{"id":22948,"date":"2020-07-07T15:29:38","date_gmt":"2020-07-07T13:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22948"},"modified":"2025-11-19T12:56:08","modified_gmt":"2025-11-19T10:56:08","slug":"conges-sans-solde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s sans solde : fonctionnement et explications"},"content":{"rendered":"<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 de nombreux types de cong\u00e9s plus traditionnels, comme les cong\u00e9s maladie ou les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.\u00a0Les <strong>cong\u00e9s sans solde<\/strong>, eux, sont sp\u00e9cifiques et plus rares.<\/p>\n<p>Pourtant, en tant que RH, il est probable que vous ayez \u00e0 y faire face un jour. D&rsquo;autant plus que la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a> et des absences m\u00e9ritent une grande attention. D\u00e9couvrez dans cet article les \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 conna\u00eetre sur les cong\u00e9s sans solde !<\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9t\u00e9, faites rimer cong\u00e9s avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime pour planifier les cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 et offrez \u00e0 votre \u00e9quipe un \u00e9t\u00e9 fluide, et bien organis\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160145' class='image-wrapper' href=\"http:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-conges-ete\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29104254\/ebook-conge-ete.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160145\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#comment-fonctionnent-les-conges-sans-solde\" title=\"Comment fonctionnent les cong\u00e9s sans solde ?\" data-target-id=\"comment-fonctionnent-les-conges-sans-solde\">Comment fonctionnent les cong\u00e9s sans solde ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#quelle-est-la-difference-entre-conge-sans-solde-et-conge-sabbatique\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sans solde et cong\u00e9 sabbatique ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-conge-sans-solde-et-conge-sabbatique\">Quelle est la diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sans solde et cong\u00e9 sabbatique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#qui-a-le-droit-au-conge-sans-solde\" title=\"Qui a le droit au cong\u00e9 sans solde ?\" data-target-id=\"qui-a-le-droit-au-conge-sans-solde\">Qui a le droit au cong\u00e9 sans solde ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#conges-sans-solde-en-fonction-du-contrat-de-travail\" title=\"Cong\u00e9s sans solde en fonction du contrat de travail\" data-target-id=\"conges-sans-solde-en-fonction-du-contrat-de-travail\">Cong\u00e9s sans solde en fonction du contrat de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#conges-sans-solde-et-refus\" title=\"Cong\u00e9s sans solde et refus\" data-target-id=\"conges-sans-solde-et-refus\">Cong\u00e9s sans solde et refus<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#ce-que-vous-devez-retenir-sur-les-conges-sans-solde\" title=\"Ce que vous devez retenir sur les cong\u00e9s sans solde\" data-target-id=\"ce-que-vous-devez-retenir-sur-les-conges-sans-solde\">Ce que vous devez retenir sur les cong\u00e9s sans solde<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-\ud83d\ude80\" title=\"Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial \ud83d\ude80\" data-target-id=\"demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-\ud83d\ude80\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comment fonctionnent les cong\u00e9s sans solde ?<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un cong\u00e9 sans solde ?<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde est un <b>cong\u00e9<\/b> <strong>pour convenance personnelle<\/strong>. Le salari\u00e9 laisse son emploi de mani\u00e8re temporaire. Son contrat de travail comme sa r\u00e9mun\u00e9ration sont suspendus durant cette p\u00e9riode. Bien qu&rsquo;il puisse financer son cong\u00e9 avec son compte \u00e9pargne-temps.<\/p>\n<p>La demande de cong\u00e9s sans solde doit \u00eatre valid\u00e9 par l&#8217;employeur (auquel cas il pourrait \u00eatre requalifi\u00e9 en abandon de poste) comme d&rsquo;autres <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/\">types de cong\u00e9s<\/a> et les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<p>Il doit se faire via un accord \u00e9crit pour prot\u00e9ger les deux partis. Une n\u00e9gociation entre salari\u00e9 et employeur est donc n\u00e9cessaire. L&#8217;employeur est d&rsquo;ailleurs en droit d&rsquo;accepter ou de refuser \u00e0 son gr\u00e9.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Pourquoi un employ\u00e9 prend-t-il des cong\u00e9s sans solde ?<\/h3>\n<p>Comme il s&rsquo;agit d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 exceptionnel<\/a>, les employ\u00e9s sont libres de s&rsquo;en servir \u00e0 des fins personnelles (faire un tour du monde, prendre du temps pour leurs enfants\u2026) ou professionnelles (cr\u00e9er ou reprendre une entreprise\u2026)<\/p>\n<p><strong>Informez le salari\u00e9 des diff\u00e9rents cong\u00e9s qu\u2019il a \u00e0 sa disposition avant de valider la prise d&rsquo;un cong\u00e9 sans solde !