{"id":29057,"date":"2020-09-08T17:56:50","date_gmt":"2020-09-08T15:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=29057"},"modified":"2025-11-19T12:54:14","modified_gmt":"2025-11-19T10:54:14","slug":"conges-pathologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 pathologique : ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>Toutes les femmes enceintes ont droit \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 selon le Code du Travail (Article L. 1225-17). En cas de complications ou de grossesse \u00e0 risque, il est possible de recourir au <strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong> et au <strong>cong\u00e9 pathologique postnatal<\/strong>.<\/p>\n<p>Comment ce cong\u00e9\u2009suppl\u00e9mentaire s&rsquo;applique dans le cadre de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a> ? Comment est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u2009?<\/p>\n<p>D\u00e9couvrons ensemble ce qu&rsquo;est un cong\u00e9 pathologique, sa dur\u00e9e, ses conditions et quelles sont les indemnit\u00e9s applicables.<\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9t\u00e9, faites rimer cong\u00e9s avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime pour planifier les cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 et offrez \u00e0 votre \u00e9quipe un \u00e9t\u00e9 fluide, et bien organis\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160145' class='image-wrapper' href=\"http:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-conges-ete\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29104254\/ebook-conge-ete.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160145\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Cong\u00e9 pathologique : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#postnatal\">Cong\u00e9s pathologiques pr\u00e9natal ou postnatal, quelle est la diff\u00e9rence ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#temps\">Quelle est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pathologiques ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcul\">Calcul du cong\u00e9 pathologique : quelles indemnisations ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\u00e9lai carence\">Quel est le d\u00e9lai de carence du cong\u00e9 pathologique ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formalit\u00e9s\">Formalit\u00e9s \u00e0 accomplir par l&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions-R\u00e9ponses sur le cong\u00e9 pathologique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Automatiser ce processus RH avec un logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Cong\u00e9 pathologique : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p>De nombreuses femmes enceintes rencontrent des difficult\u00e9s durant leur grossesse (une fatigue prononc\u00e9e, mal de dos, diab\u00e8te&#8230;).<\/p>\n<p>Un m\u00e9decin peut alors prescrire un <strong>cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire <\/strong>afin que les futures mamans puissent mener \u00e0 terme leur grossesse dans de bonnes conditions.<\/p>\n<p>On distingue <strong>deux types de cong\u00e9s pathologiques<\/strong> : le <strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/strong> et le <strong>cong\u00e9 pathologique postnatal<\/strong>.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique est un repos qui s&rsquo;ajoute au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a>. Il est d\u00e9livr\u00e9 en cas de <strong>pathologie li\u00e9e \u00e0 la\u00a0grossesse et l&rsquo;accouchement<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est souvent accord\u00e9 dans les cas de :<\/p>\n<ul>\n<li>Hypertension art\u00e9rielle<\/li>\n<li>Diab\u00e8te gestationnel<\/li>\n<li>Risque de fausse-couche ou accouchement pr\u00e9matur\u00e9<\/li>\n<li>Fatigue excessive<\/li>\n<li>Pathologies thyro\u00efdiennes<\/li>\n<li>Complications apr\u00e8s l&rsquo;accouchement&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter que ces pathologies sont trait\u00e9es au cas par cas. <strong>Seul un m\u00e9decin ou un gyn\u00e9cologue peut l&rsquo;accorder <\/strong>en fonction de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de la femme enceinte.<\/p>\n<p>On distingue deux types de cong\u00e9s pathologiques : le cong\u00e9 pathologique <strong>pr\u00e9natal<\/strong> et <strong>postnatal<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Avec Factorial, il est possible de demander trois types d&rsquo;absences : les vacances, les arr\u00eats maladie et les cong\u00e9s de maternit\u00e9\/paternit\u00e9. Mais, si ces types d&rsquo;absences ne r\u00e9pondent pas aux besoins sp\u00e9cifiques d&rsquo;une entreprise,\u00a0Factorial permet de cr\u00e9er des types d&rsquo;absences suppl\u00e9mentaires, sur-mesure, pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins uniques.