{"id":30022,"date":"2020-09-24T22:47:30","date_gmt":"2020-09-24T20:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=30022"},"modified":"2023-10-25T10:07:42","modified_gmt":"2023-10-25T08:07:42","slug":"diversite-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/diversite-entreprise\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 en entreprise : avantages et outils pour l&rsquo;impl\u00e9menter"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>diversit\u00e9 en entreprise<\/strong> regroupe un large champ de comp\u00e9tences et de volont\u00e9s. C&rsquo;est une th\u00e9matique qui regroupe plusieurs aspects, m\u00e9langeant \u00e0 la fois la lutte contre toutes les formes de discrimination par l&#8217;embauche, travail avec des partenaires \u00e9trangers ou encore le travail entre collaborateurs ayant des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Il est temps de mieux comprendre ce qu&rsquo;est la diversit\u00e9 en entreprise, comment bien l&rsquo;appr\u00e9hender et comment la mettre en place efficacement dans votre organisation !<\/p>\n<p><strong>Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definitiondiversiteenentreprise\">D\u00e9finition de la diversit\u00e9 en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantagesdiversiteenentreprise\">Avantages de la diversit\u00e9 en entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#outilsdiversiteenentreprise\">Comment la mettre en place : l&rsquo;adoption des bons outils<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/indicateurs-rh\">Logiciel de gestion RH et analytique RH \u2705<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"definitiondiversiteenentreprise\"><\/a><\/p>\n<h2>D\u00e9finition de la diversit\u00e9 en entreprise<\/h2>\n<p>La diversit\u00e9 en entreprise peut se r\u00e9sumer par l&rsquo;acceptation de la diff\u00e9rence et donc la lutte contre toutes les formes de discrimination.<\/p>\n<p><strong>Cette lutte pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 rentre dans le cadre de la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/strong> et est un combat de plus en plus important, tant pour l&rsquo;image de l&rsquo;organisation et de la marque employeur, que pour les avantages qu&rsquo;elle apporte.<\/p>\n<p><strong>La loi encadre d\u00e9j\u00e0 certains aspects de la diversit\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Elle impose un quota de 6% de travailleurs handicap\u00e9s dans les entreprises s&rsquo;il y a au moins 20 salari\u00e9s<\/li>\n<li>Elle interdit toute forme de discrimination bas\u00e9e sur l&rsquo;\u00e2ge, le sexe, la couleur de peau ou la religion \u00e0 l&#8217;embauche<\/li>\n<li>Il faut \u00e9galement lutter contre les discriminations au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9alit\u00e9 est cependant beaucoup plus nuanc\u00e9e. Bon nombre d&rsquo;entreprises ne respectent pas le quota d&rsquo;handicap\u00e9s. Selon des \u00e9tudes men\u00e9es par l&rsquo;Apec et l&rsquo;Institut Montaigne, <strong>91% des RH reconnaissent qu&rsquo;il y a de la discrimination au sein de leur entreprise ou \u00e0 l&#8217;embauche et seulement 11% mettent en oeuvre un recrutement ayant pour but de promouvoir la diversit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Ces chiffres impressionnants montrent bien que les entreprises n&rsquo;ont pas encore pris en compte l&rsquo;importance de la diversit\u00e9 en entreprise. Elle comporte pourtant de nombreux avantages.<\/p>\n<p>Enfin, la diversit\u00e9, c&rsquo;est aussi travailler avec des prestataires externes, internationaux. Dans un monde toujours plus globalis\u00e9, c&rsquo;est une n\u00e9cessit\u00e9 pour pouvoir se d\u00e9velopper.<\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\" id=\"55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '55979d43-82d7-4283-b496-6384f1cbcc6c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<br \/>\n<a name=\"avantagesdiversiteenentreprise\"><\/a><\/p>\n<h2>Avantages de la diversit\u00e9 en entreprise<\/h2>\n<p>La diversit\u00e9 dans une entreprise offre beaucoup d&rsquo;opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Votre marque employeur b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e9galement grandement d&rsquo;une politique en faveur de la diversit\u00e9 et de la lutte contre les discriminations :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Votre image publique sera positive, ce qui offre un axe de communication facile \u00e0 exploiter.