{"id":30084,"date":"2020-09-26T16:39:49","date_gmt":"2020-09-26T14:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30084"},"modified":"2025-05-06T01:19:37","modified_gmt":"2025-05-05T23:19:37","slug":"marketing-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marketing-rh\/","title":{"rendered":"Marketing RH : l\u2019art de la s\u00e9duction des talents"},"content":{"rendered":"<p>Quand les ressources humaines s&rsquo;allient au marketing, nous obtenons le <strong>marketing RH<\/strong>. \u00c0 ce moment-l\u00e0, on ne parle plus de candidat, mais de \u00ab\u00a0client\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Le candidat devient un client qu&rsquo;il faut engager et garder dans votre \u00ab\u00a0funnel\u00a0\u00bb ou entonnoir de conversion pour le convertir en collaborateur fid\u00e8le, ambassadeur de votre entreprise. <strong>C&rsquo;est l\u00e0 que le marketing RH entre en jeu !<\/strong><\/p>\n<article id=\"post-121606\" class=\"mb-20 md:mb-24\">\n<div class=\"prose prose-indigo md:prose-lg\">\n<h2>\ud83d\ude80\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Pour d\u00e9couvrir toutes les fonctionnalit\u00e9s de Factorial, demandez votre d\u00e9mo gratuite<\/a> !<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<p><strong>Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definitionMarketingRH\">Marketing RH : d\u00e9finition <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marketingRhMarqueEmployeur\">Marketing RH et marque employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marketingRhInboundRecruiting\">Inbound recruiting, ou comment s\u00e9duire les nouveaux candidats<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marketingRhExperienceCollaborateur\">L&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur et marketing RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><strong><span style=\"color: #339966;\">Essai gratuit du logiciel de gestion RH<\/span><\/strong><\/a><strong><span style=\"color: #339966;\"> \u2705<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definitionMarketingRH\"><\/a>D\u00e9finition du Marketing RH<\/h2>\n<p>Le marketing RH touche tous les domaines des ressources humaines dans le cadre de la GPEC. Il prend en consid\u00e9ration les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la fois humains et organisationnels.<\/p>\n<p>Le marketing RH repr\u00e9sente l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches mises en oeuvre pour<strong> attirer de nouveaux candidats ou retenir les collaborateurs d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans votre entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de cr\u00e9er et communiquer de la valeur aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s actuels et potentiels. Tout cela en vue d&rsquo;entretenir des attitudes positives vis-\u00e0-vis de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Tout simplement,<strong> le marketing RH utilise les m\u00e9thodes marketing au service des ressources humaines<\/strong>.<\/p>\n<p>Il a trois enjeux principaux, \u00e0 savoir : la marque employeur, le recrutement et la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Nous l&rsquo;aborderons dans la suite de l&rsquo;article.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 D\u00e9couvrez-en plus sur la relation <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\">marque employeur recrutement\u00a0<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"marketingRhMarqueEmployeur\"><\/a>Marketing RH et marque employeur<\/h2>\n<p>Tout d&rsquo;abord, il faut d\u00e9finir votre marque employeur. Pour cela, il faut faire un audit interne pour mieux cerner vos valeurs, vos pratiques ainsi que la perception de vos collaborateurs et du public sur votre entreprise.<\/p>\n<p>Ensuite, il convient d&rsquo;\u00e9tablir une strat\u00e9gie adapt\u00e9e pour am\u00e9liorer votre marque employeur. <span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/independant.io\/statistiques-tendances-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>75% des demandeurs d&#8217;emploi se fient \u00e0 la qualit\u00e9 de la marque employeur avant de postuler<\/strong><\/a> et 73 % des 18-35 ans recherchent un poste via leur smartphone<\/span>\u00a0Ainsi, une forte pr\u00e9sence sur ces plateformes est indispensable.