{"id":22472,"date":"2020-07-01T19:02:27","date_gmt":"2020-07-01T17:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22472"},"modified":"2025-11-19T12:56:14","modified_gmt":"2025-11-19T10:56:14","slug":"conges-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s maladie vous rendent malade ?"},"content":{"rendered":"<p>Les <b>cong\u00e9s maladie<\/b>\u00a0interviennent lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un collaborateur le contraint \u00e0 s&rsquo;absenter du travail durant une certaine p\u00e9riode. En raison d\u2019une maladie \u201cordinaire\u201d ou professionnelle, le salari\u00e9 n\u00e9cessite alors un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Une absence justifi\u00e9e de ce type peut concerner absolument tous les salari\u00e9s \u00e0 tout moment. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de bien assurer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s et absences<\/a> en entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9, l\u2019employeur et le service RH en g\u00e9n\u00e9ral doivent <b>effectuer des d\u00e9marches l\u00e9gales<\/b>. En effet, une absence pour maladie peut avoir un <b>impact sur le bulletin de paie comme sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>Dans le secteur public ou priv\u00e9, lorsqu\u2019un salari\u00e9 ne travaille pas pour cause de maladie, il est pris en charge et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>En effet, en fonction de quelques param\u00e8tres, les salari\u00e9s peuvent recevoir <b>une partie ou l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/b>.<\/p>\n<p>Comment calculer le salaire ? Quelles sont les conditions et les modalit\u00e9s de calcul ? Comment compter les jours d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/p>\n<p>D\u00e9couvrons ensemble le fonctionnement des cong\u00e9s maladie.<\/p>\n<p><strong>Conflits de cong\u00e9s, chevauchements, impr\u00e9vus\u2026<\/strong><br \/>\nIl est temps de reprendre le contr\u00f4le sur les plannings. T\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime des cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9, pour vous aussi partir en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160145' class='image-wrapper' href=\"http:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-conges-ete\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29104254\/ebook-conge-ete.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160145\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) 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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#arret-maladie-et-indemnisation-sur-quels-criteres\" title=\"Arr\u00eat maladie et indemnisation : sur quels crit\u00e8res ?\" data-target-id=\"arret-maladie-et-indemnisation-sur-quels-criteres\">Arr\u00eat maladie et indemnisation : sur quels crit\u00e8res ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#conges-maladie-et-aspect-administratif\" title=\"Cong\u00e9s maladie et aspect administratif\" data-target-id=\"conges-maladie-et-aspect-administratif\">Cong\u00e9s maladie et aspect administratif<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#que-se-passe-t-il-quand-le-salarie-malade-n&#039;a-pas-pris-tous-ses-conges-payes\" title=\"Que se passe-t-il quand le salari\u00e9 malade n&#039;a pas pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ?\" data-target-id=\"que-se-passe-t-il-quand-le-salarie-malade-n&#039;a-pas-pris-tous-ses-conges-payes\">Que se passe-t-il quand le salari\u00e9 malade n'a pas pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#comment-compter-les-heures-en-arret-maladie\" title=\"Comment compter les heures en arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"comment-compter-les-heures-en-arret-maladie\">Comment compter les heures en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#comment-maintenir-le-salaire-en-conge-maladie\" title=\"Comment maintenir le salaire en cong\u00e9 maladie ?