{"id":25603,"date":"2020-07-24T13:12:57","date_gmt":"2020-07-24T11:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25603"},"modified":"2025-11-19T12:55:41","modified_gmt":"2025-11-19T10:55:41","slug":"accident-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/","title":{"rendered":"Que faire en cas d&rsquo;accident de travail d&rsquo;un salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;<strong>accident de travail<\/strong> est l&rsquo;un des plus grand cauchemars pour l&#8217;employeur comme pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pouvant avoir de graves cons\u00e9quences, tant financi\u00e8res que physiques, il est temps de d\u00e9mystifier son fonctionnement.<\/p>\n<p>Voyons ensemble dans cet article, comment aborder la question de l&rsquo;accident de travail en entreprise.<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definitionaccidentdetravail\">D\u00e9finition de l&rsquo;accident de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#coutetsalaireaccidentdetravail\">Co\u00fbt et salaire suite \u00e0 un accident de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#interimcddpublicdifferencecontrat\">Int\u00e9rim, CDD, fonction publique, quelles sont les diff\u00e9rences ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#commentfonctionnelareprise\">Comment fonctionne la reprise ?<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #339966;\"><strong>\ud83d\ude80 <a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Anticipez les cong\u00e9s (aussi en cas d&rsquo;accident) avec cette solution<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definitionaccidentdetravail\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\"><strong>D\u00e9finition de l&rsquo;accident de travail<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Tout accident qui arrive lorsque le salari\u00e9 est au travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail, s&rsquo;il respecte ces trois conditions :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Le fait est accidentel, soudain et non pr\u00e9visible<\/li>\n<li>Il doit avoir caus\u00e9 une blessure, physique ou psychologique<\/li>\n<li>L&rsquo;accident se produit pendant les heures de travail (sur le lieu de travail habituel ou en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-de-travail-en-teletravail\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>)<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>C&rsquo;est une d\u00e9finition tr\u00e8s encadr\u00e9e par la loi.<\/strong><\/p>\n<p>Si un de ces trois crit\u00e8res n&rsquo;est pas respect\u00e9, ce n&rsquo;est donc pas un accident du travail !<\/p>\n<p><strong>Vous devez sans doute vous demander ce qu&rsquo;il en est des zones grises, par exemple lorsque :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 se blesse en venant au travail<\/li>\n<li>Le travailleur est victime d&rsquo;une maladie professionnelle qui survient apr\u00e8s des ann\u00e9es de travail<\/li>\n<li>Un collaborateur se blesse pendant sa pause caf\u00e9<\/li>\n<li>Ou encore, il se fait agresser lorsqu&rsquo;il est en d\u00e9placement ou en formation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et bien ces cas sont \u00e9galement encadr\u00e9s par la loi !<\/p>\n<p><strong>Le trajet domicile &#8211; travail n&rsquo;est pas consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail<\/strong> mais comme un accident de trajet.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un cas sp\u00e9cifique mais qui peut \u00e9galement vous co\u00fbter cher.<\/p>\n<p><strong>La maladie professionnelle n&rsquo;est pas non plus consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail.<\/strong><\/p>\n<p>Des salari\u00e9s qui contractent un cancer en ayant travaill\u00e9 pendant des ann\u00e9es entour\u00e9 d&rsquo;amiante ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s comme accident\u00e9s du travail.<\/p>\n<p>Pourquoi ? Tout simplement car la maladie n&rsquo;est pas soudaine mais progressive.<\/p>\n<p><strong>Inversement, la pause caf\u00e9, le d\u00e9placement professionnel ou la formation sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des accidents du travail<\/strong>, d\u00e8s lors que l&rsquo;action se passe pendant les heures de travail !<\/p>\n<p>Les agressions, d\u00e8s lors qu&rsquo;elles cr\u00e9ent un choc psychologique ou physique, sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme des accident du travail.<\/p>\n<h2><a name=\"coutetsalaireaccidentdetravail\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Accident de travail : qui paye ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>La reconnaissance de l&rsquo;accident du travail permet au salari\u00e9 d&rsquo;avoir acc\u00e8s \u00e0 des indemnit\u00e9s. Il faut alors distinguer l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a> classique et l&rsquo;incapacit\u00e9 permanente de travail. Nous allons nous focaliser uniquement ici le premier cas.<\/p>\n<p>Dans un accident du travail, il y en a deux qui payent. <strong>Tout d&rsquo;abord la Caisse Primaire d&rsquo;Assurance Maladie (CPAM)<\/strong> verse des indemnit\u00e9s, sans d\u00e9lais de carence. Il existe un calcul savant pour les d\u00e9finir.<\/p>\n<p>Mais retenez que les indemnit\u00e9s d&rsquo;accident de travail sont \u00e9gales \u00e0 la moiti\u00e9 du salaire pour les 28 premiers jours d&rsquo;absence et \u00e0 3\/4 du salaire \u00e0 partir du 29e jour d&rsquo;absence.