{"id":26279,"date":"2022-01-03T12:51:17","date_gmt":"2022-01-03T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26279"},"modified":"2026-03-18T11:29:41","modified_gmt":"2026-03-18T09:29:41","slug":"calcul-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/","title":{"rendered":"Comment calculer le temps de travail du salari\u00e9 facilement ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles heures ne rentrent pas dans le calcul du temps de travail effectif ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le temps de pause n\u2019entre pas dans le travail effectif lorsque le salari\u00e9 peut s\u2019\u00e9loigner, interrompre son activit\u00e9 et g\u00e9rer librement ce moment. Le repas est \u00e9galement exclu, sauf s\u2019il doit \u00eatre pris sur le poste de travail \u00e0 la demande de l\u2019employeur. Les trajets domicile-travail ne sont jamais compt\u00e9s, m\u00eame s\u2019ils sont longs, contrairement aux d\u00e9placements professionnels qui, eux, entrent dans le calcul. Une astreinte sans intervention ne constitue pas du temps de travail, mais peut \u00eatre indemnis\u00e9e. D\u00e8s qu\u2019une consigne ou une contrainte r\u00e9duit la libert\u00e9 du salari\u00e9, la qualification peut changer.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer un temps de travail \u00e0 70% ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La quotit\u00e9 de 70 % s\u2019applique \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou contractuelle pr\u00e9vue pour un temps plein. On multiplie simplement cette base par 0,7. Un temps plein \u00e0 35 heures devient 24,5 heures. Ce pourcentage d\u00e9termine la dur\u00e9e du travail inscrite au contrat et influe sur les limites d\u2019heures compl\u00e9mentaires. Il doit rester coh\u00e9rent avec l\u2019organisation du poste, car un contrat \u00e0 70 % ne peut pas, sur la dur\u00e9e, produire un volume \u00e9quivalent \u00e0 un temps plein.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la diff\u00e9rence entre 35h et 39h ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c0 35 h, on se situe sur la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. \u00c0 39 h, on parle d\u2019une dur\u00e9e conventionnelle plus \u00e9lev\u00e9e, qui g\u00e9n\u00e8re des heures suppl\u00e9mentaires int\u00e9gr\u00e9es chaque semaine. Les quatre heures au-del\u00e0 de 35 h ouvrent g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 des RTT plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 une majoration directe, selon les accords applicables. Le salari\u00e9 en 39 h n\u2019effectue pas plus d\u2019heures que la loi l\u2019autorise, mais son contrat repose sur un r\u00e9gime de compensation sp\u00e9cifique qu\u2019il faut ma\u00eetriser pour \u00e9viter les erreurs de paie.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qui doit compter les heures de travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019employeur porte la responsabilit\u00e9 du suivi des heures, car il doit \u00eatre capable de prouver les horaires r\u00e9ellement effectu\u00e9s en cas de contr\u00f4le ou de litige. Le salari\u00e9 apporte des \u00e9l\u00e9ments via la d\u00e9claration de ses heures d\u2019entr\u00e9e, de sortie ou de pause, mais l\u2019obligation de disposer d\u2019un syst\u00e8me fiable appartient \u00e0 l\u2019entreprise. Badgeuse, registre sign\u00e9 ou logiciel GTA : peu importe l\u2019outil, ce qui compte est la tra\u00e7abilit\u00e9 et la coh\u00e9rence des donn\u00e9es.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les astreintes doivent-elles \u00eatre compt\u00e9es dans le temps de travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019astreinte n\u2019est pas du temps de travail lorsqu\u2019elle se d\u00e9roule sans intervention, m\u00eame si elle est indemnis\u00e9e. D\u00e8s qu\u2019une intervention est n\u00e9cessaire, la dur\u00e9e correspondante devient du temps de travail effectif. La distinction est essentielle, car elle modifie la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019ouverture \u00e9ventuelle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et les dur\u00e9es maximales autoris\u00e9es. Le mode d\u2019organisation doit figurer dans un accord collectif ou dans une d\u00e9cision claire de l\u2019employeur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que faire lorsque les horaires varient fortement d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les variations importantes n\u00e9cessitent un cadre d\u2019am\u00e9nagement ou de modulation du temps de travail. Ce dispositif r\u00e9partit les heures sur plusieurs semaines ou mois, ce qui \u00e9vite de d\u00e9clencher des heures suppl\u00e9mentaires chaque fois que la semaine d\u00e9passe 35 heures. Le calcul s\u2019effectue alors sur la p\u00e9riode d\u00e9finie par l\u2019accord, et non semaine par semaine. Sans dispositif formel, chaque d\u00e9passement doit \u00eatre trait\u00e9 selon le droit commun des heures suppl\u00e9mentaires.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Calculer le temps de travail<\/strong> semble simple\u2026 mais la r\u00e9alit\u00e9 est souvent plus complexe. Entre les pauses, les absences et les heures suppl\u00e9mentaires, d\u00e9terminer le temps de travail effectif&#8230;La seule base l\u00e9gale pour la r\u00e9mun\u00e9ration, est un enjeu majeur pour toute entreprise. Une erreur de calcul peut entra\u00eener des litiges et des sanctions. Ma\u00eetriser les r\u00e8gles est donc indispensable pour garantir la conformit\u00e9 de la paie et la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 des relations de travail.