\" data-target-id=\"comment-maintenir-le-salaire-en-conge-maladie\">Comment maintenir le salaire en cong\u00e9 maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#cout-d\u2019un-salarie-en-conges-maladie-pour-l\u2019employeur\" title=\"Co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9 en cong\u00e9s maladie pour l\u2019employeur\" data-target-id=\"cout-d\u2019un-salarie-en-conges-maladie-pour-l\u2019employeur\">Co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9 en cong\u00e9s maladie pour l\u2019employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#\u2705-gestion-des-conges-et-absences-avec-un-logiciel-de-gestion-rh\" title=\"\u2705 Gestion des cong\u00e9s et absences avec un logiciel de gestion RH\" data-target-id=\"\u2705-gestion-des-conges-et-absences-avec-un-logiciel-de-gestion-rh\">\u2705 Gestion des cong\u00e9s et absences avec un logiciel de gestion RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#les-conges-maladie,-en-resume\" title=\"Les cong\u00e9s maladie, en r\u00e9sum\u00e9\u00a0\" data-target-id=\"les-conges-maladie,-en-resume\">Les cong\u00e9s maladie, en r\u00e9sum\u00e9\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/#questions-reponses-sur-les-conges-maladie\" title=\"Questions-R\u00e9ponses sur les cong\u00e9s maladie\" data-target-id=\"questions-reponses-sur-les-conges-maladie\">Questions-R\u00e9ponses sur les cong\u00e9s maladie<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>Cong\u00e9s maladie et salaire<\/b><\/h2>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur ne doit <b>aucune<\/b> <b>r\u00e9mun\u00e9ration en arr\u00eat maladie <\/b>\u00e0 son employ\u00e9.<\/p>\n<p>Le versement du salaire est effectivement la contrepartie d\u2019heures de travail. Cependant, le maintien en partie ou int\u00e9gral du salaire peut \u00eatre pr\u00e9vu par le contrat de travail du salari\u00e9 ou par la convention collective de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 doit <b>obtenir une attestation du m\u00e9decin. <\/b>Une fois fait, le salari\u00e9 peut entamer sa p\u00e9riode de repos et de convalescence.<\/p>\n<p><b>Pendant l\u2019arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 conserve son salaire.<\/b> Il est <b>vers\u00e9 directement par l\u2019assurance maladie<\/b> sous forme d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h3>Calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n<p>Pour rappel, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est une compensation de salaire vers\u00e9e par l&rsquo;Assurance Maladie \u00e0 un salari\u00e9 pendant son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Cette<b> indemnit\u00e9 journali\u00e8re (IJ) :\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Se calcule sur la <b>base du salaire brut moyen<\/b> des 3 derniers mois<\/li>\n<li>Correspond \u00e0<b> 50 <\/b>% du salaire journalier de base. Si le salari\u00e9 \u00e0 plus de 3 enfants \u00e0 charge, elle passe \u00e0 <b>66,67%<\/b>.<\/li>\n<li>Est <b>vers\u00e9e tous les 14 jours <\/b>par la caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM) apr\u00e8s traitement du dossier. Les conditions pour \u00eatre indemnis\u00e9 sont diff\u00e9rentes, en fonction de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat maladie.<\/li>\n<li>Est d\u00e9compt\u00e9e apr\u00e8s un <b>d\u00e9lai de carence de 3 jours<\/b>. Le <b>calcul IJSS pour maladie<\/b> (Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res S\u00e9curit\u00e9 Sociale) prend en compte le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delais-carence-arret-maladie\/\">d\u00e9lai de carence<\/a> car seuls les jours apr\u00e8s ce d\u00e9lai sont indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salaire pris en compte est limit\u00e9 \u00e0 1,8 fois le Smic mensuel. Il \u00e9quivaut donc \u00e0 2 885,67 \u20ac bruts.<\/p>\n<p>Sachez que le Smic actuellement en vigueur, soit depuis le 1er janvier 2022, est 1 603,15 \u20ac brut par mois.<\/p>\n<p>Si vous traitez des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 2 885,67 \u20ac, l\u2019IJ ne pourra pas d\u00e9passer 48,09 \u20ac bruts.<\/p>\n<p>En outre, il est important de noter \u00e0 la fois, que l\u2019arr\u00eat maladie et le salaire touch\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, n\u2019impactent pas les autres droits du salari\u00e9.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res valident par exemple les droits \u00e0 la retraite !<\/p>\n<p>Enfin, il va de soi qu\u2019il est tr\u00e8s difficile de licencier ou de remplacer un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant des cong\u00e9s maladie !<\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b> : Le d\u00e9lai de carence ne s\u2019applique pas dans certains cas, notamment dans le cas d\u2019arr\u00eats de travail successifs dus \u00e0 une ALD (affection de longue dur\u00e9e) ou dans le cas d\u2019une reprise d\u2019activit\u00e9 entre 2 arr\u00eats de travail qui n\u2019ont pas d\u00e9pass\u00e9 48 heures.<\/p>\n<p>Bien v\u00e9rifier les accords de branche et les accords collectifs qui peuvent offrir une garantie \u00e0 100 % du salari\u00e9 pendant le cong\u00e9 maladie.