{"id":25471,"date":"2020-07-23T12:45:13","date_gmt":"2020-07-23T10:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25471"},"modified":"2025-11-19T12:55:45","modified_gmt":"2025-11-19T10:55:45","slug":"amenagement-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/","title":{"rendered":"Am\u00e9nagement du temps de travail : ses nombreuses utilit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong>L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong> est un moyen l\u00e9gal, utile pour beaucoup d&rsquo;entreprises qui peuvent am\u00e9nager les <b>heures de travail<\/b> de leurs salari\u00e9s diff\u00e9remment.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses raisons qui peuvent rendre le caract\u00e8re de votre<strong> activit\u00e9 al\u00e9atoire <\/strong>et demande d&rsquo;<strong>organiser le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail <\/a><\/strong>en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p>Par exemple, cela arrive lorsque vous vendez un produit saisonnier, que vous voyez une baisse soudaine de la demande pendant une \u00e9pid\u00e9mie ou encore si un turn-over massif de vos effectifs se met en place en raison de probl\u00e8mes internes.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrons ensemble dans cet article, comment mettre en place ce syst\u00e8me.<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#amenagementdutempsdetravailpourproduction\">L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail pour g\u00e9rer la production<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#amenagementdutempsdetravailpouraleasvie\">L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail pour les al\u00e9as de la vie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#commentlemettreenplace\">Comment le mettre en place ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#amenagementtempstravailexemple\">Exemple am\u00e9nagement du temps de travail<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #339966;\"><strong>\u2705 <a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Logiciel de gestion des temps<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wWOJcd\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-controls=\"exacc_8MwYYpmRKMmsaYq6lfAF4\" aria-expanded=\"true\" aria-labelledby=\"exacc_8MwYYpmRKMmsaYq6lfAF3\">\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong> permet d&rsquo;organiser et d\u2019adapter le temps de travail des salari\u00e9s en fonction des variations de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est intimement li\u00e9 \u00e0 la flexibilit\u00e9 du temps de travail et \u00e0 la modulation. La modulation du temps de travail consistant \u00e0 <strong>r\u00e9partir les heures de travail<\/strong> sur l&rsquo;ann\u00e9e enti\u00e8re ou une partie.<\/p>\n<p>Il peut se faire sur une base journali\u00e8re, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les modalit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail ?<\/span><\/h2>\n<p>Pour le mettre en place, vous avez besoin d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, d&rsquo;une convention collective ou d&rsquo;un accord de branche.<\/p>\n<p>Ces accords d\u00e9terminent la <strong>dur\u00e9e de travail des employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>L&rsquo;am\u00e9nagement fixe la dur\u00e9e et les heures de travail qui subissent des variations selon la semaine.<\/p>\n<p>Dans ce cadre, un employeur peut aussi d\u00e9cider de faire passer un employ\u00e9 \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">heure de nuit<\/a> pour les besoins de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>\ud83c\udf81 Suivez facilement le temps de travail avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">tableau pour calculer les heures de travail <\/a>\ud83c\udf81<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\">L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail pour mieux g\u00e9rer votre production<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Comme nous l&rsquo;avons bri\u00e8vement \u00e9voqu\u00e9, votre entreprise est soumise \u00e0 de nombreux al\u00e9as impossibles \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n<p>Dans un contexte d&rsquo;incertitude, <strong>les entreprises et les organisations les plus r\u00e9silientes sont celles qui sont le plus flexibles.<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail, vous allez pouvoir r\u00e9ellement adapter votre offre \u00e0 la demande !<\/p>\n<h3>Quels sont les avantages de l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail pour le salari\u00e9 et l&#8217;employeur ?<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>En cas de pic d&rsquo;activit\u00e9,<\/strong> pas besoin d&#8217;embaucher des personnes en derni\u00e8re minute. Il faut souvent les former, ce qui prend du temps, et cela repr\u00e9sente un co\u00fbt pour l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>En cas de creux d&rsquo;activit\u00e9,<\/strong> pas la peine de licencier ou de faire appel au ch\u00f4mage partiel. Vous pouvez garder un effectif constant, simplement en diminuant la globalit\u00e9 des horaires hebdomadaires pour tout le monde.