{"id":24757,"date":"2020-07-16T16:10:05","date_gmt":"2020-07-16T14:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24757"},"modified":"2026-03-05T13:26:51","modified_gmt":"2026-03-05T11:26:51","slug":"modulation-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>modulation du temps de travail<\/strong> est un dispositif qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour apporter de la flexibilit\u00e9 aux entreprises.<\/p>\n<p>Elle permet de synchroniser le rythme de travail de chaque salari\u00e9 en fonction des hausses ou des baisses de commandes pour les entreprises. Il s&rsquo;agit d&rsquo;am\u00e9nager le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> du personnel en fonction de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est un syst\u00e8me particuli\u00e8rement pris\u00e9 par les organisations fonctionnant avec des cycles saisonniers ayant besoin de s\u2019adapter. Voyons ensemble en d\u00e9tail comment fonctionne la modulation du temps de travail et comment l\u2019impl\u00e9menter dans votre structure.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-plannings\"\n    data-banner-id=\"173767\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des plannings\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce au logiciel Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185803\/plannings.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#qu&#039;est-ce-que-la-modulation-du-temps-de-travail\" title=\"Qu&#039;est-ce que la modulation du temps de travail ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-modulation-du-temps-de-travail\">Qu'est-ce que la modulation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#pourquoi-adopter-la-modulation-du-temps-de-travail\" title=\"Pourquoi adopter la modulation du temps de travail ?\" data-target-id=\"pourquoi-adopter-la-modulation-du-temps-de-travail\">Pourquoi adopter la modulation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#comment-fonctionne-la-modulation-du-temps-de-travail\" title=\"Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-la-modulation-du-temps-de-travail\">Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#l&#039;accord-de-modulation\" title=\"L&#039;accord de modulation\" data-target-id=\"l&#039;accord-de-modulation\">L'accord de modulation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#calcul-du-temps-de-travail-et-des-heures-supplementaires\" title=\"Calcul du temps de travail et des heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"calcul-du-temps-de-travail-et-des-heures-supplementaires\">Calcul du temps de travail et des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#avantages-et-inconvenients-de-la-modulation\" title=\"Avantages et inconv\u00e9nients de la modulation\" data-target-id=\"avantages-et-inconvenients-de-la-modulation\">Avantages et inconv\u00e9nients de la modulation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#utiliser-un-logiciel-pour-le-suivi-du-temps-de-travail\" title=\"Utiliser un logiciel pour le suivi du temps de travail\" data-target-id=\"utiliser-un-logiciel-pour-le-suivi-du-temps-de-travail\">Utiliser un logiciel pour le suivi du temps de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#\ud83d\udc49\ud83c\udffd-decouvrez-factorial-avec-une-demo\" title=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffd D\u00e9couvrez Factorial avec une d\u00e9mo\" data-target-id=\"\ud83d\udc49\ud83c\udffd-decouvrez-factorial-avec-une-demo\">\ud83d\udc49\ud83c\udffd D\u00e9couvrez Factorial avec une d\u00e9mo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la modulation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>La <strong>modulation du temps de travail<\/strong> est une organisation sp\u00e9cifique du temps de travail en entreprise. Elle permet de varier les horaires de travail des salari\u00e9s en fonction des fluctuations de l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Contrairement \u00e0 un horaire fixe classique, la modulation implique des variations d&rsquo;horaires sur une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, tout en respectant la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n<p>Voici quelques caract\u00e9ristiques de la modulation du temps de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>La modulation s&rsquo;applique sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence souvent plurihebdomadaire ou annuelle. Pendant cette p\u00e9riode, les horaires de travail peuvent \u00eatre adapt\u00e9s en fonction des besoins de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale pendant les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires. \u00c0 l&rsquo;inverse, en p\u00e9riode de faible activit\u00e9, les salari\u00e9s peuvent travailler moins d&rsquo;heures, g\u00e9n\u00e9rant ainsi des heures d\u00e9ficitaires.<\/li>\n<li>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les heures d\u00e9ficitaires sont compens\u00e9es pendant la p\u00e9riode de modulation. Cela peut se faire par le biais d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires lors des p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 accrue.<\/li>\n<li>La mise en place de la modulation du temps de travail n\u00e9cessite normalement un accord collectif, une convention collective ou un accord d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pourquoi adopter la modulation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>La modulation du temps de travail permet plusieurs choses :<\/p>\n<ul>\n<li>Faire varier l&rsquo;amplitude horaire des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>\u00c9viter que les entreprises aient recours \u00e0 des contrats courts (saisonniers, CDD, int\u00e9rim).<\/li>\n<li>Calculer les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> sur une base annualis\u00e9e, permettant de privil\u00e9gier le CDI.<\/li>\n<li>Pr\u00e9venir le recours au ch\u00f4mage partiel ou \u00e0 des plans de licenciements, en cas de baisse d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre de la modulation du temps de travail, les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es de 25% au del\u00e0 de 1607 heures par an et 50% au del\u00e0 de 1972 heures par an pour un temps plein !