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 travaille de 9h00 \u00e0 17h30 avec 1h de pause ? Le calcul r\u00e9el est 17h30 &#8211; 9h00 &#8211; 1h = 7h30 de travail. Simple en apparence, mais les choses se compliquent d\u00e8s qu\u2019on passe au mensuel, \u00e0 l\u2019annualisation ou aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><i>Pour \u00e9viter les erreurs d\u00e8s la saisie des horaires, vous pouvez suivre automatiquement les heures quotidiennes de vos \u00e9quipes avec Factorial.<\/i><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"179209\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tableau pour calculer les heures de travail avec Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9e ce mod\u00e8le Excel pour faire le calcul du travail annualis\u00e9 au sein de votre entreprise. Il est enti\u00e8rement personnalisable et gratuit.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/28160726\/Group-1000005073-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#comment-calculer-les-heures-de-travail\" title=\"Comment calculer les heures de travail ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-heures-de-travail\">Comment calculer les heures de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#pourquoi-les-feuilles-de-temps-manuelles-ne-sont-pas-les-meilleures-solutions\" title=\"Pourquoi les feuilles de temps manuelles ne sont pas les meilleures solutions ?\" data-target-id=\"pourquoi-les-feuilles-de-temps-manuelles-ne-sont-pas-les-meilleures-solutions\">Pourquoi les feuilles de temps manuelles ne sont pas les meilleures solutions ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#la-digitalisation-rh-reponse-a-un-calcul-du-temps-de-travail-sans-fautes\" title=\"La digitalisation RH : r\u00e9ponse \u00e0 un calcul du temps de travail sans fautes\" data-target-id=\"la-digitalisation-rh-reponse-a-un-calcul-du-temps-de-travail-sans-fautes\">La digitalisation RH : r\u00e9ponse \u00e0 un calcul du temps de travail sans fautes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#calculatrice-du-temps-de-travail\" title=\"Calculatrice du temps de travail\" data-target-id=\"calculatrice-du-temps-de-travail\">Calculatrice du temps de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#comment-sont-calculees-les-1607-heures\" title=\"Comment sont calcul\u00e9es les 1607 heures ?\" data-target-id=\"comment-sont-calculees-les-1607-heures\">Comment sont calcul\u00e9es les 1607 heures ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#quels-sont-les-pieges-a-eviter-dans-le-calcul-du-temps-de-travail-effectif\" title=\"Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter dans le calcul du temps de travail effectif ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-pieges-a-eviter-dans-le-calcul-du-temps-de-travail-effectif\">Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter dans le calcul du temps de travail effectif ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#calculer-le-temps-de-travail-avec-un-outil-de-gestion-des-temps\" title=\"Calculer le temps de travail avec un outil de gestion des temps\" data-target-id=\"calculer-le-temps-de-travail-avec-un-outil-de-gestion-des-temps\">Calculer le temps de travail avec un outil de gestion des temps<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#les-limites-legales-a-ne-pas-depasser\" title=\"Les limites l\u00e9gales \u00e0 ne pas d\u00e9passer\" data-target-id=\"les-limites-legales-a-ne-pas-depasser\">Les limites l\u00e9gales \u00e0 ne pas d\u00e9passer<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#questions-reponses-sur-le-calcul-du-temps-de-travail\" title=\"Questions-r\u00e9ponses sur le calcul du temps de travail\" data-target-id=\"questions-reponses-sur-le-calcul-du-temps-de-travail\">Questions-r\u00e9ponses sur le calcul du temps de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/#conclusion-sur-le-calcul-des-heures-de-travail\" title=\"Conclusion sur le calcul des heures de travail\" data-target-id=\"conclusion-sur-le-calcul-des-heures-de-travail\">Conclusion sur le calcul des heures de travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comment calculer les heures de travail ?<\/h2>\n<p>Calculer les heures de travail d\u2019un salari\u00e9 est une \u00e9tape cruciale dans le processus de gestion du temps de travail. La r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9tablie sur <strong>la base du calcul pr\u00e9cis du temps de travail effectif du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Le <strong>temps de travail effectif<\/strong> englobe <strong>toutes les heures pendant lesquelles un salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de son employeur et est tenu de se conformer \u00e0 ses directives<\/strong>. Il ne peut pas vaquer librement \u00e0 ses occupations personnelles pendant cette p\u00e9riode, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article <em>L.3121-1 du code du travail<\/em>.<\/p>\n<ul>\n<li><i>Heures de travail effectif = heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein travaille <strong>35 heures par semaine<\/strong>, soit <strong>151.67 heures par mois<\/strong> et <strong>1607 heures par an<\/strong>. Pour le personnel \u00e0 temps partiel, la dur\u00e9e est inf\u00e9rieure, sans minimum l\u00e9gal mais souvent fix\u00e9e par convention collective (par exemple, 24 heures par semaine).