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686663501120-Jun-13-2023%2B15-38-02.gif\" alt=\"creer des types d'absences Factorial\" width=\"954\" height=\"630\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"postnatal\"><\/a>Cong\u00e9s pathologiques pr\u00e9natal ou postnatal, quelle est la diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p>Tous deux sont reli\u00e9s au cong\u00e9 maternit\u00e9, toutefois, ils diff\u00e8rent sur quelques points.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal<\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un<strong> arr\u00eat maladie<\/strong> prescrit par un m\u00e9decin \u00e0 cause de complications li\u00e9es \u00e0 la grossesse. Le\u00a0<strong>cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal <\/strong>est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9es enceintes qui souffrent d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 susceptible de perturber la grossesse :<\/p>\n<ul>\n<li>Hypertension art\u00e9rielle,<\/li>\n<li>menace de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-fausse-couche\/\">fausse couche<\/a>,<\/li>\n<li>risque d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9,<\/li>\n<li>diab\u00e8te gestationnel\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cons\u00e9quence, la collaboratrice \u00e0 l&rsquo;obligation de repos total \u00e0 domicile. C\u2019est donc au gyn\u00e9cologue ou au m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste qui suit la grossesse d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la salari\u00e9e pour pouvoir ensuite prescrire ou non un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre ordonn\u00e9 d\u00e8s la d\u00e9claration officielle de la grossesse. Comme son nom l&rsquo;indique, le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal doit n\u00e9cessairement \u00eatre pris avant l&rsquo;accouchement. En aucun cas il ne pourra \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gardez le contr\u00f4le avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> intuitif.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Comment b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal\u2009?<\/h4>\n<p>Il peut \u00eatre prescrit dans le cas o\u00f9 le temps de trajet pour aller dans les locaux de l\u2019entreprise est trop long ou si les conditions de travail ne sont pas optimales pour la future maman.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la visite m\u00e9dicale, le m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ou le gyn\u00e9cologue donne un arr\u00eat maladie qui comporte 3 volets, avec la mention\u00a0\u00ab en rapport avec un \u00e9tat pathologique r\u00e9sultant de la grossesse \u00bb\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le premier volet est adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur<\/li>\n<li>et les deux autres doivent \u00eatre envoy\u00e9s au centre de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 48 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cong\u00e9 pathologique postnatal<\/h3>\n<p>Le\u00a0 cong\u00e9 pathologique postnatal est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9 maladie<\/a> accord\u00e9 apr\u00e8s la naissance du nourrisson pour des raisons m\u00e9dicales li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 du nouveau-n\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;accouchement. Il est prescrit par exemple dans le cas d&rsquo;une d\u00e9pression post natal ou des complications suite \u00e0 une c\u00e9sarienne difficile.<\/p>\n<p>Il faut donc noter que la garde du nouveau-n\u00e9 et l\u2019allaitement ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme motifs valables.\u00a0D\u2019ailleurs, diff\u00e9rentes dispositions sont pr\u00e9vues par le Code du travail pour faciliter l\u2019allaitement pour les m\u00e8res salari\u00e9es.<\/p>\n<h4>Comment b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 postnatal ?<\/h4>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 postnatal, la femme salari\u00e9e doit joindre un certificat m\u00e9dical \u00e0 la lettre recommand\u00e9e qu\u2019elle envoie \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Trois feuillets composent l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019un sera remis \u00e0 l\u2019employeur<\/li>\n<li>et les deux autres sont \u00e0 envoyer \u00e0 la caisse d\u2019assurance maladie (dans les 48 heures).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La salari\u00e9e concern\u00e9e doit rester chez elle durant le cong\u00e9 pathologique postnatal. Un contr\u00f4le peut \u00eatre effectu\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour v\u00e9rifier que ce cong\u00e9 ne lui est pas attribu\u00e9 par complaisance.