{"id":24543,"date":"2020-07-15T13:57:41","date_gmt":"2020-07-15T11:57:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=24543"},"modified":"2026-03-19T11:46:53","modified_gmt":"2026-03-19T09:46:53","slug":"modele-contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8le de contrat travail CDI pr\u00eat \u00e0 l&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Un mod\u00e8le de contrat travail CDI est un \u00e9l\u00e9ment indispensable<\/strong> pour augmenter le nombre de collaborateurs de votre structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comme tout document r\u00e9glement\u00e9,<strong> il est souvent difficile \u00e0 r\u00e9diger<\/strong> et un certain formalisme s\u2019impose. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons ensemble les diff\u00e9rents points qui constituent notre mod\u00e8le de contrat de travail.<\/span><\/p>\n<div id=\"hs-cta-wrapper-27c93b4f-8249-4af6-a565-4f95472be1a7\" class=\"hs-cta-wrapper\" style=\"text-align: center;\">\n<div id=\"hs-cta-27c93b4f-8249-4af6-a565-4f95472be1a7\" class=\"hs-cta-node hs-cta-27c93b4f-8249-4af6-a565-4f95472be1a7\" style=\"text-align: center;\">\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-de-travail-cdi\">T\u00e9l\u00e9charger notre mod\u00e8le de contrat de travail CDI<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Table des mati\u00e8res\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#contratdetravailcdi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail en CDI<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"#modelecontratdetravailcdi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e8le contrat de travail<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"#modeleautrescontrats\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mod\u00e8le pour les autres contrats<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"#personnalisezmodele\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personnalisez votre mod\u00e8le<\/span><\/a><br \/>\n<a href=\"#obligationsevolutioncontratdetravail\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligations et \u00e9volutions du contrat de travail<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #339966;\"><strong>\ud83d\udcdd<a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">Logiciel de gestion des documents<\/a> pour les contrats de vos collaborateurs\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\"><b><a style=\"color: #695ee8;\" name=\"modelecontratdetravailcdi\"><\/a>Contrat travail CDI<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la r\u00e9daction d\u2019un contrat n\u2019est pas obligatoire en France pour le CDI, nous vous recommandons vivement de le faire.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, <strong>le CDI est le seul contrat de \u201cdroit commun\u201d.<\/strong> C\u2019est \u00e0 dire que c\u2019est un contrat qui a pour but de garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019emploi dans le temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mal r\u00e9diger un contrat de travail CDI<\/strong> est quelque chose de tr\u00e8s dangereux, puisque <strong>cela peut vous retomber dessus des ann\u00e9es apr\u00e8s<\/strong>, sans m\u00eame que vous vous en rendiez compte !<\/span><\/p>\n<p><strong>Celui-ci doit pr\u00e9voir de nombreux points sp\u00e9cifiques, parmi lesquels :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019identit\u00e9 des parties<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Date et heure de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">signature du contrat<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le lieu de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les horaires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La nature du travail demand\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019\u00e9viter tout probl\u00e8me, utilisez notre mod\u00e8le de contrat de travail CDI ! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les lois \u00e0 son sujet varient souvent,<\/strong> avec beaucoup de petites exceptions ajout\u00e9es au fur et \u00e0 mesure. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adopter notre mod\u00e8le de contrat de travail est le gage d\u2019avoir toujours la version la plus \u00e0 jour du march\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><strong>Soyez \u00e9galement vigilants \u00e0 respecter les dur\u00e9es l\u00e9gales de :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Travail hebdomadaires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9s divers<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9riode d\u2019essai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9avis<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Enfin, bien <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/integration-nouveau-salarie\/\">accueillir un nouveau collaborateur<\/a> passe \u00e9galement par bien g\u00e9rer son contrat de travail !<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46201 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170203\/modele-contrat-travail-cdi-min.jpg\" alt=\"Mod\u00e8le de contrat de travail CDI\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170203\/modele-contrat-travail-cdi-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170203\/modele-contrat-travail-cdi-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170203\/modele-contrat-travail-cdi-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><b><a name=\"modelecontratdetravailcdi\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\">Mod\u00e8le de contrat de travail CDI<\/span><\/b><\/h2>\n<p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un mod\u00e8le contrat de travail cdi que vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger facilement. Ce contrat de travail est sous un format Word et peut-\u00eatre adapt\u00e9\/personnalis\u00e9 pour tous les futurs salari\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n<p>Pour l&rsquo;utiliser, remplissez simplement les champs relatifs \u00e0 votre entreprise et \u00e0 votre collaborateur. Une fois que vous avez votre mod\u00e8le de contrat de travail cdi en main, vous pouvez le modifier comme il vous convient.<\/p>\n<h2><b><a name=\"modeleautrescontrats\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\">Autres mod\u00e8les de contrat de travail<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pour tous les autres contrats de travail<\/strong> (CDD, Int\u00e9rim, Apprentissage, Temps partiel, saisonnier, professionnalisation, etc.), \u00e0 partir du moment o\u00f9 la dur\u00e9e du travail d\u00e9passe 8 heures par semaines,<strong> il doit obligatoirement \u00eatre \u00e9crit.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chacun de ces contrats de travail dispose de sp\u00e9cificit\u00e9s. Et il est tr\u00e8s important de les respecter. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il faut consid\u00e9rer tous ces contrats comme des exceptions<\/strong>, auxquelles il est plus difficile de recourir que le CDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, il n\u2019est pas rare de voir le Conseil de Prud\u2019hommes requalifier des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en CDI !