{"id":27441,"date":"2020-08-17T17:30:06","date_gmt":"2020-08-17T15:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27441"},"modified":"2025-11-19T12:55:06","modified_gmt":"2025-11-19T10:55:06","slug":"pause-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-travail\/","title":{"rendered":"Temps de pause au travail : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p>Tout salari\u00e9, lorsqu\u2019il a atteint un certain nombre d\u2019heures cons\u00e9cutives de travail effectif, a le droit \u00e0 du <strong>temps de pause au travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Que ce soit la pause \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9, la pause cigarette, la pause croissant ou encore la pause de midi, il est important de couper quelques minutes pour revenir \u00e0 son poste de travail plus frais.<\/p>\n<p>Pour une pause durant le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> ou en dehors de l&rsquo;entreprise, voyons ensemble les bonnes pratiques \u00e0 respecter.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Loi\">Le temps de pause obligatoire au travail : que dit la loi ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#R\u00e8gles\">temps de pause au travail et travailleurs de nuit ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Information salari\u00e9s\">Temps de pause au travail : comment informer les salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#R\u00e9mun\u00e9ration\">La r\u00e9mun\u00e9ration des pauses au travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Diff\u00e9rence pause d\u00e9jeuner\">Existe-t-il une diff\u00e9rence entre la pause au travail et la pause d\u00e9jeuner ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Abus\">Que se passe-t-il en cas d\u2019abus du temps de pause ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Imposer pause\">L\u2019employeur peut-il imposer au salari\u00e9 de prendre sa pause sur son lieu de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">G\u00e9rez rapidement les pauses avec le logiciel de pointage<\/a> \ud83d\ude80<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144736 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg\" alt=\"Logiciel de suivi du temps de travail\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Loi\"><\/a>Le temps de pause au travail : que dit la loi ?<\/h2>\n<p>Selon le Code du Travail, tout salari\u00e9 majeur a droit \u00e0 une pause de <strong>20 minutes apr\u00e8s 6 heures de travail<\/strong>. Si la dur\u00e9e de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 6 heures, aucune pause n&rsquo;est obligatoire. Toutefois, les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir des pauses plus longues que ces 20 minutes minimum.<\/p>\n<p>Pour le <strong>salari\u00e9 mineur<\/strong>, le temps de pause au travail est fix\u00e9, dans les m\u00eames modalit\u00e9s, mais avec une base \u00e0 4h30.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut prendre sa pause de 20 minutes :<\/p>\n<ul>\n<li>Soit une fois les 6 heures effectu\u00e9es<\/li>\n<li>Soit avant ces 6 heures, s&rsquo;il conna\u00eet ses horaires \u00e0 l&rsquo;avance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant cette pause de 20 minutes, le salari\u00e9 est libre de faire ce qu&rsquo;il veut : appel personnel, repos, discussion avec les autres salari\u00e9s en pause, etc.<\/p>\n<p><strong>Cette dur\u00e9e ne peut pas \u00eatre raccourcie,<\/strong> mais le salari\u00e9 peut d\u00e9cider de la fractionner tout au long de sa journ\u00e9e. Ainsi, il peut d\u00e9cider de prendre 4 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-cigarette-travail\/\">pauses cigarettes<\/a> de 5 minutes toutes les 1 heure 30 s&rsquo;il le souhaite.<\/p>\n<p>Inversement, en tant qu&#8217;employeur, vous ne pouvez pas obliger votre salari\u00e9 \u00e0 fractionner le temps de pause au travail, sous peine de devoir lui donner une deuxi\u00e8me pause de 20 minutes ! Cette d\u00e9cision doit absolument provenir du salari\u00e9 lui-m\u00eame.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <\/span>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> Dans le cadre d&rsquo;un am\u00e9nagement horaire comme l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a>, le salari\u00e9 a aussi droit \u00e0 un temps de pause de 20 minutes apr\u00e8s 6 heures de travail.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Prenez de meilleures d\u00e9cisions avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> performant.