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;absence de plus de 3 mois, ce montant est revaloris\u00e9. Ensuite,<strong> l&#8217;employeur aussi paie des indemnit\u00e9s<\/strong>. Pour les conna\u00eetre, il faut d&rsquo;abord regarder la convention collective.<\/p>\n<p>Si elle ne pr\u00e9voit rien, alors le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;accident de travail va jusqu&rsquo;\u00e0 90% du salaire brut dans les 30 premiers jours, puis 66% par la suite.<\/p>\n<p><strong>Le montant pay\u00e9 par l&#8217;employeur compense la perte de salaire non prise en charge par la CPAM<\/strong>. Cette indemnisation dure jusqu&rsquo;\u00e0 la gu\u00e9rison compl\u00e8te du salari\u00e9 !<strong> L&rsquo;accident du travail peut donc rapidement co\u00fbter cher \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"interimcddpublicdifferencecontrat\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Accident de travail et contrat de travail : des diff\u00e9rences de traitement ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 qui est sous le coup d&rsquo;un accident de travail ne peut pas perdre son emploi, sauf en cas de faillite de l&rsquo;entreprise ou de faute grave du salari\u00e9. Ce principe vaut pour tous les contrats. Mais qu&rsquo;en est il des indemnisations d&rsquo;accident de travail, du salaire et des renouvellement de contrat ?<\/p>\n<p><strong>Pour un accident de travail en CDD :<\/strong> Le contrat est suspendu mais la dur\u00e9e du CDD continue \u00e0 courir. Cela implique que le salari\u00e9 peut, au terme de son contrat, ne pas \u00eatre reconduit. L&rsquo;indemnisation est la m\u00eame que pour un CDI.<\/p>\n<p><strong>Attention : si le contrat pr\u00e9voit une clause de renouvellement, le CDD sera alors obligatoirement prolong\u00e9 !<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour un accident de travail en int\u00e9rim :<\/strong> Le salari\u00e9 en int\u00e9rim poss\u00e8de les m\u00eames droits que tout autre salari\u00e9. Il obtient un maintient de salaire et la dur\u00e9e de son contrat continue \u00e0 courir, m\u00eame si le contrat ne peut \u00eatre rompu. Cependant, ce n&rsquo;est pas l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil qui paie, mais bien l&rsquo;agence d&rsquo;int\u00e9rim !<\/p>\n<p><strong>Pour un accident de travail dans la fonction publique :<\/strong> Les m\u00eames dispositions s&rsquo;appliquent que pour un salari\u00e9 en CDI. M\u00eame maintient de salaire, m\u00eame obligation de retrouver votre ancien poste ou obligation de reclassement.<\/p>\n<p>Il faut donc retenir que les droits sont les m\u00eames, quels que soient les contrats de travail, pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 pour accident de travail.<\/p>\n<p>Les vraies diff\u00e9rences se font par la suite : en cas de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le contrat prend fin. La r\u00e9int\u00e9gration \u00e9galement diff\u00e8re entre les diff\u00e9rents cas.<\/p>\n<h2><a name=\"commentfonctionnelareprise\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">La phase de reprise, que mettre en place ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Suite \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9, le salari\u00e9 r\u00e9cup\u00e8re l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des droits de son contrat. Il r\u00e9cup\u00e8re le salaire qu&rsquo;il touchait avant l&rsquo;accident du travail.<\/p>\n<p><strong>S&rsquo;il est dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de reprendre son ancienne activit\u00e9, vous \u00eates dans l&rsquo;obligation de lui trouver un nouveau poste de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Le salaire ne peut par ailleurs pas \u00eatre r\u00e9duit lors de ce reclassement. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre le temps de discuter avec lui de ses envies plut\u00f4t que de lui imposer un changement de poste par la force ! <strong>C&rsquo;est la m\u00e9decine du travail qui d\u00e9finit si le salari\u00e9 est apte ou non \u00e0 effectuer la reprise<\/strong> et si le poste correspond.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/visite-reprise-accident-travail\/\">Pour en savoir plus sur la visite de reprise apr\u00e8s un accident du travail, d\u00e9couvrez notre article d\u00e9di\u00e9<\/a> !<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte a un poste et qu&rsquo;il avait \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en CDD sp\u00e9cifiquement pour un poste, alors la rupture du contrat de travail est possible.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, un dispositif d&rsquo;accompagnement pour aider \u00e0 la reprise suite \u00e0 un accident du travail est \u00e9galement un minimum \u00e0 mettre en place, surtout si celle-ci a \u00e9t\u00e9 longue.<\/p>\n<p><strong>Cela peut comprendre :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Des formations, surtout en cas de changement de poste<\/li>\n<li>Des explications sur la nouvelle strat\u00e9gie<\/li>\n<li>Mais \u00e9galement des entretiens r\u00e9guliers, \u00e0 l&rsquo;image des entretiens annuels d&rsquo;\u00e9valuation (dont vous pouvez retrouver une explication <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a>), afin de red\u00e9finir de nouveaux objectifs en commun<\/li>\n<\/ol>\n<p>N&rsquo;oubliez jamais qu&rsquo;un salari\u00e9 bien trait\u00e9 et bien form\u00e9 est un salari\u00e9 qui vous sera reconnaissant !