{"id":26268,"date":"2020-07-31T10:36:56","date_gmt":"2020-07-31T08:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26268"},"modified":"2025-11-19T12:55:31","modified_gmt":"2025-11-19T10:55:31","slug":"burn-out-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out-travail\/","title":{"rendered":"Burn out au travail : quelles sont les obligations de l&#8217;employeur ?"},"content":{"rendered":"<p>Le burn out au travail est un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus r\u00e9pandu.<\/p>\n<p>La mondialisation, la concurrence entre les individus et la comp\u00e9tition entre les entreprises ont pouss\u00e9 les organisations \u00e0 d\u00e9velopper un management tr\u00e8s dur.<\/p>\n<p>Bas\u00e9 sur la pressurisation des collaborateurs, il a pour objectif de chercher toujours plus de performance.<\/p>\n<p><strong>Si cela s&rsquo;av\u00e8re efficace \u00e0 court terme, c&rsquo;est \u00e9galement un mode de management d\u00e9vastateur sur le long terme, tant pour les collaborateurs que pour votre marque employeur ou votre turn-over.<\/strong><\/p>\n<p>Voyons ensemble dans cet article les obligations qui vous incombent en mati\u00e8re de burn out au travail, mais \u00e9galement quelques conseils pour \u00e9viter ce probl\u00e8me.<\/p>\n<p><strong>Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definitionduburnout\">D\u00e9finition du burn out<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quellesobligationsemployeur\">Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantagessolutioneviterburnout\">Avantages et solutions pour \u00e9viter le burn out<\/a><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/pour-ressources-humaines\">Logiciel de gestion des ressources humaines<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9\" id=\"2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9.png\"  alt=\"Enqu\u00eate sur le stress au travail\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2c3bbc80-ba1c-48eb-8c7c-c39a81bec0c9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><a name=\"definitionduburnout\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Le burn out : qu&rsquo;est ce que c&rsquo;est ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>On entend parfois que le burn out peut \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 un trouble ou a une faiblesse mentale. Ce n&rsquo;est pas le cas ! Le burn out au travail est en r\u00e9alit\u00e9 la cons\u00e9quence \u00e9motionnelle du corps, soumis \u00e0 un stress physique et mental constant et intense.<\/p>\n<p><strong>Cela se traduit, tout \u00e0 la fois :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un sentiment d&rsquo;\u00e9puisement<\/strong> ou d&rsquo;intense fatigue.<\/li>\n<li><strong>Une attitude n\u00e9gative vis-\u00e0-vis du travail<\/strong> et des coll\u00e8gues : il d\u00e9shumanise son entourage et son cadre pour se prot\u00e9ger.<\/li>\n<li><strong>La d\u00e9valorisation personnelle<\/strong> est la troisi\u00e8me \u00e9tape du burn out au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention : il ne faut pas confondre burn out et stress ou d\u00e9pression. Le burn out est un syndrome d&rsquo;\u00e9puisement professionnel, li\u00e9 \u00e0 une activit\u00e9 trop intense !<\/p>\n<p><strong>Le burn out r\u00e9sulte donc d&rsquo;une charge de travail trop \u00e9lev\u00e9e, o\u00f9 le salari\u00e9 s&rsquo;\u00e9puise litt\u00e9ralement \u00e0 essayer d&rsquo;atteindre des objectifs inatteignables.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En tant que RH, essayez de d\u00e9tecter ces sympt\u00f4mes chez vos collaborateurs au plus vite. L&rsquo;id\u00e9al est de mettre en place des r\u00e9union r\u00e9guli\u00e8res pour faire le point sur le travail et ses objectifs. Vous pourrez par ailleurs retrouver <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cet article<\/a> qui traite de l&rsquo;entretien avec un salari\u00e9.