<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><strong>\u26a0\ufe0f Attention \u2192\u00a0 <\/strong>Il ne faut pas confondre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/\">cong\u00e9 sabbatique<\/a> et cong\u00e9 sans solde<\/p><\/blockquote>\n<h3 id=\"quelle-est-la-duree-maximale-dun-conge-sans-solde-\">Quelle est la dur\u00e9e maximale d&rsquo;un cong\u00e9 sans solde ?<\/h3>\n<p>Les travailleurs du secteur priv\u00e9 peuvent en profiter sur la dur\u00e9e de leur choix avec l&rsquo;accord de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cependant, il est possible qu&rsquo;un accord collectif fixe les conditions pour prendre un cong\u00e9 sans solde. Quoi qu&rsquo;il arrive, le mieux est d&rsquo;\u00e9viter tout conflit en \u00e9tant clair.<\/p>\n<p>On vous conseille de pr\u00e9ciser les conditions par \u00e9crit avant le d\u00e9part du salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Date de d\u00e9but et de fin,<\/li>\n<li>dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est finalement une preuve pour les deux parties en cas de litige.<\/p>\n<h3>L&rsquo;impact financier du cong\u00e9 sans solde pour le salari\u00e9<\/h3>\n<p>Comme le nom du cong\u00e9 l&rsquo;indique, lorsqu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 sans solde, le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>n\u2019a plus droit \u00e0 <strong>aucune r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/li>\n<li>ne cotise plus pour le ch\u00f4mage, la retraite ou encore pour ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>tous ses <strong>autres avantages<\/strong> en nature (voiture de fonction, titres restaurants, etc.) <strong>sont suspendus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>C\u2019est donc une d\u00e9cision lourde \u00e0 prendre pour le salari\u00e9, qui se prive d\u2019une grosse partie de ses revenus !<\/strong><\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sans solde et cong\u00e9 sabbatique ?<\/h2>\n<ol>\n<li>Les cong\u00e9s sans solde ne sont pas encadr\u00e9s par le code du travail. La demande de cong\u00e9s sans solde se fait entre le patron ou le RH et le salari\u00e9 qui souhaite partir temporairement. Les modalit\u00e9s sont n\u00e9goci\u00e9s entre-eux.<\/li>\n<li>Le cong\u00e9 sabbatique est encadr\u00e9 par la loi. Il dure g\u00e9n\u00e9ralement entre 6 mois et 1 an maximum.<\/li>\n<\/ol>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Qui a le droit au cong\u00e9 sans solde ?<\/h2>\n<p><strong>Le cong\u00e9 sans solde n\u2019est pas obligatoire, il est le fruit d\u2019une n\u00e9gociation<\/strong> entre deux parties. N\u2019\u00e9tant pas encadr\u00e9 par la loi, ce n\u2019est pas un droit, mais simplement une option \u00e0 \u00e9valuer.<\/p>\n<p>Ainsi, <strong>tout salari\u00e9 d&rsquo;une entreprise<\/strong>, ind\u00e9pendamment de son type de contrat (temps partiel, temps complet, CDD, CDI\u2026) et de son anciennet\u00e9, a le droit de demander un cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n<h2>Cong\u00e9s sans solde en fonction du contrat de travail<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s sans solde pour les CDI, CDD ou encore pour la fonction publique connaissent une proc\u00e9dure similaire.<\/p>\n<blockquote><p>\ud83d\udc49 Afin de vous aider dans la gestion des cong\u00e9s selon les types de contrats, vous pouvez utiliser un logiciel de gestion RH comme <strong>Factorial<\/strong>\u00a0et son <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">outil de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Quelles sont les particularit\u00e9s selon le secteur et le contrat ?<\/h3>\n<p>Dans le secteur priv\u00e9, c&rsquo;est plus simple. Vous pouvez en discuter directement avec votre RH et la hi\u00e9rarchie est facilement joignable. Un <strong>cong\u00e9 sans solde en CDI<\/strong> est assez facile \u00e0 obtenir.<\/p>\n<p>Par contre, partir en <strong>cong\u00e9 sans solde quand on est en CDD<\/strong> ou pendant un pr\u00e9avis est possible mais revient, en g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 tirer un trait sur la reconduction de son contrat et \u00e0 \u00eatre <strong>mal vu dans l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>En revanche, <b>obtenir un cong\u00e9 sans solde quand on est dans la fonction publique<\/b> est plus difficile car :<\/p>\n<ol>\n<li>Il est plus difficile d\u2019obtenir l\u2019accord de la direction sup\u00e9rieure (la demande doit \u00eatre approuv\u00e9e bien plus haut dans la hi\u00e9rarchie)<\/li>\n<li>La fonction publique est consid\u00e9r\u00e9e comme <strong>une mission d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/strong> Abandonner son poste est donc assez mal per\u00e7u.