<\/p>\n<p><i>EXEMPLE<\/i> : Supposons que Marie travaille dans un magasin. Lorsqu\u2019elle est sur son lieu de travail, que ce soit pour accueillir les clients, ranger les \u00e9tag\u00e8res, ou effectuer des t\u00e2ches administratives assign\u00e9es par son employeur, chaque minute est consid\u00e9r\u00e9e comme faisant partie de son temps de travail effectif. M\u00eame si le magasin est calme pendant certaines heures et que Marie n\u2019a pas de t\u00e2ches imm\u00e9diates \u00e0 accomplir, elle est toujours \u00e0 la disposition de son employeur et doit se conformer \u00e0 ses \u00e9ventuelles directives. Par cons\u00e9quent, toutes ces heures sont comptabilis\u00e9es dans son temps de travail effectif et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment aux lois du travail en vigueur.<\/p>\n<p><i>Si vous souhaitez fiabiliser ce calcul au quotidien, Factorial enregistre les heures d\u2019entr\u00e9e, de sortie et les pauses sans que vous ayez besoin de v\u00e9rifier chaque ligne.<\/i><\/p>\n<h3>Comment calculer le temps de travail mensuel ?<\/h3>\n<p>Le <strong>calcul des heures de travail mensuel<\/strong> s\u2019effectue en additionnant les heures travaill\u00e9es chaque jour du mois. Selon la l\u00e9gislation, un salari\u00e9 doit <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins un jour de repos par semaine<\/strong>.<\/p>\n<p>Le temps de travail effectif inclut les heures durant lesquelles le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur, soumis \u00e0 son autorit\u00e9, sans pouvoir se consacrer \u00e0 des t\u00e2ches personnelles. Peu importe l\u2019endroit, si ces conditions sont remplies, ce temps est comptabilis\u00e9.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants peuvent \u00e9galement \u00eatre inclus dans le calcul du temps de travail, selon le contrat de l\u2019employ\u00e9 ou des accords collectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9s (RTT, maternit\u00e9, paternit\u00e9, pay\u00e9s, etc.).<\/li>\n<li>Heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE.<\/li>\n<li>Heures de formation.<\/li>\n<li>Temps d\u2019astreinte.<\/li>\n<li>Visites m\u00e9dicales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>temps de travail mensuel<\/strong> pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein est <strong>g\u00e9n\u00e9ralement de 151,67 heures<\/strong>, calcul\u00e9 sur la base de 35 heures par semaine (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">dur\u00e9e l\u00e9gale de travail hebdomadaire<\/a>) :<\/p>\n<p>(35 h x 52 semaines) \/ 12 mois = 151,67 heures.<\/p>\n<p><i>EXEMPLE<\/i> : Marie, salari\u00e9e \u00e0 temps plein, gagne 15 \u20ac\/heure. En janvier, elle a travaill\u00e9 160 heures.<\/p>\n<p>Son salaire brut sera donc de :<br \/>\n160 h x 15 \u20ac\/h = 2 400 \u20ac.<\/p>\n<p>Ce montant brut servira ensuite \u00e0 calculer les d\u00e9ductions fiscales et sociales.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Si vos employ\u00e9s utilisent Factorial pour pointer, vous pourrez facilement exporter des <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/fr_FR\/suivi-du-temps\/comment-exporter-le-rapport-de-suivi-du-temps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapports de suivi du temps mensuels<\/a> pour chacun de vos collaborateurs !<\/p>\n<h4>Calcul en heures d\u00e9cimales : convertir rapidement les minutes<\/h4>\n<p>Les <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciels de paie<\/a> expriment souvent les heures en d\u00e9cimal, car le calcul des majorations et des taux horaires s\u2019appuie sur une base unique. Une heure reste \u00e9gale \u00e0 1. Les minutes deviennent une fraction directe de cette unit\u00e9. Pour faciliter les calculs, notamment pour la paie, il est courant de convertir les minutes en centi\u00e8mes d&rsquo;heure.<\/strong><\/p>\n<p>Les valeurs les plus courantes reviennent r\u00e9guli\u00e8rement. Quinze minutes \u00e9quivalent \u00e0 <strong>0,25<\/strong>, trente minutes \u00e0 <strong>0,50<\/strong>, quarante-cinq minutes \u00e0 <strong>0,75<\/strong>. Une journ\u00e9e de 8 h 30 devient 8,50. Cette conversion n\u2019a rien d\u2019administratif : elle conditionne le calcul juste des heures suppl\u00e9mentaires et la coh\u00e9rence entre les exports de suivi du temps et la paie.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><ins class=\"block-diff\">Minutes<\/ins><\/th>\n<th><ins class=\"block-diff\">Valeur d\u00e9cimale<\/ins><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><ins class=\"block-diff\">15 min<\/ins><\/td>\n<td><ins class=\"block-diff\">0,25 h<\/ins><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><ins class=\"block-diff\">30 min<\/ins><\/td>\n<td><ins class=\"block-diff\">0,50 h<\/ins><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><ins class=\"block-diff\">45 min<\/ins><\/td>\n<td><ins class=\"block-diff\">0,75 h<\/ins><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><ins class=\"block-diff\">60 min<\/ins><\/td>\n<td><ins class=\"block-diff\">1,00 h<\/ins><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Cette m\u00e9thode simple (diviser les minutes par 60) pr\u00e9vient les erreurs et assure la coh\u00e9rence entre le suivi des temps et la g\u00e9n\u00e9ration des fiches de paie.