<\/p>\n<p><strong>Il vous faut absolument soigner votre image sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> et l&rsquo;adapter pour attirer le plus de talents possible.<\/p>\n<p>Vous allez aussi pouvoir r\u00e9duire vos co\u00fbts, puisque les r\u00e9seaux sociaux restent beaucoup moins cher qu&rsquo;une agence de recrutement ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cabinet-chasseur-tete-recruter\/\">chasseur de t\u00eate<\/a>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, <strong>n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 organiser plusieurs \u00e9v\u00e9nements en interne et en externe <\/strong>pour booster votre visibilit\u00e9 et am\u00e9liorer votre marque employeur.<\/p>\n<p>Vous pouvez organiser des portes ouvertes, des conventions ou encore des comp\u00e9titions qui \u00e9veilleront la curiosit\u00e9 de votre cible.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement penser \u00e0 <strong>mettre en avant des \u00e9v\u00e9nements et initiatives environnementales et humanitaires<\/strong> pour renforcer l&rsquo;image de votre organisation dans le cadre de la responsabilit\u00e9 sociale et environnementale de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2><a name=\"marketingRhInboundRecruiting\"><\/a>Inbound recruiting, ou comment s\u00e9duire les nouveaux candidats<\/h2>\n<p>\u00c0 l&rsquo;image de l&rsquo;inbound marketing, <strong>l&rsquo;inbound recruiting <\/strong>ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-inbound-gestion-talents\/\">recrutement inbound<\/a><strong> vise \u00e0 attirer les candidats en utilisant une strat\u00e9gie de content marketing adapt\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Pour cela, vous devrez cr\u00e9er un contenu de qualit\u00e9 qui apporte de la valeur \u00e0 votre cible.<\/p>\n<p>Ce concept peut \u00eatre particuli\u00e8rement efficace pour recruter les talents en recherche active d&#8217;emploi, mais surtout ceux en recherche passive.<\/p>\n<p>Ces derniers ne seront pas touch\u00e9s par une campagne de recrutement ordinaire. <strong>Vous avez donc une chance d&rsquo;atteindre plus de candidats gr\u00e2ce au marketing RH.<\/strong><\/p>\n<p>Puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;appliquer les strat\u00e9gies marketing \u00e0 votre d\u00e9marche d&rsquo;inbound recruitment, votre d\u00e9partement marketing est votre meilleur ami !<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 leur demander conseil. Pour vous donner une id\u00e9e du type de contenu que vous pouvez cr\u00e9er, voici quelques exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>Des articles blog qui portent sur les th\u00e8mes de r\u00e9daction de CV ou de questions types en entretien<\/li>\n<li>Un guide expliquant comment r\u00e9ussir un entretien<\/li>\n<li>Des newsletters o\u00f9 vous partagez des conseils sur la recherche d&#8217;emploi, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durant votre processus de recrutement, vous pouvez aussi joindre un fichier PDF sur votre entreprise qui porte sur ses chiffre cl\u00e9s, ses activit\u00e9s, ses missions, etc.<\/p>\n<p>Encore une bonne occasion de vendre l&rsquo;image de votre entreprise \ud83d\ude09<\/p>\n<p><strong>Quand le candidat sent que l&rsquo;entreprise l&rsquo;aide et lui donne les ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir, cela lui donnera d&rsquo;autant plus envie de vous rejoindre.<\/strong><\/p>\n<h2>G\u00e9rez vos candidatures avec Factorial<\/h2>\n<p>Avec la fonctionnalit\u00e9 du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">syst\u00e8me de suivi des candidats (ATS)<\/a>, vous am\u00e9liorez consid\u00e9rablement votre processus de recrutement et attirez plus de talents !<\/p>\n<p>Tout cela peut \u00eatre accompli gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a>, puisqu&rsquo;il vous permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er une<strong> page carri\u00e8re<\/strong> personnalis\u00e9e<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des<strong> offres d&#8217;emploi et des formulaires de candidatures<\/strong> personnalis\u00e9s<\/li>\n<li>Publier vos offres sur LinkedIn ou Indeed depuis votre compte Factorial et <strong>retrouver toutes les donn\u00e9es de vos candidats sur le logiciel<\/strong><\/li>\n<li>G\u00e9rer vos candidats <strong>durant tout le processus de recrutement et au-del\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"marketingRhExperienceCollaborateur\"><\/a>L&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur et marketing RH<\/h2>\n<p>Pour am\u00e9liorer l&rsquo;engagement de vos \u00e9quipes, il faut offrir \u00e0 vos collaborateurs une meilleure exp\u00e9rience au sein de votre entreprise. On parle alors de <strong>\u00ab l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche vise \u00e0 mettre vos employ\u00e9s au coeur de toutes vos d\u00e9cisions strat\u00e9giques et leur offrir la meilleure exp\u00e9rience possible.