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Pourquoi accepter la demande d&rsquo;un employ\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Beaucoup de personnes aspirent par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 prendre du recul sur leur vie pour \u00e9viter le burn-out,<\/li>\n<li>du temps pour \u00e9lever leurs enfants<\/li>\n<li>\u00e0 se lancer dans la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises \u00e9tant de plus en plus en concurrence pour am\u00e9liorer leur image de marque employeur, elles ont tendance \u00e0 accepter facilement ces demandes.<\/p>\n<p><strong>Dans tous les cas, en tant que RH, n\u2019oubliez pas que le bien-\u00eatre du salari\u00e9 doit \u00eatre au centre de votre d\u00e9cision.<\/strong><\/p>\n<p>Un salari\u00e9 heureux \u00e0 qui vous avez accord\u00e9 un cong\u00e9 sans solde :<\/p>\n<ol>\n<li>sera d\u2019autant plus reconnaissant,<\/li>\n<li>partira moins vite de votre structure<\/li>\n<li>sera d\u2019autant plus motiv\u00e9 et productif quand il sera pr\u00e9sent en entreprise<\/li>\n<\/ol>\n<p>En th\u00e9orie, que le salari\u00e9 soit en CDI, en CDD ou dans la fonction publique, prendre un cong\u00e9 sans solde est donc totalement possible de la m\u00eame mani\u00e8re !<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Qui n&rsquo;est pas l\u00e0 ? Notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning de cong\u00e9s sur Excel<\/a> peut vous aider \u00e0 y voir plus clair<\/strong><\/p>\n<div class=\"wWOJcd\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-controls=\"exacc_yl8WYo25Fdqm9u8P6duG8A48\" aria-expanded=\"true\" aria-labelledby=\"exacc_yl8WYo25Fdqm9u8P6duG8A47\">\n<div class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CBkQAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiNxpW5npb2AhVak_0HHemtAe4Quk56BAgZEAE\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46217 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172308\/refus-conges-sans-solde-min.jpg\" alt=\"\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172308\/refus-conges-sans-solde-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172308\/refus-conges-sans-solde-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172308\/refus-conges-sans-solde-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/div>\n<\/div>\n<h2>Cong\u00e9s sans solde et refus<\/h2>\n<p>L&#8217;employ\u00e9 peut-il refuser le cong\u00e9 sans solde ?<\/p>\n<p>Deux situations se pr\u00e9sentent :<\/p>\n<ol>\n<li>Si vous souhaitez refuser la demande de cong\u00e9 sans solde d\u2019un salari\u00e9, cela est totalement possible !<\/li>\n<li>Inversement, le cong\u00e9 sans solde ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 par l\u2019employeur \u00e0 un salari\u00e9 !<\/li>\n<\/ol>\n<p>De m\u00eame :<\/p>\n<ul>\n<li>Il n\u2019y a <strong>pas de d\u00e9lais<\/strong> ou de pr\u00e9avis \u00e0 respecter<\/li>\n<li>Le refus ou l\u2019acceptation <strong>n&rsquo;ont pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les modalit\u00e9s fix\u00e9es<\/strong> suite \u00e0 n\u00e9gociation (date de d\u00e9part, de retour, etc.) <strong>doivent \u00eatre formul\u00e9es par \u00e9crit<\/strong> pour \u00e9viter tout probl\u00e8me par la suite<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En cas de refus du cong\u00e9 sans solde, le salari\u00e9 n\u2019a tout simplement aucune marge de man\u0153uvre. <\/b>Cependant, refuser un cong\u00e9 sans solde est rarement une bonne id\u00e9e si vous souhaitez conserver des salari\u00e9s motiv\u00e9s et une bonne ambiance dans l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, si vous \u00eates r\u00e9ellement oblig\u00e9 de refuser le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 car il est tr\u00e8s important dans le fonctionnement de votre organisation :<\/p>\n<ol>\n<li>Expliquez lui clairement la situation<\/li>\n<li>Proposez-lui de d\u00e9caler son d\u00e9part pour que vous ayez le temps de vous organiser en interne<\/li>\n<li>Exposez-lui les solutions alternatives \u00e0 sa disposition. Passer \u00e0 mi-temps par exemple peut-\u00eatre une bonne alternative au cong\u00e9 sans solde.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>L\u2019important est de conserver une bonne communication, claire, franche, honn\u00eate et transparente avec vos salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2>Ce que vous devez retenir sur les cong\u00e9s sans solde<\/h2>\n<p>Le cong\u00e9 sans solde n\u2019est pas encadr\u00e9 par la loi. Si certaines conventions collectives en encadrent <i>a minima<\/i> les modalit\u00e9s, c\u2019est bien souvent un exercice de discussion et de n\u00e9gociation entre direction et salari\u00e9 qui s\u2019op\u00e8re.<\/p>\n<p>Il est donc important d\u2019avoir une bonne communication, au quotidien, entre salari\u00e9, RH et direction. La demande de cong\u00e9s sans solde se fait sans aucun formalisme particulier.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46216 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172305\/demande-conges-sans-solde.jpg\" alt=\"demande cong\u00e9s accept\u00e9e par l'employeur\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172305\/demande-conges-sans-solde.