<\/h4>\n<h4>Quelles sont les exceptions ?<\/h4>\n<p>Ces 35 heures peuvent \u00eatre susceptibles de modification, en fonction des besoins des entreprises.<\/p>\n<p>Ainsi, au lieu de 35 heures chaque semaine, le salari\u00e9 peut :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34151\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Travailler 39 heures par semaine<\/a>, en \u00e9change de R\u00e9duction de Temps de Travail (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>), qui sont des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les 4 heures effectu\u00e9es entre la 35e et la 39e heure sont alors compens\u00e9es par des jours de RTT.<\/li>\n<li>Travailler jusqu\u2019\u00e0 48 heures par semaine (maximum l\u00e9gal) pendant plusieurs semaines. La somme des heures travaill\u00e9es ne doit pas d\u00e9passer 1607 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le temps de travail peut \u00eatre organis\u00e9 diff\u00e9remment si le salari\u00e9 conna\u00eet une situation particuli\u00e8re (handicap par exemple).<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Avec Factorial, vous pouvez <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/fr_FR\/suivi-du-temps\/comment-creer-et-attribuer-des-horaires-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9finir le nombre d\u2019heures<\/a> qu\u2019un collaborateur doit travailler au cours d\u2019une p\u00e9riode hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686643559116-Capture%2Bd_e%CC%81cran%2B2023-06-13%2Ba%CC%80%2B10.05.56.png\" alt=\"heures estimees Factorial\" width=\"444\" height=\"130\" \/><\/p>\n<h4>Que se passe-t-il quand il y a des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h4>\n<p>Au del\u00e0 de ce quota d\u2019heures hebdomadaire, l\u2019employeur peut continuer \u00e0 faire travailler son salari\u00e9. Mais dans ce cas, le salaire sera major\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li>De 25% pour les 8 premi\u00e8res heures<\/li>\n<li>De 50% au del\u00e0<\/li>\n<\/ol>\n<p>La limite maximale des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est <strong>fix\u00e9e \u00e0 220 heures par an par salari\u00e9<\/strong>, ce qui <strong>limite le temps maximal de travail pour un salari\u00e9 \u00e0 1827 heures par an<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces dispositions sont susceptibles de varier en fonction des accords collectifs ou de branche.<\/p>\n<p><i>\u00c0 NOTER<\/i> : Les heures suppl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations salariales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Cette exon\u00e9ration s&rsquo;applique dans la limite d&rsquo;un certain plafond annuel, r\u00e9\u00e9valu\u00e9 p\u00e9riodiquement.<\/p>\n<p>Gardez le contr\u00f4le avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> intuitif.<\/p>\n<h3>Les diff\u00e9rents types d\u2019heures : normales, suppl\u00e9mentaires, compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<h4>Heures normales<\/h4>\n<p>Les <strong>heures normales<\/strong> correspondent au <strong>volume pr\u00e9vu dans le contrat ou dans la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures<\/strong>. Ce sont les heures qui structurent la base du salaire et qui servent de r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9tecter un d\u00e9passement. Une semaine \u00e0 35 heures comprend uniquement des heures normales, m\u00eame si certains jours sont plus charg\u00e9s que d\u2019autres. L\u2019important est le total hebdomadaire. Un salari\u00e9 qui travaille 7 heures par jour sur cinq jours reste dans ce cadre.<\/p>\n<h4>Heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> commencent <strong>d\u00e8s que le seuil des 35 heures est franchi<\/strong>. Elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec une majoration d\u00e8s la premi\u00e8re heure au-del\u00e0 du plafond l\u00e9gal. Les huit premi\u00e8res sont major\u00e9es \u00e0 25% et les suivantes \u00e0 50%.<\/p>\n<h4>Heures compl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Les <strong>heures compl\u00e9mentaires<\/strong> concernent <strong>uniquement les contrats \u00e0 temps partiel<\/strong>. Elles viennent s\u2019ajouter aux heures pr\u00e9vues mais ne transforment pas le contrat en temps plein tant que les plafonds sont respect\u00e9s. Elles sont major\u00e9es d\u00e8s le premier d\u00e9passement, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 10%, puis \u00e0 25% au-del\u00e0 du seuil autoris\u00e9. Elles ne doivent jamais conduire le salari\u00e9 au niveau d\u2019un temps plein sur la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. Un contrat de 24 heures par semaine peut monter \u00e0 26 ou 28 heures, mais pas \u00e0 35.<\/p>\n<h3>Comment calculer le temps de travail annualis\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Dans le cadre du dispositif d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du temps de travail<\/a>, les employeurs peuvent mettre en place une m\u00e9thode de d\u00e9compte des heures de travail sur une base annuelle. La quantit\u00e9 d\u2019heures que les salari\u00e9s sont tenus d\u2019accomplir est fix\u00e9e sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e. Cette approche est connue sous le nom d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a>, et elle est soumise \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e minimale de travail l\u00e9gale pour un employ\u00e9 \u00e0 temps plein, soit 35 heures par semaine, \u00e9quivaut \u00e0 1 607 heures par an. Examinons la m\u00e9thode pour d\u00e9terminer le temps de travail annuel.