{"id":23888,"date":"2020-07-10T18:29:56","date_gmt":"2020-07-10T16:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=23888"},"modified":"2025-11-19T12:56:03","modified_gmt":"2025-11-19T10:56:03","slug":"conges-sabbatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sabbatique : r\u00e9pondre \u00e0 la demande d&rsquo;un salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que gestionnaire RH, il est tr\u00e8s important que vous connaissiez toutes les modalit\u00e9s sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s et absences<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le<strong> cong\u00e9 sabbatique <\/strong>est un droit pour le salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous serez amen\u00e9 \u00e0 y faire face, il vous faudra faire des choix difficiles : trancher entre le respect de la loi, la volont\u00e9 de maintenir un poste et le bien-\u00eatre du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons ensemble tout ce que vous devez savoir sur le sujet des cong\u00e9s sabbatiques.<\/span><\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9t\u00e9, faites rimer cong\u00e9s avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime pour planifier les cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 et offrez \u00e0 votre \u00e9quipe un \u00e9t\u00e9 fluide, et bien organis\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    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class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/#qu\u2019est-ce-que-le-conge-sabbatique\" title=\"Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 sabbatique ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-conge-sabbatique\">Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 sabbatique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/#duree-du-conge-sabbatique\" title=\"Dur\u00e9e du cong\u00e9 sabbatique\" data-target-id=\"duree-du-conge-sabbatique\">Dur\u00e9e du cong\u00e9 sabbatique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/#quelle-difference-entre-conge-sans-solde-et-conge-sabbatique\" title=\"Quelle diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sans solde et cong\u00e9 sabbatique ?\" data-target-id=\"quelle-difference-entre-conge-sans-solde-et-conge-sabbatique\">Quelle diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sans solde et cong\u00e9 sabbatique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/#refus-conges-sabbatique-quelles-conditions\" title=\"Refus cong\u00e9s sabbatique : quelles conditions ?\" data-target-id=\"refus-conges-sabbatique-quelles-conditions\">Refus cong\u00e9s sabbatique : quelles conditions ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/#conge-sabbatique-ce-que-vous-devez-retenir\" title=\"Cong\u00e9 sabbatique : ce que vous devez retenir\" data-target-id=\"conge-sabbatique-ce-que-vous-devez-retenir\">Cong\u00e9 sabbatique : ce que vous devez retenir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/#\ud83d\ude80-pour-ceux-qui-veulent-passer-a-la-digitalisation,-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-!\" title=\"\ud83d\ude80 Pour ceux qui veulent passer \u00e0 la digitalisation, demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial !\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-pour-ceux-qui-veulent-passer-a-la-digitalisation,-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-!\">\ud83d\ude80 Pour ceux qui veulent passer \u00e0 la digitalisation, demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 sabbatique ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>cong\u00e9 sabbatique<\/strong> consiste, pour un salari\u00e9, \u00e0 <strong>suspendre son contrat de travail pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette p\u00e9riode est de moins d&rsquo;un an.<\/span><\/p>\n<p>Cela permet au salari\u00e9 de se consacrer \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s, comme :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9ducation de ses enfants (il peut d&rsquo;ailleurs poser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\">cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/a>)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er son entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire un tour du monde<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ftoc-heading-30\" class=\"ftwp-heading\">Sachez qu&rsquo;un collaborateur, qui prend un cong\u00e9 sabbatique ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-creation-reprise-entreprise\/\">cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/a>, peut reporter les jours correspondant \u00e0 la 5\u00e8me semaine de cong\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ftwp-heading\">Il a la possibilit\u00e9 de le faire sur une dur\u00e9e de 6 ans au maximum. Ainsi, il va cumuler un solde de 36 jours ouvrables de cong\u00e9s.<\/p>\n<h3>Quel revenu pendant un cong\u00e9 sabbatique ?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire est suspendu et cela ne co\u00fbte rien \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p>\u00c0 son terme, le salari\u00e9 est assur\u00e9 de retrouver son ancien emploi.<\/p>\n<h3>Comment prendre une ann\u00e9e sabbatique ?<\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s ont droit \u00e0 ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 exceptionnel<\/a> sous certaines conditions :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Avoir une anciennet\u00e9 minimum de 3 ans dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Avoir travaill\u00e9 au moins 6 ans dans sa vie<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cong\u00e9 sabbatique pendant les 6 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cong\u00e9 de formation pendant les 6 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Faire la demande au plus tard 3 mois avant la date de d\u00e9part souhait\u00e9e<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Faire la demande par \u00e9crit, id\u00e9alement envoy\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/li>\n<li>Ne peut pas \u00eatre renouvel\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Dur\u00e9e du cong\u00e9 sabbatique<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 sabbatique est encadr\u00e9 par la loi.<\/span><\/p>\n<p>En cas de demande d\u2019un salari\u00e9, pour savoir \u00e0 quelle dur\u00e9e de cong\u00e9s sabbatiques il a droit, il vous faudra :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord consulter la convention collective ou l\u2019accord de branche de votre structure,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">en cas d\u2019absence d\u2019accord ou de convention, vous reporter aux textes de lois.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>La loi pr\u00e9voit que le <strong>cong\u00e9 sabbatique<\/strong> est de minimum 6 mois et de maximum 11 mois.