<\/li>\n<li>Vous allez avoir plus de postulants naturellement, sans faire d&rsquo;effort de recrutement.<\/li>\n<li>Vous allez avoir moins de turn-over et le bien-\u00eatre en entreprise sera am\u00e9lior\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De m\u00eame, <strong>les questions d&rsquo;innovation peuvent progresser en apportant du sang neuf<\/strong> et une vision nouvelle d&rsquo;une situation ou d&rsquo;un probl\u00e8me.<\/p>\n<p>Enfin, offrir des postes \u00e0 des \u00e9trangers ou des personnes parlant d&rsquo;autres langues par exemple,<strong> peut vous ouvrir plus facilement les portes de l&rsquo;international et le d\u00e9veloppement de votre entreprise\u00a0sur de\u00a0nouveaux march\u00e9s !<\/strong> Cela permettera \u00e0 votre entreprise de toucher plus de cibles, en adaptant le discours et en comprenant mieux les attentes de certains march\u00e9s.<br \/>\n<a name=\"outilsdiversiteenentreprise\"><\/a><\/p>\n<h2>Comment mettre en place la diversit\u00e9 en entreprise : l&rsquo;adoption des bonnes m\u00e9thodes et des bons outils<\/h2>\n<p>Mettre en place une politique de diversit\u00e9 et de non discrimination ne s&rsquo;improvise pas et est tr\u00e8s difficile.<\/p>\n<p>En effet, <strong>les entreprises sont en proie \u00e0 des difficult\u00e9s internes d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s difficile \u00e0 r\u00e9soudre.<\/strong> Nous pouvons \u00e9voquer le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/harcelement-travail\/\">harc\u00e8lement au travail<\/a>\u00a0qui est un v\u00e9ritable fl\u00e9au.<\/p>\n<p>Il faut pour cela mettre en place un v\u00e9ritable processus de diversit\u00e9 en entreprise, d\u00e8s le recrutement d&rsquo;un nouveau collaborateur.<\/p>\n<h3>Le recrutement<\/h3>\n<p>S&rsquo;il est interdit de discriminer quelqu&rsquo;un n\u00e9gativement en entreprise, il est \u00e9galement interdit de le favoriser.<\/p>\n<p><strong>Mettez donc en place un processus de recrutement aveugle, bas\u00e9 sur le m\u00e9rite.<\/strong> Vous pourriez par exemple demander l&rsquo;envoi de CV anonymes pour choisir le meilleur profil !<\/p>\n<p>Soyez le plus s\u00e9lectif possible pour obtenir les comp\u00e9tences que vous d\u00e9sirez. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre une langue \u00e9trang\u00e8re en avant par exemple.<\/p>\n<p>Enfin,<strong> n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 donner sa chance \u00e0 un profil original :<\/strong> il vous en sera tr\u00e8s reconnaissant et vous pouvez \u00eatre s\u00fbr qu&rsquo;il fera tout pour bien s&rsquo;adapter.<\/p>\n<h3>La formation<\/h3>\n<p>Un autre bon moyen de moderniser la structuration interne de votre entreprise et d&rsquo;accueillir la diversit\u00e9, est de faire appel \u00e0 la formation.<\/p>\n<p><strong>Mettez en place des formations pour :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les managers, pour qu&rsquo;ils adaptent leurs m\u00e9thodes et passent \u00e0 du management bienveillant, plus actuel et efficient<\/li>\n<li>Les autres RH, pour qu&rsquo;ils comprennent l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de s&rsquo;ouvrir \u00e0 d&rsquo;autres profils<\/li>\n<li>Les autres collaborateurs, pour leur expliquer l&rsquo;importance de bien accueillir les nouveaux salari\u00e9s<\/li>\n<li>Les nouvelles recrues issues de la diversit\u00e9, pour qu&rsquo;elles s&rsquo;adaptent le plus vite possible \u00e0 leur nouvel environnement de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>C&rsquo;est par l&rsquo;\u00e9ducation et la formation que bon nombre de probl\u00e8mes peuvent \u00eatre r\u00e9solus.<\/strong> Alors, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 impr\u00e9gner ces valeurs de diversit\u00e9 au sein de vos formations.