit\u00e9 de leur cong\u00e9 principal durant la p\u00e9riode l\u00e9gale<\/strong> (1er mai &#8211; 31 octobre). L&#8217;employeur est tenu de proposer ces jours suppl\u00e9mentaires uniquement si le salari\u00e9 a pris un minimum de 12 jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs pendant cette p\u00e9riode. Si le salari\u00e9 dispose d\u2019un reliquat de cong\u00e9s et a respect\u00e9 cette condition, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un ou deux jours de fractionnement suppl\u00e9mentaires, selon le nombre de jours de cong\u00e9s non pris.<\/p>\n<h3>Quelle mention sur le bulletin de paie ?<\/h3>\n<p>Sur le bulletin de paie, les jours de fractionnement sont trait\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que les cong\u00e9s pay\u00e9s classiques. Le gestionnaire de paie doit s&rsquo;assurer de la m\u00e9thode de calcul choisie, qui peut \u00eatre le maintien de salaire ou la m\u00e9thode du dixi\u00e8me. En fonction de la m\u00e9thode choisie, le montant des jours de fractionnement doit \u00eatre clairement mentionn\u00e9, ce qui permet au salari\u00e9 de visualiser la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 ses cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les entreprises doivent veiller \u00e0 ce que le calcul soit effectu\u00e9 correctement pour \u00e9viter toute erreur administrative.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49\ud83c\udffc Apprenez-en plus sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/em>.<\/p>\n<h3>Renonciation : comment et dans quelles conditions ?<\/h3>\n<p>Il arrive que des salari\u00e9s choisissent de renoncer \u00e0 leur droit aux cong\u00e9s de fractionnement. En effet, certaines situations peuvent mener \u00e0 une renonciation explicite \u00e0 ces jours suppl\u00e9mentaires. La <strong>renonciation doit \u00eatre formalis\u00e9e de mani\u00e8re claire et explicite<\/strong>, c&rsquo;est-\u00e0-dire <strong>par \u00e9crit<\/strong>, et ne peut pas \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9e. L\u2019employeur doit <strong>conserver une trace de cette renonciation<\/strong>, pour pouvoir la justifier en cas de litige.<\/p>\n<p>Il est essentiel que l&#8217;employeur s&rsquo;assure que cette renonciation respecte les conditions l\u00e9gales pour garantir la validit\u00e9 de l&rsquo;accord. La cour de cassation pr\u00e9cise qu\u2019un salari\u00e9 ne peut pas renoncer \u00e0 ses cong\u00e9s de fractionnement sous forme implicite ; une acceptation claire et formelle est requise. Cette d\u00e9marche assure la transparence et prot\u00e8ge \u00e0 la fois l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur a un r\u00f4le cl\u00e9 dans la gestion des cong\u00e9s de fractionnement, en particulier dans la mise en \u0153uvre des r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles. Au-del\u00e0 de l\u2019aspect administratif, il doit \u00e9galement veiller \u00e0 l\u2019organisation du travail, \u00e0 la conformit\u00e9 des pratiques et \u00e0 la bonne gestion des plannings. Comprendre ses obligations en la mati\u00e8re permet non seulement de respecter la loi, mais aussi de garantir une gestion fluide et \u00e9quilibr\u00e9e des ressources humaines au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Gestion administrative et conformit\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les jours de fractionnement sont correctement attribu\u00e9s et comptabilis\u00e9s. Cela implique de respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux, de v\u00e9rifier les droits des salari\u00e9s \u00e0 ces jours suppl\u00e9mentaires et de garantir que toutes les demandes de cong\u00e9s soient bien enregistr\u00e9es. La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> doit \u00eatre conforme au Code du travail et \u00e0 la convention collective applicable. De plus, l\u2019employeur est responsable de l\u2019archivage des documents relatifs aux cong\u00e9s, en particulier lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de renonciations ou de demandes sp\u00e9cifiques. En cas de contr\u00f4le ou de litige, l\u2019employeur devra pouvoir fournir des preuves de conformit\u00e9 aux normes en vigueur.