{"id":27176,"date":"2020-08-11T16:36:07","date_gmt":"2020-08-11T14:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27176"},"modified":"2025-11-19T12:55:12","modified_gmt":"2025-11-19T10:55:12","slug":"document-devaluation-risques-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/document-devaluation-risques-professionnels\/","title":{"rendered":"Document Unique d&rsquo;Evaluation des Risques Professionnels [mod\u00e8le DUERP]"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>DUERP<\/strong> ou <strong>Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels<\/strong> est un document obligatoire \u00e0 mettre en place au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un audit interne pour informer les salari\u00e9s de tous les risques de sant\u00e9 auxquels ils peuvent faire face au travail.<\/p>\n<p>S&rsquo;il semble contraignant, ce document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques n&rsquo;en est pas moins tr\u00e8s important. Voyons ensemble comment le mettre en place.<\/p>\n<p><strong>Tables des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#leroleduduer\">Le r\u00f4le du DUERP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#queditlaloi\">Dispositions l\u00e9gales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligationssurdocumentuniquedevaluationdesrisquesprofessionnels\">Autres obligations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#processusdintegration\">Un outil du processus d&rsquo;int\u00e9gration<\/a><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">Logiciel de gestion des documents<\/a> \u2705<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 24pt;\">Mod\u00e8le DUERP gratuit \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><a name=\"leroleduduer\"><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-359bd635-74b7-47b5-bc9e-a131bb238867\">\n        <span class=\"hs-cta-node 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concentrer sur l&rsquo;essentiel : son travail, dans les meilleures conditions.<\/strong><\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce fichier, il sait \u00e0 quel moment il doit \u00eatre vigilant et \u00e0 quel moment il doit moins l&rsquo;\u00eatre.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" id=\"5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script 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l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels pour chaque salari\u00e9.<\/strong> Mais il permet aussi <strong>de cr\u00e9er une \u00e9bauche rapide de plan d&rsquo;action \u00e0 mettre en place.<\/strong> Cela pr\u00e9vient tout probl\u00e8me. Vous pouvez aussi l\u2019utiliser pour former les salari\u00e9s ou pour trouver des solutions en cas de probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, il faut voir ce document de travail comme une \u00e9tape pr\u00e9liminaire \u00e0 la mise en place d&rsquo;un ensemble d&rsquo;outils beaucoup plus gros et pratiques, que l&#8217;employeur doit mettre \u00e0 disposition de ses salari\u00e9s.<br \/>\n<a name=\"queditlaloi\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\"><strong>Que dit la loi sur ce sujet ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>La loi est tr\u00e8s claire concernant le DUER. L&rsquo;article R4121-1 du Code du Travail en pr\u00e9voit les modalit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, le document est obligatoire dans toutes les entreprises. Evidemment, plus la surface de l&rsquo;entreprise est \u00e9lev\u00e9e, plus il faut d&rsquo;efforts pour le compl\u00e9ter.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, les tr\u00e8s grosses entreprises d\u00e9l\u00e8guent ce travail \u00e0 des cabinets d&rsquo;audit. Pour les PME, l&#8217;employeur peut le faire seul.<\/p>\n<p>Quoi qu&rsquo;il en soit, si ce<strong> document n&rsquo;existe pas ou qu&rsquo;il comporte des erreurs<\/strong>, devant la loi, vous \u00eates responsable !<\/p>\n<p>Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair sur<strong> comment cr\u00e9er le DUERP<\/strong>, voici les mentions obligatoires :<\/p>\n<ul>\n<li>Les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur et au froid dans chaque endroit de chaque \u00e9tablissement,<\/li>\n<li>Exposer les \u00e9valuation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (tenues sp\u00e9cifiques \u00e0 avoir, risque li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;environnement),<\/li>\n<li>Les actions de pr\u00e9ventions que vous avez men\u00e9es<\/li>\n<li>Si possible, donner des \u00e9valuation empiriques sur les donn\u00e9es de l&rsquo;entreprise \u00e0 ce sujet. Cela peut \u00eatre le nombre d&rsquo;accidents du travail, de blessures, les zones les plus dangereuses, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ce dernier point, je vous recommande d&rsquo;adopter un outil de gestion RH comme Factorial. Celui-ci vous permettra de compiler toutes les informations concernant les diff\u00e9rents \u00e9v\u00e9nements survenus dans votre entreprise et ainsi, d&rsquo;auditer vous m\u00eame votre entreprise !<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\"><strong>G\u00e9rez les documents de votre entreprise avec un logiciel\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46138 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel.jpg\" alt=\"gestion \u00e9lectronique des documents\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Le DUERP est l&rsquo;un des nombreux documents qu&rsquo;un manager RH doit g\u00e9rer au quotidien. Il existe des solutions \u00e9lectronique pour faciliter tous vos process de gestion de vos ressources humaines :<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9l\u00e9chargez tous les documents dont vous avez besoin<\/li>\n<li>Demandez de faire signer des documents gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\">fonctionnalit\u00e9 de signature \u00e9lectronique\u00a0<\/a><\/li>\n<li>Centralisez tous les documents de vos collaborateurs et de votre entreprise sur la m\u00eame plateforme<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #339966;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">En savoir plus sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">la gestion des documents<\/a> avec Factorial<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\"><strong><a name=\"obligationssurdocumentuniquedevaluationdesrisquesprofessionnels\"><\/a>DUERP : autres obligations \u00e0 respecter<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>D&rsquo;autres obligations doivent absolument \u00eatres respect\u00e9es.