<\/p>\n<h3>Les outils : logiciel de gestion des ressources humaines<\/h3>\n<p>Adopter les bons outils num\u00e9riques est \u00e9galement important. <strong>Un bon moyen de savoir o\u00f9 vous en \u00eates dans votre entreprise, est d\u2019utiliser un outil performant<\/strong> vous permettant d&rsquo;\u00e9tablir des rapports sur l\u2019\u00e9volution de la diversit\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/fonctionnalites\">Factorial est un logiciel RH complet<\/a> qui permet de cr\u00e9er des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/indicateurs-rh\">rapports enti\u00e8rement personnalis\u00e9s<\/a>. Vous pourrez notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9n\u00e9rer des rapports avec <strong>diff\u00e9rents formats de visualisation<\/strong><\/li>\n<li>G\u00e9rer vos indicateurs RH dans des<strong> tableaux de bords intuitifs<\/strong><\/li>\n<li>Acc\u00e9der a toutes vos donn\u00e9es <strong>en quelques clics<\/strong> et t\u00e9l\u00e9charger vos rapports sous <strong>plusieurs formats<\/strong>, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec cet outil, non seulement vous allez pouvoir suivre comment \u00e9volue la diversit\u00e9, mais aussi voir les avantages qu&rsquo;elle va apporter \u00e0 votre entreprise ! Cette fonctionnalit\u00e9 vous permet donc de <strong>prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques bas\u00e9es sur des donn\u00e9es r\u00e9elles de vos collaborateurs et votre entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Nouveaux contrats, nouveaux march\u00e9s, succ\u00e8s d&rsquo;une campagne marketing originale, am\u00e9lioration de votre marque employeur : <strong>visualisez l&rsquo;\u00e9volution positive de votre entreprise et l&rsquo;impact de la diversit\u00e9 dans ce processus.<\/strong><\/p>\n<p>Vous aurez ainsi des arguments solides pour continuer dans cette voie !<\/p>\n<h2>En conclusion<\/h2>\n<p>Les entreprises sont par nature conservatrices. <strong>Elles ont tendance \u00e0 vouloir reproduire \u00e0 l&rsquo;infini ce qu&rsquo;elles ont d\u00e9j\u00e0 fait par le pass\u00e9<\/strong> et \u00e0 filtrer les personnes entrant dans leur moule.<\/p>\n<p><strong>Pourtant, en faisant comme cela, l&rsquo;entreprise n&rsquo;\u00e9volue pas.<\/strong> Elle cristallise un ensemble de personnes similaires et ne pourra toucher qu&rsquo;une partie de son march\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Son potentiel se voit r\u00e9duit en raison de son absence de diversit\u00e9 et son image publique est d\u00e9grad\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Adopter la diversit\u00e9 est un v\u00e9ritable atout. Son impl\u00e9mentation est compliqu\u00e9e et demande \u00e0 la fois des formations, de bons outils et un processus d&rsquo;int\u00e9gration sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Mais, une fois mise en place, elle apporte plusieurs b\u00e9n\u00e9fices sur le long terme : innovation, ouverture \u00e0 de nouveaux march\u00e9s, am\u00e9lioration de la marque employeur.<\/p>\n<p>Alors, n&rsquo;h\u00e9sitez plus \u00e0 faire confiance \u00e0 la diversit\u00e9 : votre entreprise \u00e0 une forte responsabilit\u00e9 sociale. Il est temps de l&rsquo;assumer !<br \/>\nSurveillez l&rsquo;\u00e9volution de la diversit\u00e9 de votre entreprise ainsi que d&rsquo;autres indicateurs RH importants\u00a0avec Factorial ! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Inscrivez-vous gratuitement et profitez de 14 jours d&rsquo;essai d\u00e8s maintenant<\/a>\ud83d\ude80<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversit\u00e9 en entreprise regroupe un large champ de comp\u00e9tences et de volont\u00e9s. C&rsquo;est une th\u00e9matique qui regroupe plusieurs aspects, m\u00e9langeant \u00e0 la fois la lutte contre toutes les formes de discrimination par l&#8217;embauche, travail avec des partenaires \u00e9trangers ou encore le travail entre collaborateurs ayant des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes. 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