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, nous avons :<\/p>\n<ul>\n<li>Total des jours dans une ann\u00e9e : 365 jours.<\/li>\n<li>Nombre de samedis et dimanches au cours de l\u2019ann\u00e9e : 104 jours.<\/li>\n<li>Nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s, \u00e0 l\u2019exclusion des samedis et dimanches : 8 jours.<\/li>\n<li>Jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, soit 5 semaines de cong\u00e9s : 25 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Logiquement, cela signifie que le salari\u00e9 travaillera 228 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>365 \u2013 104 \u2013 9 \u2013 25 = 227<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre d&rsquo;heures de travail sur l&rsquo;ann\u00e9e est calcul\u00e9 en multipliant les jours travaill\u00e9s par le nombre d&rsquo;heures par jour (7 heures pour une base de 35 heures sur 5 jours), soit 228 jours x 7 heures = 1596 heures. Ce chiffre est arrondi \u00e0 1600 heures.<\/p>\n<p>Enfin, nous ajoutons la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, qui \u00e9quivaut \u00e0 7 heures. Cela nous donne un total de 1 607 heures de travail annuelles.<\/p>\n<p>Ces calculs se basent sur une semaine de travail standard de 35 heures. Si la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est diff\u00e9rente, les r\u00e9sultats seront ajust\u00e9s en cons\u00e9quence pour refl\u00e9ter la situation sp\u00e9cifique de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<h4>Calcul annualis\u00e9 pour les cadres au forfait<\/h4>\n<p>Le calcul annualis\u00e9 est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour les cadres, qui travaillent en g\u00e9n\u00e9ral \u00ab au forfait \u00bb. C\u2019est-\u00e0-dire que le calcul ne se base pas sur les 35 heures hebdomadaires, mais sur les 1607 heures annuelles.<\/p>\n<p>Cela implique que parfois, le salari\u00e9 va travailler 25 heures une semaine, puis 40 la semaine suivante. Pour les salari\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jours<\/a>, le calcul se fait par rapport au nombre de journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es.<\/p>\n<p><i>Le calcul est le suivant: 365 jours calendaires &#8211; 104 samedis\/dimanches &#8211; 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s &#8211; 8 jours f\u00e9ri\u00e9s tombant un jour ouvr\u00e9 = 228 jours potentiellement travaill\u00e9s.<\/i><\/p>\n<p><i>\u00c0 NOTER<\/i> : D\u2019un point de vue l\u00e9gal, la <strong>dur\u00e9e maximum des jours travaill\u00e9s est fix\u00e9e \u00e0 218 jours<\/strong> sur l\u2019ann\u00e9e, ce qui inclut la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.<\/p>\n<p>Le nombre de jours de repos (RTT) sera donc de: 228 jours calcul\u00e9s &#8211; 218 jours au forfait = 10 jours de repos pour 2026.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"179209\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tableau pour calculer les heures de travail avec Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9e ce mod\u00e8le Excel pour faire le calcul du travail annualis\u00e9 au sein de votre entreprise. Il est enti\u00e8rement personnalisable et gratuit.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/28160726\/Group-1000005073-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Pourquoi les feuilles de temps manuelles ne sont pas les meilleures solutions ?<\/h2>\n<p>Vous faites partie des PME qui utilisent des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-pointage\/\">feuilles de pointage<\/a> ? Prenons cet exemple.<\/p>\n<p>Elles rendent le suivi du temps de travail fastidieux et m\u00e8nent souvent \u00e0 la confusion. Une saisie manuelle a de nombreuses cons\u00e9quences :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manque de pr\u00e9cision<\/strong>. Vos employ\u00e9s renseignent le temps approximatif durant lequel ils ont travaill\u00e9. Ce sont des estimations qui ne sont pas toujours exactes \u00e0 100 %.<\/li>\n<li><strong>Moins d\u2019efficacit\u00e9<\/strong>. \u00c0 force de remplir des documents \u00e0 la main, vos collaborateurs finissent par passer leur temps \u00e0 saisir des chiffres et des dates au lieu de se concentrer sur leurs t\u00e2ches.<\/li>\n<li><strong>Perte de temps<\/strong>. Il faut g\u00e9n\u00e9ralement remplir tous les champs, lignes et colonnes.<\/li>\n<li><strong>Plus d\u2019erreurs<\/strong>. Des chiffres qui ne correspondent pas au temps de travail r\u00e9el peuvent semer le chaos dans l\u2019entreprise. Notamment au moment de la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-temps\">logiciel de gestion du temps de travail<\/a>\u00a0comme Factorial \u00e9limine ces risques en automatisant le suivi. Les pointages (via ordinateur ou mobile) sont enregistr\u00e9s en temps r\u00e9el, les r\u00e8gles de calcul sont pr\u00e9-configur\u00e9es et les donn\u00e9es sont centralis\u00e9es pour une paie sans erreur. Cela repr\u00e9sente un gain de temps et de fiabilit\u00e9 consid\u00e9rable pour les \u00e9quipes RH et les managers.<\/p>\n<h2>La digitalisation RH : r\u00e9ponse \u00e0 un calcul du temps de travail sans fautes<\/h2>\n<p>Pour g\u00e9rer le suivi du temps facilement, un logiciel SIRH est un outil de suivi efficace, pratique, simple d\u2019utilisation et en lequel les salari\u00e9s et les RH peuvent avoir confiance.