<\/p>\n<p>Les relev\u00e9s d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res, comme les bulletins de salaire, doivent \u00eatre conserv\u00e9s sans limitation de dur\u00e9e.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><b>Exemple de calcul : indemnit\u00e9 journali\u00e8re maladie<\/b><\/h3>\n<p>Rappelons que l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re re\u00e7ue pendant l\u2019arr\u00eat de travail d\u2019un salari\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 50 % de son salaire journalier de base.<\/p>\n<p>Le <b>calcul de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re d\u2019un arr\u00eat maladie<\/b> se fait donc en faisant la moyenne des salaires bruts per\u00e7us lors des 3 derniers mois qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p><i>Exemple<\/i> : si un salari\u00e9 gagne 75 euros par jour, son indemnit\u00e9 sera alors de 37,50 euros bruts par jour.<\/p>\n<h3>Comment toucher 100 % du salaire en cong\u00e9s maladie ?<\/h3>\n<p>Il faut savoir qu\u2019un salari\u00e9 qui justifie d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie pourra percevoir une indemnisation de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Point important \u00e0 souligner sur le sujet de <b>l\u2019arr\u00eat maladie et le salaire<\/b> : si l\u2019affection du salari\u00e9 est reconnue comme ayant une origine professionnelle, le montant de la compensation ainsi que les conditions de versement des indemnit\u00e9s ne sont pas les m\u00eames que ceux pr\u00e9vus dans un cas de maladie non professionnelle.<\/p>\n<p>Toutefois, selon l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut aussi pr\u00e9voir des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Le montant de ce <b>compl\u00e9ment de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/b> vers\u00e9 par l\u2019employeur s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler lors des 30 premiers jours, et \u00e0 2\/3 de la r\u00e9mun\u00e9ration brute s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 partir du 31e jour d\u2019arr\u00eat cons\u00e9cutif, pour une dur\u00e9e de 30 jours suivant les 30 premiers jours cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>La convention collective de l\u2019entreprise peut pr\u00e9voir un maintien int\u00e9gral du salaire de l\u2019employ\u00e9. Dans ce genre de cas, le salari\u00e9 ne perdra pas un centime sur son salaire habituel.<\/p>\n<p>Un autre grand avantage de la convention collective, c\u2019est l\u2019absence de condition d\u2019anciennet\u00e9 minimale pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra en b\u00e9n\u00e9ficier sans devoir justifier d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire due par l\u2019employeur, il faudra en premier lieu r\u00e9aliser un <b>calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b> de s\u00e9curit\u00e9 sociale que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ues durant les 12 derniers mois puis d\u00e9duire le montant obtenu, comme pr\u00e9cis\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018537762\">Code du travail<\/a>.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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a <b>droit aux cong\u00e9s maladie et aux indemnit\u00e9s<\/b> de l\u2019arr\u00eat maladie<b> quand il est au ch\u00f4mage,<\/b> s\u2019il a rempli les crit\u00e8res mentionn\u00e9s ci-dessus !<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un arr\u00eat maladie <b>pendant un int\u00e9rim, les conditions<\/b> pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s<b> sont beaucoup plus souples.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>En effet, pour un int\u00e9rimaire en arr\u00eat maladie, ce sont les conditions les plus avantageuses parmi celles expos\u00e9es ci-dessus qui s\u2019appliquent.<\/p>\n<p><b>Enfin :\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maladie peut-\u00eatre de plusieurs ann\u00e9es<\/li>\n<li>L\u2019indemnisation ne peut cependant d\u00e9passer 360 jours par tranche de 3 ann\u00e9es<\/li>\n<li>Exception faite des affection de longue dur\u00e9e (ALD) qui portent le processus d\u2019indemnisation jusqu\u2019\u00e0 3 ans<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de gestion des cong\u00e9s et absences<\/a><\/p>\n<h2><b>Cong\u00e9s maladie et aspect administratif<\/b><\/h2>\n<h3>Les d\u00e9marches du salari\u00e9 malade<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, le m\u00e9decin prescrit un arr\u00eat de travail sous format papier.