<\/p>\n<h2><strong>En conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>L&rsquo;arr\u00eat de travail est un co\u00fbt pour l&rsquo;entreprise et un choc pour le salari\u00e9. Soyez donc vigilants pour pr\u00e9venir les accidents du travail.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;ils surviennent, soyez bienveillants et accompagnez le salari\u00e9 tout au long du processus de gu\u00e9rison jusqu&rsquo;\u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><strong>Enfin, n&rsquo;oubliez pas que le meilleur moyen de vous r\u00e9organiser en urgence <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">en cas d&rsquo;absence d&rsquo;un de vos employ\u00e9s<\/a>, c&rsquo;est de faire confiance \u00e0 un bon outil de gestion RH.<\/strong><\/p>\n<p>Factorial propose toutes les fonctionnalit\u00e9s dont vous avez besoin afin de garantir la bonne marche de votre entreprise en cas d&rsquo;absence d&rsquo;un collaborateur et le suivi du processus de r\u00e9int\u00e9gration lorsqu&rsquo;il sera remis sur pied.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #339966; font-size: 18pt;\">G\u00e9rez au mieux tous ce qui affecte les ressources humaines de votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de gestion RH. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez Factorial en faisant une d\u00e9mo \ud83d\ude80\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;accident de travail est l&rsquo;un des plus grand cauchemars pour l&#8217;employeur comme pour le salari\u00e9. Pouvant avoir de graves cons\u00e9quences, tant financi\u00e8res que physiques, il est temps de d\u00e9mystifier son fonctionnement. Voyons ensemble dans cet article, comment aborder la question de l&rsquo;accident de travail en entreprise. Sommaire D\u00e9finition de l&rsquo;accident de travail Co\u00fbt et salaire<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46173,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,456],"tags":[],"class_list":["post-25603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accident de travail : que faire quand un salari\u00e9 en a un ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;accident de travail est une \u00e9preuve, tant pour votre salari\u00e9 que pour votre organisation. D\u00e9couvrez dans cet article comment y faire face !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Que faire en cas d&#039;accident de travail d&#039;un salari\u00e9 ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;accident de travail est une \u00e9preuve, tant pour votre salari\u00e9 que pour votre organisation. D\u00e9couvrez dans cet article comment y faire face !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-24T11:12:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T10:55:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29163612\/accident-travail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Que faire en cas d&rsquo;accident de travail d&rsquo;un salari\u00e9 ?\",\"datePublished\":\"2020-07-24T11:12:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:55:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\"},\"wordCount\":1387,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\",\"name\":\"Accident de travail : que faire quand un salari\u00e9 en a un ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-24T11:12:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:55:41+00:00\",\"description\":\"L'accident de travail est une \u00e9preuve, tant pour votre salari\u00e9 que pour votre organisation. D\u00e9couvrez dans cet article comment y faire face !\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Accident de travail : que faire quand un salari\u00e9 en a un ?","description":"L'accident de travail est une \u00e9preuve, tant pour votre salari\u00e9 que pour votre organisation. D\u00e9couvrez dans cet article comment y faire face !","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Que faire en cas d'accident de travail d'un salari\u00e9 ?","og_description":"L'accident de travail est une \u00e9preuve, tant pour votre salari\u00e9 que pour votre organisation. D\u00e9couvrez dans cet article comment y faire face !","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-07-24T11:12:57+00:00","article_modified_time":"2025-11-19T10:55:41+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29163612\/accident-travail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Que faire en cas d&rsquo;accident de travail d&rsquo;un salari\u00e9 ?","datePublished":"2020-07-24T11:12:57+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:55:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/"},"wordCount":1387,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/","name":"Accident de travail : que faire quand un salari\u00e9 en a un ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-07-24T11:12:57+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:55:41+00:00","description":"L'accident de travail est une \u00e9preuve, tant pour votre salari\u00e9 que pour votre organisation. D\u00e9couvrez dans cet article comment y faire face !","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25603"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25603"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135198,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25603\/revisions\/135198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}