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, l&rsquo;affichage du DUERP doit \u00eatre gratuit. Il doit \u00e9galement \u00eatre accessible \u00e0 tous, \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre affich\u00e9 sur papier ou dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a>. Vous pouvez utiliser Factorial pour cela. Le but est surtout de donner un acc\u00e8s transparent total \u00e0 ces questions !<\/p>\n<p><em>Attention : si vous optez pour cette solution, alors vous devez afficher les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s au document.<\/em><\/p>\n<p>Vos salari\u00e9s, les membres d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et le Comit\u00e9 Sociale et Economique (CSE) doivent y avoir acc\u00e8s.<\/p>\n<p><strong>D&rsquo;un point de vue externe, le DUER peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 par :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;inspection du travail<\/li>\n<li>Le m\u00e9decin du travail<\/li>\n<li>Des agents des services de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des conditions de travail en g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outre le fond du sujet, ils vont \u00e9galement v\u00e9rifier que ce document est bien accessible \u00e0 tous, mais \u00e9galement que le document est \u00e0 jour.<\/p>\n<p><strong>En effet, il y a une obligation de mise \u00e0 jour annuelle du DUER, mais \u00e9galement lors de grosses restructurations de l&rsquo;entreprise ou encore quand un accident survient dans une zone qui avait initialement \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme s\u00fbre !<\/strong><\/p>\n<p>LE DUER est donc un document qui \u00e9voluera en m\u00eame temps que votre entreprise !<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46136 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155559\/Document-Unique-Evaluation-Risques-obligation-min.jpg\" alt=\"Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155559\/Document-Unique-Evaluation-Risques-obligation-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155559\/Document-Unique-Evaluation-Risques-obligation-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155559\/Document-Unique-Evaluation-Risques-obligation-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"processusdintegration\"><\/a>Le DUERP : une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire du processus d&rsquo;int\u00e9gration du salari\u00e9<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Afin de sensibiliser tous vos salari\u00e9s \u00e0 ces risques de sant\u00e9, l&rsquo;explication du r\u00f4le du DUER devrait id\u00e9alement \u00eatre mentionn\u00e9e lors de l&rsquo;entr\u00e9e du salari\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<p>En tant que RH, l&rsquo;id\u00e9al pour vous est de cr\u00e9er un processus d&rsquo;int\u00e9gration, pr\u00e9voyant de nombreuses choses (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/integration-nouveau-salarie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">on-boarding<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/harcelement-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pr\u00e9vention contre le harc\u00e8lement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/offboarding-depart-collaborateur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">off-boarding<\/a>, etc.).<\/p>\n<p>Une br\u00e8ve explication de l&rsquo;utilit\u00e9 du Document Unique Evaluation des Risques Professionnels devrait \u00e9galement en faire partie. Cela peut s&rsquo;accompagner d&rsquo;une visite des locaux ou de l&rsquo;usine.<\/p>\n<p><strong>Enfin, n&rsquo;oubliez pas d&rsquo;avertir vos salari\u00e9s lors d&rsquo;une des nombreuses r\u00e9union de suivi que vous organiserez avec lui, lorsque ce document sera mis \u00e0 jour ou qu&rsquo;une situation particuli\u00e8re l&rsquo;impose.<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, la crise du covid-19 \u00e0 mis en lumi\u00e8re l&rsquo;importance de nouveaux geste d&rsquo;hygi\u00e8nes. Que ce soient les fameux gestes barri\u00e8res, le port du masque, le respect des distances, etc. Ceux-ci doivent \u00eatre compil\u00e9s dans le DUER et faire l&rsquo;objet d&rsquo;une sensibilisation interne \u00e0 chaque entreprise et \u00e9tablissements !<br \/>\n<a name=\"enconclusion\"><\/a><\/p>\n<h2>En conclusion<\/h2>\n<p>Le <strong>DUERP<\/strong> est un outil d&rsquo;information qui peut para\u00eetre contraignant pour tout le monde \u00e0 premier abord.<\/p>\n<p><strong>Il est en r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s utile, tant pour l&#8217;employeur oblig\u00e9 d&rsquo;auditer r\u00e9guli\u00e8rement son entreprise, que pour le salari\u00e9 qui \u00e0 acc\u00e8s \u00e0 tout un tas d&rsquo;informations importantes.<\/strong><\/p>\n<p>Il permet d&rsquo;informer et d&rsquo;\u00e9viter des probl\u00e8mes beaucoup plus grave par la suite. Mais aussi d&rsquo;avoir des salari\u00e9s heureux et en bonne sant\u00e9, et \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;avoir une marque employeur prenant soin de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Et vous, avez vous d\u00e9j\u00e0 mis en place votre DUER ?<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\"><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">G\u00e9rez les documents de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Factorial. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez-le gratuitement pendant 14 jours<\/a> \ud83d\udc9c<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le DUERP ou Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels est un document obligatoire \u00e0 mettre en place au sein de votre entreprise. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un audit interne pour informer les salari\u00e9s de tous les risques de sant\u00e9 auxquels ils peuvent faire face au travail. 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