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de non respect de ce crit\u00e8re, vous pouvez refuser le cong\u00e9 sabbatique au salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 souhaite d\u00e9passer la dur\u00e9e maximum du cong\u00e9, il lui faudra alors demander un cong\u00e9 sans solde.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"exacc_JVrlYaa6JuuD9u8PysGNgAc1\" class=\"iDjcJe IX9Lgd wwB5gf\">Quelle diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sans solde et cong\u00e9 sabbatique ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cong\u00e9 sabbatique ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a> ne sont pas tout \u00e0 fait identiques, m\u00eame s\u2019ils se ressemblent beaucoup.<\/span><\/p>\n<p>Dans les faits, les diff\u00e9rences sont assez minces, m\u00eame si elles existent.<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au cong\u00e9 sabbatique, le cong\u00e9 sans solde n\u2019est pas encadr\u00e9 par la loi et d\u00e9pend de n\u00e9gociations entre le salari\u00e9 et le DRH.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un cong\u00e9 sabbatique a une dur\u00e9e maximale, alors que le cong\u00e9 sans solde n\u2019a pas de dur\u00e9e maximale. Celle-ci est n\u00e9goci\u00e9e entre le salari\u00e9 et le DRH.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a aucune condition pour obtenir un cong\u00e9 sans solde, alors qu\u2019il\u00a0 existe un formalisme strict pour obtenir un cong\u00e9 sabbatique.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Voici o\u00f9 ils concordent :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail du salari\u00e9 est garanti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aucune r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est \u00e0 verser pendant cette p\u00e9riode<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La protection sociale est partiellement maintenue<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le choix entre cong\u00e9 sabbatique ou sans solde doit se faire selon le projet du salari\u00e9 et le temps dont vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 vous passer de lui dans l\u2019entreprise !<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, puisque le cong\u00e9 sans solde se fait par n\u00e9gociation entre DRH et salari\u00e9, c\u2019est un bon compromis qui permet \u00e0 la fois de lib\u00e9rer le salari\u00e9 temporairement, tout en garantissant une certaine flexibilit\u00e9 de dur\u00e9e. Et vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;\u00e0 suivre les absences avec un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning cong\u00e9s excel<\/a>, par exemple.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n 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:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le non respect du d\u00e9lai des trois mois de pr\u00e9avis\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le fait que le salari\u00e9 ait d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 de formation (CIF) dans les 6 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>V\u00e9rifiez donc bien ces dispositions si vous cherchez un motif pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refuser la demande de cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 remplit ces crit\u00e8res, le droit a pr\u00e9vu un autre cas o\u00f9 vous pouvez refuser son d\u00e9part : si votre entreprise \u00e0 moins de 300 salari\u00e9s et que le d\u00e9part du salari\u00e9 met en p\u00e9ril l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais vous ne pouvez pas prendre seul cette d\u00e9cision, il vous faudra pr\u00e9alablement consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aucun de ces moyens de refus n\u2019est \u00e0 votre disposition, <strong>vous serez oblig\u00e9 d\u2019accepter sa demande de cong\u00e9 sabbatique<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Il vous est tout de m\u00eame possible de diff\u00e9rer son d\u00e9part pour limiter les d\u00e9g\u00e2ts de l\u2019impact du d\u00e9part du salari\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">de 6 \u00e0 9 mois en fonction de la taille de votre entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">si le d\u00e9part du salari\u00e9 cr\u00e9e un \u00e9norme probl\u00e8me de planning et de temps de travail au sein de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention :<strong> lors de la demande<\/strong> de cong\u00e9s sabbatique, <strong>vous avez 30 jours pour y r\u00e9pondre.<\/strong> Veillez \u00e0 respecter ce d\u00e9lai, sinon la r\u00e9ponse est r\u00e9put\u00e9e favorable et vous ne pourrez ensuite ni refuser, ni diff\u00e9rer son d\u00e9part !<\/span><\/p>\n<h2>Cong\u00e9 sabbatique : ce que vous devez retenir<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optez pour un bon logiciel RH comme Factorial RH.<\/span><\/p>\n<p>En cas de demande de d\u00e9part en cong\u00e9 sabbatique d\u2019un salari\u00e9, vous pourrez :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voir facilement avec le CSE si son d\u00e9part impactera vraiment significativement votre capacit\u00e9 de production<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019historique des diff\u00e9rents cong\u00e9s dont \u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 le salari\u00e9 et la dur\u00e9e de pr\u00e9sence en entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9viter de rater les d\u00e9lais de r\u00e9ponse pour les demandes de cong\u00e9s sabbatique (ici 30 jours)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9organiser plus efficacement vos postes de travail une fois le salari\u00e9 parti<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas que le cong\u00e9 sabbatique est un droit. En vous faisant cette demande, le salari\u00e9 se met en danger. S\u2019il le fait, c\u2019est qu\u2019il en a besoin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Tout faire pour refuser un cong\u00e9 est le meilleur moyen d\u2019avoir des salari\u00e9s m\u00e9contents, un fort taux de turn-over et une marque employeur d\u00e9grad\u00e9e !<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discutez avec lui et essayez de trouver un compromis. Souvent, le cong\u00e9 sans solde est la solution id\u00e9ale pour cela.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Pour ceux qui veulent passer \u00e0 la digitalisation, demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial !<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que gestionnaire RH, il est tr\u00e8s important que vous connaissiez toutes les modalit\u00e9s sur les cong\u00e9s et absences. 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