<\/li>\n<li>Vous allez pouvoir <strong>fid\u00e9liser vos salari\u00e9s.<\/strong> Ils ne sont plus une variable d&rsquo;ajustement de la production, mais bien des actifs humains de l&rsquo;entreprise qui s&rsquo;adaptent aux besoins de production !<\/li>\n<li>Vous <strong>\u00e9vitez \u00e9galement la surproduction<\/strong>, qui implique souvent du stockage et des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Inversement, vous<strong> \u00e9vitez une p\u00e9nurie,<\/strong> qui diminue votre cr\u00e9dibilit\u00e9 sur le march\u00e9 et qui est un manque \u00e0 gagner.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En bref, vous l&rsquo;aurez compris, c&rsquo;est un dispositif puissant, id\u00e9al \u00e0 mettre en place dans tous types de structures.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 \u00c0 lire \u00e9galement : guide complet sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> + un mod\u00e8le gratuit<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"amenagementdutempsdetravailpouraleasvie\"><\/a>Adapter le travail aux situations particuli\u00e8res<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><strong>Il existe bien d&rsquo;autres utilit\u00e9s !<\/strong> Il est par exemple l&rsquo;outil id\u00e9al pour adapter un poste de travail \u00e0 des conditions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h3>Pourquoi am\u00e9nager le temps de travail ?<\/h3>\n<p><strong>L&rsquo;organisation du temps de travail est par exemple particuli\u00e8rement utile dans les cas suivants :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Personnes en situation de handicap<\/li>\n<li>Am\u00e9nagement du temps de travail pour raison m\u00e9dicale<\/li>\n<li>Am\u00e9nagement du temps de travail pendant une grossesse ou pour celles qui reviennent de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>\n<li>Personnes de plus de 55 ans, proche de la retraite, et qui souhaitent commencer \u00e0 diminuer leur charge de travail<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette adaptation du temps de travail pour les personnes en situation de handicap est un dispositif que je conseille tout particuli\u00e8rement.<\/p>\n<p>En effet,<strong> les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s doivent avoir au moins 6% de personnes handicap\u00e9es dans leur effectif<\/strong>, sous peine de sanctions.<\/p>\n<p>En adaptant le temps de travail de ce salari\u00e9, il peut s&rsquo;int\u00e9grer dans votre organisation de la meilleure des fa\u00e7ons.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46182 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164130\/amenagement-temps-travail-grossesse.jpg\" alt=\"employ\u00e9e en situation de handicap\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164130\/amenagement-temps-travail-grossesse.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164130\/amenagement-temps-travail-grossesse-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164130\/amenagement-temps-travail-grossesse-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail pour <strong>raison m\u00e9dicale et pour les plus de 55 ans va dans le sens du processus de bien-\u00eatre en entreprise<\/strong> dont j&rsquo;ai d\u00e9j\u00e0 beaucoup parl\u00e9 dans mes articles.<\/p>\n<h3>L&rsquo;organisation du travail contribue au bien-\u00eatre<\/h3>\n<p>L&rsquo;id\u00e9e du bien-\u00eatre en entreprise est de mettre en place des outils d&rsquo;accompagnement personnalis\u00e9s, pour que les salari\u00e9s se sentent bien dans votre organisation.<\/p>\n<p>Des salari\u00e9s heureux sont des salari\u00e9s fid\u00e8les, efficaces, qui ne vous causeront pas des probl\u00e8mes de turn-over.<\/p>\n<p>En plus, ils laisseront un bon avis sur la marque employeur de votre organisation.<\/p>\n<p><strong>Cela passe notamment par :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>un processus d&rsquo;onboarding pr\u00e9par\u00e9 en amont,<\/li>\n<li>un processus d&rsquo;offboarding efficace,<\/li>\n<li>des suivis r\u00e9guliers du travail du salari\u00e9,<\/li>\n<li>des formations pour qu&rsquo;il puisse \u00e9voluer en m\u00eame temps que les besoins de l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>et donc, une adaptation du temps de travail en fonction des al\u00e9as et des envie de la vie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vous l&rsquo;aurez compris, l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail, qu&rsquo;il soit pour raisons m\u00e9dicales, pour les plus de 55 ans, pour des questions de pics ou de baisse de production ou encore pour des travailleurs handicap\u00e9s est tr\u00e8s efficace.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46181 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164127\/amenagement-temps-travail-exemple.jpg\" alt=\"\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164127\/amenagement-temps-travail-exemple.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164127\/amenagement-temps-travail-exemple-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29164127\/amenagement-temps-travail-exemple-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"commentlemettreenplace\"><\/a>Comment mettre en place l&rsquo;am\u00e9nagement du travail ?