<\/p>\n<h3>Impact sur les plannings et l\u2019organisation<\/h3>\n<p>Accorder des jours de fractionnement a un impact direct sur l\u2019organisation des plannings au sein de l\u2019entreprise. Il est crucial que les responsables RH coordonnent avec les managers pour assurer que la prise de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires n\u2019affecte pas n\u00e9gativement la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe. Dans les PME et ETI, o\u00f9 les \u00e9quipes sont souvent plus larges, la planification des cong\u00e9s de fractionnement doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans le calendrier g\u00e9n\u00e9ral des absences et des vacances. Cela permet d\u2019\u00e9viter les p\u00e9riodes de sous-effectif et de garantir la continuit\u00e9 du travail. Les outils de gestion RH num\u00e9riques, comme ceux propos\u00e9s par des logiciels de gestion des cong\u00e9s, peuvent aider \u00e0 anticiper et \u00e0 g\u00e9rer ces absences de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n<h3>Que dit votre convention collective ?<\/h3>\n<p>La convention collective joue un r\u00f4le fondamental dans la gestion des cong\u00e9s de fractionnement. En effet, elle peut comporter des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques qui modifient ou compl\u00e8tent les dispositions l\u00e9gales du Code du travail. Les employeurs doivent imp\u00e9rativement se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective applicable dans leur secteur d\u2019activit\u00e9 pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils respectent les droits des salari\u00e9s en mati\u00e8re de fractionnement des cong\u00e9s. Par exemple, dans certains secteurs comme le BTP ou la fonction publique, les r\u00e8gles peuvent diff\u00e9rer, avec des sp\u00e9cificit\u00e9s concernant la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ou les modalit\u00e9s de calcul. Il est donc important de bien conna\u00eetre les r\u00e8gles de votre convention collective pour \u00e9viter tout risque de non-conformit\u00e9 ou de malentendu.<\/p>\n<h2>Pourquoi digitaliser la gestion des jours de fractionnement ?<\/h2>\n<p>La gestion des cong\u00e9s de fractionnement peut rapidement devenir complexe, notamment pour les petites et moyennes entreprises. Entre les multiples r\u00e8gles \u00e0 suivre, les divers types de cong\u00e9s et les exigences de conformit\u00e9, il est facile de se retrouver d\u00e9bord\u00e9. La digitalisation permet non seulement de simplifier cette gestion, mais aussi de gagner en efficacit\u00e9, en pr\u00e9cision et en transparence. Une plateforme RH adapt\u00e9e permet d\u2019automatiser de nombreuses t\u00e2ches administratives, lib\u00e9rant ainsi du temps pour des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<h3>Les limites du suivi manuel<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-en-ligne-excel\/\">gestion des cong\u00e9s avec Excel<\/a> et le suivi manuel des jours de fractionnement pr\u00e9sente plusieurs inconv\u00e9nients. Il implique une gestion via des feuilles de calcul, qui peut rapidement devenir source d\u2019erreurs humaines, de confusion et de perte de temps. Beaucoup de dirigeants et responsables RH, noy\u00e9s sous la paperasse, se retrouvent dans des situations o\u00f9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre exact de cong\u00e9s est mal cr\u00e9dit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Le solde disponible de chaque salari\u00e9 n&rsquo;est pas toujours clair\u00a0;<\/li>\n<li>Les demandes de cong\u00e9s se chevauchent, entra\u00eenant des difficult\u00e9s d\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec un grand nombre de collaborateurs, il devient difficile de garantir la pr\u00e9cision des calculs, surtout si plusieurs r\u00e8gles sp\u00e9cifiques doivent \u00eatre appliqu\u00e9es (jours ouvrables ou ouvr\u00e9s, p\u00e9riodes de prise de cong\u00e9s, etc.). De plus, le risque de non-conformit\u00e9 augmente avec l\u2019\u00e9volution des l\u00e9gislations, et il peut \u00eatre difficile de tenir \u00e0 jour des informations complexes sans un syst\u00e8me de suivi centralis\u00e9. Cela peut entra\u00eener des retards dans le traitement des demandes, des plaintes des collaborateurs et un manque de visibilit\u00e9 sur la planification des cong\u00e9s \u00e0 venir.