{"id":24911,"date":"2020-07-17T16:40:15","date_gmt":"2020-07-17T14:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24911"},"modified":"2025-11-19T12:55:54","modified_gmt":"2025-11-19T10:55:54","slug":"conge-maternite-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9, comment \u00e7a fonctionne ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La naissance d\u2019un enfant est toujours un moment sp\u00e9cial dans la vie, que ce soit pour un homme ou pour une femme. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La loi pr\u00e9voit le <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> et le cong\u00e9 de paternit\u00e9 pour permettre aux deux jeunes parents de profiter de cet instant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, <strong>les conditions d\u2019obtention du cong\u00e9 maternit\u00e9 sont souvent m\u00e9connus, tant par les salari\u00e9s que par les employeurs !<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je vous invite, \u00e0 travers cet article, \u00e0 un petit tour d\u2019horizon sur le cong\u00e9 maternit\u00e9 et le cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial et optimisez votre gestion des cong\u00e9s !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#qui-peut-beneficier-du-conge-maternite\" title=\"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?\" data-target-id=\"qui-peut-beneficier-du-conge-maternite\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#conge-maternite-duree-comment-calculer-le-conge-maternite\" title=\"Cong\u00e9 maternit\u00e9 dur\u00e9e : comment calculer le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?\" data-target-id=\"conge-maternite-duree-comment-calculer-le-conge-maternite\">Cong\u00e9 maternit\u00e9 dur\u00e9e : comment calculer le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#existe-t-il-des-dispositions-exceptionnelles\" title=\"Existe t-il des dispositions exceptionnelles ?\" data-target-id=\"existe-t-il-des-dispositions-exceptionnelles\">Existe t-il des dispositions exceptionnelles ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#comment-est-calcule-le-salaire-conge-maternite\" title=\"Comment est calcul\u00e9 le salaire cong\u00e9 maternit\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-est-calcule-le-salaire-conge-maternite\">Comment est calcul\u00e9 le salaire cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#comment-fonctionne-le-conge-de-paternite\" title=\"Comment fonctionne le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ?\r\n\" data-target-id=\"comment-fonctionne-le-conge-de-paternite\">Comment fonctionne le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ?\r\n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#et-quid-du-conge-de-naissance\" title=\"Et quid du cong\u00e9 de naissance ?\" data-target-id=\"et-quid-du-conge-de-naissance\">Et quid du cong\u00e9 de naissance ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/#ce-que-vous-devez-retenir\" title=\"Ce que vous devez retenir\" data-target-id=\"ce-que-vous-devez-retenir\">Ce que vous devez retenir<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n<p><strong>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est une disposition encadr\u00e9e strictement par la loi, qui pr\u00e9voit que :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tout salari\u00e9 d\u2019une entreprise peut en b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail n\u2019est pas un crit\u00e8re limitatif pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de justifier d\u2019une anciennet\u00e9 particuli\u00e8re pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peu importe \u00e9galement l\u2019effectif ou si l\u2019absence du salari\u00e9 met en p\u00e9ril le bon fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit simplement faire constater la grossesse par un m\u00e9decin. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois cette constatation effectu\u00e9e, la salari\u00e9e peut demander la suspension de son contrat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>En ce qui concerne la dur\u00e9e :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle varie et est fix\u00e9e par la loi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour calculer le cong\u00e9 maternit\u00e9, il faut se baser sur le nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans le foyer<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention : les stagiaires, ind\u00e9pendants et alternants ont \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 !<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est donc un droit pour le salari\u00e9 qui peut \u00eatre particuli\u00e8rement contraignant pour les entreprises.<\/span><\/p>\n<h2>Cong\u00e9 maternit\u00e9 dur\u00e9e : comment calculer le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re question qui vous vient maintenant \u00e0 l\u2019esprit est sans doute de savoir quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><strong>Il faut savoir que celui-ci se d\u00e9compose en deux phases :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un cong\u00e9 pr\u00e9natal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un cong\u00e9 postnatal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 pr\u00e9natal est de 6 semaines pour les 2 premiers enfants et de 8 semaines \u00e0 partir du 3\u00e8me enfant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 postnatal varie \u00e9galement. Il est de 10 semaines pour les deux premiers enfants et de 18 semaines pour le 3\u00e8me enfant dans le foyer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comment calculer concr\u00e8tement le d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n<p><strong>C\u2019est assez simple, il faut prendre en compte deux dates clefs :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les 6 semaines pr\u00e9natales, c\u2019est <strong>la date de l\u2019accouchement estim\u00e9<\/strong> par le m\u00e9decin qui est pris en compte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les 10 semaines postnatales, c\u2019est <strong>la date d\u2019accouchement effective<\/strong>\u00a0qui est pris en compte pour le calcul.