<\/h2>\n<h3>Quels sont les principes juridiques applicables en mati\u00e8re de modification des horaires de travail ?<\/h3>\n<p>En principe, cet am\u00e9nagement pour g\u00e9rer les pics et creux d&rsquo;activit\u00e9 s&rsquo;organise par<strong> un accord collectif.<\/strong><\/p>\n<p>Celui-ci peut \u00eatre soit d&rsquo;entreprise, soit de branche soit m\u00eame d&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Pour le mettre en place, il vous faudra donc bien souvent passer par une discussion avec les syndicats et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<p>Voyez cette n\u00e9gociation comme une occasion d&rsquo;\u00e9voquer les avantages et les inconv\u00e9nients qui vous poussent \u00e0 vouloir mettre en place un syst\u00e8me d&rsquo;am\u00e9nagement temps de travail.<\/p>\n<div id=\"exacc_8MwYYpmRKMmsaYq6lfAF4\" class=\"MBtdbb\" data-ved=\"2ahUKEwiZyYzp7pr2AhVJVhoKHQpdBV4Q7NUEegQIDRAD\">\n<div class=\"ymu2Hb\">\n<div id=\"_8MwYYpmRKMmsaYq6lfAF23\" class=\"t0bRye r2fjmd\" data-hveid=\"CA0QBA\" data-ved=\"2ahUKEwiZyYzp7pr2AhVJVhoKHQpdBV4Qu04oAHoECA0QBA\">\n<div id=\"WEB_ANSWERS_RESULT_9_8MwYYpmRKMmsaYq6lfAF__5\">\n<div class=\"wDYxhc\" data-md=\"61\">\n<div class=\"LGOjhe\" role=\"heading\" data-attrid=\"wa:\/description\" aria-level=\"3\" data-hveid=\"CAYQAA\"><strong>Dans ce cas, il est obligatoire de respecter certains points :<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<ol>\n<li>L&rsquo;accord est pour une p\u00e9riode d&rsquo;un an.<\/li>\n<li>Il faut pr\u00e9venir de la modification de la dur\u00e9e du travail quelques semaines avant.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 peut effectuer jusqu&rsquo;\u00e0 48 heures par semaine de travail. Il compense avec les p\u00e9riodes de creux.<\/li>\n<li>La moyenne annualis\u00e9e doit faire 35 heures par semaines, soit 1607 heures. Au del\u00e0, ce sont des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> qu&rsquo;il faudra payer.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49 Apprenez-en plus sur l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a><\/p>\n<h3>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;accord et la n\u00e9gociation<\/h3>\n<p>Ces dispositions sont d&rsquo;ordre g\u00e9n\u00e9rales et <strong>impactent l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019entreprise et des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Elles peuvent \u00e9galement \u00eatre prises pour adapter la dur\u00e9e et les horaires de travail dans certains cas sp\u00e9cifiques, comme le handicap ou la maladie.<\/p>\n<p>Si cela est moins int\u00e9ressant qu&rsquo;une n\u00e9gociation au cas par cas, cet accord collectif permet de d\u00e9finir un cadre clair de ce qui attend les salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Cependant, je vous conseille tout de m\u00eame de n\u00e9gocier au cas par cas :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pour le salari\u00e9 en situation de handicap, pr\u00e9voir un am\u00e9nagement lors de la signature du contrat<\/li>\n<li>Pour les \u00e9volutions des situations de la vie (grossesse, maladie, handicap post-signature du contrat, plus de 55 ans), il peut \u00eatre int\u00e9ressant de n\u00e9gocier un avenant au contrat. Celui-ci modifie la dur\u00e9e du travail et adapte les dispositions horaires aux besoins de l&rsquo;entreprise et aux envies du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>N&rsquo;oubliez jamais d&rsquo;\u00eatre bienveillant dans cette n\u00e9gociation.<\/strong> Trouver le meilleur compromis entre l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de votre entreprise et celui du salari\u00e9 !<\/p>\n<h2><a name=\"amenagementtempstravailexemple\"><\/a>Exemple d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\">convention de forfait<\/a> est un type d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail. Elle s&rsquo;organise en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a> ou heures.<br \/>\n<a name=\"enconclusion\"><\/a><\/p>\n<h2>En conclusion<\/h2>\n<p>L&rsquo;<strong>am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong> offre une flexibilit\u00e9 unique.<\/p>\n<p>Utile pour adapter votre production, c&rsquo;est aussi un outil id\u00e9al pour prendre en consid\u00e9rations les besoins de vos \u00e9quipes et de prouver ainsi que vous \u00eates \u00e0 leur \u00e9coute.<\/p>\n<p>Afin de g\u00e9rer au mieux toutes ces informations, il est important de <strong>s&rsquo;\u00e9quiper d&rsquo;un outil de gestion RH performant<\/strong>, comme celui de Factorial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Pour optimiser la gestion du temps de travail de vos collaborateurs, vous pouvez compter sur la solution de Factorial.<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites une demo de notre logiciel GTA\u00a0sans compromis<\/a> !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail est un moyen l\u00e9gal, utile pour beaucoup d&rsquo;entreprises qui peuvent am\u00e9nager les heures de travail de leurs salari\u00e9s diff\u00e9remment. 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