<\/p>\n<p><b>Pour \u00eatre indemnis\u00e9, le salari\u00e9 dispose de 48 heures seulement pour :\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>envoyer le volet 1 et 2 \u00e0 l\u2019assurance maladie<\/li>\n<li>envoyer le volet 3 \u00e0 l\u2019assurance<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b> : en cas d\u2019envoi postal, c\u2019est la date d\u2019envoi qui est prise en compte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9, pour obtenir un maintien de salaire doit, dans tous les cas, <b>avertir au plus vite son employeur.<\/b><\/p>\n<p>Un coup de t\u00e9l\u00e9phone ou un mail sont consid\u00e9r\u00e9s comme des moyens l\u00e9gitimes pour avertir le RH ou la direction de l\u2019absence pour cause de maladie.<\/p>\n<p>Si <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/\">l\u2019arr\u00eat de travail est prolong\u00e9<\/a>, un <strong>avis de prolongation<\/strong> doit \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur et \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas le salari\u00e9 qui propose la dur\u00e9e d\u2019un arr\u00eat maladie, c\u2019est son m\u00e9decin qui en d\u00e9cide. Il peut la moduler en fonction des adaptations n\u00e9cessaires au cas de son patient.<\/p>\n<p>Il existe toutefois des indicateurs auxquels il pourra avoir recours. Ces r\u00e9f\u00e9rentiels indicatifs sont propos\u00e9s par la Caisse nationale d\u2019assurance maladie.<\/p>\n<p>Pour une grippe saisonni\u00e8re, par exemple, une dur\u00e9e de 5 jours est indiqu\u00e9e. Pour adapter ce d\u00e9lai, certains facteurs sont \u00e0 prendre en compte : \u00e2ge du patient, asth\u00e9nie persistante, s\u00e9v\u00e9rit\u00e9\u2026<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur les arr\u00eats maladie de courte dur\u00e9e, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-maladie-courte-duree\/\">lisez notre article d\u00e9di\u00e9 !<\/a><\/p>\n<p>En tant que RH, vous devez renvoyer au plus vite une attestation de salaire, qui sera la base de calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>Il est indispensable de faire tout ce processus pour conserver un <strong>maintien de salaire pendant l\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>Ensuite, c\u2019est <b>l\u2019assurance maladie qui paie<\/b>, sauf en cas d\u2019accord de branche qui pr\u00e9voit la prise en charge totale. Dans ce cas, l\u2019entreprise prendra \u00e0 sa charge la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46225 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173434\/Arret_maladie.jpg\" alt=\"salari\u00e9 malade en arr\u00eat maladie\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173434\/Arret_maladie.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173434\/Arret_maladie-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173434\/Arret_maladie-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur dispose de 5 jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de l\u2019arr\u00eat de travail pour accorder l\u2019attestation de salaire ou DSN (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\">d\u00e9claration sociale nominative<\/a>).<\/p>\n<p>Le versement des IJ auxquelles le salari\u00e9 a droit sera ensuite d\u00e9clench\u00e9 par cette attestation.<\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas de d\u00e9lai obligatoire pour la transmission de la DSN si l\u2019employeur a demand\u00e9 la subrogation des IJ de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de carence est d\u00e9duit en jours d\u2019absences sur le bulletin de salaire. Ainsi, seuls les jours compris dans le d\u00e9lai de carence et les jours pendant lesquels le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler sont d\u00e9duits de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 ne travaille pas le samedi et le dimanche habituellement, et que la convention collective pr\u00e9voit un d\u00e9lai de carence de 3 jours, seul le vendredi sera d\u00e9duit en absence sur le salaire.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat qui d\u00e9bute le vendredi ne peut donc pas donner lieu \u00e0 une diminution de salaire concernant les journ\u00e9es du samedi et du dimanche.<\/p>\n<h3>D\u00e9lai de carence : quelques exceptions<\/h3>\n<p>Comme partout en France, il existe des exceptions \u00e0 ces r\u00e8gles d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p><b>Tout d\u2019abord, le d\u00e9lai de carence peut \u00eatre supprim\u00e9 si :\u00a0<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>L\u2019arr\u00eat de travail concerne un <b>accident du travail ou une maladie professionnelle<\/b><\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 reprend le travail apr\u00e8s un premier arr\u00eat, puis <b>repart en arr\u00eat maladie dans les 48 heures<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>En cas d\u2019ALD<\/b>, le d\u00e9lais de carence n\u2019est comptabilis\u00e9 qu\u2019une fois sur la p\u00e9riode de 3 ans<\/p>\n<h4>Le cas de l&rsquo;Alsace &#8211; Moselle<\/h4>\n<p>La situation du salari\u00e9 est beaucoup plus enviable.