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172305\/demande-conges-sans-solde-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172305\/demande-conges-sans-solde-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><strong>Gardez en t\u00eate que le cong\u00e9 sans solde :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Fait perdre tout revenu au salari\u00e9<\/li>\n<li>Stoppe l\u2019accumulation des droits (p\u00f4le emploi, ch\u00f4mage, retraite)<\/li>\n<li>N\u2019est qu\u2019une solution parmi d\u2019autres. Des disposition de cong\u00e9s pr\u00e9vues par la loi existent pour les moments importants de la vie<\/li>\n<li>Le cong\u00e9 sans solde est ouvert aux CDI, \u00e0 la fonction publique, aux CDD<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Enfin, le cong\u00e9 sans solde ne peut jamais \u00eatre impos\u00e9 par aucune des parties.<\/strong><\/p>\n<p>Le refus de l\u2019octroi d\u2019un cong\u00e9 sans solde se termine souvent par des tensions entre le salari\u00e9 et la direction, et la d\u00e9mission du salari\u00e9. Si vous comptez sur votre salari\u00e9 sur le long terme, le laisser souffler sur une courte p\u00e9riode pour qu\u2019il s\u2019\u00e9panouisse est donc sans doute la meilleure approche \u00e0 avoir !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Facilitez la gestion des cong\u00e9s dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel de gestion RH<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 de nombreux types de cong\u00e9s plus traditionnels, comme les cong\u00e9s maladie ou les cong\u00e9s pay\u00e9s.\u00a0Les cong\u00e9s sans solde, eux, sont sp\u00e9cifiques et plus rares. Pourtant, en tant que RH, il est probable que vous ayez \u00e0 y faire face un jour. D&rsquo;autant plus que la gestion des cong\u00e9s et des absences<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46215,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-22948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s sans solde : comment \u00e7a marche ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les cong\u00e9s sans solde ont un fonctionnement particulier. Que le salari\u00e9 soit en CDI, CDD ou fonctionnaire, d\u00e9couvrez notre article !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9s sans solde : fonctionnement et explications\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les cong\u00e9s sans solde ont un fonctionnement particulier. Que le salari\u00e9 soit en CDI, CDD ou fonctionnaire, d\u00e9couvrez notre article !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-07T13:29:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T10:56:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172302\/conges-sans-solde.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Cong\u00e9s sans solde : fonctionnement et explications\",\"datePublished\":\"2020-07-07T13:29:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:56:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\"},\"wordCount\":1615,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s et absences\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\",\"name\":\"Cong\u00e9s sans solde : comment \u00e7a marche ? - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-07T13:29:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T10:56:08+00:00\",\"description\":\"Les cong\u00e9s sans solde ont un fonctionnement particulier. Que le salari\u00e9 soit en CDI, CDD ou fonctionnaire, d\u00e9couvrez notre article !\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9s sans solde : comment \u00e7a marche ? - Factorial","description":"Les cong\u00e9s sans solde ont un fonctionnement particulier. Que le salari\u00e9 soit en CDI, CDD ou fonctionnaire, d\u00e9couvrez notre article !","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9s sans solde : fonctionnement et explications","og_description":"Les cong\u00e9s sans solde ont un fonctionnement particulier. Que le salari\u00e9 soit en CDI, CDD ou fonctionnaire, d\u00e9couvrez notre article !","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-07-07T13:29:38+00:00","article_modified_time":"2025-11-19T10:56:08+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29172302\/conges-sans-solde.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Cong\u00e9s sans solde : fonctionnement et explications","datePublished":"2020-07-07T13:29:38+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:56:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/"},"wordCount":1615,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Cong\u00e9s et absences","Gestion du temps"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/","name":"Cong\u00e9s sans solde : comment \u00e7a marche ? - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-07-07T13:29:38+00:00","dateModified":"2025-11-19T10:56:08+00:00","description":"Les cong\u00e9s sans solde ont un fonctionnement particulier. Que le salari\u00e9 soit en CDI, CDD ou fonctionnaire, d\u00e9couvrez notre article !","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22948"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22948"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163690,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22948\/revisions\/163690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}