<\/p>\n<p>Passer \u00e0 la digitalisation pour calculer les heures efficacement vous permet d\u2019<strong>optimiser la gestion du temps de travail<\/strong>. Factorial est un outil intuitif qui vous permet d\u2019\u00eatre conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Essayez-le\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Le principal probl\u00e8me auquel les PME sont confront\u00e9s est le manque d\u2019engagement des employ\u00e9s \u00e0 remplir les informations de suivi du temps.<\/p>\n<p>Une solution RH est facile \u00e0 prendre et ne n\u00e9cessite aucune connaissance en informatique. En plus, un service support est toujours pr\u00eat \u00e0 vous aider. Le logiciel vous facilite le suivi des heures en temps r\u00e9el et vous \u00e9vite des erreurs de calcul quel que soit le type de contrat.<\/p>\n<p>Vous pourrez :<\/p>\n<ul>\n<li>Suivre les heures travaill\u00e9es au quotidien<\/li>\n<li>Valider les feuilles de temps rapidement<\/li>\n<li>Faciliter le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>Agiliser le syst\u00e8me de pointage pour vos salari\u00e9s<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des autorisations personnalis\u00e9es\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Calculatrice du temps de travail<\/h2>\n<p>Vos employ\u00e9s connaissent peut-\u00eatre la calculette Mauricette. Pour vous responsable du suivi des temps, Factorial a d\u00e9velopp\u00e9 sa propre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/calculatrice-temps-travail\">calculatrice d\u2019heure de travail<\/a> en ligne, vous permettant de t\u00e9l\u00e9charger vos feuilles de temps hebdomadaires.<\/p>\n<p>Cette calculette (ou simulateur de calcul du temps de travail) permet de calculer rapidement les heures travaill\u00e9es par vos employ\u00e9s dans la journ\u00e9e, directement en ligne.<\/p>\n<p><i>La calculatrice int\u00e9gr\u00e9e de Factorial vous permet d\u2019obtenir des heures fiables en quelques secondes, sans manipulation suppl\u00e9mentaire.<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-135140 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne.jpg\" alt=\"Aper\u00e7u de la calculatrice d'heures de travail en ligne de Factorial\" width=\"1434\" height=\"651\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne.jpg 1434w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne-300x136.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne-1024x465.jpg 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne-768x349.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1434px) 100vw, 1434px\" \/><\/p>\n<p>Vous pouvez aussi toujours utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">tableau Excel pour calculer les heures de travail<\/a> que vous pourrez conserver dans un fichier et avoir sous la main \u00e0 tout moment. Mais rappelez-vous que vous serez vite limit\u00e9.<\/p>\n<p><i>BON \u00e0 SAVOIR<\/i> : Pour plus de pr\u00e9cision et moins de travail manuel, vous avez un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-temps\">logiciel GTA<\/a> comme Factorial. Vos employ\u00e9s renseignent leurs heures d\u2019entr\u00e9e et de sortie, leurs pauses\u2026 vous n\u2019avez plus qu\u2019\u00e0 approuver leur feuille de temps \u00e0 la fin de la semaine ou du mois, en quelques clics seulement.<\/p>\n<h2>Comment sont calcul\u00e9es les 1607 heures ?<\/h2>\n<p>En principe, sur toute l\u2019ann\u00e9e le calcul des heures de travail\u00a0 est 35 heures x 52 semaines = 1820h. Cependant, pour d\u00e9terminer le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, il faut prendre en compte diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments et faire les calculs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nombre de jours non travaill\u00e9s<\/strong><br \/>\nIl s\u2019agit du repos hebdomadaire (habituellement le samedi et le dimanche) 2j x 52 semaines = 104 jours, des 25 jours de cong\u00e9s annuels, des 8 jours f\u00e9ri\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e.\u00a0 On obtient alors un total de<br \/>\n104 + 25 + 8 = 137 jours non travaill\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Nombre de jours travaill\u00e9s<\/strong><br \/>\nNombre de jours dans l\u2019ann\u00e9e \u2013 Nombre de jours ch\u00f4m\u00e9s, soit 365 \u2013 137 = 228 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sachant que 228 jours x 7 heures (heures de travail dans une journ\u00e9e) = 1596 heures, que ce chiffre est arrondi \u00e0 1600 heures, auquel on ajoute la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 de 7h, on obtient un <strong>total d\u2019heures travaill\u00e9s de 1607h<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, sachez que pour prendre en compte les heures suppl\u00e9mentaires dans le calcul des heures de travail du salari\u00e9 par an :<\/p>\n<ol>\n<li>On calcule le temps de travail effectif du mois.<\/li>\n<li>On verse une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 celle des 35 heures, que le salari\u00e9 ait fait moins ou plus d\u2019heures.<\/li>\n<li>\u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, on fait le d\u00e9compte, semaine par semaine, des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es. Les semaines inf\u00e9rieures \u00e0 35 heures viennent compenser les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>On verse alors le solde des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter dans le calcul du temps de travail effectif ?