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/\">D\u00e9couvrez le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"temps\"><\/a><b>Quelle est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pathologiques ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre de jours de repos accord\u00e9s varie selon le type de cong\u00e9 pathologique, s\u2019il est pr\u00e9natal ou postnatal.<\/span><\/p>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 pathologique pathologique pr\u00e9natal dure 2 semaines<\/strong> (14 jours cons\u00e9cutifs) et doit \u00eatre pris avant les 6 semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal auquel les m\u00e8res salari\u00e9es ont droit.<\/p>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 pathologique postnatal a une dur\u00e9e de 28 jours cons\u00e9cutifs<\/strong>. Il doit n\u00e9cessairement \u00eatre pris tout de suite apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 10 semaines et sans interruption.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46096 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-1024x576.jpg\" alt=\"graphique des dur\u00e9es cong\u00e9s pathologique\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre-1456x820.jpg 1456w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/29150808\/timeline-conge-patho-avec-titre.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Si ces conditions ne sont pas respect\u00e9es, il devient un cong\u00e9 maladie ordinaire. Dans les deux cas, la femme enceinte est dans l\u2019obligation de rester \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de ces p\u00e9riodes, elle devra demander un arr\u00eat maladie si sa sant\u00e9 ne lui permet toujours pas de retourner au travail.<\/p>\n<h2><a name=\"calcul\"><\/a>Calcul du cong\u00e9 pathologique : quelles indemnisations ?<\/h2>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re que le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal ou le cong\u00e9 pathologique postnatal est indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>En ce qui concerne le cong\u00e9 pathologique postnatal, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un cong\u00e9 maladie ordinaire. Par cons\u00e9quent, les indemnit\u00e9s per\u00e7ues sont \u00e9gales \u00e0 50 % du salaire journalier de base (calcul\u00e9 sur la base de la moyenne du salaire brut, dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois en vigueur).<\/p>\n<p>En revanche, il est possible que la collaboratrice touche l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire si les indemnit\u00e9s qu\u2019elle re\u00e7oit sont compl\u00e9t\u00e9es par son employeur. Tout d\u00e9pend de la convention collective \u00e0 laquelle adh\u00e8re votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal est mieux indemnis\u00e9 que le cong\u00e9 pathologique postnatal. En effet, la m\u00e8re ou future m\u00e8re salari\u00e9e touche environ 90 \u00e0 95 % de son salaire habituel. Elle b\u00e9n\u00e9ficie aussi d\u2019une protection absolue contre le licenciement.<\/p>\n<h3>Comment se calcule le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal ?<\/h3>\n<p>Lors d&rsquo;un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal, la salari\u00e9e enceinte per\u00e7oit <strong>90 % \u00e0 95 % de son salaire journalier de base<\/strong>.<\/p>\n<p>On calcule ce montant de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ol>\n<li>\u00c0 partir du salaire brut des trois derniers mois qui pr\u00e9c\u00e9dent la date d\u2019arr\u00eat du travail d\u00fb \u00e0 la grossesse, ou des 12 derniers mois s\u2019il s\u2019agit d\u2019un travail saisonnier ou non continu.<\/li>\n<li>Puis, on applique le taux forfaitaire de 21 % qui correspond aux cotisations et contributions salariales (CSG et CRDS).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Toutefois, il faut pr\u00e9ciser qu\u2019il faudra rester dans la limite fix\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour l\u2019ann\u00e9e en cours. Le plafond mensuel pour l\u2019ann\u00e9e 2021 est de 3 428 euros.<\/p>\n<p>Si la salari\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en <a href=\"https:\/\/www.l-expert-comptable.com\/a\/529599-l-arret-maladie-lie-la-grossesse.html\">arr\u00eat maladie avant son cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a>, la S\u00e9curit\u00e9 sociale se basera sur les trois derniers mois qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement travaill\u00e9s afin de d\u00e9terminer le salaire journalier.<\/p>\n<p>Une fois ce salaire de base obtenu, il faudra en d\u00e9duire un taux forfaitaire de 21 %, qui correspond aux contributions salariales (CRDS, CSG, etc.) et aux cotisations.<\/p>\n<p>Pour se faire une id\u00e9e sur le montant pr\u00e9visionnel des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qu&rsquo;elle pourrait obtenir, un simulateur est disponible sur Ameli.fr.