<\/p>\n<p>Ce dispositif de modulation est tr\u00e8s efficace et s\u2019applique aussi bien aux temps pleins qu\u2019aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiels<\/a>. Il est recommand\u00e9 dans les entreprises qui connaissent des cycles d\u2019offre et de demande tr\u00e8s marqu\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a> n\u2019est qu\u2019un <strong>type de modulation du temps de travail<\/strong> et la m\u00e9thode la plus r\u00e9pandue, car pr\u00e9vue dans le code du travail.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981\" id=\"ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981.png\"  alt=\"modele annualisation temps de travail\" width=\"900\" height=\"100\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ed77cf83-e0ea-4fa9-a312-a5cae353a981', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>La modulation du temps de travail consiste \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir un plafond et un plancher d\u2019heures \u00e0 travailler chaque semaine (c\u2019est ce qu\u2019on appelle l\u2019accord de modulation)<\/li>\n<li>Le temps de travail hebdomadaire doit se situer dans cette fourchette<\/li>\n<li>Il faut ensuite faire le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail <\/a>effectu\u00e9 sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e, notamment \u00e0 l\u2019aide d\u2019un logiciel de gestion RH<\/li>\n<li>Sur une p\u00e9riode maximale de 12 mois cons\u00e9cutifs<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les droits restent les m\u00eames pour tous les salari\u00e9s<\/strong>, que ce soit le ch\u00f4mage, la retraite ou encore pour les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n<p>Ainsi, les salari\u00e9s auront toujours droit par exemple \u00e0 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s. Il est cependant probable qu\u2019ils devront prendre ces cong\u00e9s lors des p\u00e9riodes creuses de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Cependant, sachez que toutes ces dispositions sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre modifi\u00e9s par :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>un accord de branche. Il est n\u00e9cessaire lorsque la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence va au-del\u00e0 d&rsquo;une ann\u00e9e.<\/li>\n<li>la convention collective<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Consultez-les, ils peuvent pr\u00e9voir des dispositifs sp\u00e9cifiques avantageux pour votre entreprise !<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut, si rien n&rsquo;est pr\u00e9vu, des accords d\u2019entreprise et m\u00eame <strong>des accords sp\u00e9cifiques pour chacun des \u00e9tablissements peuvent \u00eatre mis en place facilement, <\/strong>afin de s\u2019adapter aux amplitudes horaires de votre activit\u00e9.<\/p>\n<h2>L&rsquo;accord de modulation<\/h2>\n<p>L&rsquo;accord de modulation pr\u00e9cise les conditions d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail. Il est soumis \u00e0 l&rsquo;autorisation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n<p>Il doit respecter les limites maximales de la dur\u00e9e de travail journali\u00e8re et hebdomadaire d\u00e9finies par la loi.<\/p>\n<p>Entre autres, il fixe :<\/p>\n<ul>\n<li>la r\u00e9partition des horaires de travail,<\/li>\n<li>la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie \u00e0 un an maximum,<\/li>\n<li>les d\u00e9lais de pr\u00e9venance des changements d&rsquo;horaire ou de dur\u00e9e,<\/li>\n<li>les conditions de prise en compte de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, des absences, des arriv\u00e9es et d\u00e9parts.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Calcul du temps de travail et des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>La r\u00e8gle de calcul pour un temps plein reste 35 heures, sauf en cas de travail au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a> ou heures.<\/p>\n<p>Dans ce cas la dur\u00e9e hebdomadaire est de 39 heures, mais pr\u00e9voit des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><strong>Ainsi dans le cadre d\u2019un temps plein :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cela repr\u00e9sente 1607 heures par an.<\/li>\n<li>Les semaines qui d\u00e9passent 35 heures se compensent avec les semaines qui sont inf\u00e9rieures \u00e0 35 heures.<\/li>\n<li>Au terme de l\u2019ann\u00e9e, la modulation permet le paiement des heures suppl\u00e9mentaires si le nombre d\u2019heures globales d\u00e9passe 1607 heures !<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour le temps partiel, la modulation du temps de travail fonctionne de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Il faut d\u2019abord d\u00e9finir le nombre d&rsquo;heures hebdomadaires.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a>, il est de 24 heures. Mais cela varie d\u2019un contrat \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<p>Ensuite, la modulation permet d\u2019am\u00e9nager ces heures. Pour un 24 heures, c&rsquo;est 1100 heures par an.<\/p>\n<p><strong>Il faut, cependant, respecter quelques r\u00e8gles :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Il est interdit de travailler plus de 10 heures par jour<\/li>\n<li>En outre, il est \u00e9galement prohib\u00e9 de travailler plus de 48 heures par semaine<\/li>\n<li>L\u2019accord de modulation va de 0 \u00e0 48 heures de travail par semaine maximum, y compris pour un temps partiel<\/li>\n<li>La moyenne du temps de travail sur 12 semaines ne doit pas d\u00e9passer 44 heures<\/li>\n<li>Il faut, \u00e0 chaque fin de mois, calculer la moyenne mensuelle effectu\u00e9e et verser une avance sur les heures suppl\u00e9mentaires. La base de calcul est 35 heures pour un temps plein et d\u00e9finie par le contrat pour un temps partiel<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Avantages et inconv\u00e9nients de la modulation<\/h2>\n<p>Dans les th\u00e9ories \u00e9conomiques, on explique souvent que l\u2019offre doit s&rsquo;adapter \u00e0 la demande. Or dans les faits, les entreprises ont beaucoup de mal \u00e0 \u00eatre aussi flexibles !