<\/h2>\n<p>Si quand le salari\u00e9 part en pause, vous lui demandez de surveiller le t\u00e9l\u00e9phone, cela devient du temps travaill\u00e9, m\u00eame si le salari\u00e9 peut vaquer \u00e0 ses occupations !<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Inclus dans le temps de travail effectif<\/strong><\/td>\n<td><strong>Non inclus dans le temps de travail effectif<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps o\u00f9 le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et doit suivre ses instructions<\/td>\n<td>Pauses o\u00f9 le salari\u00e9 peut vaquer librement \u00e0 ses occupations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Habillage et d\u00e9shabillage lorsque la tenue est impos\u00e9e et doit \u00eatre port\u00e9e sur le lieu de travail<\/td>\n<td>Temps de repas pris librement, hors poste de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9placements professionnels (missions, rendez-vous, sites multiples)<\/td>\n<td>Trajets domicile-travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Astreinte avec intervention, m\u00eame courte<\/td>\n<td>Astreinte sans intervention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Heures de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants du personnel<\/td>\n<td>Absences non justifi\u00e9es ou non assimil\u00e9es par le Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formations obligatoires li\u00e9es au poste ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td>Cong\u00e9 sans solde ou absences personnelles hors cadre conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visites m\u00e9dicales obligatoires organis\u00e9es par l\u2019employeur<\/td>\n<td>Temps morts o\u00f9 le salari\u00e9 n\u2019est pas \u00e0 disposition (ex. locaux ferm\u00e9s, attente non dirig\u00e9e)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La <strong>dur\u00e9e du trajet<\/strong> pour se rendre \u00e0 un entretien professionnel doit lui \u00eatre ajout\u00e9e au calcul du temps de travail effectif ! De m\u00eame, le temps d&rsquo;habillage et de d\u00e9shabillage est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif si le port d&rsquo;une tenue de travail est impos\u00e9 et que l&rsquo;op\u00e9ration doit se faire dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Calculer le temps de travail avec un outil de gestion des temps<\/h2>\n<p>De nombreuses entreprises continuent d\u2019utiliser des feuilles de temps pour \u00e9valuer les horaires de travail de leurs employ\u00e9s. Perte de documents, des donn\u00e9es incompl\u00e8tes, fautes de frappe et r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 de cette t\u00e2che sont quelques d\u00e9fis qui les am\u00e8nent de plus en plus \u00e0 digitaliser ce processus avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-temps\">logiciel de gestion des temps et des activit\u00e9s<\/a> (GTA).<\/p>\n<p>Les logiciels GTA offrent divers avantages :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Calculs fiables et pr\u00e9cis<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong><\/li>\n<li><strong>R\u00e9duction de la charge de travail<\/strong> associ\u00e9e \u00e0 la gestion manuelle du temps<\/li>\n<li><strong>Preuves concr\u00e8tes en cas de contr\u00f4le<\/strong> de l\u2019inspection du travail<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li><strong>Alertes en cas de d\u00e9passements<\/strong> des dur\u00e9es l\u00e9gales<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un logiciel GTA permet la comptabilisation pr\u00e9cise des heures de travail, des heures suppl\u00e9mentaires, des pauses, des temps de repos, des cong\u00e9s et des absences. Sa flexibilit\u00e9 r\u00e9side dans son param\u00e9trage personnalis\u00e9 selon les obligations l\u00e9gales, les conventions d\u2019entreprise et les sp\u00e9cificit\u00e9s des contrats individuels.<\/p>\n<h2>Les limites l\u00e9gales \u00e0 ne pas d\u00e9passer<\/h2>\n<p>Ind\u00e9pendamment de la m\u00e9thode de calcul, le Code du travail fixe des dur\u00e9es maximales imp\u00e9ratives pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 du personnel:<\/p>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e quotidienne: 10 heures par jour.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e hebdomadaire absolue: 48 heures sur une m\u00eame semaine.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e hebdomadaire moyenne: 44 heures en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le non-respect de ces plafonds expose l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions. Un logiciel de GTA est particuli\u00e8rement utile pour alerter automatiquement en cas de risque de d\u00e9passement.<\/p>\n<h2>Questions-r\u00e9ponses sur le calcul du temps de travail<\/h2>\n<h3>Quelles heures ne rentrent pas dans le calcul du temps de travail effectif ?<\/h3>\n<p>Le temps de pause n\u2019entre pas dans le travail effectif lorsque le salari\u00e9 peut s\u2019\u00e9loigner, interrompre son activit\u00e9 et g\u00e9rer librement ce moment. Le repas est \u00e9galement exclu, sauf s\u2019il doit \u00eatre pris sur le poste de travail \u00e0 la demande de l\u2019employeur. Les trajets domicile-travail ne sont jamais compt\u00e9s, m\u00eame s\u2019ils sont longs, contrairement aux d\u00e9placements professionnels qui, eux, entrent dans le calcul. Une astreinte sans intervention ne constitue pas du temps de travail, mais peut \u00eatre indemnis\u00e9e. D\u00e8s qu\u2019une consigne ou une contrainte r\u00e9duit la libert\u00e9 du salari\u00e9, la qualification peut changer.