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, m\u00eame si la m\u00e8re accouche avant la date pr\u00e9vue par le m\u00e9decin (cas d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9), le cong\u00e9 pr\u00e9natal est rallong\u00e9 et court jusqu\u2019\u00e0 la date initiale estim\u00e9e d\u2019accouchement !<\/span><\/p>\n<p><strong>Le calcul du cong\u00e9 maternit\u00e9 peut cependant \u00e9voluer en cas de :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jumeaux (c\u2019est alors 12 semaines pr\u00e9natales et 22 semaines postnatales)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tripl\u00e9s ou plus (c\u2019est alors 24 semaines pr\u00e9natales et 22 semaines postnatales)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au final, pour calculer la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9, il faut prendre en compte la situation sp\u00e9cifique de votre salari\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cette dur\u00e9e totale peut varier de 16 \u00e0 46 semaines.<\/strong> Voire plus en cas d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9 de tripl\u00e9s par exemple !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sachez qu&rsquo;attribuer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> lorsque le cong\u00e9 principal n&rsquo;a pas \u00e9t\u00f1e utilis\u00e9 dans sa totalit\u00e9 pendant la p\u00e9riode estivale suite \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9 maladie<\/a> est possible.<br \/>\n<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Existe t-il des dispositions exceptionnelles ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La question qui vous vient \u00e0 l\u2019esprit \u00e0 pr\u00e9sent est probablement :<strong> le cong\u00e9 maternit\u00e9 est-il obligatoire ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Et la r\u00e9ponse est simple : oui.<\/strong> C\u2019est un droit encadr\u00e9 par la loi, et il n\u2019est pas possible d\u2019y d\u00e9roger.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention : la loi pr\u00e9voit une dur\u00e9e de repos de 8 semaines cons\u00e9cutives minimum pour la salari\u00e9e. Si cette p\u00e9riode n\u2019est pas respect\u00e9e, vous vous exposez \u00e0 une forte amende !<\/span><\/p>\n<p><strong>Cependant, m\u00eame si le cong\u00e9 maternit\u00e9 est obligatoire, il peut \u00eatre modul\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La salari\u00e9e peut par exemple demander \u00e0 raccourcir le cong\u00e9 pr\u00e9natal de 3 semaines maximum. Mais dans ce cas, c\u2019est le cong\u00e9 postnatal qui sera allong\u00e9 de 3 semaines.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette dispositions est particuli\u00e8rement utile pour vous laisser le temps de vous organiser afin de trouver un rempla\u00e7ant temporaire \u00e0 votre salari\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Car oui, un autre point important \u00e0 noter :<strong> il est interdit de remplacer une salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9 par un CDI.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Cela doit se faire uniquement :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Via un contrat temporaire (CDD, int\u00e9rim)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le temps de l\u2019absence de la salari\u00e9e, qui est assur\u00e9e de retrouver son poste et sa r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la suite de son cong\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des dispositions sp\u00e9cifiques existent ensuite si la salari\u00e9e souhaite prendre un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation. Pour en savoir plus, je vous invite \u00e0 consulter cet article <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ici<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, sachez qu\u2019il est \u00e9galement <strong>interdit de licencier une salari\u00e9e,<\/strong> \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous avez connaissance de son \u00e9tat de grossesse et jusqu\u2019\u00e0 10 semaines apr\u00e8s son retour dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h2>Comment est calcul\u00e9 le salaire cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n<p><strong>C\u2019est la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui prend en charge le paiement du cong\u00e9 maternit\u00e9.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le paiement est effectu\u00e9 tous les 14 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant est issu d\u2019un savant calcul effectu\u00e9 par la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM).<\/span><\/p>\n<p><strong>Mais globalement, il faut retenir que :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant repr\u00e9sente aux alentours de 75% du dernier salaire brut<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le plafond de calcul du montant du cong\u00e9 maternit\u00e9 est fix\u00e9 \u00e0 3700\u20ac<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ce syst\u00e8me est avantageux pour l\u2019entreprise<\/strong> car elle lui permet d\u2019\u00e9viter de payer la salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9. Le contrat est alors tout simplement gel\u00e9 et un nouveau salaire sera vers\u00e9 \u00e0 la reprise effective du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, la salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9 continue \u00e0 accumuler des droits de cong\u00e9s pay\u00e9s, retraite ou de formation !<\/span><\/p>\n<h2>Comment fonctionne le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ?<b><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-46193 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29165103\/conge-paternite.jpg\" alt=\"Cong\u00e9 paternit\u00e9\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29165103\/conge-paternite.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29165103\/conge-paternite-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29165103\/conge-paternite-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019image du cong\u00e9 maternit\u00e9, <strong>le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/strong>, peu importe leur anciennet\u00e9 ou leur contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/\">cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/a> est beaucoup plus court.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire que le parent respecte un pr\u00e9avis d\u2019un mois pour le poser. Sinon, vous avez la possibilit\u00e9 de le refuser !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout comme le cong\u00e9 maternit\u00e9, c\u2019est la CPAM qui paie le cong\u00e9 de paternit\u00e9 pendant 11 jours, le contrat de travail est suspendu et un salari\u00e9 doit avoir la garantie de r\u00e9cup\u00e9rer son poste de travail au terme de ce cong\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Et quid du cong\u00e9 de naissance ?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-naissance\/\">cong\u00e9 de naissance<\/a> est un droit accord\u00e9 aux employ\u00e9s lors de la naissance ou de l\u2019adoption d\u2019un enfant.<\/p>\n<p>Son objectif est de fournir quelques jours de repos suppl\u00e9mentaires au parent salari\u00e9, afin de lui permettre de participer aux premiers instants de la vie de l\u2019enfant, tout en pr\u00e9servant sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 est distinct du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et constitue un droit pour l\u2019employ\u00e9, qui doit justifier sa demande par des documents tels que l&rsquo;acte de naissance ou d&rsquo;adoption, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<h3>Nouvelle loi : cong\u00e9 paternit\u00e9 de 21 ou 28 jours<\/h3>\n<p>Toutefois, <strong>depuis Juillet 2021<\/strong>, les seconds parents peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9 de 21 jours ou 28 jours en cas de naissance multiples<\/strong>, avec une partie obligatoire.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 est indemnis\u00e9 par la s\u00e9curit\u00e9 sociale au m\u00eame titre qu&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9. Une mesure tr\u00e8s attendue et longuement r\u00e9clam\u00e9e !<\/p>\n<p>Cette r\u00e9forme voit le jour apr\u00e8s la publication d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/IMG\/pdf\/rapport-1000-premiers-jours.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rapport d&rsquo;une commission d&rsquo;experts sp\u00e9cialistes de la petite enfance et des familles.<\/a><\/p>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0Dans les premi\u00e8res semaine, le b\u00e9b\u00e9 se d\u00e9veloppe tellement vite et intens\u00e9ment que quelques semaines suffisent pour tisser les premiers noeuds du lien qui mettent \u00e0 l&rsquo;aise le p\u00e8re, la m\u00e8re et le b\u00e9b\u00e9\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Boris Cyrulnik, neuropsychiatre dirigeant de la commission d&rsquo;experts<\/p><\/blockquote>\n<p>\u26a0\ufe0fAttention: les employeurs qui ne respectent pas la p\u00e9riode obligatoire du cong\u00e9 paternit\u00e9 sont soumis \u00e0 une amende de 7 500 euros.<\/p>\n<h2>Ce que vous devez retenir<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est vrai que les cong\u00e9 maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 peuvent<strong> sembler tr\u00e8s contraignants<\/strong> pour votre organisation, <strong>essayez de relativiser.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord,<strong> le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s<\/strong> passe aussi par leur vie priv\u00e9e. En \u00e9tant <strong>bienveillant<\/strong> et en acceptant la situation, vous retrouverez <strong>des salari\u00e9s motiv\u00e9s \u00e0 leur retour.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, n\u2019oubliez-pas que vous m\u00eame avez \u00e9t\u00e9 ou serez confront\u00e9 \u00e0 cette situation un jour !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Dernier conseil : pour \u00e9viter tout probl\u00e8me, adoptez les outils ad\u00e9quats.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un logiciel de gestion des plannings comme le propose le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH <\/a>Factorial est un outil tr\u00e8s puissant dans ce cas de figure. Il vous permettra de r\u00e9organiser vos \u00e9quipes le temps que votre collaborateurs revienne de cong\u00e9s !<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\"><strong>Facilitez la gestion des d\u00e9parts en cong\u00e9s dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Factorial. D\u00e9couvrez la fonctionnalit\u00e9 de gestion des cong\u00e9s et absences<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\"><strong> \ud83d\ude80<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La naissance d\u2019un enfant est toujours un moment sp\u00e9cial dans la vie, que ce soit pour un homme ou pour une femme. La loi pr\u00e9voit le cong\u00e9 maternit\u00e9 et le cong\u00e9 de paternit\u00e9 pour permettre aux deux jeunes parents de profiter de cet instant. Pourtant, les conditions d\u2019obtention du cong\u00e9 maternit\u00e9 sont souvent m\u00e9connus, tant<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46191,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-24911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9 paternit\u00e9, comment \u00e7a marche ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez tout ce que vous devez savoir sur le cong\u00e9 maternit\u00e9 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