\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Par exemple : <\/strong>le contrat de travail dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renouvelez plus de deux fois un CDD<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que le CDD n\u2019est pas du fait d\u2019un remplacement mais une cr\u00e9ation de poste<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que vous faites appel \u00e0 un freelance qui n\u2019a que vous comme client<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors il est possible pour le salari\u00e9 de demander la requalification de son contrat de travail en CDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>C\u2019est pourquoi nous vous invitons \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s vigilants<\/strong> et \u00e0 adopter les mod\u00e8les de contrat de travail en pdf que nous vous proposons.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Utilisez aussi <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/renouvellement-cdd\/\">un mod\u00e8le contrat cdd<\/a> pour gagner du temps<\/p>\n<h2><b><a name=\"personnalisezmodele\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\">Personnaliser le contrat de travail<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si nos mod\u00e8les de contrat de travail en pdf reprennent les bases l\u00e9gales des contrats, il ne faut pas oublier de les personnaliser !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>En effet, un contrat de travail pr\u00e9voit :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une partie r\u00e9glementaire pr\u00e9vue par la loi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une partie convention collective et accord d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019est pas rare que <strong><a href=\"https:\/\/www.entreprises.cci-paris-idf.fr\/web\/rh\/la-convention-collective\">les conventions collectives<\/a> prennent le pas sur la loi<\/strong>. Cela n\u2019est possible que si la convention collective pr\u00e9voit des avantages en plus par rapport au code du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez vigilants \u00e0 bien regarder vos conventions collectives pour arbitrer entre code du travail et celles-ci !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Par exemple :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le code du travail pr\u00e9voit un salaire minimum de 10,15\u20ac bruts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La convention collective pr\u00e9voit un salaire minimum brut de 11\u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous faudra dans ce cas opter pour le salaire pr\u00e9vu par la convention collective. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame par exemple pour le temps de travail pr\u00e9vu par la loi, qui est de 35 heures. Des dispositions sp\u00e9cifiques peuvent en pr\u00e9voir moins.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" id=\"5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '5973673e-f283-4695-ad63-2e6dbf2670c0', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b><a name=\"obligationsevolutioncontratdetravail\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\">Les obligations et l\u2019\u00e9volution des contrats de travail<\/span><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46203 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170209\/modele-contrat-travail-obligation-min.jpg\" alt=\"Mod\u00e8le contrat de travail obligations\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170209\/modele-contrat-travail-obligation-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170209\/modele-contrat-travail-obligation-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29170209\/modele-contrat-travail-obligation-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrat de travail organise le lien de subordination entre salari\u00e9 et patron.<\/span><\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 a des obligations, qui sont mentionn\u00e9es dans le mod\u00e8le de contrat de travail, tels que\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019effectuer les t\u00e2ches ordonn\u00e9es pendant ses heures de pr\u00e9sence,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00eatre loyal,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">respecter les horaires,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>N\u2019oubliez-pas que vous avez aussi des obligations !\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, lorsque vous signez un contrat de travail, vous vous engagez \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir du travail au salari\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A le payer en proportion du travail effectu\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respecter les termes du contrat<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser un mod\u00e8le de contrat de travail est donc tr\u00e8s important car il encadre ces principes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez-pas \u00e9galement que vos relations de travail, les t\u00e2ches que vous allez confier \u00e0 vos salari\u00e9s ou encore leur r\u00e9mun\u00e9ration sont susceptible d\u2019\u00e9voluer. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous faudra alors <strong>appliquer un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avenant-contrat-travail-obligatoire\/\">avenant au contrat<\/a>. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Celui-ci ressemble \u00e0 un nouveau contrat de travail, qui remplace le pr\u00e9c\u00e9dent !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et cela tombe bien, <strong>vous pouvez utiliser notre mod\u00e8le de contrat de travail<\/strong> en pdf <strong>comme base pour vos avenants,<\/strong> surtout si le contrat de travail du salari\u00e9 date d\u2019il y a plusieurs ann\u00e9es !\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"enconclusion\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\">En conclusion<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adopter un mod\u00e8le de contrat de travail bien ficel\u00e9 est important.<\/span><\/p>\n<p><strong>C\u2019est le document central qui cr\u00e9e le lien de subordination et la confiance entre patron et salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans un contrat de travail parfaitement clair, cette confiance peut \u00eatre rompue et la situation peut tr\u00e8s vite s\u2019envenimer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019\u00e9viter tout probl\u00e8me, soyez tr\u00e8s vigilant sur les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 respecter et n\u2019oubliez pas de le personnaliser en fonction de vos conventions collectives et de la n\u00e9gociation que vous avez eu avec le salari\u00e9 !<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">Facilitez la gestion de vos documents et leur signature le tout rapidement et facilement en ligne ! <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">D\u00e9couvrez Factorial, <\/span><\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">logiciel de gestion des ressources humaines<\/span><\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\"> \ud83d\ude80<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un mod\u00e8le de contrat travail CDI est un \u00e9l\u00e9ment indispensable pour augmenter le nombre de collaborateurs de votre structure. Mais comme tout document r\u00e9glement\u00e9, il est souvent difficile \u00e0 r\u00e9diger et un certain formalisme s\u2019impose. Voyons ensemble les diff\u00e9rents points qui constituent notre mod\u00e8le de contrat de travail. \ud83d\udce5 T\u00e9l\u00e9charger notre mod\u00e8le de contrat de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46202,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-24543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mod\u00e8le de contrat de travail CDI gratuit | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T\u00e9l\u00e9chargez un contrat de travail cdi gratuit et 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