<\/p>\n<h3>Ses avantages<\/h3>\n<p>Le grand avantage de l\u2019accord de modulation du temps de travail est d\u2019offrir <strong>une r\u00e9activit\u00e9 sans pareille en cas de hausse ou de baisse soudaine de l\u2019activit\u00e9<\/strong> et d\u2019\u00eatre ainsi \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9 !<\/p>\n<p>Par exemple, en sortie de crise, comme apr\u00e8s l\u2019\u00e9pisode du coronavirus, les entreprises ayant adopt\u00e9 l&rsquo;annualisation du temps de travail sont celles qui ont su s&rsquo;adapter le plus facilement \u00e0 la nouvelle situation du march\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, cela signifie pour les salari\u00e9s la garantie d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration fixe.<\/p>\n<h3>Ses inconv\u00e9nients<\/h3>\n<p>Inversement,<strong> il existe des inconv\u00e9nients \u00e0 la modulation du temps de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, cela <strong>demande une bonne capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le temps du travail effectif de chacun de ses salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous pouvez utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">tableau pour calculer les heures de travail<\/a> ou, encore mieux,\u00a0<strong>des logiciels RH performants, comme celui de Factorial.<\/strong><\/p>\n<p>La modulation du temps de travail perd en flexibilit\u00e9 par rapport aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>. M\u00eame si, le paiement mensuel des heures suppl\u00e9mentaires peut demander des d\u00e9caissements importants. Veillez \u00e0 avoir la tr\u00e9sorerie ad\u00e9quate !<\/p>\n<p>Enfin dernier inconv\u00e9nient, <strong>ce dispositif n\u2019est pas fait pour toutes les entreprises.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En somme, il est important de bien piloter les modulations des temps de travail.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR : La modulation du temps de travail n&rsquo;est pas un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-contrat-travail-obligatoire\/\">avenant au contrat de travail<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>Utiliser un logiciel pour le suivi du temps de travail<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15707 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/17150140\/gestion-temps-productivite%CC%81-logiciel-min.jpg\" alt=\"rapport sur les heures de la plateforme de gestion du temps Factorial\" width=\"796\" height=\"398\" \/><\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de gestion des temps<\/a>\u00a0comme Factorial permet de facilement suivre les heures travaill\u00e9es des collaborateurs.<\/p>\n<p>Ils pourront marquer le d\u00e9but et la fin de leurs journ\u00e9es de travail en quelques clics et leurs horaires seront automatiquement mis \u00e0 jour sur leur feuille de temps.<\/p>\n<p>En tant que manager RH, vous avez acc\u00e8s au volume horaire travaill\u00e9 par employ\u00e9 ou par \u00e9quipe.<\/p>\n<p>En un coup d\u2019\u0153il, vous pouvez visualiser la r\u00e9partition de ces derni\u00e8res et prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques sur les r\u00e9partitions des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/planning-travail\/\">planning de travail<\/a> ainsi que les <strong>modulations du temps de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Il vaut mieux parfois opter simplement pour quelques heures par semaine que de se lancer dans un plan de modulation qui vous demandera beaucoup d\u2019\u00e9nergie et de temps de gestion ! Alors, r\u00e9fl\u00e9chissez bien et adoptez les bons outils.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Facilitez le suivi des heures de travail de vos collaborateurs avec un logiciel de suivi du temps et des activit\u00e9s. <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\ud83d\udc49\ud83c\udffd D\u00e9couvrez Factorial avec une d\u00e9mo<\/a><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">Heure de nuit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modulation du temps de travail est un dispositif qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour apporter de la flexibilit\u00e9 aux entreprises. Elle permet de synchroniser le rythme de travail de chaque salari\u00e9 en fonction des hausses ou des baisses de commandes pour les entreprises. Il s&rsquo;agit d&rsquo;am\u00e9nager le temps de travail du personnel en fonction de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[449,863],"tags":[],"class_list":["post-24757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plannings","category-temps"],"acf":{"topics":"time-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La modulation du temps de travail : tout savoir - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionne la modulation du temps de travail, un dispositif simple et int\u00e9ressant \u00e0 mettre en place dans votre entreprise !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionne la modulation du temps de travail, un dispositif simple et int\u00e9ressant \u00e0 mettre en place dans votre entreprise !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-16T14:10:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T11:26:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29165704\/modulation-temps-travail-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Comment fonctionne la modulation du temps de travail ?\",\"datePublished\":\"2020-07-16T14:10:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T11:26:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\"},\"wordCount\":1646,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des plannings\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\",\"name\":\"La modulation du temps de travail : tout savoir - 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