<\/p>\n<p>Rappelons que ce montant peut \u00eatre diff\u00e9rent d\u2019une personne \u00e0 une autre, d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9aliser une simulation. Cependant, ce montant ne peut pas d\u00e9passer le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res repr\u00e9sentent <strong>un maximum de 100,36 \u20ac <\/strong>au 1er Janvier 2024.<\/p>\n<h4>Comment est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal ?<\/h4>\n<p>L\u2019employeur est dans l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019\u00e9tablir et de transmettre une attestation de salaire \u00e0 la caisse d\u2019Assurance maladie. Le document permettra \u00e0 l\u2019Assurance de calculer les droits de l\u2019assur\u00e9e aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>L\u2019attestation doit contenir diverses informations importantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les nom et pr\u00e9noms de l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>Le num\u00e9ro Siret de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>L\u2019adresse de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>La raison de l\u2019arr\u00eat de travail ;<\/li>\n<li>Les nom et pr\u00e9noms de la salari\u00e9e ;<\/li>\n<li>L\u2019adresse de la salari\u00e9e ;<\/li>\n<li>Le num\u00e9ro d\u2019immatriculation de la salari\u00e9e (INSEE) ;<\/li>\n<li>L\u2019intitul\u00e9 du poste ou la cat\u00e9gorie professionnelle de la salari\u00e9e ;<\/li>\n<li>La date de l\u2019arr\u00eat du travail ;<\/li>\n<li>Le montant des cotisations sociales qui sont dues au titre assurance maladie ;<\/li>\n<li>Le salaire de la salari\u00e9e (qui servira de base pour le calcul des indemnit\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cong\u00e9 pathologique postnatal : les indemnit\u00e9s<\/h3>\n<p>En ce qui concerne le <strong>cong\u00e9 pathologique postnatal<\/strong>, il est consid\u00e9r\u00e9 comme un cong\u00e9 maladie ordinaire. Par cons\u00e9quent, <strong>les indemnit\u00e9s per\u00e7ues sont \u00e9gales \u00e0 50 % du salaire journalier de base <\/strong>(calcul\u00e9 sur la base de la moyenne du salaire brut, dans la limite de 1,8 fois le SMIC par mois en vigueur).<\/p>\n<p>Par contre, il est possible que la collaboratrice touche l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire si les indemnit\u00e9s qu\u2019elle re\u00e7oit sont compl\u00e9t\u00e9es par son employeur. Tout d\u00e9pend de la convention collective \u00e0 laquelle adh\u00e8re votre entreprise.<\/p>\n<h2><a name=\"d\u00e9lai carence\"><\/a>Quel est le d\u00e9lai de carence du cong\u00e9 pathologique ?<\/h2>\n<p>\u00c0 titre de rappel, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/\">le d\u00e9lai de carence<\/a> est une p\u00e9riode entre le jour de l\u2019arr\u00eat de travail du salari\u00e9 et le jour o\u00f9 il commencera \u00e0 percevoir une indemnisation.<\/p>\n<p>Pour un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal, il n\u2019y a pas de d\u00e9lai de carence, la salari\u00e9e sera indemnis\u00e9e d\u00e8s le 1er jour. En revanche, le d\u00e9lai de carence du cong\u00e9 pathologique postnatal est de 3 jours.<\/p>\n<h2><a name=\"formalit\u00e9s\"><\/a>Formalit\u00e9s \u00e0 accomplir par l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur doit respecter certaines formalit\u00e9s administratives lors d&rsquo;un cong\u00e9 pathologique. Il doit :<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e9rifier le certificat m\u00e9dical justifiant l\u2019arr\u00eat de travail li\u00e9 \u00e0 la grossesse.<\/li>\n<li>D\u00e9clarer le cong\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le d\u00e9clenchement des indemnit\u00e9s.<\/li>\n<li>Conserver les documents relatifs au cong\u00e9.<\/li>\n<li>Respecter les obligations de protection de la maternit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit \u00e9galement maintenir le lien contractuel avec la salari\u00e9e et pr\u00e9parer sa reprise de travail.<br \/>\nL&#8217;employeur doit <strong>\u00e9tablir une attestation de salaire lors du d\u00e9but du cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal ou postnatal<\/strong>. Ce document est indispensable pour le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 la salari\u00e9e. L&rsquo;attestation de salaire doit \u00eatre transmise \u00e0 la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie (CPAM) dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux.<br \/>\nPour que l&#8217;employeur s&rsquo;assure de se conformer aux exigences l\u00e9gales et de soutenir son employ\u00e9e durant cette p\u00e9riode importante, il peut automatiser ces processus avec un logiciel de cong\u00e9s int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la paie.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131667 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png\" alt=\"banner-timeoff\" width=\"832\" height=\"437\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff.png 832w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-300x158.