<\/p>\n<p>Effectivement, le d\u00e9lai de carence est conserv\u00e9, et l\u2019assurance maladie ne paie pas les 3 premiers jours en cong\u00e9s maladie.<\/p>\n<p>Cependant, <b>les entreprises ont l\u2019obligation l\u00e9gale de prendre \u00e0 leur charge,<\/b> int\u00e9gralement, <b>ces 3 jours de carence non financ\u00e9s par l\u2019assurance maladie !<\/b><\/p>\n<h4>Dans le secteur public<\/h4>\n<p>Un d\u00e9lai de carence d\u2019un jour avait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9, puis a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. Actuellement, <b>un agent de la fonction publique b\u00e9n\u00e9ficie des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e8s son premier jour de cong\u00e9 maladie !<\/b><\/p>\n<h4>Les cong\u00e9s maladie pour les ind\u00e9pendants<\/h4>\n<p>Ils <b>peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maladie<\/b>\u00a0s\u2019ils respectent <b>certaines conditions.<\/b><\/p>\n<p>Il faudra par exemple :<\/p>\n<ol>\n<li>\u00catre affili\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance maladie (et donc se verser un salaire minimum et payer des cotisations sociales)<\/li>\n<li>\u00catre affili\u00e9 depuis au moins un an<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le montant se calcule de la m\u00eame fa\u00e7on que pour les salari\u00e9s en cong\u00e9s maladie. \u00c0 la diff\u00e9rence que l\u2019on comptabilise la moyenne des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es de revenus d\u2019ind\u00e9pendant.<\/p>\n<h2>Que se passe-t-il quand le salari\u00e9 malade n&rsquo;a pas pris tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Dans le cas o\u00f9 votre collaborateur est arr\u00eat\u00e9 pour maladie et qu&rsquo;il n&rsquo;a pas sold\u00e9 son cong\u00e9 principal pendant la p\u00e9riode estivale, vous pourrez lui attibuer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<h2><b>Comment compter les heures en arr\u00eat maladie ?<\/b><\/h2>\n<p>C\u2019est souvent la m\u00e9thode de proratisation ou m\u00e9thode des jours calendaires que les entreprises appliquent pour le d\u00e9compte d\u2019absence en arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Si par exemple, un salari\u00e9 est absent 2 jours (donc 14 heures), il se verra d\u00e9duire 14 heures de son bulletin de salaire. La formule est la suivante pour un mois qui compte 30 jours :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><i>151,67 (en moyenne, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par mois) X 2 (nombre de jours d\u2019absence) \/ 30 (jours du mois) = 10,11 heures (\u00e0 d\u00e9compter)<\/i><\/p>\n<p>Si le mois compte 28 ou 31 jours, on divise par 28 ou par 31.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">D&rsquo;ailleurs, avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning de cong\u00e9s excel<\/a>, vous pouvez aussi faire ce calcul et suivre les absences de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h2><b>Comment maintenir le salaire en cong\u00e9 maladie ?<\/b><\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <b>maintien de salaire en arr\u00eat maladie<\/b>, le salari\u00e9 doit remplir certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Justifier d\u2019au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise (sauf exception de la part de la convention collective)\u2009;<\/li>\n<li>Ne pas \u00eatre un salari\u00e9 saisonnier, temporaire, intermittent ou qui travaille \u00e0 domicile\u2009;<\/li>\n<li>Avoir transmis le certificat m\u00e9dical \u00e0 l\u2019employeur dans les 48 heures\u2009;<\/li>\n<li>\u00catre b\u00e9n\u00e9ficiaire des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui sont vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u2009;<\/li>\n<li>Recevoir des soins en France ou dans l\u2019un des \u00c9tats qui sont membres de l\u2019EEE (Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 doit savoir que l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une contre-visite m\u00e9dicale dans certains cas, s\u2019il le juge n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 refuse de passer la contre-visite, pour une raison ill\u00e9gitime ou si elle conclut \u00e0 une aptitude au travail, l\u2019employeur pourra lever le maintien du salaire.