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"quellesobligationsemployeur\"><\/a>Burn out au travail et obligation de l&#8217;employeur<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Le burn out au travail est devenu la norme, au point qu&rsquo;il touche aujourd&rsquo;hui toutes les cat\u00e9gories sociales, toutes les tranches d&rsquo;\u00e2ge et tous les m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Pourtant, face \u00e0 ce fl\u00e9au, le pouvoir public est en retard sur cette question. Un loi a bien \u00e9t\u00e9 soumise au parlement pour reconna\u00eetre le burn out comme accident du travail, mais le texte a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Le r\u00e9sultat est que pour le moment, l&#8217;employeur \u00e0 comme seule obligation de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des collaborateurs.<\/strong><\/p>\n<p>La loi ne pr\u00e9voit aucune obligation pour pr\u00e9venir le burn out pour le RH, si ce n&rsquo;est celui :<\/p>\n<ul>\n<li>D&rsquo;envoyer des questionnaires de satisfaction<\/li>\n<li>Evaluer r\u00e9guli\u00e8rement le fonctionnement de votre entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous devez \u00e9galement sensibiliser les managers aux probl\u00e8mes du stress et du burn out au travail.<\/p>\n<p><strong>Outre ces vagues obligations sur le burn out pour l&#8217;employeur, rien d&rsquo;autre n&rsquo;est pr\u00e9vu par la loi pour pr\u00e9venir le burn out au travail!<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, si le burn out n&rsquo;est pas un accident du travail, il peut \u00eatre reconnu comme maladie professionnelle. Il faut pour cela prouver que le travail est li\u00e9 \u00e0 cet \u00e9tat et qu&rsquo;il cr\u00e9e une incapacit\u00e9 permanente d&rsquo;au moins 25%, constat\u00e9 par un m\u00e9decin.<\/p>\n<p>En cas de burn out en raison de n\u00e9gligence de votre part, votre entreprise peut \u00eatre condamn\u00e9e \u00e0 verser jusqu&rsquo;\u00e0 10000\u20ac d&rsquo;amende.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-76515\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"logiciel rh gratuit\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"avantagessolutioneviterburnout\"><\/a><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Des solutions pour pr\u00e9venir le burn out<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Si le l\u00e9gislateur n&rsquo;a pas d\u00e9cid\u00e9 de reconna\u00eetre le burn out comme accident du travail, il est n\u00e9cessaire que chaque RH prenne conscience de l&rsquo;importance d&rsquo;\u00e9viter une telle situation.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9\" id=\"5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9.png\"  alt=\"Enqu\u00eate sur le stress au travail\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5ac87273-c0b5-464c-8ec9-f6a38893f5e9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Les avantages pour l&rsquo;entreprise d&rsquo;\u00e9viter un burn out<\/h3>\n<p>L&rsquo;entreprise \u00e0 de nombreuses raisons d&rsquo;\u00e9viter de cr\u00e9er une situation de burn out \u00e0 ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Tout d&rsquo;abord, votre marque employeur sera durablement d\u00e9grad\u00e9e.<\/strong> Les nouveaux venus rechigneront \u00e0 venir travailler chez vous, m\u00eame si vous mettez en place un processus d&rsquo;onboarding efficace (retrouver un article sur le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/integration-nouveau-salarie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> sujet ici<\/a>).<\/p>\n<p>Il n&rsquo;est pas rare de voir des entreprises avoir du mal \u00e0 recruter. Si le burn out n&rsquo;est pas le seul en cause, il peut fortement y contribuer.<\/p>\n<p><strong>Ensuite, l&rsquo;entreprise risque de vivre un fort turnover de ses effectifs.<\/strong> Il est tr\u00e8s difficile de travailler dans la dur\u00e9e avec des \u00e9quipes qui changent souvent.<\/p>\n<p>De plus en plus d&#8217;employ\u00e9s veulent donner un sens \u00e0 leur travail et s&rsquo;y sentir bien. Si la flexibilit\u00e9 \u00e0 \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e pour les entreprises, les salari\u00e9s s&rsquo;y s&rsquo;ont adapt\u00e9s et restent rarement longtemps lorsque le management est trop dur.<\/p>\n<p><strong>Enfin, l&rsquo;organisation va s&rsquo;en trouver affaiblie, avec de plus en plus d&rsquo;absences pour cong\u00e9s maladie.<\/strong> M\u00eame si vous adoptez un bon outil de gestion RH, comme Factorial, il vous faudra alors mettre plus de pression sur vos autres collaborateurs. Cela va entra\u00eener d&rsquo;autres burn out en cascade !<\/p>\n<h3>Comment \u00e9viter le burn out au travail ?