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"R\u00e8gles\"><\/a>Temps de pause au travail et travailleurs de nuit<\/h2>\n<p>En cas de travail de nuit, le temps de pause obligatoire est r\u00e9gi par des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en France. Conform\u00e9ment au Code du travail, lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 effectue une dur\u00e9e de travail minimale de <strong>nuit de 9 heures cons\u00e9cutives<\/strong>, il a droit \u00e0 une pause d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de <strong>20 minutes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>. Cette pause peut \u00eatre fractionn\u00e9e en deux p\u00e9riodes de 10 minutes si l&rsquo;organisation du travail le permet.<\/p>\n<p>Il est important de souligner que cette pause doit \u00eatre prise sur le lieu de travail, sauf si des dispositions conventionnelles ou un accord d&rsquo;entreprise pr\u00e9voient autrement. Toutefois, elle doit permettre au salari\u00e9 de se reposer et de se d\u00e9tendre dans des conditions adapt\u00e9es \u00e0 la nature du travail de nuit.<\/p>\n<p>En outre, le Code du travail pr\u00e9voit \u00e9galement que, pour<strong> les salari\u00e9s travaillant plus de 6 heures cons\u00e9cutives de nuit, une pause suppl\u00e9mentaire d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de 45 minutes<\/strong> doit \u00eatre accord\u00e9e. Cette pause, \u00e9galement non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, doit \u00eatre prise \u00e0 un moment appropri\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement au milieu de la p\u00e9riode de travail de nuit.<\/p>\n<h3>\ud83d\udce7 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre feuille de temps Excel<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144547 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" alt=\"Mod\u00e8le de feuille de temps\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/h3>\n<h2><a name=\"Information salari\u00e9s\"><\/a>Temps de pause au travail : Comment informer les salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Il est tr\u00e8s important d&rsquo;<strong>informer les salari\u00e9s sur leur temps de pause au travail<\/strong>.\u00a0Pour cela, vous pouvez mettre en place une br\u00e8ve explication \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e du bureau. Il est aussi possible de tout simplement afficher l&rsquo;information dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>N&rsquo;oubliez pas que la convention collective pr\u00e9voit souvent un cadre et des exceptions \u00e0 la pause au travail telle que pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n<h2><a name=\"R\u00e9mun\u00e9ration\"><\/a>La r\u00e9mun\u00e9ration des pauses au travail<\/h2>\n<p>La loi est tr\u00e8s claire sur ce sujet : <strong>le temps de pause au travail n&rsquo;est en principe pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 !<\/strong> Pour \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il faudrait qu&rsquo;il rentre dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> effectif.<\/p>\n<p><strong>Quelques exceptions existent \u00e0 ce principe, qui permettent au temps de pause d&rsquo;\u00eatre inclus au temps de travail effectif :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>si l&#8217;employeur demande express\u00e9ment au salari\u00e9 de faire quelque chose pendant cette pause, comme surveiller le t\u00e9l\u00e9phone par exemple.<\/li>\n<li>si le salari\u00e9 est en formation ou en d\u00e9placement \u00e0 la demande de son employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encore une fois, la convention collective peut pr\u00e9voir des dispositions diff\u00e9rentes. Soyez vigilants !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <\/strong>Avec Factorial, vous pouvez ajouter plusieurs pauses aux plannings et indiquer si elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-122971 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial.jpg\" alt=\"Module planning de Factorial indiquant les pauses\" width=\"834\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial.jpg 834w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/07174138\/planning-pause-factorial-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 834px) 100vw, 834px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"Diff\u00e9rence pause d\u00e9jeuner\"><\/a>Existe-t-il une diff\u00e9rence entre la pause au travail et la pause d\u00e9jeuner ?<\/h2>\n<p>Le temps de pause au travail est un moment de libert\u00e9 que prend le salari\u00e9 pour d\u00e9compresser quelques minutes. \u00c7a peut \u00eatre par exemple pour sociabiliser avec les autres salari\u00e9s, prendre un caf\u00e9 ou se d\u00e9gourdir les jambes.<\/p>\n<p>La pause la plus longue et la plus connue au travail est la pause d\u00e9jeuner, qui permet de se restaurer.<\/p>\n<p>Pourtant, peu d&#8217;employeurs et de salari\u00e9s le savent, mais la pause d\u00e9jeuner est un mythe qui n&rsquo;existe en principe pas dans la loi !