<\/p>\n<p>Le maintien du salaire peut d\u00e9buter \u00e0 diff\u00e9rents moments. Cela d\u00e9pend si l\u2019accident ou l\u2019arr\u00eat maladie est li\u00e9 \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle ou non.<\/p>\n<p>Ainsi, il peut commencer le premier jour d\u2019absence pour une maladie professionnelle et \u00e0 partir du 8\u00e8me jour si l\u2019arr\u00eat en question n\u2019a pas de lien avec l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Le calcul du <b>maintien de salaire en cas de maladie<\/b> est bas\u00e9 sur le salaire brut de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<h2>Co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9 en cong\u00e9s maladie pour l\u2019employeur<\/h2>\n<p>Les arr\u00eats maladie repr\u00e9sentent un grand co\u00fbt pour les entreprises. C\u2019est la raison pour laquelle des contr\u00f4les plus stricts sont effectu\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et l\u2019employeur afin d\u2019\u00e9viter les arr\u00eats de travail de complaisance et abusifs.<\/p>\n<h3><b>Maintien de salaire<\/b><\/h3>\n<p>En compl\u00e9ment de ce que l\u2019on a d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 un peu plus haut dans cet article, l\u2019entreprise peut \u00eatre soumise \u00e0 une convention collective de branche professionnelle.<\/p>\n<p>Elle peut assurer le maintien du salaire int\u00e9gral ou partiel des salari\u00e9s lors de leur <b>arr\u00eat de travail<\/b>. Un accord interne peut aussi pr\u00e9voir ce maintien, que l\u2019on appelle subrogation.<\/p>\n<h3><b>Arr\u00eat maladie et d\u00e9pression<\/b><\/h3>\n<p><b>L\u2019arr\u00eat maladie d\u00fb \u00e0 la d\u00e9pression<\/b> est de plus en plus courant en ce moment. La d\u00e9pression exige un arr\u00eat maladie ainsi qu\u2019un \u00e9loignement de fa\u00e7on temporaire de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat est ordonn\u00e9 par un m\u00e9decin traitant. Comme il est assez difficile de d\u00e9terminer clairement la nature et la gravit\u00e9 de la d\u00e9pression du salari\u00e9, la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat maladie ne peut pas \u00eatre fix\u00e9e \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<h3><b>Perte de salaire<\/b><\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 doit stopper ses activit\u00e9s, et donc qu\u2019il est arr\u00eat\u00e9 pour cause de maladie, le Code du travail impose \u00e0 l\u2019entreprise de maintenir son salaire. Il sera vers\u00e9 sous forme d\u2019indemnit\u00e9, mais bien entendu, sous plusieurs conditions.<\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9 ne percevra donc pas de salaire, mais touchera des indemnit\u00e9s. Le maintien du salaire n\u2019est toutefois pas obligatoire.<\/p>\n<h3><b>Cong\u00e9s maladie et salaire en CDI<\/b><\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9s en CDI, il y a suspension du contrat de travail en cas d\u2019arr\u00eat maladie. Le contrat de travail n\u2019est alors que partiellement ex\u00e9cut\u00e9 durant l\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/venir-travail-arret-maladie\/\">l&#8217;employ\u00e9 ne doit donc pas venir sur son lieu de travail<\/a> ou effectuer des t\u00e2ches en t\u00e9l\u00e9travail. Toutefois, des droits et obligations sont pr\u00e9vus en cas de suspension du contrat de travail, aussi bien pour le salari\u00e9 que pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s perdent certains droits attach\u00e9s \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution effective de leur contrat de travail.<\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs peuvent user de leur pouvoir disciplinaire, sous certaines conditions, pendant l\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>Il existe un r\u00e9gime juridique particulier qui soumet les arr\u00eats de travail \u00e0 caract\u00e8re professionnel, c\u2019est-\u00e0-dire en cas d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident de travail<\/a> ou de maladie professionnelle.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent informer au plus t\u00f4t leur employeur de leur absence et en tout \u00e9tat de cause. Le d\u00e9lai est fix\u00e9 aux 48 heures suivant le d\u00e9but de l\u2019absence.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame d\u00e9lai, ils doivent pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical \u00e0 leur employeur en guise de justification de leur absence.