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/18102707\/banner-timeoff-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Questions-R\u00e9ponses sur le cong\u00e9 pathologique<\/h2>\n<h3>Les femmes salari\u00e9es enceintes peuvent-elles b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal en cas de fatigue ?<\/h3>\n<p>En fin de grossesse, la plupart des futures m\u00e8res se sentent souvent \u00e9puis\u00e9es et se demandent si la fatigue peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un motif valable pour obtenir un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal.<\/p>\n<p>Ce dernier est, en effet, possible, mais il n\u2019est pas automatiquement accord\u00e9. La premi\u00e8re \u00e9tape est donc de consulter le m\u00e9decin ou le gyn\u00e9cologue qui a suivi la grossesse afin d\u2019\u00e9valuer son \u00e9tat.<\/p>\n<p><i>NB : s<\/i>i d\u2019autres types de cas se pr\u00e9sentent, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pathologique postnatal : quels droits pour une profession lib\u00e9rale ?<\/h3>\n<p>Pour une femme exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale, le cong\u00e9 maternit\u00e9 pourra \u00eatre prolong\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode de 30 jours au maximum.<\/p>\n<p>Cela se fait sur prescription m\u00e9dicale, en cas d\u2019\u00e9tat pathologique.<\/p>\n<p>Ainsi, une femme salari\u00e9e peut b\u00e9n\u00e9ficier de :<\/p>\n<ul>\n<li>15 jours sur la p\u00e9riode pr\u00e9natale,<\/li>\n<li>15 jours sur la p\u00e9riode postnatale<\/li>\n<li>ou 15 jours suppl\u00e9mentaires sur la p\u00e9riode postnatale, selon son cas et l\u2019avis du m\u00e9decin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut rappeler que la prise en charge des frais de sant\u00e9 (taux de remboursement) sera la m\u00eame pour un travailleur en profession lib\u00e9rale et pour un travailleur salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les PAMC (professions lib\u00e9rales des praticiens et auxiliaires m\u00e9dicaux conventionn\u00e9s), la dur\u00e9e est diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire reste de 14 jours comme pour un travailleur salari\u00e9, mais auquel peuvent s\u2019ajouter 90 jours au risque maladie.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les femmes salari\u00e9es enceintes peuvent-elles b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal en cas de fatigue ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En fin de grossesse, la plupart des futures m\u00e8res se sentent souvent \u00e9puis\u00e9es et se demandent si la fatigue peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un motif valable pour obtenir un cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal. Ce dernier est, en effet, possible, mais il n\u2019est pas automatiquement accord\u00e9. La premi\u00e8re \u00e9tape est donc de consulter le m\u00e9decin ou le gyn\u00e9cologue qui a suivi la grossesse afin d\u2019\u00e9valuer son \u00e9tat.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cong\u00e9 pathologique postnatal : quels droits pour une profession lib\u00e9rale ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour une femme exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale, le cong\u00e9 maternit\u00e9 pourra \u00eatre prolong\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode de 30 jours au maximum. Cela se fait sur prescription m\u00e9dicale, en cas d\u2019\u00e9tat pathologique. Ainsi, une femme salari\u00e9e peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une p\u00e9riode de 15 jours sur la p\u00e9riode pr\u00e9natale et d\u2019une p\u00e9riode de 15 jours sur la p\u00e9riode postnatale ou d\u2019une p\u00e9riode de 15 jours en plus sur la p\u00e9riode postnatale, selon son cas et l\u2019avis du m\u00e9decin. Il faut rappeler que la prise en charge des frais de sant\u00e9 (taux de remboursement) sera la m\u00eame pour un travailleur en profession lib\u00e9rale et pour un travailleur salari\u00e9. Pour les PAMC (professions lib\u00e9rales des praticiens et auxiliaires m\u00e9dicaux conventionn\u00e9s), la dur\u00e9e est diff\u00e9rente. Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire reste de 14 jours comme pour un travailleur salari\u00e9, mais auquel peuvent s\u2019ajouter 90 jours au risque maladie.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toutes les femmes enceintes ont droit \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 selon le Code du Travail (Article L. 1225-17). En cas de complications ou de grossesse \u00e0 risque, il est possible de recourir au cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal et au cong\u00e9 pathologique postnatal. Comment ce cong\u00e9\u2009suppl\u00e9mentaire s&rsquo;applique dans le cadre de la gestion des cong\u00e9s ? 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