<\/h3>\n<p><strong>En r\u00e9alit\u00e9, le burn out est surtout une maladie li\u00e9e :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>A un management d\u00e9faillant<\/li>\n<li>A une mauvaise organisation<\/li>\n<\/ol>\n<p>Afin d&rsquo;\u00e9viter le burn out au travail, et m\u00eame s&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;obligation employeur pour cela, il est fondamental de former vos \u00e9quipes de managers.<\/p>\n<p><strong>Plus qu&rsquo;une sensibilisation au burn out, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;adopter des m\u00e9thodes de management douces, comme :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec les managers<\/li>\n<li>D\u00e9finir avec le salari\u00e9 ses objectifs plut\u00f4t que de lui imposer<\/li>\n<li>Cr\u00e9er un cadre de confiance pour discuter de tous les probl\u00e8mes<\/li>\n<li>Mettre en place un processus d&rsquo;accueil, de d\u00e9part et de formation tout au long de la vie du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La clef, c&rsquo;est de discuter, de cr\u00e9er un climat de confiance mutuel.<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;aspect organisationnel est \u00e9galement important. En tant que RH, vous pouvez facilement le r\u00e9soudre.<\/p>\n<p><strong>Pour cela, il faut :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Avoir une id\u00e9e claire de comment on veut structurer l&rsquo;organisation<\/li>\n<li>Communiquer sur cette organisation<\/li>\n<li>Adopter <strong>les bons outils num\u00e9riques<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-45917 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29111654\/logiciel-gestion-Factorial-1-min.jpg\" alt=\"Logiciel gestion rh SIRH\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29111654\/logiciel-gestion-Factorial-1-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29111654\/logiciel-gestion-Factorial-1-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/29111654\/logiciel-gestion-Factorial-1-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\"><strong>Factorial est un bon outil car :\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Il permet aux collaborateurs d&rsquo;avoir acc\u00e8s \u00e0 une grande quantit\u00e9 d&rsquo;information de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e.<\/li>\n<li>Vous allez aussi pouvoir montrer le sch\u00e9ma organisationnel \u00e0 vos collaborateur de mani\u00e8re plus simple.<\/li>\n<li>Et enfin, am\u00e9liorer la communication entre les p\u00f4les !<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Autre point positif :<\/strong> avec Factorial, vous allez pouvoir suivre le travail et le volume horaire de vos collaborateurs. Vous allez ainsi pouvoir d\u00e9tecter facilement si le burn out se concentre dans un secteur plut\u00f4t qu&rsquo;un autre. <strong>Vous pourrez ainsi cibler la mise en place de mesures correctives !<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #339966;\"><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/fonctionnalites\">D\u00e9couvrir Factorial<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">En conclusion<\/span><\/h2>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, vous n&rsquo;avez aucune obligation de lutter sp\u00e9cifiquement contre le burn out. Celui-ci n&rsquo;est m\u00eame pas reconnu comme accident du travail.<\/p>\n<p><strong>Cependant, ce n&rsquo;est pas parce que vous n&rsquo;y \u00eates pas contraint qu&rsquo;il ne faut pas le faire !<\/strong><\/p>\n<p>Eviter les burn out au travail vous apportera beaucoup de bienfaits.<\/p>\n<p>Pour ce faire, il faut principalement changer de m\u00e9thode de management, mettre en place des processus plus humains, cr\u00e9er une relation de confiance et s&rsquo;appuyer sur des outils organisationnels comme Factorial.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\">\ud83d\udc9c Gagnez du temps lors de vos t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et concentrez vous sur l&rsquo;essentiel : vos employ\u00e9s ! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Essayez Factorial gratuitement pendants 14 jours<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le burn out au travail est un ph\u00e9nom\u00e8ne de plus en plus r\u00e9pandu. 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