<\/p>\n<h3>Comment un logiciel RH simplifie le calcul et l\u2019attribution ?<\/h3>\n<p>Un logiciel de gestion des ressources humaines, comme Factorial, permet de simplifier et d\u2019automatiser le calcul et l\u2019attribution des jours de fractionnement. Gr\u00e2ce \u00e0 un suivi digitalis\u00e9, les responsables RH peuvent facilement v\u00e9rifier l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 des salari\u00e9s, calculer le nombre exact de jours de fractionnement, et attribuer ces jours en toute simplicit\u00e9. Le logiciel prend en compte toutes les variables n\u00e9cessaires (type de contrat, p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, etc.), et applique automatiquement les r\u00e8gles en vigueur, qu\u2019elles soient l\u00e9gales ou issues de la convention collective. Cela r\u00e9duit le risque d\u2019erreurs, acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs et permet aux entreprises de rester conformes sans effort suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>En centralisant toutes les donn\u00e9es sur une plateforme unique, le logiciel offre une meilleure visibilit\u00e9 sur les cong\u00e9s des employ\u00e9s, r\u00e9duisant ainsi le risque de chevauchements et d&rsquo;erreurs administratives. L\u2019automatisation des calculs vous permet de gagner un temps pr\u00e9cieux et de vous concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, comme le d\u00e9veloppement des talents ou l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<h3>Pr\u00e9sentation rapide des fonctionnalit\u00e9s de Factorial<\/h3>\n<p>Factorial est une solution RH compl\u00e8te qui facilite la gestion des cong\u00e9s, y compris des jours de fractionnement. Parmi ses fonctionnalit\u00e9s, on retrouve :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suivi des absences en temps r\u00e9el<\/strong> : un tableau de bord intuitif permettant de suivre les jours de fractionnement de chaque collaborateur.<\/li>\n<li><strong>Calcul automatique des cong\u00e9s pay\u00e9s et de fractionnement<\/strong> : en fonction des p\u00e9riodes de prise et des r\u00e8gles de votre entreprise.<\/li>\n<li><strong>Gestion des demandes de cong\u00e9s<\/strong> : les employ\u00e9s peuvent faire leur demande directement via la plateforme, et les responsables RH re\u00e7oivent des notifications pour valider ou ajuster ces demandes.<\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/strong> : Factorial veille \u00e0 ce que toutes les r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles soient respect\u00e9es lors de l\u2019attribution des cong\u00e9s, ce qui r\u00e9duit les risques de non-conformit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Rapports personnalis\u00e9s<\/strong> : pour analyser facilement les tendances de prise de cong\u00e9s, et pour g\u00e9n\u00e9rer des rapports sur la gestion des jours de fractionnement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec un logiciel comme Factorial, la gestion des cong\u00e9s devient un jeu d\u2019enfant, m\u00eame pour les entreprises avec des \u00e9quipes nombreuses et des plannings complexes.<\/p>\n<h2>Foire aux questions (FAQ)<\/h2>\n<h3>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement ?<\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, qu&rsquo;ils soient en CDI ou CDD, \u00e0 temps plein ou partiel, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des jours de fractionnement. Peu importe l&rsquo;anciennet\u00e9, d\u00e8s lors que les conditions l\u00e9gales sont remplies. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit avoir pris au moins 12 jours de cong\u00e9s cons\u00e9cutifs entre le 1er mai et le 31 octobre, et il doit disposer d\u2019un reliquat de cong\u00e9s d\u2019au moins 3 jours \u00e0 la fin de cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h3>Comment faire pour avoir 2 jours de fractionnement ?<\/h3>\n<p>Pour obtenir 2 jours de fractionnement, le salari\u00e9 doit avoir pris au moins 6 jours de cong\u00e9s non pris durant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre. Si ces conditions sont remplies, le salari\u00e9 aura droit \u00e0 un jour de fractionnement. En cas de d\u00e9passement de 6 jours de cong\u00e9s non pris, 2 jours de fractionnement peuvent \u00eatre attribu\u00e9s.<\/p>\n<h3>Quand peut-on poser ses jours de fractionnement ?<\/h3>\n<p>Les jours de fractionnement peuvent \u00eatre pris \u00e0 partir du 1er novembre et jusqu\u2019au 30 avril de l&rsquo;ann\u00e9e suivante, qui est la p\u00e9riode th\u00e9orique de fin des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cela permet aux salari\u00e9s de bien r\u00e9partir leur temps de repos apr\u00e8s la p\u00e9riode principale de cong\u00e9, sans perturber l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Est-ce que le jour de fractionnement est obligatoire ?<\/h3>\n<p>Le jour de fractionnement n\u2019est pas obligatoire, mais il est d\u00fb si les conditions l\u00e9gales sont remplies. L\u2019employeur doit attribuer ces jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire lorsque les salari\u00e9s remplissent les crit\u00e8res (notamment le nombre de cong\u00e9s non pris durant la p\u00e9riode l\u00e9gale). Cependant, il est possible pour le salari\u00e9 de renoncer \u00e0 ces jours sous certaines conditions, comme pr\u00e9cis\u00e9 par le Code du travail.<\/p>\n<h3>Quand sont-ils visibles sur le bulletin de paie ?<\/h3>\n<p>Les jours de fractionnement apparaissent g\u00e9n\u00e9ralement sur le bulletin de paie lorsqu&rsquo;ils sont pris par le salari\u00e9. Le gestionnaire de paie doit s&rsquo;assurer que la r\u00e9mun\u00e9ration des jours de fractionnement est correctement calcul\u00e9e et affich\u00e9e, en appliquant l&rsquo;une des m\u00e9thodes de calcul pr\u00e9vues : soit par maintien de salaire, soit par la m\u00e9thode du dixi\u00e8me.<\/p>\n<h3>Peut-on les compenser en salaire ?<\/h3>\n<p>Les jours de fractionnement ne peuvent pas \u00eatre compens\u00e9s par un paiement direct en salaire, sauf dans des cas particuliers tels qu&rsquo;un d\u00e9part de l&rsquo;entreprise. Si le salari\u00e9 quitte l&rsquo;entreprise avant de pouvoir prendre ses jours de fractionnement, il aura droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, qui inclut les jours de fractionnement non pris.<\/p>\n<h3>Peut-on cumuler avec d\u2019autres types de cong\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, les jours de fractionnement peuvent \u00eatre cumul\u00e9s avec d&rsquo;autres types de cong\u00e9s, comme les cong\u00e9s annuels classiques ou les cong\u00e9s sp\u00e9cifiques accord\u00e9s par la convention collective. Cependant, le cumul avec d\u2019autres cong\u00e9s doit respecter les r\u00e8gles internes \u00e0 l&rsquo;entreprise et la l\u00e9gislation en vigueur. Le salari\u00e9 doit donc v\u00e9rifier aupr\u00e8s des ressources humaines s\u2019il existe des restrictions particuli\u00e8res concernant ce cumul.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque vos collaborateurs ne prennent pas la totalit\u00e9 de leur cong\u00e9 principal durant la p\u00e9riode l\u00e9gale, le code du travail pr\u00e9voit des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires appel\u00e9s jours de fractionnement. Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jour de fractionnement ? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ? Et comment g\u00e9rer correctement ces cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires dans votre organisation ? 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