<\/p>\n<h3>Comment calculer un temps de travail \u00e0 70% ?<\/h3>\n<p>La quotit\u00e9 de 70 % s\u2019applique \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou contractuelle pr\u00e9vue pour un temps plein. On multiplie simplement cette base par 0,7. Un temps plein \u00e0 35 heures devient 24,5 heures. Ce pourcentage d\u00e9termine la dur\u00e9e du travail inscrite au contrat et influe sur les limites d\u2019heures compl\u00e9mentaires. Il doit rester coh\u00e9rent avec l\u2019organisation du poste, car un contrat \u00e0 70 % ne peut pas, sur la dur\u00e9e, produire un volume \u00e9quivalent \u00e0 un temps plein.<\/p>\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre 35h et 39h ?<\/h3>\n<p>\u00c0 35 h, on se situe sur la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. \u00c0 39 h, on parle d\u2019une dur\u00e9e conventionnelle plus \u00e9lev\u00e9e, qui g\u00e9n\u00e8re des heures suppl\u00e9mentaires int\u00e9gr\u00e9es chaque semaine. Les quatre heures au-del\u00e0 de 35 h ouvrent g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 des RTT plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 une majoration directe, selon les accords applicables. Le salari\u00e9 en 39 h n\u2019effectue pas plus d\u2019heures que la loi l\u2019autorise, mais son contrat repose sur un r\u00e9gime de compensation sp\u00e9cifique qu\u2019il faut ma\u00eetriser pour \u00e9viter les erreurs de paie.<\/p>\n<h3>Qui doit compter les heures de travail ?<\/h3>\n<p>L\u2019employeur porte la responsabilit\u00e9 du suivi des heures, car il doit \u00eatre capable de prouver les horaires r\u00e9ellement effectu\u00e9s en cas de contr\u00f4le ou de litige. Le salari\u00e9 apporte des \u00e9l\u00e9ments via la d\u00e9claration de ses heures d\u2019entr\u00e9e, de sortie ou de pause, mais l\u2019obligation de disposer d\u2019un syst\u00e8me fiable appartient \u00e0 l\u2019entreprise. Badgeuse, registre sign\u00e9 ou logiciel GTA : peu importe l\u2019outil, ce qui compte est la tra\u00e7abilit\u00e9 et la coh\u00e9rence des donn\u00e9es.<\/p>\n<h3>Les astreintes doivent-elles \u00eatre compt\u00e9es dans le temps de travail ?<\/h3>\n<p>L\u2019astreinte n\u2019est pas du temps de travail lorsqu\u2019elle se d\u00e9roule sans intervention, m\u00eame si elle est indemnis\u00e9e. D\u00e8s qu\u2019une intervention est n\u00e9cessaire, la dur\u00e9e correspondante devient du temps de travail effectif. La distinction est essentielle, car elle modifie la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019ouverture \u00e9ventuelle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et les dur\u00e9es maximales autoris\u00e9es. Le mode d\u2019organisation doit figurer dans un accord collectif ou dans une d\u00e9cision claire de l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>Que faire lorsque les horaires varient fortement d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre ?<\/h3>\n<p>Les variations importantes n\u00e9cessitent un cadre d\u2019am\u00e9nagement ou de modulation du temps de travail. Ce dispositif r\u00e9partit les heures sur plusieurs semaines ou mois, ce qui \u00e9vite de d\u00e9clencher des heures suppl\u00e9mentaires chaque fois que la semaine d\u00e9passe 35 heures. Le calcul s\u2019effectue alors sur la p\u00e9riode d\u00e9finie par l\u2019accord, et non semaine par semaine. Sans dispositif formel, chaque d\u00e9passement doit \u00eatre trait\u00e9 selon le droit commun des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h2>Conclusion sur le calcul des heures de travail<\/h2>\n<p>Le <strong>calcul des heures<\/strong> devient vraiment fiable lorsqu\u2019on ma\u00eetrise ce qui entre dans le temps de travail effectif, comment appliquer la base des 35 heures et o\u00f9 commencent les d\u00e9passements. Une fois ces rep\u00e8res fix\u00e9s, le sujet n\u2019est plus de \u201ccompter\u201d mais de produire un suivi coh\u00e9rent, justifiable en cas de contr\u00f4le et suffisamment pr\u00e9cis pour \u00e9viter les erreurs de paie.<\/p>\n<p>Les entreprises qui fonctionnent encore avec des feuilles manuelles finissent toujours par accumuler des \u00e9carts, des doublons ou des oublis. Un suivi structur\u00e9 r\u00e9duit ces risques et donne une vision claire des volumes hebdomadaires, mensuels ou annualis\u00e9s. Cette qualit\u00e9 de donn\u00e9es s\u00e9curise autant l\u2019employeur que le salari\u00e9. Et si vous souhaitez fiabiliser ce suivi sans alourdir vos process, Factorial calcule automatiquement les heures de travail et centralise l\u2019ensemble des informations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calculer le temps de travail semble simple\u2026 mais la r\u00e9alit\u00e9 est souvent plus complexe. Entre les pauses, les absences et les heures suppl\u00e9mentaires, d\u00e9terminer le temps de travail effectif&#8230;La seule base l\u00e9gale pour la r\u00e9mun\u00e9ration, est un enjeu majeur pour toute entreprise. Une erreur de calcul peut entra\u00eener des litiges et des sanctions. 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