<\/p>\n<p>En effet :<\/p>\n<ul>\n<li>La loi n&rsquo;impose aucune dur\u00e9e ou horaire sp\u00e9cifique pour d\u00e9jeuner<\/li>\n<li>La seule obligation est de pr\u00e9voir 20 minutes de pause s&rsquo;il travaille au moins 6 heures dans la journ\u00e9e, comme \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment<\/li>\n<li>Traditionnellement, l&rsquo;encadrement se fait par convention collective<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela implique qu&rsquo;une entreprise peut ne pas pr\u00e9voir de pause d\u00e9jeuner.<\/p>\n<p>Ainsi, en tant qu&#8217;employeur, vous pouvez obliger le salari\u00e9 \u00e0 prendre sur ses 20 minutes de pause quotidienne l\u00e9galement obligatoires, pour se restaurer !<\/p>\n<p>Cependant, c\u2019est une pratique peu r\u00e9pandue et surtout fortement d\u00e9conseill\u00e9e, tant pour le moral des troupes que pour leur n\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un v\u00e9ritable temps de pause au travail pour d\u00e9jeuner et profiter d\u2019une coupure.<\/p>\n<p>Traditionnellement, les entreprises pr\u00e9voient une deuxi\u00e8me pause, appel\u00e9e pause d\u00e9jeuner, allant de 45 minutes \u00e0 1 heure 30 et des locaux sp\u00e9cifiques \u00e0 disposition.<\/p>\n<h2><a name=\"Abus\"><\/a>Que se passe-t-il en cas d\u2019abus du temps de pause ?<\/h2>\n<p>En France, le <strong>temps de pause obligatoire<\/strong> est un droit essentiel accord\u00e9 aux employ\u00e9s afin de garantir leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9 au travail. Cependant, lorsque cet avantage est abus\u00e9, des cons\u00e9quences peuvent se faire ressentir.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;<strong>abus du temps de pause au travail<\/strong>, les entreprises peuvent prendre des<strong> mesures disciplinaires<\/strong> appropri\u00e9es pour r\u00e9tablir l&rsquo;\u00e9quilibre et maintenir la productivit\u00e9. Cela peut inclure des avertissements formels, des suspensions temporaires, voire dans les cas les plus graves, des licenciements.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : L\u2019employeur doit <strong>respecter le temps de pause au travail minimum<\/strong> sous peine de s\u2019exposer \u00e0 des sanctions. Tout manquement peut \u00eatre signal\u00e9 par un salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;inspection du travail et il peut m\u00eame saisir le conseil de prud&rsquo;hommes.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Imposer pause\"><\/a>L\u2019employeur peut-il imposer au salari\u00e9 de prendre sa pause sur son lieu de travail ?<\/h2>\n<p>En France, <strong>l&#8217;employeur ne peut pas imposer au salari\u00e9 de prendre sa pause sur son lieu de travail. <\/strong><\/p>\n<p>Selon le Code du travail, le temps de pause doit \u00eatre accord\u00e9 aux salari\u00e9s de mani\u00e8re effective et il peut \u00eatre pris en dehors du lieu de travail. Cela permet aux employ\u00e9s de se reposer et de se d\u00e9tendre dans un environnement diff\u00e9rent de celui de leur travail, favorisant ainsi leur bien-\u00eatre et leur productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, <strong>il est important de noter qu&rsquo;il peut y avoir des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle<\/strong>, notamment dans certains secteurs d&rsquo;activit\u00e9 o\u00f9 les contraintes op\u00e9rationnelles, la s\u00e9curit\u00e9 ou les sp\u00e9cificit\u00e9s du travail peuvent justifier la prise de pause sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Dans ce cas, des am\u00e9nagements doivent \u00eatre mis en place pour que les salari\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9elle pause et se d\u00e9connecter de leurs t\u00e2ches professionnelles.<\/p>\n<p>Mis \u00e0 part l&rsquo;obligation de prendre 20 minutes dans une journ\u00e9e pour 6 heures de travail, la pause s&rsquo;organise diff\u00e9remment dans chaque entreprise. L&rsquo;accord d&rsquo;entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut l&rsquo;accord de branche, implique une n\u00e9gociation avec vos salari\u00e9s et syndicats.<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-temps-travail-encourager\/\">gestion du temps de travail<\/a>, L\u2019objectif est de trouver le bon \u00e9quilibre et permettre la d\u00e9connexion. Soyez bienveillants, discutez, n\u00e9gociez en bonne intelligence et vous trouverez votre rythme de croisi\u00e8re !<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span class=\"s1\">\u00a0<\/span>Essayez Factorial, le SIRH en mati\u00e8re de gestion et suivi du temps de vos employ\u00e9s\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144736 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg\" alt=\"Logiciel de suivi du temps de travail\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg 1200w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout salari\u00e9, lorsqu\u2019il a atteint un certain nombre d\u2019heures cons\u00e9cutives de travail effectif, a le droit \u00e0 du temps de pause au travail. 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