<\/p>\n<p>Durant l\u2019arr\u00eat maladie, ils ne peuvent pas exercer d\u2019autres activit\u00e9s professionnelles au profit d\u2019une autre entreprise \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils sont tenus \u00e0 une obligation de loyaut\u00e9 envers leur employeur.<\/p>\n<p>Un tel manquement justifie en effet un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<h2><b>\u2705 Gestion des cong\u00e9s et absences avec un logiciel de gestion RH<\/b><\/h2>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46227 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges.jpg\" alt=\"Logiciel planning cong\u00e9s\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>En utilisant un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> et des absences comme Factorial, vous simplifiez tout le processus de prise de cong\u00e9s ou de justification d&rsquo;absences \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce au logiciel, vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li>Optimiser tout le processus de demande de cong\u00e9s, d&rsquo;\u00e9valuation de la demande ainsi que du planning des cong\u00e9s<\/li>\n<li>Les collaborateurs gagnent en temps et en facilit\u00e9 lorsqu&rsquo;ils prennent leurs cong\u00e9s ou veulent justifier une absence, voir le nombres de jours de cong\u00e9s qu&rsquo;il leur reste ou simplement voir qui sera absent dans leur \u00e9quipe<\/li>\n<li>Voir en un coup d&rsquo;oeil quels sont les cong\u00e9s \u00e0 venir et \u00e9viter qu&rsquo;ils ne se chevauchent<\/li>\n<li>Garder des donn\u00e9es chiffr\u00e9es sur les absences dans votre entreprise, par \u00e9quipes, p\u00e9riodes, raisons &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Inscrivez-vous gratuitement sur Factorial et gagnez en temps et en efficacit\u00e9 lors de la gestion de vos cong\u00e9s<\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"EnConclusion\"><\/a>Les cong\u00e9s maladie, en r\u00e9sum\u00e9\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Les cong\u00e9s maladie peuvent frapper tout le monde<\/strong>, ind\u00e9pendants comme salari\u00e9s, priv\u00e9 comme public, salari\u00e9s soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral comme local.<\/p>\n<p>De ce fait, les dispositions varient en fonction des situations.<strong>En tant que RH, focalisez-vous sur le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s !<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, depuis peu,<strong> le burnout a \u00e9t\u00e9 reconnu comme maladie professionnelle<\/strong>, ce qui permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s maladie pour ce motif.<\/p>\n<p><strong>Il est donc fondamental d\u2019anticiper au mieux la gestion de votre \u00e9quipe.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, la gestion des cong\u00e9s maladie, notamment<strong> l\u2019aspect administratif, peut parfois \u00eatre difficile \u00e0 traiter. <\/strong>Pour tout cela, <strong>il est important de vous appuyer sur des logiciels performants,<\/strong> et ainsi \u00e9viter des creux d\u2019effectifs pour raison de maladie.<\/p>\n<p>Et cela tombe bien, Factorial est l\u00e0 pour vous aider !<\/p>\n<h2>Questions-R\u00e9ponses sur les cong\u00e9s maladie<\/h2>\n<h3>IJSS maladie en p\u00e9riode de Covid, qu\u2019en est-il ?<\/h3>\n<p>Le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de prolonger le dispositif des arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<p>Ce r\u00e9gime d\u00e9rogatoire concerne les salari\u00e9s qui se trouvent dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de travailler en raison de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n<h3>Est-ce que la mutuelle rembourse les arr\u00eats maladie ?<\/h3>\n<p>Les mutuelles d\u2019entreprise ne peuvent pas proposer de garantie de maintien de salaire. Ils n\u2019ont pas pour r\u00f4le de rembourser les arr\u00eats maladie.<\/p>\n<p>D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, ce sont les contrats de pr\u00e9voyance qui ont une clause de garantie de maintien de salaire.<\/p>\n<p>Il y a deux types de contrat pr\u00e9voyance : la pr\u00e9voyance individuelle (souscrite par un ind\u00e9pendant ou par un salari\u00e9 \u00e0 titre facultatif) et la pr\u00e9voyance collective (pr\u00e9vue par l\u2019employeur et obligatoire pour les cadres).<\/p>\n<h3>Arr\u00eat maladie de plus de 3 mois, il a-t-il perte de salaire ou pas ?<\/h3>\n<p>Dans le cadre <b>d\u2019un arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0 3 mois<\/b>, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res devront \u00eatre revaloris\u00e9es s\u2019il y a une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires.<\/p>\n<p>D\u2019autre part, le m\u00e9canisme du maintien de salaire est pr\u00e9vu pour une dur\u00e9e maximale d&rsquo; un arr\u00eat maladie de 3 mois (90 jours).<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, l\u2019entreprise n\u2019est pas tenue de verser les salaires. Sauf dans le cas o\u00f9 elle serait li\u00e9e \u00e0 une convention collective qui pr\u00e9voit un maintien des versements.<\/p>\n<h3>Arr\u00eat maladie d&rsquo;un jour, comment \u00e7a se passe ?<\/h3>\n<p>Il est impossible de d\u00e9clarer un arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019Assurance maladie pour moins d\u2019une journ\u00e9e. Pour que l\u2019absence en question soit consid\u00e9r\u00e9e comme un arr\u00eat maladie, le m\u00e9decin doit r\u00e9diger un certificat m\u00e9dical pour une journ\u00e9e enti\u00e8re au minimum.<\/p>\n<h3>L\u2019employeur peut-il refuser un arr\u00eat de travail ?<\/h3>\n<p>Il ne peut pas. Cependant s\u2019il verse des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, il peut tout \u00e0 fait demander une contre-visite m\u00e9dicale au domicile du salari\u00e9. Un m\u00e9decin va v\u00e9rifier si l\u2019arr\u00eat de travail est bien l\u00e9gitime au vu de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment envoyer un arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019employeur ?<\/h3>\n<p>Une fois l\u2019arr\u00eat prescrit, l\u2019employ\u00e9 a 48 heures pour transmettre l\u2019avis \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur par courrier postal.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"IJSS maladie en p\u00e9riode de Covid, qu\u2019en est-il ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de prolonger le dispositif des arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires jusqu'au 31 d\u00e9cembre 2022. Ce r\u00e9gime d\u00e9rogatoire concerne les salari\u00e9s qui se trouvent dans l'impossibilit\u00e9 de travailler en raison de l'\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Arr\u00eat maladie de plus de 3 mois, il a-t-il perte de salaire ou pas ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Dans le cadre <b>d\u2019un arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0 3 mois<\/b>, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res devront \u00eatre revaloris\u00e9es s\u2019il y a une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires. D\u2019autre part, le m\u00e9canisme du maintien de salaire est pr\u00e9vu pour une dur\u00e9e maximale d' un arr\u00eat maladie de 3 mois (90 jours). Au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, l\u2019entreprise n\u2019est pas tenue de verser les salaires. Sauf dans le cas o\u00f9 elle serait li\u00e9e \u00e0 une convention collective qui pr\u00e9voit un maintien des versements.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Arr\u00eat maladie d'un jour, comment \u00e7a se passe ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Il est impossible de d\u00e9clarer un arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019Assurance maladie pour moins d\u2019une journ\u00e9e. Pour que l\u2019absence en question soit consid\u00e9r\u00e9e comme un arr\u00eat maladie, le m\u00e9decin doit r\u00e9diger un certificat m\u00e9dical pour une journ\u00e9e enti\u00e8re au minimum.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"L\u2019employeur peut-il refuser un arr\u00eat de travail ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Il ne peut pas. Cependant s\u2019il verse des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, il peut tout \u00e0 fait demander une contre-visite m\u00e9dicale au domicile du salari\u00e9. Un m\u00e9decin va v\u00e9rifier si l\u2019arr\u00eat de travail est bien l\u00e9gitime au vu de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment envoyer un arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019employeur ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Une fois l\u2019arr\u00eat prescrit, l\u2019employ\u00e9 a 48 heures pour transmettre l\u2019avis \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur par courrier postal.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s maladie\u00a0interviennent lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un collaborateur le contraint \u00e0 s&rsquo;absenter du travail durant une certaine p\u00e9riode. En raison d\u2019une maladie \u201cordinaire\u201d ou professionnelle, le salari\u00e9 n\u00e9cessite alors un arr\u00eat de travail. Une absence justifi\u00e9e de ce type peut concerner absolument tous les salari\u00e9s \u00e0 tout moment. 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