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de<strong> traiter le collaborateur comme un client et ce d\u00e8s son premier contact avec votre entreprise durant le recrutement, jusqu&rsquo;au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/strong><\/p>\n<p>Il existe plusieurs mani\u00e8res de fid\u00e9liser vos collaborateurs : la qualit\u00e9 de vie au travail, l&rsquo;\u00e9quilibre de vie personnelle et professionnelle ou encore les perspectives de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>On remarque que ces initiatives ont toutes un point en commun :<strong> faire en sorte que les collaborateurs de sentent bien dans votre entreprise !<\/strong><\/p>\n<p>En effet, si vous optimisez le bien-\u00eatre au travail, vos collaborateurs ont envie de rester. Par ailleurs, n&rsquo;oubliez pas de<strong> valoriser les comp\u00e9tences de vos collaborateurs et les mettre en avant.<\/strong> Cela ne fera que les motiver encore plus.<\/p>\n<p>Une autre mani\u00e8re de fid\u00e9liser vos talents est d<strong>&lsquo;adopter la technologie n\u00e9cessaire pour am\u00e9liorer leur \u00ab exp\u00e9rience collaborateur \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans ce sens, un logiciel de gestion RH est l&rsquo;outil id\u00e9al pour impliquer les collaborateurs et en m\u00eame temps vous lib\u00e9rer des t\u00e2ches redondantes.<\/p>\n<p>Les logiciels de gestion RH sont collaboratifs et donc accessibles par le d\u00e9partement RH et le reste des employ\u00e9s. Le collaborateur a acc\u00e8s \u00e0 plusieurs fonctionnalit\u00e9s : il peut consulter sans attendre ses jours de cong\u00e9s, introduire ses heures de travail, d\u00e9poser une demande d&rsquo;absence et suivre sa validation, etc.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;autonomie et la responsabilisation qui d\u00e9coulent de cette ind\u00e9pendance font que votre collaborateur se sent valoris\u00e9 et confiant, ce qui augmente sa loyaut\u00e9 et sa motivation.<\/strong><\/p>\n<h2>Am\u00e9liorez votre exp\u00e9rience collaborateur avec Factorial !<\/h2>\n<p>Un logiciel RH, comme Factorial, vous offre une meilleure exp\u00e9rience collaborateur. Gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/portail-employe\"><span style=\"color: #695ee8;\"><strong>fonctionnalit\u00e9 portail RH<\/strong><\/span><\/a>, vos employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de :<\/p>\n<ul>\n<li>Demander des<strong> cong\u00e9s et absences<\/strong><\/li>\n<li>Introduire eux-m\u00eame leurs <strong>temps de travail<\/strong><\/li>\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 toutes leurs <strong>informations personnelles<\/strong><\/li>\n<li>G\u00e9rer leurs <strong>documents<\/strong> (fiches de paie, contrats, etc.)<\/li>\n<li>Rester inform\u00e9s de <strong>tous les \u00e9v\u00e9nements<\/strong> d&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ils ont aussi plus de flexibilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;<strong>application mobile<\/strong> de Factorial. La recette parfaite pour une \u00abexp\u00e9rience collaborateur\u00bb am\u00e9lior\u00e9e !<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 Rejoignez la communaut\u00e9 Factorial et boostez vos pratiques de marketing RH ! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Cr\u00e9ez votre compte gratuitement et profitez de 14 jours d&rsquo;essai d\u00e8s maintenant ! \ud83d\ude4c<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand les ressources humaines s&rsquo;allient au marketing, nous obtenons le marketing RH. \u00c0 ce moment-l\u00e0, on ne parle plus de candidat, mais de \u00ab\u00a0client\u00a0\u00bb. Le candidat devient un client qu&rsquo;il faut engager et garder dans votre \u00ab\u00a0funnel\u00a0\u00bb ou entonnoir de conversion pour le convertir en collaborateur fid\u00e8le, ambassadeur de votre entreprise. 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